公司高管自我介绍范文第1篇
高管简历模板
高管求职中所写的个人简历要怎样来描述自己，简历要如何写才能让自己的求职得到更好的效果以这份物流部高管英文简历范文参考，为了让各所有的求职者在写简历时能够将自己的简历特长与技能发辉出来，以下应届毕业生网提供企业高管简历模板阅读。
经营/管理
教育/培训
熟悉一般纳税人税务处理。
熟悉出口退税流程。20取得中级会计职称，参加税务师考试，学习掌握最新会计要求，税务政策。
希望学以致用，理顺财务流程，综合节约资源。
处理银行，税务等机关部门关系。
申报出口退税。
安排财务工作。
负责另外三家分公司全部财务工作，机关协调工作。
进行原料盘点。
配合同事协助审计。
2012年成立国联食品科技有限公司，担任会计主管，负责全盘财务工作。
进行成本核算，完成成本分析。
费用、往来财务处理与分析。
对公司经营从财务角度提出合理意见。
熟悉国家政策。已参加20税务师考试。
具有丰富的财务工作经验。
有较强的.团队意识，学习能力。
本人从编制凭证做起，整理财务流程编制财务制度，与税务银行机关部沟通，考取专业职称，税务资格，经验和能力都得到很大的提升。
至今家庭稳定，希望遇到适合发展的平台，为公司宏伟蓝图贡献绵薄之力，使得本人做为财务人员的价值得到充分体现。
公司高管自我介绍范文第2篇
我来到xx虽然只有X月的时间，但在这短短的X个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至——————让我感到加入xx是幸运的。
能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。
为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的！在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作！因为正如我了解的那样，xx是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己！在xx，我喜欢XXX这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。
我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。
对于我来说，xx是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的.。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。
除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。
xx公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与xx一起迎接明天的辉煌。
公司高管自我介绍范文第3篇
大学期间学习情况评价：本人努力学习专业课程，很好的掌握专业知识，建立了系统的专业知识体系。为了能很好的把握所学知识，充分发挥自己所学，我平时从不放弃锻炼自己的机会;只要是跟专业有关的事情我都要尝试，努力把它做好。
社会实践能力评价：通过参加暑假社会实践工作，我懂得了劳动的艰辛，懂得了做事都需要认真、耐心和良好的职业道德素质，让我更珍惜所有劳动成果，更珍惜父母的血汗钱。在其中我更是学到了一些为人处世的方法，懂得人与人之间的沟通，思想觉悟更是有了一定的进步。
个人工作能力评价：作为一名刚刚走出学校大门的毕业生来说，社会实践确实比较缺少，但是我相信学校不但让我学习了广泛的知识，而且也学会了为人处事的本领，在以后的工作中我一定努力工作，谦虚学习，尽职尽责。
公司高管自我介绍范文第4篇
1、完成集团下达的营业指标，并贯彻落实;
2、负责收集市场信息动向，开发新的餐饮酒店;
3、负责对其他餐饮品牌的分析、收购及合作管理;
4、重点负责市场营销工作，并督导各部的经营管理工作，努力实现经营指标;
5、负责对酒店的日常业务经营活动进行检查、协调，负责酒店营运部门之间的沟通协调工作，发现问题及时处理，遇重大问题及时向集团汇报并提供解决问题的方案。
公司高管自我介绍范文第5篇
个人信息
yjbys
国籍：中国
目前所在地：黄埔区民族：汉族
户口所在地：四川身材：173cm72kg
婚姻状况：已婚年龄：36岁
培训认证：诚信徽章：
应聘职位：销售管理：业务高管、高级管理：企业管理、采购：采购高管
工作年限：10职称：无职称
全职可到职日期：随时
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州
个人工作经历：公司名称：起止年月：-01～-10广州市某公司
公司性质：所属行业：
担任职务：采购部主管、采购部经理、公司副总经理
工作描述：1、负责采购部的建筑装饰材料及五件金的采购工作和管理;2、管理公司采购部的全面
离职原因：
公司名称：起止年月：-01～2005-01广州市某公司
公司性质：所属行业：
担任职务：销售部主管、销售部经理、营销部副总经理
工作描述：主要从事营销
离职原因：
公司名称：起止年月：-01～2000-01广东珠海某公司
公司性质：所属行业：
担任职务：贸易部主管、证券股票部操盘助理、
工作描述：1、开始负责电脑显示器销售;2、后调股票、证证券部学习投资与操作，协助电脑下单交易;3、加入分析团队，分析中、短期市场走向，参加增、减仓、投资决议，实施操盘全部程序...
离职原因：
教育背景
毕业院校：XXX通信学院
公司高管自我介绍范文第6篇
个人信息
yjbys
目前所在：年龄：26
户口所在：国籍：中国
婚姻状况：民族：汉族
e-mail：/jianli
求职意向
希望岗位：人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管
工作年限：10
期望月薪：面议
求职类型：全职
到岗时间：随时
工作经历
公司高管自我介绍范文第7篇
让一个陌生人信任自己是有一定难度的，但只有客户相信可以，才会相信自己的产品，才能更好的将产品推入市场。我想“做人，做事，做生意”大概就是这个意思吧！
我个人认为作为一名合作的营销经理，除了应该具备一定的营销知识外，还应具有良好的沟通、协调能力，能够吃苦耐劳，具有良好的团队合作精神，讲究职业道德。身为班长的我，在三年的时间里，组织了班级各种各样的活动。通过组织这些活动，提高了自己的组织协调能力，加强了团队合作意识。同时也让我充分认识到，个人的能力毕竟很有限，只有通过团队合作，集思广益，取长补短，才能更好的完成工作。如果这次我有幸竞聘上营销经理，我想打造一个平台，让自己的同事在一种轻松却不失严谨的氛围中工作，大家相互合作，具有良好的团队精神。
同时我认为，营销也是一种服务。既然是一种服务，就应该做到让大家满意，用热情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推动我们在工作中不断创新，全身心投入工作的动力。激情加上挑战自我的意识，我相信我能胜任这份工作。
“诚信是我们合作的基础，双赢是我们共同的目标！”我愿与XX文化一起发展，一起创造辉煌的历史！谢谢大家！
公司高管自我介绍范文第8篇
______:
7月4日，那是我到北京的第一天。飞机很晚才到的北京。那个晚上下着倾盆大雨。现在回想起来，那个大雨预示了接下来不一样的1年。
当今天凌晨3点再回到湖畔，看到熟悉的楼道，茶几，厕所，照片的时候，才顿然感受到时间的飞逝。过去1年，彼此一起发生了很多故事，也经历了很多故事。那些故事和经历值得一辈子珍藏。本以为可以写出很多东西，但此时此刻发现有点乱，甚至有点混沌。
过去1年，我最想说的是感恩。感谢韩敏介绍我到北京;感谢在北京地下室开会的那个时候，你很大方的邀请我加入那个会议;感谢加入创业团队;感谢过去大家不断的给我新岗位;感谢对我绝对无缝的信任。在很多人眼里，我是一个敢做敢为的人，其实这需要感谢所有人对我的那种1%的信任。在阿里的1年，我从一个懵懂的女孩，结了婚，有了自己的女儿，有了房子，车子，还结实了一帮可以相依赖的伙伴。这是一辈子的财富。
第一次听到要被贴在墙上，我有些惊讶但不震惊。我知道没有“大胸怀就成就不了那个使命。工作了1年，有时觉得累了。过去挣扎的时候，“founder字眼一旦跳出，就会把心里最真实的想法打压下去。不过，这也没什么不好。但到了今天，再看看未来的1年，我们这帮老骨头的确需要放下肩上的重重的“责任，随心做事，这样才能成就梦想。
我在懵懵懂懂中走到了今天的这个职位，承担了这份责任。今天的放下一定能够让我的心变成空杯，平和的心态去看待过去发生，和未来即将发生的事情。怀孕到生小孩休息了9个月，再次回到工作岗位，突然发现对这份工作不再仅仅是责任感，而是发自内心的“爱。我喜欢现在这个工作，喜欢淘宝要做的事，也知道任重而道远，但心态已经不像原来那样，有担心，畏惧，而是充满了好奇和期待。这样的感觉是我1年来最好的。
上周开战略分享会，听懂了你在最后的那段发言。可是我很纳闷，为什么我不能像您一样把心里的感受这样朴实的说出来。跟一个朋友交流之后，才知道深入血液的东西是需要跳开看才能够发现的。所以，相信没了“founder的身份，这种先破后立，再破再立的能力就会提高。
“淡定是一种境界，希望未来1年，我能够感受并体会到“淡定对人生的意义。
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__________
公司高管自我介绍范文第9篇
大家好，我是刚被公司从xx部门调过来的xx*，来接任你们之前xx主管的工作，当然了，不是因为公司认为他做的不好，是因为工作原因相互调动，都是为了我们之间能相互学习。在这之前我很少接触我们部门的人，对大家不是很了解，但是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情，心里觉得非常荣幸能和我们公司的精英们一起合作。
我对咱们这边的.业务也不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持，我也会虚心向大家学习的，希望在我们一块合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一项工作任务，谢谢大家。
公司高管自我介绍范文第10篇
尊敬的领导：
你好！
体系也已经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。
我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是X总，X总，X部长在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢!由于个人能力等原因，20xx年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请;另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为;同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。
我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的'支持XX通信研究所。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为X博士应该可以接替我的工作，供公司参考。
再次感谢公司领导对我和XX通信研究所的支持和帮助，望领导批准我的辞职申请，谢谢!
