思想政治工作的意义篇1
关键词：员工；思想政治；职业价值；对策
“人才是企业经营之根本”，充分带动员工参与企业活动的积极性，是决定企业经营成败的关键因素。当前，人才价值观念已经成为企业经营的主导思想，只有充分发挥员工参与实践的积极性，才能带动营运水平的提升。注重员工的思想政治教育工作，不仅是企业经营改革的基本内容，也是提升个人职业价值水平的有利措施。
一、企业员工的职业特性
职业特性是专门针对行业经营提出的概念，狭义上，职业特性是某个岗位人员完成一项规定工作的能力特点。分析员工职业特性是人力资源部的重点工作，更是向经营管理者提供调控参考的有效措施。笔者认为，当代企业员工具有的职业特性包括：
1、专业性。从结构组成来说，员工在任何时期都是创建企业的基本要素，也只有具备足够人力资源才能正常地经营。为了满足业务经营的需求，企业往往会定期招收一批新员工，或者对老职员实施相应的培训工作，以适应新市场战略执行的要求1。并非所有人员都符合企业的人才需求，其中涉及到了“专业性”指标的高低，这是衡量员工是否具有职业价值的关键指标，也是企业员工职业特性的主要组成部分。
2、资源性。传统思想观念对资源的定义为“物质资源”，认为只有具备了足够的生产与经营物资，才能真正实现企业的长期经营。新经济环境下，对于资源组成有了新的认识，人才力量也是企业必须具备的营运条件，这是员工职业特性的价值表现。例如，经营者不仅对物质资源实施了宏观调控，对各岗位人员也提出了一系列的分配计划，旨在发挥出职员自身的职业价值，挖掘好每一批人力资源以致力于市场经营。
3、经济性。过去普遍认为衡量企业价值高低的标准是资金、设施等有形资产，对于人力资源潜在的经济价值尚未全面认识。人才观念下，员工潜在的经济价值也得到体现，经济性员工固然具备的职业特点。如：创建现代化企业经营新模式必须有足够的人力资源，安排专业人才达到预期的人才管理效果，可避免外界因素对经营调控的不利干扰，减少了因决策失误产生的损失问题，带动了经营收益水平的提升。
二、员工注重思想政治工作的职业意义
思政政治是贯穿于企业管理中的一种思想文化工作，强化思想政治教育活动应当是未来企业经营改革的重要前提，通过对各个层次人员执行筛选、考核、培训等一系列的措施，组建一批高素质、高水平、高效率的职业团队，可全面提升员工对企业管理的顺从性。结合目前思想政治工作的限制，注重员工思想政治教育具有多方面的职业意义。
1、增强职业意识。以科学的思想意识为指导，可保障员工参与办公实践取得理想的作业效率，在最短时间内完成各项不同的业务职责。思想政治功能可以增强职工的忧患意识、机遇意识、发展意识、竞争意识、责任意识、服务意识，品牌意识，创造最大效益。围绕企业的生产、经营目标做好宣传鼓动，引导职工认清形势、明确任务、坚定信心、努力工作，动员广大职工为完成企业的安全生产经营任务努力奋斗。
2、开展教育宣传。员工接受思想政治工作，能够把握企业规划的重点内容，发挥宣传思想工作的教育作用，在强化机制建设的基础上谋求可持续发展2。思想政治工作和精神文明建设是企业管理的重要组成部分，在深入贯彻落实科学发展观、确立科学发展的意识的同时，在管理观念、管理制度、管理手段、管理技术的确立、运用和实现的每个环节上都能发挥思想政治工作的效力，真正做到两手抓，两手都要硬。
3、完善管理机制。通过加强形势教育，引导干部职工了解本企业、行业乃至国内外经济发展的最新态势，明确本单位的改革发展方向，进一步加强生产经营的决策管理。对完善现有管理机制提供了很大的帮助，通过加强安全教育，引导职工树立“安全第一”的思想，进一步强化安全生产管理；通过加强专业技能教育，引导职工看到技术发展对企业发展与自身素质提出的新要求，努力学习提升素质，促使企业创新的基础上谋求可持续的发展。
4、引导价值观念。教育职工树立为企业奉献和为自己奋斗的双重价值取向，以满足职工不断增长的物资、文化和生活需求为工作着力点，掌握职工思想动态，解决职工关心的热点、难点问题。立足于企业员工职业价值的全面发挥，思想政治教育工作引导了正确的价值观念，全面提升了员工的职业素养。长期坚持把解决思想问题和解决实际问题结合起来，调动一切积极因素，形成企业兴则我荣，企业衰则我耻的利益共同体。
5、宣传企业文化。掌握企业文化是员工发挥职业价值的前提，通过思想政治工作为员工搭建了学习平台，接触到更多的经营文化。确立企业的发展前景和发展规划，构建发展蓝图，坚定发展信心。向职工宣传新的目标与任务、新的特点与难点，增强职工迎战新的考验和挑战的责任意识和拼搏精神，把企业文化建设工作纳入宣传思想政治工作的范畴，调动一切积极因素，增强企业凝聚力和向心力，为企业持续发展创造良好环境3。
