义务劳动活动总结篇1
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2021年开展义务劳动活动总结
这次义务劳动的实践，通过小组为单位的劳动，启发了我们在义务劳动中寻找能使我们受到教育,有所感悟的亮点,引导我们去了解劳动的价值。我们小组的同学毫不嫌脏，仔细地打扫着办公室，看着桌上，地面，窗台的明净，看着自己辛勤劳动的成果我们都会心的笑了，都不因天气寒冷而退缩，是这些成果完全让我们忘记了劳累。
义务劳动是忘我的劳动，也是培养我们关心公共事业热情的。参加义务劳动的光荣感，塑造自己美好的心灵。处于这个时代的我们，大多都是独生子女，父母对我们的宠爱，使我们对劳动的概念了解肤浅。这次的___义务劳动，使我们体会到了___的力量、___的温暖，也让我亲身体会到了劳动的光荣感。老师有意识地___了我们去参加力所能及的义务劳动，让我们对劳动有一个更深入的认识，让我们亲身体会到了劳动的艰辛和劳动的光荣，让我们重视劳动，重视自己的劳动成果。义务劳动也同样加强了我们的劳动观念，帮助我们树立正确的人生观、价值观。学校这次___的义务劳动让我们了解劳动的光荣和价值。
这次的义务劳动让我们明白了学会劳动的重要意义。在竞争如此激烈的今天，对于我们这些在校的大学生们，独立的培养和社会的洗礼是多么的重要。在这个更新速度超快的今天，如何适应社会也是我们即将面临的问题。对于现在的我们，越早接触这个日新月异的社会，就意味着我们越能适应它。我们应该做我们力所能及的事情，从小事做起、从我做起，不辜负党___对我们的要求。
【开展义务劳动活动总结二】
领导重视，责任落实
1、接到通知后，我镇领导高度重视，于年__月__日召开全镇干部工作会议，结合辖区环境卫生实际情况，就此次活动进行了具体安排部署。活动采取集中义务劳动和社区___场镇居民分散劳动的方式进行，要求各单位认真___落实，确保劳动质量。
2、学校、医院的同志和镇干部参加义务劳动，将场镇划分为几个清理区域，落实专人负责现场活动安排，使活动得以正常有序的开展。
活动开展情况
1、医院、学校和镇干部自备了铲子、扫帚、铁夹等劳动工具，发扬不怕脏、不怕累的精神，对场镇道路、背街小巷、菜市场等进行了清扫、清除，干部职工采取清捡、掩埋等方式认真清理垃圾，清扫卫生死角。劳动质量高，效果效果好，为辖区义务劳动活动的开展带了好头。
2、社区干部带头参加场镇居民清洁劳动，对辖区内的商户门面进行了清扫，对牛皮癣、小广告等进行了清除，社区小组长对车辆乱停乱放，居民乱吐、乱丢行为进行了制止劝导，使场镇环境卫生状况得到改善，劳动效果显著。
活动总结
经过一下午的清扫，共清运垃圾12车，卫生死角___处，牛皮癣广告___处等。场镇上环境焕然一新，受到群众的称赞。但我们清楚地认识到，过去的工作还存在着不足之处:一是场镇居民的环境卫生意识有待进一步提高;二是此次义务清洁劳动时效性较短，环境问题容易反弹。三是未完全形成一个科学的监督机制来巩固环境治理的成效。
针对存在的问题，在今后的工作中，我镇将加大对城乡环境的治理力度。一是加强居民的环境卫生意识教育，提高居民对生存环境卫生重要性的思想认识，形成讲究环境卫生的自觉行动。二是继续坚持专项行动的工作态度，确保环境综合治理不反弹，取得实效;三是逐步健全和完善相关制度，巩固环境治理成效，从而全面提升我镇城乡环境综合治理整体水平。
义务劳动活动总结篇2
关键术语:与劳动权相关之劳动、劳动者、劳动力历史背景基本含义基本性质劳动权保障
序言:
纵观人类发展历史,依靠劳动谋生是人类的一项永恒的要求和必备的手段,但劳动并非自古是以权利而存在的。从“赤裸裸”绝对服从和低贱劳动到给予人文关怀和宪法肯定予以保护的“新装”之劳动权,从一种人维持生存和发展的生存行为发展至人类宪法性基本权利,证明了无产者对有产者的胜利。作为人类文明发展,人权进步之标志的劳动权,是劳资双方利益趋向平衡,和谐的历史斗争的产物,是人权事业推进的伟大硕果。在各位学者前辈启迪下和在罗老师耐心教导下,笔者终于执笔开始写作思考已久的本文。
一:劳动
对于“劳动”这个即熟悉而又似乎陌生的词语,其使用范围相当广泛。无论在经济学,社会学,还是管理学等领域都具有不同的含义。本文立足于法学领域,尤其身处劳动法领域,探讨作为劳动法调整对象之劳动。马克思在分析劳动过程时曾对劳动含义做过精辟的揭示,即:“劳动是劳动力的使用(消费),是制造使用价值的有目地的活动”,“是以自身的活动来引起,调整和控制人和自然之间物质变化的过程。”【1】据此即可认为,劳动是指劳动者基于生存和发展之需要,在物质生产和精神生产过程中,通过使用劳动力作用于劳动客体或者劳动对象进而产生的有助于生存和发展之需要的脑力和体力的总支出之总和。笔者认为劳动应具有两层含义。第一:劳动首先属于一种静态的资格状态,即劳动本身隐含劳动适宜条件或者资格:第二:劳动表现为以人的自然力为基础的动态创造过程。因此劳动属于静态资格和动态创造过程有机结合的脑力体力的总支出的客观外在实然状态。
劳动类型复杂多样,在社会生活中具有多样性。其包括自我劳动、雇佣劳动和公益劳动。自我劳动即通过运用劳动力供养自己的劳动,也即自养。雇佣劳动即通过运用劳动力向他人提供劳动,这里包括有偿劳动和无偿劳动,我国劳动法中的劳动属于有偿劳动。公益劳动即为公共利益有偿和无偿的提供劳动的形式。
劳动作为人类生存和发展必不可少的基本谋生手段或者方式,从奴隶社会开始至近代资本主义制度开始的历史时间段里,劳动被一味的视为低贱且处于绝对服从的地位。随着资产阶级与无产阶级力量的历史较量,使得劳动逐渐成为人权的重要基本内容,日益被国际普遍关注且纷纷宪法化,使得由原本低贱,绝对服从的劳动与劳动权逐渐有机结合,进而改变了“劳动的悲惨命运”。我国宪法第42条明确将劳动既规定为公民的一项权利,又规定为公民的一项义务,对于劳动属于一项权利还是一项义务或者既是权利又是义务,各学者观点不一。各学者观点概括起来大致有如下几种。【2】:第一:劳动既是公民的法律权利,又是公民的法律义务。第二种:劳动是公民的法律权利或者道德权利,劳动义务在特定之时为法律义务或者道德义务。第三:劳动是公民的一种绝对的法律义务。笔者认为劳动既然能够和权利有
【1】:马克思《资本论》第一卷,人民出版社1955年版,第201—210页。
【2】:李炳安《劳动权的立宪思考》,载《河北法学》2002年第6期。
机结合上升为人权之劳动权,那么其性质无可非议的依然属于一种权利。作为权利主体的公
民既可以作一定行为,也可以不作出一定的行为,甚至可以放弃权利本身。一个完整的权利应当全面具备这三种选择的可能性,只有这样的权利才属于充分和完全的。然而根据我国宪法对劳动地位或者性质的规定显然不符合权利本身的要求。我们经常强调权利义务的统一,但是统一必须以同一法律关系为前提,因此在同一法律关系中既赋予劳动权利又课以劳动义务不仅不能自圆其说而且造成逻辑上的错误。因此笔者认为劳动应属于一项权利,但若要强调义务,只能说是基于国家特定历史环境的限制,或者人类发展必然客观要求应有的“不言而喻”的生存和发展义务,更倾向于道德义务或者基于生存和发展不得不为之的义务,而非法律义务。由于劳动是与劳动者人身紧密结合的,因此具有强烈的人身性,作为法律义务在当劳动者不作为时或者不履行时,不能强制要求其履行义务,这不仅有违于人权保护理念而且有强迫劳动之嫌。笔者明知作为最高宪法对劳动的规定,但仍背其道而行,有否定宪法不为法之嫌,因为劳动属于一项义务,是由宪法规定的法定义务,否认法定义务意味着挑战宪法不为法,。笔者之所以认为劳动属于一项权利除了权利本身的要求之外更重要的是站在应然的角度来阐述的,这是人类共产主义社会的应然的内容。
二:劳动者
当谈及到劳动时不得不涉及到劳动者,即与劳动不可分割的人身载体——劳动者的问题。作为劳动立法核心保障的劳动者,对其解释由于身处领域不同而具有差异性。(1)经济学意义上的劳动者因其基于人力资本研究雇佣关系为基础,因此在经济学领域的劳动者通常被称为雇员。其特征表现在:劳动者是劳动的所有者,劳动力被雇佣以及劳动报酬是劳动者的主要收入。(2)在社会学领域劳动者被称为人类社会的创造者和社会主义建设者,泛指人类认识和改造世界活动过程中,具有劳动能力,遵守劳动规则,占据劳动岗位,参与劳动关系的人。(3)在劳动法领域中劳动者是指具有劳动权利和义务的公民。
劳动者作为一个法学概念有广义和狭义之分。其广义指具有劳动权利能力和劳动行为能力(但并不一定参与劳动关系)的公民。其狭义仅指职工。职工亦有广义和狭义之分。其广义指具有劳动权利能力和劳动行为能力并且已经依法参与劳动关系(但并不一定建立劳动法律关系)的公民,也即一般法律意义上上的职工。其狭义仅指具有劳动权利能力和劳动行为能力并且已依法参与劳动法律关系的公民,也即劳动法意义上的职工。从劳动者的广狭义界定,我们可以清楚的认识到劳动法意义上的劳动者与一般法律意义上的劳动者,因劳动者保护的法律基础不同因而出现不同性质的保护状态,因此这就把一般法律意义上的与劳动法意义上的劳动者因参与同质工作而排除在特殊劳动法保护的“灰色地带”或者边缘。这显然是违背社会公平原则,有社会歧视之嫌。而且我国正处于发展阶段,由于复杂的社会社会环境以及劳动者自身的劣势在社会变革发展的过程中出现“断层现象”比比皆是,事实上除了劳动法保护的劳动者之外还有一大部分劳动者仍然处于劳动法的边缘。因此笔者认为劳动法应该扩大保护范围和对象。因劳动是人类生存的基本手段,给予不同身份劳动者平等保护,不仅是人权发展的要求,而且是法律价值的应有之义。劳动法所倡导和发扬的保护社会弱势劳动者的法律精神和人权保护理念应该无条件的给予一般法律意义上的劳动者,,彰显社会公平,实现社会实质平等进而保障社会和谐有序发展。
三:劳动力
联结劳动和劳动者的中介重要因素则为劳动力,马克思指出:“我们把劳动力或者劳动能力,理解为人的身体活动,即活的人体中存在的每当人们生产某种使用价值时就使用体力和脑力的总和。”【3】据此,劳动力可界定为人所具有的并在生产使用价值时运用的脑力和体力的总和。劳动力天然的以劳动者人身作为载体,天生与人身不可分离,其产生和形成具有阶段性或者时间性,储存具有短期性,再生产具有不可间断性,投入使用具有不可分割
【3】《马克思恩格斯全集》第23卷,人民出版社1922年版,第190页。
性,支出具有可重复性以及不可回收性等特点。
劳动力由于其与人身具有不可分割性,因此劳动力具有潜在形态(隐形或者内在形态)和外在形态之分。前者即隐含于人体内部,尚处于静态形式和无形状态的劳动力,也即内在尚待使用的劳动力。其创造使用价值的可能性尚未转化为现实性;后者则指表现于人体外部处于动态形式和行为联系的外在状态的劳动力,被使用的劳动力才可以外在形态存在并且已具有创造使用价值的现实性。潜在形态的劳动力是外在形态劳动力的基础,外在形态的劳动力是潜在劳动力的外化或者客观转化。因劳动力可作为买卖或者交易的客体,因此劳动力可作为无形商品或特殊商品,其使用价值体现在使用而创造比自身价值更大的价值。日益激烈竞争的人才市场归根结底就是劳动力的买卖或者交易市场,因劳动力具有可交易性的商品属性因可自由流通,那么用人单位雇用劳动者是雇佣劳动者本人还是雇用劳动力,究其实质用人单位使用的是与劳动者不可分割的劳动力,因此即可称为雇用劳动者也可称为雇用劳动力。
