红色物业开展情况汇报篇1
近年来，物业管理工作受到县领导和社会各界人士的关注，2019年，济宁市和我县先后将物业管理工作纳入“为民办十件实事”之一，县委组织部又在全县范围内实施“群众满意度提升”三年专项行动。为做好物业管理工作，我中心召开了“提高物业管理服务、提升群众满意度”专题会议，推行“提质扩面、红色物业”建设工程，围绕以人民为中心，从人民满意的事情做起、人民不满意的事情改起，并结合民生难点、热点问题开展了一系列的工作，现将工作开展情况汇报如下：
一、 工作开展情况
（一）开展“法律进小区”宣传活动。为满足社区居民对法律服务工作的不断需求，营造良好的街道社区法治环境，突出法律服务的便民、利民特色，5月18日-19日和25日-26日，县不动产登记中心联合县司法局，在山水家园、盛世花园等物管小区开展了“法律进社区”普法教育活动，设立了法律咨询服务台，对业主咨询的涉及家庭、邻里、物业及日常生活中遇到的有关自身权益方面问题进行了解答，并通过悬挂横幅、发放法制宣传材料等多种方式，向广大居民宣传了有关普法、物业管理的法律法规知识。通过宣传，提高了社区居民的知法、懂法、守法、用法的意识，提高了业主的法律素质和维权意识。此次活动受到了居民的普遍欢迎，取得了良好的效果。
（二）举办物管小区消防应急演练活动。为增强人民群众消防安全意识，广泛普及应急自救互救知识，提高应急避险疏散能力，5月24日，县不动产登记中心、嘉祥街道吉祥社区协同玉兰花园物业公司，组织志愿者和小区居民在玉兰花园小区开展了防灾减灾消防应急演练活动。演练活动主要包括消防知识讲解、现场灭火、模拟逃生、人员救治四个方面内容。物业公司消防专员为在场的志愿者和小区居民讲解了干粉灭火器正确使用方法及火情发生时如何自救、互救等基础知识，并现场模拟了火情发生，如何迅速灭火，迅速展开自救。演练活动按预案进行，整个演练过程既紧张、激烈，又有条不紊。通过此次活动，大家对火灾的危害有了更深得认识，切实感受到了预防火灾的重要性，明白了突遇险情，掌握逃生技能的迫切性。参与的志愿者及社区居民表示在今后的工作和生活中会进一步提高防灾减灾意识，注意用火、用电安全，防止触电、煤气中毒等事故发生，增强社区邻里之间的友情，携手创建平安、和谐文明社区。
（三）会同各社区共同排查物管小区消防安全隐患。5月10日-12日。联合嘉祥街道各社区，深入各物管小区进行巡查，重点对楼道内电动车停放、充电、堆积杂物、室外高空私扯电线及高空悬物等现象进行严格排查，对发现的问题现场责令物业企业立即整改，对推诿扯皮、措施不力的物业服务企业予以通报，并计入年底考核成绩和物业企业信用评价系统中。
（四）联合吉祥社区开展“邻里节”活动。5月20日，我中心联合嘉祥街道吉祥社区，以美好生活，睦邻乐享“建设和谐社区为目的，在玉兰花园小区开展“邻里节”活动，活动来源于社区，根植于群众，服务于居民，是弘扬中华民族优良传统，也是提高社区凝聚力、亲和力和号召力的重要载体，更是构建和谐社会的具体实践。活动中，社区居民积极参与，共同奉献了一场精彩的演出，充分激发社区居民积极参与各种活动的热情，让构建和谐的邻里关系成为一种自觉行动，成为居民交流、展示、互助的阵地，真正把“邻里节”办成深受老百姓喜爱的社区节日。
（五）外出学习考察物业管理工作先进经验。为进一步推进我县物业管理工作的发展，学习和借鉴外地物业管理工作的先进经验，提升我县物业从业人员的工作水平，7月26日，县不动产登记中心联合嘉祥街道，组织全县社区负责人和部分物业企业负责人共30余人，前往兖州区学习考察，实地参观了部分物业服务小区，并和当地物业主管部门、物业企业代表就物业管理工作中的重点、难点问题进行了充分沟通交流，取得了宝贵的经验。
（六）配合社区积极组织成立业主委员会。6月份以来，县不动产登记中心配合嘉祥街道嘉和社区、吉祥社区、演武社区、呈祥社区在祥曾园二期、政府二院、新辉家园、教育二区举行了业主委员会首届选举工作。选举投票过程中，社区和不动产中心工作人员严格依照相关法律规定，从广大业主的切身利益出发，公平、公证、公开的开展选举工作。
二、存在的问题
近年来，我们在物业管理方面做了一定的工作，但与领导的要求和群众的期望仍有差距，有些工作还存在问题，归纳起来，主要有以下几个方面：
（一）物业矛盾纠纷有待进一步化解。据统计，目前与物业管理相关的投诉量占全县投诉总量的比例已攀升至前几位，许多矛盾问题亟待解决。一是停车难。一些老旧小区没有规划停车位或停车位不足，车辆乱停违停现象严重。物业服务企业无执法权，对车辆管理力不从心；二是居民饲养动物情况严重。一些业主违规放养大型犬类，容易引发叫声扰民、卫生传染病甚至狗伤人隐患。三是经营网点扰民。有的业主在园区内经营饭店、超市、麻将馆等，容易形成环境和噪声污染。四是占用消防通道。许多业主在消防通道乱放杂物，对居民的出行和安全造成影响及隐患。五是违建或擅自改扩建。有些业主对花园、地下室、楼顶、阳台等进行违规改造或装修，损坏了广大业主的公共利益和相邻业主的个人利益。
（二）业主、业主大会及业主委员会自治能力有待进一步增强。一是业主参与意识不强。许多业主不清楚在物业管理活动中应有的权利、责任和义务，不能按照《管理规约》、《业主大会议事规则》有关规定参加业主大会，导致业主大会召开难，无法及时发挥应有作用。二是业主委员会作用发挥不明显。目前，我县仅有业主委员会备案数量为3个，且已成立的业主委员会成员大都是兼职，缺少懂管理、懂法律的专业人士。业主委员会与物业服务业企业、社区居委会、行政管理部门间缺乏有效的联系和沟通，桥梁纽带作用发挥得不充分。业主委员会缺乏有效的工作机制和必要的工作保障，影响工作积极性，容易出现遇阻就放的情况。
三、下步工作打算
1、逐步完善物业管理执法联动机制，有效化解物业矛盾纠纷。物业管理难点在于跨领域、跨部门，涉及众多综合性事务。目前，我县虽然印发了《物业执法联动机制》，明确各部门的职权职责，但部门协调配合不够，没有形成齐抓共管的格局，造成物业矛盾纠纷问题严重。下步，我中心将主动与督查办对接，重点督导属地管理制度落实情况、县镇街社区物业管理机构履职情况、物业管理执法联动机制成员单位协作配合情况、物业服务企业服务情况等工作。物业管理执法联动机制建立定期会议制度，相关联动部门要经常性地坐在一块，共同探讨、沟通交流、研究探索如何共同抓好物业管理各项工作，经常性地进行物业管理联合执法，逐步减少物业矛盾纠纷的发生，确保全县物业管理水平逐步提升。
红色物业开展情况汇报篇2
为切实提高我区应对重大自然灾害和处置突发事件的能力，更加及时、有效地组织对辖区内自然灾害等突发公共事件的救助，保护人民群众的生命与健康，为我区建立和谐社会的环境创造良好的条件，特制定本预案。
1.2编制依据
1.2.1国家法律、法规：《中华人民共和国红十字会法》、《中华人民共和国章程》、《中华人民共和国公益事业捐赠法》、《红十字与红新月灾害救济原则与条例》、《中国红十字总会自然灾害与突发公共事件应急预案》等。
