安全员实习心得篇1
——学习实践科学发展观学习心得
安监保卫部党支部仝世渝
根据《中国共产党中央关于在全党开展深入学习科学发展观活动的意见》、《国家电网公司关于开展深入学习实践科学发展观活动实施意见》，在公司党组的统一部署安排下，通过近期参加发动、学习、听辅导及自学，自己对这次在全党范围内开展的学习实践科学发展观活动有了进一步的理解，更加深刻感受到这次学习实践活动，不仅仅是我党政治思想教育方面的需要，更主要的是要把科学发展观理解为，是“我党的重要战略指导思想”，人类要进步，社会要发展，国家要富强，人民生活水平要提高，必须遵循科学发展原则，“中国特色的社会主义建设”目标才能实现。
我做为一名中国共产党党员，国家电网公司安全监督体系的一员。必须紧紧团结在以胡锦涛总书记为代表的党中央周围，同党中央保持高度一致，以人为本，做好本职安全监督工作，确保国家资产不受损失、确保员工人身安全，这是一名普通党员最起码最基本的要求和做人的准则。暂短的学习，自己在以下几个方面有些初浅的体会和认识。
一、开展学习实践科学发展观活动，重在真学
科学发展观，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。我们要以高度的政治责任感，端正学习态度，把学习科学发展观作为武装头脑、增强党性、加强修养的重要途径，作为增强本领、提高能力、做好工作的重要基础。
一要联系实际学。树立和落实科学发展观，这是改革开放30年来实践的经验总结，是我们党几代领导集体的智慧结晶，也是我国万众一心战胜08年雨雪冰冻、“5.12”汶川特大地震灾害和完满完成百年奥运梦想留给我们的重要启示。学习实践科学发展观势在必行，迫在眉睫，意义重大。重庆市电力公司作为“年轻”的直辖市，受历史与当地经济发展的限制，目前在国家电网公司系统内同业对标尚处于攻坚克难、爬坡追赶的发展阶段。我们要紧密联系重庆市电力公司这一实情，带着责任学、带着使命学；要始终不渝地坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入基层、深入一线、深入员工，尤其要深入到困难多、群众意见大、尚未扭亏的供电公司去，同当地管理干部和群众一道分析矛盾、解决问题，为一线员工诚心诚意办实事，尽心竭力解发展难事；认真思考解决影响科学发展的思想、观念、作风、机制方面的障碍，不断确立符合科学发展观要求的发展理念、发展思路、发展规划。
二要带着问题学。我们要清醒地认识到，目前公司安全生产管理方面确实还存在着不少影响和制约科学发展的问题，迫切需要认真研究解决。我们要对照科学发展观的要求，认真检查公司本部门、公司所属各单位在发展中存在的不足、问题和差距，以科学发展观为坐标，反思我们在发展中走过的路程，分析我们的经验和教训，使我们对坚持科学发展更加明确、更加坚定、更加自觉。只有把学习和实践并举，把学习和应用相连，带着问题来学习，来求证，把学习和解决问题有机结合起来，尤其要带着解放思想学习讨论活动中没有解决的问题学，带着实现科学发展的实践中遇到的新问题学，才能在对科学发展观的认识深度和广度上有新突破。
三要进入工作学。确立科学发展观，对于提高公司安全管理水平，实现确保员工不发生人身伤亡事故、确保不发生大面积停电事故、确保不发生特大设备事故、确保不发生有严重影响的供电不安全事件的目标至关重要。我们想问题、作决策、办事情必须以科学发展观为指导，结合分管工作，学中干，干中学，边学边干，举一反三，准确掌握科学发展观蕴涵的马克思主义立场、观点和方法，真正做到把握精髓，融会贯通，运用自如。必须立足重庆市电力公司实际，突出重点任务，抓住活动载体，在谋发展、抓经济、促和谐上下功夫，真正使学习实践活动成为谋求发展、推进跨越的过程，成为提高管理、促进和谐的过程，成为解放思想、更新观念的过程，成为转变作风、落实工作的过程。只有这样，我们对科学发展观的理论内涵把握才能更准确，对科学发展观的精神实质理解才能更深刻，贯彻落实科学发展观的行动才能更自觉更坚定。
二、开展学习实践科学发展观活动，实在真信
科学发展观蕴涵着深刻的唯物论观点和辩证法思想，是我们认识世界、改造世界的“金钥匙”，也是走好人生之路、忠实履行历史使命的“方向盘”。值得高度注意的是，当前少数党员干部对党的忠诚意识有所动摇，逐渐弱化。党员干部如果对党的理论学习不够、理解不深，甚至产生怀疑和动摇，对党忠诚就失去了根基。因此，强化忠诚意识，就必须深入持久地抓好马克思主义理论的学习，不断加强党的理论武装工作。当前特别要教育、引导党员干部加强对科学发展观的学习理解。把科学发展观的本质含义领会深了，把握准了，从思想上真正接受了，就会进一步坚定对党的信念，强化对党忠诚的自觉意识，就会真正高举起“中国特色社会主义”这面伟大的旗帜。
一要对科学发展观的历史地位坚信不疑。科学发展观坚持马克思主义的世界观和方法论，在对发展思路、发展理念、发展模式、发展战略、发展方式等一系列重大问题的认识上都有新的飞跃，是一个完整的、系统的、发展的理论体系，是对我们党建设中国特色社会主义理论和实践的丰富和发展。因此，它不是一般的方针政策，而是与时俱进的马克思主义新成果；不是管一时的，而是管长远的；不是管一般的，而是管根本的；不是管局部的，而是管全局的，是必须长期坚持的根本指导思想。在任何时候、任何情况下，离开了科学发展观的指引，我们所从事的一切工作就成为无源之水，无本之木。
二要对科学发展观的科学地位坚信不疑。科学发展观是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的新发展，是马克思主义中国化的最新成果，开辟了马克思主义理论的新境界。科学发展观所展示的理论魅力和实践魅力表明，它是真正顺应时代大势、合乎人心的发展观。把科学发展观作为重要指导思想确立起来，就是要把它作为一面旗帜举起来，在全党全国人民中间自觉用这面旗帜来统一思想和意志、凝聚智慧和力量、激发创造热情和活力，形成一种和衷共济共同建设社会主义现代化的局面。我们要求的发展，也必须是科学的发展，即全面发展、协调发展、可持续发展。只有转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量，更加注重优化结构、提高效益、降低消耗、减少污染，更加注重实现速度和结构、质量、效益相统一，更加注重经济发展和人口、资源、环境相协调，我们才能避免经济大起大落，保持经济社会长期平稳较快发展。
三要对科学发展观的指导地位坚信不疑。党的十六届五中全会提出以科学发展观统领我国经济社会发展全局，这是时代所需，形势所迫，民意所盼，党心所向。胡锦涛同志也一再强调：科学发展观是全面建设小康社会和推进社会主义现代化建设必须长期坚持的重要指导思想。这一结论，更充分表达了全党全国人民的共同心愿。在具体工作中我们要把科学发展观作为举目之纲、解题之法，自觉地把科学发展观作为发展的马克思主义的有用的法宝。要自觉地用科学发展观来指导工作，因地制宜、因时制宜，善于统筹，善于协调，努力把对科学发展观的认识成果转化为促进发展的科学思路，转化为促进全面、协调、可持续发展的体制机制，转化为领导改革开放和现代化建设的实际能力。要把科学发展观贯穿于想问题、作决策、干工作的全过程，以长远的眼光谋划发展，以全局意识统筹发展，以科学态度抓好发展，更加自觉地促进社会主义物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。
三、开展学习实践科学发展观活动，贵在实践
科学发展观的产生，是我党在多年实践中不断总结完善的基础上得出的一条“中国特色社会主义理论体系”，科学发展观的深刻内涵和基本要求是：坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发而谋发展，促进发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治、文化权益，让发展成果惠及全体人民。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面、协调、可持续发展。这三个方面是相互联系、有机统一的整体，其实质是实现经济社会又好又快发展。在这次学习中，要深刻理解全面发展、协调发展、可持续发展这三个发展之间的关系和内涵是关键所在。作为负责任的国家电网公司，我理解全面发展，就是要以电网建设为中心，全面推进各区域的电网建设，适度超前当地经济发展水平，为当地经济发展提供强大动力与保障，实践当地经济发展和社会全面进步。协调发展，就是要统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹人与自然和谐发展、推进生产力和生产关系、经济基础和上层建筑相互协调。具体而言就是要统筹公司直属供电企业与控股供电企业发展、统筹重庆主城与偏远县的电网发展。可持续发展，就是要促进电网发展与自然的和谐，实现电网发展和资源、环境相协调，坚持走大力发展绿色电力的发展道路，保证一代接一代永久持续的健康发展。只有认真的学习领会科学发展观的精神实质，才能在我们的学习和工作中永不迷失方向，在处理、协调各类问题和矛盾中，坚持党的原则，一切从党的事业，从人民群众的根本利益出发，完成好各项工作任务。
一是坚持用科学发展观武装头脑，坚持按照科学规律来谋划安全工作。我们要牢固树立安全发展理念，按照“三个百分之百”要求，严格安全生产责任制落实，深化隐患排查治理，强化风险控制，完善应急体系，开展安全生产“无违章年”活动，健全特高压试验示范工程安全保障机制，确保电网安全稳定运行，确保安全生产持续稳定，确保员工人身安全，全面提升安全“可控、能控、在控”的能力与水平。
二是坚持用科学发展观指导实践。科学发展观，是指导发展的科学思想。只有求真务实，认识规律，把握规律，才能真正得其要旨，指导实践。重点应做好以下12条工作，第一条是落实各级安全工作责任。第二条是开展安全生产“无违章年”活动。第三条是推进安全风险管理体系建设。第四条是建立隐患排查治理长效机制。第五条是加强电网安全管理。第六条是加强供用电安全管理。第七条是加强基建安全管理。第八条是加强农电安全管理。第九条是加强发电、辅业等安全管理。第十条是加强作业现场安全管理。第十一条是健全突发事件应急机制。第十二条是严格安全监督和事故调查。