笔者本文开始直截了当的从劳动谈及到劳动者以及劳动力,基本目地在于澄清与劳动权相关的几个基本问题,同时也为劳动权的论述做一个前奏准备。
四:劳动权产生的历史背景
劳动,是人类社会与生俱有的。但劳动在很长时间内并不是以权利而存在。劳动权的产生经过了一个长期的发展过程,劳动与权利的结合则是近代资本主义发展到一定阶段的产物。“一切法权现象只有理解了与之相适应的社会生活条件,并且从这些社会条件中被引申出来的时候,才能把握其底蕴。”[4]
在原始社会,权利义务处于一种没有区别的状态,氏族部落自然地形成了原始共产制度。作为氏族成员的个人,在危险的生存环境中,无法脱离群体生活,离开群体就意味着死亡。他们认为,每个人应该而且必须参加集体的劳动、参加集体的分配和消费。同样的,只要不违反习惯和禁忌,氏族群体也不会抛弃任一成员,减少成员就意味着集体力量的削弱和生存能力的降低,这样就形成个人与团体之间的双重依赖。氏族成员的劳动是一种内在意识的行为,隐含着朴素的习惯、道德、观念形态的劳动权利义务萌芽与意蕴。“由于缺乏适宜的生长环境,缺乏促进权利发育的阳光、水与土壤,这个萌芽不会发展为现代意义的劳动权。【5】
义务劳动活动总结篇3
我院为加强对学生的社会实践能力的锻炼，特借助全国志愿者日让大学生走出校园体验社会，增强学生与他人的交流能力。
江汉路作为如今武汉最繁华的商业步行街，里面拥有太多的历史足迹，已都被都市的色彩所覆盖，太多的东西已被人们遗忘。作为一名大学生，国家繁荣富强的主力军，我们应率先起到保护历史足迹的带头作用，让当代人铭记先辈们为我们创造今天幸福生活所付出的艰辛。
汉口江滩和二七路中百超市等一些位置离学校近的人流量多的位置，在那进行义务卖报效果会更显著。
在我们身边总有一些特殊的群体，他们需要我们的关心与帮助，我们可以通过义务卖报，凝聚社会上的爱给他们更多的温暖。
二、活动意义：
唤起更多人对历史文物的保护意识，让我们大学生学会与人交流，学会关心和帮助他人。
这次义务劳动的实践，通过小组为单位的劳动，启发了我们在义务劳动中寻找能使我们受到教育,有所感悟的亮点,引导我们去了解劳动的价值。我们小组的同学毫不嫌脏，仔细地清洁文物，大胆与人交流，看着自己辛勤劳动的成果我们都会心的笑了，都不因天气寒冷而退缩，是这些成果完全让我们忘记了劳累。
义务劳动是忘我的劳动，也是培养我们关心公共事业热情的。参加义务劳动的光荣感，塑造自己美好的心灵。处于这个时代的我们，大多都是独生子女，父母对我们的宠爱，使我们对劳动的概念了解肤浅。这次的集体义务劳动，使我们体会到了集体的力量、集体的温暖，也让我亲身体会到了劳动的光荣感。学院有意识地组织了我们去参加力所能及的义务劳动，让我们对劳动有一个更深入的认识，让我们亲身体会到了劳动的艰辛和劳动的光荣，让我们重视劳动，重视自己的劳动成果。义务劳动也同样加强了我们的劳动观念，帮助我们树立正确的人生观、价值观。学校这次组织的义务劳动让我们了解劳动的光荣和价值。
这次的义务劳动让我们明白了学会劳动的重要意义。在竞争如此激烈的今天，对于我们这些在校的大学生们，独立的培养和社会的洗礼是多么的重要。在这个更新速度超快的今天，如何适应社会也是我们即将面临的问题。对于现在的我们，越早接触这个日新月异的社会，就意味着我们越能适应它。我们应该做我们力所能及的事情，从小事做起、从我做起，不辜负学院组织对我们的要求
三、活动主题
温暖知行，爱心传递
四、活动时间：
五、活动地点及负责人：
地点：江汉路步行街；二七路中百超市门口；汉口江滩；解放公园；新荣客运站；中山公园；武汉火车站。
负责人：辜超及各系副会长
六、活动步骤：
（一）前期准备
1；院青协宣传部和生工系青志大队负责出宣传板，对该活动进行大力宣传。
2；由张志海及其小组成员负责联系报纸商，准备好清洁历史文物的工具，以及问候地铁工人的东西。辜超联系新闻工作人员进行现场采访；
3；分七个小组，将一个系分为一个小组；
4；各系副会长为各组负责人；
5；各组负责人确定自己负责的人数，分发回收所负责组的报纸，纸巾，准备好零钱。（二）活动次序
1；早上六点四十在大学生活动中心集合，七点钟准时从学校出发；
2；到中午十一点半吃午饭，下午两点清理自己组的东西，召集所在组的所有人员回学校，注意安全；
3；晚上各系开会进行活动反馈，提出问题，作为以后活动的教训。
活动实施
1；各系负责人负责分发和回收报纸和纸巾，
2；生工系青志负责准备清洁工具和看望地铁工作人员的物品；
3；第一小组六人负责清洁文物，二十人负责江汉路义卖报纸，六人负责看望地铁工作人员；（生工系成员和部分实践部成员）
5；第二小组十二人负责解放公园义卖报纸；（经管系）
6；第三小组十二人负责江滩义卖报纸；（实践部）
7；第四小组六人负责二七路中百超市义卖报纸；（人文系）
8；第五组十人负责中山公园义卖报纸；（艺术系）
9；第六小组六人负责新荣客运站义卖报纸；（计科系）
10；第七小组十二人武汉火车站义卖报纸；（外语系）
备注：各组人员安排服从调剂。
义务劳动活动总结篇4
[论文摘要]科学技术进步、产业机构升级和分配方式多样化，使剩余价值论面临新挑战。回应这一挑战，必须拓展劳动、价值的外延，使劳动价值论进一步中国化，从而为更好地落实科学发展观、增进社会和谐服务。
劳动价值理论是剩余价值学说的基石，在政治经济学乃至整个马克思主义理论体系中，具有极其重要的地位。但是，随着经济全球化和社会主义市场经济的不断发展，社会经济生活出现了许多新情况、新间题，使一些人对劳动价值论产生了怀疑。针对这种情况，“我们应该结合新的实际，深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识。”可见，在新的历史时期，劳动价值论也有一个中国化问题。解决好这一问题，对于坚定马克思主义理想信念，积极推进社会主义和谐社会的建设，具有极其重要的理论意义和现实意义。
一、劳动价值论的基本内容和核心问题
厘清劳动价值论的基本内容和主要观点，是实现其中国化的基础和前提。只有首先在理论上做到“完整、准确地把握”，才能在新的实践中进一步“深化和发展”。
马克思主义劳动价值论的理论阐述，集中于《资本论》第一卷。其基本内容是:(1)商品的二因素。商品是用来进行等价交换的劳动产品，是使用价值和价值的统一体。(2)劳动的二重性。商品的二因素是由生产商品的劳动二重性决定的。在商品生产的同一劳动过程中，具体劳动创造使用价值，抽象劳动形成价值。“商品具有价值，因为它是社会劳动的结晶。(3)商品价值的源泉。劳动是唯一的价值源泉，价值除了劳动本身，没有任何别的物质。劳动力“这个商品具有一种独特的特性:它是创造价值的力量，是价值的源泉。”商品价值量的决定。每一个部门内部单位商品的价值量，由该部门生产商品的社会必要劳动时间决定;一种商品的价值总量，由该部门为了满足社会对它的使用价值总量的需要而按比例投人的社会必要劳动总量决定。“作为一般的规律，我们可以这样说:商品的价值与生产这些商品所耗费的劳动时间成正比，而与所耗费的劳动的生产力成反比。”商品生产的基本矛盾。商品的二因素和生产商品的劳动二重性，反映了简单商品生产中的一个基本矛盾，即私人劳动与社会劳动之间的矛盾。“这就是我们的全部当代社会的经济制度:工人阶级是生产全部价值的唯一的阶级。”在这些论述中，核心问题有两点:一是只承认活劳动创造价值，价值由社会必要劳动时间决定;二是活劳动划分为必要劳动与剩余劳动，新价值划分为必要价值与剩余价值，这是价值分配的一般原理。
应当指出，《资本论》第一卷对劳动价值论的论述，暂时舍去了市场竞争、供求关系等一些比较复杂的因素，是仅从纯粹形态进行考察的。在后来对资本主义生产链条诸环节的具体考察中，为了更贴近现实经济生活，马克思把被暂时舍去的这些因素重新纳人了研究范围。他在《资本论》第三卷的开头明确指出:“在本卷中要阐明的资本的各种形式，同资本在社会表面上，在各种资本的互相作用中，在竞争中，以及在生产当事人自己的通常意识中所表现出来的形式，是一步一步地接近了。”这样看来，对劳动价值论完整、准确的理解，既应掌握其基本内容和核心问题，也要看到它的逻辑推演和具体展开。
二、劳动价值论面临的新挑战
马克思创立劳动价值论的时候，第三产业很不发达，直接的物质生产部门的劳动是价值创造的主要源泉;科学技术的发展没有今天这样迅猛，体力劳动还是主要的劳动形态;社会分工也不像现在这样精细，企业经营管理职能的重要性还没有凸显;国际贸易虽已出现，但远没有像现代经济生活中这样的举足轻重。时过境迁，现代社会生活的深刻变动达到了前人难以想象的程度。特别是改革开放至今，我国的社会生产方式、所有制结构和分配形式都已发生了重大变化，随之产生了劳动价值论与实际生活不相适应的问题。也就是说，劳动价值论面临的新挑战，使它产生了进一步中国化的需要。这些新挑战具体表现为以下四方面:
1.经济全球化条件下，衡量价值的尺度是什么?马克思的劳动价值论研究主要是以一国范围内的价值生产来进行的。从一国价值生产的角度看，形成价值的社会必要劳动时间，既包含生产同种商品的行业所要求的社会必要劳动时间，也包含社会总劳动分配该行业的社会必要劳动时间。虽然马克思也对劳动价值进行过国际比较，但当时的国际经济活动总量有限，这种比较的意义也不突出。而今，以全球投资、全球生产、全球销售、全球消费为特征的经济全球化已成为世界潮流，价值的生产也已经国际化了。在世界市场上，各国同种产品的价值是由世界的社会必要劳动时间来决定的。一个瑞士工人的平均产值几乎相当于二百个不丹人完成的产值，这种情况表明，那些劳动强度大、工艺水平高和生产条件好的国家，由于劳动生产率高，单位产品劳动耗费小，其产品价值低于国际价值，就在国际竞争中占据了优势。对外向度不断增强的中国经济来说，只有积极地参与国际分工，提供等于或低于国际价值的优质产品，才能在世界市场上占有更多的份额。价值生产国际扩展的趋势，相应地使劳动有了国际性的内涵和外延，这无疑对衡量价值的尺度提出了新的要求。
2.随着产业结构的优化升级，价值创造是否还仅限于直接物质生产部门的劳动?劳动价值论着重从物质生产领域来研究价值形成和价值创造，认为只有物质生产领域的活劳动即生产性劳动，才是价值的唯一源泉;而绝大部分非物质生产领域的劳动属于非生产性劳动，不创造价值。但在现代社会经济生活中，随着科学技术的进步、市场经济的发展，产业结构优化升级不断加速，科技产业、信息咨询业、金融保险业以及为生产、生活服务的众多非物质生产部门在国民经济中所占的比重日益提高，社会需求的服务比重越来越增大，服务劳动日益渗透于生产过程的各个环节，非实物劳动成果在生产结构和消费结构中的地位也越来越重要，逐渐被纳人到社会产品范畴。在西方发达国家，国民生产总值的绝大部分是由第三产业部门的劳动创造的。即使在中国，第三产业对国民生产总值的贡献率也快速提升，开始后来居上。第三产业的劳动已被公认为生产劳动，它不仅创造价值，而且还能比第一产业和第二产业创造更大的价值。这种新趋向，必然在外延上突破劳动价值论原有的物质生产领域的限制。