三、积极完善员工思想政治工作的对策
全面开展员工思想政治工作是企业急需解决的问题，在企业的不断发展过程中，切实发挥宣传思想工作的导向作用，促进干部职工全面更新思想，迅速转变观念，敢于尝试，大胆尝试。此外，也倡导了“鼓励创新，不怕失误”的精神，以人为本，优化配置，发挥潜能，为能干成事的人创造好的工作环境，最大限度地发挥员工的职业作用。具体对策包括：
1、依照思政法律。找准切入点，发挥宣传思想工作的导向作用，在促进观念更新的基础上谋求可持续发展。法律是制约与管理一切实践活动的基本章法，国家始终坚持着“依法治国”的管制思想，充分说明了法律对于社会主义事业建设的管理意义。法律是经营者实施管理的重要条件，企业各种管理体制的实现也必须有相应法律作为依据，才能更好地处理各项经济决策。
2、全面管理调控。新时期人力资源管理与传统营运模式存在着很大的差异，其潜在的风险系数也更高，控制不当则有可能引发相应的经营困境。员工思想政治工作必须具备全面性的指挥模式，才可起到预期的调控管理作用4。面对员工思政教育出现的异常状况，管理人员能在最短时间内提出应急方案，及时地处理好员工与员工、员工与企业之间的矛盾。为了实现员工的职业价值，必须要结合思想政治教育的具体要求，设计出符合职员职业特点的教育模式。
3、创建教育系统。不同岗位职员对思想政治工作的管理要求也不一样，若企业一贯地执行通用型思想政治策略，既破坏了固有的管理规则，也容易对其它部门的办公作业带来不便。先进科学技术推动下，国内各个行业正朝着自动化、智能化等方向发展。未来员工思想政治教育工作将广泛地开展，对教育系统设备应用管理提出了新的要求，这也是做好思想政治工作的主要内容。
结论
岗位员工是维持企业经营的基本要素，经营者必须注重员工在内部经营中的职业价值，并且通过思想政治教育等工作方式进行调控管理，使人力资源的内在价值得到发挥。企业人力资源管理系统也必然坚持着信息化改造趋势，这些都需用到各种高科技的办公网络系统，未来员工思想政治教育也要建立相关的网络协助体制。（作者单位：山东济宁烟草有限公司）
参考文献
[1]万晓娟.新人才观念下企业员工职业特性的分析[J].财会通讯，2011，24（10）：27-28.
[2]宋琳.探究员工注重思想政治教育指导的先进意义[J].中国科技信息，2011，21（16）：13-15.
思想政治工作的意义篇2
关键词：思想政治工作；水利施工；意义
思想政治工作是党的重要政治优势，既是党的领导的重要内容，也是实现党的领导的重要途径和重要保证。也是一切工作的生命线。和谐水利施工企业的构建，需要思想政治工作为其提供思想保证、价值观念、舆论环境和文化条件，为促进水利施工企业经济持续发展，奠定良好的群众基础。
在以经济建设为中心的社会环境下，思想教育工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。面对新阶段、新形势、新任务，传统的思想政治工作方式、方法和手段已经不能完全适应工作的需要。这需要我们适应新的变化，不重复过去的老方式、老办法，以收到好的效果，否则将适得其反。因此，水利施工企业必须解放思想，开拓创新，以人为本，做到在继承中发展、在巩固中深入、在创新中提高。必须将思想政治工作和经济工作有机地结合起来，将管人与管事结合起来，以党建工作的优异成绩促进经济建设的健康发展。坚持把握规律性、体现时代性、富于创造性，从企业改革发展现状、行业特点和员工思想实际出发，注重人文关怀和心理疏导，积极探索既富有现代感又契合企业实际的新路子。
加快发展、全面发展、科学发展、安全发展，是构建和谐文明水利施工企业的根本依据和目标。改革开放以来，水利施工企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，中国共产党能够成为中国许多党派团体中的执政党，不仅是他代表广大人民群众的根本利益之外，极为重要的因素是重视党的思想政治工作。中国共产党能够夺取了革命的胜利，其中一个重要原因就是我党非常重视思想政治工作。加强和改进新形势下水利施工企业思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性具有十分重要的意义。加强和改进思想政治工作，有利于增强干部职工的创造力，增强企业的活力；有利于妥善协调各方面的利益关系，形成团结文明的良好风气和融洽和谐的人际环境；有利于增强干部职工的主人翁意识，使他们同心同德为构建和谐企业作出贡献。