三是坚持用科学发展观推动工作。我们一定要增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，推动各级管理人员正确处理以安全与发展的关系、安全与经济效益关系、安全与进度关系，始终把安全工作放在首位，以人为本，超前防范，严格管理。强化以各级行政正职为核心的安全责任制，把科学发展观贯穿于企业安全生产管理的整个过程和各个方面，以新的思路、新的理念来谋划和推动电网企业的安全生产工作，不断形成新认识、开辟新境界、打开新局面。准确把握不断发展变化的客观实际，尤其是当前随着多经回归主业，存在一系列需要我们认真回答和解决现实生活中的重大问题。准确把握一线员工期待家庭和睦、和谐的愿景，立足实际，把握发展规律，明确发展重点，转变发展观念，创新发展模式，破解发展难题。真正做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、不看着别人被伤害”。
要确保学习实践活动取得实实在在的效果,关键在于围绕国家电网公司发展战略，以“反违章”为主要抓手，把“真学”作为前提，把握“真信”这一关键，实现“实践”的最终目的。
分析CSm系统可持续发展中的若干问题
市场营销部党支部谢小敏
科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现是运用马克思主义的立场、观点、方法论去认识和分析社会主义现代化建设的丰富实践，是深化对经济发展一般规律的认识成果。学习科学发展观就是要运用马克思主义的方法论去分析解决我们发展中的问题。
CSm系统建设和运行已有1年多了，系统在电力营销管理和基层营销业务实践中发挥了很好的作用，正如基层营销人员所说，为营销电量分析、用电检查、现场计量装置管理增添了“眼睛”和“耳朵”，改变了传统的大户抄收和现场管理的模式，带来了工作效率的提高和管理水平的提升。但是随规模的扩大，终端运行维护问题也愈加突出，主要表现在如下方面：
1、终端安装范围扩大后技术力量没有跟上。目前终端规模已接近3万台，但维护体制相当脆弱，一是人员数量不足，目前直接参与终端现场维护的人数不足40人，平均每人维护750台。依据国网公司定额标准按我们目前的终端总数测算，现场维护人员应不低于150人；二是人员技术技能急需要提高，按照营销标准化体系的运转模式，CSm系统终端现场运维工作逐步转移到基层装表班，但现场人员对终端了解不够，缺乏相应的技能，无论何原因（也不能判定故障原因），现场故障处理均采取整体更换方式，造成大量换回终端的积压，资产不能得到有效利用。
2、系统对终端资产管理未能做到有效管理。终端资产管理也是影响CSm可持续发展的关键问题，目前终端实有资产（在库）数量3.2万台，实际（上线）运行数量2.7万台，两者之间的差值是系统在运行维护中产生的下线终端数。2009年起终端的资产管理作了调整，按照已经达成的共识，mm系统实施对终端的物料和资产管理，CSm系统实施对终端的运行管理。但是管理的细节还有待规范，尤其在两系统管理交接界面上。其一，两系统之间该传递哪些信息；其二，这些信息在两系统间是采用帐外同步还是自动同步；其三、对更换下线的终端是回mm库还是留在CSm中；其四、在两系统中各自如何管理终端资产的核销；等等。
安全员实习心得篇2
***供电公司《关于开展“强化管理落实责任”主题“安全学习周”活动的通知》下达后，调控中心立即组织成立了安全生产周活动工作小组，拟订工作方案，部署、指导活动开展。
在安全生产周，我要求不同专业班组(地调班、配调班、监控班、远动班)分别由本专业管理负责人组织，学习4.1国网冀北电力唐山供电公司220kV罗屯变感应电触电人身事故，以及国网公司历年来的典型事故案例；学习各级领导安全讲话；学习各种与本专业相关规程、规章制度；学习2016年春检相关材料；学习作业现场的安全风险预控措施。各班组人员按事故案例结合本岗位工作实际开展学习，重点分析自身日常执规如何、存在哪些问题、可能产生什么后果，事故暴露的问题是否会在本班组、本人身上发生。通过深入学习比对，促进班组人员认识自身不足与差距，提高个人岗位技术技能和提高“两票三制”执行能力。调控中心各级管理人员全部到班组参与安全学习。从领导层、管理层和执行层三个层面反思当前安全生产管理存在问题；反思调控中心管理工作在班组层面和一线岗位的落实情况。
在安全生产周活动中，调控中心管理层面组织了2次学习，班组层面组织了8场次学习。4月13日下午组织调控中心管理人员、班组长、安全员共同学习**总经理在春检动员会上的讲话，**副总经理在2016年春检工作动员报告，国网**供电公司2016年春检安全工作重点（安监部），国网**供电公司2016年春检工作重点（运检部）。各与会人员踊跃发言，结合各级领导讲话谈了自己对当前安全管理的看法，取得了良好的学习效果。
通过此次安全生产周活动，使我对安全工作有了新的深刻认识：一是安全工作没有捷径可走，必须脚踏实地，一步一个脚印。二是安全工作需要笃行的精神，需要日复一日，年复一年的重复把简单的工作的做好，做到位。
一、扎实做好班组基础工作
班组是安全生产管理的基层组织，加强地调、配调、监控三大班组的各项基础工作的建设，是保证安全生产形势稳定的必要条件。一是经常与设备维护管理单位沟通联系，及时核对设备资料、台账的正确性，及时予以增补和完善。二是强化安全培训教育，提高人员的安全意识及实际工作技能。加强对人员《安全规程》、《各专业事故应急预案》、以及业务知识的培训学习工作，特别是要提高班组的自主培训水平，自主学习，提高员工素质，提高自身的业务技能和安全生产水平，从根源上保障安全生产。要求各专业人员要明确职责，落实责任，杜绝违章指挥、习惯性违章等陋习。经常性地组织各班组人员进行经验交流活动，充分发挥老师傅理论联系实际的工作经验和方法，带动全员专业工作水平的总体提高。
二、继续抓好工作中的关键问题
1、抓好关键时间（交接班时间、节假日时间、保电、季节性等易造成疲劳极限的时间）的安全。要突出抓好事故抢修状态下的安全管理、危险点分析预控及安全交底等。要在工作前后及时召开班前（后）会，以便及时发现和解决工作中存在问题，制定有针对性、可操作性的防范措施，把事故消灭在萌芽状态。
2、抓好关键部分（重大危险源、停送电时的危险点、习惯性违章等易造成事故的部分）的安全。对重大危险源、停送电时的危险点、习惯性违章等，要时刻处在监控、在控和预控状态。应用好年度电网运行方式和事故预案并根据实际情况不断修订、完善应急预案。
3、抓好关键人员（安全意识差、安全技能差、安全素质低的）的安全。对关键人员重点培训、重点教育。
三、采取各项措施，加强日常工作执行力度
1、突出专项安全检查。重点对地调、配调两票进行检查。对查出的隐患要及时通知相关班组，并积极协助进行整改和处理。
2、强化地调、配调、监控工作日常安全检查。进行经常性、有针对性检查。对各专业班组发现的违章行为，及时采取有效措施予以纠正，解决事故隐患，预防和减少各类事故的发生。
3、抓好春季检修、设备改造期间、事故处理的安全工作。要求严格审核线路停电检修申请书、变电设备停电检修申请书，确保安全工作“有人管、管得住、管得好”，将各级检修施工单位和操作人员的指挥安全管理工作落到实处。
4、加强隐患排查工作，将安全隐患消除在事故萌芽状态。充分完善地调、配调、监控、远动、继电专业资料，各电厂、变电站一次系统结线图、电网调度协议，对查出的安全隐患和问题，及时汇总并备案整改。
四、扎实做好安全管理策划，消除短板，夯实调控中心安全生产基础
深入反思国网调控各专业历年来发生的事故，在认真分析本中心安全生产存在问题、面临形势和任务的基础上，围绕“管理、基础资料、行为”三个方面，深入分析调控中心安全生产存在的薄弱环节，制定消除安全“短板”的措施，夯实部门安全生产基础。行为方面要主要围绕事故状态下的抢修管理和各单位协调，不断消除中心安全短板。
当前正值春检的关键时期，设备停、送电操作次数较多，保证安全可靠供电、搞好各专业的基础工作显得尤为重要。因此对于安全生产工作，我们只能加强，不能放松。要从安全心理出发，抓住各班组人员的安全心理倾向，抓住不同时期员工的安全心理状态，抓住不同类型员工的安全心理活动，进行因时、因人、因势而异的安全教育，形成安全心理共鸣，强化自我保护意识。
安全员实习心得篇3
安全管理是专业化电网检修企业实施辖区超特高压运维业务的核心组成，把党建工作融入安全管理，是当前形势下发挥央企党组织政治优势和组织优势、提升公司整体安全管理水平的重要手段。因此，对于电网企业、特别是专业化电网检修企业，以安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管”作为指导思想，不断创新党建工作载体和形式，以党建创新引领企业安全稳定发展，是电网企业党委谋求党建工作新结合新突破的重点研究课题。
【关键词】
专业化电网检修；安全工作；党建创新；监督保障作用
1引言
安全生产是电网企业的“生命线”，把共产党员的先进性体现在确保安全生产上，充分发挥各级党组织在安全工作中的监督保障作用，既是电网企业党组织的历史使命，也是电网企业党组织的现实选择。本文以国网四川省电力公司检修公司（以下简称“公司”）为例，其作为负责四川境内500kV及以上超特高压电网的专业化运维单位，对如何创新党建工作与安全生产的融合，如何有效发挥党组织在安全生产过程中的政治核心和战斗堡垒作用进行探讨，以期为读者提供借鉴。
2创新拓展党建工作与安全生产融合的必要性
随着公司管辖电网规模的不断扩大、“川藏联网”工程的投运，四川电网东接三华、西纳藏疆、北联西北，成为了名符其实的大电网、大枢纽、大平台。保障四川特高压电网安全运维“无小事”，这对党组织和党员在安全生产中的作用发挥提出了新要求、新挑战与新考验。（1）复杂严峻的运维环境给电网安全带来了巨大考验。随着四川超特高压电网快速发展，目前公司管辖超特高压电网范围分布全川21个市、州，部分输变电设备分布在覆冰山火、地震泥石流等灾害频发区，高寒、高海拔恶劣地质气候条件，加剧了公司输电和变电运维人员日常工作维护、应急抢险难度。同时，四川电网结构复杂、电网方式多变，三大特高压和德宝直流满负荷运行将进入常态，超特高压交直流相互耦合、相互影响，四川电网与昌都电网联网工程长期长链条、小负荷运行，电网安全稳定风险较高，给公司安全工作带来不小的压力。（2）员工队伍能力和素质不能完全满足公司安全发展的需要。人是安全工作中最重要的因素。从目前的情况来看，尽管公司员工队伍整体学历层次较高，但由于公司成立时间不长，经验丰富的高素质、高技能骨干人才比例不高，能够独挡一面的优秀专业人才和高端人才还不足，客观上造成了部分干部员工无论在技能水平还是安全意识上离公司安全发展的要求还有差距。同时，公司深化“三集五大”改革、推行变电运维一体化管理，变电运维模式由原来的“有人值班”逐步向“无人值班，少人值守”模式转变，确保大电网安全稳定运行，对公司队伍建设和整体管理水平、管控能力提出了更高的要求。（3）党组织和党员在安全工作中需要发挥更大的作用。安全工作是电网企业做好各项工作的基础和保证，多年来，电网企业基层党组织服务保障安全生产的主要途径是通过安全教育、党内活动、思想工作等形式来实现的。实践证明，这些工作对促进公司安全生产确实起到了很大作用，公司安全生产形势总体保持了平稳态势。但我们必须正视一个问题，一些基层单位虽然教育也抓了、活动也搞了，但少数员工，甚至是党员员工，习惯性违章、违规操作屡禁不止，这给公司安全生产带来了不小的压力。