3.在直接的物质生产部门，普通工人的劳动还是不是价值的唯一源泉?劳动价值论认为，价值的唯一源泉是工人的劳动，既包括体力劳动、简单劳动，也包括脑力劳动、复杂劳动。脑力劳动是自乘的、倍加的简单劳动，即复杂劳动。但是科学技术的进步使社会生产的机械化、自动化与智能化趋势不断增强，单位产品所包含的活劳动不断递减。与过去相比，同样多的活劳动，现在可以创造出更多的产品，生产的财富及其价值越来越大;而生产同样多的产品，所消耗的活劳动却越来越少了。新技术革命和新经济时代的到来，进一步强化了这种趋势。“同样数量的劳动力，在同样的劳动时间里，可以生产出比过去多几十倍几百倍的产品。社会生产力有这样的巨大的发展，劳动生产率有这样大幅度的提高，靠的是什么?最主要的是靠科学的力量、技术的力量。”困劳动内涵的这种巨大变化表明，以知识型、科技型、创新型为特征的脑力劳动、复杂劳动日益成为现代生产的主体。科学技术水平的高低、科技创新能力的强弱，已成为生产力发展的首要因素和价值创造的重要源泉。实践证明，科技人员的劳动具有高积累、高浓缩、高创造和高度专门化的特性，是非常复杂的智能劳动，能够创造极高的价值。价值源泉的这种变化，已开始成为我国价值生产的明显趋势。
还应看到，生产的技术水平和社会化程度越高，生产部门之间和部门内部的分工协作就越复杂。随着社会主义市场经济的不断发展和经济全球化速度的加快，经营管理也就显得越来越重要。从理论上说，生产力的诸要素在未结合时，还仅仅是潜在的生产力，只有通过管理把人、财、物等要素合理配置，组合成一个协调的生产过程，潜在的生产力才能变成现实的生产力。先进科学的管理还能消除和减少生产过程中人的内耗与各要素的不协调，从而使生产达到最佳的整体效能。此外，管理在科技研发、技术转化并与直接生产过程相结合中的作用，也极其重要。可以说，离开了管理，社会化大生产、再生产过程就不可能正常进行，甚至会出现混乱和中断。从现实中看，在复杂多变的经济环境和激烈的市场竞争中，企业领导者的管理水平对企业的生存和发展往往起着决定性作用。拥有同样素质的职工和技术水平的企业，由于经营管理水平的差异，有的可能在竞争中成长壮大，有的则可能被淘汰出局。从这个意义上讲，管理是企业之魂，是生产活动得以顺利进行的平台。相应地，经营管理工作也就成了一种极为重要的劳动，而且是更辛苦、风险更大的劳动。这种劳动，也是生产力，也参与了价值的创造。
4.作为非劳动因素的生产要素参与价值分配，是不是正当合理?在马克思主义劳动价值论看来，既然价值是由物质生产部门的总体工人的活劳动创造的，作为生产要素的资本、土地，都不创造价值。而资本主义社会的现实却是:“单纯劳动力的所有者，资本的所有者和土地的所有者—他们各自的收人源泉是工资、利润、地租。”根据价值创造和价值分配相一致的原则，谁创造价值，价值就该归谁，所以说资本家和地主是不劳而获，并据此提出了“剥夺剥夺者”。但我国目前的现实情况却有很大的不同，一方面，剥削阶级不复存在，劳动者已成为社会主义国家的主人，在公有制经济成份中，劳动者创造的价值作了必要扣除后，实行按劳分配，归劳动者所有。另一方面，我国正处于社会主义初级阶段，还存在着大量的非公有制经济成份。在市场经济条件下，要把这些生产要素、生产条件纳人到国民经济体系中，加快社会生产的发展，就不能是无偿的，必须允许其参与分配，给予合理的报酬，才能实现“人尽其才、物尽其利、货畅其流”。这样看来，资本、土地等生产要素参与分配，不仅是正当合理的，而且是进步有益的。今天，由于社会主义生产关系与当初资本主义生产关系的性质不同，从而使价值分配方式也呈现出不同的特点。
总之，从劳动价值论的创立到现在，世界的面貌、中国的面貌都已经发生了翻天覆地的变化。改革日益深人、开放日益扩大的30年，使我们的实际生活总是处于剧烈和深刻的变动中，经济发展也出现了许多马克思当年所没有遇到的新情况、新问题与新特点。在这种情况下，“一定要以我国改革开放和现代化建设的实际问题、以我们正在做的事情为中心，着眼于马克思主义理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。因此，马克思主义的劳动价值论和收人分配理论也需要进一步中国化，以回应时代和现实对我国的挑战。
三、在实践中推进劳动价值论的中国化
马克思主义中国化，是马克思主义基本原理同中国具体实践相结合的过程。在这一过程中，一方面，马克思主义通过民族形式发挥指导作用，解决实际问题;另一方面，马克思主义在中国具体实践、具体环境中，获得检验、丰富和发展。作为马克思主义重要组成部分的劳动价值论，也应该是开放的和与时俱进的，应随着不断变化的社会经济现实而中国化、时代化。
义务劳动活动总结篇5
到今日已经有三个月，试用期已满。在这段时间里，我工作努力，表现突出，完全能够胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。以下是小编为大家整理的五一劳动活动总结报告资料，希望对你有所帮助，提供参考，欢迎你的阅读。
五一劳动活动总结报告一
在“五、一”国际劳动节来临之际，我校通过开展以“红领巾爱劳动”为主题的系列活动，让同学们了解“劳动节”的由来，了解我国不同时代的劳模风采，将“劳动最光荣”这个主题思想转化到我们每个少先队员的实际行动中，通过在学校、家庭、社区三个层面参与不同类型的劳动，培养少先队员积极劳动的热情，养成爱劳动的好习惯，并能珍惜他人的劳动成果。现将活动总结如下
一、4月26日(周一)王主任在国旗下做“五、一”劳动节的宣传教育。各班开展以劳动最光荣的.主题班会。有能力的同学“以劳动者是最光荣的”为主题拍摄在节假日期间仍然坚持在工作岗位上的叔叔阿姨的照片(如：公交车司机、执勤的交警叔叔等)。
二、低年级学生了解“五、一”劳动节的由来或意义;放假期间与爸爸妈妈一起对自己的住所进行一次彻底的大扫除;知道“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”的含义，并能做到我的餐桌上没有一粒剩饭(菜);学会自己穿衣服;学会自己整理书包;能帮爸爸妈妈做一件力所能及的家务事。
三、中年级学生写出主题班会的体会;清理自己的“小天地”(铺床、叠被子、整理书桌、打扫自己的房间等);帮爸爸妈妈做一件力所能及的家务事;做两件好事，帮助身边遇到困难的人。
四、学生办了一期以“劳动最光荣”为主题的手抄报;围绕“我劳动，我光荣;我创造，我幸福”主题，通过查找、阅读有关宣扬劳动美德、赞美人民劳动成果等内容的文章，或发生在自己身边的有关
热爱劳动的事例，把自己的感受写下来。体验劳动的甘苦。
五一劳动活动总结报告二
今年的五一劳动节，我校举办了丰富多彩的活动，本次活动培养了学生爱劳动、爱祖国的情感，逐步养成爱国、务实、勤俭的优良品格，我们学校的五月份活动的主题为“劳动光荣，奉献最美”。下面我就我班五月份的活动总结如下：
1.通过欣赏图片、资料让学生对”五一劳动节”的由来及意义有深刻的认识及领悟。让学生受到启示。并在假期与爸爸妈妈主动对自己的家进行了大扫除。
2.利用国旗下的讲话，大力宣传本次活动的重要性，激发了学生主动认真的参与和对待本次活动。
3.创作“五一”劳动节手抄报的过程中，多数同学能以丰富多彩、形式多样的手抄报，来展现自己的创作风格，并且突出主题，锻炼了学生的多方面的表现能力。
4.通过社会实践，让学生亲身体会劳动给自己和他人带来的快乐，同学们能利用假期走进社会、走向家庭，去帮助孤寡老人们做一些力所能及的事情，从中他们受到了很大的启发和教育。
总之，通过这些活动的开展，丰富了学生的课余文化生活，更加调动了学生参与的积极性，培养了学生积极劳动的热情，养成了爱劳动的好习惯，并能珍惜他人的劳动成果。
五一劳动活动总结报告三
通过开展丰富多彩的五一节活动，同学们充分展示了自己的精神风貌，热情很高，收获很大，更加明确了自己的奋斗方向。现总结如下：
1、学生了解了五一节的由来、意义;了解了世界各国劳动者通过斗争，用顽强、英勇不屈的奋斗精神，争取到了自己的合法权益，是人类文明民主的历史性进步，这是五一劳动节的精髓所在。
2、学生了解并关爱中国各年代的劳模，懂得了“劳动光荣，奉献最美”，并树立了向他们学习的思想，立下了自己的誓言。
3、学生通过关爱自己身边无私奉献的劳动者，懂得正是他们创造了美好的生活，产生了由衷的敬意。
4、培养了学生热爱劳动的良好品质，从现在做起，从我做起，用积极劳动、关爱他人的实际行动，弘扬中华民族的优良传统，表达我们创建文明校园、构建和谐社会的热情，展示新世纪中学生良好的精神风貌。
义务劳动活动总结篇6
所以，我们要注重此次劳动节。今年是我市实施，也是全国“五一”劳动奖章和省、市、区劳模评选表彰年。为庆祝“五一”国际劳动节，充分展示我市劳动者在建设产业强市、文化名城、现代化大城市和富裕和谐佛山中的光辉业绩，进一步激发劳动者干事创业的热情，市总工会决定在“五一”前后，组织开展丰富多彩的庆祝“五一”节系列活动，现提出如下方案：
一、活动主题
今年庆祝活动的主题是：坚持邓小平理论与三个代表重要思想，全面贯彻落实科学发展观，学习全国人大十一届三次会议精神，以评选表彰劳模为契机，在全市开展以“魅力佛山、时代栋梁”为主题的庆祝“五一”系列活动。通过多种文化手段和生动活泼的活动形式，唱响时代主旋律，展示当代劳模奋发有为、昂扬向上、与时俱进、开拓创新的时代风采，激发劳动者在我市“十一五”最后一年建功立业的工作热情，为我市“十二五”计划建设做好准备，为产业强市、文化名城、现代化大城市和富裕和谐佛山做出新的贡献。
二、活动内容
（一）举办庆“五一”系列活动启动仪式暨《时代栋梁》mtv首映礼
拟于4月中旬，与市电视台、电台和日报等新闻媒体合作，联合举行庆“五一”系列活动启动仪式。热情歌颂我市各行业劳动者为建设现代化大城市、和谐佛山所做出的突出贡献；同时以《》歌曲烘托劳模精神和创业精神，进一步提升我市职工文化素养，激发广大职工投身“十一五”规划建设的热情。此项活动由市总工会、市电视台和电合主办。
（二）开展以弘扬劳模精神为主题的系列活动
拟于4月底前，开展以弘扬劳模精神为主题的系列活动。一是以市委、市政府的名义召开市劳模表彰大会。对佛山市劳动模范、先进劳动者和先进集体进行表彰。通过表彰活动，广泛宣传劳模先进事迹，在全市范围内掀起学赶先进的热潮；二是举办慰问劳模招待会。组织今年我市的“全国五一劳动奖章”。获得者，省、市劳模和先进劳动者、先进单位代表参加招待会；三是开展“劳动模范林”植树主题活动。结合今年我市争创“全国环保模范城市”工作，组织今年我市的“全国五一劳动奖章”获得者，省、市劳模，开展“大力弘扬劳模精神，营造义务植树劳动模范主题林”植树活动。通过活动影响和提高市民的生态文明意识，动员全社会形成关注生态环境、共建美好家园的良好氛围。
（三）开展“五一”万人长跑活动
拟于4月底，举办以“时代栋梁、精彩省运、绿色家园”为主题的“五一”万人长跑活动。通过市区互动、五区联动的形式，以开展长跑活动为主，结合开展步行、登山等活动方式，大力弘扬新时期劳模精神，组织动员广大职工群众切实举办好第十二届省运会，以实际行动创建国家环保模范城，努力在全市营造健康向上、文明和谐、奋发有为的社会氛围。此项活动由市委宣传部、市总工会和市体育局联合主办，各区协办。
