思想政治工作的基本内容篇1
一、企业基层思想政治工作的现状
从当前企业基层思想政治工作的开展情况来看，其中存在的问题较为明显，并主要表现为以下几方面内容。
1.对思想政治工作的主体认识不足
思想政治工作所要服务的主体是与思想政治工作存在联系的人，所涉及到的范围较广，包括基础生产人员、基础技术人员与基础服务人员等等，基本涵盖了企业生产服务中的各个环节。由此可见，在一定程度上可以说，企业基层思想政治工作所面临的主体分布在企业生产的所有环节中，因此在确定思想政治主体范围确定中，不仅要将视线聚集在政工干部上，也要逐渐面向企业生产主体。但在企业基层思想政治工作的开展实际情况来看，大部分企业将思想政治工作集中在政工干部群体中，思想政治工作不能有效落实到基层中，导致思想政治工作的整体性能力得不到有效发挥。
2.对思想政治工作的重要性认识不足
对思想政治工作重要性认识不足是当前我国企业中普遍存在的现象，这些企业为实现效益成本最大化，单方面的将工作重点集中在企业生产服务上，企业生产能力虽然在不断提升，但却出现“后劲不足”等现象。同时，部分企业在开展思想政治工作中，缺乏对工作内容、工作方法的优化与创新，导致思想政治工作存在内容简单、方法单一等问题，降低了思想政治工作对基层员工的吸引力度，导致思想政治工作的作用表现不明显，也会影响企业开展思想政治工作的步伐。
二、企业基层思想政治工作的创新分析
1.立足于微技术，开展思想政治工作宣传
从当前信息技术的发展情况来看，“微技术”已经作为一种新兴技术，在许多领域上得到推广。从微技术的应用情况来看，其具有广泛的基础人群，再加之其技术应用形式新颖，得不同群体的青睐。以微电影为例，在信息传播中，微电影依靠其快捷、简单的优势而得到社会关注。微电影所传播的内容时间短，能满足不同工作群体的时间要求；同时微电影不受地域限制，能在各种状况下展开信息传播，因此在微技术应用中，建议优先应用微电影技术。例如，在基层思想政治工作中，可以充分利用员工的休息时间，以生产班组、技术小队等为单位，通过播放微电影开展思想政治工作传播。而在思想政治工作视频内容确定中，要尽量选择简单、脉络清晰的视频内容，时间以10-20分钟为佳，避免所开展的思想政治工作会对员工正常休息时间产生影响。
而在微博、微信等技术应用中，政工人员可以以生产班组、技术小队为单位，设立相应的微信群、微博讨论群等，通过朋友圈分享等方式，及时传播有关思想政治工作的视频；而针对新的思想内容，政工人员可以及时的通过微博发表自己的感想，为具有需要的企业基层员工提供相应的思想指导。
2.重视方法创新，打造新的工作方式
提高生产经营水平、为企业创造更多的经济效益，是企业生产的核心。思想政治工作所要服务的主体为人，主要依靠教育、宣传等角度完成信息传播活动；对企业而言，为保证其思想政治工作开展的有效性，需要结合企业生产模式，从实际出发，思想思想政治工作与企业生产活动的创新，避免思想政治工作陷入困境。本文认为，企业在思想政治工作与企业生产活动创新中，可以从以下几方面尝试突破：
（1）突出典型模范的作用，选取一些业务能力突出、品质道德良好的员工为职工代表，将其设置为思想政治榜样，鼓励周围员工向其学习，进而带动本企业的思想政治工作的开展。以西林钢铁集团为例，该集团在开展思想政治工作宣传中，依次评选“党员明星”、“青年岗位能手”等模范，通过树立模范，有效带动了本企业思想政治工作的开展。（2）重视在生产经营过程中融入思想政治工作。在开展思想政治工作中，要重视凸显科学发展观的作用，通过开展生产比拼、服务经验交流等活动，以小组为单位开展单位间的信息交流活动，并传播党的优秀思想，实现企业组织思想政治活动与生产活动之间的统一。
思想政治工作的基本内容篇2
关键词：大学生；思想政治；原因；对策
大学生是一个社会发展的希望所在，对这一群体进行思想政治教育具有重大意义。在经济转型以及社会转轨的背景下，各种不良社会思潮正在对大学生的思想产生负面影响，这从近年来不断爆发的有关大学生观念扭曲的新闻中就可见一斑。这一方面彰显了开展大学生思想政治教育的重要性，另一方面也对目前效果不佳的大学生思想政治教育提出了重大挑战。
一、大学生思想政治教育效果不佳原因分析
造成大学生思想政治教育效果不佳的原因是多方面，既有观念层面的原因，也有教育模式方面的原因，在多种因素的共同作用下，导致思想政治教育效果不如人意，具体分析如下：
1.思想政治教育观念层面受到忽视。尽管在高校思想政治教育是一门基础必修课，但是思想政治教育课的基础作用以及重要意义并没有得到高校教学者以及大学生的正确的认识，很多高校对大学生思想政治教育的开展并不重视，学校的老师以及管理者认为大学生都已经是成年人，有自己的价值观和道德观，老师没有必要过多的来对学生的思想状况进行纠正。
2.思想政治教育内容脱离学生需求。在思想政治教育内容层面，高校的思想政治教育内容基本上停留在爱国守法这样一个领域，内容没有照顾到新生代大学生内心深处的困惑，例如职业发展、人生取向等等。教育内容的假大空导致思想政治教育与学生的实际需求脱节严重，根本就无法对于思想政治教育内容产生兴趣，相反还极有可能导致大学生的逆反，毕竟大学生在人格方面更加独立自主，其不愿意接受那种与自己生活认知不符合的内容。可以说我国大学思想政治内容以及严重脱离了大学生实际生活感知，内容的僵化已经不可避免的成为制约思想政治教育效果提升的最主要因素之一。
3.思想政治教育方式形式主义盛行。思想政治教育方式的形式主义也是导致大学生思想政治教育效果不佳的原因之一，目前大学思想政治教育基本上就是走过场、搞形式，课堂上老师侃侃而谈、照本宣科，没有照顾到学生的基本感受，这种单方向的思想政治工作模式根本无法让大学生取得内心深处的认同。思想政治教育的着力点是学生的思想状况，而最终成果则是大学生行为模式的改变，形式主义的盛行仅仅是让学生对于思想政治的内容有一个了解，却不能反映到实际行动中，思想政治教育目的自然难以达到。
4.思想政治教育师资队伍能力不足。目前高校思想政治教育者虽然在理论层面知识丰富，但是在具体的教学能力方面还存在不小的欠缺。相比其他专业而言，思想政治教育师资队伍的建设差距明显，这主要体现在思想政治教师队伍在培训机会方面比较少，对于思想政治教育领域的先进教学理论把握不足，因为缺少培训机会，其与同行交流以及提升的机会也就相对较少，由此不可避免的影响到思想政治教育效果。
二、提升大学生思想政治教育效果的对策建议
大学生思想政治教育效果的提升是一项系统工程，涉及到观念、模式等多个层面，在对思想政治教育效果不佳的原因进行分析的基础之上，本文提出从以下几个方面着手来提升大学生思想政治教育效果。