3积极探索党建工作融入安全工作的方式和方法
实现党建创新与安全工作相融合，关键是要找准定位。要跳出传统狭隘的党建视野，从管理角度看党建，把党组织和党员队伍看作为专业化电网检修企业不可替代的、最优秀的资源，构架起党建工作服务安全生产中心工作的桥梁，促进企业又好又快发展。
（1）创新工作理念和工作方法，开拓党建工作在安全生产中的新思路。公司作为专业化电网检修企业，如何围绕安全生产中心开展卓越成效的党建工作，这不仅是衡量党组织是否有凝聚力、战斗力和向心力的重要标志，也是衡量基层党建工作是否取得成效的主要体现。公司党委在统一思想认识的基础上，多次深入基层开展调研，充分听取各方面意见，结合公司安全生产任务重的特点，决定深化省公司党委开展的党员身边“三无”活动，制定并印发了《公司安全工作党内问责实施细则（试行）》，积极构建公司党委、党总支部、党支部、党小组四级安全监督保障体系，把延伸党内问责作为党组织和党员参与安全生产的重要定位，使党组织和党员安全职责落实制度化、具体化、规范化，使党员发挥先锋模范作用更具针对性和实效性，拓展党建工作与安全生产融合的新渠道。在往年的基础上，公司党委深化党员身边“三无”活动，把“三无”活动中包括安全责任区（示范区）、安全责任岗（示范岗）、学习教育、考核与奖励等主要形式、内容，梳理并固化成安全工作党内问责体系，确保党员在确保本人无事故、无违章、无违纪基础上，通过其模范带头作用，实现党员身边人员（与党员同作业班组、同部门人员）无事故、无违章、无违纪，为公司安全生产和稳定工作构筑牢固的屏障，确保公司安全工作“零”目标顺利实现，促进公司科学发展。
（2）以开展“学习型党组织讲坛”为载体，做好党员及员工安全教育工作。随着西南水电和西南电网大发展，四川超特高压电网超常规的快速发展与公司管理基础薄弱的矛盾，直接影响着电网的安全稳定运行。公司党委从电网跨越发展的战略高度出发，以建设学习型党组织、打造过硬的电网“铁军”队伍为目标，以提高干部职工整体素质为根本，始终把学习型党组织建设当作建设学习型社会的示范工程、提升干部员工素质的有效途径、做好安全工作的重要抓手来落实，创新学习方法，破解工作难题，服务公司发展，全面提升公司广大党员干部员工的理论修养、专业化管理水平和服务经济社会发展的能力。公司党委着力打造“学习型党组织讲坛”这一自创品牌，自2011年初开始，坚持每月举办一期学习型党组织讲坛，至今已开办了39期，定期邀请理论权威、专家学者、文化名人及公司领导、部门、基层负责人，品历史、说发展、论管理、谈体会，打造了一张影响专业化公司的学习品牌，激发广公司大干部员工“知检修、爱检修、兴检修”的学习热情，努力在党员干部和员工中营造“重视学习、爱好学习、时时学习”的良好氛围。
（3）从党建活动形式和内容上创新，实现电网企业安全稳定发展。①“两带四优”强化党员队伍建设。公司开展“两带四优”活动，即一名政工干部带一个党小组、一名党员带一名员工，提升党员队伍素质，努力打造一支政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的党员队伍。按照专业岗位和工作特点，组织政工干部帮带13个党小组，形成党员带员工290余对，实行一对一、面对面帮带，重点带思想、带作风、带廉洁，确保帮带活动取得实效。②“三学三比”搭建员工素质提升平台。组织干部员工立足岗位开展“三学三比”（学文化、学技术、学管理；比作风、比能力、比业绩），邀请知名专家宣讲中华优秀传统文化，开设专题网站搭建学习宣传平台，收集上传学习资料100余份，开展专业技术培训20余场次，组织技能调考、安规考试、交叉巡视检查等形式评价学习效果，努力营造公司尊重知识、尊重人才、崇尚实干的良好氛围。③“树形评星”加强员工思想文化引领。持续开展“树形评星”（树立良好形象，评选明星员工）活动，注重从普通岗位评选明星、从平凡事迹挖掘先进，从199余名候选人当中选树了28名“明星员工”，通过网络投票和深度报道，传播“诚信、责任、创新、奉献”核心价值理念。④员工心理帮扶计划（eap）关注员工心理健康。在安全生产压力倍增、检修工作繁重的当下，公司党委启动新一轮员工心理帮扶计划，建立了“心灵家园”网页，搭建心理健康理念培训平台，从新入职员工培训、管理能力提升、中心组学习等诸多环节引入心理学健康理念，为员工队伍身心健康提供帮扶。
4成效及影响
公司党委通过持续创新党建工作和安全工作融合，从抓制度、订措施入手，使得党建活动真正扎根生产第一线，持续促进各级党组织和党员在安全工作上的保障监督作用。———以生产一线为中心，充分发挥党组织和党员作用。公司党委通过实施安全工作党内问责，促使各基层党委、党总支部结合本单位（部门）的工作实际，重新划分党员和党组织安全责任区、设置党员安全监督岗，组织党员与员工结成安全对子，带头学习掌握、严格遵守安全生产规程，经常向身边的工友宣传、提醒监督，勇于发现并纠正安全隐患和违章行为，发动党员围绕安全生产献计献策，消除安全隐患，真正做到共产党员“平时看得出来，关键时刻站得出来，危急时刻豁得出去！”———以教育培训为重点，提升党员队伍整体素质和能力。党员是党的肌体的细胞，党的一切工作最终都要靠党员来落实。公司党委通过举办“学习型党组织讲坛”，促使各基层党委、党总支部坚持加强“软件”建设，把提升党员干部员工队伍专业技能、管理能力和依法治企水平，作为抓好安全工作的关键，稳步推进驾驭超特高压交直流混联大电网的专业能力和工作水平。———以思想文化为引领，促使公司安全理念真正入脑入心。公司党委紧紧围绕安全生产开展党建活动，围绕安全生产举办主题演讲比赛、知识抢答赛等一系列活动，坚持从员工身边树典型深化“树形评星”活动，潜移默化地把“要我安全”到“我要安全”的主动安全理念根植在每一名员工头脑中，使大家明白自己“能做什么，不能做什么”，自觉按照公司安全生产的要求规范自己的言谈举止、职业操守，养成高度自律的良好习惯。
参考文献
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安全员实习心得篇4
关键词：安全培训；提升；安全素质；实现；安全生产
中图分类号：F24
文献标识码：a
文章编号：1672-3198（2012）04-0123-01
班组作为煤矿企业组成的最“小”单元，是煤矿企业安全管理的现场执行层，也是企业管理的最终落脚点，在煤矿安全管理中起着承上启下的作用。因此，班组的安全培训效果直接影响着员工安全素质的提升和企业的整体形象。那么，煤矿企业区队如何才能抓好班组的安全培训工作呢？
1加强组织领导，明确目标管理
由于受以前“搞煤矿工作，只要不发生安全生产事故，完成生产任务指标就行”的陈旧管理方法和传统思想的影响，导致班组管理人员和员工长期处于懒散的状态，对安全培训和学习效果漫不经心，认为培训、学习只不过是走走形式，视为形势工程，从根本意识上没有认识到学习的重要性，因此，必须加强员工思想教育，彻底改变现有的学习模式和转变思想作风。安全培训、学习工作作为安全生产管理工作的重要组成部分，班组管理人员必须重视起来，加强组织领导，认真对班组员工安全培训和学习的监督、指导和检查，并制定出合理的管理措施和目标。
2丰富安全培训手段，激发职工学习热情
传统的安全培训模式，只会让人觉得枯燥、乏味，对安全培训失去积极性，使职工对安全培训产生厌恶感和恐惧，收不到应有的培训效果。只有改变传统的安全培训模式，不断丰富培训手段，创新安全培训方法，才能寓教于乐，彻底改变现有的学习模式和转变思想作风，激发职工的学习积极性，使职工在工作、生活中自觉学习新知识、接受新知识。
3加大员工学习奖励，培养员工学习兴趣
创新学习机制，肯定员工在学习中取得的成绩，并给予成绩取得者表扬和奖励，加大对学习重要性的宣传力度，激发全体员工的学习积极性，培养员工的学习兴趣，对工作现场“手指口述”、“岗位描述”表现好的员工，以及在区队与上级各部门组织的考试中取得前三名的员工，除上级给予的奖励外，区队再对其进行同等奖励，并给予表扬和肯定，在学习方面树立正面典型，加大对学习重要性的宣传力度，在全队上下形成“比、学、赶、帮、超”的学习氛围，不断提升员工的综合素质，增强员工对灾害的预防和抵御能力，最终实现矿井安全生产目标。4推行安全培训结构工资考核办法，强化安全培训效果
为全面提升班组安全生产管理水平和员工整体素质，提高每一位员工的安全意识，促进班组和个人参加培训的积极性、主动性，真正把安全培训工作落实到班组，落实到每一位员工，增强员工对安全的防范能力和对事故、危害的抵御能力，让班组和个人的收入与安全工作紧密地结合起来，实现从“要我学”到“我要学”的转变及区队员工整体素质持续提高，最终实现“工作学习化，学习工作化，工学一体化”的目标，制定区队安全培训结构工资月度考核办法。安全培训结构工资考核实行百分制，采取“月考核、月兑现”的形式，每月由安全培训考核办公室对班组上月的安全培训情况进行检查、考核，考核小组依据考核内容和评分标准实行对标检查。通过查文件、查制度、查原始记录、座谈等方式进行考核；培训实效和培训效果部分，通过现场随机抽查员工进行考试、答辩或实操考核，员工平均得分即为该班组该项实际得分。考核结果报送考核领导小组，考核结果与班组和个人当月安全培训结构工资挂钩兑现。
5结论
通过加强班组安全培训，提高了每一位员工的安全意识，促进了班组和个人参加安全培训的积极性、主动性，真正把安全学习工作落实到了班组和个人，增强了员工对安全的防范能力和对事故、危害的抵御能力，实现了从“要我学”到“我要学”的转变及区队员工整体素质持续提高，员工的学习积极性空前高涨，彻底融入了“工作学习化，学习工作化，工学一体化”的学习氛围中，区队安全培训效果总体上，得到了明显提高。
参考文献
［1］刘超.煤矿班组安全建设系统工程理论与方法研究［D］.中国地质大学（北京），2007.