辞职人：
日期：
公司高管自我介绍范文第11篇
十.违约责任
任何一方违反本合同规定﹐给对方造成经济损失的﹐应根据其后果和责任大小予以赔偿。甲方违约解除合同或裁减人员﹐按国家和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》﹐给予乙方经济补偿。乙方违约解除合同﹐给甲方造成经济损失的﹐依法承担赔偿责任。
十一.劳动争议处理
甲、乙双方因履行本合同发生争议时﹐应首先协商解决﹐协商不成﹐可由本公司劳动争议调解委员会调解﹐当事人也可自发生争议之日起六十天内到北京巿劳动争议仲裁机关申请仲裁，对裁决不服的﹐可到人民法院起诉。
十二其它
1.甲方依法制定各项规章制度及守则﹐乙方在合同期内应严格遵守执行。
2.乙方在任职期间﹐除非有甲方书面批准﹐否则乙方不得在其它任何机构或公司内﹐间接或直接从事有薪或无薪之工作。
3.乙方在任职期间﹐有可能接触到一些有关甲方在业务上之机密资料﹐除非有甲方书面同意﹐否则乙方无论在职或离职后绝对不能向第三者以任何形式反映或传递该等资料，也不得擅自利用、协助或许可第三者利用甲方的商业秘密。若乙方为甲方执行任务所需时﹐则不在此限。对于特殊职位及特殊人才，甲方会与其签订保密及不竞争协议，并作为本协议的附件，该附件与本协议具同等法律效力。
4.本合同的条款如与中国国家法律﹐法规有出入时﹐以中国国家法律﹐法规规定为准。
5.对本合同条款的修改需经甲乙双方协商一致同意方可。
6.本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份，交人事行政部门备案一份，在甲乙双方签字后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
高管劳动合同范文3
甲方(单位名称)乙方(职工姓名)
甲、乙双方根据国家劳动法律、法规，在平等自愿和协商一致的基础上，签订合同：
一、乙方的工种为。在合同期内，甲方因生产工作需要经协商可以调整乙方工种，乙方无正当理由应服从变更。
二、合同期限：
合同期限为年，即从年月日起至年月日止，其中包括试用期个月(续订合同的不包括)，即从年月日日起到年月日止。
三、劳动报酬：
1、试用期工资为元，试用期满后的月工资为元或实行，包括：基本(标准)工资元、津贴补贴元，其它元。另加月绩效工资元。
2、实行计件制：甲方在下达生产任务时明确计件单价。
3、奖金按甲方的规定执行;加班加点按法律规定和企业制定的制度执行。
4、乙方月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。实行计件工资的，应明确乙方计件定额和计件单价、提成工资等工资形式。工资以货币形式支付，支付日期为每月的日。
四、工作时间
1、乙方的工作时间依据[劳动法]和甲方规章制度为准，甲方可根据实际情况适当调整乙方工作时间。
2、节假日按照国家规定及企业实际工作需要安排休息。
五、社会保险：甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，缴纳社会保险费。
六、劳动保护和劳动条件：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施等，做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。
七、劳动纪律：甲方应依法制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并在乙方上岗前以书面形式发给，同时督促其实施，乙方应严格遵守劳动纪律，保守本单位的生产(工作)或作业秘密，如有违法违纪行为甲方可根据情节轻重，按法律法规规定给予不同的处分，直至开除。
八、甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
九、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的;
5、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的;
6、犯有其他严重错误的;
7、连续旷工三天，作为自动离职处理,旷工期间每天按双倍工资扣除,直至扣完为止。
十、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
十一、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减乙方。
十二、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
十三、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除或终止劳动合同：
1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
2、符合计划生育政策的女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
3、其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的;
4、法律、法规规定的其他情形。
十四、一方违反劳动合同，应依法承担违约责任，甲方无正当理由单方解除合同，应对乙方补偿元或1个月标准(计件)工资。乙方无正当理由解除合同，甲方可扣除乙方元或1个月工资，并取消奖金、绩效考核等福利待遇，造成损失将依法追究责任。
十五、双方约定的其它事项：
1、乙方保证向公司领取的机密资料及所有商业秘密，不可给任何其他人取用、占用。
2、乙方工作满年后，甲方给予加工龄工资元，以此类推,乙方在工作期间如有特殊贡献、破格提拔，工作时间满年后，甲乙双方可对工资标准另行协商解决。
3、乙方月绩效工资元，每初考核一次，并由甲方结算付给乙方，年底总考核后全部结清。
4、合同期满，乙方与甲方解除合同后，1年内乙方不得从事在甲方任职期间的岗位工种，甲方在乙方遵守约定1年后，在30天内应补偿乙方人民币元，如乙方违约，甲方可依法追究乙方赔偿人民币元，甲、乙双方可依此合同约定条款追究违约者责任。
十六、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。
十七、劳动争议处理：若发生劳动争议，可以自争议发生之日起60天内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提起诉讼。
十八、本合同签订后，应报_门备案、鉴证。双方必须严格履行。合同一式三份，甲、乙方各执一份，一份交_门备案，均具有同等效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
公司高管自我介绍范文第12篇
在编写个人简历之前需要目标企业进行调查了解，首先要知道的信息就是企业招聘的职位有哪些。一些大企业招聘通常会只有一个职位、岗位，求职者编写个人简历要有针对的目标，其目标职位要是在招聘的职位范围内。
企业中的职务有好很多，能提供给求职者的岗位要根据其个人专业以及才能而来，不同的职务责任不同、工作任务不同，在编写个人简历之前要知道你所应聘的职位是做什么工作的，针对这样的工作你具有怎样的优势。同时，还需要了解该职务招聘的条件要求，诸如对学历的要求、对专业的要求，还有对技能的要求等等。
最后在职人员在对目标企业的信息了解上，还应该包括有企业的'文化特点以及企业产品，企业的文化特点关系对方筛选简历的风格，还有所欣赏人才的类型。企业产品信息在求职简历中同样可作为一个参考的材料，毕竟以后的工作都是围绕产品展开。下面就是一则以酒店管理专业为例的简历范文，仅供参考。
个人信息
yjbys
性别：男
年龄：44岁学历：本科
工作年限：23年婚姻状况：已婚
户口：湛江市
居住地：广东省湛江市近期任职：副总经理
待遇要求：10000--1/月到岗时间：面谈
希望地区：广州市佛山市湛江市
希望岗位：企业管理
工作经验
某公司1992-09--10
公司性质：
担任职位：副总经理
工作职责和业绩：
政治面目：_党员
技能：熟练操作woRD、eXCeL和powRRpoit，pHotoSHop等办公室软件。
管理理念：细节决定成败;细微见真情。
曾经历的工作：工程施工、酒店高管、代课老师、室内装修、销售、物料采购、
大型物管、影楼等。
教育经历
公司高管自我介绍范文第13篇
20xx年上半年，高管局根据省厅部署，积极抓好落实，紧抓人员教育和制度建设，重点突出平时检查，认真开展了各项安全生产活动，并结合全生“树交通新风、建廉政行业”的要求，把安全文化建设与队伍建设，管理体制转变、思想作风转变有机结合起来。半年安全生产形势稳定，各项工作进展顺利，现将我局安全生产工作半年情况总计如下。
一、提高安全意识，强化责任心。
根据今年省厅安全生产工作会议精神，高管局及时传达了20xx年安全生产工作要点。今年是省厅确定的安全生产落实年，我局结合系统工作情况，对各单位安全生产负责人提出了“思想重视，明确责任，措施到位，确保成效”的要求。努力做到“把道路安全保畅与建设和谐高管局紧密联合起来，把保障司乘人员出行与建设服务型行业结合起来，把维护安全稳定形式与高速文化建设结合起来”，通过三个结合教育各单位安全生产负责人，提高安全生产工作意识，牢固树立安全生产无小事的思想，将安全生产工作提高到维护行业形象的高度。为切实抓好安全生产工作，局下发专门文件要求各单位明确专门科室负责安全生产工作，确定1—2名专人主抓安全生产日常工作，形成级级抓、层层管，横向到便，纵向到底的责任监管制度，有效地确保安全生产工作深入有效开展。
二、抓制度建设，完善预案体系，确保工作开展。
安全生产工作涉及的工作面广，涉及部门人员多，安全责任事故不确定因素多，为抓好安全生产工作，我局根据省厅要求，从年初开始着手完善《高管局突发公共事件总体应急预案》、《高管局恶劣天气应急保畅预案》、《高管局应急演练条例》等3项总体应急预案，同时补充建设了《高管局收费保畅预案》等5项分项预案。这些预案的进一步完善为各单位做好安全生产提供了制度保障，为开展安全生产工作打下了基础。同时下发文件要求各单位也分别建立了本单位的总体应急体系和各分项应急预案。目前局系统各项预案正在完善、征求意见阶段。
