退休人员情况报告十篇

发布时间：2024-04-29 17:37:08

退休人员情况报告篇1

一、调查的基本方法和内容

（一）调查方法

本次调查采取实名制问卷调查方式进行（也可不填写姓名）。调查分两个层次进行，一是由离退休人员在自愿参加的基础上填写个人评价意见；二是由各离退休干部党支部支委会讨论后提出支部的评价意见。满意度评价意见按“很满意”、“满意”、“比较满意”、“一般”、“不太满意”、“不满意”、“很不满意”七个维度进行调查和统计。

（二）调查内容

本次调查问卷共有四个方面的内容：

1.对2012年全局工作情况满意度调查表。

此表共有12个评价项目，具体内容为：全局整体工作情况、局行政管理工作情况、局党委工作情况、局领导班子建设情况、局廉政建设工作情况、在职职工队伍建设情况、离退休干部党组织建设情况、离退休干部服务管理工作情况、离退休干部政治待遇落实情况、离退休干部生活待遇落实情况、离退休干部文体活动情况、离退休干部生活服务情况等。

2.对2012年度各处室工作情况的满意度调查表。

此表要求对本局10个处室的年度工作情况分别作出评价。

3.需求情况调查表。

此表调查的内容主要是：对参加外出旅游活动、老年大学学习、保健讲座等活动的需求意向。

4.意见和建议调查表。

此表以文字方式征求离退休人员对本局工作的意见或建议，具体包括：“对局工作中最不满意的问题”、“局里最需要加强和改进的工作”、“对进一步改进和加强离退休干部服务管理工作意见或建议”三个方面的内容。

（三）统计方法

这次调查问卷采取分项目评价方式进行，由于不同人员对各项目情况了解程度不同，每个项目中都存在不同数量的“不了解”或未填写评价意见的票数，为更准确地反应各项目评价结果，我们以各个评价项目的实际评价票数（即从全部票数中扣除“不了解”和未填写评价意见的票数）为基数进行统计分析。

（四）“满意率”与“不满意率”的计算方法

在这次调查问卷中，对各项目评价采取用了七个维度评价方法。为更直观地分析满意率情况，我们将“很满意”、“满意”、“比较满意”三种评价意见的合计比例作为满意率指标，将“不太满意”、“不满意”、“很不满意”三种评价意见的合计比例作为不满意率指标。

二、满意度调查的结果

广大离退休人员对局里组织的调查问卷活动给予了积极配合，调查工作进行的非常顺利，基本达到了预期的目的。

（一）参加人数。

共有294名老同志填写了调查问卷，占我局全部离退休人员总数的51.7%（具体情况详见附表一）；有11个离退休党支部报送了支部的评价意见表，占支部总数的78.6%。

（二）参与与调查的人员结构。

参加这次调查问卷的人员包括了部级、局级、处级、科级、一般等各职级离休退休干部和退休工人，实现了人员类型的全覆盖，较全面地反映了各类人员对我局全年工作的评价意见。

（三）对2012年全局工作情况的满意率。

1.离退休人员对12个具体评价项目的综合平均满意率为96.5%，综合平均不满意率为0.3%。在12个具体评价项目各自的满意率中，除了“离退休干部生活待遇落实情况”的满意率为89.7%，不满意率为1.5%以外，其余的11个项目的满意率均在95%以上。（具体情况详见附表二）

2.11个离退休干部党支部对12个具体评价项目的综合平均满意率和单项满意率均为100%。（具体情况详见附表三）

（四）2012年各处室工作情况满意率的调查结果。

1.离退休人员对10个处室工作情况的满意率最高为100%，最低为98.3%，综合平均满意率为98.9%，综合平均不满意率为0.1%。（具体情况详见附表二）

2.11个离退休干部党支部对10个处室工作情况的综合平均满意率为99.1%，综合不满意率为0。（具体情况详见附表三）

（五）意见和建议收集情况

在本次调查中，共收集各种文字意见148条，内容主要涉及收入分配、住房保障、局内管理、关心联系老同志、党组织和思想建设、医疗服务、服务措施、文体活动等方面。（具体内容详见附表四）

三、对调查结果的分析

（一）综合满意率比较高

在本次调查中，离退休人员对2012年全局工作的12个具体评价项目的综合平均满意率超过96%，对10个处室2012年工作情况的综合平均满意率超过了98%。

这一结果一方面体现了离退休人员对我局工作的理解和宽容，另一方面也说明我局2012年工作完成情况从总体上看是好的，得到了绝大多数离退休老同志的肯定，达到了“让党放心、让老同志满意”的基本工作目标。

（二）服务管理工作中仍存在薄弱环节

虽然这次调查的综合平均满意度比较高，但仍存在0.3%的不满意率，有11名老同志对部分项目作出了不满意的评价。这说明我局的服务管理工作中还存在一些薄弱环节，对个别人的服务管理工作还存在不到位的问题，需要在今后的工作中进一步的加以改进和提高。

（三）收入分配、住房和医疗问题成为影响满意率的重要因素

在这次调查中，“离退休干部生活待遇落实情况”的项目的满意度最低，满意率仅为89.7%，不满意率为1.5%。结合文字意见，我们认为这种结果主要是由收入分配、住房保障和医疗待遇三个方面因素造成的，现结合平时了解的情况具体分析如下.

1.收入分配问题。

在148条文字意见和建议中，有37条涉及收入分配问题，占意见总数的25%。离退休人员的意见主要是：2006年工改以来离退休费连续6年没有增长；2009年7月以来，除离休干部年生活补和部级干部自雇费外，离退休人员的津补贴3年多未调整；机关离退休人员离退休费没有建立正常增长机制，没能共享改革发展的成果；目前离退休人员收入中，基本离退休费与津补贴的结构不合理；清理整顿津补贴工作未能达到预定目标，中央国家机关离退休人员收入水平仍明显低于北京市同类人员，国家机关之间也没有完全实现津补贴发放标准的规范统一；近几年来物价上涨明显，离退休人员实际生活水平下降等。他们强烈要求建立离退休费正常增长机制，合理调整收入结构，缩小与北京市收入道差距，共享小康社会的发展成果。

2.住房保障问题

在148条文字意见和建议中，有15条涉及住房问题，占意见总数的10%。离退休人员反映的意见是：一是因历史原因，我局离退休人员中有15%的人员存在无房或住房不达标问题，他们希望组织帮助解决住房困难；二是我局有相当部分离退休人员居住在没有电梯的老旧宿舍楼，面临年老上下楼不方便的困难，他们希望中央国家机关出台与北京市类似的改造政策，为老旧宿舍加装电梯；三是希望加强机关宿舍的小区建设和物业管理工作；四是希望解决不同类型住房物业费收取政策不同的问题等。

3.医疗服务管理工作。

在148条文字意见和建议中，有10条涉及医疗服务管理工作，占意见总数的7%。主要是希望扩大公费医疗人员的就医范围，方便老同志就医。

从以上分析看，分配、住房和医疗方面的意见共62条，占意见总数的42%。以收入分配为主的离退休人员生活待遇问题，是中央国家机关离退休人员当前最为关注的热点问题，已成为影响离退休人员思想和队伍稳定的首要问题。如何按照党的十八大的有关要求，积极反映老同志的诉求，认真研究解决好这方面的问题，是离退休干部工作部门今后一个时期内的重要工作任务。

（四）离退休人员的需求和意见日趋多样性

在文字意见中，还86条是涉及局内服务管理工作的，内容涉及面广，建议性意见多，说明在新形势下，离退休人员的需求和意见日趋多样性，个性化需求越来越多。

四、下一步工作思路和改进措施

我们要遵照党的十八大提出的“全面做好离退休干部工作”和“要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得进展，努力让人民过上更好生活”的要求，结合这次调查活动，认真总结2012年工作，查找工作中存在的问题和薄弱环节，进一步完善2013年的工作思路，不断提高离退休干部服务管理工作的质量和水平。

（一）在新时期，离退休干部队伍在人员结构、思想状况、利益需求、生活方式等方面出现了许多新情况新问题，呈现出日趋多样化的特点。我们要按照与时俱进的要求，加强调查研究，根据形势和情况的变化，针对不同人员的特点和需求，进一步改进服务管理工作方式方法，细化明年的工作计划。

（二）要坚持以人为本，把让党中央放心、让老同志满意作为老干部工作的出发点和落脚点，注意经常听取老同志的意见和要求，对于本局能解决的问题要尽快解决，对于本局解决不了的问题，要摸清情况并及时向上级反映老同志诉求，同时还要注意做好宣传教育和解释工作，努力促进离退休干部队伍的思想稳定。

（三）要对离退休在调查问卷中反映的意见和建议进行分析，发动全体职工认真查找问题产生的原因，有针对性地提出解决办法，明确落实责任，努力加以解决，并将有关情况向老同志进行反馈和说明。

（四）要按照尽力而为、量力而行的原则，进一步完善局内人性化、个性化、亲情化服务措施，创新关怀、帮扶机制，加强与老同志的联系与沟通，不断提高服务质量和管理水平，努力帮助离退休人员解决实际困难。

（五）针对有相当数量的老同志在参加政治理论学习、外出活动、参加老年大学学习、开展文体活动等方面仍有较强需求意愿的实际，准备通过筹建老年大学、加强人文关怀和精神慰藉等措施，进一步改进我局各项活动的组织方式，充实活动内容，积极探索文化养老的有效途径和方法，努力满足老同志的精神文化生活需求，为他们实现六个老有创造更加良好的条件、打造更广阔的社会活动空间。