职工是水利施工企业的主人，是水利施工企业赖以生存和发展的基本力量。在深化水利施工企业改革的特定时期，随着水利施工企业转机建制步伐的加快和结构调整力度的加大，水利施工企业的利益关系、劳动关系和职工队伍的情况发生了显著的变化。要维护水利施工企业的稳定和持续发展，惟有通过行之有效的思想政治工作，解决好水利施工企业职工思想上的问题，才能保证水利施工企业的稳定和持续发展，才能确保水利施工企业拓宽市场，提高经济效益。开展思想政治工作就是运用科学理论和高尚思想教育人、引导人，从而调动水利施工企业全体职工的积极性、主动性和创造性，自觉地提高思想道德素质和科学文化素质，提高业务能力和管理水平，提高操作技能和劳动效率。水利施工企业思想政治工作必须紧跟形势，与时俱进，更新内容，在水利施工企业干部员工中深入开展党的基本理论、基本路线教育；理想信念教育；党风廉政教育；正确的世界观、人生观、价值观教育；爱国主义、集体主义和热爱企业发展事业思想教育；法制教育；道德教育。在指导思想上要为构建和谐水利施工企业提供理论支持；在价值取向上为构建和谐水利施工企业提供以人为本理念，促进和谐氛围形成；增强员工的时代意识，提高员工的政治思想觉悟。
思想政治工作的调节功能，就是通过民主说服、教育、相互沟通的方式，调整人际关系，促进水利施工企业和谐。思想政治工作要从实际出发，妥善处理水利施工企业员工与社会、员工与企业、员工与家庭、员工与员工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现员工的各种利益。水利施工企业在做出各项决定特别是涉及到员工切身利益的重大决策时，要充分考虑员工的利益，维护公平与正义，追求水利施工企业和个人的共同发展。在水利施工企业的民主决策、选举
[1] [2]
、评先、评优以及人员聘用、组织生产等各项工作中，要经常、充分听取员工的意见和建议，凝聚广大员工的智慧，进一步营造煤炭企业公正民主的和谐氛围。
思想政治工作的中心任务就是实现企业快速、协调、全面和可持续发展。经济工作是水利施工企业思想政治工作的基础，思想政治工作始终要坚持以经济建设为中心，渗透到煤炭企业生产经营的各个环节，充分发挥其服务功能。没有强有力的政治保证，经济建设就搞不上去。党的建设必须服从服务于经济建设这个中心，必须以发展作为根本依据，以发展作为根本方向，推动水利施工企业又好又快发展。作为水利施工企业，只有充分发挥党的政治优势，大力宣传党的路线方针政策，宣传党的决策和工作部署，宣传煤炭企业确定的工作思路、发展目标、工作举措，积极开展创先争优活动，才能把广大党员管理人员及党员员工的思想统一到水利施工企业的决策上来，把智慧凝聚到发展上来，把力量贡献到企业持续发展的奋斗目标上来。在组织上只有发挥战斗堡垒作用，进一步加强基层党组织的自身建设，充分调动广大党员管理人员和员工的积极性、主动性和创造性，才能为水利施工企业的经济发展、文化建设贡献自己的力量。
思想政治工作的意义篇3
【关键词】思想政治工作；商业银行；稳定发展；意义
意识决定行动。指出，宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。当前在全面深化改革、奋力推进中国特色社会主义事业的关键时刻，金融行业面临着新的机遇和挑战。因此，必须充分认识并有效发挥思想政治工作对员工队伍建设的重要作用，进而促进商业银行发展稳定。
一、思想政治工作对商业银行发展稳定、员工队伍建设的重要意义
1、树立底线思维，夯实案防基础
随着经济发展进入“新常态”，产业结构调整不断深化，前期潜藏风险不断释放，商业银行既面临激烈的生存发展压力，更须面对严峻的案件防控形势。仅2015年度，银监会就对1295家违规银行业金融机构处以罚款6.01亿元，充分说明了当前安防形势的严峻性。近年来，外部风险向商业银行内部渗透趋势明显，非法集资、民间借贷等外部风险传导至商业银行内部的案例屡见不鲜。
银行业是经营风险行业。商业银行信贷、资金链条为案件高发领域，多涉及违法、违规行为。加强思想政治工作，加强对党纪国法的学习培训，对员工进行警示教育，能够牢固树立员工底线意识，使员工自觉遵规守纪，减少违法违规行为发生。
2、确立正确价值导向，培养良好企业文化
“上等公司治理靠文化，中等公司靠制度，下等公司靠亲友义气”，只有在公司内部建立起积极健康的企业文化，企业治理才能事半功倍。对于商业银行而言，企业发展好坏关系国计民生，关系客户切身利益，理应以“建百年基业”为发展目标，这就更需要建立起良好的企业文化，实现长久治理。
思想政治工作对企业文化有重要的价值引领作用。面对当下相互激荡的各种思潮，员工思维愈加活跃，价值追求呈多样化发展，如果不加以正确的引导，就难以形成企业发展稳定的合力。因此，在思想政治工作中，大力倡导社会主义核心价值观，才能保证发展过程中是非明、方向清、路子正。