三、开展安全生产事故隐患检查，确保安全。
4月，高管局安委办组织办公室、收费、路政、养护等部门联合开展了安全生产检查。重点对高速公路中修罩面工程施工现场管理，在建高速公路安全设施、人员安保措施，收费站安全畅通、匝道口设施到位，财务、票证安全设施，服务区客房部安全卫生、消防器材的摆放，后厨食品安全，以及加油站制度上墙、措施到位、人员到岗等情况做了一次全面检查。同时，加强对各单位的安全台帐、预案制度、应急物资准备情况、预案演练纪录等内业资料。根据检查结果，对个别单位出现的意识淡薄、制度不健全等情况做了书面通报批评。
同时，要求各单位重点部位、重点环节进行定期安全自查、排查，确保将安全隐患消灭在萌芽当中。要求各养护部门重点做好桥涵、桥梁、路面的巡逻力度，多项措施加强对事故易发生路段的监管。结合社会综合治理工作，在养护、收费、路政部门建立联动机制，加强与地方公安和高速交警的配合，共同打造和谐安全的高速公路通道。
四、深入开展“安全生月”活动，打造“平安交通”。
根据省厅统一部署，结合高管局实际，我局制定六项措施开展“安全生产月”活动。
一是明确主题，加强宣传。全局系统按照第六个“安全生产月”的主题要求，突出重点，做好“安全生产月”的宣传工作。要求在各建筑施工现场、收费主线站、服务区、机关等场所的醒目位置悬挂“综合治理，保障平安”的主题条幅。通过自办杂志、网站、简报等各类宣传途径，认真开展以“平安交通”为主题的宣传教育活动，营造浓厚的交通安全氛围。
二是开展安全生产事故隐患摸底排查。局系统各单位安委办抓好责任落实，组织各单位深入开展了安全生产大检查，对安全事故易发的重点部位和关键部位进行事故隐患排查，加强安全监察力度，确保安全生产。并要求做好相关台帐和内业资料，以备月底检查落实情况。
三是提高应急保障能力建设。在原有各项预案的基础上，各单位对各项预案重点从快速启动，及时处理事故等各环节入手，细化、完善应急预案的可操作性，开展形式多样的预案演练活动。通过加强预案建设，切实提高处理应急事件的快速反应能力，安全生产月活动开展以来，局系统各单位已组织开展各类预案演练活动4次，应急保障能力明显增强。
五、广泛动员，掀起安全文化年建设高潮。
今年是省厅确定的安全文化建设年，我局下发文件要求局系统单位扎实开展安全文化年建设。以“安全生产月”活动为契机通过积极动员，广泛征集意见，发动全员参与安全文化年建设研讨，集思广益，创新内容，确保以“安全生产月”活动推动安全文化年建设，以安全文化年建设研讨带动全年安全生产工作的持续深入开展。为确保安全文化年建设工作的扎实开展，要求各单位明确专人负责反馈本单位安全文化年建设的组织实施和总结，并做好安全文化年建设论文撰写、收集、上报工作。经过近一个月大发动，我局已收集安全文化年建设有关论文稿件十余篇，稿件内容大都贴近基层、有典型、有新意。届时，局将根据各类稿件质量向省厅推荐，积极参与全省交通安全文化建设。
公司高管自我介绍范文第14篇
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自年月日进入***股份有限公司，年月日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变――从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
1.酒店经理辞职报告模板
2.最新简单辞职报告样本
3.店长辞职报告
公司高管自我介绍范文第15篇
个人信息
xuexila
目前所在：佛山
年龄：41岁
户口所在：湖北国籍：中国
婚姻状况：已婚民族：汉族
培训认证：未通过认证身高：170cm
诚信徽章：未通过验证体重：72kg
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：生产/营运：制造业主持全面管理，行政/后勤：行政人事类高级管理
工作年限：21职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：两个星期
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广东省,湖北,
工作经历
公司高管自我介绍范文第16篇
各位领导好：
本人xx于今日愿辞去xx营销中心经理助理及销售内勤一职。具体原因，烦阅如下：
一、主观原因：随着年龄增长，家庭的责任越来越重，需有更多的时间去照顾老人和孩子。而目前岗位使我无法为家里分担更多的时间和精力。
二、客观原因：市场竞争激烈进行，产品、企业、个人都要不断进步。客户的要求和服务也越来越高。而我公司从技术、质量到生产，进步的脚步未见加快，却时有倒退之象。做为一名销售客服，没有一系列紧密配合的后盾做为支柱，在工作中常感形单力薄，心身疲惫，更为无法满足客户需求而深感愧疚。当然，也有自身能力不足之因素，所以，愿辞去职务，换做更适合之人来弥补。
本人20xx年入职至今，在岗6年，工作虽不才，却也勤勉踏实。对领导：虽不算好助手，却一心恭敬，尽浅薄之力为领导分忧。与同事相处：虽谈不上融洽，却一向周而不比。幸得一二知已，只是谈天说地，从未结党营私。23岁至30岁，是人生中最为珍贵的时光。在这一时光中能与辉龙共同成长，深感荣幸，万分感激。因非圣贤，虽常有过失，却仍无悔于这一段弥足珍贵的时光，更无愧于这段时光中陪我一起成长的每个人。
不敢奢望领导念其6年的苦劳，更知无任何功劳可言。望领导念其目前家庭困难，将其在职期间的暂扣款、工资、业务工资一并结算，将不胜感激。
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
高管辞职书范文
公司高管自我介绍范文第17篇
基本信息
姓名:
性别:男
年龄:24岁
婚姻状况:未婚
学历:本科
政治面貌:共青团员
现居城市:武汉
籍贯:武汉
电子邮箱:
求职意向
工作年限:应届毕业生
工作类型:全职
期望薪资:20xx-3000元
工作地点:武汉
求职行业:建筑、房地产、装修
求职职位:建筑设计/制图建筑工程管理/项目经理造价工程师/预决算土木土建工程师
工作经历
20xx-03-20xx-05建工设计研究院设计员
工作描述:主要对民用建筑的结构进行设计，板梁柱配筋
教育经历
20xx-09-20xx-06武汉工程大学土木工程本科
专业描述:土木工程制图、房屋建筑学、混凝土结构设计与原理、材料力学、结构力学、水力学、土力学、高层建筑结构、基础工程、桥梁工程、土木工程施工建筑、CaD基础
自我评价
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;学习上我积极努力，下决心学好本专业理论知识，力争上游;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神!当然人无完人，我需要您的慧眼来赏识我，教会我更多做人的道理和为人处事的方法，以及扎实的工作技术!
公司高管自我介绍范文第18篇
1、完成公司行政管理规划，协调各部门关系，做好内部管理工作;
2、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定;
3、筹备集团各项会议，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况;
4、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事，并负责公司行政费用的预算与控制;
5、组织重要客人来访的接待工作，协调内外关系，树立公司的良好形象。
公司高管自我介绍范文第19篇
根据组织安排，我到咱们市立医院任职主持工作。我深感肩上担子的份量和责任的重大。今天与班子见面，各项工作也就全面进入了正轨。借此机会，谈几点感性认识和一些想法，与大家结共勉，不当之处，请各位领导、班子成员指正。
作为全市医疗机构的龙头，多年来，在市委、市政府的正确领导下，在历届领导班子打下坚实基础上，我们医院无论是整体外观形象还是内部建设，无论是基础设施改善还是医疗水平提高，无论是学科建设还是医德医风树立，各方面都有了长足进步。在我市来讲，其医疗和服务水平，勿容置疑；其地位和作用，不可替代；其设施和技术，无可比拟。
悬壶济世，救死扶伤，是我们医院工作的天职。作为一个特殊的单位，我认为，我们的各项工作，必须紧紧围绕达到“三个基本。满意”，即让领导基本满意，让职工基本满意，让群众基本满意。实现这“三个基本满意”，需要我们领导班子和全体员工真正树立起主人翁意识，同心协力，同舟共济。人人尽一份努力，人人做一份贡献。作为班长，在任职期限内，在市委、市政府的坚强领导下，在卫生局的大力支持下，在同志们的密切配合下，我有决心、有信心团结带领全体员工，为了我们共同的目标，不遗余力，把各项工作做好，向上级党组织和全体员工交上一份合格的答卷。
公司高管自我介绍范文第20篇
尊敬的各位领导：你们好
我是来公司不久，来接任你们前任经理的工作，之前我没接触过我们部门的人，对大家不是很了解，但是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情，心里觉得非常荣幸能和我们公司的精英们一起合作。
我想能和大家一起走过今后奋斗的过程，是一件让人心情澎湃的事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事业中的好排挡。我觉得作为经理也是应该多学习员工们身上闪光的地方，所以今后的生活工作中，大家对于我的错误可以提出来帮助我更好做好经理这个职位的工作。
我对咱们这边的.业务还不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持，我也会虚心向大家学习的，希望在我们一块合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一项工作任务，谢谢大家。