（六）要进一步加强领导班子建设和职工队伍建设，通过思想教育和业务培训，不断增强做好老干部工作的责任感使命感，努力提高自身的综合素质和业务能力，大力推进系统化、类别化、精细化服务管理工作，为全面做好离退休干部工作提供有利的组织保障。

（七）在这些调查中，每个调查项目中都存在不同数量的“不了解”或未填写评价意见的票数。这一状况说明：一是局里平时向离退休人员通报宣传工作情况的力度不够；二是老同志对各处室职能分工情况不太了解；三是调查统计项目的文字表述不够准确合理，不便于老同志理解。这些问题也需要在今后的工作中加以改进。

附件一：

离退休人员参加调查问卷人数统计表

一、对2012年度全局工作情况的满意度调查表

项目

评价人数

很满意

满意

比较满意

一般

不太满意

不满意

很不满意

不了解或未评价

合计

1、全局整体工作

158

294

2、局行政管理工作

150

294

3、局党委工作

148

294

4、局领导班子建设

140

294

5、局廉政建设工作

118

101

294

6、在职职工队伍建设

111

101

294

7、离退休干部党组织建设

137

294

8、离退休干部服务管理工作

152

294

9、离退休干部政治待遇落实

144

294

10、离退休干部生活待遇落实

130

294

11、离退休干部文体活动

149

294

12、离退休干部生活服务

141

294

二、对2012年度各处室工作情况的满意度调查表

项目

评价人数

很满意

满意

比较满意

一般

不太满意

不满意

很不满意

不了解或未评价

合计

1、办公室全年工作

140

294

2、人事处全年工作

127

294

3、党委办公室全年工作

136

294

4、财务处全年工作

142

294

5、服务处全年工作

146

294

6、保健处全年工作

112

139

294

7、文体处全年工作

107

131

294

8、老部长工作处全年工作

184

294

9、亮甲店工作处全年工作

203

294

10、管理处全年工作

116

104

294

附件二：

离退休人员满意度统计表

一、对2012年度全局工作情况的满意度调查表

项目

各评价档次比重

很满意

满意

比较满意

一般

不太满意

不满意

很不满意

评价票数

合计

前三项合计

后三项合计

1、全局整体工作

25.3%

58.7%

12.6%

3.3%

0.0%

269

100.0%

96.7%

0.0%

2、局行政管理工作

24.1%

61.2%

10.2%

4.5%

0.0%

245

100.0%

95.5%

0.0%

3、局党委工作

26.9%

58.5%

11.5%

2.4%

0.8%

0.0%

253

100.0%

96.8%

0.8%

4、局领导班子建设

24.0%

61.1%

12.7%

2.2%

0.0%

229

100.0%

97.8%

0.0%

5、局廉政建设工作

23.3%

61.1%

14.0%

1.6%

0.0%

193

100.0%

98.4%

0.0%

6、在职职工队伍建设

25.4%

57.5%

15.0%

2.1%

0.0%

193

100.0%

97.9%

0.0%

7、离退休干部党组织建设

23.5%

56.4%

16.9%

3.3%

0.0%

243

100.0%

96.7%

0.0%

8、离退休干部服务管理工作

25.7%

55.9%

16.5%

1.8%

0.0%

272

100.0%

98.2%

0.0%

9、离退休干部政治待遇落实

20.7%

58.5%

16.3%

3.7%

0.8%

0.0%

246

100.0%

95.5%

0.8%

10、离退休干部生活待遇落实

18.0%

49.8%

21.8%

8.8%

0.0%

0.4%

1.1%

261

100.0%

89.7%

1.5%

11、离退休干部文体活动

28.6%

54.6%

15.8%

1.1%

0.0%

273

100.0%

98.9%

0.0%

12、离退休干部生活服务

27.0%

51.5%

17.5%

3.6%

0.4%

0.0%

274

100.0%

96.0%

0.4%

综合平均

24.4%

57.1%

15.1%

3.2%

0.2%

0.0%

0.1%

100.0%

96.5%

0.3%

二、对2012年度各处室工作情况的满意度调查表

项目

各评价档次比重

很满意

满意

比较满意

一般

不太满意

不满意

很不满意

评价票数

合计

前三项合计

后三项合计

1、办公室全年工作

27.6%

60.3%

10.3%

1.7%

0.0%

232

100.0%

98.3%

0.0%

2、人事处全年工作

23.5%

63.5%

11.5%

1.5%

0.0%

200

100.0%

98.5%

0.0%

3、党委办公室全年工作

31.5%

57.1%

11.3%

0.0%

238

100.0%

0.0%

4、财务处全年工作

34.7%

51.8%

12.4%

1.1%

0.0%

274

100.0%

98.9%

0.0%

5、服务处全年工作

31.6%

53.7%

12.9%

1.5%

0.0%

0.4%

272

100.0%

98.2%

0.4%

6、保健处全年工作

39.6%

49.1%

10.6%

0.7%

0.0%

283

100.0%

99.3%

0.0%

7、文体处全年工作

39.6%

48.5%

11.1%

0.7%

0.0%

270

100.0%

99.3%

0.0%

8、老部长工作处全年工作

25.5%

67.3%

7.3%

0.0%

110

100.0%

0.0%

9、亮甲店工作处全年工作

24.2%

65.9%

7.7%

1.1%

0.0%

100.0%

97.8%

1.1%

10、管理处全年工作

28.4%

61.1%

8.9%

1.6%

0.0%

190

100.0%

98.4%

0.0%

综合平均

30.6%

57.8%

10.4%

1.0%

0.1%

0.0%

100.0%

98.9%

0.1%

附件三：

离退休干部党支部满意度统计表

一、对2012年度全局工作情况的满意度调查表

项目

各评价档次比重

很满意

满意

比较满意

一般

不太满意

不满意

很不满意

评价票数

合计

前三项合计

后三项合计

1、全局整体工作

20.0%

70.0%

10.0%

0.0%

100.0%

0.0%

2、局行政管理工作

20.0%

70.0%

10.0%

0.0%

100.0%

0.0%

3、局党委工作

30.0%

50.0%

20.0%

0.0%

100.0%

0.0%

4、局领导班子建设

20.0%

60.0%

20.0%

0.0%

100.0%

0.0%

5、局廉政建设工作

20.0%

60.0%

20.0%

0.0%

100.0%

0.0%

6、在职职工队伍建设

20.0%

60.0%

20.0%

0.0%

100.0%

0.0%

7、离退休干部党组织建设

30.0%

60.0%

10.0%

0.0%

100.0%

0.0%

8、离退休干部服务管理工作

30.0%

60.0%

10.0%

0.0%

100.0%

0.0%

9、离退休干部政治待遇落实

30.0%

60.0%

10.0%

0.0%

100.0%

0.0%

10、离退休干部生活待遇落实

30.0%

50.0%

20.0%

0.0%

100.0%

0.0%

11、离退休干部文体活动

50.0%

40.0%

10.0%

0.0%

100.0%

0.0%

12、离退休干部生活服务

40.0%

50.0%

10.0%

0.0%

100.0%

0.0%

综合平均

28.3%

57.5%

14.2%

0.0%

100.0%

0.0%

二、对2012年度各处室工作情况的满意度调查表

项目

各评价档次比重

很满意

满意

比较满意

一般

不太满意

不满意

很不满意

评价票数

合计

前三项合计

后三项合计

1、办公室全年工作

22.2%

66.7%

11.1%

0.0%

100.0%

0.0%

2、人事处全年工作

20.0%

70.0%

10.0%

0.0%

100.0%

0.0%

3、党委办公室全年工作

50.0%

40.0%

10.0%

0.0%

100.0%

0.0%

4、财务处全年工作

50.0%

40.0%

10.0%

0.0%

100.0%

0.0%

5、服务处全年工作

50.0%

40.0%

10.0%

0.0%

100.0%

0.0%

6、保健处全年工作

54.5%

36.4%

0.0%

9.1%

0.0%

100.0%

90.9%

0.0%

7、文体处全年工作

50.0%

30.0%

20.0%

0.0%

100.0%

0.0%

8、老部长工作处全年工作

40.0%

20.0%

0.0%

100.0%

0.0%

9、亮甲店工作处全年工作

25.0%

50.0%

25.0%

0.0%

100.0%

0.0%

10、管理处全年工作

37.5%

50.0%

12.5%

0.0%

100.0%

0.0%

综合平均

39.9%

46.3%

12.9%

0.9%

0.0%

100.0%