思想政治工作为培育企业文化指明了方向。企业文化的建设必须沿着社会主义方向。经济基础与企业文化具有密切相关性，并且企业文化的本质也会因经济基础的差异发生转变，对于我国而言，企业在文化建设上所要具备的性质就是社会主义。而实现以上发展方向的媒介就是党的思想政治工作。对于商业银行而言，将党的政策、方针、阶段性路线教育和马列主义基本理论作为主要内容，同时对职工的“三观”不断培养，并且加强企业的精神文明和物质文明建设，以此来促进商业银行企业文化建设沿着社会主义方向发展。
思想政治工作为培育企业文化提供了精神动力。职工的创造性、主动性和积极性与企业的文化建设具有密切相关性，同时这也是企业发展的重要原动力，只要将其开发和利用，就能为企业创造巨大的价值。而思想政治工作就是培养企业职工精神、思想的关键，在对职工行为和思想活动进行了解的情况下，实施针对性的教育，是加快企业文化建设的关键。
思想政治工作为落实企业文化丰富了形式。企业文化应当是能够使所有员工认同的共同价值观念，要真正使这种价值观念深入每个人的内心，成为所有员工的共同遵循，还需要通过多样的形式落下去。
3、增强团结协作意识，提升工作效率
银行业是一个极为讲究团结协作的行业。没有团结协作，任何业务都将寸步难行，正常经营将无从谈起。仅以一笔贷款的发放为例，会经历调查――审查――审批――发放等业务环节，涉及到负责调查的客户经理、负责审查的审查人员、有权审批人、贷款合同签订岗、内勤核心系统操作人员等一系列岗位，通力协作，环环相扣。
思想政治工作一方面能够培养员工的团结协作意识，形成相互配合的工作理念，促进业务有条不紊的展开；另一方面能够在员工中培育统一的价值理念，明确共同的目标，各司其职，使各岗位员工行为有内在的统一性，是比规章制度更为有效的管理方式。
4、培养员工全局意识，促进长远发展
企业应当做时代的企业，商业银行也应当做时代的商业银行。只有将商业银行的经营放在整个社会责任分工中去审视，将商业银行的发展放在整个社会改革发展的大环境中去思考，在当前全面深化改革的现实语境中，思考商业银行的现状与未来，才能顺应时代潮流，为经济发展提供良好的推动力量，为供给侧结构性改革提供完善和创新稳定的金融支持，承担起惠民兴商的时代责任。
做时代的企业，就必须依靠有全局性眼光的员工。培养员工的全局意识，需要在思想政治工作中融入对当前经济形势、产业政策、整体发展规划的学习和了解，在聚焦银行具体业务工作的同时，培养发散的眼光和思维。
二、在新形势下如何做好商业银行员工的思想政治工作
做好商业银行员工的思想政治工作。一是要统一员工思想，提高员工的工作积极性。在重视员工思想政治教育上下功夫。首先要及时将上级行有关思想政治工作的文件精神及时传达下去，让每一位员工明白思想政治工作的重要性以及要求等，解决一线员工的思想问题，包括他们对规章制度、考核方法、管理办法的认可和理解，使他们能够保持愉悦的心情开展工作。其次，要建立灵活的用人机制，改进和完善人事用工制度，按计划分步骤地实施人才战略，激发员工活力，提高商业银行综合竞争能力。在绩效考核中，要建立正向激励为主的绩效考核机制，建立合理的考核分配机制，调动员工的工作积极性，从而达到以考核促进业务发展的目的。
二是要大力开展思想政治工作和思想道德教育，提高员工廉洁自律能力，避免金融案件的发生。加大思想政治工作力度，教育员工爱岗敬业，努力克服享乐主义、攀比思想。与此同时，还要时常对基层商业银行信贷、会计、出纳、联行等重要岗位的人员开展思想政治工作，教育大家必须在工作中始终保持清醒的头脑，坚持原则，遵章守纪，抵制住各种各样的拉拢腐蚀，有效避免糖衣炮弹的袭击。
思想政治工作的意义篇4
一、思想政治教育在纪检监察工作中的意义
（一）教育引导作用
纪检监察机关要把思想政治教育作为基础工程来抓，教育广大党员尤其是领导干部坚定共产主义理想和信念，全心全意为人民服务，能够经得住权力和金钱考验，永远保持共产党人的本色。以思想政治工作为主的纪检监察部门会不定期通过举办学习班或讲座等方式，组织广大党员认真学习党风廉政建设思想，深入开展党性党风党纪、反腐倡廉的教育工作，并组织职工干部学习党的方针路线、国家法律法规等。把对干部的教育同纪检监察工作紧密结合起来。特别是要从大量的违纪案件中选择一些具有普遍教育意义的典型案例，经过剖析，向广大党员特别是党员干部进行通报。在这种情况下，不仅能够规范干部职工的思想和行为，还能使其明确国家的规章制度。
（二）桥梁枢纽作用
纪检监察部门在群众、职工来信的基础上要的的充分了解员工的思想动态，注重员工的信访工作，针对员工提出的问题认真回答，顺利开展思想政治工作。对于员工检举的违法乱纪情况更要认真对待，对检举员工的行为予以肯定，如果员工遇到的问题比较棘手，要充分发挥思想政治工作的疏导作用，确保纪检监察工作能够顺利进行[1]。