1.2.2地方性法规：《*省红十字会自然灾害与突发事件应急预案》、《*市红十字会自然灾害与突发事件应急预案》。
1.3遵循原则：
市中区红十字会救灾工作作为区政府救灾工作的补充，实行统一领导、分级管理和责任到人政策，坚持“以人为本”、“预防为主”和“公平、公正、公开”的原则，以相关法律、法规、规章为指导，及时有效地开展活动，为受损害群体提供更多的人道主义救助。
1.4适用范围
1.4.1本预案适用于辖区内各类自然灾害及突发事件。
1.4.2因法律、法规、规章另有规定的，从其规定。
2分类和分级
2.1自然灾害与突发事件分类
突发事件是指：突然发生造成或者可能造成人员伤亡、财产损失、生态环境破坏，影响和威胁辖区甚至更大范围的经济稳定和政治安定的局面，有社会影响的涉及公共安全的紧急事件。按照自然灾害与突发事件的性质、演变过程和发生机理，我区自然灾害及突发事件主要分为四类：
2.1.1自然灾害。主要包括水、旱灾等、气象灾害、地震灾害、地质灾害、生物灾害等。
2.1.2事故灾害。主要包括安全事故、环境污染和生态破坏事故等。
2.1.3突发公共卫生事件。主要包括传染病疫情、动植物疫情、食品安全与职业危害事件等。
2.1.4突发社会事件。主要包括重大、重大刑事案件、涉外突发事件等。
2.2按照可控性、严重程度和影响范围，突发公共事件的原则划分为一般（iv级）、较大（iii级）、重大（ii级）、特别重大（i级）。
2.2.1一般灾害及响应（四级）
对辖区内较小范围内的社会财产、人身安全、政治稳定和社会秩序造成严重危害和威胁，已经或可能造成人员伤亡或财产损失。
四级响应时，我区红十字会立即启动灾区援助方案；并向市红十字会报灾。
2.2.2较大灾害及响应（三级）
对辖区一定范围内的社会财产、人身安全、政治稳定和社会秩序造成严重危害和威胁，已经或可能造成人员伤亡、财产损失或环境污染。
三级响应时，立即向市红十字会报灾，组织区内社会募捐。
2.2.3重大灾害及响应（二级）
对一定范围社会财产、人身安全、政治稳定和社会秩序造成严重危害和威胁，已经或可能造成重大人员伤亡、财产损失或环境污染等后果。
二级响应时，立即向市红十字会报灾，配合市红十字会开展社会募捐，联合是专业应急机构、区政府相关单位处置突发公共事件。
2.2.4特别重大灾害及响应
在我区发生的，对全市的政治稳定、社会秩序造成严重危害和威胁，已经或可能造成重大人员伤亡、财产损失或环境污染等后果。
一级响应时，及时向市红十字会报灾，配合市突发事件委员会，开展各项救助活动。
2.3突发公共事件预警级别
按照突发公共事件的严重性，预警信号总体上分成四级（iV、iii、ii、i级）标准，按照灾害的严重性紧急程度，预警信号颜色依次为蓝色、黄色、橙色和红色，同时以中英文标识，分别代表一般、较重、严重和特别严重，根据政府的预警信号，进入分级响应。
3组织机构和职责
3.1应急组织机构与职责
3.1.1应急领导机构：*市市中区红十字会执行委员会
3.1.2应急指挥机构：*市市中区红十字会应急工作领导小组
3.1.3办事机构
应急工作领导小组下设*市市中区红十字会应急工作办公室（以下简称“应急办”），作为应急工作的办事机构。
应急办工作职责包括：
1、在应急领导小组的领导下，负责组织、协调、指导红十字系统对市内自然灾害的救助及其它突发公共事件的应对工作。
2、协调落实国家、省、市、区有关突发公共事件应急处理工作的方针、政策，不断完善区红十字会应急预案体系。
3、负责建立统一、规范、科学、高效的红十字系统应对突发公共事件的预警、响应、处置、保障、善后处置等工作机制。
4、负责全区突发公共事件的应急指挥保障、信息、技术以及基本救援队伍建设；督促检查突发公共事件应急处置准备工作。
5、组织修订《*市市中区红十字会自然灾害等突发公共事件应急预案》，并督促检查预案的执行情况；指导各基层红十字会应急预案的编制和修订工作。
6、组织协调有关应对突发公共事件的演练和培训工作。
7、应急办的日常工作由*市红十字会负责。
3.2组织体系框架
3.2.1*市市中区红十字会突发公共事件应急组织体系图（见附件）。
3.2.2应急执行机构及职责任务
区红十字会机关、各基层红十字会为应急执行机构。
办公室：按照区委、区政府统一宣传口径，负责拟定灾害救助的宣传方案，组织救灾活动的宣传报道工作和新闻（通报），公布信息图片和募捐情况；组织开展救灾募捐、义演、义卖等专题活动。
赈济业务科：负责组织协调具体的灾害救助工作；根据相关信息拟定自然灾害等突发公共事件救助方案；及时收集、掌握灾情信息，组织灾情考察，对救助工作提出意见、建议和总结，对重大救助个案进行评估分析；协调国内外捐赠救助款物的管理，拟定分配计划；统计上级红十字会和基层红十字会接收捐赠款物数额等信息，通报救助情况，提供对外公告、公示的相关资料；按照救灾物资采购计划，与事业发展科共同完成救灾物资的招标、采购任务。
事业发展科：组织红十字会员和志愿工作者参加救援活动。负责救助款项的管理和拨付；负责接收各种渠道的捐款；向赈济科通报到账的捐款信息；组织、协调接受财务审计工作；按照救灾物资采购计划，与赈济业务科共同完成救灾物资的招标、采购任务。
各基层红十字会：根据市、区红十字会应急预案编制本地红十字会应急预案，并报区红十字会应急工作办公室备案；成立辖区救灾应急工作小组，协调指挥辖区做好自然灾害和突发事件的应急准备、应急处置和恢复重建等工作；及时汇总灾情数据、并向应急领导小组报告；做好灾害救助物资的接收、管理及发放工作。
4预测和预警
4.1.1预警
各基层红十字会负责向同级政府相关部门收集本辖区灾害信息并及时将灾情报送区红十字会，区红十字会将情况汇总后以红十字会系统使用的灾情报表的格式报送市红十字会。
4.1.2预防预警行动
与民政、气象和地震等有关部门加强合作，了解相关灾情预测和分析；在辖区内备灾仓库及灾害多发地区储备救灾物资，做好自然灾害等突发公共事件救助的准备工作；加强对红十字会救灾干部和灾害多发地区群众的救助知识培训，提升辖区各基层红十字会的综合救灾能力。
4.1.3应急办对报警事件的风险系数、发展趋势等及时分析，科学预测，提出一般处置或启动相应应急预案的建议，并按照职责向市红十字会及有关部门报告分析结果。
4.1.4各基层红十字会，辖区各专业应急机构或事件主管单位应根据对突发公共事件的分析结果，及时向区应急办提出预警建议，由区红十字会汇总后向市红十字会汇报，预警信息按照市红十字会预警机制规定及时向社会公布。
4.2.5预警信息后，区应急办、各基层红十字会应根据市红十字会的预警级别及时按照专向预案做出部署，并迅速通知有关单位采取行动，防止事件的发生或事态的进一步扩大。
5应急响应
5.1灾害分级及响应
5.1.1在辖区内发生的一般、较大级别的突发事件由我区红十字会按照有关规定启动区相应应急预案并组织辖区各方面的力量处置。并将灾情及时向市红十字会应急办公室上报。