99.1%

0.0%

附件四：

离退休人员的意见和建议

类型

人数

意见或建议的内容

收入分配和福利待遇问题

现离退休费长期不长物价上涨利害，应按十八大报告增加离退休收入，强烈要求增加退休金

与企业增加退休金一同增加，希望反映情况。

现收入分两部分，基本离退休金太低，现津补贴大大高于基本离退休费，很不合理，要求反映将津补贴改成离退休费

对未执行北京市阳光工程政策有意见，希望缩小工资差距，落实工资与北京市拉平

退休后大家贡献都一样，希望以后长工资都一样

06年的工资改革规划尚未落实，请向上级反映

以前有少数民族补助，现取消了，牛肉太贵了

国家对提前退休人员有什么补贴规定，请按有关规定落实

体现国家政策，节假日补助应加强，

物价上涨快，希望加强福利待遇的提高，机械部就有提高

老年宜居住条件和环境问题

对离退休干部住房未达标没有很好解决，希望今后多考虑一下，补齐差距面积

优先解决无房户住房问题。

北京市改造老楼安装电梯，希望上级反映老楼加装电梯问题

居住小区的服务、修建

新的小区物业费能否解决，

有了房源能否解决资金来源问题，如借款、分期付款、局里代付后从工资里扣款

局内管理工作中的问题

退休后返聘时间问题

多次访谈被拒绝、反映情况不答复，问题长期不解决，房产复信不让看，对弱势者不关心

对问题，能解决的尽力解决，不能解决的尽力协调有关部门解决，解决不了的也应及时解释作好安慰工作。

处室太多

领导干部带头廉政，特别是用车

领导班子在各方面多做表率作用

加强对在职职工对老干部的服务意识

加强对老干部感情、情感教育，加强对青年同志热情服务思想教育，新同志增加，应深入老同志群体之中，发扬好传统，更好的为老同志服务

多深入了解有困难同志的情况，给予可能的帮助

一个年度可否安排一二次听听意见

希望每年解决一两个老干部共性的困难问题

经常把老干部工作放在心上，对个别困难的老同志多关心

加强与服务中心的联系，帮助解决大院管理和物业服务方面的问题

在可能范围内尽可能为老同志谋福利

多为老同志呼吁，反映老同志呼声

类型

人数

意见或建议的内容

关心老同志，加强与老同志的联系问题

该通知事项应及时通知到老同志，对局组织的各类活动（包括参观等）应普遍通知

将各处室职工名单告老同志，以便联系。

对老同志要多关心，建议定期或不定期对干部家访，表示关心，希望多关怀

新人越来越多，加强与老同志的接触和联系，多和离退休人员联系（络）互相认识一下

要把重要的通知事项通知到有关的老同志，现电话可能接不到、布告不来看不见，要想方设法达到通知的目的才好。

希望对住得比较分散的同志加强信息沟通，对离退休干部多加联系，防止孤独

建议局搞一个网页，让大家在任何地方都能及时了解局里的大事

请将职工照片及职务帖出来告示，有些职工对不上号

思想组织建设

增加活动经费

离退休党支部人数太多、不便交流

多组织参观工农业、科技发展基地。给老同志开开眼

统一订报不妥，应恢复年书报费

思想教育继续加强

多组织听报告

建议联络员参加老干部党支部支委，以利于更直接了解处理、建设基层党组织、思想建设等

建议召开一些小型座谈会，交流养生、生活、保健情况，相互帮助，加强联系。

对老干部的思想、政治倾向还应加强下面教育，使每个老干部都是关心国家、民族、社会的大事

建议给支部书记补贴点电话费

由在职职工组成支委会，直接管理离退休党支部

老同志听力下降的越来越多，希望把每月支部活动要点、通知事项印发每人一份

建议每月支部活动内容的材料，印发到支部委员，以便传达贯彻

1-3月活动安排提前印发给老同志，以便大家按时参加

建议继续印发我局的台历，最好增加一张下一年度的年历表

希望委领导给老同志讲讲经济情况

改进医疗服务管理和待遇问题

医疗最好不要指定医院，市二级医院也可以看大病，如丰盛骨科，花钱少还可解决急痛病

向上级建议提高级别较低、原参加工作较早、任职较长老干部的医疗待遇问题

体检增加骨密度检查

医疗方面最好就近和专科给予方便

多开办有益于老年人身心健康的活动，尤其是心理方面的健康辅导

建议对医照人员医疗选择医院方面再放宽一些，能多选择一两个专科医院（如中医院），据说农业部在原基础上增加两个三甲医院，希望国资委参照办理

重点要研究80岁以上离退休干部的医疗问题

类型

人数

意见或建议的内容

服务管理工作

全面加强服务工作，特别是提高对老干部工作的人性化服务水平

少旅游，可组织退休人员疗养，因部分退休人员年事已高

对较年轻的和年龄大的服务应有所区别

应注意老干部局的环境保护，以利于更好的地工作、学习、活动

希望在郊区组织2-3天疗养或组织老同志到郊区短期游

住的离局远的发东西是否给送一下，年龄大了自己拿不动

建议为老同志安装滤水器，个人负担一部分，单位补贴一些

多照顾一下退休干部

加强报务，发副食个别不需要的能否改换，如大桶油不好拿，不需要每年的发现茶叶等

希望对老年养老方面多考虑些

节日发放物品时要多听老同志意见，可否改改花样（抽样调查）有些东西不需要，双职工发两份，重复了

文体活动

可以再增加一些形式多样的活动（如老干部书画慈善拍卖）

外出旅游安排不要总坐汽车

对有书法爱好的，适当讲座和发些用品

计算机教室每天定时开放

出去集体活动和旅游，建议选好的公司，不要固定某家

合计

退休人员情况报告篇2

（一）认定对象

凡享受我市社会保险经办机构发放基本养老金的企业离退休（遗属）人员，均属生存状况认定对象。

（二）认定时限

企业离退休人员生存状况认定每年进行一次，时间为11月1日至11月30斤斤计较供养直系亲属的生存状况认定每年进行一次，时间为4月15日至5月15日。

二、认定方式

（一）社区、社保局认定

居住在我市城区内的企业离退休（遗属）人员，本人携带身份证、户口簿、离退休证（供养亲属证）到居住地所在社区劳动保障服务机构办理认定手续；居住在我市农村地区的企业离退休（遗属）人员，本人携带身份证、户口簿、离退休证（供养亲属证）到社保局办理认定手续。上述人员中的高龄、体弱、重病、病危等人员，由社区劳动保障服务机构和社保局工作人员上门认定。

（二）协查认定

1、居住在我市行政区域外（国境内）的企业离退休（遗属）人员，向负责支付基本养老金的社会保险经办机构提供居住地公安派出所出具的居住证明或居住地社会保险经办机构出具的生存认定证明。

2、居住在港、澳地区的企业离退休（遗属）人员，向负责支持基本养老金的社会保险经办机构提供我国驻港澳台办事机构出具的居住证明。

居住在台湾地区的企业离退休（遗属）人员，向负责支持基本养老金的社会保险经办机构提供当地公证机关出具的居住证明。

3、出国定居的企业离退休（遗属）人员，向负责支付基本养老金的社会保险经办机构提供由我国驻该国使领馆出具的居住证明（未与我国建立外交关系的国家，由当地公证机关出具证明）。

（三）走访认定

居住在我市行政区域外（国境内）的企业离退休（遗属）人员年龄偏大、健康状况欠佳、身份信息不完整的，通过信函调查、电话查询等无法确认其生存状况的，报营口市社保局，由营口市社保局组织实施入户走访认定。

继续坚持对居住在本辖区的高龄、孤老、重病、离休、劳模等“七种”人群送养老金上门工作。在义务服务的同时，准确掌握“七种”人群的生存状况。

三、认定机构及职责

由营口市社保局、我市社保分局、管理区、社区组成四级社会化管理服务网络，实施企业离退休（遗属）人员生存认定工作。

（一）社保局职责

协助营口市社保局接转区内离退休（遗属）人员的生存认定工作；组织协调培训管理区、社区业务人员，指导管理区、社区开展生存认定工作；负责辖区内离退休（遗属）人员迁入、迁出的认定工作；汇总辖区内离退休（遗属）人员生存状况认定情况，并上报营口市社保局。

（二）管理区职责

协助社保局做好离退休（遗属）人员的生存认定工作；组织协调培训社区业务人员，指导社区开展生存认定工作；开展离退休人员生存认定的宣传、咨询、解答工作；汇总辖区内离退休（遗属）人员生存状况认定情况，上报社保局。

（三）镇劳动保障事务所和社区职责

掌握居住在本镇和社区的离退休（遗属）人员生存状况，重点掌握高龄、孤老、重病、特要、已动迁离开本镇和社区，到外市或国外定居探亲、未落实、需调整、死亡、失踪人员的情况；对居住在本镇和社区的离退休（遗属）人员进行生存认定，实行动态管理；对本镇和社区内高龄、孤老、重病及行动不便的人员上门认定；汇总本镇和社区离退休（遗属）人员生存认定情况，上报社保局。

四、有关规定

（一）完善数据

社保局要进一步完善企业离退休（遗属）人员数据信息，建立中心数据库，通过四级社会化管理服务网络详细采集并准确录入离退休（遗属）人员基本信息，及时传送和管理数据，对离退休人员实行动态管理。

（二）书面告知

社保局在办理企业离退休（遗属）人员养老金社会化发放时，要书面告知其生存认定的时间、方式及其应尽的义务等相关内容。已经实行社会化发放的企业离退休（遗属）人员，由社会保险经办机构负责书面告知。

按社保局要求，享受企业养老保险待遇的离退休（遗属）人员，在规定时间内提供本人姓名、住所、联系方式等生存状况的相关资料。

（三）死亡申报

企业离退休（遗属）人员死亡后，其法定继承人或被委托人必须在其死亡一个月内向社保局报告，并凭户籍注销证明、死亡证明或火化证明办理丧葬补助金、供养直系亲属定期生活补助费、一次性救济金及个人帐户养老金继承等相关手续。自其死亡次月起停发养老金（生活救济费）。

（四）暂停发放

企业离退休（遗属）人员有下列情形之一的，暂时停发其基本养老金（生活救济费）：

1、办理社会化发放手续时，查无此人的；

2、不能按规定时间、方式提供有效生存状况证明的；

3、领取养老金（生活救济费）资格认定信息不全的；

4、社保经办机构有证据证明其死亡的；

5、其亲属向公安机关申报失踪并暂时注销户口的；

6、在两劳或服刑期间的；

7、下落不明的。

上述人员停发基本养老金（生活救济费）后，经社保局认定，仍具有领取资格的，从停发之日起恢复并补发养老金（生活救济费）。

（五）部门联动

社保、劳动、人事、财政、公安、民政、镇区、社区、企业等有关单位要密切配合，通过“防冒领”联动机制切实做好企业离退休人员（遗属）领取养老金（生活救济费）资格认定工作，对其生存状况实行动态管理。