安全员实习心得篇5
一、精心部署，及时安排，顺利完成先进性教育活动第一阶段各项任务
按照市委《关于印发在全市党员中开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的实施意见的通知》和市委先进性教育活动领导小组印发的《市第一批先进性教育活动实施细则》的要求，我局高度重视，精心部署，扎实有序开展了先进性教育活动，顺利完成先进性教育活动第一阶段各项任务。
（一）明确任务，落实机构，奠定了先进性教育活动工作基矗元月26日上午，市委召开了全市保持共产党员先进性教育活动动员大会，我局高度重视，会后立即召开了局党组会议，专题研究先进性教育工作，认真传达市委动员会议精神，积极部署我局先进性教育工作，落实任务，明确要求，成立了以市统计局党组书记、局长杨建林为组长的局保持共产党员先进性教育活动领导小组及其办公室，并立即展开了相应的工作，从而为先进性教育活动的开展奠定了组织领导基矗
（二）完善方案，积极动员，提供了先进性教育活动工作纲领。按照全市的统一安排，我局及时安排人员，经过认真思考和讨论完善，于27日拟定印发了市统计局先进性教育活动安排意见、市统计局领导班子先进性教育活动工作方案、市统计局先进性教育活动第一阶段日程表等，为先进性教育活动的有序开展提供了保证。元月28日，我局召开了由局机关及下属农调、城调、企调、普查中心共40多人参加的先进性教育活动动员大会，组织学习了市委关于开展先进性教育活动的实施意见，杨局长做了重要的动员讲话，宣布了局先进性教育活动领导小组及其办公室组成人员名单，听取了市委先进性教育活动督导组对本次活动的要求和安排等。细致完善的实施方案及广泛深入的思想发动，使全局每个党员都充分认识到开展这项活动的目的意义、时间安排和目标要求，增强了参与活动的主动性和自觉性，提供了全局开展先进性教育活动的工作纲领。
（三）精心安排，狠抓学习，确保了先进性教育活动落到实处。先进性教育活动第一阶段的主要任务，就是要组织党员认真学习《保持共产党员先进性教育读本》、《江泽民论加强和改进执政党建设》（专题摘编）》以及党的十六大报告和十六届三中、四中全会决定，中央和盛市委有关文件，重点学好《党章》，认真学习中、盛市领导就先进性教育活动发表的重要讲话。为此，我们根据全市的总体安排及我局的具体实施意见，精心组织，狠抓了学习培训工作。
一是在2月3-6日，利用4天时间，召开由局全体干部职工参加的集中学习活动，系统地学习了中、盛市关于开展保持共产党员先进性教育活动的决定、意见、安排、领导讲话、文件通知等。通过这一阶段的学习，进一步提高了全局干部职工对开展先进性教育活动的目的、意义、指导思想、目标要求、总体安排、方法步骤等的认识，明确了学习内容。为保持学习的连续性，我们根据市委的统一安排，要求大家加强自学，利用春节期间抓好对《保持共产党员先进性教育读本》必学内容的学习。
二是在2月16日上午，春节假期后的第一天，我局再次召开全体干部职工大会，组织进行先进性教育活动学习。16-18日的连续3天中，我们重点组织学习了《中国共产党章程》，并分组进行了热烈的讨论。
三是2月下旬到3月初，我们按照学习教育活动必学习内容的安排，先后组织学习了中国共产党四代领导人在不同时期的重要讲话、言论、思想等，组织收看了正反两面的保持共产党员先进性教育宣传电教片，邀请市委党校教授进行了先进性教育活动专题辅导讲座，围绕学习内容分别组织科室、党小组、妇女进行了专题讨论座谈。
（四）坚持标准，注重质量，达到了先进性教育活动基本要求。在学习过程中，我们根据本局工作实际和党员的实际情况，通过局务会议、全体人员会议、党支部会议、中心学习组会议等方式，采取集中学习、个人自学、座谈讨论、专题辅导、看录像、听报告相结合的办法，坚持标准，确保质量。据统计，保持共产党员先进性教育活动以来，局党组讨论研究
共3页,当前第1页1学习教育工作4次，理论学习中心组集中学习讨论3次，党召开由全体共产党员和直属城、农、企调查队和普查中心干部职工参加的集中学习培训会10次，党支部或党小组学习讨论3次，通知退休人员参加集体学习3次，党员、干部提交学习心得体会20余篇，并通过督促检查，使党员干部做读书笔记均达1万字以上，达到了先进性教育活动保证学习时间、保证学习人员、保证读书笔记和心得体会的要求。同时，我们按照市先进性教育活动的统一要求，3次组织座谈讨论,结合统计部门实际,制定了新时期共产党员先进性的具体标准。在学习培训过程中，我们注重工作信息的采集整理，先后向市委先进性教育活动办公室报送信息5篇，及时反映了我局的学习动态、经验做法和取得效果。
二、领导重视，措施有力，确保先进性教育活动第一阶段收到实效
在学习培训中，我局本着“扎实推进、务求实效”的原则，坚持学习培训计划安排不走样，坚持学习培训规定内容不落空，坚持主要领导宣讲辅导不放松，坚持学习培训标准要求不降低，确保学习培训取得良好效果。
（一）领导重视，扎实安排。按照中、盛市的要求，我局站在坚决贯彻党的决定的政治高度，服从大局，认真对待，做到了思想认识、领导力量、目标任务、学习安排四到位。思想认识到位体现在局党组充分认识开展先进性教育活动的重大意义，市委召开先进性教育动员大会的当天，就召开了党组全体成员会议，研究部署本局的先进性教育工作，确定了党组书记、局长杨全面负责，党支部书记、副局长、党组成员、纪检组长直接抓，办公室主任、党务专干专人承办、全局干部职工共同参与的学习办法。领导力量到位表现在第一阶段学习培训过程中，局党组4次召开专题会议，研究讨论先进性教育工作。党组书记杨建林同志认真履行第一责任人的职责，带领局领导班子其他成员，积极落实领导责任，不仅以普通党员的身份认真参加先进性教育活动，还牺牲休息时间，多次在双休日安排召开党组会议、局务会议、中心学习组会议等，组织进行学习，研究讨论工作。目标任务到位体现在及时召开由局机关及下属事业单位全体人员参加的动员大会，就开展先进性教育活动进行广泛深入的动员，公开学习内容、方法步骤和目标要求，一方面提高广大党员对开展先进性教育活动的重要性和必要性的认识，增强参加先进性教育活动的积极性，另一方面使领导干部和一般党员相互监督，党员同志和一般群众相互监督。学习安排四到位是制定了详细的先进性教育活动日程表，对学习的主要内容按日、按周进行扎实安排，对参加学习的人数、次数、笔记数量、心得体会等都进行数化考核，以周密的计划保证党员干部都按要求参加学习培训。
（二）及时总结，寻找差距。为将先进性教育活动引向深入，在学习培训阶段，我们注重及时进行总结，经常性地开展“回头看”。一是在2月26日和3月3日，局里分别召开局务会议和党组会议，对前期先进性教育活动进行总结，要求对照全市的统一安排，搞好查漏补缺，积极撰写心得体会，按规定的标准补齐学习笔记，安排好中心学习组学习和座谈讨论。要对教育活动的各项都要提前考虑，迅速安排，抓紧落实。要领导带头参加学习培训，带头讲党课或形势报告，带头写心得体会，带头记学习笔记，并提出了巩固效果、再鼓信心、注重实效、争创新高的学习目标。二是市先进性教育办公室关于对第一阶段先进性教育活动学习动员阶段工作进行“回头看”的通知印发后，我局又于当天迅速召开全体人员会议，按照通知要求，积极查找学习动员阶段存在的不足，本着缺什么补什么、存在什么问题解决什么问题的原则，要求全体党员干部按照不少于1万字的标准，认真补好学习笔记，并落实人员进行督促检查。
（三）讲求实效，推动工作。在先进性教育活动中，我们讲求实效，将学习与工作紧密结合，用工作成绩检验学习效果，有力地促进了全局工作的开展，做到了学习工作两不误、两促进。一是工作面貌焕然一新。先进性教育活动学习动员阶段工作的开展，使我局党员干部的先锋模范作用进一步得到发挥，也带来了全局干部职工工作面貌的改变。立足本职、任劳任怨、甘于清贫、乐于奉献已成为大家的自觉行动。在大型普查、调查工作的专业配合上，在紧急会议或重要任务的筹备实施中，大家发扬团结协作、吃苦耐劳的精神，表现出强烈的大局意识和合作观念，展现出奋发向上、争创一流的工作风貌。二是工作纪律大大加强。结合先进性教育活动的开展，我局实行了严格的上下班签到制度，对局机关及下属事业单位分四片进行考核，安排带班领导和值班人员，落实职责任务，实行考勤、安全、卫生全面负责，逐天登记，按周交接，分月汇总。目前，全局干部职工的工作纪律观念明显加强，环境卫生状况良好，机关工作秩序井然。三是工作热情明显提高。先进性教育活动的开展，极大地激发了我局干部职工的工作热情。
共3页,当前第2页22006年是统计工作任务非常繁重的一年，尤其是今年上半年，经济普查填报登记、非公有制经济调查数据评审、县域经济社会发展考核、统计年报等工作时间要求紧、质量要求高。为此，局领导提出“领导干部带头、发挥党员作用、创新工作思路、增强服务意识”的口号，带领大家以先进性教育学习为动力，克服家庭和自身的困难，加班加点，不计报酬，勤奋工作，既保证了先进性教育活动在我局的扎实开展，又保证了各阶段工作任务的高质量按时完成。
三、巩固效果，再鼓信心，争取先进性教育活动工作扎实推进
随着开展先进性教育活动的深入，我局将继续引导广大党员学习贯彻《党章》，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为实现我局“以人为本、团结奋进、规范管理、再上台阶”的奋斗目标提供坚强的政治保证和组织保证。
（一）对照检查，巩固成绩。要在巩固第一阶段学习效果的基础上，进一步结合市先进性教育办公室关于对第一阶段先进性教育活动学习动员阶段工作进行“回头看”的通知，积极对照检查第一阶段学习培训的内容和时间要求是否完全落实，党员是否紧密联系个人思想和工作实际，学习了规定的学习篇目，对“三个代表”重要思想的时代背景、实践基储科学内涵、精神实质和历史地位的认识是否深化，实践“三个代表”重要思想的自觉性是否提高，党性观念是否增强，理想信念是否进一步坚定。同时，要继续组织党员广泛深入地开展了新时期保持共产党员先进性要求的大讨论，完善本单位保持共产党员先进性的具体要求。要坚持边学边改，加大整改力度，进一步转变机关作风和党员作风，增强为基层和群众服务的自觉性，努力提高工作质量和工作效率。
安全员实习心得篇6
一、精心部署，及时安排，顺利完成先进性教育活动第一阶段各项任务
按照市委《关于印发在全市党员中开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的实施意见的通知》和市委先进性教育活动领导小组印发的《市第一批先进性教育活动实施细则》的要求，我局高度重视，精心部署，扎实有序开展了先进性教育活动，顺利完成先进性教育活动第一阶段各项任务。
（一）明确任务，落实机构，奠定了先进性教育活动工作基矗元月26日上午，市委召开了全市保持共产党员先进性教育活动动员大会，我局高度重视，会后立即召开了局党组会议，专题研究先进性教育工作，认真传达市委动员会议精神，积极部署我局先进性教育工作，落实任务，明确要求，成立了以市统计局党组书记、局长杨建林为组长的局保持共产党员先进性教育活动领导小组及其办公室，并立即展开了相应的工作，从而为先进性教育活动的开展奠定了组织领导基矗