公司高管自我介绍范文第21篇
作为企业的高管，学习九型性格课程后，在知人善任方面会带来哪些改变呢？
一、敢于承认不足或局限，乐意发挥下属优势
毫无疑问，高管们之所以能在企业组织中居于中枢位置，他们必然有其过人的能力，或者在技术上精湛，或者在行政上经验丰富，或者在业务方面非常精通，或者在融资方面能力超群，作为企业组织的高管，不能满足仅仅自己优秀，否则，他就不能胜任带领团队迈向卓越的重任。正因为高管们在某些方面非常优秀，所以他们通常都会特别自信，觉得自己在所有方面都可能超越下属。
实际上，当高管们认为自己各方面能力都远远超出于下属的时候，下属们就会把问题和困难都交给上级来决定，下属们的智慧就无法呈现出来，成为机械的执行者。即使高管的解决方案有缺陷，下属们也不敢轻易建言，因为这可能会被理解为挑战上级的权威。相反，高管们若能够开诚布公地承认自己的不足，并且愿意去发现下属的优势，创造空间和提供机会给下属，让下属充分发挥优势。高管们就会发现，他们不必再亲力亲为，他们不必再像以往那样身心俱疲。
由于九型性格教练课程是专注于企业高管在人才管理领域的应用和开发，也促使高管们对于人力资源的开发不再停留在表面，而是深入到人的心灵成长领域那些最本质的规律，为高管们知人善任提供了一套非常科学的理论体系和非常开放的实战工具。
二、花点时间做自我反省，深入探索性格机制
大部分的高管们都愿意自己忙忙碌碌，仿佛不如此，不足以身先士卒，
实际上，当高管们把精力都花在业务运营上的时候，他们就可能没有时间去关注经常被忽视的外部机会，他们就可能没有时间去关注组织中潜存的危险和挑战，他们更可能没有时间去关注自我的发展。
作为高管，如果忙得连管理自我的时间都没有，又如何去管理好企业组织呢？所以，高管们要经常去反思自己的一言一行，尤其要反思自己的指导和决策，是不是会抑制组织的学习和发展。当高管们有时间静下心来开始对自己进行客观审视的时候，就不会觉得自己做啥或怎么做都是对的。慢慢地，高管们可能就会放下陈见或惯性，用全新的视野来看待企业组织的运营以及存在的问题。只要高管们愿意从高速运转的状态中停下来，就一定能够让自己和企业都得到健康的发展。
三、人的规律都有章可循，根除个人情绪影响
在我们看来，不管你的下属是什么样的人，他一定会有自己的模式。对于高管们来讲，我们要做的就是，摒弃我们的情绪障碍，客观地去审视下属，认真看看他是如何行动的，他是如何沟通的，他是如何兑现承诺的，他最关注的是什么，等等。当我们对下属信息了解越多的时候，就越容易与下属们达成共识，找到最合适的沟通方法。
每个人的言行都是有规律可循的，只要我们不再带着情绪，最大限度地摆脱情绪的影响，就一定能客观理智的认清形势和分析问题，并找到最有效的解决方法。其实，对于高管们而言，他们最重要的工作就是沟通，而系统有效的沟通，有利于快速化解分歧，合理支配资源。
总之，高管们若能为核心岗位找到最合适的人才，并且用最恰当的方式与这些人才进行顺畅沟通，必然有利于核心人才成长以及实现企业价值最大化。
公司高管自我介绍范文第22篇
个人信息
yjbys
性别：男
婚姻状况：已婚民族：汉
户籍：中山年龄：33
现所在地：上海身高：181
e-mail：/jianli
求职意向
希望岗位：行政总监，总经理助理
工作年限：职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
工作经历
xx年3月—至今xx有限公司，担任行政人事经理。主要工作是：负责收集汇总修订企业所有制度并监督执行，负责企业对外联络及筹划大型推广活动;
xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任销售经理。主要工作是：到公司历任中医药部行政人事主管、邓老凉茶集团行政人事经理、华北大区销售经理等职务。熟悉了快速消费品、医药、房地产、酒店的各项运作;
xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任人力资源部副经理。主要工作是：历任车间工人、业务员、档案管理员、总经理秘书、人力资源部副经理等职务，通过由低做起，熟悉了企业各个管理环节。
教育背景
毕业院校：华南师范大学
最高学历：大专
毕业日期：-07
专业：行政管理
语言能力
英语水平：一般
国语水平：优秀
粤语水平：优秀
工作能力及其他专长
具战略意识和良好的大局观;熟悉相关政府部门法规和办事流程;善于沟通，组织协调能力强，能策划落实大型销售推广活动;公文写作较佳，能制定各项规章制度并有效贯彻;能处理较为综合的管理问题。
其他专长：围棋(业余5段);C牌驾照。
公司高管自我介绍范文第23篇
5年以上服装行业学习及工作经验，理论功底扎实。具备丰富的零售领域工作经验，广阔的服装业内网络资源广交国内供应链，渠道商，媒体等业内人士;熟悉欧洲服装展会，渠道商及部分知名品牌高管，英文流利，有一定意大利语基础，对工作精益求精，具备较强的团队组织能力和熟练的社交技巧，学习能力和环境适应能力出色。
有十年的培训管理经验，担任过国内上市公司和美国独资公司的培训经理，现在服务于合资公司(中国it外包服务第一名)任培训部总监。多次获得公司优秀讲师的称号。是ttt、mss、nbss等课程的`中国区授权讲师。成功的使万人规模的公司建立了企业大学，使公司树立了培训是第一生产力的企业文化，并使公司受益匪浅。
公司高管自我介绍范文第24篇
辞职报告
尊敬的X总：
您好!
经过近一个月的慎重思考，我决定向公司提出辞职申请。我决定辞职的原因主要有以下三点，我离开之前，思考再三，我必须告知各位领导。
一、无法继续忍受XX公司土皇帝式或土财主式的管理模式。不容置疑的说X总是一个天才，个人能力十分突出，智商和悟性非常高，有许许多多值得我尊重和学习的地方。但是我是一个职业经理人，和XX公司只是劳动契约关系，是用自己的劳动换回一份报酬，不是老板从路边捡回来养大的孩子——想打就打，想骂就骂，在为一份报酬工作的同时，我还要自己的尊严和人格!
二、企业管理要遵循木桶原理，一个企业的管理水平的高低是取决于木桶最短的一块木板，而不是最长的一块。XX公司部分部门的管理水平非常之低，已经很难支持到人事部门的管理改善，某些部门的做法使我倍感无力!我感觉不到任何成就感和归属感!
三、对薪酬待遇十分不满。五年前我的收入水平已经是税后工资10000元/月。之所以选择低收入的XX公司，是对XX公司的前景心存幻想，侥幸的希望将来XX上市后自己也能分得一杯羹。可是，通过近X个月的观察，我知道在XX公司，我永远是一个外人(或者说是地主家的一个长工)，无论我如何努力，都不能得到老板的充分信任，分一杯羹的想法十分可笑!在连续数月惨遭克扣近1000元的'所谓绩效工资之后，我对XX公司彻底失望了!
以上是本人的真实想法，可能有些不客观与狭隘，但是绝对都是我的肺腑之言。我的去意已决，望领导能体谅本人的情况，给予批准为谢!
关于离职时间，我尊重公司的决定，我可以立即离职，也可以30天后离职。如果公司决定我30天后离职，希望老板能公平的对待我，不要把我当坏人一样防范!
辞职人：XXX
200X年X月X日
附：辞职报告基本格式
(一)标题
在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成,即以“辞职报告”为标题。标题要醒目,字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是报告的主要部分,正文内容一般包括三部分。
首先要提出报告请辞的内容,开门见山让人一看便知。
其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。
(五)落款
辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
公司高管自我介绍范文第25篇
面试时的自我介绍:各位主考官好，我叫李丹，是今年的应届毕业生，我所学的专业是市场营销。在校期间，我学习积极努力，两次获得三等奖学金，大学英语四级证书，全国计算机考试二级证书，普通话水平证书，并取得了一级乙等的好成绩，被我院评为院三好学生，除了积极学习之外，我也很注重个人的社会实践能力，大一时在联通公司做过促销，也曾经在oppLe专柜做过手机促销，一天销售了两部手机。大二一年一直在学校图书馆兼职，此外，我还在群光电子厂实习过。我的优点是做事认真负责，思维灵活，不钻牛角尖。
我今天应聘的职位是销售顾问，我对这个职位非常感兴趣，贵公司是软件公司，目前正处于飞速成长的时期，未来的发展空间相当大，我相信如果能顺利应聘成功，该公司肯定会给我提供一个很好好的发展平台。我很期待贵公司能够我一次机会，让我能与贵公司共同携手以创造更大的价值。以上是我的自我介绍，谢谢。
公司高管自我介绍范文第26篇
高管求职简历表格
高管所编写的个人简历是为能获得一份好的工作，本质上来说就是出卖自己的工作技能，那么能不能“卖”好，就要看你会不会推销。在求职中个人简历可以当做自己的求职广告，而在编写个人简历之前需要了解“行情”，也就是现在求职的整体状况，比如说你所确定的求职目标竞争如何，目前竞争力最重要的是什么等等。了解求职的“行情”之后，将有所针对的来编写个人简历。
编写个人简历之前的`准备，最为重要的一项就是懂得包装自己，求职者在职位上能不能发展好，先要有发展的平台。如何才能顺利的获得心仪的职位?要让对方看到自己最好的一面，进而提高求职的成功率。懂得包装自己并非杜撰虚假“优势”，而是将自己的闪光点放大。
副行长
职责和业绩：
一、近4年存贷款营销及经营情况
