干部工作意见篇1
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“*”重要思想为指导，紧紧围绕省委、省政府工作大局，以学习“*”重要思想为首要任务，以加强党的执政能力建设为重点，以大幅度提高省直机关干部队伍素质为目标，集中4年时间，下大力气抓好省直机关在职干部的培训，努力形成多层次、多渠道、大规模的干部培训工作新格局，为我省全面建设小康社会，实现中原崛起提供坚强的组织保证和智力支持。
二、目标任务
确立终身教育的观念和全员培训的目标，按照中央关于县处级以上党政领导干部每5年累计不少于3个月脱产培训，其他各级各类干部也要参加年均12天以上的培训，5年内使全体在职干部普遍轮训一遍的要求，省委省直工委决定：在20*年培训的基础上，20*——20*年继续在省直党校举办省直机关正处级非领导职务干部和副处级干部（均含所属二、三级机构相应级别的干部和去年以来虽参加党校或相关院校培训但时间不满3个月的副处级领导干部、不满2个月的处级非领导干部）培训班，每年4期，每期60天。同时，每年还将举办2期优秀青年干部（处级后备领导干部人选）培训班，每期90天；举办2期科级干部培训班，每期60天。省直机关其他未进党校培训的科以下干部，由省直机关各部门、各单位参照本意见的培训内容、时间自行组织培训。如本部门、本单位条件不允许，也可商省直党校代为培训。要通过发挥省委省直工委和省直机关各部门、各单位两个方面的积极性，经过4年不懈的努力，圆满完成大规模培训省直机关处级及处级以下干部的任务。
三、培训内容
（一）政治理论。突出“*”重要思想的学习。把学习“*”重要思想同学习马列主义、思想和邓小平理论紧密结合起来，进一步认清“*”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位，准确把握贯彻“*”重要思想关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民的根本要求，努力增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和“*”重要思想的自觉性与坚定性。
（二）业务及相关知识。以《全国干部学习读本》为基本教材，紧密结合我省全面建设小康社会的实际，有针对性地组织参训学员学政治、学经济、学科技、学法律、学文化、学历史、学管理、学领导科学、学履行岗位职责所需的业务知识。积极开展世情、国情、党情、省情和新型工业化、城镇化、农业现代化、信息化、电子政务、国外先进经营管理经验及反映当今世界文明进步最新知识等方面的专题培训，使参训学员的知识水平和工作能力适应全面建设小康社会的要求，跟上时代不断前进的步伐。
（三）能力培养。围绕“发展是执政兴国第一要务”这一主题，着力强化参训学员“以创新能力为核心、以胜任本职工作为目标”的相关能力培养，重点提高其谋划全局、参与决策、协调各方、依法行政、开拓创新的能力。加强培训中的实践环节。引导参训学员在学习和实践中不断掌握新知识，积累新经验，增长新本领。
四、培训方式
坚持“四个结合”：即坚持脱产培训与在职自学相结合、校内培训与校外参观学习相结合、理论培训与实践锻炼相结合、学习文化与学习业务技能相结合。通过“四个结合”，进一步增强培训工作的针对性和实效性。
五、培训要求
（一）提高认识，加强组织领导。省直各单位机关党委要充分认识“大规模培训于部”工作的重要意义，切实履行职责，把这项工作作为本部门、本单位深入学习贯彻“*”重要思想的重要举措，作为推进省直机关高素质干部队伍建设的必要途径，作为开创新时期省直机关干部教育培训工作新局面的良好契机，真正把思想和行动统一到中央和省委的部署和要求上来。要按照省委组织部关于“建立大规模培训干部工作的领导责任制和目标责任制，党政主要领导要亲自抓，负总责”的要求，认真落实本部门、本单位大规模培训干部工作的领导责任制和目标责任制，并根据责任制，认真筹划，精心组织，狠抓落实，确保培训任务的圆满完成。
（二）多策并举，提高教学质量。省直党校作为省直机关干部培训的主阵地、主渠道，在集中精力组织好教学的同时，一方面要积极推进教学改革，广泛运用多媒体、录像片、远程网等先进教学手段，采取研究式、案例式、启发式等教学方法，不断增强教学的感染力和吸引力。另一方面要加强师资队伍建设，通过招聘、送学、开展课题研究和攻关，努力改善师资结构，提高教学水平。同时，还要拓宽视野，聘请省内外具有深厚理论功底和丰富实践经验的党政机关领导干部以及高等院校、科研机构、大型企业等单位的专家、学者、企业家担任兼职教师，并将其纳入教学计划，统一考虑，统一安排。要建立外聘、兼职教师师资库，加强联系与沟通，确保教学质量和效果。
干部工作意见篇2
为进一步贯彻执行中央八项规定、省委十项规定、泰州和市委十项规定精神，深入开展第二批党的群众路线教育实践活动，现就不断加强、改进和完善镇机关老干部党支部和镇老干部协会工作，提出如下意见。
一、改进完善镇老干部党支部学习制度
1、镇老干部党支部负责组织老干部学习，并实行每两个月活动一次的办法（每次拟定周六上午），活动具体时间根据实际情况灵活安排，确保适时适量。老干部因身体、家庭、气候及交通等因素不能参加活动的，也可履行请假手续，确保安全、有效。
2、镇老干部党支部每次学习活动，由镇党委安排一名副乡级领导干部全程参与，做好沟通反馈，对于离退休干部提出的意见、要求、建议，应及时向镇党委、政府做好汇报。
3、镇老干部党支部要结合国内外形势和党员教育工作等有计划地准备学习材料，做好学习计划，切实保证学习效果。
4、学习方法、方式要灵活多样，通过集中学习，组织讨论、座谈等方法达到学习的目的。
5、镇老干部党支部要每年开展一次以党员自我教育为主的民主评议活动；每半年召开一次组织生活会，党员向党支部汇报自己的学习、思想情况、开展批评与自我批评。
6、镇党委、政府每半年召开一次工作情况通报会，通报情况，倾听意见，沟通思想，排忧解难。
二、调整提高并规范镇老干部协会工作
1、老干部协会入会对象为:凡镇机关离退休老干部和在村担任过村党支部书记的（含主持工作的副支部书记），且未受撤职处分的，本着自愿、条件许可的原则，方可参加协会组织。
干部工作意见篇3
一、指导思想
认真贯彻党的十七大精神和市委、市政府《关于做好20*年军队转业干部安置工作的通知》要求，以科学发展观为统领，坚持以人为本，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，把干部安置工作与实现我区人才资源的合理配置相结合，深入细致稳定地做好本年度安置的各项工作，确保今年安置任务的顺利完成。