（二）完善方案，积极动员，提供了先进性教育活动工作纲领。按照全市的统一安排，我局及时安排人员，经过认真思考和讨论完善，于27日拟定印发了市统计局先进性教育活动安排意见、市统计局领导班子先进性教育活动工作方案、市统计局先进性教育活动第一阶段日程表等，为先进性教育活动的有序开展提供了保证。元月28日，我局召开了由局机关及下属农调、城调、企调、普查中心共40多人参加的先进性教育活动动员大会，组织学习了市委关于开展先进性教育活动的实施意见，杨局长做了重要的动员讲话，宣布了局先进性教育活动领导小组及其办公室组成人员名单，听取了市委先进性教育活动督导组对本次活动的要求和安排等。细致完善的实施方案及广泛深入的思想发动，使全局每个党员都充分认识到开展这项活动的目的意义、时间安排和目标要求，增强了参与活动的主动性和自觉性，提供了全局开展先进性教育活动的工作纲领。
（三）精心安排，狠抓学习，确保了先进性教育活动落到实处。先进性教育活动第一阶段的主要任务，就是要组织党员认真学习《保持共产党员先进性教育读本》、《论加强和改进执政党建设》（专题摘编）》以及党的十六大报告和十六届三中、四中全会决定，中央和盛市委有关文件，重点学好《》，认真学习中、盛市领导就先进性教育活动发表的重要讲话。为此，我们根据全市的总体安排及我局的具体实施意见，精心组织，狠抓了学习培训工作。
一是在2月3-6日，利用4天时间，召开由局全体干部职工参加的集中学习活动，系统地学习了中、盛市关于开展保持共产党员先进性教育活动的决定、意见、安排、领导讲话、文件通知等。通过这一阶段的学习，进一步提高了全局干部职工对开展先进性教育活动的目的、意义、指导思想、目标要求、总体安排、方法步骤等的认识，明确了学习内容。为保持学习的连续性，我们根据市委的统一安排，要求大家加强自学，利用春节期间抓好对《保持共产党员先进性教育读本》必学内容的学习。
二是在2月16日上午，春节假期后的第一天，我局再次召开全体干部职工大会，组织进行先进性教育活动学习。16-18日的连续3天中，我们重点组织学习了《中国共产程》，并分组进行了热烈的讨论。
三是2月下旬到3月初，我们按照学习教育活动必学习内容的安排，先后组织学习了中国共产党四代领导人在不同时期的重要讲话、言论、思想等，组织收看了正反两面的保持共产党员先进性教育宣传电教片，邀请市委党校教授进行了先进性教育活动专题辅导讲座，围绕学习内容分别组织科室、党小组、妇女进行了专题讨论座谈。
（四）坚持标准，注重质量，达到了先进性教育活动基本要求。在学习过程中，我们根据本局工作实际和党员的实际情况，通过局务会议、全体人员会议、党支部会议、中心学习组会议等方式，采取集中学习、个人自学、座谈讨论、专题辅导、看录像、听报告相结合的办法，坚持标准，确保质量。据统计，保持共产党员先进性教育活动以来，局党组讨论研究
学习教育工作4次，理论学习中心组集中学习讨论3次，党召开由全体共产党员和直属城、农、企调查队和普查中心干部职工参加的集中学习培训会10次，党支部或党小组学习讨论3次，通知退休人员参加集体学习3次，党员、干部提交学习心得体会20余篇，并通过督促检查，使党员干部做读书笔记均达1万字以上，达到了先进性教育活动保证学习时间、保证学习人员、保证读书笔记和心得体会的要求。同时，我们按照市先进性教育活动的统一要求，3次组织座谈讨论,结合统计部门实际,制定了新时期共产党员先进性的具体标准。在学习培训过程中，我们注重工作信息的采集整理，先后向市委先进性教育活动办公室报送信息5篇，及时反映了我局的学习动态、经验做法和取得效果。
二、领导重视，措施有力，确保先进性教育活动第一阶段收到实效
在学习培训中，我局本着“扎实推进、务求实效”的原则，坚持学习培训计划安排不走样，坚持学习培训规定内容不落空，坚持主要领导宣讲辅导不放松，坚持学习培训标准要求不降低，确保学习培训取得良好效果。
（一）领导重视，扎实安排。按照中、盛市的要求，我局站在坚决贯彻党的决定的政治高度，服从大局，认真对待，做到了思想认识、领导力量、目标任务、学习安排四到位。思想认识到位体现在局党组充分认识开展先进性教育活动的重大意义，市委召开先进性教育动员大会的当天，就召开了党组全体成员会议，研究部署本局的先进性教育工作，确定了党组书记、局长杨全面负责，党支部书记、副局长、党组成员、纪检组长直接抓，办公室主任、党务专干专人承办、全局干部职工共同参与的学习办法。领导力量到位表现在第一阶段学习培训过程中，局党组4次召开专题会议，研究讨论先进性教育工作。党组书记杨建林同志认真履行第一责任人的职责，带领局领导班子其他成员，积极落实领导责任，不仅以普通党员的身份认真参加先进性教育活动，还牺牲休息时间，多次在双休日安排召开党组会议、局务会议、中心学习组会议等，组织进行学习，研究讨论工作。目标任务到位体现在及时召开由局机关及下属事业单位全体人员参加的动员大会，就开展先进性教育活动进行广泛深入的动员，公开学习内容、方法步骤和目标要求，一方面提高广大党员对开展先进性教育活动的重要性和必要性的认识，增强参加先进性教育活动的积极性，另一方面使领导干部和一般党员相互监督，党员同志和一般群众相互监督。学习安排四到位是制定了详细的先进性教育活动日程表，对学习的主要内容按日、按周进行扎实安排，对参加学习的人数、次数、笔记数量、心得体会等都进行数化考核，以周密的计划保证党员干部都按要求参加学习培训。
（二）及时总结，寻找差距。为将先进性教育活动引向深入，在学习培训阶段，我们注重及时进行总结，经常性地开展“回头看”。一是在2月26日和3月3日，局里分别召开局务会议和党组会议，对前期先进性教育活动进行总结，要求对照全市的统一安排，搞好查漏补缺，积极撰写心得体会，按规定的标准补齐学习笔记，安排好中心学习组学习和座谈讨论。要对教育活动的各项都要提前考虑，迅速安排，抓紧落实。要领导带头参加学习培训，带头讲党课或形势报告，带头写心得体会，带头记学习笔记，并提出了巩固效果、再鼓信心、注重实效、争创新高的学习目标。二是市先进性教育办公室关于对第一阶段先进性教育活动学习动员阶段工作进行“回头看”的通知印发后，我局又于当天迅速召开全体人员会议，按照通知要求，积极查找学习动员阶段存在的不足，本着缺什么补什么、存在什么问题解决什么问题的原则，要求全体党员干部按照不少于1万字的标准，认真补好学习笔记，并落实人员进行督促检查。
（三）讲求实效，推动工作。在先进性教育活动中，我们讲求实效，将学习与工作紧密结合，用工作成绩检验学习效果，有力地促进了全局工作的开展，做到了学习工作两不误、两促进。一是工作面貌焕然一新。先进性教育活动学习动员阶段工作的开展，使我局党员干部的先锋模范作用进一步得到发挥，也带来了全局干部职工工作面貌的改变。立足本职、任劳任怨、甘于清贫、乐于奉献已成为大家的自觉行动。在大型普查、调查工作的专业配合上，在紧急会议或重要任务的筹备实施中，大家发扬团结协作、吃苦耐劳的精神，表现出强烈的大局意识和合作观念，展现出奋发向上、争创一流的工作风貌。二是工作纪律大大加强。结合先进性教育活动的开展，我局实行了严格的上下班签到制度，对局机关及下属事业单位分四片进行考核，安排带班领导和值班人员，落实职责任务，实行考勤、安全、卫生全面负责，逐天登记，按周交接，分月汇总。目前，全局干部职工的工作纪律观念明显加强，环境卫生状况良好，机关工作秩序井然。三是工作热情明显提高。先进性教育活动的开展，极大地激发了我局干部职工的工作热情。
2006年是统计工作任务非常繁重的一年，尤其是今年上半年，经济普查填报登记、非公有制经济调查数据评审、县域经济社会发展考核、统计年报等工作时间要求紧、质量要求高。为此，局领导提出“领导干部带头、发挥党员作用、创新工作思路、增强服务意识”的口号，带领大家以先进性教育学习为动力，克服家庭和自身的困难，加班加点，不计报酬，勤奋工作，既保证了先进性教育活动在我局的扎实开展，又保证了各阶段工作任务的高质量按时完成。
三、巩固效果，再鼓信心，争取先进性教育活动工作扎实推进
随着开展先进性教育活动的深入，我局将继续引导广大党员学习贯彻《》，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为实现我局“以人为本、团结奋进、规范管理、再上台阶”的奋斗目标提供坚强的政治保证和组织保证。
（一）对照检查，巩固成绩。要在巩固第一阶段学习效果的基础上，进一步结合市先进性教育办公室关于对第一阶段先进性教育活动学习动员阶段工作进行“回头看”的通知，积极对照检查第一阶段学习培训的内容和时间要求是否完全落实，党员是否紧密联系个人思想和工作实际，学习了规定的学习篇目，对“三个代表”重要思想的时代背景、实践基储科学内涵、精神实质和历史地位的认识是否深化，实践“三个代表”重要思想的自觉性是否提高，党性观念是否增强，理想信念是否进一步坚定。同时，要继续组织党员广泛深入地开展了新时期保持共产党员先进性要求的大讨论，完善本单位保持共产党员先进性的具体要求。要坚持边学边改，加大整改力度，进一步转变机关作风和党员作风，增强为基层和群众服务的自觉性，努力提高工作质量和工作效率。
安全员实习心得篇7
一、进一步健全和完善安全防范体系
1.组织落实
自从10月10日接手保安部以来，根据酒店治安、消防的需要，建立了防火委员会。现人员有变动，重新调整了防火委员会，总经理担任防火委员会主任，副总经理担任副主任，各部门经理任委员。按照“谁主管，谁负责”的原则，落实了三级安全管理目标责任书。
2.制度落实
为了确保酒店的安全，我们从酒店的实际情况出发，建立了一套安全防范的制度，使治安消防安全工作真真做到有章可循、有据可依。为此我们建立了火警火灾处置预案、各重点部位岗位责任制、大门岗职责、巡逻岗位职责、停车场岗位职责、突发事件保卫工作程序、消防重点部位档案等。同时落实了公安局、派出所规定的客人资料登记制度，做到认真登记，及时上传。
3.宣传教育落实
为了使消防、安全工作深入人心，增强员工的消防安全意识，我们采取有计划多形式地对员工进行消防安全的宣传、教育、培训，今年以来我部共培训员工怎么样使用灭火机150人次，消防安全知识考试170人次，观看消防安全影像资料140人次，同时将消防安全常识发放到各部门、租赁单位进行宣传。使员工懂得防止火灾的基本措施和扑救火灾的基本方法，提高预防火灾的警惕性。
二、落实安全检查，确保酒店安全。
为了使消防安全工作落实到实处，我们贯彻落实酒店总经理、我部门每周一、三、五每次晨会强调安全防范的指示精神，布置安全防范的内容，加强安全检查。针对二楼餐厅装修的施工场地，时间长，任务重，我们落实重点防范，加强巡逻检查次数，在装修有几个月中我们派保安专人现场进行监护，同时落实动火审批制度，做到不审批不准动火，没有操作证，不准动火，真正地把安全工作落实到实处。