财政部门要配合社保局做好生存认定工作，及时核拨生存认定专项经费；公安部门要及时提供死亡注销户口人员名单；殡仪馆要按月向社保局提供死亡火化名单；企业按要求提供本单位离退休（遗属）人员生存状况的基本信息。

（六）奖励与处罚

对工作完成好的人员进行表彰、奖励；对工作不力、提供虚假信息的，予以通报批评，并给予相应处罚，触犯刑律的移交司法机关处理。

社保局设立公开监督举报电话和信箱，群众可以通过电话、信函等方式，对冒领养老金现象进行举报。社保局对举报人信息要严格保密。举报案件一经查实，将给予举报人500元奖励；涉案金额较大的，将给予举报人追回金额5%的奖励，最高奖励5000元。

退休人员情况报告篇3

一、体检内容及标准

（一）体检对象：市区2012年12月31日前退休并移交区各镇街村社管理的企业退休人员(含支援外地建设退休回杭定居人员、铁路系统退休人员)，以及其他参加市区城镇职工基本医疗保险的企业退休人员。

（二）体检项目：内科常规、外科常规、眼科常规、耳鼻喉科常规、胸片、心电图、B超（肝、胆、脾、胰、双肾）、妇科检查（宫颈刮片）、血常规、尿常规、大便oB、乙肝表面抗原、生化六项[血糖、胆固醇、甘油三脂、肝功能（aLt）、尿酸、肌酐]、肿瘤标志物（aFp、Cea）。

（三）费用标准：本次健康体检项目费用标准为每人200元。体检费用由市财政承担。

二、职责分工

（一）区人力资源和社会保障局：负责全区企业退休人员健康体检方案的制订、实施工作；承担区企业退休人员健康体检领导小组（以下简称区领导小组）办公室具体工作，统一印制健康体检券并制订相应的管理办法；与各成员单位共同做好健康体检的宣传引导、综合协调、检查指导、经费结算、情况收集等工作；负责全区体检工作情况报告制度，及时向市领导小组办公室、区领导小组报告体检实施情况和体检进度，确保体检工作有序开展。

（二）区卫生局：负责做好各承检社区卫生服务中心资格标准和工作规范的审查验收工作；指导建立体检组长领导下的主检医生负责制、体检预约和退休人员健康档案管理等制度，并组织对主检医生进行统一培训；成立体检工作专家指导小组，完善社区卫生服务中心与上级医院的联动机制，加强对体检工作质量的指导和监督检查，建立科学动态健康档案管理机制；组建医疗服务专家组，在全区各镇街、社区开展“健康人生、幸福生活”医疗咨询服务进社区专项活动。

（三）区财政局：负责落实好健康体检费用；做好各承检社区卫生服务中心健康体检费用结算；加强对体检经费管理使用的监督检查，确保专款专用。

（四）各镇人民政府、街道办事处：负责辖区内管理的企业退休人员健康体检工作的组织实施和宣传发动工作；根据本辖区的实际，制订切实可行的工作方案，做好体检券的申领、发放和管理工作，协调解决实施过程中的具体问题；会同承检社区卫生服务中心共同完善和规范体检流程，落实人性化服务举措，对参加体检确有困难的高龄、孤寡、独居、病残以及无子女双老户等老人，为其提供必要的帮助；建立健康体检情况报告制度，每月28日（双休日顺延）向区领导小组办公室报告本单位体检工作进展情况，特殊情况应及时报告，并做好体检结束后的书面总结工作。

三、实施办法

（一）本次企业退休人员健康体检的承检单位为各社区卫生服务中心。时间从2012年7月中旬开始，至2013年6月30日结束，分期分批进行。

（二）企业退休人员凭体检券参加体检，承检社区卫生服务中心以实际收取的体检券为凭证结算费用。

（三）由各镇街、村社会同社区卫生服务中心制定企业退休人员健康体检计划，组织发放体检券，各村社按照规定时间组织企业退休人员到指定社区卫生服务中心参加健康体检。

（四）企业退休人员凭本人身份证（市民卡）、体检券按规定时间参加村社统一组织的体检。已移交我区管理但常年居住在市以外的企业退休人员，经联系确定无法到杭参加体检的，可就近在常住地所在医院体检，凭体检原始发票到人事档案所在镇街劳动保障管理站报销。超过200元标准部分由个人自负。

（五）实施健康咨询服务进社区专项活动。本次健康体检工作结束后，区人社局和区卫生局将组织医疗服务专家组在全区范围内开展“健康人生、幸福生活”医疗咨询服务进社区专项活动。

四、工作步骤及要求

（一）宣传发动阶段（2012年6月下旬前）。各级各有关部门要按照本通知要求及各自职责做好相应的准备工作。区人社局要制订工作方案，明确体检券管理使用办法，组织工作人员进行培训，牵头区卫生局、镇街、承检社区卫生服务中心、劳动保障站等单位共同做好各项准备工作。区卫生局要明确具体职能科室和责任人，做好对各承检社区卫生服务中心准备工作落实情况的检查。各镇街要按照市、区统一部署，认真制订工作方案，深入村社做好宣传发动工作。区委宣传部要协助做好相关宣传报道工作。

（二）组织实施阶段（2012年7月—2013年5月）。各镇街要结合实际，充分考虑天气状况、老年人生理特点及社区卫生服务中心容检率等因素，科学合理安排，确保安全有序地推进体检工作。区人社局、卫生局要加强指导、监督、检查，及时研究解决工作中出现的问题，确保体检工作质量。

（三）总结分析阶段（2013年6月）。各镇街做好体检工作的分析、总结，建立和完善企业退休人员健康档案，组织进行对企业退休人员健康状况的研究和分析，落实后续治疗和跟踪服务措施。同时，认真听取退休人员的意见，综合评估体检组织工作并完成工作总结。

退休人员情况报告篇4

2016年机关事业单位退休人员工资调整方案_2016机关事业单位退休人员涨工资最新消息:中公教育·给人改变未来的力量2016机关事业单位退休人员涨工资最新消息退休涨养老金按工龄划分事业单位养老金改革以工龄划分等级之前有报道称，一些50多岁的事业单位职工，因担心改革触及自身利益而寻求提前退休。这种担心的前提是，他们猜测改革或以一般退休年龄划线。但这并无依据。

对以年龄划线，说法其实很多。此前有地方官员建议，为减少改革阻力，可将更多人划为制度的“老人”，如以45岁来划线。还有人说，可从改革时起，之后入职的按新办法，在职的将年龄折算成缴费年龄。

对外经贸大学员工福利与社会保障系主任孙守纪认为，对完全按政策出台所在年份，相关待遇“一刀切”的担忧，不用过于紧张。他指出，事实上，不少涉老待遇的遗留问题，正是由于当年政策出台时，因退休时间前后不同而造成待遇截然不同，“未来应该不会这样”。

孙守纪认为，未来或将根据工龄进行改革，“如以工作30年为标准，超过的按原制度，有利于减少阻力。

年龄小、工作时间短的还有较长时间，可建立职业年金制”。他指出，为避免新政策导致退休待遇降低情况，国家可能同步出台配套政策，对改革时仍在职的人员予以政策倾斜。

机关事业单位退人员养老金上调自2005年开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金。全国31个省区市已全部完成了今年调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月人平均养老金水平达到3050元排在首位。

31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同，一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。

以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老金110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元;年满80周岁的退休人员，每月增加70元。

在调整幅度上，各地基本按照国务院要求，上调幅度均为10%左右。以河南省为例，2013年企业退休人员月人均养老金1764元，2014年调整后月人均增加176元，增幅约为10%。

2016年机关事业单位退休人员养老金上调约6.5%:中公教育·给人改变未来的力量提交审查的预算报告写明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。

根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。2016年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长;还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。

预算报告提出，2016年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。

2016年机关事业单位退休人员工资调整方案_机关事业单位退休人员涨工资养老金待遇调整给人改变未来的力量机关事业单位退休人员涨工资养老金待遇调整事业单位改革：今年以来，市机关事业单位社会保险基金中心经过3个月的努力，为市直133个参保单位、2952位市直离退休人员调整了养老金待遇，补发放养老金1200万余元。

了解更多事业单位招聘信息，请点击事业单位考试网。为了按照新标准发放养老金并尽可能补发放到位，确保此项工作的顺利开展，中心积极进行数据测算，在向财政部门报告并申请补发放资金的同时，督促各参保单位及时审批本单位离退休人员调资标准并填报离退休人员待遇调整表。

退休人员情况报告篇5

关键词：离退休党员　教育管理　现状分析

随着我国经济建设的高速发展，人们的生活水平日益提高。建国初期参加革命建设的老一辈人大多已经进入了离退休状态，开始享受夕阳的美好生活。对于这些为了中国的解放，出生入死的人，政府给予了极大的照顾，不仅在医疗保健等方面给予特殊照顾，还定期的去家里看望，解决一些生活上的问题。为更好的丰富离退休党员的业余生活，经常组织一些丰富多彩的社区活动。