1.观念层面，高度重视。近年来，党中央高度重视思想政治工作的开展，整个社会对于思想政治工作的重要性认识也得到了不断的提升，对于大学的管理者以及思想政治工作者而言，应注意外部思想政治舆论的引导，根据大学生思想政治教育的实际情况及时的更新自己的对于思想政治教育的认识，要彻底改变以往只重视智育，忽视德育的作法，这样才能够是的大学生获得全面的发展。
2.内容层面，贴近生活。在思想政治内容方面，大学生思想政治内容应做到“三贴近”，即贴近大学生的学习实际、贴近大学生的生活、贴近大学生的心理诉求，通过“三贴近”来使得思想政治教育内容做到理论与实践的有效融合，这就一定程度上避免了单纯理论性内容的假大空感觉，更能够引起学生的学习兴趣。尤其是在思想政治教育的主要载体教材方面应注意进行变革，教育部应会同高校，在对大学生思想状况进行调查分析的基础之上，进行教材内容的一个变革，确保教材内容的亲和力、趣味性、可读性。
3.形式层面，灵活多样。考虑到高校思想政治教育形式僵化以及形而上的突出问题，高校思想政治工作者应采用更加灵活的教育方式来进行思想政治工作的开展，举例而言，思想政治教育者可以采用大学生所喜闻乐见的辩论会、看电影等教育形式来进行思想政治教育，这种模式避免了开大会、课堂说教式的形式感，更加能够在一个潜移默化中提升思想政治教育的效果，实现大学生思想道德的升华。
4.队伍层面，加强建设。一个良好思想政治教育师资队伍对思想政治教育效果的提升将会起到事半功倍的效果，因此，高校应加强思想政治工作队伍的建设，一方面通过引进教学经验丰富、人生阅历厚重、具有良好心理学知识的老师来充实学校思政队伍，另一方面要加强对学校思想政治工作者的培训力度，通过培训拉提升整个队伍的工作能力，实现教学效果的大幅度提升。
大学生是未来经济社会建设的主力军，其思想品德如何将会直接影响到整个社会道德水平以及进步程度，在整个社会道德不断沦丧的宏观背景下，加强大学生思想政治教育本身承担了更加重要的社会责任。各个高校的管理者应将思想政治教育工作的开展置于一个更加重要的地位，除了给思想政治教育的开展提供大力的支持以外，还应鼓励学校思想政治工作者不断创新思想政治工作模式，从而实现大学生思想政治教育效果的提升。（作者单位：长春建筑学院公共艺术学院）
参考文献：
[1]陈曦.论大学生思想政治教育中存在的问题与对策[J].辽宁广播电视大学学报，2011(2).
[2]林丽娟.当前大学生思想政治教育存在的若干问题与对策[J].商情，2010(22).
[3]王春生.大学生思想政治教育问题与对策[J].北华航天工业学院学报，2009(1).
思想政治工作的基本内容篇3
企业的动态发展正面要求思想政治教育也恪守“创新”的原则，秉着与时俱进的理念，以保持本身的企业服务生命力。其中需要创新的内容，包括思想政治教育的指导思想、思想政治教育的内容、思想政治教育的运行机制、思想政治教育的形式，将思想政治教育的成果付诸企业实践，找出、分析和解决思想政治体系存在的问题，然后在实践中予以不断探索和完善，让思想政治教育与企业实际发展保持同步。
二、企业思想政治工作有效性增强的具体方法
1.加强思想政治工作内容的针对性
思想政治工作的内容，只有贴近企业发展实际，方可缩短受教育者的心理和感情差距，具体来说，只有让受教育者主动接受教育，并且认为所学内容实际有用，方可彰显思想政治教育的实效性。目前很多企业处于快速发展阶段，各种思想文化观念源源不断涌入，与企业文化发生碰撞和摩擦，而在这种环境中，不排除类似个人主义、利己主义等不良思想的渗透，使得思想政治面临严峻的教育工作形式，从正面要求在教育内容方面，针对面临的客观问题，紧扣上文所提到的“大道理”，以这些“大道理”作为价值观的衡量标杆，判断哪些思想文化有益、哪些思想文化有害、哪些思想文化可有可无，然后选择无碍企业发展的思想文化内容，以及能够被广大员工所接受的思想文化内容，纳入思想政治教育内容体系当中。
2.结合教育对象特点与需求进行思想政治教育
任何一个企业思想政治教育对象，都是企业的组成个体，这些个体在实际工作中，均有各自的思想基础、言行举止和基本精神需求，企业思想政治教育工作要在这些教育对象中取得预期成效，就必须考虑教育对象的需求动机，将思想政治教育内容科学细化。譬如针对求职、就职范畴的思想政治教育工作，所强调的教育内容是“职业道德”、“爱岗敬业”、“开拓进取”。以上针对性的思想政治教育工作，站在教育对象特点和需求视角开展，期间要深入了解“教育对象”，研究“教育对象”思想政治教育的需求点和薄弱点，否则无异于“盲人骑瞎马”，教育效果反而适得其反。另外在调查“教育对象”的过程中，应拓展调查的深度和广度，通过各种渠道搜罗“教育对象”群体普遍关心的热点话题、难点问题，这样才能够提高教育对象的学习兴趣，并获得预期的收效。
3.加强教育主课体的综合素质
思想政治教育主体是传授思想政治理念和引导思想政治行为的教育工作者，这些教育工作者的综合素质水平高低，直接影响思想政治教育的成效。教育工作者需保证自身“政治强、业务精、作风正”，方可在思想政治教育工作中，有足够的说服力和影响力，让受教育者产生愿意接受的欲望和行动。当前全球化形势下的企业转型，各种类型的思政政治文化不断涌入我们生活当中，对于教育者来说，不应该仅仅满足已经掌握的思想政治知识，而应该顺应时代的潮流，检验自身思想政治水平的高低，以及寻求自身的不足，在涌入的各种新思想、新文化、新理念当中，去伪存真和去粗存精，将有益于继承与弘扬优良传统的思想政治教育内容，进行加工创新后，纳入思想政治教育体系的内容里面，这也是求真务实工作作风的体现，能够让思想政治教育的范畴和内涵更为宽广。
三、结束语
思想政治工作的基本内容篇4
关键词:思想政治;企业文化;融合
中图分类号:D422.62文献标识码:B文章编号:1009-9166(2009)08(c)-0034-02
一、企业思想政治工作与企业文化建设的异同点。
企业思想政治工作,主要包括思想和政治两部分内容。思想问题的产生既有政治方面因素,也涉及经济、生产、文化、生活等诸多因素,正确地解决这些思想问题,引导职工树立正确的世界观和价值观,调动职工积极性,这是属于企业思想工作的范畴。企业政治工作主要是指企业党、团、工会建设,其主要作用是宣传党的路线、方针、政策,保证企业的社会主义方向、在企业三个文明建设中起到政治核心和组织保证作用。两者合一就形成了企业思想政治工作。
企业文化则是以形成最佳的管理机制为目的,以人的管理为主体,以企业精神的共识为核心,以群体行为为基础的企业管理理论。它主要包括讲求经营之道、培育企业精神和塑造企业形象等方面。通过企业文化建设,使企业的经营宗旨、发展战略和企业精神为职工群众所接受,成为广大职工的创业理想、价值准则和行为规范。从而达到增强企业的凝聚力,树立企业的良好形象,全面提高企业整体素质的管理目标。企业文化强调企业的生存与发展的原动力主要不在物质金钱,而在全体职工共同的目标感、使命感、责任感和荣誉感。由此,不难看出,企业思想政治工作与企业文化建设是有共同点的。首先,企业的思想政治工作与企业文化建设有着共同的工作对象――企业职工。企业发展的关键在人,而决定人一切行为的是思维模式和观念。其次,思想政治工作与企业文化建设有着共同的目标――优化