5.1.2发生重大级别的突发事件，及时向市红十字会应急办公室上报，并提出相应的救助建议，主动配合市红十字会和市相关单位，联合所在区主管部门，开展社会募捐活动，救助受灾群众。
5.1.3发生特别重大灾害时，及时向市红十字会应急办公室上报，并提出相应的救助建议，按照市红十字会规定及时启动预案，并配合市红十字会协调辖区各方面力量参与。
5.2基本相应程序
5.2.1在辖区发生突发公共事件后15分钟内启动先期处置机制。30分钟内有关人员赶赴现场开展警戒、疏散群众、控制现场、救护、抢险等基础工作；收集现场动态信息，对初步判定属于重大或特别重大级别的突发公共事件，在事发30分钟内向市急办报告。
5.3信息报送和处理
5.3.1报送内容
1、灾情信息：包括受灾人口、死亡人数、受伤人数、转移安置人数、房屋倒损情况、毁田面积、经济损失等，并附媒体报道和图像资料。
2、自救情况：区红十字会、基层红十字会及其他社团在灾害发生后开展的自救工作。
3、救助需求：灾区的救助工作需要上级红十字会给予的援助。
5.3.2各基层红十字会通过传真报表及时向区红十字会上报灾情。
5.3.3信息处理：各基层红十字会将灾情信息报送至区红十字会应急办，由应急办负责及时核实灾情，并根据所报数据评估灾害级别，制定紧急救助方案，上报市红十字会审批执行。
5.3.4救助热线
紧急救助热线电话：0531-82569233
0531-82569234(传真)0531-82569235
邮箱:nbgao@
5.4紧急处置
5.4.1配合市红十字会及时向灾区或事发地调拨救灾物资或紧急救灾备用金，派出紧急救援队。
5.4.2赴灾区或事发地考察灾情，并及时向上级红十字会报告灾情。
5.4.3开通24小时救助热线值班，畅通信息渠道。
6后期处置
6.1善后处理
应急工作结束后，配合市红十字会在灾区开展重建家园、恢复生产和生活秩序，收集污染物、清理现场等善后处置工作
6.2社会救助
善后处理组应做好安置场所的设置、救济物资的接收、使用和发放等情况，并上报市红十字会。
6.3调查总结
6.3.1区红十字会办公室对事发原因、处置经过、损失、援助等做出综合调查评估，拟出考察报告或应急处理工作总结，报送市红十字会审议。
6.3.2基层红十字会应对应急处置工作及时总结并书面报送市应急指挥中心。
6.3.3根据调查评估报告，区红十字会对在处置突发事件中有贡献的单位和个人，给予奖励和表彰，并将有重大贡献的单位和个人报送上级红十字会；对在事件中有瞒报、漏报、迟报信息及其他失职、渎职行为的单位和个人追究其行政责任；构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。
7应急保障
7.1通信与信息保障
7.1.1遭受一般灾害事件，应及时向区红十字会报告灾情和救灾工作负责人联络电话。
7.1.2遭受较大及其以上程度的灾害事件，我区红十字会安排24小时救灾值班，并将救灾热线电话等联络方式报市红十字会。
7.2应急支援与装备保障
7.2储备一定数量的救灾物资，包括帐篷、棉被、衣服、净水剂、消杀药及社会募集的物资等。
7.3应急队伍保障
7.3.1应急队伍保障，应急队伍由我区红十字会、红十字医疗救援机构以及红十字会会员、志愿工作者等组成。
7.3.2依据职能组建相应的应急队伍，增强队伍实战能力，同时充分发挥机关、企事业单位、志愿者团体等社会力量，做好供给保障等辅助工作。
7.4交通运输保障，救灾物资运输费用通过募捐或争取政府支持等途径解决。
7.5医疗卫生保障，医护人员来源于参加红十字会团体会员单位的医疗机构和医护人员的无偿志愿服务；医疗药品、器械主要来源于社会捐赠。
7.6安全保障，协调公安部门，做好救灾物资的安全保障工作。
7.7物资保障，按照政府采购法和招投标法的有关要求采购物资，建立健全各项管理制度，保障救灾物资的及时调拨。
7.8经费保障，救灾资金主要来源于社会捐赠、政府资助、红十字救助金等。
7.9社会动员保障，红十字会依法开展募捐，招募志愿工作者投入救援工作。
7.10为受灾群众提供紧急救灾帐篷等物资。
7.11技术储备与保障
整合社会资源，逐步建立市中区红十字会备灾救灾信息网络系统，红十字紧急救援队伍。
8.宣传、培训和演习
8.1公众信息交流，大力宣传红十字会法和红十字运动基本原则，在群众中普及初级卫生救护知识；开展备灾救灾项目交流，组织学习交流活动等。
8.2培训，逐级培训红十字会专兼职干部，加强队伍建设，提高队伍素质。
8.3演习，制定专项或辖区演习方案病组织或红十字救护演练和竞赛。
9附则
9.1预案管理与更新
应急领导小组结合救灾工作适时对预案实施情况进行评审及修订，并报市红十字会、区委、区政府备案。
红色物业开展情况汇报篇3
一、工作目标
通过专项行动，重点查处违法生产、销售、使用禁用农药、兽药、饲料和饲料添加剂的行为和农药、兽药残留超标的农产品，及时消除隐患，防止重大农产品质量安全事件发生，全面增强农产品质量安全意识，推动农产品质量安全工作长效机制建设。
二、工作任务
1、开展农业投入品的专项执法检查。以农药、兽药（渔药）、饲料和饲料添加剂为重点，积极开展农业投入品的专项检查活动，严厉打击违法生产、销售国家明令禁止的农药、兽药和其他有毒有害物质的行为，进一步规范农业投入品的生产、销售档案记录。
2、组织开展农业生产环节检查活动，规范生产行为。组织农业行政执法力量和农业技术推广队伍，对各种植、养殖等生产基地进行专项检查，摸清生产过程中未经许可使用的投入品类别、名称、来源、用途和用法等，严厉打击在生产过程中添加违禁药物和使用国家禁用农药的行为，严格执行农药使用安全间隔期，确保产品质量安全。
3.积极开展农产品质量安全专项检测。各地要按《农产品质量安全法》的要求，加强和深化农产品质量安全监督抽查和监测工作。以蔬菜、水果、肉类、蛋类、菇类等产品为重点，积极开展种植业产品的农药、重金属残留检测，禽肉类产品的瘦肉精、莱克多巴胺、磺胺类、苏丹红药物检测，菇类产品荧光增白剂检测，依法查处和销毁不合格农产品，确保消费安全。
4、严格农产品质量安全标志使用。各地要按《农产品质量安全法》的要求，加强对农产品使用无公害、绿色食品等标志的监管，坚决查处冒用农产品质量标志的行为。
三、工作要求
1、各县、市、区要在*年1月底前组织开展农业投入品、农产品质量安全标志使用的专项执法检查，抽检的乡镇要达到全县的三分之一以上。
2、积极开展农业生产环节检查活动，规范生产行为。种植业重点检查蔬菜、茶叶、水果中使用禁限用农药，双孢菇和白灵菇中使用荧光增白剂等行为；畜牧业重点查处饲料、养殖环节非法使用瘦肉精、莱克多巴胺、禁用兽药和苏丹红等化合物的行为;渔业重点查处水产养殖中使用硝基呋喃类、孔雀石绿、氯霉素、乙烯雌酚等禁用药物和环丙沙星、磺胺类、红霉素等限用药物使用中的违法行为。