采取沟通培训、考核激励等手段。以团队协作、捆绑营销方式推动大家。截止10年末，个金存款增加7209万元，增长，考虑政府东迁、小区建设流失，实增12589万元，是4年前的185%。销售基金等22865万元，开立定投、第三方存管630户，增揽高中端客户482户，增加上门收款8家，代发工资29户，灵通卡开卡和网银9290张，个人中间业务收入实现398万元。对公存款增长至5772万元，翻了近2番。在4年清理113户情况下，结算账户增长266户。勇于开拓，及时调整。10年7月开办贷款，随着政策收紧，个贷向按揭调整。半年累放个贷3089万元，企业贷款2323万元。2项贷款贷款和中间业务都实现了0的突破，13人次获得市行奖励，多项增量指标居市行前列，全省个贷排名前移了20位。中间业务收入和整体赢利能力得到提高，累计实现利润820万元。当得知雨润集团投资意向后，多角度跟踪、跑政府协调，并上报市行、省行行长。通过高层公关、上下联动，保证项目落地，前期1000万美元将于2月前到帐。支行走上良性发展轨道，实现开门红，前12天2项存款增长6600万元，发放2项贷款2650万元。
二、狠抓全面风险管理，实现支行0案件0事故
制定《业务监督办法》、《日常管理考核办法》、《岗位责任制》《整点区考核办法》，明确岗位责任。结合学规定、促合规和内控和案防制度执行年等活动，组织员工学习《内控手册》、《业务操作指南》等相关文件和支行的规定，提高员工业务素质。坚持召开核算情况总结会，将案防会开到营业部，共同寻找隐患，用制度、规范约束大家，养成自觉执行规章制度的良好习惯。管理工作上：一是抓队伍，聚人心，重点抓总会计、营业部主任、营业经理。打造晨会和谈心两个平台，发挥相互学习，展示成绩，改进不足三种作用。二是严格管理，经常组织对现金、重要凭证、权限卡等重点工作、高风险业务进行自查。三是注重抓习惯，重效果，看习惯是否养成，制度是否执行，效果是否明显。四是人性化处理。分析差错原因，责任心原因从重处罚，及时谈心解决思想问题；对于非主观或新业务差错，则减轻或不处理；严重问题首先处罚自己，核算质量显著的提高。工作中注意了解情况，与市人行、他行和市行协调，解决监督上收、现金寄库、资金调拨等遗留问题。
三、更新观念，靠前指挥、身先士卒、突出重点
积极观察地方经济和市场走向；广泛涉猎心理学、管理学、社会学等书籍和金融法规；了解各专业最新变化；特别是省行40天的支行行长资产业务培训，政策管理和营销技巧有了很大提高。利用晨会、谈心等机会，宣讲地方发展和支行前景、业绩和员工的关系，由过去要我做变为我要做。
靠前指挥、抢前抓早。每年初，在考虑人脉和能力前提下，按岗位将指标逐项分解到人，多层次签定责任状。制定营销方案和考核办法，激励与惩罚并存。与证券、保险举办沙龙活动，带领大家走出柜台，深入市场了解客户信息，宣传工行优势和产品，改变居民理财观念。通过反复引导培训，员工推介能力明显增强。
突出重点、多措并举。不同时期重点营销，2月保险业务活动月、08年11月冲刺60天实施方案、10年9月个贷宣传月等。营销中身先士卒，揽存1550万元。5次上门，并与市行联动，争取市移动上门收款3户，其300多户办代理业务落户工行。10年7月，积极汇报争取，成功促成支行首笔800万贷款，并发挥其示范作用，带动更多的企业和个人。营销管理上，坚持登记，及时通报并兑现奖励。拿出近10万元，调动了大家的营销热情。
四、加强软硬件建设、打造精品银行
努力改善政府、财政、税务、工商关系；积极到市行争取网点装修，起草方案测算费用，监督工程质量，完成装修和搬迁；与市行协调增添atm设备，实现24小时服务；更换老化设备和线路，支行的内外部环境彻底改变。同时强化队伍建设，加强服务培训、检查、考评，组织拓展、郊游、登山、乒乓球赛等活动，改变员工精神面貌，客户满意度不断提高。
核算中心副主任
职责和业绩：
一、业绩情况。3年来，业务处理中心16名员工共处理各种业务180万笔，6720多亿元，与辖内、金融系统对帐3000多次，处理差错200余次，确保了核算准确无误和资金安全；事后监督中心39名员工监督业务1607万笔，下发查询并纠正差错10224笔,扫描缩微凭证约1556万笔，刻录光盘10650张。为市行0案件0事故起到了把关作用。
二、整章建制。起草《监督中心考核管理办法》、《业务处理中心考核办法》、《全功能内部监控系统考核办法》并以行文下发，修订《业务处理中心岗位责任制》、《监督中心岗位责任制》和《核算中心日常行为规范》、《核算中心员工劳动纪律考核办法》。
三、狠抓管理。首先整合内设机构，将处理中心分为资金汇划组和票据清算组，将监督中心分为会计监督组、个金监督组和内控扫描组，简化了流程，方便了操作。其次三次进行全面岗位轮换，对中心内部、10个支行、36个网点，按月考核，按季度通报，纠正违规经营、违规操作现象，规范网点业务行为。同时结合省行的历次检查，不断完善中心管理工作。
四、完成办公环境改造和凭证库的装修搬迁。针对员工在会议室和活动室办公、近百套设备老化严重、前几十万本凭证堆积在15楼、办公环境差和安全存在隐患的情况。积极向市行领导争取，亲自寻找场地、设计装修方案、监督工程质量、组织凭证清理造册、凭证和机具搬迁；与市行科技协调，更新微机设备和UpS，配备传真电话和扫描仪，更换行打机；还要来网点闲置的保险柜、权限卡柜。堵住了中心管理上的安全隐患。
五、业务集中和上收。组织处理中心完成国债业务、票据提回等业务集中，外汇iSee系统、网银落地、人行天地对接等项目的投产测试；组织监督中心完成。绥中县支行、南票区支行业务监督上收，对建昌支行远程工作站的多次检查，以及风险预警监控、网银监督、oCR系统等多次升级测试。
六是学习调研情况。自学《公司法》、《审计法》、《新会计准则》、《贷款通则》等十几个金融法律，学习会计规章制度和中心本外币清算业务知识，04年10月通过全国高级会计师资格认证，6月通过全国外语B级资格考试。同时利用午休和班后集中培训8次，总数达到400人，还带领部分同志，去镇江、沈阳学习他行经验，参加总省行业务培训等等，提高业务水平。此外，注重调查研究，协调解决了教育储蓄、银证转帐等遗留问题。
七、团队建设。作为组织委员，认真学习党的方针政策，领会精神实质，经常与员工谈心，做好思想工作。保持先教育中，起草学习计划，督促党员撰写笔记和心得并进行讨论。组织到老区走访，提高员工思想觉悟和党的威信，3名同志光荣入党。策划中心拓展训练，主办《核算中心人》小报，组织中心郊游、羽毛球比赛等活动，营造了良好的文化氛围，增强了中心的凝聚力和向心力。多次获得市行先进集体。
八、严格自律。能严格要求自己，不搞特殊化。大局观和执行力强，对主任交办的工作，保质保量完成，并主动承担管理责任。对发现的问题，积极寻找办法解决。工作中，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，保证中心的统一领导。处理中心需要延时工作、监督中心没有双休日和节假日之分，我和同志们同甘共苦，一起加班加点。核算中心分设为业务处理中心和事后监督中心后，我们2个主任一起留在了监督中心。我服从组织安排，不找不闹，真正作到清清白白做人，堂堂正正做事。
专业：
经济管理
公司高管自我介绍范文第27篇
高管简历模板
个人信息
姓名：
国籍：中国
目前所在地：黄埔区
民族：汉族
户口所在地：四川
身材：173cm72kg
婚姻状况：已婚
年龄：36岁
培训认证：
诚信徽章：
应聘职位：
销售管理：业务高管、高级管理：企业管理、采购：采购高管
工作年限：
职称：无职称
全职可到职日期：随时
工作经历
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州
个人工作经历：公司名称：起止年月：20xx-01～20xx-10广州市某公司
公司性质：所属行业：
担任职务：采购部主管、采购部经理、公司副总经理
工作描述：1、负责采购部的建筑装饰材料及五件金的采购工作和管理;2、管理公司采购部的全面
离职原因：
公司名称：起止年月：20x-x01～20xx-01广州市某公司
公司性质：所属行业：
担任职务：销售部主管、销售部经理、营销部副总经理
工作描述：主要从事营销
离职原因：
公司名称：起止年月： 20xx-01～20xx-01广东珠海某公司
公司性质：所属行业：
担任职务：贸易部主管、证券股票部操盘助理、
工作描述：1、开始负责电脑显示器销售;2、后调股票、证证券部学习投资与操作，协助电脑下单交易;3、加入分析团队，分析中、短期市场走向，参加增、减仓、投资决议，实施操盘全部程序...
离职原因：
教育背景
毕业院校：XXX通信学院
公司高管自我介绍范文第28篇
尊敬的贵公司领导：
您好!
首先真诚地感谢您在百忙之中浏览此份自荐信，这对一个即将迈出校门的学子而言，将是一份莫大的鼓励。这是一份简单而又朴实的求职函，也许它的普通没深深地吸住您的眼光，但它却蕴涵着一颗真诚的心。
我是湖南育才学院xx级企业管理专业即将毕业的一名学生，名叫凌美娟，怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地向您推荐自己。
作为一个农民的女子，血管里流着的是泥土的芳醇和农民的憨厚，也教导和孕育着坚忍不拔的处事准则和方法;家庭的贫困、父母的期望、社会的竞争是学习的动力。对于需要奋斗的学子，十分珍惜中专两年的学习。在校的两年里并没有虚度，学习了基础会计，财务会计，市场营销，秘书英语，企业管理，人力资源管理，档案与文书管理，文员，办公自动化
计算机应用，电脑文字处理与制表，photoshop，dreamweaver行政法与行政诉讼法，掌握管理学基本原理、企业管理的知识和策划活动的工作流程，并非常熟练操作win/xp平台操作系统，office2000办公软件(word、excel、frontpage等)。
特长是人际沟通和协调。在校时，为了培养自己的综合能力，在学好课程的同时，努力进取、进入到学生会，配合老师和领导为同学们服务，期间丰富了社会经验、锻炼了人际交往和沟通协调能力;在校积极参与校组织活动,所以了解到人际沟通的重要性与活动组织的困难性，也能更好的把握活动组织的每个流程与人事分配。并参加过班委会，作为班委会的一员，与同学们积极的交流，做好每一件事，相互学习。
一名即将从象牙塔出来的中学生，我的经验不足或让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许不是最好的，但绝对是最努力的。我相信：用心一定能赢得精彩!
良禽择木而栖，士不知已者而搏。愿您的慧眼，开启我人生的旅程。
再次感谢您留出时间，来阅读我的自荐书，祝您工作顺心!期待您的面试!
敬礼!