企业的精神环境。两者都坚持以人为本,以关心人、爱护人、尊重人、理解人、培育人、激励人为主线,营造一个团结、和谐、民主的人际关系和企业氛围。
认真把握其实质与内涵,又可看出两者是有区别的。首先两者的区别是基本性质上的区别,而不是具体事件上的区别。这种区别主要表现为思想政治工作具有政治性、阶级性和是非性,而企业文化具有文化性、共享性、适应性。企业思想政治工作的政治性,是指它的理论和实践具有浓厚的政治色彩。如在我国当前条件下,企业思想政治工作的基本点,就是要以人为本,对广大员工进行四个基本理论教育,即党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的宣传教育。使广大职工牢记坚持四项基本原则是立国之本,改革开放是强国之路。思想政治工作的阶级性,是指它总是代表一定的阶级利益。思想政治工作所关注的中心问题,涉及一个国家坚持什么样的社会制度、走什么道路的大是大非问题,这就是它的是非性。企业文化建设的理论与实践,文化性较强,任务在于形成有利于生产和经营的价值观念、精神风貌、理想追求、思维方式、职业行业规范、舆论、风俗、习惯和传统等。所有这些,都是企业全体员工可以共享的。另外,两者的范畴不同。企业文化是整个社会文化中的亚文化,它属于经济文化范畴,是一门新兴的企业管理科学。第三,手段不同。企业文化注重感情因素,主要通过文化手段,创造文化氛围,来影响人的思想,制约人的行为,形成以企业价值观为核心的群体意识,塑造良好的企业形象,提高企业的知名度。第四,外延不同。企业文化的外延要超出企业思想政治工作。它包括物质文化和精神文化。思想政治工作和企业文化建设的区别与联系,决定了他们的工作相互渗透、相互补充、相互促进。思想政治工作为企业文化建设提供思想上的保证,强有力的思想政治工作会促进企业文化建设健康地发展,同样,企业文化建设对思想政治工作有改进、补充之功能,企业文化建设能拓宽企业思想政治工作领域,丰富思想政治工作的内容,使思想政治工作更具针对性和实效性。因此,结合实际建立企业文化与思想政治工作的融合机制,是加强企业思想政治工作,推进企业文化建设的一项重要基础工作。
二、企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合。
第一、要将思想政治工作贯穿于企业文化建设的全过程。思想政治工作是我们党的优良传统,而企业文化则是新出现的管理理论和管理方法,是企业发展的动力。加强企业文化建设,不仅要将思想政治工作融入企业文化建设中去,而且要做到将思想政治工作贯穿于企业文化建设的全过程。第一,吸取外国企业文化建设先进经验时要以思想政治工作为指导。思想政治工作是培育中国特色企业文化的根本手段。由于地域和各个国家的历史背景不同,企业文化也有着很大的差异。对于西方的企业文化我们不能完全照搬,这就需要思想政治工作来引导,做到去其糟粕,取其精华,为我所用。第二,吸取中国传统文化营养时也离不开思想政治工作。继承中华民族几千年形成的传统文化,大力宣扬解放思想、实事求是、与时俱进、勇于创新的时代精神,并且把这些精神内容与我们企业的职业道德、职工守则等内容结合起来,通过思想上的教育和引导、制度上的约束,使职工的思想意识得到提高,做到自觉地约束自己的言行。职工的思想意识提高了,接受了中国传统文化的精髓,企业文化也就会具有中国先进文化的特点。第三,解决职工在企业文化建设过程中出现的思想问题时更离不开思想政治工作。企业文化建设的过程,并不仅仅是简单的文化意识转化为相应行为的过程,而是职工思想碰撞、观念调整的过程,这就要靠思想政治教育的积极引导与有效促进。特别是对国有企业来讲,受计划经济体制影响,职工思维模式或多或少地存在着“守旧”、“封闭”的现象,而且存在着一种“排外心理”――拒绝接受新事物。在这种情况下,让职工突然来一个“脑筋急转弯”,去完全地接受“企业文化”,职工是很难接受的。而且,在企业文化的建设过程中,由于机构改革、制度改革等原因,难免会给职工的利益带来一定的影响,使职工的思想存在着一些顾虑和疑虑,这就需要发挥好思想政治工作的优势,为企业文化建设提供思想上的保证。
第二、要通过企业文化建设实现思想政治工作的创新。首先,要通过企业文化建设创新思想政治工作的形式。在国有企业,一些党组织中的同志经常抱怨人们不重视思想政治工作,一些从事行政和业务的同志,不同程度地认为思想政治工作已经过时了。但是,人们渐渐地发现,对于金钱、物质的要求,是永远满足不了的。一些私企也认识到物质刺激不是唯一有效的管理手段,他们虽然不谈思想政治工作,却开始搞企业文化建设。当政治思想下作适应时代特征和要求时,就可以形成具有这个时代特点的一种中国式的、经过创新的政治思想工作――中国企业文化:所以,我们必须将思想政治工作与企业文化结合起来,通过文化传播的手段实现党的政治目标,让思想政治工作与企业文化建设形成一体化格局,让企业文化的具体形式成为开展思想政治下作的有力手段和有效形式,让思想政治工作在丰富多彩和生动活泼的形式中得到加强和改进。
第三、要通过企业文化建设丰富思想政治工作的内容。从实践来看,目前思想政治工作要适应新形势,实现新发展,就必须极大地丰富思想政治工作的内容,满足员工多层次、多方面的精神需要和思想引导需求,而企业文化在丰富思想政治工作方面具有独特的优势。将企业文化内容的这种广阔性和灵活性运用到思想政治工作上来,既可以弥补思想政治工作的单薄,又能满足思想政治工作传播主导意识、转化社会矛盾、规范员工行为的政治目标的要求。在实现思想政治工作与企业文化一体化的过程中,不仅思想政治工作本身要更新改进,而且还要充分认识到在企业开展的深入有效的思想政治工作一定要以企业文化为载体。让企业文化真正成为承载社会主流意识、发挥政治功能的重要载体。
第四、要通过企业文化建设拓展思想政治工作的领域。传统的思想政治工作存在某些局限性。例如:在做人的观念转变工作时,往往着眼于个人的实际思想问题较多,从个人的思想着手,而对整体要求不够;在判断观念是非标准时,从固定原则和政治标准考虑得多,一味地按框框、本本办事,而对社会进步和时代精神考虑不够;在思想教育内容上,一般的政治理论教育较多,经常性的、紧密结合具体经济工作需要的内容少。而企业文化建设则引导职工从企业的整体角度来认识经营管理工作,其内容和范围更广泛,可以说,企业文化涵盖了职工思想、职工行为等方方面面的内容。从这一层意思上说,企业文化范围的广泛性为思想政治工作拓展了工作的空间,扩大了工作领域,使其覆盖面更大。所以,要通过加强和完善企业文化的建设开阔思想政治工作的视野,扩展思想政治工作范围。