二、安置原则
（一）坚持公平、公正、公开的原则；
（二）坚持安置和优化人才资源配置相结合，个人志愿与接收单位需求相结合，专业尽量对口，科学合理安置的原则。
三、安置办法
（一）安置方式
1．为确保今年安置任务的完成，结合我区实际，继续采取考试考核、双向选择与指令性分配相结合的安置方式。
2．组织考试：凡是有到党政机关工作意向的干部，参加城八区统一组织的考试（团级领导职务、团级行政非领导职务免试），按照从高分到低分的原则确定进入党政机关资格的人选。
3．凡是取得资格的干部参加党政机关的双向选择；未取得进入党政机关资格和未参加考试的干部，参加事业单位的双向选择。
4．在双向选择中未签订协议的干部，由区委组织部、区人事局在剩余计划内指令性安置。在干部自愿的基础上，鼓励他们到企业工作。
5．随军家属的安置计划与干部安置计划同时下达，一并按照双向选择与指令性分配相结合的方式进行安置，重点安置到自收自支事业单位。
（二）安置方向
机关单位安置：70人左右（含团级）
事业单位安置：100人左右
其中：教育系统安置约10人，充实各学校行政后勤队伍；卫生系统安置约39人，充实各医院医护人员队伍；行政机关和街道办事处所属事业单位，以及其他事业单位安置52人。
四、工作步骤
（一）20*年1月上旬组织团职以下干部参加城八区统一考试。重点测试干部的综合素质和写作能力。考试内容：公务员行政职业能力测验和申论。
（二）1月中旬召开全区机关事业单位安置工作布置会，下达安置指标。
（三）1月中下旬召开20*年*区安置双选见面会，接收单位与干部商洽，并签订接收协议。
（四）双选会后两日内对未能落实单位的干部，由区人事局会同区委组织部召开*区指令性安置会进行安置。
五、组织领导
为加强领导，做好*区今年干部安置工作，成立以杨艺文同志为组长的*区安置工作领导小组（见附件），领导小组办公室设在区人事局，具体落实安置工作。
六、工作要求
（一）各单位要把安置工作纳入维护稳定、构建社会主义和谐社会首善之区的工作之中，要从大局出发，克服困难，以高度的责任感和使命感切实完成好今年的干部安置工作，任何部门和单位都要积极主动地做好接收、安置工作，不得以任何理由拒绝接收或不按政策安排干部。
（二）各单位要高度重视干部安置工作，及时制定本单位的安置方案，要讲安置进度，集中时间、集中精力形成阶段性中心任务。进一步明确责任，落实干部安置工作领导责任制，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面，确保安置任务的完成。
（三）区组织、宣传、编制、人事、财政、劳动保障等部门，要加强协作，相互支持，注重配合，充分发挥组织协调和职能支撑作用。区财政部门依据有关政策对接收干部和随军家属的单位，核拨经费。
（四）编制尚未满员和自然减员的机关和事业单位，原则上应首先从干部中补充。接收单位应及时组织拟接收的干部参加体检，体检合格后办理相关用人手续。
（五）安置到事业单位的干部，依据市委、市政府《关于做好20*年军队转业干部安置工作的通知》有关规定，参照其军队职务等级安排相应的管理岗位或者专业技术岗位，并给予3年适应期。实行聘用制的事业单位要依据《*市人民政府办公厅关于印发<*市事业单位聘用合同制试行办法>的通知》（京政办发〔2002〕50号）以及有关配套政策规定，与其签订聘用合同，无特殊约定或非本人原因，一般不得解聘。
（六）鼓励和支持干部到国有企业工作。企业接收干部，要安置到管理或专业技术岗位，并给予2年适应期，其工资和津贴、补贴、奖金以及其他福利待遇，按照国家及所在企业的有关规定执行。
（七）干部随调配偶，分别由区人事、区劳动保障部门给予合理安置，安置政策参照《*区人民政府关于随军家属安置工作暂行办法补充规定的通知》（东政发〔2002〕8号）精神执行。对安排到实行劳动合同制、聘用制企事业单位的随调配偶，应给予3年的适应期，适应期内非本人原因不得擅自解除劳动、聘用合同。
干部工作意见篇4
一、充分认识新形势下加强和改进离退休干部党支部建设工作的重要性和必要性
广大离退休干部党员长期接受党的培养教育，忠诚于党的事业，政治坚定，作风优良，在全国党员队伍中占有相当比重，发挥着重要作用。离退休干部党支部是党的基层组织的重要组成部分。进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作，有利于巩固党的执政基础，提高党的执政能力，加强党的先进性建设，增强党的领导核心作用；有利于更好地落实离退休干部的政治、生活待遇，维护改革发展稳定的大局；有利于加强思想政治工作，引导离退休干部党员发扬党的优良传统，在社会主义建设事业中做出新的贡献。随着改革开放的逐步深入，我国进入了完善社会主义市场经济体制、全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，离退休干部党员队伍的人员结构、年龄状况、思想状况等发生了许多变化，离退休干部党支部建设工作面临一些新情况新问题，亟待深入研究和认真解决。要充分认识进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的重要性和紧迫性，切实加强和改进离退休干部党支部建设工作。
二、离退休干部党支部建设工作的基本要求
加强和改进离退休干部党支部建设，要坚持以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，贯彻党要管党、从严治党的方针，按照中央关于基层党组织建设工作的总体要求，完善组织设置，落实工作职责，丰富活动内容，创新活动方式，使离退休干部党支部组织健全，制度完善，管理规范，活动经常，切实把离退休干部党支部建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者；坚持以思想政治建设为重点，引导离退休干部党员不断增强党性观念和党员意识，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自觉关心和支持中国特色社会主义建设事业，保持共产党员的先进性，做到政治坚定，思想常新，理想永存。
三、离退休干部党支部的主要职责
1．宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央和各级党组织的决议、决定，组织和引导离退休干部党员发挥好先锋模范作用。