（四）开展服务外来工专题系列活动
一是拟于4月底，举办“佛山市外来员工服务中心”挂牌仪式暨服务外来员工系列活动启动仪式。开展服务外来工系列活动：向全社会发出倡议书；举行免费旅游保险和法律咨询、会员优惠卡等多项外来员工庆“五一”欢乐日活动；推出个三包工作岗位活动；举办职工权益论坛。二是拟于5月份开展“外来员工本地想（lang）”有奖征文活动、“外来员工亲情房活动”和征集外来员工维权案件活动。通过上述各项活动，进一步在全市范围内营造关爱外来员工、服务外来工，展现工会活力，共同建设和谐的良好氛围。此项活动主要由市总工会主办，与电台和《》互动合作。
（五）开展职工有困难找工会活动总结暨评选表彰工会工作先进单位和先进个人活动
拟于“五一”前，一是召开职工有困难找工会活动总结推广会议，交流前一阶段试点单位在开展职工有困难找工会活动中的经验和做法，进一步推动职工有困难找工会活动的深入开展；二是在全市表彰100个先进职工之家、100名优秀工会工作者、100名支持工会工作优秀党政领导（经营者）和优秀员工、十佳工会主席、十佳外来工。通过评选表彰活动，进一步推，更多动建家活动向前发展，激发基层工会活力，更好地发挥工会组织在构建和谐中的重要作用。此项活动由市总工会主办，五区总工会协办。
（六）召开市困难职工帮扶工作现场会暨工会维权工作座谈会
拟于4月中旬通过经验交流会和座谈会的方式，总结推广部分区、镇（街道）在开展帮扶工作方面的先进经验做法，进一步推动全市各级帮扶中心努力打-造帮扶工作品牌。同时，对今年困难职工帮扶工作进行全面的部署，研究当前和今后一个时期的工会维权工作。此项活动由市总工会主办，五区总工会协办。
（七）组织开展系列体育竞赛活动
拟于4月，在市直机关中组织开展以“庆五一、迎省运、增活力、促和谐”为主题的系列体育竞赛活动，进一步丰富和活跃机关干部职工的业余文化生活，促进排头兵实践活动及和谐机关建设。此项活动由市总工会、市直机关工委联合举办。
义务劳动活动总结篇7
abstract：throughstudyingthepreviousresults，basedontheanalysisofresourcesandcapitalconcept，combiningwithownexperience，theconceptofhumanresourcesandhumancapitalaredefined.thepaperpointsoutthat"whenthelaborerisneedtotheeconomicactivity，thepotentialvaluechangetorealusevalue，humanresourcesconvertintohumancapital"，basedongraspingtherelationshipbetweenthetwo，putsforwardsomeideasofhowtomakehumanresourcestomaximizetheconversionofofhumancapital.
关键词：资源；资本；人力资源；人力资本；转换
Keywords：resource；capital；humanresource；humancapital；convert
中图分类号：F240文献标识码：a文章编号：1006-4311（2013）27-0176-02
0引言
之所以又对人力资源与人力资本进行探讨，是因为在工作中体会到区别人力资源与人力资本有很大的现实意义。对学校培养学生、企业培训员工、个人参与学习和培训都有很大的指导作用。面对现在有很多劳动者无法就业，但有些岗位又招不到合适的劳动者，正确界定这两个概念的关系，又成为不可回避的话题。
1资源与资本
1.1关于资源的认识
《辞海》把资源定义为“资产的来源”，经济学中把可能投入到生产当中创造财富的生产条件统称为资源[1]。由此可看出，资源一定有潜在的使用价值，能够创造价值和财富，是未经开发的资本。例如埋在地下的石油，当未被开发利用时，它就是资源。
1.2关于资本的认识
关于资本的定义，马克思认为：“资本只能理解为运动，而不能理解为静止的物。资本运动的主体是价值，资本可以称为处于运动中的价值，在运动中资本不断改变自己的形式并使自己增殖”[2]。经济学家高鸿业认为：“资本是由经济制度本身生产出来并被用作投入要素以进一步生产更多的商品和劳务的物品”[3]。由以上定义来看，资本有两个特点：一是资本处于运动状态，二是资本具有增值价值。
1.3资源与资本概念辨析
由以上对资源与资本的认识可以总结出资源与资本的关系：资源是未经开发利用的资本，资本是开发利用了的资源；当资源被使用，投入到社会经济活动中，参与运动，带来增值价值，就转化为了资本。例如，当一个人具有歌唱天赋，当他只是以歌唱作为爱好而没有参加演出等商业活动时，只能说他有很好的歌唱资源，而当他利用歌唱技能参加表演、发行唱片并获得经济利益时，他的歌唱天赋就转换为了个人资本。
2人力资源与人力资本的概念
2.1人力资源概念探析
关于人类资源的定义，国内外学者都有自己的见解，现列举几个典型概念如下：
“人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的活力、技能和知识。”[4]
“人力资源是指能够作为生产性要素投入社会生产中的人口总体所具有的劳动能力的总和。”[5]
“人力资源是能够适应经济和社会发展需要，具有必要劳动能力的人口。广义的人力资源是指社会总人口。”[6]
“人力资源是指一定范围内人口总体所具有的劳动能力总和。”[7]
“人力资源是指包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源。”[8]
从以上的定义可以看出，人力资源的范畴比较广泛，包含有劳动能力并参与经济活动的现实人力资源；还包括具有劳动能力，但未参与经济活动的潜在人力资源，如在校学生、离退休不再从业人员、家务劳动者、失业人员等。
通过以上的认识，可以给人力资源下这样的定义：人力资源是有劳动能力的人口所具有的体力和智力的总和。
2.2人力资本概念探析
关于人力资本概念的起源，可以追朔到上世纪60年代，古典经济学家亚当斯密在《国富论》中提到：一个国家全体居民所有后天获得的有用能力，是资本的主要组成部分，它可以被看作是每个人身上固有的已经实现了的资本。本世纪60年代，人力资本理论在西方经济学中迅速发展。舒尔茨认为：人力资本是体现在劳动者身上，以人的知识与技能来表现的资本。并指出人力资本形成是投资的结果，作为社会进步的决定性因素，存量越大，质量越高（包括人口受教育程度、科技文化水平、生产能力），其国内的人均产出就越高。
我国学者对人力资本概念也有不同的表述，具有代表性的定义如下：
“人力资本是以劳动者的数量为基础，在经济活动过程中，体现在所有劳动者身上的知识、智力、技能和体力的总和。”[5]
“人力资本为凝结在人体内，能够物化于商品或服务，增加商品或服务的效用，并以此分享收益的价值。”[9]
“人力资本指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称。具体来说它仅包括企业中两类人，一类是掌握核心技术的技术人员即技术创新者，另一类是具有企业家素质的经营者即职业经理人。”[10]
“人力资本是指人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。”[11]
“所谓人力资本是体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的非物质资本。”[12]
通过以上的定义，可以总结出：“人力资本是参与经济活动的人为提供商品或服务所使用的知识、技术、能力、创新概念、管理方法等的总和。”
关于这个定义，有三点需要解释：其一，说一个人拥有人力资本，首先他必须具有劳动能力，即必须是人力资源，有潜在使用价值；其二，有劳动能力的人可以拥有人力资本，前提必须是他参与了经济活动，可以为商品生产或提供服务发挥价值，这也符合资本的特点；其三，人力资本是数量与质量的统一，参与经济活动的劳动力数量是人力资本总量的基础，参与经济活动的劳动者所发挥的知识、技术、能力等人力资本质量是人力资本总量的核心，参与经济活动的劳动者数量越大，质量越高，整个社会的人力资本总量就越多。
2.3人力资源与人力资本之间的关系
通过以上对人力资源与人力资本概念的探讨，可以发现二者具有这样的关系：
第一，人力资源数量与质量是人力资本总量的基础，人力资源的数量越大，潜在使用价值越高，人力资本总量才会越大。
第二，人力资本是人力资源中被开发出来并投入到经济活动中的那一部门，所以我们每个人都应该充分挖掘和开发自身资源，使其能够最大化地转换为人力资本，也就是我们常说的“最大化地发挥自身的潜能”。
第三，二者具有转换关系，当劳动者被经济活动所需要，潜在使用价值转换为现实使用价值，人力资源即转换为人力资本，而当随着社会发展、技术进步，参与经济活动的劳动者其所具有的知识、技能等不再能适应需求，不能再参与经济活动时，这时劳动者所具有的知识、技能等人力资本也就转换为了人力资源。
3人力资源与人力资本之间关系对现实的启发
劳动者参与经济活动，人力资源即转换为人力资本，如何实现转换，如何实现高效转换，并实现转换的不可逆转性，结合二者的特点，本文提出几点思考：
3.1人力资源要能转换为人力资本，首先要保障人力资源能被经济活动所需要，即劳动者所具有的知识、技术、能力等劳动能力能被经济活动所需要，具有适应性，即有潜在使用价值。这就要求学校在培养学生时应以企业真实工作岗位、社会的实际需求为依据，同样企业在对员工进行在职培训时，也应密切结合企业实际，设计具有实践价值的培训内容。个人在学习充电时，要结合现代经济社会发展需求，使得自身所具备的知识、技术、能力等能够与经济活动所需要的相一致。
3.2人力资源的潜在使用价值在投入生产活动后能得到最大化发挥，这取决于人力资源拥有者自身的转换能力。这就要求学校在人才培养过程中应注重培养学生将所学知识、技能应用于实际工作的能力。比如设置相对真实的工作情境，让学生有参与和体验真实工作环境的机会。同时企业在对员工进行培训时也要进行充分的策划，找到培训内容与企业工作场景的切合点，不光使员工了解和学习培训内容，同时也能掌握培训内容的使用方法和场合，从而切实有助于帮助员工解决工作中遇到的问题，有助于帮助员工改进现有的工作方法和提高工作效率。
3.3劳动者要想不退出经济活动舞台，永远拥有人力资本，就需要不断地获得和掌握与社会经济活动相适应的知识、技术、能力、创新概念或管理思维。这就要求劳动者要具有终身学习意识，不能再有一劳永逸、一辈子就靠一门技术或手艺吃饭的念头，而要不但通过自学、参与企业或社会培训的方式，获得现实经济活动所需要的知识、技术、能力等。这样来看，就不难理解一名文学专业毕业的研究生为何要到技校去学习电焊技术了。
参考文献：
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[8]陆娟.人力资源开发战略的中外比较及借鉴[J].经济科学，2001（1）.