为适应新形势新任务和社区离退休党员教育管理出现的新特点新变化，积极探索多种教育管理形式的有机结合，充分发挥离退休党员在构建和谐社区中的积极作用。

1.不断优化对离退休党员的教育管理形式

针对社区离退休党员居住分散、流动性强、年龄普遍较大，个别离退休党员参与组织生活积极性不高，不易于集中管理的特点，积极拓宽教育管理渠道，优化形式。一是通过关心促进管理，突出一个“情”。从政治上、思想上、生活上关心离退休党员，用真心、动真情，为离退休党员解决实际困难、消除思想顾虑，使离退休党员充分感受到党和政府的温暖。二是通过各种载体强化管理，突出一个“活”。以丰富多彩的活动为载体，组织社区合唱队、腰鼓队、拳操队、舞蹈队、戏曲队、队等文艺团体，使离退休党员的组织生活生动活泼、形式多样、寓教于乐、喜闻乐见。以文体活动为依托，把居住分散的离退休党员聚集在一起，穿插开展学习教育活动，使离退休党员既陶冶情操，增添乐趣，又接受教育管理。三是创新方法抓教育，突出一个“变”。积极探索转变教育方法，改变理论灌输的模式，变“读报式”教育为引导式、讨论式。采用报告会、座谈会、学习讨论会、政治理论讲座、谈心活动、组织学习先进事迹等灵活多样的方法来开展组织生活，同时结合各个社区优秀党员的亲身经历和体会来讲理想、讲奉献，不断增强教育的说服力和感染力。组织社区内一些专家型的党员给离退休党员讲授最新的科学技术知识和国内外政治经济形势，增强教育活动的吸引力，离退休党员参加教育管理活动的热情不断提高，教育管理效果增强。

2.积极为离退休党员发挥作用搭建岗位平台

充分考虑到离退休党员的生活习惯、身体状况等特点，以小型多样，易于组织的活动为主，给离退休党员一个发挥余热的舞台，实现老有所用、老有所为，为推动和谐社区建设，强化基层党组织功能，促进离退休党员本人的身心健康起到积极作用。一是组织离退休党员开展各种便民服务活动。通过开办“夕阳红热线”，组建结对帮困组、民事调解组、信息反馈组、文体辅导组等各类“离退休党员为民服务小组”，组织离退休党员开展各种便民服务活动。在服务群众过程中，离退休党员关心群众、组织群众、教育群众的自觉性不断提高，党员的先锋模范作用明显，党性观念和先进性意识得到强化。二是充分挖掘离退休党员的教育优势。离退休党员本身就是一本书，拥有丰富的社会经验和优良的传统作风。鼓励离退休党员在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中继续发挥作用，组织“离退休党员宣讲团”为年青党员和青少年作报告，宣传和弘扬党的优良传统，促进社会风气的进一步好转。特别是在进行爱国主义教育、革命传统教育、党风党纪教育、法制宣传教育、关心教育下一代和参与组织老年活动等方面充分发挥离退休党员作用，成效显著。三是积极引导离退休党员参与社区建设。聘请离退休党员做社区各方面工作的顾问，对工作进行监督、协助和指导，提出意见和建议，为一些重大决策提供参考。发挥好他们在社区建设中担当“党的政策宣传员、时事形势报告员、青少年教育辅导员、民事纠纷调解员、治安防范巡逻员、环境卫生监督员、医疗卫生保健员、社情民意信息员”的作用。

3.建立加强离退休党员教育管理的长效机制

为使离退休党员能继续严格按照党员标准要求自己，积极探索建立教育管理的长效机制。一是建立双向沟通机制。在坚持党的有关制度的基础上，以多种形式与离退休党员保持联系，建立了重大节日走访慰问、生病探望离退休党员等制度。社区党支部每人联系一名离退休党员，结成“互帮对子”，帮助解决一些实际问题，对行动不方便的离退休党员，采取电话询问、上门走访等方式，向他们及时通报党内生活情况，了解党员思想动态和自身情况，保证党员与组织的密切联系，做到政治上关心、感情上贴心、生活上热心。二是建立健全监督评议机制。针对离退休党员角色转换，坚持因人、因地制宜，重点围绕牢记入党誓词、学党纪党规、听时事新闻、过组织生活、谈思想情况、管亲属子女、理邻里纠纷、做利民好事、树文明新风、当支部参谋等十个方面对离退休党员进行监督评议，使离退党员在思想上、行动上永葆先进性。三是建立健全表彰机制。尊重离退休党员政治上、价值和精神上的追求，运用榜样激励方法，通过组织在社区范围内表彰一批党性观念强，作用发挥好的离退休党员，运用典型、榜样的教育功能，对其他离退休党员起到激励和感召的作用，从而激发广大离退休党员的光荣感、荣誉感、责任感，启发、影响、带动广大离退休党员积极发挥作用。

参考文献：

[1]姬爱军.离退休党员管理存在的问题及对策[J].中国高新技术企业,2010,28

退休人员情况报告篇6

关于老干部工作政策落实情况汇报

（2020年6月24日）

近年来，柘城县委老干部局认真落实《中央办公厅、国务院办公厅<关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见>》（中办发〔2016〕3号)和《省委办公厅、省政府办公厅<关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见>》（豫办〔2016〕30号）,充分发挥老干部工作的制度优势，精准精细优化服务，用心用情用力做好老干部工作，不断推动老干部工作高质量发展。现将有关情况报告如下：

一、主要做法

（一）加强领导打基础。县委、县政府高度重视老干部工作，始终把老干部工作摆在重要位置，研究制定了《柘城县关于进一步加强和改进离退休干部工作实施意见》（柘办〔2016〕11号），进一步强化了组织领导、压实了工作责任。

一是建立了老干部工作领导责任制，成立了以县委副书记余化敏为组长，县委组织部部长魏征为常务副组长的老干部工作领导小组，定期研究老干部工作、听取老干部工作汇报、向老干部通报各项工作进展情况、联系走访老干部。二是将老干部工作纳入了全县综合目标考评，做到了与各项中心工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核。三是落实了县委老干部局局长兼任同级党委组织部副部长要求，进一步加强了做好老干部工作的组织领导。

（二）抓实党建强堡垒。针对离退休干部党建工作点多、线长、面广的实际，立足离退休干部党员的特点，创新和优化离退休干部党组织设置，推动离退休干部党建工作全面进步、全面过硬。一是制定下发了《关于进一步加强和改进我县离退休干部党支部建设工作的意见》（柘组通〔2017〕95号)，建立完善离退休干部党支部组织生活、学习、工作报告、联系走访、流动党员管理、监督检查等6项制度，明确提出离退休干部党支部建设“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反应好”的“五好”目标，进一步加强了对离退休干部党支部建设工作的领导，规范了离退休党支部建设。二是从严从实抓好基本制度落实，先后制定和完善了离退休干部党支部组织生活、学习、报告工作、联系党员、流动党员管理、党费收缴和管理、监督检查等制度，形成了较为完备的支部工作制度体系。三是加大党费对离退休干部党组织活动的支持力度，将离退休干部党组织收缴党费下拨比例提高至70％。四是建立健全了离退休干部党组织工作经费保障机制。按照每人每月200元的离退休干部党组织书记工作补贴标准，自2017年将全县所有离退休党支部的支部书记工作补贴纳入财政预算。

（三）强化引领筑根基。以落实离退休干部政治待遇为重要抓手，完善阅读文件、听报告、参加重要会议活动、情况通报、参观学习等制度，强化对离退休干部的政治引领和思想引导。注重抓在平常、融入经常，定期通报老干部工作情况，使老同志进一步加深对党的路线方针政策的理解，从而更加支持各级党委、政府的工作。同时，开设了党建微信群，即时宣传党的主张、传播党的声音，架起了党组织与党员的“连心桥”，让老同志真切感到“党组织就在身边”。为贯彻落实党的、二中、三中、四中全会精神，全县分层次举办离退休干部党组织书记培训班，引导广大离退休干部立根固本、笃信践行。2017年11月下旬，举办离退休干部支部书记学习班学习系列会议精神，组织离退休支部书记视察工农业生产及城市建设，向他们传达上级文件和会议精神；2018年11月中旬，举办柘城县2018年度离退休干部党支部书记培训班，深入学习领会新时代中国特色社会主义思想；2019年10月中旬，举办“不忘初心、牢记使命”离退休干部党支部书记培训班，通过理论学习和实地考察学习，着力加强新形势下离退休党支部规范化建设，增强支部的凝聚力、战斗力。

（四）突出精准抓服务。坚持精准化服务理念，在思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，不断丰富和拓展服务管理工作内容,进一步提升服务管理水平。一是不折不扣落实离退休干部离休费保障、医药费保障、财政支持“三项”机制，将县直行政事业单位离休干部的离休费，企业离休干部医疗费、特需费、护理费全部纳入县财政统管，将企业离休干部的离休费全部纳入社会养老统筹，保证了及时足额发放。二是建立健全了异地安置离退休干部定期走访慰问制度，要求异地安置离退休干部原单位和原单位所在地有关部门，经常与异地安置老干部进行联系，并且每年至少组织一次看望活动，让他们真真切切感受到组织的关怀和温暖。三是认真落实老干部局工作者联系离休干部制度，全面走访慰问老干部。坚持重大节日慰问制度，县级领导干部带头走访老同志，关心关爱老同志，在走访慰问过程中为老同志解决实际困难，将党组织的关怀和温暖真正送入到老同志的心里。另外，与县公交公司协商，2019年，解决了全县4000余名60岁以上退休干部免费乘公交问题。