2．组织离退休干部党员认真学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，学习及党的基本知识，学习科学文化知识。
3．加强党员教育管理，严格党的组织生活，认真开展批评和自我批评，结合离退休干部党员特点开展形式多样的主题实践活动，使离退休干部党员不断增强组织观念，加强党性锻炼，牢记党的宗旨，保持并发扬党的优良传统和作风，永葆共产党员的本色。
4．结合离退休干部党员的思想和生活实际，采取家访、谈心等多种方式，及时掌握离退休干部党员思想动态，有针对性地做好思想政治工作。
5．经常了解、听取并如实向上级党组织和有关部门反映离退休干部党员的意见、建议和要求，协助党委和有关部门落实好他们的政治、生活待遇，帮助他们解决实际困难，维护他们的正当权益。
6．支持离退休干部党员自愿量力地在社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设和社会主义和谐社会建设中发挥作用，尤其是在进行爱国主义和革命传统教育、党风廉政建设、创建文明社区、关心教育下一代等方面多作贡献。
7．组织和引导离退休干部党员开展适合自身特点的文体活动，科学健身，丰富他们的精神文化生活。
8．做好发展党员工作，研究制定组织发展工作的计划和措施，关心培养离退休干部中的入党积极分子，对符合党员条件，达到党员标准的离退休干部，要及时吸纳。
四、离退休干部党支部的思想政治建设
1．加强政治理论教育。组织离退休干部党员认真学习贯彻党的路线、方针、政策，认真学习贯彻马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，引导离退休干部党员牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，牢固树立社会主义荣辱观，始终坚定理想信念，自觉在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，永葆共产党员先进性。
2．加强形势政策教育。及时宣传党和国家的重大决策和战略部署、改革开放的新形势新成就，及时通报本地区、本行业、本单位工作开展情况，引导离退休干部党员坚持与时俱进，主动适应形势发展变化的要求，为改革、发展和稳定发挥积极作用。
3．加强法纪教育。增强法纪观念，自觉遵守党的纪律和国家法律，坚决抵制各种消极思想和违纪违法行为，不支持、不参与群体上访，不参与封建迷信及黄、赌、毒等活动，不参加等非法组织的活动并与之作坚决斗争。
4．加强作风建设。切实改进作风，密切联系群众，充分发挥好支部在离退休干部当中的战斗堡垒和政治核心作用。运用广大离退休干部在群众中影响力比较大的优势，发挥好支部在联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众方面的积极作用。
5．离退休干部党支部思想政治建设要坚持以正面教育为主，充分调动党员自身的主动性积极性，激发自我提高、自我完善的内在动力。要采取多种形式，大力宣传离退休干部党支部和离退休干部党员的先进事迹，充分发挥先进典型的示范作用，在全社会树立离退休干部党支部和离退休干部党员的良好形象。
6．坚持把离退休干部党支部思想政治建设与解决离退休干部的实际问题结合起来，增强思想政治建设工作的吸引力、感染力和说服力。要努力在形式、方法、内容和途径上有所创新，提高思想政治建设工作的针对性和实效性。
五、离退休干部党支部的组织建设
1．各地各单位应根据离退休干部党员的身体、年龄状况和居住地的分布情况，本着有利于教育管理、有利于参加组织活动和发挥作用的原则，合理设置离退休干部党支部。离退休干部党支部一般应单独建立，党员较多的可建立离退休干部党总支；党员人数少或居住比较分散，不具备单独建立离退休干部党支部条件的，可与在职党员建立联合党支部，也可采取其他行之有效的方式，确保每一位离退休干部党员都编入党的一个基层组织，都能参加组织生活。
2．离休干部党员的组织关系一般保留在原工作单位，对改制和破产企业的离休干部党员，要及时明确他们的党组织隶属关系。如本人自愿，离休干部党员的组织关系可转入居住地的街道、社区和乡镇党组织。对按规定应将组织关系转入居住地街道、社区和乡镇党组织的退休干部党员，居住地党组织要及时予以接收；其他退休干部党员的组织关系，也可本着自愿原则转入居住地的街道、社区和乡镇党组织。离退休干部党员所在的街道、社区和乡镇要为他们参加党组织活动创造条件，提供必要的场所。
3．要按照规定，选举产生离退休干部党支部委员会。支部委员会每届任期两年或三年。支部委员出现空缺时，应及时补选。
4．离退休干部党支部书记和支部委员应由党员中组织能力强、民主作风好、党性观念强、身体比较好、有奉献精神的同志担任。离退休干部党员普遍高龄的党支部，上级党组织要更多地给予关心和指导，可采取由在职干部党员担任联络员或支部委员的方式协助支部开展工作。
六、离退休干部党支部的制度建设
1．组织生活制度。定期召开党小组会、支部委员会和党员大会，组织党员听党课和参加党内其他活动。根据离退休干部党员的年龄、身体等实际情况，合理安排组织生活。因疾病等原因行动不便的党员，可以不参加集体学习和活动，支部要定期派人走访，向他们传达重要会议和活动情况，听取意见和要求，并在生活上给予更多的关心和照顾。
2．学习制度。离退休干部党支部要把组织政治理论学习作为支部工作的一项重要任务，一般每月学习一次，提倡自学。学习的内容要丰富，形式要多样，要注重实效。
3．报告工作制度。离退休干部党支部应定期向上级党组织汇报工作，遇有重大问题应及时汇报；支部委员会应定期向党员大会汇报工作；党小组要定期向支部汇报工作。
4．联系党员制度。支部委员会成员要分工联系本支部的党员，及时了解他们的思想、学习、生活和身体情况，经常沟通联系，切实给予关心。
5．流动党员管理制度。离退休干部党员外出时间在六个月以上、地点固定的，应将组织关系转到临时居住地党组织，居住地党组织要主动安排外来离退休干部党员参加党组织活动。出国境时间较长的离退休干部党员，要定期向党组织汇报在国境外的思想、学习等情况；出国境定居的离退休干部党员，按有关规定办理相关手续。
6．党费收缴和管理制度。离退休干部党员要按规定自觉交纳党费。上级党委组织部门可将离退休干部党支部收缴的党费按50％的比例留成，定期拨给离退休干部党支部，作为支部开展活动的费用，专款专用。党费要明确专人管理。