[9]李忠民：人力资本——一个理论框架及其对中国一些问题的解释[m].经济科学出版社，1999.
[10]魏杰，赵俊超.关于人力资本作为企业制度要素的考虑[J].时代财会，2001（5）.
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[13]吴鹭.强化人力资本观追求人力资本效用最大化[J].科技创业月刊，2005（09）.
[14]乔春梅，王亚平.浅谈人力资源成为人力资本[J].科技信息（学术版），2007（05）.
义务劳动活动总结篇8
各县(市)总工会，州直机关工会工委，州总工会各科室、职工服务中心、六库工人文化宫：
根据省总工会继续深化“一活动一工程”的安排部署，结合我州2017年工会重点工作安排，为庆祝“五一”国际劳动节，大力培育和践行社会主义核心价值观，组织动员广大职工开展以“践行新理念、建功‘十三五’”为主题的劳动竞赛、技能竞赛、宣传教育、文体活动，广泛开展比学赶超、创先争优等实践活动，激发职工群众干事创业的热情，凝聚推动改革发展稳定的强大正能量，在推动实现怒江脱贫摘帽、全面小康、跨越发展中发挥工人阶级主力军作用，州总工会决定在“五一”前后，组织开展丰富多彩的庆祝“五一”国际劳动节系列职工活动。现将有关事宜通知如下，请你们结合实际制定具体工作、活动实施方案认真贯彻落实。
一、活动主题
今年庆祝“五一”活动的主题是：大力弘扬劳模精神劳动精神，凝聚发展共识“撸起袖子加油干”。要全面贯彻党的十和十八届六中全会精神，深入贯彻系列重要讲话特别是对怒江工作的重要批示精神，认真学习贯彻省第十次党代会、省委十届二次全会和州第八次党代会、州委八届二次全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真落实中央、省委和州委党的群团工作会议部署，按照统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立五大发展理念，紧紧围绕全面脱贫摘帽、全面同步小康两大目标任务，以“一活动一工程”为重要载体，大力弘扬劳模精神劳动精神，更好组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益，团结动员广大职工进一步凝聚发展的共识，增强怒江跨越发展的动力和活力，为推动怒江如期实现全面脱贫摘帽、全面同步小康目标任务建功立业。
二、活动安排
(一)深入开展“劳动者风采”宣传活动
组织时间：4月10日—5月30日
主办单位：州委宣传部，州总工会
承办单位：州级各新闻媒体，各县委宣传部，各县(市)总工会
责任部门：州委宣传部宣教科，州总工会组织宣教科
协办单位：州总工会各科室，六库工人文化宫
主要内容：根据省委宣传部、省总工会关于开展2017年“劳动者风采”宣传活动的有关通知精神，深入开展2017年“劳动者风采”宣传活动，进一步弘扬中国工人阶级伟大品格和劳模精神劳动精神，团结动员全州广大职工为推动怒江跨越式发展、如期实现全面脱贫摘帽、全面同步小康目标任务建功立业。(具体工作活动方案另行发文)
(二)深入开展困难劳模、困难职工农民工、困难单亲女职工“关爱行动”
组织时间：5月30日前
主办单位：州总工会
责任部门：州总工会生产法保科、女工委，各县(市)总工会
协办单位：州总工会各科室，六库工人文化宫，州职工服务中心，州直机关工会工委
主要内容：根据省总工会的安排部署，深入开展劳动模范、困难职工农民工、困难单亲女职工“关爱行动”。组织开展困难女职工、困难女农民工“两癌”筛查工作。
(三)认真做好劳动模范评选推荐工作
根据州委、州政府和省总工会关于评选推荐劳动模范的安排部署和要求，做好劳动模范评选推荐相关工作。
主办单位：州总工会
责任部门：州总工会生产法保科
协办单位：各县(市)总工会，州总工会各科室、职工服务中心
(四)开展女职工法律法规知识宣传和女职工健康关爱活动
组织时间：3月20日前
主办单位：州直机关工委，州总工会，各县(市)总工会
责任部门：各县(市)总工会，州直机关工会工委，州总工会女工委
协办单位：州总工会各科室
主要内容：一是组织开展“走基层·送健康·送法律·服务职工群众”知识讲座。邀请女性生殖健康服务专家到我州开展女性生殖健康、卫生保健及艾滋病防治等方面知识，讲授女职工普遍关心的生理、心理健康知识。二是开展“三·八”维权法律法规宣传月活动。进机关厂矿、企业开展宣传活动，重点宣传《宪法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》、《反法》、《反家庭暴力法》、《劳动合同法》、《工会法》、《云南省工会劳动法律监督条例》、防艾知识等涉及女职工合法权益方面的法律法规，宣传普及女职工维权法律法规、反和防治艾滋病知识，发放宣传材料、为职工农民工提供咨询服务。
(五)选树2017年怒江州工会“一活动一工程”优秀示范点
组织时间：3月20日前
主办单位：州总工会
责任部门：州总工会组织宣教科
协办单位：各县(市)总工会，州直机关工会工委
主要内容：根据省、州总工会有关“一活动一工程”示范点建设的要求，选树2014年至2016年来开展“一活动一工程”示范点创建工作成效突出、影响力强的示范点15个，在州总工会八届二次全体(扩大)会议上，以州总工会名义对怒江州工会“一活动一工程”优秀示范点进行通报表扬，授予“怒江州工会‘一活动一工程’优秀示范点”匾牌。通过选树优秀示范点，深入推进“一活动一工程”，进一步加强基层工会建设，激发基层工会活力，更好地围绕中心、服务大局，为推进我州脱贫摘帽、全面小康、跨越发展贡献力量。(具体工作方案另行发文)
(六)组织开展2017年州直职工“普法律·学法规·提素质”法律法规知识竞答活动
组织时间：5月10日前
主办单位：州总工会
责任部门：州总工会组织宣教科
协办单位：州总工会各科室，六库工人文化宫
主要内容：为深入开展云岭职工跨越发展先锋活动，大力实施云岭职工素质建设工程，普及法律知识、提高职工素质、强化维权意识、促进和谐发展，以密切联系职工群众合法权益的法律法规《反家庭暴力法》、《保密法》、《工会法》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《云南省工会劳动法律监督条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《关于加强见义勇为人员权益保护的意见》为主要内容，突出创新理念，融入创新意识，组织引导广大职工努力学习法律法规，立足岗位建功立业，“普法律·学法规·提素质”法律法规知识竞答活动分为两个阶段进行，第一阶段是广大职工认真学习本次活动指定的法律法规(2017年3月—4月);第二阶段是集中开展法律法规现场知识竞答活动，并开展现场法律法规展板宣传和优秀图书展活动。(具体工作方案另行发文)
(七)举办2017年庆“五一”州直机关职工气排球比赛
组织时间：6月10日前。
主办单位：州委直属机关工委
责任部门：州委直属机关工委工会工委
主要内容：为加强职工文化建设，不断丰富和活跃州直机关职工业余文化生活，积极引导广大干部职工参加健康向上的文化体育活动，倡导健康生活新理念，树立道德文明新风尚，汇聚正能量，激发职工活力，增强干部职工的凝聚力、向心力，展示州直机关干部职工新形象，组织开展2017年庆“五一”州直机关职工气排球比赛，州直机关各单位组队参赛。(具体工作方案另行发文)
(八)深入开展“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动技能竞赛和职工农民工职业技能培训
总体要求：紧盯“一活动一工程”、农村劳动力转移就业培训目标任务，着力开展“践行新理念，建功‘十三五’”劳动竞赛、职工农民工职业技能培训和农民工引导性培训。要重点围绕我州“增投资、打基础、调结构、壮产业、促增长、惠民生、稳和谐、强党建”、“脱贫攻坚、项目建设、产业培育、民生保障、生态建设、社会稳定”、“十大行动”等重点任务、重点工程、重大项目，围绕推进工业园区、“怒江花谷”生态文化建设和民族团结进步示范区建设，围绕打赢脱贫攻坚战，深入开展劳动技能竞赛，为实现全面脱贫摘帽、全面同步小康目标任务作贡献;要重点围绕农村劳动力转移就业扶贫工作开展农村劳动力转移就业培训;要重点围绕怒江“特色产业发展行动、人民素质提升行动”战略，主动对接产业发展人才需求，开展职工农民工技能取证培训，着力培养应用型专业人才、产业紧缺技能人才，打造知识型、技术型、创新型职工队伍;要加大农民工引导性培训力度，帮助农民工转变思想观念、掌握劳动技能、提高综合素质，促进农村富余劳动力进入城市、进入第二、三产业领域。各县(市)总工会要主动与相关部门协调，精心策划，在“五·一”系列活动期间至少举办1场(次)高质量的“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动技能竞赛和职工农民工职业技能培训。期间，州总工会将主办以下职工农民工技能培训和技能大赛。
1、怒江州农村劳动力转移就业暨农民工电焊技能培训班
组织时间：5月20日前
主办单位：州总工会
承办单位：泸水市总工会，泸水市人力资源和社会保障局，泸水市职业技术学校
责任部门：泸水市总工会，州总工会组织宣教联络科
协办单位：福贡县总工会，州总工会各科室
主要内容：为认真贯彻落实州委州政府的扶贫攻坚决策部署，提高广大农村群众、农民工和职工职业技能水平，推进农村劳动力转移就业，根据《怒江州农村劳动力转移就业扶贫工作实施方案2016-2020》(怒办通〔2016〕45号)和“云岭职工素质建设工程”目标任务要求，在泸水市职业技术学校(鲁掌镇)举办怒江州农村劳动力转移就业暨农民工电焊技能培训班，集中培训泸水市、福贡县的100人农村劳动力转移就业人员和农民工，采用理论与实践相结合形式，开设最新的焊工焊接实用技术培训课程，培训内容为电焊工理论知识与操作技能培训，培养焊工技术人才，推动农村劳动力转移就业和农民工技术技能提升。(具体工作活动方案另行发文)
2、咱利村劳动力转移就业农民工建筑工匠培训及砌墙工程操作技能大赛
组织时间：5月20日前
主办单位：州总工会
承办单位：石月亮乡联合工会，咱利村党总支、村委会
责任人：州总工会驻村工作队员
协办单位：福贡县总工会，州总工会各科室
主要内容：按照州委、州政府“挂包帮”、“转走访”工作部署要求，为进一步推进咱利村劳动力转移就业和农民工外出务工，提高咱利村农村建筑工匠的从业水平，促进劳动经济发展和“美丽乡村”农房建设，举办咱利村劳动力转移就业农民工建筑工匠培训及砌体工程操作技能大赛，在聘请专业技术人员授课，对全村农村建筑工匠进行培训的基础上，开展砌砖作业准备、砖浇水、砂浆搅拌、砌砖墙为主要的砌体工程操作大赛。(请承办单位制定具体工作活动方案和大赛实施办法并组织实施)