（五）丰富载体激活力。注重发挥老同志的政治优势、经验优势和威望优势，开展了一系列主题活动，充分挖掘广大老同志中蕴藏的丰富红色资源，为推进我县高质量发展凝聚起强大正能量。一是开展“我看新中国成立70周年新成就”专题调研活动，组织各单位采取座谈访谈、调研建言、网评热议、文艺创作和节庆活动等形式，引导离退休党员干部发挥余热，传递正能量。二是依托我县老年大学、老干部活动中心，举办征文、书画展、诗歌大赛、文艺汇演等一系列庆祝新中国成立70周年文体活动，展现老干部风采。三是成立银发人才志愿服务队、夕阳红志愿服务队、老年大学文艺队，引导离退休干部党员进社区、进校园、进家庭，开展科学普及、帮教助学、纠纷化解、新时代广场舞培训等公益活动，为推动柘城高质量发展传递正能量。四是建立各级各类关工委组织1096个，形成了“横向到边，纵向到底”、覆盖城乡方方面面的关心下一代工作组织网络，全县城乡参与关心下一代事业的“五老”人员已达10200人。五是积极参与新冠肺炎疫情防控工作。新冠疫情发生后，县委老干部局第一时间成立了疫情防控工作领导小组，组织部副部长、老干部局局长杨百杰同志就疫情防控期间各项工作进行了全面部署，建立了联防联控微信群，及时学习传达中央、省、市、县疫情防控工作的最新要求和指示，做到认识到位、落实有力。局印发了《致全县广大离退休干部的倡议书》，通过网络、电话、微信或公众号等形式发送到全县离退休老干部手中，引导老干部带头做好科学防范。局领导干部积极带头，干部职工积极踊跃自愿捐款，以实际行动支持疫情防控工作，共捐款3100元支援防疫。因疫情防控我市血液严重不足，我单位党员干部携带家属积极献血，为防疫狙击战贡献出了应有的力量。全县离退休干部也主动担当，为抗疫捐款捐物，或用文艺作品为祖国祈福，为医者助威。如起台镇81岁的老党员来玉典，在得知一线工作人员防护物资短缺后，在老伴的支持下，他毅然将子女给的零花钱和自己积攒多年的10万元积蓄全部捐出来，用于支持一线工作人员，抗击肺炎疫情。74岁的老党员郭庆亮，坚守在县人民医院发热门诊，每天加班加点初诊、分诊100多个发热患者，受到了省、市委组织部通报表扬，其事迹在中组部中国老干部公众号等报道。县人民医院的退休专家王念夫开通了“喜郎中”平台，按照湖南省中医药管理局开具的预防新冠病毒的中医药方配药，发快递给需要的患者，同时，他还创作了数十幅“抗瘟疫、天使情”书画作品。县关工委主任孟凡诺、县广电局离退休党支部书记张庆常撰写了《誓言》《满江红·战瘟神》《白衣天使赞》等多首诗词，描述了全国上下战疫情的壮举，表达了战疫必胜信心。郝传信改编创作了抗疫歌曲《盼您早日凯旋归》被河南老干部微信公众号采用，郝传信作词、退休干部徐金章作曲的《我们都是一家人》，被中组部老干部之家、学习全国分别采用，结合我县防疫阻击战典型事迹制成mV，表达了全县离退休干部心系疫情防控一线、坚决打赢疫情防控阻击战的必胜信念。县委老干部局被评为2019年全市脱贫攻坚先进帮扶单位，邵超凡被评为全市脱贫攻坚优秀驻村第一书记，李守仁被评为全市脱贫攻坚先进个人。2020年6月，在全县2019年综合目标考评中，县委老干部局被授予综合目标考评银杯奖。

二、存在问题

虽然，我县在贯彻落实中办发〔2016〕3号、豫办〔2016〕30号文件精神上做了大量工作，但是还存在一些问题和不足。一是由于现在各单位领导普遍年轻化，在职领导在年龄上与离退休干部至少相差一两代人，在职时没有共过事，离职后接触少、交流少，导致个别单位离退休干部服务管理工作做的还不够到位。二是离退休干部居住越来越分散，一些年高体弱、行动不便的离退休干部很难参加正常的组织活动。三是由于没有明确的相关政策，部分企业离休干部去世后，遗属补助得不到妥善解决。四是虽然老干部活动中心和老年大学的条件不断改善，但还是存在一定的供需矛盾。

三、对策及建议

（一）优化组织活动载体。针对离退休干部党员不同年龄层次、不同个体需求等特点，采取灵活多样的方式开展好组织生活。根据老干部分布情况，选出老干部党员中心户，开辟老干部“家庭活动室”，成立离退休干部党员活动组，确保每名离退休干部党员都在党组织的覆盖之中。按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动的原则，在离退休干部集中居住地、活动学习场所、兴趣爱好团体、老年社团等涉老组织中开展不同主题、不同形式的学习教育活动、文体活动等，并以“菜单式”的方式供离退休干部党员自主选择参加，激发广大离退休干部党员的积极性和主动性。

（二）加强正能量人才库建设。设立“夕阳红党员先锋岗”“离退休老干部党员示范岗”等，紧贴离退休干部所能所愿，坚持自觉自愿、量力而行原则，以年龄相对较轻、身体条件好、参与热情高的离退休干部为重点，因人制宜、分类指导，有针对性地设计活动载体，把握好活动尺度，注意发挥好离退休领导干部、专业技术人才的骨干作用，建立夕阳红正能量人才库，进一步挖掘先进典型，打造柘城夕阳红正能量品牌，进一步增强离退休干部参加活动的积极性和主动性，激励他们为柘城高质量发展再献余热。

退休人员情况报告篇7

--——__老干部党校办学成效明显

__老干部党校自2013年4月挂牌成立以来，把对离退休干部进行党性教育作为根本职责，根据老干部党校姓“党”属“老”的特点，突出服务老同志的办学特色，积极探索适应老干部党员的培训方式，引导老干部为构建和谐社会发挥正能量。开办以来，按照市委对办好老干部党校的要求，发挥“阵地“作用，为老干部老有所学、老有所乐、老有所为创造了良好条件。

一、搭建组织平台，在领导重视下工作有序进行。

__市委十分重视老干部党校的建立和相关工作的开展，发文成立了__老干部党校校务委员会，由市委常委、组织部长沈雨祥同志任校长，市委组织部、市委老干部局、市委党校的相关领导担任副校长，市委组织部、市委宣传部、市委老干部局、市委党校、市人社局、市财政局等部门为成员单位。__老干部党校挂靠__老年大学，聘请专职负责人，主持日常工作。老干部党校由市委领导牵头总抓，以老干部局主要负责，体现了市委对老干部党校工作的重视，确立了老干部党校的根本属性。校务委员会成员单位通力协作，为老干部党校工作的顺利开展提供强有力的组织保证。

2013年5月29日到31日，老干部党校举办了全市离退休干部党支部书记培训班。市委常委、组织部长、老干部党校校长沈雨祥到会作动员讲话，他从离退休干部党支部书记培训对基层组织建设的重要意义、对推进离退休干部党支部创新发展、科学发展和发挥好离退休干部党员的模范作用等方面作了阐述。培训班上还根据离退休干部党支部建设的实际情况，将全市62个离退休干部党支部划分为5个活动片组，定期有序开展片组活动，增进各支部间的交流沟通，相互促进，共同提高。

二、组建教育平台，在坚持理想信念中提升政治觉悟。

老干部党校强化政治意识，明确办学目的。按照党的十提出的要求，以对离退休干部进行党性教育作为主要内容，促进老干部党员坚定对马克思主义、列宁主义和共产主义的信念，始终保持共产党人先进性和纯洁性的政治本色。

1.定期组织通报会。每半年组织一次全体离休干部和正科局级以上退休干部参加经济形势报告会或读书会，使老干部党员骨干及时掌握我市的经济发展情况。

2013年7月26日，市委书记林毅向与会老干部通报年初以来全市国内生产总值、固定资产投入、财政收入、城镇居民人均可支配收入和农村居民人均现金纯收入等情况。

2013年11月5日—7日，召开全市离退休干部读书会，市委副书记、市长戴锋分析了当前的经济形势，通报了今年以来全市经济社会发展情况及下阶段的重点工作，并就进一步做好老干部工作提出了要求。__市委常委、纪委书记王险峰作了关于全市反腐倡廉工作的情况通报。读书会还邀请专家及有关部门领导、专家分析新形势下的群众路线问题，介绍我市要素市场化配置综合配套改革试点工作情况等，并实地参观嘉绍大桥和中粮面业(__)有限公司。

2014年8月1日，市委副书记、市长戴锋从今年以来的经济运行情况（怎么样？），如何看待当前的经济形势（怎么看？），如何实现今年的预期目标（怎么办？），三个方面向老领导们做了详细的通报。

2.开办时政班。帮助老干部加深对十提出的重大理论观点、重大战略思想和重大工作部署的理解和认识，引导广大离退休老干部不断深化对十精神的学习和领会，进一步增强老干部党员高举中国特色社会主义旗帜，坚定走中国特色社会主义道路的自觉性和坚定性。时政班的学员为全市离退休党支部书记、老干部活动中心各兴趣小组的组长、老年大学各班班长和党员代表。

2013年4月3日老干部党校邀请市委党校常务副校长顾炳甫同志，为时政班学员作了题为《全面建成小康社会的行动纲领》的报告。听完顾校长的报告，离退休老干部们倍受鼓舞。

2013年9月13日，市委常委、宣传部长姚建新为__老干部党校时政班的学员作了一场时政报告。阐述了的重要讲话和关于中国梦的重要论述，对当前我国正在开展的群众路线教育实践活动和社会主义核心价值观作了精辟论述。