高管自荐信范文模板
尊敬的用人单位领导：
您好!感谢您在百忙之中展阅我的简历。
我是xx农业技术学院，经济管理学院企业管理专业的学生，诚望加入贵公司。
大学生活过去了三年多，它让我不断的挑战自我、充实自我，在曲折的过程中充分体现自我价值。
从学习来说，我懂得了运用学习方法的同时注重独立思考。古话说的好，“授人以鱼不如授人以渔。”我想大学学习的目的也就是学会“渔”吧。随着方法的确定，我不止是学到了公共基础知识和专业知识，我的心智也有了一个质的飞跃。到现在为止，除了学业上的成绩，还通过了国家英语四级，并正向六级水平进展;能运用microsoftoffice(如word、excel、powerpoint等)的各种功能进行办公室日常工作。并获得国家计算机二级——access数据库程序设计证书。
此外，我还抓住一切机会锻炼自己各方面的能力，使自己朝着现代社会所需要的具有创新精神的复合型人才发展。在班里，我一直都是班干主力。大一任职团支书，大二至今都是班长。在三年多时间里，我带领班级和本专业参加过不少活动，造就了我的凝聚力和亲和力，积累了丰富的工作经验，同时组织和交际能力也达到了一定的深度，使我懂得了人与人之间的沟通技巧，也使我处事更务实、更有责任感。
另外，我还在校外做过兼职和实习，实在的接触过社会工作，适应能力得到锻炼。这是我所具有积极进取精神的体现。相信这些将是我今后做事情的重要经验和宝贵财富。
“在工作中学会工作，在学习中学会学习”。乐观、执着、拼搏已成为我的航标。在即将走上社会的时候，我毛遂自荐，企盼着以满腔的真诚和热情加入贵公司，领略公司文化之魅力。
十分感谢您们会将我的自荐予以考虑!企盼您的回复!
高管个人简历模板
基本信息：
姓名：冯xx
性别：男
公司高管自我介绍范文第29篇
1.负责本片区销售及回收销售款项，清收帐款;完成片区销售目标;
2.负责对本片区销售工作目标的拟订、执行、指导、协调、检查、控制及持续改善;
3.负责组织市场调查研究，收集经营信息，国内外相关行业政策;
4.负责本片区商务谈判，充分了解客户需求，确保销售合同签订与履行;
5.负责本片区客户管理，建立客户档案;
6.树立公司企业形象，保证完成公司的名誉不受损侵害。
高管岗位职责
公司高管自我介绍范文第30篇
个人信息
xxxx
性别：男
年龄：46岁民族：汉族
工作经验：以上居住地：浙江台州温岭市
身高：Cm户口：湖北荆州江陵县
求职意向
希望岗位：经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/Ceo
寻求职位：总经理、常务副总、生产副总、厂长
希望工作地点：浙江浙江湖北荆州湖南湘潭湘潭
期望工资：15000/月到岗时间：随时到岗
其它待遇要求：五险一金、话费报销、小车油费报销
工作目标/发展方向
想寻找一个展示自己发展的平台，让自己智慧和能力有效的全部发挥出来，一定要成为企业老板指导下的总经理为核心目标，今生能为企业和社会创造更大的价值，同时也增强自己提高管理水平为企业培养更多的管理精英，体现自己的人生价值!
工作经历
▌20x4-02--20x6-10：浙江步步乐箱包有限公司
所属行业：生产、制造、修饰加工(私营企业)
担任岗位：经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/Ceo
职位名称：常务副总经理
职位描述：1、负责制定公司的战略经营方针和经营形式，负责对公司企业文化的建设、培训、宣传与实现。
2、负责制定公司年度营销战略、技术研发、质量管理、生产管理、物控管理、人力资源管理工作。
3、负责制定公司年度销售目标、质量目标、安全目标、生产成本目标、采购成本目标的规定与实现。
4、负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和公司管理制度，监督指导人力资源管理部全面正常运营策划与实施管理。
5、负责对各部门工作的策划、实施、检查、改进全面监督管理工作，组织召开公司销售月度会议，生产月度会议，对各部门存在问题及相关数据进行讨论、研究、分析，对公司各部门存在各种问题落实到相关部门主管，并进行跟踪、实施、解决结果。
6、负责全面开展质量管理体系在公司有效运行，并不断持续的改进，保证质量管理体系在公司的有效性、适宜性、充分性。
7、负责组织质量管理体系、环境安全管理、健康安全管理的监督控制整个实施的全过程，并组织内审与外审核工作，负责接待外部机构和客户到公司的认证和来访工作。
8、、负责对公司中高层管理人员的工作价值观、工作思维、工作流程、工作质量、岗位技能、专业知识、企业文化的重点培训。
9、、负责对公司营销系统、技术研发系统、生产系统、车间员工薪酬机制的改革和调整，各部门员工工资的审批。
10、负责对公司各部门主管月度目标完成报表审核，并制定下月各部门主管工作计划目标。
离职原因：老婆生重病需要照顾
▌20x7-12--20x4-01：浙江松乐控股集团有限公司
所属行业：电子、微电子技术(股份制企业)
担任岗位：经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/Ceo
职位名称：生产经理——总经办主任
职位描述：1、负责制定公司的战略经营方针和经营形式，负责对公司企业文化的建设、培训、宣传与实现。
2、负责制定公司年度营销战略、技术研发、质量管理、生产管理、物控管理、人力资源管理工作。
3、负责制定公司年度销售目标、质量目标、安全目标、生产成本目标、采购成本目标的规定与实现。
4、负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和公司管理制度，监督指导人力资源管理部全面正常运营策划与实施管理。
5、负责对各部门工作的策划、实施、检查、改进全面监督管理工作，组织召开公司销售月度会议，生产月度会议，对各部门存在问题及相关数据进行讨论、研究、分析，对公司各部门存在各种问题落实到相关部门主管，并进行跟踪、实施、解决结果。
6、负责组织质量管理体系、环境安全管理在公司运行过程的有效性、适宜性，并监督及时改进在实施过程中存在各种问题，组织内审与外审核工作，负责接待外部机构和客户到公司的认证和来访工作。
7、负责对公司中高层管理人员的工作价值观、工作思维、工作流程、工作质量、岗位技能、专业知识、企业文化的重点培训。
8、负责对公司销售部门、技术研发部门、采购物控部门、生产部门、车间员工薪酬机制的改革和调整，各部门员工工资的审批。
9、负责对公司各部门主管月度目标完成报表审核，并制定下月各部门主管工作计划目标。
离职原因：想寻找一个更加可以发挥自己能力和智慧的平台
▌20x6-02--20x7-11：台州恒跃新能源科技有限公司
所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位：经营/管理类/厂长/副厂长
职位名称：生产副总
职位描述：1、负责制定公司年度生产目标、质量目标、安全目标、生产成本目标、人力资源目标的规定与实现。
2、负责生产管理团队的建设，选拔生产管理团队的中层管理人员，制定公司生产管理制度，监督指导人力资源管理部全面正常运营与实施管理。
3、负责组织召开公司生产月度会议，对各部门存在问题及相关数据进行讨论、研究、分析，对公司各部门存在各种问题落实到相关部门主管，并进行跟踪、实施、解决结果。
4、负责组织tS16949汽车行业质量管理体系、环境安全管理在公司运行过程的有效性、适宜性，并监督及时改进在实施过程中存在各种问题，组织内审与外审核工作，负责接待外部机构和客户到公司的认证和来访工作。
5、负责对生产管理团队管理人员的工作价值观、工作流程、工作质量、岗位技能、专业知识、企业文化的重点培训工作。
6、负责对公司生产部门、质量部门、仓库管理部门、车间员工薪酬机制的改革和调整，对生产管理系统全体员工的工资审核。
7、负责对生产部门各车间主管、质量主管、仓库主管月度目标完成报表的审核，并制定下月生产部门各车间主管、质量主管、仓库主管工作计划目标。
离职原因：想找个可以实现自己人生价值的企业
▌-02--20x6-01：浙江大元泵业有限公司
所属行业：机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)
担任岗位：质量/安全管理类/质量管理/测试经理/主管(Qa/QC经理)
职位名称：金工车间主任——品管部经理
职位描述：1、负责金工车间的生产计划安排，每日生产报表审核，生产现场的监督检查，质量管理工作。
2、负责金工车间员工岗位专业技能、新产品试样、生产工作流程、质量意识的重点培训工作。
3、负责iSo9001全面质量管理体系在公司能有效的运行，并不断持续的改进，保证公司质量管理体系在公司的有效性、适宜性、充分性。
4、负责组织公司iSo9001全面质量管理体系内、外审工作。负责组织接待国家认证机构到公司对产品各项生产安全许可证认证工作，以及客户到公司的来访接待工作。
5、负责对公司产品生产全过程质量监督、检查，对不合格质量异常数据的要求分类统计，并组织品管部质检员进行分析、讨论、研究，及时采取纠正预防措施并持续改进。
6、制定品管部对原材料检验、金加工检验、铸造件检验、电子产品检验、安装测试检验、产成品出厂检验标准，并制定各检验员工作流程与检查方法。
离职原因：换一个平台想提升自己的管理水平
教育经历
xxxx-07--xxxx-07大连理工大学电子通信自控技术类/机械制造及其自动化大专
xxxx-02--xxxx-12汇聚国际教育集团管理类/总裁营销魔法、总裁演讲模式、总裁执行模式、技术研发管理、采购管理、物控管理、生产管理、品质管理、人力资源管理等大专
xxxx-09--xxxx-07湖北省江陵县滩桥中学理科类/普高高中
培训经历
xxxx-12--xxxx-03汇聚国际教育集团企业精细化管理课程企业优秀管理精英
1、质量管理培训：机械类/机械设计制造及其自动化培训、产品质量检测方法与技巧培训、产品质量监管流程制度培训、员工对产品质量意识培训、员工奖惩制度培训。
2、人力资源管理培训：培训企业文化、组织团队培训、培训团队的凝聚力、工作纪律培训。
3、生产管理培训：产品生产工艺流程、质量监管制度、奖惩制度、专业技能、现场管理
4、物控管理培训：pmC生产计划管理、仓储。管理、物流运输搬运培训、仓库票据管理。
5、技术研发管理培训：产品研发、工程技术、生产技术、生产工艺、作业指导书、工装模具、设备保养、eRp系统管理。
6、采购管理培训：采购流程标准化、供应商评定、供应商合同、采购周期、特殊物料采购方法
7、营销战略培训：营销实战魔法、打开客户三把钥匙、营销高手、让客户信任的法宝
8、汇聚教育集团管理培训：职业经理常犯的错误、如何成为一个职业经理人、如何成为一个优秀员工、演说实战模式、没有借口的执行力等。
9、企业系统化管理培训：熟练iSo-tS14969汽车行业标准，iS09000:20x0族国际标准，iSo9000-20x0质量管理体系--基本原理和术语、熟练iSo9001-20x0质量管理体系--要求、熟练iSo14001-环境质量管理体系--要求
证书
20x3-09获得：质量管理体系外审员证书未上传照书照片
技能专长
技术职称：内审员、发改委主任、高级培训讲师
语言能力：英语：一般;中文普通话：良好
所在地方言：一般;湖南、湖北
计算机能力：中级
计算机详细技能：1、熟练掌握运用iSo质量管理体系。
2、熟练word和excel办公软件。
3、熟悉机械CaD绘图、ppt制作。
其它相关技能：
1、计算机详细技能：编制质量管理体系程序文件/各部门经理工作职责说明书、各部门统计报表、各部门流程图、CaD制图、各种电子表格;
2、熟悉机械CaD绘图熟练机械加工行业、懂得机械制造、电子原理、熟悉掌握铜、铝、铁、铸、塑料制造原理、生产管理、物控管理、质量管理、研发管理、人力资源、营销战略等!