第五、要通过企业文化建设提高思想政治工作的实效。企业思想政治工作与经济工作长期存在着“一手硬,一手软”的“两层皮”现象。由于企业思想政治工作的特性,它很容易被人们认为是“泛政治”的东西,比较空洞,办不了“实事”,没有什么实际意义,从而引不起职工的足够重视。企业文化作为管理文化,它与企业的经营有着密切关系,它渗透到企业管理和企业经济运行的各个方面。同时,它与企业道德建设和思想建设密不可分,但又不是泛泛地讲政治道理,而是通过企业的经营行为来反映其经营理念,从其产品、职工的综合素质来反映企业文化的内涵。
企业文化本身的这一特殊性决定了它兼容思想政治工作与企业经营管理两方面于一身。可以说,企业文化是企业思想政治工作的延伸和具体化,它既体现了企业经营发展的需要,也反映了职工的精神追求。因此,要通过企业文化建设促进企业思想政治工作方法的改革,促使思想政治工作与企业的经济工作的有机结合,使思想政治工作更具体化、实际化。
思想政治工作的基本内容篇5
（一）工作任务越来越繁重
由于社会大形势的不断发展和国内市场经济的不断变化，煤炭企业员工思想出现了一些问题，比如自私主义、享乐主义、不思进取等思想蔓延，影响了煤炭企业内部管理。为了提升经济效益，煤炭企业必须要加强思想政治工作学习，发挥思想政治工作的引导作用，同时还要结合煤炭企业的实际情况，转变工作方式、方法，深入员工内部解决问题，将复杂的问题简单化，提升煤炭企业的管理水平。
（二）工作内容更加具体
在新的社会形势下，人们的生活和工作方式发生了很大的变化，思想政治工作也出现了较大的波动，这时就要发挥思想政治工作的优势作用，将工作内容具体化、细致化，这样才能增强思想政治工作的有效性。
（三）问题的隐蔽性增强
当前，随着信息技术的发展，煤炭企业员工接受新鲜事物的途径更加多样化，员工的思想更加开放，以往很多容易暴露的问题逐渐隐藏起来。如果思想政治工作者还是采用原来传统的方式进行思想政治教育很难收到理想的效果，因此，要完善工作方式，调整工作内容，协调广大员工的精神和物质需求。
二、新形势下煤炭企业思想政治工作实施的基本原则
（一）做到宏观与微观管理的有机统一
新形势背景下我国煤炭企业思想政治工作走的是宏观与微观管理相结合的路线，它一方面运用到了马克思主义理论指导思想，一方面也通过党委基层来传播意识形态，希望将思政工作落到实处，凸显工作教育效果。在这种背景下，煤炭企业就必须处理好内部宏观与微观管理之间的关系，切实强化和改进自身思政工作发展思路，尽可能发挥企业优势，走双路线有机结合。从宏观角度看，煤炭企业思政工作的主要人物就是用马克思主义中国化最新理论来武装自我，教育员工，利用思政工作来影响企业经济建设，适应新的经济发展形势，杜绝埋头经济工作，忽视思想政治工作。换言之，煤炭企业思政工作在宏观层面应该做到与企业经济发展的遥相呼应，要实现经济政治双路线的有机互补，以企业发展大局观应对问题，做好宏观调控。从微观层面讲，要将思政工作细致到具体工作环节当中，稳住思政工作的基础环节，从最具体的层面来快速分析及解决问题，发挥基层工作细致到位的工作优势。所以说，煤炭企业基层党委必须做到对思政工作的积极宣传教育与贯彻执行，领会上级精神，统一下级方针，保持企业上下统一步伐一盘棋的建设思路。但在实际工作过程中，也不应该一步到底，而应该审时度势，随机应变，视基层员工具体接受状况与工作状况而定，发挥微观思政工作及相关管理效果的最大化。
（二）做到以人为本、以心为本
煤炭企业若想做好思想政治工作，就必须遵循“以人为本、以心为本”的基本原则，即以员工的切身利益为根本，同时注重对他们的心理疏导，满足他们的根本利益诉求。以人为本揭示了思政工作的根本还是做人的工作，所以以人为本就是要引领、鼓舞、鞭策、尊重、理解、关心和帮助他人。以上也是现如今煤炭企业思政工作应有的立足点，把员工的思政教育放在首位，并立足于现实和员工的现实工作生活，在做工作的过程中体察员工的观念及心态变化，重视他们的物质与精神需求，从而在内容、方法和机制上改革创新思政工作内容。其次是以心为本。我国煤炭行业现如今正处于经济改革转型的攻坚阶段，这也是行业走出“黄金十年”后的首次重大改革。在这种特殊背景下，企业发展一定要注重对员工的心理疏导，平稳他们的人际关系、岗位分工、避免由于改革而为他们带来工作生活方面的压力与危机感。因此煤炭企业应该在注重心理疏导的基本原则下来构建心理引导机构，通过有针对性的一对一、一对多讲座辅导来减少他们对于行业、对自身的焦虑心理，这也有助于思政工作的深入开展。可以说，以心为本、心理疏导原则应该是现阶段煤炭企业思政工作中一定要坚持到底的重要环节，它会直接影响企业思政工作的质量以及企业的生产经营效率。
三、新形势下煤矿企业思想政治工作有效途径
（一）创新思想政治工作内容
煤炭企业思想政治工作是在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、中国梦的基础上与当前的形势相结合，创造出适合本企业实际情况的思想政治工作内容和形式，使煤炭企业的思想政治工作内容始终保持先进性，并做到与时俱进，从而引导员工树立正确的人生观、价值观、世界观，提升煤炭企业的管理能力，为社会创造更多的价值。
（二）创新思想政治工作制度
为了提升思想政治工作的有效性，煤炭企业必须要完善思想政治工作制度。首先，完善激励制度，对在工作中有突出表现的员工要给予适当的奖励，比如，提高福利待遇、薪资待遇或是组织员工集体旅游等；其次，建立严格的考核监督制度，对于一些考核不过关的员工要给予一定的处罚，情况严重的可以予以解聘。煤炭企业只有完善了思想政治工作制度才能够确保思想政治工作的开展，提升企业的凝聚力。
（三）构建独具特色的煤炭企业文化
煤炭企业文化建设是加强企业思政工作的重要途径和载体之一，中外煤炭企业发展的实践证明，健康、成熟的煤炭企业文化既是一个企业走向稳定、良性发展轨道的结果，也是保证一个企业持续发展的动力，一句话，和谐煤炭企业文化是煤炭企业发展进步的重要精神支撑。煤炭企业文化建设多种多样，面对市场经济和高科技的快速发展，我们不能将企业文化局限于文化娱乐范围内，而要适应时代的需要，引导广大煤炭企业员工不断学习新理念、新知识，掌握日新月异的现代科技和本领，以科学知识开启心智，以充实的新知识、新文化和积极向上的新生活熏陶人，造就新时期煤炭企业新员工，使其以良好的新面貌、新状态促进煤炭企业的新发展。煤炭企?i要进一步加强企业文化阵地建设，正确把握导向，使企业文化健康、高雅、丰富生动，充分发挥煤炭企业文化的育人功能，不断提高煤炭企业思想政治教育的质量。
四、结语
思想政治工作的基本内容篇6