接手以来，落实安全巡逻检查200余次，每半月组织安全大检查4次，同时安全检查发现不安全因素13起（例：1.灭火机过期失效。2.厨房操作间没有配备灭火毯。3消防栓缺少配件。）等情况。针对查出来的问题，我们都已下达了整改通知书，责令其限期整改，除部分灭火器未年审外，其余均整改完毕。
三、树服务品牌，抓学习、管理
1.组织学习
作为一个酒店，抓服务质量，首先是抓人，要抓自身建设，抓好员工的思想，素质。只有这样才能使员工真正懂得服务的目的。我们落实每月4次全体保安会议。充分利用会议与员工交流，剖解正反案例，灌输我们酒店为客人服务的宗旨。同时在会议时比较好的员工及时进行表扬，对表现不好的员工进行严肃批评，同时对员工要进行要加强铁的纪律教育，尤其是我们大门岗的员工，接触人多面广，更加要做到这一点，例如：在今年11月9日那天，我们的领班孔维龙在大门岗看见一位客人乱停车，把汽车停在进口处，挡住了去后院的路，就去跟这位司机讲，不要停在这里，影响其它车辆进出，他一定要停在这里，再次跟他讲时，他不但不听，反而骂人，并动手打了我们领班两拳，踢了一脚，我们领班始终没有还手，后被拉开。当时对面移动公司的人看了也非常生气，对我们主管讲，你为什么不帮你们员工打这位司机。从这件事看，正因为我们经常开会学习，强调铁的纪律，使得我们从主管到员工都能够做到这一点，能做到忍字。
为此在全体保安会议上大力表扬了领班孔维龙，同时剖解了这起案例：如果当时还手，心情得到平衡，但是损失会更大，会直接影响我们大门岗保安在客人及周围群众的声誉。甚至会对我们保安产生不好的看法，正因为我们有这样的保安，主要是酒店领导在平时教育，培养的结果。
2.人性化管理
加强对员工的管理,是我们部门要经常做的.如何加强员工进行管理，是我们部门更应关注的，对员工我们采取人性化管理只有这样，才能发挥出员工更好的积极性，在今后的工作中他们才能够用敬业来报答企业。
四、服务质量
1.大门岗服务
大门岗是我们酒店为客人服务的最前沿，他的服务质量好坏，关系到住宿客人第一感觉，为此为了保证我们的服务质量，我们从以下二个方面落实：
第一.经常性组织员工开会学习，培养员工对企业要有敬业精神，只有这样服务质量才会到家。
第二.服务质量，大门岗停车场保安服务，做到客人车辆来去时，指挥车辆服务，指路服务。尤其是是在天寒地冻，日晒雨淋，他们始终站在服务最前沿，为客人服务。
2010年的工作打算
新的一年，保安部紧紧围绕“形象要有新变化”的思路，突出“变化”二字，树立保安部新形象。全年工作的整体思路：
1、与各部门签订2010年度消防安全责任书；使人人肩上有担子人人心里装安全确保酒店安全万无一失。
2、完善各项规章制度，保酒店平安。必须保证酒店的消防安全运转，确保酒店消防安全，做到万无一失，坚持以防为主，防消结合。工作中不断完善和遵守各项规章制度，用制度管理人，成立安全巡查小组，定期对酒店及周围各种场所进行巡查，发现安全隐患，及时协同其它部门进行整改，杜绝一切安全事故的发生。
3、与人力资源部配合对新入职员工进行岗前消防安全培训考核，对于考核不合格的坚决不允许上岗。并且每季度组织一次全员消防安全培训。
4、开展学习读书活动，建设学习型组织。针对部门员工平时不太注重理论学习，制定详细的学习计划，改变这种不学习的习惯，多发一些酒店资料，或者写学习心得的形式，督促和鼓励部门员工的学习，特别是酒店业务知识的学习。做到月、季、年有检查，有成果，有提高。全面提高部门员工的素质。
5、岗位采取轮岗制。对部门各个岗位，（立岗、停车指挥、消防监控、保安）进行两个月一轮岗，改变过去那种固定岗位的模式，做到每一个人都熟悉和胜任各个岗位的工作，一专多能，全面发展。
6、加强内部考核，采取末位淘汰制。树形象，统一制服（配齐皮带、肩章、帽徽等），部门员工一律上班着装，以新的面貌展示。结合人资部制定的考核标准，对每一位部门员工进行考核，采取末位淘汰。如连续三个月考核分最低，作下岗处理。人员的补充采用招聘高素质的退伍军人。
安全员实习心得篇8
扶风县农机管理服务中心党支部书记 程春辉
各位领导、同志们：
2018年，在县农业局党委的正确领导下，我坚持把学习新时代中国特色社会主义思想和党的“”精神作为贯穿全年的政治任务，认真学习和领会系列讲话精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持把党的政治建设放在首位，通过“两学一做”学习教育常态化制度化，使全体党员特别是中心领导班子都能牢固树立“四个意识”，坚决维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导，始终做到了思想上追随、行动上紧跟，中心全体党员政治素质不断提高。能够更好地团结和带领支部一班人，不忘中国共产党人的初心，牢记自己肩负的历史使命，在新的征程上不断取得新业绩。一年来，党支部坚持“三会一课”等基本制度，围绕开展农机化和脱贫攻坚两个方面的工作，认真落实党建主体责任，实现了党建领航，农机化事业持续健康发展，精准扶贫和脱贫攻坚深入扎实推进。下面我从三个方面对一年来的工作进行述职，不妥之处请各位领导和同志们批评指正。
一、履职工作特色和亮点
（一）支部书记抓党建主体责任不断夯实。中心支部班子现有成员4名，其中书记1名、委员3名，共有党员22名，其中：在职党员11名，退休党员11名。今年以来，按照“党要管党、从严治党”的要求，我认真履行基层党支部书记抓党建主体责任，能够亲自谋划部署党建、“两学一做”学习教育等工作，坚持经常把党建工作放在心上、抓在手上。党支部班子注重“团结、务实、廉洁、高效”，真抓实干，大力学习推广坚持“民主、公开、公平、公正”原则，健全政治学习制度，建立健全党员学习学习教育体系，不断提升教育学习工作实效。
（二）党的建设各项任务全面完成。
一是新时代中国特色社会主义思想和党的精神得到全面贯彻。坚持按照农业局党委统一部署，认真推进“两学一做”学习教育常态化制度化，对全单位党员再次进行系统学习教育，实现党员集中学习教育的常态化。通过支部专题集中学习、撰写心得体会等，加深了对精神的理解。深入学习《党章》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党巡视工作条例》、《谈治国理政》、省十三次党代会、党的报告内容。全年组织集体学习活动18次以上，每次学习有安排有记录，每个党员撰写心得体会4篇以上。自己在班子中带头遵守廉洁自律规定，组织班子成员学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》精神，先后召开专题会议4次，研究部署作风建设和党风廉政工作。同时，不断根据新形势，抓好制度创新，创造性地开展工作，奉公守法，恪尽职守，思想纯洁，政治坚定，两袖清风，为党的事业努力工作，全年未发生违纪事件。
二是党的基层组织建设更加扎实。突出支部主体作用，提高支部的凝聚力和战斗力，围绕我中心工作积极开展活动，严格落实“三会一课”组织生活制度，强化支部自身建设，把思想政治工作真正落实下去，使支部成为党员教育的学校，团结群众的堡垒。制定年度支部“三会一课”计划，建立“三会一课”台账，开好组织生活会，对党员参加“三会一课”情况进行写实登记;每月召开1次支部会议、每季度召开一次党员大会，党组织书记讲党课1次，全年共讲党课4次。组织党员对照年度学习计划，对重点内容逐一学习，扎实开展讨论，认真查找自身存在问题，建立台帐，及时整改。开辟了专门的党建活动室，做到党支部各类制度全部上墙。加强支部的党风党纪教育，召开党建工作会，专题安排党建工作，加强廉洁自律教育，落实中央八项规定，做到为民务实清廉。以支部建设为抓手，加强基层组织建设，做好入党积极分子的教育、发展工作，今年新培养1名预备党员。开展学习党章、遵守党章、维护党章的活动，干部职工的责任意识进一步增强，党组织的战斗力、凝聚力、感召力进一步增强。建立“两学一做”学习教育、党费收缴、值班考勤、脱贫攻坚、档案管理等各类台账和制度，做到专人负责，记录清楚，归档合理。
三是“三亮三比双争”活动深入推进。以“星级评定”活动为载体，在全体党员干部及职工中开展“星级评定”活动，将党员干部职工责任义务明细化、目标要求具体化、考核评价公开化，组织开展党员干部职工民主评议，建立党员党性和能力素质定期分析制度，全年组织评定星级党员5次。进一步引导和激励广大党员干部职工立足岗位职责、加压奋进、勇创一流，着力打造一支党性最强、作风最硬、业绩最好、服务最优、形象最佳的职工队伍。
四是扎实开展抓党建促脱贫攻坚工作。我单位今年有18名干部实施结对帮扶67户贫困户，其中有3名干部担任驻村工作队成员，1人担任驻村“第一书记”，坚持常态化开展脱贫攻坚工作。支部把打赢脱贫攻坚战作为重大政治责任，以“钉钉子”精神把党建促脱贫攻坚各项任务落到实处，把“五群”工作法贯穿于精准扶贫工作始终，坚持听群众说、向群众讲、带群众干、请群众评、让群众享，竭力打通服务群众的“最后一公里”。年初中心召开“正风肃纪促脱贫”作风建设提升年活动部署动员大会。会上就开展“正风肃纪促脱贫”作风建设提升年活动作了安排部署。认真谋划，精心组织实施，前后8次就帮扶村脱贫攻坚计划总体目标、标准要求做出专门安排，为全面打赢脱贫攻坚战贡献力量，整合驻村工作队队员、下派“第一书记”和帮扶干部，切实查找制约贫困户脱贫问题的“短板”，深入细致做好政策宣讲、扶志扶智、产业帮扶、技术指导等各项工作。加强驻村帮扶工作队员和“第一书记”的管理，严格驻村帮扶工作例会、外出报告备案和请销假、查岗通报制度，确保充分发挥其积极作用。积极构建“党建+精准扶贫”模式。利用重大节假日组织干部集中开展慰问贫困户。根据该村处于县城新区城乡结合部实际，农机安全压力大的实际，安排该村开展平安农机创建示范活动，拨付创建资金1万元。通过落实监管责任，今年11月已经创建达标“平安农机”示范村，受到市农业局、安监局的命名表彰。同时结合农机化项目实施，开展秸秆禁烧及利用宣传，全村半数群众享受到了玉米机收作业的补贴。经过帮扶单位和镇街共同努力，全村12个村民小组112户建档立卡贫困户，2018年退出53户90人。
五是“三项机制”得到全面贯彻。结合追赶超越重点工作任务，对照任务清单责任到人，结合年度目标责任考核，推动落实“三项机制”向纵深发展，为干部能干事、干成事提供有力保障，为实现农机化事业追赶超越、推动农业现代化、助推乡村振兴提供重要支撑。