（三）监督作用
近年来纪检监察队伍的整体素质和执纪能力、执纪水平有了很大的提高，但在个别干部身上仍然存在理想信念不够坚定、宗旨意识淡薄、执纪不严格、作风漂浮等问题。抓好纪检监察队伍建设，要增强围绕党和国家中心任务服务的大局意识，增强全面落实工作主题的责任感和使命感，进一步改进执纪工作作风，规范执纪行为，提高监督检查能力，更好地适应经济社会又好又快发展的要求。纪检监察部门要针对实际工作中的薄弱环节进行深入检查，可以组织开展专题报告活动、工作交谈会、经验交流会等，为单位的发展提供相应的建议。在具体建议下，调整发展现状，以免出现违法乱纪行为，发挥纪检监察部门的监督作用。
二、纪检监察工作中思想政治教育的现状
（一）忽略思想政治教育的融入
思想政治教育在纪检监察工作中是非常重要的组成部分，直接关乎着单位的良好发展。但是在实际工作过程中，因为纪检监察工作具有较强的权威属性，再加上少部分单位存在着重监督检查、轻思想政治的现象，导致在纪检监察工作中忽略了思想政治工作的重要性，所采取的措施也不够完善。
（二）思想政治工作方式亟待创新
由上文可知，部分单位在纪检监察工作中忽略了思想政治工作的融入，导致在开展思想政治工作室仍然采用知识测试、集中学习等方式，无论是工作内容还是工作方式，都无法跟上纪检监察工作的发展和变化。基于此种情况，对干部职工的价值观、人生观也不够了解，很难达到预期效果和工作需求[2]。
（三）工作机制存在问题
因为一些单位对思想政治教育和纪检监察工作的融合缺乏认识，思想政治教育方式缺乏创新，最终导致纪检监察工作出现了机制上的问题，首先是纪检监察部门的地位较为强势，强行落实监督执纪问责工作，其次是思想政治教育与纪检监察工作的结合缺少相应的配套机制，对思想政治教育的顺利开展造成了影响，无法在日常工作中有效落实。
三、思想政治教育在纪检监察工作中的融入策略
（一）增强对思想政治教育的认识
开展思想政治教育工作，其主要目的是将干部职工的个人价值与单位发展目标融合在一起，与纪检监察工作的目的相同。因此，我们一定要提高认识，在纪检监察工作中合理融入思想政治教育，提升其组织能力，创新工作方法。此外，还应该明确干部成员的职责，实行一岗双责制度，做好监督对象的思想政治工作。纪检监察干部作为具体工作中的主体，始终肩负着严肃党纪、端正党风、与腐败分子斗争的使命。在该种工作性质下，要求纪检监察干部不断提升自身思想政治素质，对党的思想政治工作深入学习，不仅要掌握各方面知识，还应该重点解决职工群众所反映的问题，确保思想政治教育在纪检监察工作中的顺利进行。
（二）创新思想政治教育方法
对于事业单位发展形势而言，传统的思想政治教育模式已经无法适应目前可持续发展的要求，需要不断探索新方式、新模式，针对思想政治教育中出现的问题采取相适应的措施，并且在纪检监察工作中得到有效融入。在实际工作中，可以采用多媒体技术、互联网技术等先进技术，通过视觉宣传替代纸质宣传，提升工作效率的同时加强与职工之间的互动，充分了解职工的思想情况。基于干部职工的思想变化，创新思想政治工作方法，使其与新时期下纪检监察工作的需求相适应，不仅能够反映出职工干部的思想情况，还能立足实际、放眼未来，采取适当的措施对干部职工所关心的问题进行引导，充分发挥思想政治教育的有效性和针对性。在创新思想政治教育方法的基础上，要求干部职工在理解纪检监察工作实质的同时主动参与到纪检监察工作中，促进单位的可持续发展[3]。
（三）完善思想政治教育机制
思想政治工作的意义篇5
从企业文化建设方面来看，优秀的企业文化可以极大地促进企业发展，对企业转型起到积极的作用，具有极强的凝聚力，可以促进人际关系的调节发展。一个企业，发展的关键就在于凝聚力，在这样大的环境下，做好员工思想政治工作，就等于完善企业的文化建设，扩展企业的发展途径。让个人与企业完整地结合到一起，共同发展。
从企业竞争方面来看，随着社会主义市场经济体制的日渐完善，企业发展之间的竞争也越发激烈。怎么样能在企业转型过程中，展现突出的业绩，成为企业竞争的关键。大力倡导思想政治工作，建立以人为本的管理体制，整体提高员工素质，促进企业全面发展，是提升企业竞争力的首要任务。我们要用党的路线、方针，鼓舞员工干劲，推动企业长远发展。
从企业转型方面来看，企业转型时期为企业各项工作提出了新的挑战，思想政治工作也面临了较为严峻的考验。随着企业工作的调整，整体机制步伐不断加快，把握人心也成为了一项重要环节。思想政治工作是国有企业的传统政治优势，能帮助员工解决心理危机，减少在企业转型过程中的情绪波动，转化矛盾，把员工的注意力凝聚到构筑企业发展的大志向上来，从根本上起到鼓舞和推动的作用。