伴随科学发展观的逐渐深入，在新时期如何做好纪检监察干部的思想政治工作是纪检监察部门面临的主要任务，在思想政治工作方面，纪检监察部门虽然取得一些成效，但是仍然存在很多问题，制约思想政治工作的有效开展，因此，现阶段，纪检监察部门应做好纪检监察干部的思想政治工作，进而全面贯彻和落实科学发展观的基本理念，以不断提高纪检监察干部的政治觉悟。本文主要阐述了纪检监察部门在思想政治工作中的重要性，以及纪检监察干部如何做好思想政治工作。
【关键词】
纪检监察;思想;政治
0前言
思想政治建设是国家建设的重点，如何处理好纪检监察干部与思想政治工作的关系，以建立健全思想政治工作体系，是纪检监察部门面临的主要工作任务。因此，纪检监察部干部应树立正确的思想政治意识，进而更好的为人民服务。
1纪检监察部门在思想政治工作中的重要性
由于纪检监察部门自身的特殊性质，使其必须具有正确的思想觉悟，纪检监察部门的主要任务是制止腐败行为的发生，反腐倡廉工作对国家秩序的稳定发挥重要作用，任何违法乱纪行为都会损害人民的根本利益，使国家政党与政权面临严重的威胁。因此，现阶段，纪检监察干部应做好内部的思想政治工作，使纪检监察队伍始终以人民的利益为根本出发点，保持纪检监察干部队伍的纯洁性，进而充分发挥纪检监察部门的社会职能[1]。
2新时期，纪检监察干部如何做好思想政治工作
2.1强化作风建设
纪检监察干部应不断强化理论学习，全面熟悉和了解科学发展观的基本内涵、精神实质和基本要求，能够按照科学发展观的基本原则从事工作，并且将理论与实际有机的结合在一起，从具体实践中，不断强化自身的思想政治意识，改进和完善反腐倡廉制度，进而不断推进反腐倡廉工作的进程。此外，纪检监察干部应逐渐强化自身的党性修养以及职业道德建设，能够依据党性的基本原则，关注自身的道德品质建设，为其它干部做出表率，因此，纪检监察干部应做到一切为了人民，将清正廉洁的思想转变为具体实践，进而全新全意为人民服务，以满足科学发展观的基本要求[2]。
2.2加强纪检监察干部的能力建设
作为一名合格的纪检监察干部，应当树立终身学习的理念，并且能够将理论知识转变为具体实践，逐渐改进和完善自身的知识体系结构，以不断提高自身的综合素质。此外，纪检监察部门应定期组织和开展干部培训活动，以不断提高纪检监察干部自身的专业技能和专业素养，培训的方式可以由单一化转变为多样化，例如，可以通过讲座、政治研讨、交流会议等等，通过理论学习和具体实践，不断提高纪检监察干部的工作能力，进而使纪检监察干部能够更好的为政治建设服务。
2.3纪检监察干部应形成良好的服务意识
在实际工作中，纪检监察干部应树立“一切为人民”基本的理念，依据反腐倡廉的具体实际，突出重点、突破难点，监督和管理重点领域和关键环节，主要解决群众最关心和反映最强烈的问题。纪检监察干部应严厉惩处腐败分子，杜绝不正之风的蔓延，又要树立自身良好的形象，以形成良好的服务意识[3]。
2.4改进和完善思想政治工作方法
要想思想政治工作取得一定的成效，就应注重宣传思想政治理念的方法，科学、合理的方法能够使思想政治工作取得良好的成效。思想政治工作的顺利开展，应与社会主义市场经济发展的基本要求相一致，又要依据职工的思想变化;既要与当前实际相符合，又要不断面向未来;既要在实际工作中具有可行性，又要被职工所接受。由于纪检监察干部具有监督和管理的基本权力，通过履行自身职能，优化和调节人们的思想行为，因此，纪检监察干部应不断总结和归纳新的方法，进而使思想政治工作顺利开展。
2.5不断更新思想政治工作的基本内容
伴随思想政治改革体制的逐渐深入，出现了很多新问题和新情况，因此，思想政治工作的内容应当与时展相一致，不断进行创新，思想政治工作内容包括很多方面。例如，理想信念与思想道德建设等等，因此，纪检监察干部应当以原有的内容为基础，不断进行创新和总结，进而在实践中获得丰富的经验，改进和完善思想政治工作的内容，以不断激发和培养人们的积极性，依据职工最关心的问题，采取有效的解决对策，正确的处理好各个利益之间的关系，帮助职工解决最实际的问题，以满足职工的不同需求，进而顺利的开展思想政治工作[4]。
2.6建立健全思想政治工作机制
现阶段，要想更好的开展思想政治工作，纪检监察部门应建立健全思想政治工作机制，健全的工作机制能够使思想政治工作朝向规范性、稳定性和约束性的方向发展，进而实现思想政治工作的可操作性，思想政治工作的顺利开展应当依据实际情况，学习和借鉴外国的先进理念，利用现代化的管理理念，改进和完善以往的管理理论和方法，进而将政治导向与思想教育有机的结合在一起。此外，可以通过各种形式向职工宣传思想政治文化，例如，电视、广播、报刊等等，建立健全信息反馈机制，使职工的思想和行为朝着正确的方向发展。
2.7创造良好的文化氛围
纪检监察干部应积极倡导和弘扬科学发展观的基本内涵和精神实质，逐渐创立并且形成廉洁的文化理念，不断发展廉洁文化建设，提高廉洁文化的影响力，改进和完善廉洁文化建设的方法，进而将廉洁文化与各个行业有机的结合在一起，形成良好的文化氛围，为思想政治工作的顺利开展奠定良好的文化基础[5]。
3结论
综上所述，通过分析新时期纪检监察干部如何做好思想政治工作，我们能够看出，思想政治工作对纪检监察干部的重要意义，但是，受多种因素影响，使思想政治工作开展的效率较低，因此，现阶段，为使纪检监察干部更好的把握思想政治工作的基本内涵以及精神实质，相关管理人员应建立健全思想政治管理机制，改进和完善思想政治工作方法，进而使纪检监察干部形成正确的价值观、利益观和世界观，全新全意为人民服务。
【参考文献】
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思想政治工作的基本内容篇7
【关键词】：企业；思想政治教育；创新
引言：
国家要不断发展进步，离不开创新，在任何形势下，创新永远是一个国家发展、提高的不竭动力。一个企业的职工思想政治工作应当随着社会的进步，时代的变迁而不断发展。企业职工思想政治工作做到创新才会适应新形势，才能够有效解决当前出现的新问题。企业职工政治思想工作创新不仅是时代要求和我国科学发展观本质的要求，更是企业职工为了能够适应新社会、新科技不断提升自己、发展自己的迫切要求。
1.企业职工思想政治工作创新注重三个统一
1..1科学性和人文性的统一
我国科学发展观的核心是以人为本，以人为本的目的在于为人类的全面发展提供有效的保障，以人为本主要表现在满足人、尊重人以及激励人等方面。在企业思想政治教育中，职工始终是其开展思政教育活动的主体，这也就决定了在思想政治工作中必须以职工为本。企业中本着以职工为本的思想，促进职工思想道德素质、科学文化素质以及健康素质全面协调发展，从而引导职工真正成为一个甘于奉献，为社会主义建设作出贡献的建设者。企业中以职工为本应当使用哪种正确的方法，是一个亟待解决的问题。在社会主义发展的新时期，企业思想政治工作所处的环境已经有了重大变化，无论是外部环境还是内部环境较以前都更为复杂，如果仍以以往旧的的方法解决出现的新问题，将导致与目标反向发展，所以解决这类问题就需要将人文性与科学性相互结合起来，进一步促进思想政治工作的创新，这是一项非常适应现展的途径。