六是切实加强党风廉政和作风问题排查整改工作。结合工作实际，运用丰富多彩的形式传播廉政文化理念，通过支部讲党课在中心支部掀起学习《梁家河》热潮，把学习《梁家河》作为不忘初心、牢记使命的一项重要政治任务，交流心得体会，展开学习讨论，全体党员撰写了学习心得体会党员。观看专题片《不忘初心、继续前行》等。从8月下旬到10月中旬，组织开展了干部作风问题排查整改工作，领导班子及全体干部对照“四个方面，十六个问题”，结合思想工作实际，坚持边查边改，即知即改，立行立改，在广泛征求服务对象意见建议的基础上，结合中心实际，支部成员重点从遵守政治纪律方面、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚、“四风”隐形变异等问题入手，深入剖析自身存在的问题和不足。始终坚持问题导向，制定了问题清单、责任清单、任务清单和建立整改工作台账“三单一账”，股室及中心领导层层进行审核把关，确保作风整改抓住问题要害，对症根治。并按照“立说立改，长期坚持”的原则，迅速进行整改落实并建章立制，确保排查整改工作取得实效。
（三）坚持党建引领，推动农机化工作迈上新台阶
一是以农机化项目为支撑，引领农机化水平显著提升。发挥农机技术推广项目引领支撑作用，围绕农业生产技术需求，以项目实施为载体，利用现场示范、印发资料、培训讲座、精准扶贫等多种形式，普及主要农作物重点环节和关键农机化技术，促进先进适用的农机装备广泛应用。依托农机合作社，采取镇街衔接、直接到户、适用技术到田间地头等方式，提高农机先进农机化技术普及率，全年了实施农机购置补贴、农作物秸秆综合利用、玉米全程机械化、土地深松、“六免三补”等农机化项目，取得了很好的社会效益和经济效益。进一步加强项目廉政风险防控工作，把廉洁纪律作为项目建设重要内容，对涉及项目重要事项、资金使用等严格实行集体研究，把权力关进制度的笼子。今年共使用农机购置补贴资金801.421万元，办理补贴机具750台（件），受益农户628户，办理农机报废更新18台，使用资金10万元。坚持“疏堵结合，综合利用”原则，秸秆综合利用示范县项目进展顺利，通过各类媒体广泛宣传，大力推广小麦留高茬、小麦秸秆粉碎还田、小麦秸秆捡拾打捆、玉米硬茬播种、玉米机收、玉米秸秆粉碎还田等一系列机械化综合利用配套技术，提高秸秆利用率，落实小麦秸秆捡拾示范面积5万亩，全县捡拾小麦秸秆8.8万亩，玉米机收秸秆面积15万亩，秸秆机械化综合利用率达到86%。扎实开展玉米全程机械化项目，在全县建立3个5000亩玉米生产全程机械化示范区，推广玉米硬茬播种、玉米田间高效植保、玉米机收、青贮玉米机收、玉米秸秆还田各环节全程机械化技术，举办各个环节机械化培训3场，培训技术骨干、农机手和农民200多人（次）。严格程序，严把质量、加强监督核实检查，新一轮农机深松整地项目实现良好开局，共完成作业面积9.7万亩，基本完成了深松项目任务。积极落实以“六免三补”为农机安全免费惠农政策政策。全年共报废更新农机18台，免费注册登记车辆167台，培训驾驶员51余人，发证51件，到期换证150件，年度检验车辆6001台，免费办理跨区作业证640张，吸收办理农机安全会员711名，收缴会费50.8951万元，有效提升了农机安全监理水平。
二是巩固“平安农机”示范县创建成果，推动农机安全监管再上新台阶。深化平安创建，提升监管水平。加强对镇街、农机合作社定期检查，督促落实农机安全生产责任制，检查农机安全生产责任书签订情况、农业机械及驾驶人台账；对农机合作社重点检查农机合作安全生产专管员落实情况、农机台帐、安全生产制度以及农机安全等方面情况。同时，按照《“十三五”时期创建“平安农机”示范活动工作方案》的要求，在2017年成功创建全国“平安农机”示范县基础上，推动创建成果进一步向镇街延伸，重点在城关街道办、绛帐镇、午井镇和扶风鑫森农机合作社开展平安农机创建工作，落实“平安农机”示范镇、村、社创建任务，扎实推进创建工作。经过各方一年的共同努力，今年10月25日，午井镇、城关街道和绛帐镇前进村等13个单位通过验收，一举创建成为市级“平安农机”示范镇村，受到市农业局安监局命名表彰。积极推动“互联网+农机”管理服务模式，将农机化强农惠农政策宣传、农机安全普法教育、农机化重大项目实施、“平安农机”创建工作指导等工作，通过农机化微信工作群，“扶风农机”、“扶风在线”微信公众号等新媒体及时宣传出去。精心组织全县重点农机合作社负责人外出学习、陕西省农机手跨区作业劳动竞赛启动仪式等活动，受到服务对象和广大群众的欢迎和好评。
二、存在问题及原因剖析
总结2018年的工作，虽然取得了一定的成绩，但与上级党委的要求相差甚远。存在问题主要有：
一是基层党建工作的能动性作用发挥不够。没有将党建工作与业务工作有机的结合起来，安排什么就做什么，部署什么就干什么，对党组织建设出现的新情况研究不深、把握不透,在解决问题，推进工作上还依赖于老套路、老习惯。存在重业务轻党建，在研究工作时考虑较少，布置工作时任务不明，开展工作时力度不够，存在被动应付现象，能动作用发挥不够，面对农机化工作遇到的新情况、新问题，深入实际调查研究不够。
二是基层党建缺乏创新。开展党的活动形式单一、形势少，组织生活单调，满足于一般的整治说教、催交党费等，对党员干部的教育监督管理职能没有真正落实到位，开展党的活动对党员的吸引力不强，教育管理效果不好，党组织的战斗力、凝聚力不明显。
三是服务群众方法还比较单一。群众意见是最好的尺子，在开展工作时，密切联系群众的措施太少，在倾听服务对象意见方面还存在不足。认为基层反映的都是难点、热点等带有共性的问题，没有很好的沉下去寻求解决问题的最佳途径。
究其原因，一是主要是思想不够重视。对党建工作认识不深刻，自己放松了要求，宗旨意识不强，学习能力不够，没有深刻领会新时代中国特色社会主义思想的精神内涵，导致了学习主动性不强，深入实际调研不够。二是贯彻全面治党责任缺乏力度。作为党组织书记，抓党建工作力度不够，从严治党各项要求没有完全落实到位，对抓基层党建工作重视程度还不够，在提升党建水平上用力不足，党建工作统筹方面全面抓、亲自抓、深入抓上还做得不够好。没有做到常抓不懈、一抓到底，致使党建责任虽然写在了纸上、挂在了墙上，但没有记在心里，落到工作中，在一定程度上影响了党建责任制的全面落地落实。三是教育管理偏软。党员教育管理中，对影响党支部战斗力和凝聚力的问题，未能及时提出解决方案，对党员干部队伍中存在的宗旨意识淡化、党性意识不强、群众观念淡薄、不敢担当等不良风气纠正不够严，对个别个别党员干部不作为、慢作为等问题多数只停留在口头批评教育，问责不太到位。
三、下一步工作思路和主要措施
1、抓责任落实。一是牢固树立“抓好党建是抓工作”意识，细化责任清单，建立班子成员定期汇报机制，以上率下层层传导压力，推动党建工作责任落实。二是坚持以身作则，率先垂范，做到工作亲自部署、问题亲自过问、每个环节亲自协调，抓好班子、带好队伍。三是坚持定期研究推动党建工作，月研究，季总结、半年检查，年终述职，做到重点突出、量化透明、责任到人。
2、抓党员引领。一是锻造坚强党员队伍，大力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格规范党内组织生活，认真落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、主题党日等制度，深入实施党员星级管理，推进党员承诺践诺活动，增强党员队伍的执行力和战斗力。二是围绕“两学一做”学习教育，弛而不息反“四风”，通过治庸、治懒、治散、治不为，切实解决工作能力、工作效率、工作纪律等问题，为农机化事业又好又快发展提供有力保障。
3、抓基础建设。一是坚持长效激励机制，不断增强党员干部抓党建动力，不断提高党务工作者队伍素质。二是进一步加大支部经费保障力度，配套更新党员活动阵地设备，确保基层党组织阵地功能完善、活动开展经常、党员活力增强。
2018年12月21日
安全员实习心得篇9
安全培训机构要满足培训的这种需求，显然必须要有一支高水平的安全培训教师队伍。安全培训教师队伍不仅仅指的是在培训课堂上实施培训的教师，而是应包含安全培训机构负责人以及专兼职安全培训教师在内的这三类人员。
安全培训教师的个人素质能力直接决定着师资队伍的整体水平，师资队伍水平高低决定了培训质量和效果的好与坏。分析、探讨安全培训教师个人素质能力的内涵和构成，对于提高安全培训教师的素质能力是一个前提，也是实现安全培训水平提高的一个关键。
安全培训教师的现状
通过对福建省2009年参加安全培训教师取证培训的数据进行统计分析发现一些不容忽视的问题：1，学历方面，硕士及以上学历者仅占总取证人数的5.29％，大学本科学历者占总人数的65.29％，大专及以下学历者占总人数的29.42％：2，职称方面，副高级以上者仅占总取证人数的20％，中级职称者占总人数35.67％，初级以下及尚未取得职称资格者占总人数的44.33％：3，所学专业及从事专业方面，所学专业中既有工程类、也有师范类、还有经济类，以工程类为主。在大中专院校及中小学教学者占总人数的32.35％，其余67.65％主要分布在中介服务机构中，事实上，他们大都是各个企事业单位的在职或退休的人员，中介服务机构仅仅是为了满足资质申请的需要而聘用。
虽然是局部数据，但也可较真实的反映出现阶段安全培训教师的整体素质构成情况。从以上的数据分析可作出一个判断，当前从事安全培训的教师队伍整体上水平不高，特别是不少从事安全培训的教师个人素质能力急需进一步提高。
安全培训教师的角色与定位
安全培训教师包括安全培训机构负责人、专兼职安全培训教师这三类人员。培训机构负责人、专兼职安全培训教师的工作任务和职责分工有很大的不同。在此，仅就专兼职安全培训教师的角色与定位进行分析。
专兼职安全培训教师是安全培训教学的具体实施者。他们的工作任务是利用安全培训班这个平台，贯彻、实现安全培训的既定计划和目标，让学员得到有益的收获或感想。安全培训教师的角色和定位可以从以下四个方面来体现：
(一)培训资料的设计者和提供者
安全培训教师应根据培训的主客观需求，精心挑选相应的学习资料，并结合安全培训的实际需求编写必要的教材。
(二)培训过程的咨询者和推动者
安全培训教师应从讲台上走下来，与学员积极沟通，成为学员的学习伙伴和朋友，为学员的疑惑提供解决的方案或线索。
(三)培训学习的导师和引导者
安全培训是为了解决安全生产的实际问题，培训学习的内容应与实际需求相一致，安全培训教师应从参训学员或参训单位的实际需求出发给学员提出建议，不要盲目学习，个人的学习绩效才能成为单位绩效的有效部分。
(四)培训的评估者
安全培训教师，不管是专职还是兼职的安全培训教师，都应关心培训活动的实际效果，要对培训活动给予必要的评估，并提出自己的建议。这样学员也会受到激励，并得到一定的反馈，培训的质量和效果就会逐步的提高。
安全培训教师的素质能力构成
从广义上来讲，安全培训也是教育的一种，是一种特殊形式的教育。但安全培训与传统教学之间存在着重大的区别和不同。
在传统教学中，学习的模式是以教材和教师为中心。教师的角色和定位是“传道、授业、解惑”，是知识的传授者，对学生来说，教师是汲取知识的重要来源，教师以灌输式的手段将知识展示给学生，学生通过听课、记笔记的方式来学习知识。学生需要熟记一个或多个解决问题的标准答案或结论，以便在今后的学习或工作生活中顺利地运用和解决遇到的问题。