7．监督检查制度。离退休干部党支部要对党员学习、遵守、贯彻和维护以及政治学习、参加组织生活、履行党员义务、遵守党纪党规和国家法律法规等情况进行监督检查，发现问题及时处理。对无正当理由长期不参加组织生活、不交纳党费或有其他违纪行为的党员，支部要进行批评教育，对经批评教育无转变的，由党组织按照规定进行组织处理或给予纪律处分。
七、加强对离退休干部党支部建设工作的领导
各级党组织要把离退休干部党支部建设工作列入党建工作的重要议事日程。党委党组主要领导要履行好第一责任人的职责，经常过问离退休干部党支部建设工作；分管领导要定期听取工作汇报，切实加强工作指导。
党委组织部门要把离退休干部党支部建设工作纳入党建工作总体规划，做到与在职人员党支部建设工作一同部署、规划、考核和表彰。要及时研究解决离退休干部党支部建设工作中的新情况新问题。
干部工作意见篇5
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《中国共产程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）等党内法规以及党中央对领导干部和干部工作的要求为依据，按照从严治党的方针，坚持以正面教育为主、预防为主，事前监督为主，把干部监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，促进干部健康成长，防止用人上的不正之风，加强高素质领导干部队伍建设，为壮大县域经济，建设和谐繁荣××县提供坚强的组织保证。
二、干部监督工作的原则
1、坚持从严治党的原则。在干部监督工作中，特别对领导干部要严格要求，严格教育，严格管理，严格监督。
2、坚持全面监督和重点监督相结合的原则。
一方面要着眼全局，切实加强对整个干部队伍与领导班子在贯彻党的路线、方针、政策，执行廉洁自律各项规定的监督。另一方面要加强对党政“一把手”在行使审批权力、执行财经纪律、干部选拔任用的监督。
3、坚持思想教育和惩处相结合的原则。对领导干部的监督，要坚持针对性的教育，促使干部努力提高思想政治素质，树立正确的利益观，增强自我约束和主动接受监督的意识。同时对违纪干部要从严查处，运用好纪律处分和组织处理两种手段，确保监督的有效性，维护监督的严肃性。
4、坚持依法监督、党内监督和群众监督相结合的原则。要坚持依照中央和市委关于加强干部监督工作的内容和规定进行监督，完善监督方法与程序，使监督工作法制化。不断健全党内监督工作体系，做到经常化、规范化。积极探索群众监督的途径和方法，形成监督合力。
三、干部监督工作的方法
（一）强化制度建设，促进干部监督工作制度化。
1、各乡镇、各单位要对现有的规章制度进行一次全面疏理，建立健全民主生活会、班子会、重大事项报告、外出请假、财务、重大资金使用、重大事项决策等制度，县委组织部将在近期抽查部分乡镇和单位的制度建设情况。
2、坚持干部监督工作联席会议制度，每年召开两次干部监督工作联席会议。坚持干部监督信息交流制度，建立干部监督信息月报制度，干部监督信息交流成员单位要在每月月底前将了解掌握的干部问题性信息及时报县委组织部，重要情况要随时报送。
3、坚持干部考察预告制、领导干部任前公示制、领导干部离任审计及其成果运用等制度，保证选拔任用干部的公正性和合理性。建立“一把手”届中审计、任职满3年进行审计制度，切实抓好对“一把手”的监督。
4、坚持科级领导干部述职述廉制度，年终各乡镇、各单位必须组织班子成员进行一次述职述廉活动。同时建立领导干部政绩公示制度，述职期间将科级领导干部年度政绩在本单位公示一周。述职述廉和政绩公示情况要形成文字材料报县委组织部。
5、实行干部选拔任用责任制。建立干部推荐、考察和用人失察、失误追究制度，做到责任到人。在干部推荐、考察、决策上失误、失察或隐情不报，造成用人失误的要严格追究当事人责任。
（二）实施动态考核，强化干部监督工作的日常管理作用。
要加大动态考核力度，争取每年动态考核四分之一左右的乡镇和县直单位，切实强化对乡镇和县直单位领导班子和领导干部的日常监督，努力做到对领导班子和领导干部的问题早发现、早纠正、早处理。
1、要进一步完善动态考核内容。动态考核除注重考核班子整体情况以及班子成员德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现及存在的主要问题外，还要注重考核领导班子和领导干部的政绩“成本”，即其为取得政绩所付出的投入和代价，并综合评价出政绩与其“成本”之间的内在关系。
2、建立动态考核信息库。考核组要对每一次动态考核进行全面客观公正评价，形成相关材料报县委组织部。组织部要建立工作档案，形成动态考核信息库，随时为领导决策和组织考察提供确实可信的信息。
3、要注重运用动态考核结果，坚决防止和杜绝干部“带病上岗”和“带病提职”。组织部门形成动态考核结果后要及时上报县委，对团结、实效、业绩突出的班子和成员要予以表扬和鼓励，对涣散、低效、业绩平平的要予以批评和诫勉谈话，或者坚决予以调整，问题严重的还要移交司法机关。
4、加大调查工作和督办督查力度。对干部群众来信来访反映的问题，要分工负责，加大力度，认真调查核实。对确有问题的，区别情况进行组织处理，构成违纪违法的，及时移交执法执纪机关查处。
（三）突出重点，增强干部监督工作的针对性和实效性。
1、要突出对重点对象的监督。党政“一把手”是监督的重点对象，干部监督信息交流成员单位对收集到的关于“一把手”的问题信息，不论大小都必须随时报送县委组织部。组织部门进行动态考核时，要特别注意了解和掌握“一把手”的情况。
2、要突出对重点内容的监督。要重点围绕重大决策、重要人事安排和调动、重要建设项目和大额资金的使用这“三重一大”进行监督。同时要切实加强对干部选拔任用工作的监督，严厉查处“买官卖官”，坚决防止和杜绝干部“带病上岗”和“带病提职”。
3、要注重关键时期的监督。在领导干部婚丧嫁娶、职务变动、工作调动、逢年过节、生病住院等“关键”时期，一些人会大兴行贿受贿之风，对这一时期的领导干部要特别注意加强监督。
4、要注重领导干部“八小时之外”的监督。要采取回访考察、走访考察、问卷调查等方式对干部的“社交圈”和“生活圈”进行有效监督，以便全面了解和掌握干部情况，及时发现和预防苗头性问题，并逐步摸索出一整套工作机制和方法，使“八小时之外”监督更加制度化、规范化。
（四）加强联系合作，形成干部监督工作的整体合力。
1、组织部要发挥牵头抓总作用，加强与干部监督工作信息交流成员单位的沟通和联系，共同落实好干部监督联席会议和信息交流制度，共同参与干部的监督管理，产生监督管理的叠加效应。