1.2时效性与实效性的统一
新时期职工思想政治工作的创新必须重视时效性与实效性的统一。职工思想政治教育体现的是整个企业的政治风貌，代表的是整个企业的管理水平。在新时期中，企业应当更加重视职工思想政治工作教育，因而新时期职工思想政治工作的创新需要将时效性与实效性问题重视起来。职工队伍中出现的问题，应当被高度重视，制定相关的管理制度，实行有效解决问题的方法，使工作真正的落到实处。职工思想政治工作主要注重两个方面，一个是“灵”，另一个是“敏”，职工中出现的新问题，应当做到及时发现，及时进行管理并作出预案，并且还要做到及时处理，将问题扼杀在摇篮中。对于已经发生的不良现象，及时果断采取制止措施，避免其继续蔓延，带来不可挽回的错误，致使职工的思想政治教育工作陷入被动的局面。新时期职工思想政治工作创新应当将时效性与实效性相互结合，才会有所创新。
1.3教育性与服务性统一
思想政治教育是一项复杂且系统的工作，不仅引导职工树立积极正确的思想政治观念的有效途径，更是其他工作的先导。企业内职工的思想动态是大不相同的，对于不同职工的思想动态，要认真分析整理，将正确的三观在社会主义荣辱教育基础上继续深入，引导职工树立奋斗拼搏的积极心态，坚定职工理想信念；将民族精神教育以爱国主义教育为基础深入贯彻到职工思想中，弘扬我国改革创新的时代精神；将公民道德教育融入职工思想政治教育之中，帮助职工养成良好的道德品质以及文明行为。以职工为本的管理观念应当更多的落到实处，做到真正的为职工服务。
2.新时期职工思想政治工作创新的途径
2.1创新的前提
职工思想政治工作创新的前提是意识创新。首先，树立开放的思想意识，接纳新时期的各种超前意识以及现代化的意识，敢于面对挑战，对于新时期中出现的新知识新技术要及时的了解掌握。利用网络平台，在网络上及时开辟新的思想政治营地，正确利用时代产生的新工具，加强思想政治教育工作。第二，强化人本意识。强化人本意识主要是指进一步将以职工为本的思想贯彻到思想政治教育工作中，思想政治教育工作要遵循职工本身的发展特性，做到尊重职工，在此基础上将思想政治教育工作全面开展。职工的思想政治教育工作应当做到与职工健康人格培养、职工全面发展工作统一起来，将职工个性的培养以及人文精神的培养与职工思想政治教育相统一。第三，增强现代化意识。时代在变迁，职工的思想应当紧跟时代的脚步，职工思想政治工作的展开也应当更具备现代化手段，将思想政治教育工作做到全面开展。
2.2创新的重点
新时期职工思想政治工作创新的重点应当是内容的创新。职工能否对思想政治教育内容有热情，是否愿意最大程度的参与进去，取决于教育内容是否新颖，是否具有吸引力以及教育中的平等性和教育的形式。内容的创新应当本着以人为本的原则，利用现代先进技术，将思想政治教育工作与我国伟大的实践以及市场经济变革想结合。思想政治教育内容改变当与现代社会相关联，与职工实际联系在一起。内容的创新应当将形式与内容做到内在相统一，形式创新相较于内容创新同样重要。
2.3创新的关键
新时期职工思想政治工作的创新关键在于方法的创新。职工思想政治教育工作创新为了使教育更加有针对性，需要以新时期职工思想为出发点，不断了解职工的思想特点，针对职工思想特点开展思政教育，解决职工思想问题。第一，利用影像观摩、经验介绍、案列分析等多种具有现代化技术的教育形式促进理论与实践结合。第二，在企业内深入贯彻思想政治教育，激发企业内部各个部门职工的创新精神以及学习精神。第三，注意职工群体的发展动向，全面了解思想状态与生活状况，重视其全面发展，使职工与教育者成为无话不谈的知心朋友，为职工排除负面情绪，促进企业职工的健康全面发展。
结语：
企业职工思想政治工作是保证企业不断适应新形势、不断发展进步的有效手段，是企业的发展改革的有力保证。企业职工思想教育工作是为了使企业可以适应新时期，总结经验，解决企业不足而开展的工作。新时期企业职工思想政治工作创新应当注重以人为本，贯彻三个统一，实现三个创新，始终将以人为本的创新理念作为新时期企业职工思想政治工作创新的先进手段。
参考文献
思想政治工作的基本内容篇8
摘要:针对如何在新形势下加强基层思想政治工作进行了论述。
关键词:思想政治工作;基层;建设
同志说过:“政治工作是一切经济工作的生命线。在社会经济制度发生根本变革的时期尤其是这样。”邓小平同志也曾提醒全党同志:“在工作重心转到经济建设以后,全党要研究如何适应新的条件,加强党的思想工作,防止埋头经济工作,忽视思想工作的倾向。”党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务顺利完成的中心环节,是我们党和社会主义国家的重要政治优势。思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分,又是做好基层各项工作的有力保证。基层党组织在基层处于政治核心地位,发挥政治核心作用。从总体上看,目前基层的思想政治工作还没完全适应新形势发展的要求。面对新的形势,如何加强基层思想政治工作,强化队伍素质建设,推动生产经营发展,创造最佳经济效益,是摆在我们党务工作者面前的一个新课题。
一、明确重要性和必要性
做好新时期基层思想政治工作,不仅关系到我国社会主义事业的长治久安,也为改革开放提供强大的精神动力。加强基层思想政治工作,是坚持党对企业基层的政治领导,建设现代化企业,全面提高企业基层党建水平的重要环节,也是更好地发挥基层作用、加快企业改革和发展的根本保证。
在市场经济条件下,业主对建筑企业的施工质量、工期、技术含量要求越来越高,工场周围群众的趋利性导致对施工单位的干扰越来越大。解决好这些问题,都离不开党组织的大力支持、配合与协调。加强基层党组织的工作,充分发挥全体共产党员的先锋模范作用,充分发挥党组织的政治核心作用,是建设“四有”职工队伍,使基层建设健康、稳定的发展,确保按期、优质、安全、高效完成任务的政治保证。
二、内容上要求真务实
思想政治工作是对人的工作,要抓住“提高人的素质”这个中心,确立不同时期的教育重点和方法,不断拓展和充分思想政治工作内容。在相当长的时期里,要认真组织广大党员干部和职工学好理论和有关加强思想政治工作的一系列指示,努力实践“三个代表”。共产党员还要加强《》的学习,严格要求自己,增强党组织的凝聚力、战斗力,更好地发挥共产党员的先锋模范作用,推动企业的思想政治工作。要在职工中深入学习党的基本路线、方针、政策和“三个代表”的重要思想,继续巩固共产党员先进性教育成果;开展以“八个坚持、八个反对”和“八荣八耻”为主要内容的荣辱观教育;开展增强全局观念和大局意识,关心企业改革与发展为主要内容的形势政策教育;开展以增强干部职工民主和法制意识,权利和义务观念为主要内容的社会主义民主和法制教育;开展以“敬业、爱岗、守法、重质、廉洁、高效”为主要内容的职业道德教育;开展以树立正确的世界观、人生观、价值观,坚决抵制和反对拜金主义、享乐主义等腐朽思想侵蚀为主要内容的全心全意为人民服务的宗旨教育。