项目描述：1、负责对公司营销战略、营销经营方式、营销激励政策进行改革。
2、负责对公司技术研发、新产品研发、生产工艺进行改革。
3、负责对公司物控管理、采购管理、仓储管理、物流管理进行改革。
4、负责对公司生产管理、质量管理、生产工艺流程进行改革。
5、负责对公司企业文化、人力资源管理改革创新、人才选拔、培养、重用管理理念。
自我评价
本人从事大中型企业管理工作有18余年，有着丰富的企业实践工作管理经验如下：
1、企业战略目标—根据董事会和集团公司提出的战略方针、战略目标，擅长企业管理创新，制定公司管理方针、工作目标、经营模式，并制定公司各部门的工作改革规划、业绩成果考核，经集团公司和董事会确定后组织实施。
2、企业营销战略—擅长对市场调研、分析，有开拓市场实战经验，经常给经销商培训营销实战经验，帮助经销商成长，最终达成与经销商共赢的成果。
3、企业研发管理—注重市场调研，对新产品技术研发创新、生产技术管理、产品生产工艺流程、产品生产作业指导书、工装模具创新都有实践工作管理经验。
4、企业物控管理—熟练销售计划、生产计划、采购计划、物料控制成本、仓储管理、成品管理、进出库管理都具有精细化管理经验及物料成本控制，号称对供应商谈判专家，能有效的为企业降低生产成本。
5、企业生产管理—熟练精细化生产管理、产品生产流程、产品质量控制、6S现场管理、物料损耗控制、员工思想与操作技能培训。
6、企业质量管理—熟练iSo-9001质量管理体系、tS16949汽车行业质量管理体系、iSo14001环境管理体系编制认证和落实运用执行。
7、企业人力资源管理—编制员工薪酬机制
公司高管自我介绍范文第31篇
我的名字是xxx，毕业于xx大学，我是一个对待工作认真负责、积极主动的人，我很注重集体的力量，我拥有丰富的管理经验，我相信大家一定可以看到我的能力。
任职期间组织过各项大型接待、美食节活动，管理宴会销售及组织大型宴会是本人工作强项之一。具有高星级酒店餐饮领域的全面管理能力、协调能力、运作能力和创新能力；有高星级酒店筹建直至酒店正常运作之良好开拓经验；熟悉各类酒店系统管理软件的运用。
对餐饮财务管理和成本监控有较强的工作能力！能根据企业的实际情况，统筹制定实用有效的餐饮管理和内部控制制度，从而使企业管理走向制度化、规范化和现代化。希望大家能够给我一次机会，我相信我一定可以给公司创造最大的效益。
公司高管自我介绍范文第32篇
甲方(用人单位)：
法定代表人：XXX
乙方：XXX
居民身份证号码：
根据《_劳动法》，经甲乙平等双方协商，自愿订立本合同﹐并共同遵照履行。
一.合同期限
本合同由年月日起生效﹐至年月日止。
二.受聘职位
1.甲方聘请乙方从事的工作为职务：
2.甲方有权因业务需要或乙方的能力及表现作出适当的职务及岗位调动﹐乙方应服从甲方的调动安排。
3.乙方需按照甲方确定的岗位责任﹐按时、按质、按量完成工作。
三.劳动报酬/年终奖金
1.甲方对乙方实行基本工资+绩效工资制度。乙方的基本工资每月税前为人民币******元。(大写：****元整)。绩效工资根据公司对乙方的绩效考核情况确定。乙方应遵守公司关于“工资标准”不公开的制度。
2.甲方在每月
3.乙方年终奖金由甲方根据乙方的工作成绩发放。
4.乙方劳动报酬所需缴纳的税收金额﹐由甲方按_个人所得税法﹐代乙方扣缴。
四.工作地点
工作地点一般为北京巿内﹐如因业务需要﹐甲方有权分派乙方到其它地区/国家工作或实习。
五.工作时间
乙方工作时间按《劳动法》规定执行。乙方可实行弹性工作制度。
六.工作纪律
1.乙方应遵守甲方制定的以下规章制度，甲方并有权解释之：
1)公司员工手册;
2)公司颁布的各项管理规章制度;
3)其它各项规章。
2.甲方有权根据其经营管理需要，单方面合理地、随时地变更以上规章制度及守则。
3.乙方须严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
4.对于乙方违反甲方劳动规章与纪律的行为，甲方有权按照其规章制度的规定办理，给予乙方纪律处分、经济处罚直至解雇乙方。
七.劳动保护和劳动条件
为保障乙方的身体健康、生命安全以便顺利完成工作任务﹐甲方根据国家有关劳动安全卫生法规、标准﹐提供劳动保护设施和必要的工作条件。
八.员工福利
1.乙方每年可享有国家法规规定的有薪假期、事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假及其他假期。
2.带薪年假：
3.甲乙双方应按国家和北京巿社会保险的有关规定按比例缴纳职工养老、失业、工伤、生育和医疗保险及住房公积金费用。
4.乙方试用期届满﹐转为公司正式员工后,方可享受本节之福利待遇。
九.劳动合同的变更、解除、终止及续订
1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化﹐本合同应变更相关内容。
2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化﹐致使本合同无法履行的﹐经甲乙双方协商同意﹐可以变更本合同相关内容。
3.甲乙双方协商一致﹐本合同可以解除。
4.乙方有下列情形之一﹐甲方可以随时解除本合同﹐并不承担任何赔偿责任：
1)在试用期内﹐表现未能符合录用条件的;
2)故意不服从合法而又合理的命令的;
3)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
4)严重失职、营私舞弊﹐对甲方利益造成重大损害的;
5)个人以甲方名义从事与甲方经营范围相同的经营业务﹐或在外从事兼职活动的﹐经查证属实的;
6)被依法追究刑事责任的;
7)隐瞒个人真实情况，一经发现的;
8)泄露公司机密，并发现造成严重后果的。
5.下列情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1)乙方患病或非因工负伤﹐医疗期满后﹐不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2)乙方不能胜任工作﹐经过培训或者调整工作岗位﹐仍不能胜任工作的;
3)双方不能依据本节第2条规定就变更合同达成协议的。
6.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难﹐经向工会或者全体职工说明情况﹐听取工会或者职工的意见﹐并向劳动行政部门报告后可以解除本合同。
7.乙方有下列情形之一﹐甲方不得依据本节第5条、第6条规定终止、解除本合同：
1)患病或负伤﹐在规定的医疗期内的;
2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;本合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。
8.乙方解除劳动合同﹐应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内﹐应当提前七天以书面形式通知甲方。
9.有下列情形之一﹐乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1)甲方以暴力、威胁、监禁或者其它妨害人身自由的手段强迫劳动;
2)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规﹐侵害职工合法权益的。
10.本合同期限届满﹐甲、乙双方又未能协议续签的，本合同自动终止。
公司高管自我介绍范文第33篇
大家好！
我是KevinLauSek-foo，属于Solution部门，来自广东，在加入公司之前，主要Focus在技术和SD方面。曾参与全球eRp整合项目和杭州工厂的Sap项目。不过HR就比较空白，希望各位多多指教。
至于爱好方面——请问一下，哪里可以游泳?当然不要太贵那种，有空大家可以一起咯，人多才好玩嘛；再顺便问一下，哪有篮球场?有同道中人可以一起切磋切磋，当然更好了；乒乓球也是我所爱，不过培训室里面的乒乓球台，充分说明公司里面藏龙卧虎。排名第一，肯定是没我份了，只希望排名不是倒数那个；说到K歌，也算是我一大爱好，最喜欢就是，扯着嗓子唱到声嘶力竭，尽兴而归。
至于好不好听，那就见仁见智咯，钓胜于鱼嘛，呵呵。最喜欢点的就是《劲歌金曲》，能做十几二十分钟的_麦霸_。毕竟公司里面会讲粤语，能唱粤语歌的人不多，嘿嘿。
公司高管自我介绍范文第34篇
一般在个人简历上开篇上就是个人的基本信息，其基本信息也即使介绍自己。包括姓名、年龄、籍贯、党派、家庭住址、联系方式，就读学校等等。而招聘官在筛选个人简历的时候，也会先考虑到是谁在求职，如果在个人简历上个人的信息不够完整，也就是对其效果有不利的影响。
求职者在求职中一般不会考虑招聘公司是不是诚心招聘，但是面试官在筛选个人简历的时候，则会考虑到对方是不是真心要得到这份工作。如果不是真心想要得到这份工作，那么企业招聘方也不愿意花时间与精力来面试了。因此，为了让面试官看到自己的诚意，在个人简历上要直接推出求职的目的，以及求职的目标。