企业员工的精神状态、思想觉悟，直接影响到他们工作的积极性、主动性、创造性。思想政治工作的对象就是广大员工。伴随着企业改革，职工工作的调整，往往会造成部分员工情绪波动大，心理出现障碍等问题，这样就会使企业发展的不稳定因素增加，完全不利于企业转型。所以，做好员工的思想政治工作，就成了拉近了员工与企业之间的距离，促进企业的和谐发展是保持企业团结，思想统一的良好的沟通桥梁。
首先，加大管理力度，不断创新，与时俱进。对于企业的管理者来说思想政治工作或许是简单的说教。事实上，思想政治工作也同样需要改进和创新。这就要求工作者自身也要善于学习重视学习。不论在什么场合，都不能一成不变。员工需要鼓舞和推动，需要企业赋予他们前进的动力。我们要跟进时展的步伐，以灵活多样的表达形式，正确有效的引导途径，来帮助员工增强思想政治意识，展现工作的参透力和凝聚力。解放思想，实事求是树立企业科学发展观的关键，我们只有创新发展，与时俱进才能促使企业长久不衰。
其次，树立科学理念搭建企业沟通桥梁。员工是企业发展的主要构筑者，这就要求我们要在企业与员工之间搭建一座沟通的桥梁。面对市场经济改革的新形势，企业员工也一样会面临诸多难以解决的问题，我们要做到情感交流和思想沟通相结合，抓稳员工的心理，帮助他们面对问题解决问题。沟通，是拉近人与人之间距离的最直接的表达方式，我们要通过沟通，来拉近企业与员工之间的距离，营造良好的发展氛围，把所有的力量凝聚在企业发展这一点上，这就是思想政治工作的重要作用。
再次，完善自我修养增强自我学习意识。要做好思想政治工作仅仅靠传授是不够的，企业经营者也要时刻掌握员工的思想动态。不断学习创新，推进学习理念，增强学习意识，将学习得来的成果完全的运用到实践中去。企业领导要具备讲得清楚，说得明白的能力，就要懂得学习、善于学习，将学习得来的知识运用到工作中，转化成自己的思想和观点。企业在成长中不断学习是企业领导干部的内在职责，只有先完善自我修养，增加经营者自身的知识储备，才能推动企业创新，为员工树立榜样。
在推动科学发展，促进和谐社会，为夺取全面建设小康社会而奋斗的形势下，加强思想政治工作的建设就显得尤为重要。企业发展所需要的思想品德、知识水平还有员工素质与思想政治建设是密不可分的，思想政治工作的一切活动都是为提高员工整体水平而存在的，这也是思想政治工作改进和加强的客观依据。总结开展思想政治工作的方针原则和基本经验，重视研发思想创新，加强改善组织对思想工作的领导，彻底体现思想政治工作在建设社会主义核心价值体系中的重要作用。坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，深入落实科学发展观，提高思想政治觉悟。这样，才能在企业转型过程中起到推动作用，促进企业的长远发展。
企业思想政治工作还具有艰巨性、复杂性和多样性三个特点。首先，部分企业重视经营效益，忽视了思想政治工作的重要意义，导致思想政治工作在企业发展过程中的不平衡，这就加大了思想政治工作的难度，使思想政治工作更加艰巨；其次，在多元化的时代，部分职工心理差异大，对工作不够热情，加上道德行为素质的差别，也为思想政治工作增添了复杂性；再次，企业发展是多元化的，这就决定了思想政治工作的多样性。面对实施思想政治工作方面的这些困难，我们要做到用科学发展观来指导职工工作，抓稳团队建设，用现代化管理理论增加工作效果，解放思想、更新观念，特别要重视公正公平，为企业思想政治工作创造扎实条件，让企业不断登上新台阶。
思想政治工作的意义篇6
关键词：工会思想政治建设作用途径
在企业生产发展中，所谓的工会是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。换而言之，工会作为维护企业员工切身利益的组织团体，在企业思想政治建设中有着极其重要的作用。在此，本文从工会在企业思想政治建设中的重要性、工会在企业思想政治建设中的作用以及如何发挥工会在企业思想政治建设作用等三个方面出发进行分析。
一、工会在企业思想政治建设中的重要性