三、形式上要灵活多样
新形势下的基层思想政治工作,要在继承的基础上加以创新,要在形式方式上灵活多样,有的话矢,针对性强,注重效果。
1、注重解决实际地问题。思想政治工作应紧紧围绕经济建设中心,抓住结合点,找准切入点,从职工关心的焦点问题入手,将教育内容渗透到为职工解决实际问题中去。比如:坚持以人为本,尽力解决工地职工的居住和生活条件,坚持做“生日饭”、“病号饭”制度、及时发放职工工资、解决职工家庭的实际困难等等。通过办实事,使广大职工感受到企业大家庭的温暖,增强对企业的信任,提高企业的凝聚力和战斗力。
2、发挥典型示范作用。先进典型体现了时代精神,是实践社会主义精神文明的楷模。在企业中推出不同层次、不同方面、各具特色的先进个人和先进集体,大张旗鼓地进行宣传,比如努力塑造一批“文明工程队”、“文明班组”、“三八红旗手”、“青年岗位能手”、“青年建设功臣”、“六好党员”、“劳模”等等,让广大职工学有榜样,赶有目标。同时,通过组织先进典型巡回报告团,开展“挑战自我,追求卓越”、“安全在我心中”主题教育等活动,在企业内部形成崇高先进、学习先进的良好风气。
3、发挥先进思想文化阵地的作用。思想文化阵地既是思想政治工作的重要载体,又是营造良好气氛、确保思想政治工作落到实处的基本条件。要建工地宣传栏、书写标语,营造热情高涨的氛围。建好电视室、娱乐室、图书室等,丰富职工的文化生活,把思想政治工作渗透到生活、学习、文体娱乐活动等各个环节之中。
四、构成完整的工作体系
思想政治工作不仅党组织要做、行政要做、工会要做、共青团也要做;不仅干部要做、党员要做、团员要做、职工骨干也要做。要逐步建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应,权责分明、关系协调、目标明确、渠道畅通的基层思想政治工作管理体制和运行机制,形成党组织统一领导、党政共同负责,党政工团齐抓共管,以专职政工人员为骨干,职工广泛参与的格局。形成一支政治强、业务精、作风硬的政工队伍,加强对思想政治工作研究、组织和指导,有力地推动企业的全面发展。
五、加强党组织建设,充分发挥政治核心作用
思想政治工作的基本内容篇9
关键词：思想政治；内部化；专业化；科学化
中图分类号：G41文献标识码：a
新经济社会的发展对新时期的思想政治教育工作提出了更高的要求，思想政治教育工作正朝着更加专业和科学的方向不断发展，不论是在思想政治学科建设、相关理论研究方面，还是在思想政治教育工作实践方面都取得了巨大的突破和进展。但是在更加精确、系统和现代的教育内部化问题上，思想政治教育工作仍然处在较为初级的阶段，很多教育工作者没有认识到这一点，从而影响了教育效果的进一步提升。因此探究思想政治教育内部化问题具有十分积极的现实意义。
一、思想政治教育内部化的基本概念和特征
思想政治教育内部化的概念是基于思想政治教育工作的学科专业性和学科科学发展要求建立起来的，是指思想政治教育工作要在学科建设、相关学术研究以及教育实践工作中主动地构建自身专业学科知识架构，在思想政治教育工作中进行自我剖析、自我发展和自我建设。换句话说，思想政治教育工作的内部化就是在思想政治教育工作过程中，要将学科建设、学术研究等与教育本身、教育主体和客体等进行有机融合，在学科建设研究发展的过程中促使教育相关内容组成统一有机的系统，构建专业的、科学的、独立的知识架构体系和教育活动体系。根据上述概念可以看出，思想政治教育内部化有两个主要特征。首先，思想政治教育本身是思想政治教育内部化的基础和立足点，不论是思想政治学科的建设、相关的学术研究活动还是教育实践活动，都要以思想政治教育作为其主要的活动对象，这就要求思想政治教育工作者能够深入到思想政治教育系统当中，理清思想政治教育中理论研究与教育实践之间的关系、明确思想政治教育应当立足的点，从而更好地确定教育主题和教育理论。其次，思想政治教育内部化的核心是要把握住思想政治教育工作的专业化。从思想政治教育发展的角度来看，思想政治教育工作是一项政治思想实践发展活动，具有独立、自足的特点，同时体现了人类社会的特殊性，具有很强烈的专业色彩，因此在思想政治教育过程中，要注重思想政治教育工作的专业性。综合思想政治教育内部化的概念和特征可以看出，思想政治教育内部化的主要内容包括三个方面，一个方面是思想政治教育学科建设的内部化，一个是思想政治教育学术研究的内部化，还有一个就是思想政治教育实践工作的内部化。换句话说，思想政治教育工作的内部化就是建设自身的学科、研究自身学科的问题以及做自己该做的事情。
二、思想政治教育内部化的实现途径和方法
（一）构建思想政治教育工作者自觉的学科认识体系
当前导致思想政治教育工作的外部化倾向十分严重的主要原因，是由于思想政治教育工作者没有认识到思想政治教育应当作为一门独立的学科存在，在学科建设自觉性上十分欠缺。思想政治教育工作学科建设的独立性和专业性，要从学科发展的规律、学科建设的态度和学科建设应当遵循的理念等方面采取措施，这同时也是思想政治教育工作者应当自觉构建的学科认知体系。为了在学科建设方面推进思想政治教育内部化，思想政治教育工作者要自觉培养和建设自身扎实的专业素养，能够将思想政治教育作为一门独立学科进行研究，研究思想政治教育学科的建设定位、内涵、特点和学科价值等等。要做到这些，思想政治教育工作者要从以下几个方面进行努力。首先，要培养自身对思想政治教育学科的情感认同，只有在情感和心理上认同思想政治教育作为一门独立学科，才能够在学科建设方面做到坚定。其次，要自觉培养自身的学科意识。思想政治教育工作者要进行自身的学科职业伦理建设，这样才能够在思想政治教育学科教育过程中做到爱岗奉献、积极努力，从职业认同和职业理想方面坚定“思想政治教育学科建设理念”。最后，思想政治教育工作者要正确判断出把思想政治教育作为一门独立学科的基本特点和学科发展路径，促进思想政治教育学科建设的有序进行。
（二）树立思想政治教育内部化的科学精神