2、加强与人大、政协的联系，充分发挥人大代表、政协委员的作用，有组织地搞好民主监督，每半年组织一次人大代表、政协委员对县直单位主要领导的评议活动。积极探索社区党组织对领导干部监督的方法和途径。
3、加强与宣传部门的联系，强化社会监督，发挥舆论监督的作用和威力。在电视台开辟干部监督专栏，宣传干部监督的意见和内容，实现党内监督与群众监督相结合。
4、加强与司法部门的联系，充分发挥法制的监督作用，对违犯党纪国法的干部特别是领导干部，该法办的法办，不能大事化小，小事化了，更不能做表面文章。新晨
四、加强对干部监督工作的领导
1、实行干部监督工作的责任制，一级抓一级，一级带一级，做到目标明确、责任落实。各级党委（工委）主要负责同志，对所在单位、部门的干部监督负总责。班子其它成员对所分管部门和单位的干部负有教育和监督责任。干部监督工作纳入党风廉政建设责任制，实行责任追究制度。要强化监督意识，树立加强监督是本职，疏于监督是失职，不善于监督就是不称职的观念。既自觉接受组织监督和群众监督，又真正负起监督同级和下级的责任。
2、明确责任部门，建立工作网络。县委对全县干部监督工作实行统一领导，由组织部组织协调，充分发挥纪检委、监察局职能作用，县委和县政府有关部门密切配合，根据本部门所承担的工作责任实施监督，形成合力。各基层党委（工委）也要明确责任部门，统一协调好各部门的监督工作，定期听取汇报，加强工作指导。
干部工作意见篇6
为深入学习贯彻党的十八届五中全会和省市委十二届十一次全会精神，根据全市《关于认真组织开展2015年度全市党员干部冬训工作的意见》，现就组织开展2015年度全镇党员干部冬训工作提出如下意见。
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以系列重要讲话特别是视察江苏重要讲话精神为根本遵循，紧紧围绕“四个全面”战略布局，按照省市委十二届十一次全会部署，教育和引导广大党员干部充分认清“十二五”期间全国全省取得的巨大成就和发展经验，深刻认识“十三五”发展面临的形势，准确理解未来五年的重大部署和重点任务，统一思想，坚定信心，为谱写经济强、百姓富、环境美、社会文明程度高的新兴化城东篇章提供坚实的思想基础和组织保障。
主要围绕以下六个专题进行集中教育培训。
1、深入学习领会党的十八届五中全会精神，把思想和行动统一到中央部署上来。通过本专题学习，引导广大基层党员干部认真学习《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》和在全会上重要讲话精神，充分认识“十二五”时期我国发展取得的重大成就和全面建成小康社会决胜阶段的形势，深刻理解“十三五”时期我国发展的指导思想、目标要求和基本理念，深刻理解创新是引领发展的第一动力、协调是持续健康发展的内在要求、绿色是永续发展的必要条件和人民对美好生活追求的重要体现、开放是国家繁荣发展的必由之路、共享是中国特色社会主义的本质要求，深刻理解全面建成小康社会目标的政治保证，切实把全会确定的各项决策部署和工作要求落到实处。
2、深入学习领会省委十二届十一次全会精神，夺取全面建成小康社会决胜阶段新胜利。通过本专题学习，引导广大基层党员干部认真学习省委、泰州市委、兴化市委《关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》，深刻把握贯彻落实系列重要讲话精神特别是视察江苏重要讲话精神这条主线，深刻理解适应新常态、把握新常态、引领新常态这个经济发展的大逻辑，深刻理解城东既有基础条件、也有紧迫要求践行五大发展理念的大背景，深刻理解我镇在经济强、百姓富、环境美、社会文明程度高及全面深化改革和全面依法治国方面的新成就新部署，深刻理解“工业强镇、生态立镇、人文兴镇”战略和“奋力超千亿、全面达小康”目标任务，锲而不舍抓好落实，一步一个脚印把美好蓝图变为现实。
3、准确理解“四个全面”战略布局，担负起时代赋予的光荣使命。通过本专题学习，引导广大基层党员干部认真学习关于“四个全面”战略布局的重要论述，深刻理解“四个全面”战略布局是我们党坚持和发展中国特色社会主义的新实践新成果，是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要引领，是以同志为总书记的党中央治国理政战略思想的重要内容，饱含着马克思主义的立场观点方法；深刻理解“四个全面”战略布局是有机统一整体，全面建成小康社会是居于引领地位的战略目标，全面深化改革、全面推进依法治国如鸟之两翼、车之双轮，推动全面建成小康社会的目标如期实现，全面依法治国是确保党和国家长治久安的重要基石；深刻认识“四个全面”战略布局，既是总书记在江苏最先提出的，也是首先对江苏提出的，切实增强协调推进“四个全面”战略布局的理论自觉和实践自觉，努力为城东经济社会发展做出新的更大贡献。
4、切实加强党员干部理想信念教育，进一步提升基层精神文明创建实效。通过本专题学习，引导广大基层党员干部充分认识到，一个国家，一个民族，要同心同德迈向前进，必须有共同的理想信念作支撑；大力倡导共产党人的世界观、人生观、价值观，补足精神之钙，坚守共产党人的精神家园；大力加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，弘扬中华民族优秀传统文化、革命文化和革命传统，营造全社会崇德向善的浓厚氛围；大力推进群众性精神文明创建，深化思想内涵，强化敦风化俗，坚持为民惠民，着力解决群众反映强烈的突出问题；大力推动学雷锋志愿服务常态化，弘扬雷锋精神，宣传先进典型的感人事迹和崇高品格，激发人们向善向上的美好愿望；大力建设社风家风，树立文明观念、争当文明公民、展示文明形象，为中国特色社会主义城东实践不断前进提供强大的精神力量。
5、切实加强党员干部党纪党规教育，着力强化党员意识、规矩意识和责任意识。通过本专题学习，引导广大基层党员干部认真学习和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，进一步强化党的意识、党员意识，在党言党、在党爱党、在党兴党，与党同心同德、风雨同舟、休戚与共，始终在思想上政治上行动上与以同志为总书记的党中央保持高度一致；进一步强化纪律意识、规矩意识，牢记党的纪律要求和纪律底线，自觉严守党的政治纪律和政治规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止；进一步强化责任意识、担当意识，更好地发挥先锋模范作用，为全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强思想保证。