最后一点也是关键之处，面试官必然要考虑到求职者能不能胜任这份工作，如此才能更好的筛选出人才。那么，在个人简历上也要凸显自身的能力。
个人信息
yjbys
目前所在：广州
年龄：32
户口所在：广州
婚姻状况：已婚民族：汉族
诚信徽章：未申请身高：185cm
人才测评：未测评体重：85kg
我的特长：
◆求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：高级管理，人力资源，医院/医疗/护理
工作年限：10职称：中级
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：12000～14999元希望工作地区：广州，，
◆工作经历
广州xx有限公司起止年月：2012-08～至今
公司性质：民营企业所属行业：制药/医疗
担任职位：院长秘书、审计负责人、代理人力资源总监
工作描述：期间主要工作成果包括：
月独立制定医院档案(非医疗)管理制度并组织培训，同时根据各部门的反馈进行改进，该制度一直沿用至今。1月独立制定医院奖惩暂行办法，有效的规定并切实监督执行了该办法，当年公开违纪事件(迟到、怠工、违反纪律)降低20%。201月独立制定医院内部审计制度，建立“以统计为基础，预算为前提，风险防范为先，财务、经营、管理三路并行，企业效益(经济效益、时间效益、社会效益)为根本的内部审计制度，发现并探讨疑点，纠正失误，严惩舞弊”，从内部审计制度开始，在医院领导支持下创立_，执行检察职能，任_负责人。以上制度均有成文公司文件。
年6月查处人力资源部舞弊现象，并对人力资源部进行代管，在人力资源部全为新员工的情况下当月开始即保证人事工作无缝对接，在任期间做到“考勤和工资计算的准确率95%，社保、公积金缴纳准确率100%，积压劳动纠纷解决的70%”，并组织完成了员工社保补缴工作。公平的、人性的、严谨的管理受到员工的.一致好评。
3.于2013年8月出使医院驻东南亚国家办事处，进行三地内部财务、经营、效益三项审计，出具审计报告三份，两份保留意见，一份无保留意见，整改通知书一份。起到了良好的监督、鉴证作用。
4.从2013年10月开始至3月出任后勤部临时负责人，期间圆满完成三大任务。第一，完成投资人参观视察接待工作，包括用车保障、餐饮住宿保障、医院设备设施与环境保障。第二，成功觅得整体性建筑作为员工宿舍，并完成宿舍分配、搬迁等相关事宜。第三，作为建设方责任人，代表甲方与施工方进行洽谈，并监督其完成医院后座改造土建工作，一次性通过医院内部竣工验收。
5.从203月至今，调职医政部进行工作，主要负责医疗相关证照办理管理与办理以及做好相关政策研究为领导决策提供信息依据。年办结事项有“医疗机构执业许可证校验”、“医疗机构执业许可证诊疗科目、注册资本、企业法人变更”、“办理大型医用设备配置许可证”、“通过职业病妨害工作预评价”，办结事项有“办理辐射安全许可证”、“办理放射诊疗许可证”、“放射性药品转让审批”，仍在办理事项有“核医学职业病妨害预控评价”、“办理放射性药品使用许可证”等。
离职原因：未离职
公司高管自我介绍范文第35篇
尊敬的各位领导：
大家好！我很高兴自己有这个机会来参加面试，我知道这次机会来之不易，我一定会好好把握的。
我叫xxx，毕业于北京大学光华管理学院mBa专业。
在校期间，由于表现优秀，被评为“三好学生”及“优秀毕业生”。我曾到彩虹集团实习2个月，任xx项目实习主管，主要是为了加强项目执行力度，对项目坚持跟踪进度，积极协助处理相关事项，并监督项目严格按要求进行，实习期后获得了上级的一致好评。
我希望贵公司能够给我一次机会，我一定会好好努力，不会让大家失望的'。
公司高管自我介绍范文第36篇
本人一直从事生产管理工作，有丰富的生产管理经验，对工作认真负责，有较强的责任心。对cable，电子类组装，包装有丰富的经验。我性格开朗，责任心强。
对自己的工作会全力负责并付出全部的热情，能承受工作压力，具备良好的.沟通协调能力。生活中我是一个积极乐观的人，对自己做的事都会很热忱。
我深刻的明白事无巨细，小事更应该努力用心的做好，不管遇到什么事，都需要用一颗乐观、积极的心来面对。虽然我谈不上成功，但是我会为自己每次的成长感到快乐。
本人性格活泼开朗，对工作认真负责、细心，能处理好同事间的关系，有一定的抗压能力，协调能力强。从小性格开朗、善于和人沟通交流；责任感强、有协调能力和团队精神；对工作认真负责，特别具有挑战精神和勇气，如果有幸能为贵司效劳，一定全力以赴。
乐观开朗，积极进取，脚踏实地，遇到困难棘手的事情会努力想出最好的解决方法，并且会针对不足努力进行自我增值；待人真诚有礼，能够跟周围的人和谐相处、互相帮助；适应能力强，对新事物有较强的学习运用能力；集体意识强，能够积极努力地为集体谋利益；做事认真，有责任心。本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。
本人性格性格积极开朗，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。稳重，热情，诚实，大方，自信，我的性格。
大学培养了我吃苦耐劳、实事求是、开拓进取、永不服输的作风，以及勇于向实际困难挑战，甘于在挫折中成长的品格。在此我只想说，给我一次机会，我会用自己的行动来证明自己能行。
公司高管自我介绍范文第37篇
刘XX
三年以上工作经验|女|26岁
居住地：
电话：
e-mail：
最近工作[2年1个月]
公司：重庆XXX酒店
行业：酒店/旅游
职位：培训经理/主管学历
学历：本科
专业：宾馆/酒店管理
学校：中南林业科技大学
求职意向
到岗时间：一个月内
工作性质：全职
期望月薪：面议/月
目标职能：培训经理/主管
工作经验
20xx/10--至今：重庆XXX酒店(150-500人)[2年1个月]
所属行业：酒店/旅游
人力资源部培训经理/主管
1.每月的培训报告及制定下月的培训计划
2.定期检查各部门的培训情况，建立部门培训导师俱乐部
3.酒店工会活动的策划;活动满意度调查、投诉处理
4.建立营运标准，并在各部门积极推行，例如仪容仪表、酒店产品信息等
公司高管自我介绍范文第38篇
各位领导：
大家早上好！
首先感谢各位领导给了我这样一次面试的机会，我叫xx，毕业于xx大学。
我此次想应聘的岗位是xx。我是一个乐观、开朗自信的女孩，除了学习专业的知识外，现在我也正在学习营销方面的相关知识；另外，在业余时间，我积极参与了社会实践，20xxx年10月，我在xx做xx手机的销售员，这是我的第一份兼职工作，虽然工作很累，但是使我亲身接触市场，了解了顾客需求，使我对市场的认识更加深刻。
由于我对工作认真负责，对顾客热情。得到了当时督导的好评。于是，在20xx年一月，我成功应聘上了手机的督导助理，在担任助理期间，使我的沟通能力及协调能力得到了更进一步的提升。
通过以上的工作经历，使我对通信市场这个行业产生了极大的兴趣，同时也通过以上的工作经历，使我得到了磨练与提升。所以，我觉得自己有能力胜任这个岗位。
希望各位领导能给我这个机会。
谢谢！
公司高管自我介绍范文第39篇
自春天加盟雅虎之日起，我就一直同一些最卓越、最具创新精神、最专注的人士一起工作，这让我感到很幸运。当时正值互联网泡沫破碎，雅虎面临着严峻的挑战。但通过我们共同的努力，雅虎一直保持着令人惊叹的增长速度，为股东创造了巨大的价值。
今天，我们再度面临受众和广告客户需求大幅变化所带来的挑战。我们之中的'每一个人都不会对公司近期的业绩满意。尽管遭遇困难，但雅虎的基础非常稳固，仍然是一家强大的公司。我们仍然是互联网广告市场的领先者，在全球市场保持着令人生畏的竞争力。此外，过去几个月我们取得了多项重要成就，包括推出了新搜索广告平台“巴拿马”，这一产品可以帮助我们获得一个更加光明的未来。
长期以来，我们一直在讨论确保雅虎高级管理层平稳过渡的重要性。不久前，我们还讨论了是否需要创建一支新管理团队，带领雅虎完成为期多年的战略转型。当谈到我未来的目标和计划时，我已经明确地告诉你们，我希望尽快辞去雅虎领导者的职务。我们已经达成共识，杨致远和苏珊·德克尔是一个完美组合，可以继续带领雅虎前进，因为他们有着卓越的才能，而且对于雅虎和所有员工非常专注。现在是新领导层上台的时候了，他们将带来不同的经营技巧和实力，将引导公司展现出全部实力。这是明智之举，现在正是行动之时。
杨致远和德克尔将会是一个不可能被击败的团队。杨致远一直被认为是一个有着远见卓识的人，是互联网先驱。他无以伦比的经验和创办公司的积极参与，使他对业界有着独特的洞察力，并对雅虎的潜力有着清晰的认识。加入雅虎七年以来，德克尔在执行我们的战略中起到了非常重要的作用，并表现出了独特的领袖气质。杨致远和德克尔对我来说是很好的合作伙伴，我对能在新的职位上继续与他们共事感到高兴。
我对雅虎的未来和全体人员充满信心。我们有着独特的受众群体、广告和技术资产，随着互联网持续增长，我们也将变得更具价值。在新领导团队的带领下，雅虎将充分展现出自身的巨大潜力