3、市、县（区）检测机构要按《农产品质量安全法》的要求，加强和深化农产品质量安全监督抽查和监测工作。以蔬菜、水果、肉类、蛋类、菇类等应节产品为重点，积极开展种植业产品的农药、重金属残留检测，肉类产品的瘦肉精、菇类产品荧光增白剂检测，依法查处和销毁不合格农产品，确保消费安全。
红色物业开展情况汇报篇4
关键词：红色文化；英语词汇；跨文化交际
1．引言
语言是人类进行交际的重要工具，也是人类文化的一个重要组成部分。语言和文化之间相互影响、密不可分。因此对于二语学习者，尤其是大学阶段的学生来说，语言学习不因仅限于高中阶段的语音、词义和语法等方面，而更要把语言知识和文化知识结合起来，这样才能较好地学习和掌握目标语，进行有效的、顺利的交际。在汉英两种语言中，基于人类在大脑结构、认知方式和思维模式上所具有的共性，人们对事物的表达自然存在许多相同之处。然而，由于汉文化和英美文化在社会历史、生活习惯、风俗制度以及价值观念等方面的区别，其语言表达习惯和方式必然有所差异。色彩是人类生活的重要组成部分，因此人们对颜色的认知也是一种对外部世界的认知和体验[1]。由于人们对颜色的感知不可避免地受本民族文化的影响，不同语言中颜色词所具有的文化内涵必定有所异同。本文试以“红色”词为例，来探析其在汉英民族中的文化差异，以期指导教师在相关词汇教学中对跨文化交际因素的关注和重视，从而帮助学生提高词汇学习和理解能力，获得语言交流的成功，提高教学成效。
2．汉英两种语言中红色文化的相同之处
“红色”（red）在《新华词典》中被定义为“像血那样的颜色”，而在《牛津高阶英汉双解词典》的释义是“ofthecoloroffreshbloodorasimilarcolor”[2]。由此可见，因其自身固有的物理属性，红色使人所产生的视觉刺激和生理反映基本相同，从而它所包含的文化意义自然也有很多相似之处。2．1．表示喜庆无论在英语国家，还是在中国，红色均具有类似的象征意义，都与庆祝活动或喜庆的日子有关，红色在中国人的心目中代表了喜庆。比如，在春节里，家家户户在家里贴红对联,挂大红灯笼，门上贴红“福”字，给孩子发红包。用红色欢庆新年的到来，表达美好祝愿。在传统婚礼中，新房里张贴大红“喜”字，铺红床单、红被子，新娘带着红盖头，新郎胸前佩带大红花，夫妻都穿着红礼服。在英语中，红色同样具有欢乐，喜庆的意思。例如，圣诞老人穿红色衣服；red-letterday表示重要的或值得纪念的喜庆日子；topaintthetownred表示狂欢；rollouttheredcarpetforsb表示铺设红地毯来隆重欢迎某人。2．2．表示身体健康在汉语中，人们经常用红光满面、面色红润、红光焕发来表示人气色好、身体健康并充满活力。而英语中也有类似的词语，如：asredasacherry或asredasrose等，都可表示肤色红润、美好。2．3．表示害羞、愤怒在汉英两种语言中都用红色来表达害羞、愤怒的情绪。汉语中有脸红、面红耳赤、气得脸红脖子粗等，而英语里也有redfaced（面红耳赤的）、redwithanger（气得满脸通红）、seered（生气）、towavearedflag（惹别人生气）、redheaded（急躁易怒的）。2．4．表示爱情在汉英两种语言中，红色都与人类的爱情和婚姻有紧密的联系。中国传统文化把介绍夫妇双方认识，并成功促成姻缘的人称为“红娘”；用著名诗词“红豆生南国，春来发几枝，愿君多采撷，此物最相思”中的“红豆”表达男女之间爱情或相思之情；用“红杏出墙”暗指女子对婚姻不忠诚；而“红鸾星动”暗示着人们内心萌发了对异性的爱慕之情。在英语国家，人们则用redtulip（红色郁金香）、redrose（红玫瑰）来象征爱情。随着社会的发展和文化的交流，在中国用红玫瑰表示爱情也逐渐成为了一种习俗。2．5．表示财政赤字在汉语中，由于财务人员习惯于用红笔记录负债项目，“财政赤字”被用来表示入不敷出和负债。同样，英语中也用红色来书写负债和亏损，比如“inthered”表示负债累累，“getoutthered”则表示不再亏损。2．6．表示危险和警示红色是一种醒目刺眼的颜色，因此在汉英两种语言中都有危险和警示的含义。例如，当发生暴风雨、洪水等自然灾难时发出的都是红色警报（redalert），以此警示危险；交通灯中的红灯警示车辆行人停止前行；在球场上，裁判用红牌警示犯规人员，并将其罚下场；在批改作业和试卷时，老师用红笔批改来提示学生错误和重点。这些红色标志均已成为世界各地人们所熟知并通用的日常惯例。2．7．表示尊贵在中国古代，人们称正红色为“朱”，为尊贵之色，古代达官贵人的住宅称为“朱门”，穿的衣服称为“朱衣”，乘坐的车称为“朱轩”，朱色成为贵族门第的象征。而在英语国家，红色也与教会息息相关。教皇的生活器皿为红色，而主教被称为红衣主教，其衣、帽、袜和坐的车也都是红色，以显尊贵。
3．汉英两种语言中红色文化的不同之处
由于英汉两种文化的差异，人们对色彩词汇的使用和引申含义都受到各自文化的规定和约束，故无论是从习俗或审美角度看，不同国家的人必然存在不同的红色观，对红色词的认知时常也会出现大相径庭的情况[3]。3．1．在汉语中，红色词的文化意义多为褒义。自古以来，因为人们对太阳的崇敬和膜拜，在语言表达时，习惯性地用红色表示成功、好运、吉祥如意和兴旺发达之意。与“红”有关的词语不胜枚举，例如：“红红火火”可以用来形容生活上工作上的兴旺发达、蒸蒸日上；“红角儿”、“红人”、“大红大紫”等被用来形容事业上的成就和受欢迎、受重视；“红榜”则可以表示学业上的成功和进步。还有一系列类型词汇，比如，红运、开门红、满堂红等等。美学上，中国人认为红色是一种美丽的颜色，如红颜、红袖、红妆、红粉佳人、唇红齿白等词语都是用来形容面容姣好、才情出众的女性。在当代中国，红色有着浓重鲜明的政治色彩，它象征着革命、进步。与中国共产党相关的一系列词汇都与红色相关，例如，红色政权、红军、红色根据地、红区、红色娘子军、以及红色旅游景点等。3．2．在英语中，红色词的文化意义多为贬义。对于red的贬义在英语中可以说是极其常见。与中国人偏爱红色相反，英国人认为红色是一种不顺眼、不受欢迎的颜色，通常用红色来表达一些讨厌的鄙视的事物，如：“red-neck”被用来称呼土气十足的人；“red-skin”被用来指代北美印第安人，是一个极富种族歧视的词汇；而一些品流复杂、低下，充斥暴力的区域则称为“redlightdistrict”[4]。同时，西方人还认为红色是血和火的颜色，代表着血腥、暴力和灾难。从而英语中有大量贬义词是与红色相关的，例如：redrevenge（血腥复仇）、redintoothandclaw（血淋淋的）、redhand（杀人的手）、redidea（激进思想）、redrevolution（赤色革命）。
4．结语
红色物业开展情况汇报篇5
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[6]余菡，梁永宁.浅析云南省生态旅游业的核心优势及其发展建议[J].云南地理环境研究，2005，17（2）：58-61.