三、活动要求
(一)高度重视，精心组织。开展好庆祝“五·一”系列活动，是我州各级工会的一项重要任务。各级工会要注重把活动内容与年度工作安排相结合，真正做到党政有号召、工会有行动。要积极向党委(党组)汇报活动有关情况，争取党委(党组)的重视、支持。要转变作风，不断调整工作思路和工作方法，使“五·一”系列活动更加符合基层工会、职工实际，真正得到基层、职工的拥护和支持。各级工会要按照州总工会各项活动要求，积极配合做好全州的庆祝活动的同时，要结合实际，精心组织开展好相关活动。
义务劳动活动总结篇9
为我县绿色转型 全面振兴建功立业
——在全县工会工作会议上的讲话
（2019年4月9日）
同志们：
这次会议的主要任务是：认真贯彻落实我市总工会六届二次全委会议和县委十五届八次全体会议精神，总结2018年工作，安排部署2019年工作任务。下面，我代表县总工会讲三个方面意见：
一、2018年工作回顾
2018年，省工会十四大、市工会六大隆重召开，为各级工会组织做好新时代工会工作进一步指明了前进方向。一年来，全县各级工会组织按照省、市代表大会的要求，努力工作，积极作为，为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗，各项工作取得了显著成效。
——以政治建设为统领，推进职工教育活动深入开展。各级工会把团结引导职工听党话、跟党走作为重要政治任务，组织职工深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。以“中国梦·劳动美”主题教育实践活动为主题，深入开展“职业道德标兵”创建活动，一年来，各行各业先进典型层出不穷，县总工会对涌现出来的57名优秀典型进行了表彰。职工文化阵地建设不断加强，按标准新建省级职工书屋2家，县级职工书屋20家，新建电子职工书屋3个,在不断满足职工精神文化需求上又迈出了坚实的一步。建立了工会信息网，实现了与基层工会的粘动互通。举办了全县职工乒乓球赛和象棋赛，活跃了职工文体生活，带动基层工会文体活动的普遍开展，基层工会开展文体活动面达80%以上，教育、住建等系统工会也相继举办了职工乒乓球赛、排球赛等大型文体活动，增强了工会组织的凝聚力。
——以开展劳动竞赛活动为载体，充分发挥工人阶级主力军作用。结合“不忘初心、牢记使命、绿色转型、全面振兴”大学习、大讨论、大调研、大落实教育实践活动，在职工中广泛开展以“当好主人翁、建功新时代”为主题的劳动竞赛活动，引导和激励全县广大职工勇于创新、刻苦钻研，积极投身经济建设主战场。以推进民营企业发展为重点，围绕项目建设、节能减排、技术创新、发明创造、合理化建议、名师传艺和Gmp认证等内容开展竞赛活动，一年来，全县参赛单位共有218个，占企事业单位总数的95%，参赛班组2316个，占总数的96%，参赛职工达到23920人，占职工总数的93%以上。全县职工共提合理化建议1853条，采纳947条，创效益2130万元；技能创新19项，修旧利废31项，创效益3510万元。有6人荣获市“五.一”劳动奖章，有2个单位获得市“五一”劳动奖状。
继续深入开展劳模创新工作室的创建活动，推广劳模先进经验。选树俐粮食有限公司、社区管理服务中心、我县一中等9个典型，组织他们到辉南等地参观学习，推动企、事业单位自主创新和培养高技能职工群体，为劳模和一线职工搭建锐意创新、攻坚克难的平台。深入开展“安康杯”竞赛活动，扎实推动群众性安全生产监督检查工作，建立隐患排查治理机制，有效维护了职工安全健康权益。
——以普惠服务为主线，推动精准脱贫工作深入开展。深入推进送温暖工程，县总工会根据基层工会申报，为685名困难职工建档立卡，实行精准帮扶。在2018年“两节”送温暖活动中，筹集资金16.74万元，救助困难职工、困难劳模279人。在“金秋助学”活动中，筹集资金29.95万元，救助困难职工、农民工家庭大学生85名。在临时救助上，筹集资金29.31万元，救助大病和困难职工70人次。县总工会被省总工会评为全省扶贫解困工作先进集体。
继续深化职工服务中心站（点）规范化建设，加快推进职工服务中心的品牌服务项目，努力实现由单一为困难职工帮扶向为全体会员服务的目标转化，更好地为广大职工服务。去年，有17个职工服务中心站（点）实现达标。开发区职工服务站和胜利社区职工服务站分别被省、市总工会评为“优秀职工服务站”。职工互助保障工作取得新进展，有146名职工参加了综合互助保险，有2人获得住院津贴理赔。
——以构建和谐劳动关系为重点，切实维护好职工合法权益。以学习贯彻落实《我省企业工资集体协商条例》为主线，进一步加强职工民主管理工作，推动企业建立和完善工资共决机制、正常调整机制和支付保障机制，提高工资集体协商质量和合同的履约率。去年，企业续签工资集体合同30户，覆盖职工5278人，区域集体合同9份，覆盖企业92户，覆盖职工763人，行业集体合同18份，覆盖企业185户，覆盖职工1527人，工资集体合同签订率占生产正常企业的95%以上，得到省、市总工会的充分肯定，县总工会和柳俐粮食公司工会代表我省接受全总检查，受到全总的高度评价。工资集体协商也带动了职代会和厂务公开制度的全面实施，实施率分别达到90%以上。
继续加强员工诉求中心建设，一年来，各级员工诉求中心（诉求工作站）化解矛盾、梳理症结38件次，畅通了干群关系、促进企业和谐发展和员工队伍稳定。不断深化法律援助工作，继续聘任专业律师为县总工会法律顾问，开展了四期“遵法守法·携手筑梦”服务农民工法制宣传活动。
——以建好“职工之家”为载体，进一步加强工会基层组织建设。坚持开展“职工之家”活动，加大对基层工会的投入力度。重点抓好职工图书阅览室、活动室和工作示板等建设。去年，县总工会下拨资金10万余元用于扶持基层工会“职工之家”建设，推动了全县“职工之家”建设的普遍开展。各级工会能够根据本单位的条件和特点不断总结经验，提高“建家”水平。为此，教育系统工会还在柳南中学召开了“职工之家”现场经验交流会，有3个单位做了经验交流。通过各级工会的努力，我县“职工之家”建设再上新台阶。去年，有4个单位选树为典型并被评为省市模范“职工之家”和模范“职工小家”；有2人分别被省总工会评为优秀工会工作者和优秀工会积极分子。
基层工会组织建设得到进一步加强，建会工作及时跟进。按照年初的部署，圆满完成基层工会组织情况调查统计工作，准确掌握了基层工会组织建设情况。新建企业做到及时建会，8户新建企业全部建会，发展会员812人。对到届的12户企业工会主席及时进行换届，履行了批复手续。深化工会改革按时完成，调整了县总工会的内设机构，明确了职责，增设挂职副主席1名，兼职副主席2名。推选21名代表参加我市工会第六次代表大会，圆满完成大会交办的各项工作任务。产业工会工作有了新起色，总结典型单位2个，在市总组织的互检中给予高度评价，有1个单位和4名先进个人分别受到省总产业工会的表彰。
县总工会机关作风建设得到加强。在党的群众路线教育实践活动和机关干部大整顿活动中，认真学习贯彻党的精神和系列重要讲话精神，坚持集中学习和自学相结合，坚持标准，认真查摆问题，并及时进行整改，机关干部精神面貌焕然一新，工作作风明显改变。在开展“百日脱贫攻坚活动”中，县工会筹资30万元，为包保村安装路灯；机关干部深入贫困户家中与贫困户“同吃、同住、同学习、同劳动”，为贫困户排忧解难，截止目前，脱贫21户60人，贫困户和群众的满意率提升。
虽然工会整体工作取得显著成效，但还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：非公企业、小微企业、新社会组织工会组织建设还比较薄弱，基层工会扩面建制任务还很艰巨；机关工会开展活动较少，发挥作用还不明显；助推企业发展的办法不多，同民营企业生产经营融合度不够；服务职工工作的形式不够灵活、载体不够丰富；全面深化工会改革尚需进一步推进，干部作风建设还需进一步加强等等。对于这些问题，我们必须保持清醒头脑，增强忧患意识，采取有效措施，切实加以解决。
二、坚持正确政治方向，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路
党的描绘了中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，赋予工人阶级和工会组织新的历史使命。同全总新一届领导班子成员集体谈话时发表的重要讲话，是指导新时代工运事业和工会工作的纲领性文献。全县各级工会组织要把学习贯彻重要讲话精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，深入学习领会精神实质，坚定正确政治方向。
一是坚持党的领导。要把坚持党的领导作为根本政治原则，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的党中央保持高度一致。要把工会组织的政治建设摆在首位，严守政治纪律和政治规矩，在重大原则问题和大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，以实际行动听党指挥、为党尽责。
二是强化理论武装。要坚持用新时代中国特色社会主义思想，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述武装头脑、指导实践、推进工作。要抓住贯彻党的精神这条主线，经常对表对标，及时校准偏差。要动员广大职工以思想大解放为引领，以改革创新为动力，以推动民营经济高质量发展为目标，汇聚工人阶级磅礴力量，为我县绿色转型、全面振兴建功立业。
三是履行政治责任。要切实增强政治责任感，担负起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。要深化职工思想政治工作，多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上形成共识，筑牢团结奋斗的共同思想基础。要深化工会改革创新，扩大工会组织有效覆盖，巩固党执政的阶级基础和群众基础。