6、强化基层党组织整体功能，更好地发挥战斗堡垒作用。通过本专题学习，引导基层广大党员干部牢牢把握基层服务型党组织的基本定位、基本属性，适应社会开放性、多样性、流动性增强的新特点，强化政治引领功能，充分发挥党组织的政治优势，自觉当好各种社会组织、社会力量、社会利益的引导者和协调者，提振精气神、锤炼好作风、展现新作为，推动党的路线方针政策落地生根；强化服务群众功能，贴近群众、团结群众、引导群众、赢得群众，巩固党的群众路线教育实践活动成果，当好党联系群众的桥梁和纽带，使党的执政基础深深植根于人民群众之中，用党建工作的实际成效推动城东发展不断开辟新境界。
本年度的冬训工作，于2015年12月下
旬集中动员部署，组织骨干培训。12月下旬至2016年2月在面上推开，面上的冬训集中培训不少于4天。从2016年1月8日开始，整个冬训工作于2016年2月底前结束。一是在教育内容上，注重突出重点，按照冬训统一规定的学习内容，紧密结合自身实际，有针对性地开展教育，立足提升党员干部能力水平和基层干部综合素质，着力在解决党员干部思想认识问题的基础上，集中解决一两个突出问题，尤其是群众最关心最直接最现实的切身利益问题。
二是在教育对象上，要重点抓好村组党小组以上党员、干部，机关、企事业单位党员和入党积极分子，以及种植、养殖大户党员的教育培训。要采取有效措施，切实加强对个体、非公经济组织中的党员和流动、外出党员的教育培训，确保应训人员教育时间和培训内容的落实。
三是在教育形式上，力求多样化。要围绕美丽乡村建设这一主题，出思路、谋方案、议合力打造美丽和谐城东。要瞄准思想大解放，项目大突破，镇村大变化的宏伟目标，着力为民办实事，全力打造宜居城东的新面貌。要围绕适应新常态，树立新理念，追求新目标的工作思路，创新开展工作，跳出固有僵化的思维模式和框架，胸怀全局、开拓视野，兼顾“引进来”和“走出去”，创造性地谋划发展路径。要广泛开展调查研究，摸员干部思想状况，特别是存在的突出问题，做到有的放矢。要切实针对不同类型，不同层次党员的不同需求，进行分类施教，使冬训工作更加贴近基层、贴近村情、贴近党员思想实际，不断增强冬训的吸引力，确保冬训的实际效果。
开展好党员干部冬训工作是一项经常性、基础性工作，各基层党支部要高度重视，加强组织领导，精心安排部署，务求取得实效。
1、高度重视，加强领导。各基层党支部要增强政治意识、大局意识、责任意识、纪律意识，高度重视冬训工作，切实把这项工作作为加强理论武装、建设学习型党组织，巩固和拓展教育实践活动成果工作的重要组成部分，抓紧抓实，抓出实效。镇成立冬训工作领导小组，各基层党支部也要相应成立冬训工作领导小组，各支部的负责人是这次冬训工作的第一责任人，要具体抓好冬训工作的组织落实，镇分工、分线干部要发挥表率作用，集中时间深入到联系点开展调查研究，加强督查指导工作，解决难题，培树典型，推动冬训工作有序进行，确保按时、保质、保量完成任务。
2、合理安排，统筹兼顾。年终岁末，农村工作千头万绪，在冬训中，应避免就“学习”抓“学习”，就“培训”抓“培训”现象，要把开展冬训与推动当前重点工作、理清发展思路、制定发展计划、维护农村稳定等工作有机结合起来，相互促进，整体推进，不断提高冬训工作质量和成效。
3、创新手段，丰富载体。要充分发挥村级活动场所、党员干部远程教育主阵地作用，坚持“”、宣讲辅导、座谈讨论、组织观摩、结对帮学等措施，运用新平台，建立镇级、村级微信群，实时动态学习材料，开展好教育活动。
4、加强宣传，营造氛围。各基层党支部要及时上报在冬训工作中的好经验、好做法。镇组织、宣传等职能部门要及时进行全面宣传，营造良好的氛围，不断增强冬训工作的影响力和吸引力，激发党员干部参与的积极性和主动性。
1、为加强督促检查，镇将联合有关部门抽调人员组成巡查小组，对各村、各单位冬训工作进行巡查，巡查结果将予以通报。
干部工作意见篇7
第一条为切实加强村级干部规范化管理,建立富有生机和活力的村级用人机制,保证党在农村基层各项工作的顺利开展,根据《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等有关要求,结合我镇实际,制定本办法。
第二条本规定所称村级干部,主要指村党支部书记、副书记、委员,村民委员会主任、副主任、委员。
第三条本规定适用于镇辖区15个村。
第二章教育培训
第一条教育培训原则。坚持理论联系实际,分级负责、分层次培训的原则,做好村级干部培训工作。
第二条教育培训内容。根据调整农业产业结构,发展农村经济的需要,把政治理论培训与技能培训结合起来,把执政能力建设与依法办事结合起来,强化党在农村基层的各项政策法规、村级干部工作方式方法、农业科技知识、法律法规等相关知识培训。
第三章监督管理
第一条年度目标责任制。
(一)年度目标确定。根据镇党委、政府的工作安排,结合本村实际,提出年度目标。年度目标在每年年初提出。年度目标经党员大会和村民会议(或村民代表会议)讨论通过后报镇党委、政府批准。
(二)年度目标分解。年度目标经镇党委、政府批准后,村“两委”应当分解各自目标,并分别确定个人工作目标。
(三)年度目标责任落实。村党组织负责与村党组织成员和村民委员会成员签订目标责任书。村“两委会”按照责任要求,抓好任期目标和年度目标的落实。
(四)年度目标考核。村党组织负责制定考核的方法、标准,定期考核。考核的内容包括年度目标和分解后的季度、月度目标,及日常性、临时性工作任务的落实情况。检查结果与争先创优、民主评议村“两委”干部相结合。考核结果应当及时公布,表彰先进,教育落后,处理不合格者。
第二条干部述职与民主评议制度。村党支部和村民委员会每半年分别向党员大会和村民会议(村民代表会议)报告一次工作,村党支部班子成员、村民委员会班子成员每年分别向党员大会和村民会议(村民代表会议)述职一次。
第三条村干部考核制度。
(一)考核内容。贯彻落实党在农村的路线方针政策情况;坚持群众路线,为群众办实事,维护集体和群众利益情况;引导和带领群众调整农业产业结构,积极发展村级集体经济,促进农业增效、农民增收情况;加强农村基层党组织建设和精神文明建设情况;贯彻民主集中制原则,发扬民主,加强团结,实行集体领导情况;艰苦奋斗,廉洁自律情况。
(二)考核方法。村干部考核一般在年底进行,并结合村级换届对村干部进行届末考核。在综合岗位目标考核和民主评议结果的基础上,由镇评定村干部的工作。
第四条村干部诫勉制度。