面对当前市场金融改革的不断深化，企业在生产发展中，传统的思想政治工作已经无法适应时代的发展，思想政治工作的开展，除了适应科学发展观的相关要求外，还应本着一切从实际出发的原则，紧紧围绕党的方针、政策，将其思想政治中的内容落实到企业的每一位员工工作和教育培训之中，确保其在今后的工作中能够端正自己的工作态度，以积极、健康的思想状态投入到今后的工作中。针对工会在企业思想政治建设中的重要性，主要体现在以下几个方面：首先，作为企业众多部门中的一个重要组成部分，企业工会肩负着企业员工思想政治工作的重任，除了协助企业党政领导做好企业员工思想工作外，还承担着组织职工参加民主管理与民主监督、维护职工合法权益的的责任，这些都与企业凝聚力及员工的工作积极性有着直接联系。其次，在调动企业员工积极性的工作上，需要工会工作人员对员工的价值观、个人目标进行指导，使其在原有的基础上与企业的发展目标保持同步，使员工在达到自己目标的同时，为企业做出相应的贡献。最后，从企业自身的角度来看，企业在扩大生产规模、提高市场地位的过程中，离不开思想政治建设。结合当前企业思想政治工作体制不难看出，工会能够凭借自身与员工群众关系的优势，深入了解企业员工的实际需求，加强企业与员工间的沟通，真正做到“以人为本”，最大限度的激励员工。
二、工会在企业思想政治建设中的作用
思想政治工作的对象是企业各个岗位的职工，他们是企业的主人，因而在开展思想政治工作时，必须以企业员工的所思、所想、所为为中心，在充分尊重、理解、关心他们的基础上，为他们日常生活工作中提供帮助，使其感受到企业的温暖；工会作为维护企业员工自身利益的组织，若员工的生活困难及工作问题得不到解决，将会对职工的工作热情与积极性造成直接影响，从而影响到企业今后的发展。
工会作为职工自己的组织，关心职工切身利益、为职工办事是其日常工作中的责任与义务，只有这样才能得到企业职工的认可与拥护，才能为思想政治工作的开展奠定坚实的基础。这就要求工会在做职工思想政治工作时，能够真心实意的关心职工生活，为职工解决实际生活中遇到的问题。而要想从根本上了解职工的思想状况，需要工会工作人员深入职工群体，在了解职工思想及问题产生的根源后，有根据的向企业领导提出问题，协助领导制定出具体的完善措施，用爱心、热心、关心来换取企业职工的顺心、舒心、齐心。由此可见，在企业思想政治建设中，工会在企业与员工之间起着沟通、引导的作用。
三、如何发挥工会在企业思想政治建设中的作用
（一）企业党政领导应高度重视工会思想政治建设职能
针对工会在企业思想政治工作中的作用，要想从根本上发挥其优势，与企业党政领导的重视程度有着直接联系。这就要求企业党政领导能够从以下几个方面出发，对其引以重视：首先，企业党政领导要从根本上端正自己对工会思想政治工作得认识，只有这样才能确立工会在企业思想政治工作中的地位与作用，为下一步思想政治工作的开展做好铺垫。其次，从工会自身组织上看，在开展思想政治工作时，工会工作人员的素质与工作能力，直接关系着思想政治工作的开展力度与成效。这就要求企业工会在选拨干部上，能够制定出严格的选拨程序，使其在具备思想政治工作能力的同时，还要具备为职工服务的工作态度。最后，企业管理人员应为工会思想政治活动的开展提供物质保障。同时在条件允许的前提下，为工会活动的开展提供必要活动设施及行政补贴，以此来确保工会各项活动的顺利开展。
（二）加强思想政治工作的正面教育与引导
工会在对企业员工开展思想政治工作时，应结合着社会的发展趋势，将企业放到社会这个大的环境背景中，将职工放到企业这个大的环境中来开展，通过形势宣传、政策宣讲以及模范引导等途径，使员工对企业的发展形势及自身的工作任务有一个明确的认识，以此来达到自我教育与提高。而在开展工会思想政治工作时，一方面应对企业职工的政治素质、问题处理能力进行准确分析，使其在明确自身享有的政治权利与义务时，还能从根本上提高企业职工的问题处理能力，确保在大是大非面前能够保持清醒的头脑。另一方面，工会工作人员应通过说教，使职工在日常工作中摆正自己的位置，正确处理好个人利益与国家利益以及集体利益间的关系，自觉的将个人前途与企业命运联系在一起，为企业今后的发展做出应有的贡献。
（三）充分发挥宣传队伍和活动方式上的优势
思想政治工作的对象是人，在实际开展中，若一味的依靠说教是无法达到工作开展目的。从人的精神层面来讲，其精神上的满足包括多个方面，如精神鼓励、兴趣爱好以及情操陶冶等。工会可以通过举办丰富多彩的职工活动来拉近企业与职工间的关系，使职工在日常活动中陶冶情操、提高自己的团队意识。而在其举办中，应从以下三个方面出发：首先，切实抓好文体骨干队伍组织建设。用制度去规范文体活动和队伍管理，始终使群众文化和队伍置于有力领导之下。其次，强化工会骨干人才培养，通过高素质骨干人才来带动企业职工的整体素质。与此同时，工会工作人员在组织开展各类文体活动时，必须紧紧围绕着党委主体教育与企业的实际发展趋势，只有这样才能真正发挥出各项活动在思想政治工作中的作用。最后，结合着职工群众的实际需要，开展一些适合职工需要、发挥职工才能的活动，在提高企业文化氛围的同时，还能为职工提供一个好的才艺展示平台。
总结：