四是践行党的群众路线。要增强群众观念，坚持不懈为职工群众做好事、办实事、解难事。要坚持以职工为本的工作导向，经常深入群众，倾听群众呼声，反映群众意愿，把党和政府的关怀温暖送到群众中去。要认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，积极化解劳动关系矛盾。要建立联系广泛的服务职工体系，创新服务形式、拓宽服务领域、提高服务质量，不断满足职工群众美好生活需要。要坚决执行中央八项规定、实施细则，坚决防止“四风”，特别是形式主义、官僚主义。对“四风”隐形变异新动向时刻防范，持之以恒把作风建设引向深入。要全面落实工会党风廉政建设责任制，深入排查廉政建设风险点，建立防控风险的有效机制。
三、2019年工作安排
2019年全县工会工作总的要求是：以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面落实县委、市总决策部署，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，以服务大局、服务职工为主线，大力实施“六项行动”，不断增强工会组织的政治性、先进性、群众性，组织动员全县广大职工群众坚定不移听党话、跟党走，为我县绿色转型、全面振兴贡献力量！
（一）大力实施“建功立业行动”，激发职工创新创业创优活力
一是深入开展“当好主人翁、建功新时代”劳动和技能竞赛。劳动竞赛要紧密结合企业发展目标和生产经营实际，突出重点领域、重点工程、重大项目、重要岗位，不断增强竞赛活动的吸引力和实效性，实现劳动竞赛覆盖面和职工参与率双提高，在全县实施“五转”推进民营经济高质量发展中发挥作用。深入开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、岗位练兵等群众性经济技术创新活动，引导职工群众立足本职、爱岗敬业、挖潜增效，为经济发展贡献智慧力量。
二是扎实推进产业工人培训体系。加强统筹协调、分类指导、督促检查，推进政策衔接和成果落地。推动完善产业工人技能形成体系，改进技能评价方式，畅通产业工人发展渠道。督促企业履行技能培训的主体责任，加大在岗培训力度，创新培训方式，提高培训质量。
三是大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。不断拓展宣传模式和途径，多角度、多方式进行宣传，不断提高吸引力、感染力和影响力，努力营造人人尊重劳模、学习劳模、关爱劳模的良好氛围。认真做好各级劳动模范和先进工作者的推荐评选工作，强化劳模管理服务工作，推动落实劳模政策。
四是着力推进民营经济发展。深入实施“双创扶持计划”，为有创业意愿的初创企业提供小额贴息贷款服务。积极开展先进操作法的总结、命名和推广，加强技术创新项目的孵化培育、技术支持和成果转化服务，带动更多的职工学技术、练本领、作贡献。发挥劳模和工匠人才创新工作室示范作用，搭建职工技术创新成果展示平台，确保工作室在提质扩面上取得成效，促进职工创新能手和领军人物大量涌现。
（二）大力实施“普惠服务行动”，满足职工群众对美好生活需要
一是做好城市困难职工解困脱困工作。认真实施“吉工·脱困”计划，完善城市困难职工解困脱困工作经费保障机制，对新产生的困难职工群体，继续加大帮扶和保障力度。深入开展“两节”送温暖活动，进一步完善“金秋助学”帮扶长效机制，继续实施“吉工·励志”奖学金评选活动。着眼稳岗、就业、收入三个层面，深入开展春风行动、“五.一”促就业招聘周等系列活动，帮助下岗失业职工、农民工、困难职工家庭大学生实现就业再就业。二是健全完善服务职工工作体系。将职工服务中心站（点）服务功能向民营企业、职工聚集的乡镇（街道）、开发区（工业园区）、社区延伸，打造户外劳动者服务站点。开展“一站一品牌”特色服务活动，重点在完善服务功能、拓展服务内容、提高服务质量等方面下功夫。增加女职工服务项目，持续深入开展“爱心妈咪小屋”创建工作。
三是扩大职工互助保障覆盖面。坚持非营利公益性方向，在全民医保的整体框架下，科学制定职工互助保障计划，加强资金管理、加大工作力度，主动协调有关各方，积极发展职工互助项目，确保职工互助保障事业可持续发展。
（三）大力实施“权益保障行动”，构建和谐稳定劳动关系
一是深化工资集体协商工作。认真贯彻落实《我省企业工资集体协商条例》，进一步推动全县工资集体协商工作向纵深发展。聚焦平等就业、薪酬待遇、生育保护、职业发展等问题，不断扩大覆盖面，维护女职工合法权益和特殊利益。
二是强化民主管理规范化建设。深化“公开解难题、民主促发展”主题活动，以民营企业为重点，推动厂务公开民主管理建制扩面、提质增效。加强以职代会为基本形式的企事业单位民主管理，落实职工董事、职工监事履职制度，维护职工群众知情权、参与权、表达权、监督权。完善职代会制度运行机制，不断提高职工的参与率，组织职工为企业改革发展出良策，实现共建共享共创共赢。
三是完善工会劳动保护监督机制。深入开展群众性安全监督检查活动，督促企业落实安全生产主体责任。以预防生产安全事故和控制职业病危害为重点，开展“安康杯”竞赛等群众性安全生产和职业病防治活动。加强对影响职工职业健康突出问题的调研分析，及时向政府及有关部门反映职工的职业健康需求，切实维护职工安全健康权益。
四是进一步做好农民工工作。认真实施“求学圆梦行动”，搭建面向农民工开放优质网络学习资源的公共服务平台，加快促进农民工社会融合。健全完善工会农民工维权服务体系，引入社会资源为他们提供精细、个性、互动的生活保障服务。有效运行工会农民工欠薪应急救助周转金，切实保障农民工的工资报酬权益。
五是进一步维护职工合理诉求。加强工会法律服务律师团和工会法律志愿者队伍建设，加大与法院和人社部门的诉调、裁调工作力度，做到“应援尽援”。深入推进“员工诉求中心”规范建设和发展，积极参与创新社会治理，加强劳动关系矛盾纠纷源头化解工作。
六是维护劳动关系领域政治安全。加强对劳动关系领域社会组织的政治引领、示范带动和联系服务，做好劳动关系领域涉及政治安全和职工队伍稳定风险的调研排查化解工作。健全劳动关系发展态势监测和分析研判机制，深化法律援助维权服务工作。
（四）大力实施“素质提升行动”，为实现高质量发展提供智力支撑
一是加强职工思想政治引领。坚持用新时代中国特色社会主义思想教育职工，用社会主义核心价值观引领职工，用中国特色社会主义共同理想激励凝聚职工。发挥工会“大学校”作用，运用微博、微信等新媒体，采取职工群众听得进、听得懂的语言，开展形式多样的宣讲活动。深化以职业道德为重点的“四德”建设，深化“中国梦·劳动美”主题教育，评选先进典型，开展庆祝建国70周年系列文化活动。
二是落实工会意识形态责任。全面贯彻落实意识形态工作责任制，管控工会舆论阵地，把握宣传导向，强化队伍建设，及时向同级党委报告工会意识形态工作。创新宣传工作方式方法，加快工会传统媒体与新媒体的融合，用足用活宣传形式，强化工会网络宣传和舆论引导，牢牢掌握工会意识形态工作主导权。
三是加强职工文化阵地建设。大力发展先进企业文化、职工文化，因地制宜开展职工群众喜闻乐见、健康向上的文化体育活动，不断满足职工精神层面的需求。探索职工文化阵地的建设和发展模式，加大职工文化活动阵地的建设力度。加强职工书屋建设，把职工书屋打造成开展职工思想政治教育的阵地、提升技能素质的课堂、丰富精神文化生活的乐园。
（五）大力实施“智慧工会行动”，提升工会信息化数字化工作水平
一是完善工会会员实名数据库。深入持续建设工会实名数据库，形成实名精准、安全共享的数据信息资源体系，力争年底前全县工会会员入库率达到80%，基本实现工会组织和工会会员数据信息适时更新、工会系统数据信息互通共享和深度利用，为信息管理智能化提供数据支撑。
二是强化网络宣传引导。加强工会系统微博、微信等建设，把握新兴媒体即时传播、充分开放等特点，强化网上宣传引导，营造清朗网上空间。建设高素质、专业化的工会网宣队伍，深入开展“网聚职工正能量、争做中国好网民”活动。加强网络管理，及时跟踪、准确测报网上涉工舆情，始终保持政治敏锐性和政治鉴别力。
三是强化网络信息安全。增强网络安全意识，坚持网络安全和网络发展同步推进。加强信息安全防护能力建设，加大对职工个人重要数据的保护力度，确保数据信息安全，维护职工群众网络信息合法权益。
（六）大力实施“强基固本行动”，不断筑牢党执政的阶级基础和群众基础
一是进一步深化工会改革，完善工会组织体系。自2012年召开“我县县工会第十二次代表大会”至今已经7年，7年来，县总工会按照我县县工会第十二次代表大会部署，认真履行职责，圆满完成了各项工作任务，为适应新形势，新要求，明确今后五年的奋斗目标，今年，县总工会将召开“我县县工会第十三次代表大会”，各级工会组织要以此为契机，加大工会工作宣传力度，以优异的成绩迎接“我县县工会第十三次代表大会”的召开。
二是进一步完善党建带工建、工建服务党建的制度机制。强化对下级工会的指导服务和督促检查，认真研究解决深化改革中遇到的新情况新问题，加强对已有改革举措的跟踪问效，将工会改革向纵深推进、改革成果向基层延伸，使广大职工切实感受到改革带来的实惠。坚持改革创新，探索新时期立体审计方式方法，发挥典型示范引领作用，深入推进经审工作规范化建设，严格考核标准，实现审计全覆盖。根据形势任务变化，积极探索产业工会工作的新模式，充分发挥产业工会在协调劳动关系、促进产业改革发展中的重要作用。
三是进一步扩大工会组织和工会工作的有效覆盖。要进一步加强乡镇（街道）、社区、企业小三级工会组织体系建设，聚焦建筑项目、物流快递业、家庭服务业、农民专业合作组织等领域，坚持眼睛向下、面向基层，把力量和资源向基层倾斜投放。按照全总、省总关于货车司机等群体入会“推进年”要求，今年要重点打好会员发展攻坚战，努力实现基层工会组织和会员数量“双提升”。要加大对基层工会工作的指导力度，规范基层工会选举和会员代表大会制度，健全完善机制，丰富服务手段。
义务劳动活动总结篇10
一、“八荣八耻”产生的过程
2006年3月4日，在政协十届四次会议上，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席携政治局常委吴邦国、、贾庆林、曾庆红、吴官正、李长春、罗干分别看望出席全国政协十届四次会议的委员，并参加分组讨论，听取委员们的意见和建议。