(一)诫勉条件。村干部有下列情况之一的,给予为期三个月的诫勉:1、贯彻落实党在农村的有关政策不力,对工作造成严重影响的。2、对本职工作态度消极,任务完成较差的。3、对群众反映强烈的问题,属于本人分管、能够解决而久拖不决,造成群众集体上访的。4、在班子中闹不团结,影响村中工作正常开展的。5、不能严格要求自己,或作风简单粗暴,造成恶劣影响,或的。
(二)诫勉程序。诫勉对象由镇纪委根据调查结果,按照诫勉条件规定,集体研究决定。诫勉对象确定后,镇纪委指派专人进行谈话,并向诫勉对象和所在村党组织送达诫勉通知书。村党组织接到诫勉通知书后,应当在村“两委”会议上予以通报,诫勉对象应当在5日内写出整改计划,制定整改措施,书面报镇纪委。
(三)诫勉处理意见。诫勉期满后,镇纪委对诫勉对象进行考察。经考察,问题已经改正的,解除诫勉。问题未改正的,是党组织班子成员的,责令辞职;是村民委员会成员的,劝其辞职。受诫勉的干部,诫勉期间扣发30%工资,年内取消评选先进资格。对村民委员会成员的有关处分,按照《村民委员会组织法》有关规定执行。
第四章：干部请销假制度
严格执行请销假制度，村党支部书记、村委会主任有事离村必须向镇主要领导请假，村两委会其他班子成员请假必须向村党支部书记或村委会主任请假，并及时销假。同时，镇上召开大型会议时，村干部必须按时参加，实在有事的，必须向镇领导请假，否则，按旷工处理，旷会一次罚款30元。
第五章附则
干部工作意见篇8
为进一步加强工会干部队伍建设，推动“党建带工建”活动，发挥工会组织作用，促进我市经济社会和谐发展，根据《工会法》、《省实施〈工会法〉办法》的规定，结合我市实际，就进一步加强市直部门工会、乡镇街道工会、区域性工会（包括行业性工会）、企事业单位工会干部队伍建设提出以下意见：
一、进一步提高对工会干部队伍建设的重要性、紧迫性认识
1、工会是工人阶级的群众组织，是职工群众的代表和利益维护者，是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会组织能否切实发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，充分履行“组织起来、切实维权”的职责，真正成为职工群众的代表，关键在于有一支好的工会干部队伍。
2、随着经济转轨、社会转型，企业所有制形式、组织形态、经营方式和职工队伍构成、就业方式、思想观念发生重大变化，工会的工作对象、工作领域、工作范围、运行方式等方面出现了许多新情况和新问题。各级工会组织，要及时有效化解矛盾，促进职工队伍稳定；要团结动员职工为促进经济又好又快发展建功立业；要促进企业建立健全工资集体协商机制、工资正常增长机制和支付保障机制，提高职工特别是一线职工的劳动报酬；要建立健全职工代表大会制度，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，保障职工的政治民益，加大维护职工合法权益、发展和谐劳动关系的力度，因此，加强工会干部队伍建设显得更为重要和紧迫。各级党组织和工会组织要从政治的高度，充分认识加强工会干部队伍建设的现实意义。
二、进一步加强专职工会干部队伍建设
3、规范乡镇街道工会干部队伍建设。乡镇街道要认真执行中共市委《批转<市总工会关于加强乡镇、街道工会建设维护职工队伍稳定的意见>的通知》要求，配足配强专职工会干部。
4、加强区域性工会干部队伍建设。凡企业集中、职工人数较多的区域和行业，应建立工会联合会，设1名专职工会干部。
5、深化企事业单位工会干部队伍建设。凡职工200人以上的企事业单位，应设1名以上专职工会干部。
要认真执行《企业工会主席产生办法》有关规定，企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为工会主席人选。
6、要积极推行工会干部社会化职业化工作。各乡镇街道总工会、区域性工会组织可以根据工作需要向社会公开招聘专职工会干部，专职工会干部招聘需经同级党组织同意。
社会化专职工会干部必须热爱工会工作，具有一定工会工作经验和履行职责相适应的文化程度、法律、法规知识，取得工会干部培训合格证，有较强的组织协调能力。
社会化专职工会干部的报酬参照上年度社会平均工资，经费在本级工会经费中列支。上级工会给予补助。
三、进一步规范工会干部任免程序
7、乡镇街道工会主席、副主席人选，由乡镇、街道党委与市总工会协商提名推荐，其中，任职期间享受副科局级待遇的主席人选需报市委组织部审定，审定同意后，依法进行民主选举，选举结果报市总工会批复。局工委主任、副主任，由同级党委与市总工会协商提名，并按规定程序由市总工会审批。
8、区域（行业）性工会联合会主席、副主席人选，由区域或行业党组织与乡镇街道工会协商提名推荐，依法进行民主选举，选举结果报上级工会批复。
9、企事业单位工会主席、副主席，根据民主直选制度，由会员（代表）民主直选生产，也可以在充分征求会员（代表）的基础上，由单位党组织与局、乡镇街道工会协商提名推荐，再由会员代表大会民主选举产生。选举结果报局、乡镇街道工会批复。
10、各级工会女职工委员会主任一般由同级工会女主席或女副主席兼任。如果由女委员兼任的，应先报上级工会考察同意，再进行民主选举，由同级工会任免。
四、进一步加强工会干部的管理和保障工作
11、坚持党管干部原则。各级工会接受同级党组织和上级工会的双重领导，以同级党组织领导为主。
12、各级党组织要大力支持工会依法开展工作，关心和重视工会干部的培养和使用。对工会工作难以胜任、群众反映较差的工会干部要予以调整，对工作能力强，群众公认度高，工作实绩明显的优秀工会干部要予以奖励和培养使用。要充分尊重上一级工会组织提出的关于工会干部任免、调整、惩的意见，把工会干部纳入规范化管理，不断提升全市各级工会干部的工作水平。
13、加强工会干部的培训和教育。各级党组织要把年度工会干部培训工作纳入同级党组织培训教育计划。实行工会干部上岗培训制度和年度轮训制度，建立工会干部培训工作档案。
14、落实工会干部的经济待遇。市直部门和乡镇、街道专职工会主席（主任）、副主席（副主任）、专职女职工委员会主任待遇按原规定执行。村工会联合会主席、副主席和村女职工委员会主任，由村干部兼任的，享受村干部待遇，通过社会化、职业化招聘的，其待遇参照上年度社会平均工资。
干部工作意见篇9