[7]何英，张小全，刘云仙.中国森林碳汇交易市场现状与潜力[J].林业科学，2007，43（7）：106-111.
[8]王雪红.林业碳汇项目及其在中国发展潜力浅析[J].世界林业研究，2003，16（4）：7-12.
[9]陈先刚，张一平，詹卉.云南退耕还林工程林木生物质碳汇潜力[J].林业科学2008，44（5）：24-30.
红色物业开展情况汇报篇6
暑期是对中小学生进行爱国主义教育，拓宽学生视野，培养学生社会实践能力，提高学生综合素质的有利时机。为进一步深化教育系统“讲文明、树新风”活动，以纪念中国共产党建党九十周年,辛亥革命一百周年为重要教育契机，引导青少年学生积极投身创建全国文明城市和国家环保模范城市，市教育局决定在全市中小学生中开展“讲文明、树新风”暑期社会实践活动。现将有关事宜通知如下。
一、活动对象
全市中小学生
二、活动时间
年7月初至8月底
三、活动内容
（一）“永远跟党走”系列活动
1.开展“学党史知党恩，做党的好孩子”宣传教育活动。少先队员可以在老师和家长的辅导下，登陆“中少雏鹰争章网”，自主申请注册，实名登记，参加纪念建党90周年“红领巾心向党”主题教育系列活动。“学党史、唱红歌、寻足迹、画愿景、写箴言”每参加一项活动，并获得优胜，即可获得单项电子奖章。五项活动全部参加并获得优胜的少先队员，可向学校少先队组织提出申请，通过审核，颁发“知党爱”。
各小学在开学后及时统计获章情况，填写《“学党史知党恩，做党的好孩子”获章情况汇总表》（附件1），由区县汇总后于年9月20日前报市教育局团委，领取“知党爱”。
2．开展“寻访红色革命事迹”活动。为纪念中国共产党建党九十周年、辛亥革命一百周年，引导广大青少年学生回顾感悟中华民族走向自强复兴的百年历程，号召青年团员通过追寻红色足迹，重走红色革命路线参观相关历史博物馆，调研革命老区经济发展等方式，践行青年马克思主义者的崇高志向。“寻访红色革命事迹”活动形成的材料将参与全市中学社团展示评比活动。
3.开展“青少年志愿服务”活动。根据学校实际，以服务师生员工、服务社会为重点，广泛开展青年志愿者活动，通过志愿服务老党员、老干部、老红军、老模范等形式，动员广大青年积极投身社会公益事业，热情参与群众性精神文明创建活动。
（二）积极争当“文明小市民”行动
各学校积极动员共青团员、少先队员以雏鹰假日小队和团小组的形式，进社区开展“创城进社区，争当文明小市民”活动。开学后，各区县教育（教体）局可推荐10支队伍，高新区、区地事局、市属学校可各推报3支队伍参加优秀雏鹰假日小队和优秀社会实践小队的评选。《优秀社会实践（雏鹰假日）小队推荐汇总表》（附件2）和活动总结在年9月20日之前报市教育局团委。
（三）“品味书香，诵读经典”读书征文活动
各中小学校要认真开展“品味书香，诵读经典”暑期读书征文活动，根据组委会推荐的图书，组织好中小学生开展读书活动，养成诵读经典作品的良好习惯，陶冶情操，端正品行，开阔视野，提升境界。
（四）“绿色家园—环保低碳”社会实践活动
通过开展全市中小学生优秀低碳主题作品征集、低碳生活调研等活动，引领全市广大青少年树立生态文明理念，从家乡实际情况入手，探访社会民情，倡导低碳绿色的生活方式，从身边小事做起,投身到低碳环保的实践中去。
四、活动要求
1．加强组织和领导。要统一思想认识，加强协调，形成学校、家庭、社会合力，并建立有效的工作机制，明确各自的职责，抓好落实。活动要周密安排，加强安全和卫生意识教育，牢固树立“安全第一，生命至上”的思想，认真落实安全责任制度，制定周密、安全的保障措施，杜绝任何安全事故的发生。
红色物业开展情况汇报篇7
通过组织开展重温一次入党誓言、观摩一部党史影片、接受一堂党课教育、参观一个廉政基地、瞻仰一位名人故居、了解一回民族工商业发展史，引导党员坚定理想信念、坚守精神追求;下面是小编给大家带来的社区街道2020年党建工作情况汇报材料。希望大家喜欢!
2020年街道党建工作紧紧围绕街道党工委的工作重点和区委组织部的党建工作目标，突出重点，强化措施、抓好落实，确保各项工作取得初步有效，具体抓了以下几方面工作：
一、全面推进不忘初心、牢记使命常态化制度化，促能力素质不断提升
(一)召开专题会议。及时召开街道党工委会议研究制定《关于推进不忘初心、牢记使命常态化制度化的实施方案》和《**街道党工委党员学习教育年度工作安排》，集中审议街道班子成员个人学习计划，全面部署和推进学习教育常态化制度化工作，确保党员干部学习教育有序开展。
(二)上好专题党课。围绕纪念建党99周年，街道党工委主要领导为全街道党员干部上好一次专题党课;党工委其他班子成员深入到联系社区和两新组织上一次专题党课，进一步增强了各级党员和干部的党性修养、宗旨观念和纪律意识。
(三)抓好个人学习。强化思想理论武装，推广运用好“学习强国”学xxx台，把新时代中国特色社会主义思想、关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编、和二中、三中、四中全会精神等作为班子学习和党员干部教育培训的核心内容，营造党员干部自觉学习、深入学习、持续学习的良好氛围。
(四)过好党员专题党日活动。把党员学习教育与2020年街道党工委中心组学习、党员组织生活会、党日活动融合一起，*月，结合纪念全国开展学雷锋活动57周年，组织部分党员参加区机关学雷锋无偿献血志愿活动。*月，组织机关党员赴*区*巷，开展寻访周边红色文化资源活动，赴*科技馆开展以“弘扬传统文化，坚定文化自信”为主题的爱国主义、科技创新参观体验活动。
(五)开展专题调研。注重将“两学一做”学习教育与“连心富民、联企强区”大走访活动有机结合，街道班子成员深入联系点开展专题调研，摸清基层党员干部的思想工作作风状况、发展措施和党的建设落实情况，以点带面，牵头解决突出问题，指导推动学习教育深入开展。
二、有序推进“连心富民、联企强街”大走访活动，促作风建设常态长效按照区委部署要求， 结合街道实际，全面启动“连心富民、联企强街”大走访活动，坚持规定动作到位，自选动作创新的原则，确保街道、社区党员干部大走访活动有序开展。
(一)坚持以上率下，实现走访全覆盖。一是分类实施全员走访。建立纵到底、横到边的大走访网络体系。街道和社区一方面协助或对接好上级机关走访活动;另一方面实行街道领导班子走访并挂钩联系*个社区、*家以上重点企业、*个以上重点项目、*个以上信访案件、*个以上困难家庭。