3.开设专题党课。配合开展我市党的群众路线教育实践活动。专题党课的学员为全市离退休党支部书记、老干部活动中心和老年大学的党员骨干。

2013年11月27日，老干部党校专门邀请__市史志办主任柴伟梁上了题为《社会主义革命和建设时期__群众路线的开展与实施》的专题党课。

2014年3月24日，老干部党校请来市委党校高级讲师董建松，上了题为《为民、务实、清廉，践行党的群众路线》专题党课。

三、寻求服务平台，在构建和谐社会中发挥正能量。

离退休干部党员不仅在老干部党校中汲取正能量，始终保持学习上的热情和思想上的与时俱进，同时也有老有所为的强烈愿望。各党支部、老干部活动中心各兴趣小组、老年大学各班级利用学习、活动等载体，把党校学习的内容和精神传达给每一位党员和一般老干部。老领导、老干部们根据自己的工作经验和专业特长，在各条战线上传递着各自的正能量。如马桥街道离退休干部党支部成立行风监督组，制订活动章程，明确活动时间，从是否在岗、服务态度、信息公开、服务设施和环境、有无不良风气、工作执行力等方面对街道下辖的各部门和村委进行党务、政务、财务全方位的监督，起到了良好的效果。

老干部活动中心“枫林苑”活动小组，2014年6月24日下午，全体队员赴老干部局结对联系村——海昌街道勤民村调研五水共治工作。在6月26日上午进行全组讨论，并撰写调研材料，材料得到市委领导的充分肯定，为__市委市府的中心工作贡献了自己的应有力量。

退休人员情况报告篇8

异地离退休管理工作政策性强、牵涉面广，离退休人员情况各有不同，随着异地离退休队伍的不断扩大，在实际工作中常常会出现一些难点。新形势下，如何适应这一变化，做好各项服务工作，维护异地离退休职工队伍稳定和谐，稳步推进异地离退休各项管理工作，是当前摆在企业异地离退休工作者面前的一项课题。

二、异地离退休管理工作的难点

从其他地方退休的工作取得了一定成效。然而，随着中国老龄化社会的快速发展，必须调整和配合社会改革，调整和配合退休管理的方法，政策和措施。目前，还有一些地区迫切需要改善偏远退休服务管理。

（一）居住分散，异地居住增多

过去，福利院都集中在家庭的家中。如今，越来越多的商品房被购买，生活越来越分散。人口迁移逐渐增加。20世纪60年代的知青青年基本上都已经退休，回到原来的户籍所在地，带着子女迁移到其他省市，甚至移居国外，给退休管理服务和活动的发展带来不便。

（二）越来越多的离退休人员进入双高期

在老年和疾病的高发中，有老年和疾病等特征。由于中风，帕金森病等后遗症等疾病的影响，一些老同志无法参加活动。同时，由于疾病发病率高，一旦病情严重，医疗费用较高，对退休人员的生活有一定影响。同时也给信息收集工作带来不便。

（三）企业对离退休管理工作不够重视

企业的性质决定了公司必须时刻关注经济效益。近年来，为了提高效率，企业改制与主辅分离。在组织，人员和投入管理方面，许多创造经济价值的生产实体和职能部门都倾向于。因此，可以简化非生产部门以降低成本并提高效率。退休管理部门不能直接创造利益，当然也会受到影响。因此，缺乏专门负责管理远程退休人员的部门。

（四）网络的影响

随着现代科学技术的飞速发展和计算机网络的普及，信息量猛增。各种观点层出不穷。理念变得动荡，并对退休人员的意识形态产生负面影响。有些甚至加入了非法组织。不同地区的退休人员更难以控制。

（五）宣传力度不够，政策知识匮乏

许多生活在不同地方的退休人员，尤其是年龄较大的退休人员，对互联网的应用知识较少，一些最新政策和动态宣传不到位，导致退休人员对政策和相关发展知之甚少。

（六）异地退休人员住院医疗费结算困难

全国社会保障部门没有接入网络，致使省际退休人员医疗保险不能在不同地方报销，即使是居住在岛内其他市县的退休人员，也只能送回本单位，社保报销，增加负担和经济压力。

三、面对难点，结合采取相应对策

各地退休人员应根据实际情况，结合退休人员的特点及面临的困难采取相应措施。

（一）首先要提高离退休工作人员的思想意识，这是做好离退休工作的基础

在全国报告中指出“积极应对人口老龄化，构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境，推进医养结合，加快老龄事业和产业发展。”

充分体现了党中央对老干部工作和离退休人员的亲切关怀的高度重视。作为外地退休人员，要认真学习和学重要讲话精神，深刻认识做好退休干部工作的特殊意义，落实党的中央退休人员政策，做好退休人员工作。针对退休管理和服务工作中出现的一些新情况新问题，退休人员必须更新观念，提高思想认识，深刻认识做好退休工作的特殊意义。只有在思想认识到位的情况下，才能制定政策，完成工作。

（二）开展精细化、个性化、人性化的服务管理

根据退休人员文化水平低下，独居，独巢独居和众多突发情况的特点，加强日常护理，及时了解需求，并提供有针对性的个性化服务。基于多年的管理经验，管理服务包括管理机构的信息化，流程化，制度化，精细化，服务人员的接触方式，生活服务和医疗服务。建立服务电子档案，加大对外地退休人员的信息化管理力度，使各地退休人员的信息收集和反馈系统更加完整和完善，关注家属，健康状况，爱好等方面的电子档案。将形成便利紧急搜索。检查人员信息，使管理工作高效，程序化，规范化。

（三）提升服务质量，以全心全意为老同志服务作为离退休工作的宗旨

退休人员必须对离退休老同志保持尊重，投入爱心，多做实事。他们不怕困难，不怕困难，对服务工作一丝不苟。连续几年，企业退休人员基本养老金进行了调整，年均增长10%以上。这表明政府充分考虑了企业退休人员，并切实做到确保养老金水平逐年提高。为了解决门诊医疗费用不足的问题，企业在政策范围内为离退休职工提供补充医疗保险。对于极端贫困劳动者和老年劳动者，退休工作部门必须为有特殊困难的老年工作者建立档案，并做好精准协助：向工会申请特殊困难援助和爱心支持基金，与公司年轻人联系志愿者，并帮助贫困工人配对并帮助他们解决实际困难。

（四）积极创新，探索离退休工作新思路、新方法

可以根据退休人员的实际居住情况按照生活的分散来划分。每个病房都可以选择一位或两位相对年轻，健康，责任心强的退休人员。电影领导人与这一地区的退休人员联系，让老同志可以在他们附近学习，在附近开展活动并在附近工作，并得到密切关注和照顾。对于空巢和残疾人等老员工来说，工作人员经常到访和打电话，同时与公司团委进行合作，开展青年志愿者服务活动，与无助的老员工配对解决实际困难。分别建立异地离退休职工档案，为异地离退休职工建立QQ群和微信群，随时了解自己的心理状况，身体状况和生活情况，及时沟通交流，并使用现代信息技术将退休员工从全国各地分离出来。他们一起认为即使他们处于不同的位置，他们仍然彼此紧密联系。

（五）认真推广精神

根据的报告，依靠党的政策提供了稳定。公司退休人员分支机构组织全体退休人员学习党的，使广大离退休职工及时掌握党的重大决策和政策舆论导向，明确党的重要内容政策，进一步增强归属感和认同感，进一步激发了公司贡献余热的积极性和主动性，自觉维护了公司的稳定和离退休人员队伍的稳定。积极解决从其他地方退休的问题，依靠组织关爱和稳定团队。退休员工年纪大了，身体虚弱，行动不方便。公司通过微信群体及时传达党的关注，为勤勉工作者解决问题，并将他们的关怀和温暖送给党组织，让他们深切感受到党和组织的关怀和温暖。该党没有忘记他们。努力参观研究，并依靠定期清理渠道的想法。坚持重大节日慰问，开展语音和视频沟通，了解自己的声音和困难，让他们从思想和心灵的高度感激公司，激发他们的荣誉感和自豪感，关注企业的健康发展。

退休人员情况报告篇9

许志青说：“我们做警察的工作真的很累，去年下半年，因为亚运会，我24小时都在值班室。而且我对家庭的责任也很重，我有两个小孩要操心，从内心里讲，我真的不想延迟退休。”

延迟与否众说纷纭

最近一系列关于退休年龄延迟的热议，起源于去年9月人社部副部长王晓初在国务院新闻办公室举行的《中国的人力资源状况》白皮书新闻会上的一席话。王晓初说，目前，我们对退休年龄的问题还在研究，我们认为这个问题需要综合考虑中国人口结构变化的情况和就业情况来研究。

同时，在今年的全国人大和全国政协会上，代表委员关于退休年龄的建议使得对退休年龄的讨论热潮一直没有回落。

其实，推迟退休是很多国家在面临老龄化问题时普遍采取的办法。然而，对于延迟退休，因各自的立足点不同，人们的认识形成了两种截然不同的观点。“延迟退休派”认为，延迟退休是应对老龄人口、提高女性权益的良方，而“坚挺退休派”却认为此举会为紧张的就业形势雪上加霜，同时，会因此拉大贫富差距。

中国的退休年龄政策制订于1951年。当时的政务院颁布了《劳动保险条例》，其中设定60岁与50岁分别为男性和女性的退休年龄。而现行的退休年龄政策颁布于1978年，它沿用了1955年修改的条例中为男职工、女工人、女干部设定的60岁、50岁、55岁的退休年龄。

然而，随着我国人口出生时预期寿命从1950年的46岁上升到2009年的73岁，有专家认为60年前制定的退休政策，已经不适用了。

近期，人民出版社刚刚出版了由全国30多位知名专家分工、200多位专家学者及各级官员先后参与研讨出版的《中国社会保障改革与发展战略》。该书的养老保险卷专门收录了一章《中国退休年龄延迟方案研究》，探讨退休年龄延迟的几种方案。书中提到，人口预期寿命提高，人们退休后的生命余年也将延长。维持原来的退休年龄规定，意味着人力资本投资回报期缩短，这是人力资本的浪费，会阻碍人力资本总量的提高。