同志在民盟、民进联组会上，亲切看望各位委员，并参加了他们的讨论。同志在听取了厉以宁、贺旻、柏均和、严隽琪等委员的发言后，指出，实现“十一五”时期的发展目标，必须广泛深入动员人民群众，坚定不移依靠人民群众，真心诚意造福人民群众，把人民群众的历史主动精神充分发挥出来。强调，要把发展社会主义先进文化放到十分突出的位置，充分发挥文化启迪思想、陶冶情操、传授知识、鼓舞人心的积极作用，努力培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。说，社会风气是社会文明程度的重要标志、是社会价值导向的集中体现。树立良好的社会风气是广大人民群众的强烈愿望，也是经济社会顺利发展的必然要求。在我们的社会主义社会里，是非、善恶、美丑的界限绝对不能混淆，坚持什么、反对什么，倡导什么、抵制什么，都必须旗帜鲜明。要在全社会大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，倡导社会主义基本道德规范，促进良好社会风气的形成和发展。要引导广大干部群众特别是青少年树立社会主义荣辱观，坚持以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。这是“八荣八耻”的第一次亮相。
随后党中央和国务院向全党和全国人民发出了学习胡总书记关于“八荣八耻”重要论述的倡议，2006年6月13日，县委以谷发[2006]5号文件下发了《关于在全县开展社会主义荣辱观学习教育活动的通知》，可以说，我们某某局以高度的政治敏锐性及早进行了安排部署，以开展“三学三促”活动，科学地落实社会主义荣辱观教育。
二、“八荣八耻”产生的时代背景
总书记关于“八荣八耻”的论述，并不是在政协会上即兴发挥的，也不是随口便答，而是经过深思熟虑，长期考虑的结果。我们国家随着社会主义市场经济不断推进，随着经济体制的不断改革，随着开放程度的不断提高，随着人民生活水平地不断提高，资本主义腐朽生活方式，不良的生活习惯，甚至采取一些非法的手段，破坏我国安定团结的政治局面，比如利用×××问题、人权问题、中国军力问题等待，一方面分裂中国，一方面树立“中国”，给中国的和平崛起带来不同程度的影响。正如如此，以总书记为主的党中央经过深思熟虑，高瞻远瞩地提出了“三管齐下”、教育国民的方针，力求最大限度地维护我国安定团结的政治局面，尽早实现和平崛起的目标，彻底粉碎西方阴谋。
一是以纪律约束全党，开展了“学，用”活动。同志在中央纪委第六次全体会议上讲到要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从加强党的执政能力建设和先进性建设的战略高度，要求全党同志要认真学习、自觉遵守、切实贯彻、坚决维护。
他指出：是把握党的正确政治方向的根本准则，是党员加强党性修养的根本标准，是坚持从严治党方针的根本依据。能不能有效学习、遵守、贯彻、维护，关系到增强党的创造力、凝聚力、战斗力，关系到巩固党的执政地位和保持党的先进性，关系到党的事业兴衰成败和党的生死存亡。
他强调：总结我们党自身建设包括党风廉政建设和反腐败工作的实践经验，可以得出一个重要结论，就是要始终把学习、遵守、贯彻、维护作为全党的一项重大任务抓紧抓好。
他讲到：是规范和制约全党行为的总章程，是立党、治党、管党的总章程，在党内具有最高的权威性和最大的约束力。我们党是马克思主义执政党，要做到永远不脱离群众，永远立于不败之地，只有坚决维护的最高权威，按照的要求教育管理党员干部，才能保证全党严格执行党的制度和纪律，为维护党的团结统一、完成党的各项任务提供坚强保证。
二是以道德约束全民，开展了“八荣八耻”教育。在中纪委讲话不久，在政协会上，他适时提出了“八荣八耻”，与“学，用”相辅相承，来教育全民，可以说是新时期的“三大纪律，八项主义”。
三是以法理约束为本。与此同时，国务院专题布置了商业贿赂治理专项工作，进一步规范市场行为。可以说这三件事，是一连串，在一起，缺一不可。这是“八荣八耻”产生的时代背景。
三、“八荣八耻”的思想内涵
总书记提出“八荣八耻”的社会主义荣辱观，为推进依法治国和以德治国相结合的治国方略，加强社会主义思想道德建设，构建社会主义和谐社会提供了强大思想武器。树立和践行社会主义荣辱观，用社会主义荣辱观统领思想道德建设，必须全面理解和把握“八荣八耻”的深刻内涵和基本要求。
“八荣八耻”，有立有破，旗帜鲜明，不仅体现了中华民族的传统美德，也体现了社会主义的时代精神；不仅体现了社会主义基本道德规范的本质要求，也体现了社会主义价值观的鲜明导向。
以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻。民族精神的核心是爱国主义，爱国主义是推动我国社会历史前进的巨大力量，是各族人民共同的精神支柱，是激励全国人民团结奋斗的光辉旗帜。每一个领导干部、每一个共产党员、每一个公民，都应该牢固树立热爱祖国的观念，坚持祖国利益高于一切，自觉地把个人的前途命运同祖国的前途命运紧密地联系在一起，把对祖国的热爱化作建设中国特色社会主义伟大事业的无穷力量。
以服务人民为荣、以背离人民为耻。“民为邦本，本固邦宁”。我们党是立党为公、执政为民的马克思主义执政党。我国是社会主义国家，每一位公民既是国家和社会的主人，又是劳动者和服务者；既享受他人的服务和劳动成果，又为他人提供服务和劳动成果。主人翁的地位要求公民在享受权利的同时，承担服务他人与社会的义务和责任。为人民服务，是社会主义道德建设的核心所在。每一个领导干部、每一个共产党员、每一个公民，都要牢固树立人民的观念，时刻牢记和躬行实践党的根本宗旨，把对人民群众真挚、深厚的感情，融化到所从事的工作中去。
以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻。科学的进步是社会进步的巨大源泉，一个国家的现代化，首先必然是科学技术的现代化。世界经济中心的五次转移，无一例外地都是由科学技术中心的转移所带动的。一个崇尚科学的民族，必然是一个不断进步的、充满生机和活力的民族。我国越是向前发展，越要高度重视社会科学与自然科学的协调发展，高度重视在全社会广为传播科学知识、科学方法、科学思想、科学精神，进一步形成讲科学、爱科学、学科学、用科学的良好社会风尚。
以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻。劳动光荣，文化长久。劳动既是公民生存的手段，也是公民对社会、对国家应尽的义务。中华民族是勤劳的民族。以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，要求每一个公民要坚持勤奋学习，英勇劳动，扎实工作，兢兢业业地在本职工作岗位上创造一流的工作业绩，为全面建设小康社会，实现中华民族的伟大复兴添砖加瓦、多做贡献。
以团结互助为荣、以损人利己为耻。团结互助是社会主义社会人与人之间关系的基本特征。团结互助出凝聚力、战斗力和创造力。团结互助，就是要把各种力量凝聚起来、组织起来，同心同德地为中国特色社会主义的伟大事业而奋斗。在不同意见面前，要心平气和，求同存异；在困难面前，要同舟共济，共渡难关；在荣誉面前，要相互谦让，他人为先；出现了失误和挫折，要勇于内省，敢于承担。要提倡急他人所需，帮他人所难的团结互助精神，人人关心和帮助他人，处处尊重和爱护他人，促进社会安定和事业发展。
以诚实守信为荣、以见利忘义为耻。一个社会要和谐发展，必须依靠法律和制度来规范，也必须借助道德的力量来引导。而在人类的道德规范体系中，诚信的理念是最重要的基本理念之一。它可以最大限度地减少社会生活中的摩擦，降低社会生活的风险和代价，降低社会运行成本。诚信是立身之本、发展之道。构建和谐社会，个人需要诚信，集体、社会需要诚信，国家更需要诚信。只有人人讲诚信，取信于他人，给他人以信任，形成和谐的人际关系，才能为构建和谐社会奠定坚实的基础。
以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻。法治和责任理念是现代社会的基本理念。遵纪守法是公民应尽的社会责任和道德义务。遵纪守法，就要树立宪法意识和法制观念，严格遵守宪法和法律；对于共产党员来说，还要树立意识和纪律观念，严格遵守和党纪。要在全社会营造依法执政、依法治国和依法办事的良好氛围，提高各级领导干部依法执政、依法行政和依法办事的能力，自觉在宪法和法律范围内活动。
以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。正如总书记所深刻指出的，一个没有艰苦奋斗精神作支撑的民族，是难以自立自强的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的国家，是难以发展进步的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的政党，是难以兴旺发达的。“艰难困苦，玉汝于成。”艰苦奋斗是我们民族的传统美德，艰苦奋斗也是我们党的传家宝和政治本色。每一位公民，都要把艰苦奋斗精神体现在工作和生活之中；每一个共产党员，都要牢记我国的基本国情和我们党的庄严使命，树立为党和人民长期艰苦奋斗的思想。
热爱祖国、服务人民、崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗，这八个方面是一个有机整体，是一条基本道德底线，也是新世纪新阶段的一部社会风尚规范。每一个“荣”都关系到国家的前途和人民的幸福，每一个“耻”都关系到社会的安定和个人的命运。每一个领导干部、每一个共产党员、每一个公民，都要自觉遵循，全面遵循。
四、如何贯彻落实“八荣八耻”
结合我们实际，那么应该如何贯彻落实好“八荣八耻”，如何身体力行“八荣八耻”，我看就是要坚持“十种美德”，反对“十种陋习”，结合行业实际，做到“八个一点”。
坚持“十种美德”，就是要大张旗鼓地做到：(1)尊老爱幼敬师长；(2)注重环保讲卫生；(3)勤劳俭朴重节约；(4)拾金不昧乐助人；(5)处事诚信守法规；(6)无偿献血热捐赠；(7)见义勇为扬正气；(8)团结互助献真情；(9)爱岗敬业有理想；(10)崇尚科学破迷信。
反对“十种陋习”，就是要旗帜鲜明地反对：(1)乱穿马路闯红灯；(2)随地吐痰乱扔物；(3)乱倒垃圾乱串门；(4)攀枝折花踏草坪；(5)抹牌发黄信；(6)光膀赤背衣不整；(7)高声喧哗音不准；(8)街头乱晃扰行人；(9)不讲秩序抢先行；(10)公共场所烟不禁。
做到“八个一点”，就是结合我们某某行业实际，围绕提速创优，围绕某某行业又快又好的发展，围绕构建和谐某某，在八个方面努力做得更好一点：
一是客运司机的车能不能停得再稳一点；（旅、乘安全）
二是执法人员的执法程序能不能再规范一点；（票、证问题）
三是工程施工人员施工行为能不能再文明一点；（着装问题）
四是公路养护人员上路作业能不能再勤一点；（按时上下班问题）
五是收费人员优质服务能不能再完美一点；（茶、水、器械）
六是窗口行业人员素质能不能再提高一点；（售票纠纷问题）