街道各部门科室成员挂钩联系*个社区和参加该社区网格化覆盖走访家庭和企业。社区结合日常扁平化服务工作，走访区挂钩联系以外的辖区内每一户居民家庭以及非公企业。二是建立推动通报机制。街道每周通报各社区、部门的走访进度，每半个月召开一次大走访专题推进会，加强工作汇总和协调，加大整改力度。三是建立灵活多样走访形式。坚持点面结合、条块结合、联动协调，统筹开展大走访活动。依托服务经济的“一楼一长”楼宇社区制度，开展楼宇企业走访工作，由点及面辐射式访企问需达到企业走访全覆盖。采取发挥楼栋小组长、骨干党员、业委会成员等居民骨干力量，利用工作日+周末、白天+晚上集中走访，采取上门、社区座谈会、电话等多种形式进行居民走访。截止到*月上旬，街道已出动*人次，走访群众*户，走访企业*家，实现“全面覆盖、全员参与、全体联动”。
(二)坚持问题导向，力推走访出成效。围绕老旧新村、居家养老等一系列民生问题和城中商业圈楼宇经济发展问题等进行走访，采取现场察看、调查问卷、谈心交流等方式，深入了解各类走访对象的基本情况，形成《社区家庭/企业信息表》，系统掌握基础信息和共性需求，形成全面、准确的第一手资料。通过大走访集中梳理了困难家庭帮扶、小区环境维护、就业创业指导等具体问题。目前，街道共查找出各类问题*个，其中产业发展类问题*个，城市更新类问题*个，基层党建类问题*个，民生改善类问题*个，社会治理类问题*个，深化改革类问题*个，已完成整改*个。
(三)坚持探索创新，力求走访常态化。各部门社区注重在解决问题过程中再走访、再征求意见、再发现和解决问题，注重在走访工作中及时总结先进经验和培育先进典型，探索创新机制，做到规定动作到位，自选动作有特色，突出重点，形式有效，力量充实，结合扁平化，把联系企业、家庭好的方法制度化，力求大走访活动常态长效化。
三、深入开展“基层党建规范年”活动，促党建基础牢固夯实
围绕区委组织部关于开展“基层党建规范年”活动要求，紧密结合“*工程”内容，在制定好街道基层党建规范年活动方案得基础上，全面抓好实施，全方位构筑基层党建规范化体系，促使从严治党全面落实。一是严格落实“三会一课”，常态化制度化抓党员教育管理。机关党支部坚持每月第一个周五“党员活动日”，通过党员组织生活会、“远程教育培训周”，组织党员每月集中学习;
社区党组织坚持每月*日开展“党员组织生活日”，每季度召开*次全体党员会议专题学习研讨，定期召开支部委员会议，按期上好党课。“两新”企业党组织根据生产实际情况，每月组织党员进行*次集中学习。各基层党组织结合实际，采用“主题党日活动”“党员过政治生日”、参观名人故居等多种形式，切实提高组织生活质量。二是规范和提升基层党组织班子成员的党建业务水平。街道不断规范基层党建基础工作，对基层党总支(支部)书记、副书记党建知识培训、发放党建基础书籍和党建工作手册，不断提高基层党组织班子成员的党建业务水平。
三是抓好干部人事工作。今年，坚持干部工作严格、严肃的原则，制定培养考察、招聘方案，按照公开、公平、公证、透明的要求，抓好对街道机关中层干部的考察提拔和社区干部的招聘，目前均在实施中。四是实施社区党组织“雁阵计划”试点工作。指导大中巷、曲旺巷社区创新社区党建工作，通过支部+党建联动”“支部+优秀文化”“支部+公益品牌”，进一步汇聚社区发展合力，增强社区凝聚力，激发社区活力。五是推行“智慧党建”试点工作。，指导上东花园社区党总支试点推进“智慧党建”工作。目前已完成数据的初步梳理并上报。六是做好日常党建管理工作。*至*月份街道大厅党建窗口共接待党组织关系*人次，并及时更新完善动态及基础信息库，按时上报各类报表。收缴党员党费*元。今年推荐输送*名入党积极分子参加区《党的基本知识》培训，做好*名积极分子的考察、培养和发展工作以及*名预备党员的考察转正。按照要求向区委组织部上报各类党建信息*条;上报网评文章*篇。
四、深化拓展**路大党建品牌的延伸，促党建项目精准落地
牢固树立“党建+项目”的工作理念，不断拓展**路大党建载体和，通过将党员干部服务到项目中、将党的工作延伸进项目里，积极推进街道*个党建重点项目落地开花。
(一)组建“**路英才荟”，构建高端人才交流平台。街道党工委在运行了*年的“**路大党建”的基础上组建“**路英才荟”，为辖区成员精心打造互通有无、共同成长的交流平台，吸引辖区商贸、金融、科技等各个行业的领军人物、企业高级管理人才等*名入会，为辖区人才提供了学习交流平台，也吸引了各类人才集聚。
**路英才荟”成立后，一是成功举办了“创新与变革”主题沙龙活动和创业路演活动*场，通过“英才荟”为区街经济建言献策，为聚才引才献智献力，不断提高人才对经济增长的贡献率，促进**路商圈的发展和繁荣，提升区域党建的“服务力”。二是设立“英才荟”微信群、街道微信公众号专栏、《**路大党建》报专栏等加强会员之间交流、宣传。借助畅通政策输送、加快资源引入，强化保障机制，为企业提供全方位保障和多层次服务，打造政企携手、共谋发展的服务平台。三是“英才荟”的建立，赋予了“**路大党建”这一品牌新的功能、新的，为区域发展引才聚才，为推进产业强区(街)建设凝聚了更多正能量，更提升了区域党建“影响力”、凝聚力和服务力。
(二)组建“红色历史文化教育”专线，发挥区域阵地教育作用。为充分利用辖区红色资源、廉政资源、历史资源、文化资源和民族工商教育优势，发挥各个阵地的教育作用，街道通过多方听取意见、统筹辖区资源，目前正紧锣密鼓筹建“**地区红色历史文化教育专线”，为辖区党员、群众、青少年提供红色历史文化教育平台。本着认真贯彻关于“把红色传统发扬好，把红色基因传承好”指示精神，依托辖区深厚的红色文化底蕴和红色资源、历史人文资源和民族工商教育资源，为辖区单位提供以参观、学习为形式，采取菜单式的方式设立*条教育专线。一是成立专线工作领导小组。有街道党工委书记任组长;副书记、组织委员任副组长，下设办公室，并明确*-*个专人负责具体联络、协调工作。二是通过六个一开展学习教育活动。
通过组织开展重温一次入党誓言、观摩一部党史影片、接受一堂党课教育、参观一个廉政基地、瞻仰一位名人故居、了解一回民族工商业发展史，引导党员坚定理想信念、坚守精神追求;引导职工群众感受红色历史文化，弘扬社会正气，不断增强基层党员、职工群众的政治意识、宗旨意识和看齐意识，为加快**区域党建发展提供强有力的思想保障。三是建立工作相关机制。设立教育专线微信群及QQ群，确保沟通联系和工作对接。建立例会制度，及时掌握专线接待情况及遇到的困难问题，及时帮助解决。建立相关激励机制，确保正常运作。
2021年，街道党建工作将进一步扎实推进以下几项重点工作。
(一)继续学习深化党的和二中、三中、四中全会精神。全面把握党的和省市区党代会精神，落实学习贯彻工作方案，同时，广泛开展宣传，营造学习贯彻良好氛围。充分利用街道机关和社区各种宣传阵地，尤其是政务微博、微信公众号和门户网站等新媒体平台，大力宣传精神，全面推动和谐街道建设。
红色物业开展情况汇报篇8
太太、秘书、司机怎么管?
家族企业的管理中,有一个使人头痛但又不能不解决的问题,如何管理好你身边的人?