《2009年度中国老龄事业发展统计公报》称，2009年全国60岁及以上老年人口占到总人口的12.5%。

2009年《中国的人力资源状况》白皮书指出，我国目前是3.2个在职者供养两个退休者，如果继续执行目前的退休政策，到2035年，这一数值将是一个在职者供养一个退休者。

根据穆怀中的推算，2013年我国劳动力将开始下降，而且从1982年到2002年的这20年间，我国的在职与退休者的比例已从10:1变化为3.5:1。出生于计划生育政策年代的年轻劳动者，能否承担起在上世纪50至70年代人口出生高峰期出生的人的养老金，将是后20年一个十分沉重的话题。

与此相对的是，一些专家认为，政府应该为人口老龄化问题承担责任，而不是通过延迟退休的途径将压力转嫁于纳税人。

退休与就业的话题

关于延迟退休年龄的另一大争议是它对就业的影响，因为有专家指出，我国的劳动力已是供大于求。

根据唐钧的计算，我国每年产生2000万新增劳动力，而每年增加的工作岗位只有1000万，这其中还有300万产生于自然更替，也就是退休。

“所以年纪大的在位子上待得越久，给年轻人留的余地就越少。而现在的情况是，很多大学毕业生――比如医学院毕业的学生已经有很多在待业了。”

根据胡星斗的研究，我国农村每年还有2亿多劳动力可以转移，这也是确保我国劳动力充足的一大因素。

针对一些“延迟退休派”专家指出的在某些岗位上“越老越吃香”的说法，中国人民大学社会学教授周孝正说：“退休的人发挥得是余热，而大学毕业生是正热。”我国2009年大学毕业生的失业率为13%，周孝正因此强调：“大学生就业问题关系社会稳定。”

依据我国2000年第五次人口普查的数据，有三分之一的人在退休之后再就业。河南财经政法大学市场经济研究所所长樊明说：“而实际的数据是76%，所以退休也不会腾出所谓的空位来。换句话说，延迟退休并不会影响就业率。”

樊明说：“总体上讲，养老金的数量是退休前工资的一半。所以当收入降低时，购买力也就降低，那么他对于劳动力的消耗也就降低了。所以越晚退休，社会对于劳动力的需求就越高。”

此外，樊明在2009年收集了91个国家和地区的退休年龄和失业率的数据，通过研究，发现退休年龄大的国家，失业率反而更低。他说：“长期看来，延迟退休会对就业形势有益，并不会使情况变得更糟糕。”

延迟与否慎重待之

2月底《国务院妇女儿童工作委员会关于落实全国人大常委会妇女权益保障法执法检查报告及审议意见的报告》显示，人力资源社会保障部将审慎研究女性退休年龄问题。在中国现行的退休政策中，女性比男性早提前5年或10年退休。

这一报告赢得了许多性别研究专家的认可，他们认为现行的退休政策损害了女性的职业晋升机会，也剥夺了那些有能力、有意愿继续工作的人的工作权力。

专长于女性研究的人类学家、商务印书馆副编审李霞说：“上司在考虑升职的人选时，假设说有一名男性与一名女性，他们都是50岁，那么女性很可能就处于劣势，因为她们仅过几年就要退休了。”

然而，延迟退休的反对者则针对延迟退休对于社会分配的公平性及其可能导致的腐败现象表示担忧。

根据唐钧在河南、新疆、浙江、四川等省区所做的4年研究表明，大多数女性并不希望延迟退休。“我们访问了近3000名居民及农民工，其中包括医务人员和各类专业技术人员，无一例谈到女性退休年龄想与男性等齐，反而更多的是所有女性都在谈‘到了时间就退休，我不想再继续工作’。”

唐钧说，这个问题在全世界都一样，有些专业技术人员特别是高端专业技术人员愿意延迟退休，而低端劳动者则不愿意。相对于那些享有较高社会福利、掌握更多社会资源的干部来说，蓝领工人在四五十岁之后，对目前的劳动强度和劳动时间已经受不了了。我国现在实际的平均退休年龄是53岁，提前退休现象普遍，尤其是在小城市。

退休人员情况报告篇10

【关键词】机关事业；离退休；管理服务；延伸

近年来，机关事业单位离退休人员逐年增加，就江苏盐城阜宁县而言，如何扩大退休管理服务的范围，提高管理服务质量，成为该县有关部门在时刻思考的问题。总书记在党的十报告中指出，“全面做好离退休干部工作”。十报告的这一论述，字数不多，言简意赅，内涵非常丰富，充分体现了党中央对离退休干部工作的高度重视，是党中央对离退休干部工作的新要求，同时也为有关部门做好新时期离退休干部工作指明了方向。本文将以阜宁县为实例，就离退休人员服务管理工作的基本情况和存在问题，并结合实际对如何做好新形势下退休干部服务管理工作进行研究和探索。

一、离退休人员管理服务现状

近年来，随着机关事业单位离退休人员人数的增加，其管理服务工作越来越受到重视。就阜宁县而言，该县领导一直将此项工作放在重要位置来谋划，突出重点，瞄准难点，积极作为，维护了该县机关事业离退休人员队伍的稳定。一是政治待遇得到进一步落实。相关部门坚持组织离退休老同志阅读文件、通报情况、参观工农业生产、参加重要会议和重大活动、走访慰问等制度，为全面加强离退休干部思想政治建设创造了条件。二是生活待遇得到进一步保障。规范离退休干部津补贴后，离退休人员总收入有了明显提高，同时，相关部门还对生活有特殊困难的离退休人员开展了帮扶工作，帮助他们解决实际困难和问题。三是开展活动的条件进一步改善。相关部门在多数社区建立了离退休人员活动室，配备了文体器材，同时还建立了老年学校，主动开展丰富多彩、健康向上的文体活动，不断满足离退休干部的精神文化需求。四是离退休人员作用得到进一步发挥。全县广大机关事业离退休人员，积极参与县工委、老年教育协会、老科技工作者协会、老年书画联谊会等老干部协会的各项活动。在社会发展各方面，都起到了积极作用。成为联系党和政府与人民群众之间的桥梁和纽带。

二、离退休人员管理服务工作中存在的问题

1、服务管理主体不明确。目前，就阜宁县而言，机关事业离退休人员管理职能部门较多，工作内容交叉重叠，在宏观指导和督促检查退休干部政治生活待遇落实上没有一个统一归口的部门全面负责，服务管理缺乏系统性，制约了离退休人员服务管理工作发展，面对离退休人员人数逐年递增的趋势，这种交叉“粗放型”的离退休人员服务管理模式，已不能适应形势的发展和工作的需要。

2、保障机制不健全。从政策要求和外部环境来说，退休人员与离休人员的生活待遇有一定的差距，特别是医疗保障方面，离休人员明显优于退休退休，虽然机关事业单位退休人员目前的生活待遇有所提高，但在家庭面临特殊困难、个人身患重病时，没有具体的帮扶细则，保障机制还不够健全，退休人员遇到困难和问题得不到及时帮助和解决。

3、部门重视程度不一。就阜宁县而言，虽然大多数离退休人员单位领导对离退休老同志工作非常重视，能认真落实离退休干部政治生活待遇，但也存在部分单位领导对老同志工作关心重视程度不够，少数单位在服务离退休干部过程中还存在认识误区，认为离退休退休后，已经回归了社会，已由“单位人”变成“社会人”，应该采取社会化的管理模式，依托社区等群众自治组织的力量为他们提供服务，单位不应再承担服务管理责任。还有的认为老干部的身体状况越来越差，晚年生活主要是居家养老、看护孙辈，单位尽量不要组织老干部学习、开展活动，防止出现意外。

4、利用社会资源不够。根据调查的情况来看，有的离退休人员居住地离原单位较远，参加组织学习、活动不方便，虽然居住地附近有其他单位的离退休人员活动场所，但不是一个单位又无法参加活动；有的离退休人员子女长期不在身边，遇到困难和问题得不到及时有效的解决等等，这些问题都需要充分融合现有资源，为退休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用搭建平台，创造条件。

三、加强离退休人员服务管理工作的对策探讨

加强离退休人员服务管理工作，要把握特殊性，探索规律性，增强主动性，通过创新管理、建立机制，明确管理主体，规范服务内容，实现离退休人员服务管理工作的科学化、制度化、规范化。

1、健全完善离退休人员工作领导责任制，加强组织领导。离退休人员的服务管理工作政策性强，涉及面广。离退休人员管理服务工作的好坏，关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实，关系着广大离退休老同志晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。因此，要把离退休人员服务管理工作摆到重要位置，进一步明确职责，强化相关部门的职能。要根据本地、本部门实际，逐步建立健全离退休人员工作目标管理、督促检查和奖惩制度。将离退休人员工作纳入科学发展考核的目标体系之中，重点考核各部门、各单位落实离退休人员政治、生活待遇情况，增强相关部门做好离退休人员工作的自觉性和责任感，使离退休人员管理工作真正管起来，落到实处。

退休人员情况报告十篇

退休人员情况报告篇1

退休人员情况报告篇2

退休人员情况报告篇3

退休人员情况报告篇4

退休人员情况报告篇5

退休人员情况报告篇6

退休人员情况报告篇7

退休人员情况报告篇8

退休人员情况报告篇9

退休人员情况报告篇10

相关作文

小学作文

初中作文

高中作文

作文体裁