思想政治教育内部化是指在思想政治的认知、理解过程中对思想政治教育学科学术研究内容进行探讨，要深入到思想政治教育学科的内核认知当中，建立思想政治教育学科系统的科学探索体系。而这一科学探索体系的建立需要思想政治教育工作者具有十分敬业的科学研究精神，这样才能够为思想政治教育内部化的相关探究活动奠定良好的基础。思想政治教育内部化的科学精神树立，主要从以下几个方面采取措施。首先，要培养思想政治教育的求真精神。求真精神主要是指思想政治教育内容要与社会发展现实相贴近，教育内容要能够将社会当前真实的思想状态和价值取向进行客观地展示，要站在客观的立场上开展学术研究活动。其次，要培养思想政治教育的理性精神，这是思想政治教育内部化的重要保证。严密的论证方式、理性的内容分析以及知识的真理性探究等等，这些都要求思想政治教育工作要坚持理性精神。另外，探索精神作为科学研究精神的重要内容也是思想政治教育内部化的重要精神之一，学科的科学研究、内容规律的探索以及理论和实际的实践联系等等，都需要科学探索精神。通过以求真精神、理性精神和探索精神为主的科学精神的培养和树立，来推动思想政治教育内部化工作的科学性。
（三）注重思想政治教育的社会意识培养
社会既是思想政治教育内部化的重要实践基础，也是影响思想政治教育内部化的重要载体。推动思想政治教育内部化工作，需要提高对思想政治教育社会意识的培养，要注重对社会的分析、认知、理解和提炼，将思想政治教育内部化深入到社会体系当中，同时也要将社会纳入到思想政治教育内部化研究的内容当中。具体来说，培养思想政治教育的社会意识，就要对社会进行仔细观察、对社会现象进行解释、对社会问题进行批判以及注重社会发展的改造方向等等，从多个方面提高思想政治教育的社会属性，使之具有社会关怀性、社会解读能力和改变社会的力量。思想政治教育内部化要立足于社会发展，同时也要对社会发展过程中的一些事件、现象进行分析、解释和批判，这是思想政治教育内部化成功的重要体现。
（四）构建思想政治教育的边界
思想政治教育内部化需要以一定的边界为限，也就是说，思想政治教育的内部化必须要对边界有着较为明确的限定和认识，因此思想政治教育工作者要注重自身边界意识的构建，这也是思想政治教育专业化和科学化的重要条件。边界意识的构建主要从以下几个方面采取措施。首先，要在思想上坚定思想政治教育作为一门学科应具有的思想内涵和教育从业要求，这是思想政治教育内部化意识的重要体现。其次，在教育活动中以及学术研究过程中，要有意识地将思想政治教育学科与思想政治学科进行区分，有效推动思想政治教育学科建设的专业化。另外，不论是在学科建设还是在学术研究方面，思想政治教育工作者都要对所谓的边界进行研究，这是思想政治教育内部化需要解决的首要问题。
三、结束语
思想政治教育内部化是基于当前社会发展新形势下思想政治教育工作的重点和倾向性提出来的，是提升思想政治教育工作效果和质量的重要措施。需要从多个角度推动思想政治教育的内部化，提高思想政治教育的价值。
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思想政治工作的基本内容篇10
【关键词】企业管理；思想政治工作；现状与对策
一、我国企业思想政治工作的现状以及存在的问题
（1）重视程度不够。企业的政工队伍是企业管理机构的重要组成部分，只有做好企业的思想政治工作才能充分地调动广大职工的生产积极性，搞好企业的经济工作，才能够创造出最好的经济效益。因此，企业领导应给予思想政治工作足够的重视。（2）工作观念陈旧。当前的思想政治工作维持着枯燥的形式和大而化之的内容，与现实生活严重脱节。在实际工作中，虽然有些企业非常重视思想政治工作，但是由于政工工作者的视野狭窄，因此思想政治工作往往在自我循环的小圈子里，并没有实质性的进展。（3）政工队伍素质亟待提高。企业政工干部老龄化的问题是企业思想政治工作最为突出的问题。很多企业的政工工作者大多是半路出家而且大多是一些上了年纪的老干部。他们并没有系统的接受政工工作的相关理论学习，有的是自学，有的则是凭借以往的工作经验开展工作，因此思想政治工作的质量不高。
二、企业思想政治工作的改进措施
1．改变工作思维。新形势下，随着企业体制和市场经济的改革不断深化，企业职工的价值观也趋向于多元化，在工作中他们更加重视自身的利益和个人的发展，重视自我价值的实现。因此，新时期企业的思想政治工作应当坚持“以人为本”的原则。在思想政治工作中，应当始终将人的发展作为思想政治工作的根本出发点和落脚点。在工作中，首先，应当树立平等的理念，平等地看待员工，而不应当居高临下。其次，应当真正将为职工群众解决现实生活中的问题作为基本工作，真正地理解人，关心人，为群众解决切身问题，使他们感受到党和集体的温暖。最后，应当将个人的发展和企业的前途相结合起来，使员工认识到没有企业的发展就没有个人的发展，企业的利益没有保障，员工的利益就无从谈起，从而使员工正确处理国家、集体和个人之间的关系。
2．创新工作手段。为了切实提高思想政治工作的效果，应当在政工工作中，将“说”与“做”有机地结合起来。以往的思想政治工作无论从形式、方法还是内容上，都带有一定的政治色彩。过强的政治功利性，使得企业的思想政治严重脱离脱离思想工作的实际，这直接导致职工讨厌思想政治工作。因此，政工工作者在认真学习思想政治相关理论的基础上，还应当深入基层进行调查研究，了解群众的想法，这样才能真正地向群众所想，急群众所急，真正做好思想政治工作。另外，新时期的思想政治工作还应当充分地利用现代信息技术，增加思想政治工作的科技含量。信息网络给企业思想政治工作提供了更为有效手段和方式，能够扩大思想政治工作覆盖面，提供思想政治工作效率，增强影响力。国有企业要利用网站和论坛等载体，针对职工思想动态特点，积极上网作战，开展网上政工，进行网上教育和管理；要建立专门的思想政治工作专业网站，开设网上论坛，把握控制网上的主动权，占领网上思想政治教育阵地。
3．革新工作内容。当前仍然有很多企业的思想政治工作仍然十分陈旧，停留在“世界观、人生观和价值观”的“三观”教育上，这些陈旧的内容很显然无法引起职工的学习兴趣，因此，思想政治工作内容的革新势在必行。笔者认为，新形势下的思想政治应当富于时代性，在抓好理想教育和理念教育等传统教育内容的基础上，加强反映时代精神、适应生产和生活需要的管理的新知识和新理论融入其中，将思想政治工作的政治性、思想性和知识性结合起来，为广大职工群众提供丰富多彩的精神文化服务和文化产品。另外，还应当将思想政治工作和企业文化的建设结合起来，将安全生产、文化建设等内容融入其中，开辟思想政治工作的新领域，使思想政治工作更好地为企业的经济效益服务。
4．完善工作机制。企业思想政治工作运行机制的完善，是企业思想政治工作有效进行的保证。要做好企业的思想政治工作必须实现政工工作的制度化和规范化。首先应当建立强有力的领导机制，建立和完善党委统一领导，党政共同负责、党政工团共同参与，各负其责的思想政治工作新的领导机制。其次，应当建立灵活的操作机制。根据当前企业工作节奏加快的特点，思想政治工作应当面向生产活动，在工作中，应当分散进行，并且以小规模的经营为主，同时将集中教育和分散教育、脱产教育和岗位学习结合起来。最后，应当建立完善的政工工作考评机制，通过合理的考评手段达到奖惩罚懒的目的。
参考文献
[1]郭德萍．改制企业党建与思想政治工作的思考[J]．企业科技与发展．2009（22）