我认为,如果你的太太没有能力参与管理,还是尽量不要让她参与,否则会使你的手下手足无措。规定:其他的亲属一律不准在公司工作,即使女儿也不例外。这样,没有家族的不良干扰,企业才得以更好的运行。
身边的人中,还有驾驶员、秘书。虽然没有职位,但别人也会对他们另眼相看。如这些人有私心,或者插手到各部门安排人,或者代人提出要加工零部件,部长们如果思想不纯,也会偷偷地去满足他们。结果,破坏了企业的规定。更有甚者,这些人往往能听到总经理、董事长的一些情况。有人会出于私心向他们打听,他们也会故弄玄虚,散布小道消息,造成下面的矛盾。
身边的人中,还有一个是办公室主任,他掌握的事情特别多,接触的人也特别多,他的一言一行,均会影响企业形象。
身边的人往往因为特殊的身份而多有优越感,忽视纪律约束。如果不对这些人加强教育,不秉公而断,就会使员工不服,涣散人心,丧失领导威仪,使很多管理制度不能落实。
管好身边的人,一是要经常教育他们,带头遵守厂纪厂规,做工作的模范;另一点是,他们违反了厂纪厂规,要坚决处理,不能护短。
赶快寻找接班人当前,企业的交接班问题成为民营企业的一个热点问题,被广泛关注。
而一个最关键的问题就是,企业要交给谁来接班?我不止一次地公开强调:“中国当前的民营企业,不搞家族制不行,太家族化更不行。”但是,如果企业家真的要选自己的儿子做接班人,一般的办法是,自己做董事长,让儿子任总经理,把他推向第一线,同时,在他的周围,物色一些能力强、素质高的非家族的年轻人组成经理班子。绝不能有任何亲族参与管理层。一般的,交接班的时间为五年,有的要到10年才能彻底放手,把董事长位置也让掉。
如果确认自己儿女不是当经理的料,或是他们不肯当此重任,干脆选外人,找贤才。可以选拔自己长期培养的年轻人才来接替,也可以公开向全社会招聘,组成一个老中青结合的班子。但必须重视加强财务审计与监控,加强董事会的领导和监督。
不管选何人,他必须是贤才。这里还要特别注意一个问题,就是在交接班过程中的新旧观念的碰撞。有交接失权的痛苦,有用权磨擦的苦恼,这都是正常的,交者要敢于放手,接者要善于学习,敢于实践。
但是交接班问题切记要趁早,不可临时抱佛脚。
人才来了要闯三关对于一个家族企业来说,引进人才显得尤为重要。
我通过多年的管理经验总结出来,引进人才,特别是引进部门的领导,往往会引起内部人员的各种反响。不管是欢迎也好,排斥也好,满不在乎也好,都会出现“三关”现象。
第一关,“看”。人才来了,大家退而观之,看看此人到底有何能耐,称称份量。如果真的不错,那也就罢了;如果看不顺眼,就会议论纷纷,造成不良的舆论。
第二关,“拉”。“看”这关过去了,有些人就开始来拉了。如果引进的是一个部长,部下中甜言蜜语的高手就来了,大打糖衣炮弹,希望留下美好的第一印象,以后就不会为难他了。这个拉的手段就多了,说好话,请吃饭等等都有。
第三关,“打”。如果拉不过来,就开始打。抓住来人的某个小缺点,抓住某些捕风捉影、道听途说的小道消息造舆论、打小报告。
如果你确实是个人才,只要能过这“三关”,大家也就服气了。有的人第二关就出问题了,被拉下水,收了礼,吃了饭,人家背后就议论开了,开始作为打的靶子。经不住打,干脆一走了之。有的人顺利过了“三关”,威信就树立了,而且不计前嫌,不管你是否拉过,打过,他都能一视同仁,照样关心这些人,帮助他们,解决问题,真正使下属心服口服。这就是真正的人才。
这里面还有一个十分关键的问题,作为一个厂长经理,千万不要对“三关”现象熟视无睹。如果你认为来人的确是个称职的人才,一方面,你要鼓励来者,正确对待“三关”,要有心理准备,正确对待下属或旁边的同级干部,允许他们对自己有个认识过程,并且,对曾经反对自己的人也要热情团结,不可出现派系。另一方面,对内部的老职员,也要加强教育,制止某些捕风捉影、制造矛盾的人和事,创造引进人才的良好氛围。这样,才能留住人才。
方太管理的独道经验
不争第一,永当老二不争第一,永当老二是方太
的口号。有人讥笑:你当不了第一,故自圆其说,是“懦夫”哲学,或者说没有志气的说法。我的理解是,当第一太累了,会成为众矢之的,天天战战兢兢,怕掉下来。事实上,当老二,也不是件简单的事;能永当老二,更是极不容易的。企业是有寿命的,3到5年,10到20年,长寿企业毕竟是少数。但长寿企业均有一个相似之处,即均是强势品牌企业,稳健发展企业。
老大老二均是行业的首领,何必一定要去争老大呢?更何况第一也好,第二也罢,关键在于能长寿,能永远立于不败之地。
现在有很多大企业,扩张太快,几年后立即倒下去了。甘当老二,其实也是一种策略。老大最怕有人超过他,往往最怕老二,因此,也最痛恨老二,会不惜一切手段去打老二,压老二,不叫他上来;老三老四也往往首先把目标对准老二,想把他拉下来,自己去取代他。所以老二的日子是很不好过的。这时,如果你来一个表示,不争第一,甘当老二,并且事实上,不去打击第一,甚至有时还要同情第一,保护第一,会使老大不恨你,不防你,就不打你。你就可以保存精力,好好练内功。
甘当老二,还有一个道理。方太的市场定位是中高档,从市场占有率来说,中高档是永远当不了第一的,我们可以争第一品牌,但不可以争第一销量。
所以,方太要老老实实甘当老二,能长久当老二,就是一个成功者、胜利者。
彻底摒弃“红包”“红包”原是三资企业普遍实行的一种激励手段,后来,乡镇企业也出现了年终塞红包的习惯。的确,这个办法有时挺管用,下属为多拿点奖金会拚命地干。但久而久之也就不管用了,而且出现了几种坏现象:第一:春节之前,人人把眼睛盯住老板,总盼望自己能有红包。
第二:去年拿红包的人希望今年钱会多一些。多了会绽开笑脸,说声“谢谢”。少了一点,会不高兴,本认为今年工作非常卖力,年终发红包肯定能超过去年的,但到手之后数了数,没增加多少,心里就不高兴了,第二年的工作明显平平,没什么长进了。而如果红包年年增,一般企业都吃不消,因为企业总是有兴有衰,不可能年年发大财。
第三,没拿红包的道听途说,人人年终有红包,我为什么没有?没有,就闹情绪,闹得家里春节都过不太平。
第四,拿了红包的,心里还会想,某某可能比我还要多,看他这么高兴,好像拣了个金娃娃。其实他工作还没有我出色,老板亏待我了。
如此一来,红包还有没有激励作用?至少红包的激励作用慢慢减弱了。于是,方太后来干脆取消了红包,增加了两个透明度:一是薪金透明。什么岗位给多少年薪,平时拿多少,年终应该有多少,全部公开化,但强化月度考核与年终考核,必须把工作任务完成好才能拿到。二是奖金透明,把奖金与工作岗位、责任、绩效挂钩的情况公开化。增加透明度后,原来塞红包摆不平的事情,现在都摆平了。
越级汇报不可一棒子打死一次,我与一个搞企业的朋友交流,他提到企业管理中遇到的难点。一个工人由于越过车间主任向总经理反映情况,被车间主任在工作分配上打击报复,被迫含泪辞职。我朋友说,这个事你认为应该怎么办?