这种基于主观假设基础上的学习模式与安全培训需求的现实之间存在着相当大的差距，显然无法满足安全培训工作的需求。
在安全培训中，学习的模式是以学员为中心。营造的氛围就是为了调动学员的学习积极性和主动性。学习的地点、时间、方式可以多样化。安全培训教师的教学活动再也不象传统教师那么简单。特别是参训学员本身素质的差别性、学习内容的丰富性、学习目的的针对性和教学手段要求的多样性，也促使安全培训l教师必须具备更高的个人素质能力。安全培训教师不仅要告诉学员学习的内容是什么，还要让学员通过培训在行为上有所改变，这就要求高水平的安全培训教师应是培训方面的专家，熟知成人学习的特点和培训的方法与技巧。作为安全培训教师，自身应是受过良好教育且有较强的自我学习能力i要有与他人分享成功经验的愿望：有对安全培训工作高度负责的职业道德和较丰富的安全生产相关领域的知识。基于安全培训需求及安全培训教师的角色和定位，以下四个方面应是安全培训教师个人素质能力的最重要的构成部分。
(一)专业素质
安全生产专业知识和能力的具备是胜任安全培训教师工作的一个基本前提。安全培训教师应对安全生产专业领域的最新政策、法规，最新安全生产理论、方法，最新安全生产技术，最新安全培训理论和方法等及时学习和掌握，提升自身专业水平，才能根据安全培训实际需求，编写安全培训学习的资料。安全培训教师还必须具备某领域的生产经营实践经验，只有这样，在组织实施安全培训教学过程中，才能联系安全生产工作实际，专业上才能更容易让学员接受。安全科学是一个新兴的交叉、边缘学科，在专业上，安全培训教师还应与其它行业或领域专业进行横向联系和比较。
(二)教学能力
虽然安全培训与传统教学存在着重大的差异，但在安全培训的教学实施过程中照样要遵循传统教学的规律。同时，还应充分掌握和遵循成人学习的特点和规律，设计、掌握、选择合适、有效的培训教学方式与方法。关于成人学习的法则主要有七个，一是学习需要动力，二是培训的经历必须有意义、有用，三是受训i者得到积极参与，四是学习目标简单清晰，五是有定期的学习反馈，六是学习过程中适度紧张，七是定期复习所学知识。无论采取哪一种培训技术或培训方法，都应该适应成人的学习习惯。作为安全培训教师，应始终认清“台上一分钟，台下十年功”蕴含的深意，要实现教学能力的真正提高，每次培训前都应做好细致入微的必要准备，在培训教学准备上所花的功夫，将从培训工作的硕果中得到回报。
(三)组织管理能力
安全培训教师的首要任务是根据参训学员的实际情况，通过发起、引导等手段促进和掌控整个培训学习过程的顺利进展，要让培训班按照既定方案和计划顺利进行，安全培训教师必须具备一定的组织管理能力。如，洞察和发现学员的个性，有效地调动学员的学习积极性和主动性，为学员学习创造一个良好的机会和氛围。在正确引导学员学习的过程中，要有能力公平处理各种矛盾和冲突，建立良好的参与式学习环境，消除成人学习的各种障碍，推进培训学习过程的顺利进行，这里的组织管理仅仅是指培训方法的组织和领导，而不是充当学员的领导者。要重视调动学员，让学员运用已有的知识和经验进行有效地沟通产生新知识，并最终形成解决问题的思路或方案。
(四)高尚的职业道德和鲜明的个人风格
安全员实习心得篇10
调查报告
安全，是人类生产、生活永恒的主题，只有安全，家庭才能幸福，只有安全，企业才能创造效益，也只有安全，社会才能保持稳定。发生在身边的事故案例给人的教训是沉痛的，给人的启迪是发人深思的，如何才能不让事故重演？中心在安全方面存在一些什么样的问题？员工安全意识、安全学习以及《安规》的执行状况究竟如何？充分了解员工安全思想动态，对于今后如何开展安全生产建设具有积极的意义。因此，在安全生产月，我中心面向全体员工开展了一次安全思想动态问卷调查，此次调查发放问卷600份，收回问卷590份，回收率为98％。从调查结果中，不难看出在安全生产方面，我们已经取得的成绩和还存在的一些问题。
一、员工对中心一些开展安全学习教育活动及安全生产相关条例的评价
调查显示，多数员工对中心开展反事故预案演习工作持肯定的态度，63.8％的员工认为“对提高安全生产水平有重要意义，应继续坚持进行”，28.5％的员工认为“对提高安全水平有一定作用，但开展方法应进一步改进”。
对安全责任制落实情况认可度一般，16.3％的员工认为落实情况“横向到边，纵向到底”，51.6％的员工认为“总体还不错，但也存在脱节的情况”，20.8％的员工认为“基层落实不错，中心层面还不够重视”。为什么会有不少员工认为中心不够重视？在调查中，一些员工发表了自己的看法，他们认为是中心层面和基层缺乏沟通所致，管理人员对实际问题了解不够深入，也就很难制定出相应的制度。
在安全学习教育方面，45.2％的员工认为“班组讨论”是比较好的形式，34.5％的员工则选择了“专题讲课辅导”。在围绕安全开展的活动中，员工认同度相对较高的有安规知识竞赛（25.8％）、安全责任区活动（35.6％）和安全监督岗（26.2％）。有52.4％的员工认为自己的安全知识主要来源于“各类安全学习教育”，另有20.3％的员工认为是“经验积累”。47.8％的员工认为提高大家的安全意识必须靠“学习教育，”31.8％的员工认为是“制度约束”，只有9.3％的员工认为要靠“经济处罚”。安全学习教育，一直是提高员工安全意识的重要手段之一，从调查结果中我们也看出安全学习教育在被员工广泛认可，班组讨论这种形式不受时间限制，工余时间就能开展，而且形式灵活，氛围活跃，并且能联系本班组的实际来进行讨论，就事论事，因此受到员工的欢迎是常见的。
对《安规》的掌握程度方面，有42.3％的员工选择了“充分掌握，严格运用”，51.2％的员工选择“了解一部分，需要时还得查”，大体上是可以肯定的。影响员工认真执行《安规》要求的主要因素，39.4％的员工认为是“长官意志，违章指挥”，排在首位，另有38.6％的员工认为是“多年养成的不良习惯”，从中可以看出管理人员违章指挥、“一言堂”现象还是普遍存在的，部分管理人员认为自己的意见总是绝对正确的，在生产指挥中对员工提出的不同意见冷淡处理。殊不知最了解本岗位安全情况的是基层操作人员，管理人员不听取群众意见，不按《安规》办事，往往就造成违章指挥，因此，认真听取群众意见，广开言路对安全工作非常有必要。另外，不良习惯正是造成习惯性违章的主要因素，这两方面都值得警惕。
二、员工有关安全生产方面的自我评价
从这方面来看，员工们的自我评价让人欣慰。在被问及如何应对因自己违章操作而造成后果时，绝大多数员工表示自己会“积极对待，立刻汇报，讲明经过”，持这种态度的员工占了91.6％，只有1％的员工表示自己会“想尽办法将责任推卸干净”。看到不安全行为时，62.4％的员工选择“果断上前，制止违章”，28.7％的员工选择“提醒一下，听不听由他。对于安全生产面临的自身压力，64.3％的员工认为“自己严格执行《安规》，没有什么压力”，只有11.6％的员工认为自己“对自身工作安全方面心里没底，压力很大”，说明员工心理素质有所增强，对自己在安全生产方面有足够的信心。
当接到半夜三点要求加班的电话时，93.2％的员工会“立刻起床，前往现场”，“找个借口，设法不去”的员工仅占1％。对于本岗位安全生产工作的态度，54.6％的员工认为自己“很关心，并经常总结思考，提出好的建议”，38.6％的员工认为自己“很关心，但没有深入思考，没有建议”。这方面看来，员工的敬业精神非常可喜，多数员工都在工作中都能做到随叫随到，在岗爱岗，说明中心在员工的素质培养方面做得比较出色。
三、员工对中心在实际安全工作中起的作用的评价
对中心在抓安全生产方面的评价并不乐观，值得大家深思，在调查中，认为“上下重视，但措施还不够有力”的占37.2％，认为“抓虚的多，抓实的少”的占30.3％，持两种看法的人数大致相当。在评价自身所在单位目前的安全管理水平时，42.3％的员工认为“不错”，41.1％的员工认为“一般”。所在单位在贯彻上级有关安全管理的规定和要求方面，62.2％的员工认为“贯彻落实得力，要求严格”，认为“没啥动静”的仅占3.2％，基本上是持肯定态度的。所在单位对待事故态度方面，认为“认真对待，及时上报，做到‘四不放过’”，占据大多数，为68.7％，认为“大事化小，小事化了”和“有隐瞒现象，不及时汇报”的只占7.6％和0.7％。近期，中心在安全管理方面已经狠下功夫，进行了一系列的活动，如“事故隐患查找整改”、“安全大讨论”、“百日安全无事故、“安全生产季活动”等等，但员工们认为，活动是开展了，但还不够具体，虚的东西太多，没有落到实处，在实际操作中很难真正投入，甚至对上级的指示理解不进去，活动起来只能应付一番，草草了事。一些好的活动，如“事故隐患查找整改”就很实在，不少班组都能进行认真的查找整改工作，因为这毕竟牵涉到员工自身的安全，还有不少员工提出一些合理化建议，在这方面，员工的积极性被充分调动了，说明员工欢迎的是一些对实际工作有指导意义的要求或活动。
四、员工对不安全现象的看法
调查显示，员工认为目前存在最多的不安全现象依次是：习惯性违章（54.6％）、违章操作（21.3％）、违章指挥（13.8％）和违反劳动纪律（10.3％）。在实际生产中，由于员工责任心差导致习惯性违章已经见怪不怪，甚至到了麻木的地步，那么是什么导致员工责任心差呢？在调查中发现，不少员工认为较高的工作要求与相对较低的待遇挫伤工作积极性，导致责任心较差，不是自己份内的事不愿意去管。
五、思考和建议
在此次问卷调查中，我们发现有许多员工透过问卷对中心安全管理制度建设方面提出了一些比较中肯的意见和建议，比如，在很多项的调查中，员工们在做选择的时候，都能从自身去找原因，而并非找客观原因，这本身就是员工对安全意识的一个提升。毕竟具体的安全操作都是员工们在完成，能意识到存在的问题，就能在工作更注重安全的操作。
存在问题：从问卷调
查中，不难发现中心上下员工的工作积极性还是高的，对工作还是认真负责的。但从调查中发现，员工对工作中出现突发安全状况时缺乏突击处理能力，在工作中遇到安全状况时，不敢言，甚至忽略不言。这存在很大的安全隐患。
原因分析：目前员工对于自身的安全和企业安全的关注度还有待提高，大家对“只有企业的安全生产、员工自身的生命安全得以保障了，企业的发展和自身的利益才能够得到充分的保障和体现”这个概念还缺乏认识，导致对工作中出现的安全状况和隐患不够重视，埋下安全隐患。
整改措施：下一步的安全宣传工作中，我们将按照集团和中心的要求，进一步规范管理，提升监督检查和考核的力度。
1、根据单位和员工的需求，举办安全专题培训，有针对性的解决和提升后勤员工在面对安全突发状况时，及时采取措施的能力，并对其进行考核和监督，奖罚分明，激发全员的工作积极性和对安全工作的过程控制，最大限度的消除安全思想隐患。
2、进一步加大对中心安全工作方面的突出个人和事迹的宣传报道，让身边人、身边事带动和感染身边人，营造人人知安全、人人重安全的浓厚氛围。