一是坚持实事求是不准隐瞒真相。深入开展村干部集中走访活动。实事求是地向乡镇党委、政府反映群众所思、所想、所盼。围绕加强基层组织建设、解决群众关心的热点和难点问题、推进农业结构调整和促进农民增收等课题，及时了解掌握村情民意。严禁夸大事实、隐瞒真相。同时。深入开展调查研究，有针对性地提出意见建议135条，做到讲实话、办实事、求实效。
二是坚持深入群众、不准强迫命令。经常深入田间地头和农户。实现了由群众上访干部下访转变。推行村干部为民办事服务制，建立村干部联系农户的结对联户制度。听民声、访民意、解民困、帮民富。今年来全县759名村干部为群众代办身份证、户口本等各类证件3800多份，代领汇款10多万元。村内一事一议筹资筹劳、农村低保提标扩面等重大事项的决策中，严格按照四议两公开工作程序，充分发扬民主，多方听取意见，不搞强迫命令，不搞包办代替，保障了群众的知情权、参与权和决策权。
三是坚持依法办事、不准违法乱纪。多渠道开展法制教育和警示教育。引导他自觉遵纪守法。同时，依托县乡党校和农村党员干部现代远程教育站点。提高村干部法制意识。针对村干部工作中问题易发、多发环节，修订完善各项规章制度32条，加强重点领域和重点环节的监督，用制度约束、规范村干部的行为，使他坚持依法依规办事，杜绝违法乱纪行为的发生。
四是坚持艰苦奋斗、不准奢侈浪费。工作中精打细算。所有经费支出均由村民理财小组集体决定并定期公布，引导广大村干部牢固树立艰苦奋斗、勤俭节约的思想。规范管理。自觉接受群众监督；生活中从小事做起，带头厉行节约、反对奢侈浪费和贪图享乐，用实际行动赢得了群众的认可和支持。
五是坚持公道正派、不准。开展村干部廉政承诺活动。督促他自觉严守党风廉政建设有关规定，健全村干部监督信息共享机制。定期组织群众对其履诺践诺情况进行公开评议。惠农政策落实、矛盾纠纷调处等农村事务中坚持一碗水端平不，不优亲厚友，说公道话、办公道事，用公心凝聚人心，用行动取信于民。
干部工作意见篇10
一、各单位党委（党组）要进一步加强本单位科级干部选拔任用工作的组织领导，坚持干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”和德才兼备的方针，坚持《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》中确定的原则。
二、各单位在开展科级干部选拔任用工作时,严格遵守法定程序，在规定的职务序列、编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
三、科级干部选拔任用工作要严格遵守《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》中确定的任职资格及拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等条件。
四、进一步规范竞争上岗及民主推荐程序。认真贯彻《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，确保竞争上岗及民主推荐的公开、公平、公正。
各城管分队、统计所、司法所等双重管理的单位由主管单位会同协管单位组织实施。
五、坚持任前公示制度。各单位党委（党组）在选拔任用科级干部时，应贯彻执行中共中央组织部印发的《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》精神，对拟提拔任用的科级干部进行任前公示。
六、认真执行科级领导干部试用期制度。贯彻中共中央组织部关于印发《党政领导干部任职试用期暂行规定》要求，对晋升科级领导干部的公务员进行为期一年的试用。试用期满后，由组织（人事）部门进行考核。根据考核结果由党委（党组）作出相关决定。
七、认真贯彻公务员培训制度。晋升科级职务的人员应参加任职培训或提高工作能力的在职培训。为避免工学矛盾，鼓励各单位有计划地进行安排。
八、严格执行破格晋升和越级晋升制度。破格晋升是指在晋升时适当放宽资格方面的要求。越级晋升是指按照规定的公务员职务序列顺序跨越一个职务层次晋升职务。各单位在申请破格晋升或越级晋升科级领导职务时，需按照《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》的要求，严格把握“特别优秀”或“工作特殊需要”的条件，党委（党组）认真研究作出决定。对拟破格晋升或越级晋升科级领导职务的人员需报区人事局批准后方可晋升。
九、进一步规范科级干部免职制度。对晋升职务后需要免去原任职务的；降低职务的；转任的；辞职或者调出机关的；非组织选派，离职学习期限超过一年的；退休的或者其他原因需要免职的情况，各单位党委（党组）应当按照《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》要求，及时研究决定，免去其现任职务。
十、强化对考核结果的使用。各单位党委（党组）要严格按照《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》要求，充分运用人才资源调配手段，合理配置科级干部，对因工作能力较弱或其他原因在年度考核中被确定为不称职等次的，应予降职。
十一、认真执行科级领导干部辞去现任职务工作程序。科级领导干部自愿辞去现任职务是实现干部能上能下的一条重要渠道，也是健全公务员管理制度的必要手段。各单位党委（党组）要严格按照《公务员法》及相关规定进行审批，并妥善安置。
十二、认真执行任职备案制度。各单位应按照《*区科级公务员任前核职工作程序》要求，对晋升职务及免职、降职、辞去现任职务等情况，报区人事局备案后方可履行相关手续。
十三、加大科级干部选拔任用工作监督检查力度。各单位党委（党组）要加强对科级干部选拔任用工作全过程的监督，严格遵守《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》。纪检（监察）部门应充分发挥纪检监察职能作用，在职权范围内加强监督检查。党员、干部、群众，对科级干部选拔任用工作中的违纪行为，可向组织、人事、纪检（监察）部门检举申诉。
十四、对违反《公务员法》及相关规定的干部任免事项，区人事局不予备案；已作出的干部任免决定无效，由所在单位党委（党组）及组织人事部门予以纠正。区人事局可按照干部管理权限对有关责任者提出处理意见或建议，及时纠正错误的干部任免事项。
十五、本意见适用于区委各部、委、办、室，区人大各工作部门，区政府各委、办、局，区政协各工作部门，区纪委各工作部门，各街道工委、办事处，经批准参照公务员法管理的机关、事业单位和纳入工资规范管理的事业单位科级领导职务、科级非领导职务的选拔任用。