“越级汇报”、“越级管理”均成为现代管理中比较时髦的词,很多咨询老师也专门说,管理的越级是影响下属积极性的大忌。如果说什么事都越级汇报,你去越级管理,那么,要我这个干部什么用。不能越级汇报,是企业管理中的一项普通规则。但是,它必须建立在这样的基础上:第一,管理者本人敬业、公正。第二,管理者有能力妥善处理问题。
我同样也碰到过这类事。我们一个分厂的总经理,对自己的员工说,你们有什么事不得越级汇报,一切事先向我说,由我统一向董事长汇报。董事长很忙,你们向他汇报,要我这个总经理干什么。可是,这个总经理在外协件加工问题上,违反公司规定,让自己的亲戚加工,原规定由两家做,他却只安排一家,而且价格还比较高。由于他有“不准越级汇报”的规定,公司人员不敢向上汇报,更不敢当面给他提意见。最后,我从一次私人谈话中,才了解到这件事。
我想,一般性的是是非非,确实不应该越级汇报,而且上层领导要制止越级汇报。但如果发现重大的违纪问题,要允许投诉。这也是一种民主监督。事实上,基层干部如果自己想干私活或王国,你要人家不汇报?不可能,这是压也压不住的。
与不越级汇报相类似,不越级管理也是企业管理中应遵循的一项普通规则。上级要避免直接插手下级的事情。但下级办事不公,影响效率,上级就不能不管。从长期来看,如果这个干部确实不称职,应该把他撤掉。
家族企业如何警惕亿元病?
企业是有寿命的,也会生老病死。如何来把握企业发展的规律,自理、自查、自诊、自治,使企业走向长寿,这是每一个管理者必须明确的大问题。亿元病是企业成长中最危险的疾病,必须认真防治。
不足亿元销售额的民营企业是能人治厂时期,一般都是一人兼任董事长、总经理、销售员、财务负责人多职,单枪匹马,纵横疆场,一个人说了算,直线指挥。人是忙了点,但日子还算好过。当企业销售超过亿元以后,企业大了,事情多了,厂长一个人管不过来了,如果他“一人说了算”的管理模式改不了,企业就会倒下去。
亿元销售之前,大多数的民营企业均为家族制,老婆、孩子、亲戚、朋友控制了各个重要部门。成为亿元企业之后,管理要求高了,这些人的水平不提高,派系矛盾多,人才引不进来,会严重地影响企业发展,有的企业干脆分厂了事。
亿元企业之前的部分功臣,到亿元以后,水平明显跟不上,但他资格老,居功自傲,厂长想改革,他们赖在高位上发牢骚:“没有功劳也有苦劳,叫我下来,没门”人才引进门,没几天就被赶跑了,吓跑了。
防止亿元病有什么好办法呢?
1亿元到3亿元是第一个危险期。此期必须解决:一要淡化家族制,将重要部门的权力下放给引进的高级管理人才。二要解决功臣问题,不称职的给钱离开公司,可留用的放在次要位置。三要加强组织建设、制度管理,引入现代企业制度,分权、授权,结束“一个人说了算”的管理方式。四要寻找一个好的项目,调整产业结构。这步棋风险很大,但必须做,否则要越过这一关难度很大。五要创立自己的名牌,要有一套自己的营销体系。
5亿到8亿是第二个危险期。此期要解决:第一,董事长与总经理一定要分设,董事长的监督权要强化。第二,现代企业制度比须完善,企业管理要上一定档次,组织结构、人事关系、考核系统要理顺。第三,具有较高的品牌知名度、美誉度和消费者信赖度,营销网络比较健全。第四,开始资本运作,并涉足多元化经营。
红色物业开展情况汇报篇9
一、第一季度考核反馈问题落实整改情况
针对第一季度考核结果，XX公司主要整改了以下四个方面：一是更新了党风廉政主体责任清单；二是每月开展了纪律作风检查；三是选定并树立了“建立廉洁阵地筑牢红色堡垒”党建创新项目；四是开展了班子成员互谈以及班子成员与分管科室责任人谈心谈话。
二、第二季度“365”党建品牌建设工作开展情况
现将我单位整改完成的四个方面情况汇报如下：
（一）更新党风廉政主体责任清单。
6月28日，我单位根据党委主体责任清单要求，填写并更新了党总支班子履行主体责任清单、党总支书记履行主体责任清单以及经理履行主体责任清单等清单并上报。
（二）开展纪律作风检查。
日常工作中，我单位每月与管理科配合，到基层各单位采取不打招呼，直插现场的方式进行纪律作风督查；7月22日上午，农林中层以上干部学习了《义煤公司“不忘初心、牢记使命”纪律作风大讨论》文件精神，并按照文件要求，对农林分公司机关以及三个基层单位开展纪律作风大讨论自查自纠工作。
（三）树立党建品牌
5月22日，我单位选定并上报了筑牢“廉洁阵地、建设红色堡垒”党建品牌，同时我单位也下发了农林分公司党员活动日活动方案（农林党发【2019】23号），目前已经组织了全体党员学习“严格执行党的纪律，以学思提高促进思想政治上的高度警醒”、“不忘初心、牢记使命”主题党课以及“坚守廉洁心、杜绝微腐败”不忘初心、严于律己，做一名合格的共产党员等三次主题教育。
（四）开展谈心谈话
目前我单位班子成员已经与综合办公室主任王剑光、综合办公室分管管理科科长刘伟以及财务科科长王粉样进行了谈话，提醒他们作为人财物主要负责人，一定自觉带头讲党性，重品行，做表率，接受职工群众的监督，干干净净做事，清清白白做人。
三、亮点工作及存在不足
（一）工作亮点
1、党建品牌建设。我单位作为地面单位，班子成员仅有两名，机关科室只有综合办和财务科两个科室，面临机构不健全的情况，我单位克服困难，从“党建+廉洁”的思路出发，着力构建农林公司党建和廉洁文化建设，营造风清气正心齐的良好局面，最终选立了“廉洁阵地、建设红色堡垒”党建品牌。
2、开展主题党日活动。我单位自文件下发之日起已经组织了三次主题党日活动，利用活泼生动的ppt演示，调动全体党员学习的积极性和主动性。
虽然我单位针对第一季度考核情况进行了一部分整改，但是离全部整改完毕的目标还有一定差距。
红色物业开展情况汇报篇10
各项工作情况
（一）反腐倡廉宣传教育工作情况
1、注重结合，认真开展“以人为本、执政为民”主题教育活动。结合创先争优、“改进思想作风、提高党性修养”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”等活动，统筹安排，扎实推进“以人为本、执政为民”主题教育活动。一是集中强化学习。举办了全市司法行政系统业务培训班，重点学习了十七届中央纪委六次全会、国务院第四次廉政工作会议和自治区纪委十届六次全会、市纪委八届七次全会精神。二是活化学习形式。通过举办演讲比赛、有奖征文、知识竞猜、评选优秀党员等，开展向身边先进人物和典型事迹学习教育活动，组织召开了读书精品交流会，畅谈读书心得，提高“执政为民”意识。三是对照检查。每名党员认真查找自身存在的问题，撰写书面党性分析材料，召开支部定期党性分析会和专题组织生活会，进行批评与自我批评。四是公开承诺。每名党员干部认真填写《党员公开承诺书》，在党员干部大会上作出承诺，并张贴在公示栏，主动接受群众监督。五是建章立制。研究制定了文明服务、延时服务、上门服务、预约服务、惠民服务、阳光服务等六项便民服务措施，正在起草“进一步加强和改进律师工作意见”、“律师诚信服务承诺”、“律所诚信服务公约”等制度。目前共报送了专题信息7篇。