综上所述，在企业的生产发展中，良好的思想政治工作能够提高企业的凝聚力与生产力，在推动企业发展、完善企业管理上有着极其重要的作用。工会作为企业思想政治工作开展的核心部门，直接关系着企业思想政治工作的开展成效，这就要求企业管理人员能够从根本上重视工会建设，在充分发挥工会作用的基础上提高企业的市场竞争力。
参考文献：
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[2]韩佳烨.浅论工会在企业文化建设中的作用[J].内江科技.2012，（01）
[3]申燕妮.国有企业工会组织厂务公开建设的探索[J].新西部（下旬.理论版）.2011，（07）
思想政治工作的意义篇7
（一）形势政策教育兼道德观教育
形势政策宣传教育是煤炭企业思想政治工作不可或缺的重要内容，形势政策教育有利于企业上下明确当前的政治形势，透彻党和国家的改革方针和政策，可以有效激励全体企业人员以饱满的热情和十足的干劲儿投入到企业的生产和建设上来，对推动企业经济的发展和社会进步具有重大意义。煤炭企业贯彻和落实党方针政策的基本和前提是熟知和掌握当前的形势政策，这就要求企业将宣传和讲解国家形势政策作为工作的重要内容，培养全体干部和职员贯彻落实思想国家形势政策的意识。另外，道德观教育是继形势政策教育之外又一个重要内容，它产生于人们日常生活的环境中，是长久以来人们约定俗成的行为规范的实践体现，推之以煤炭企业，干部和员工的职业道德观尤为重要。“爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会”的职业道德观有利于形成良好的社会社会道德风尚，对构建和谐社会和和美丽中国具有重大意义。然而道德不是纸上谈兵，需要有切实可行的实施方案。基于国家社会主义精神文明的建设，煤炭企业要提倡领导发扬模范道德带头作用，将职工道德观教育作为重中之重。
（二）法制观教育和利益观教育并行
法制观教育同样是煤炭企业思想政治工作的重要内容。在现代社会主义市场经济的大背景下，企业要坚持经济建设与法制建设两手抓，两手硬的原则。在完善法制建设和加强执法力度的前提下，要将引导和教育企业人员遵守法律法规，树立法制观念作为企业思想政治工作的重要内容。煤炭企业应在企业内部进行法制宣传与教育，促进企业人员懂法、守法、护法，善于运用法律武器捍卫自己的合法权利。企业还要从自身实际情况出发，制定系统的法制观教育计划方案，领导干部应以身作则，只有领导干部的法制观念提升了，其领导与管理才会更人性化和高效化。另外，除法制观教育之外，利益观教育对于企业思想政治工作也至关重要。首先企业要引导职工正确处理个人利益与集体、国家利益的关系，明确利益的真正涵义，清楚只有在实现国家和集体利益的前提下，个人利益方可崭露头角，也就是说要坚持多奉献少索取的基本原则，并以正当途径实现个人利益。因此，煤炭企业加强利益观教育十分重要。
二、创新煤炭企业思想政治工作的方法
（一）理论灌输与实践教育并重的方法
理论灌输有利于煤炭企业人员吸收先进的科学文化知识和政治思想，是企业帮助员工树立正确世界观和科学人生观，促使员工积极奋斗的重要途径。实践教育法是在理论灌输的基础上将理论落到实处，提高企业人员的综合实践能力的一种重要的思想政治工作方法。在煤炭企业中，广大的干部和职员都可以作为企业进行理论灌输的对象，先进的科学理论只有在有效的传授方法中才具有传播和深入的生命力，并不断发展和传扬，投入思想政治实践的大军。为了不使煤炭企业中广大职工干部头脑受资本主义腐朽思想的干扰，适时进行先进理论灌输很有必要。当然，员工政治思想水平的提高单靠机械的理论灌输还远远不够，企业还应引导职工积极参与社会实践，在社会实践中提升员工的综合思想素养。为了实现思想政治工作纯化员工心灵，树立科学世界观与人生观的重要目的，开展多样化的实践活动，使员工将学到的理论知识有效地运用到实践中，在实践中锻炼和提升自己的思想政治修养很重要。
（二）疏导教育法与榜样教育法至关重要
疏导教育法是促进思想政治工作科学高效进行的重要手段，同时也有利于顺利解决企业内部思想认识问题，达到企业全体职员思想认识统一、语言行为一致的目的，从而推动煤炭企业经济的发展和社会进步。疏导方法区别于强制压服与行政命令的方法，其善于柔化过硬的机械管理手段，用柔和的劝说和委婉的引导循序渐进地对员工的思想进行疏导，达到企业思想政治工作的目标。在煤炭企业中不断坚持和贯彻疏导教育法，有利于团结全体职员，增强企业凝聚力和向心力，在全体职员思想统一，行为一致的前提下提高思想政治工作的效率。但是，如果企业只进行思想疏导而缺乏榜样教育，也会使思想政治工作效率滞后，因此，企业榜样教育的工作方法势在必行。做好榜样师范教育主要应做到：一是确保榜样事迹的真实性，只有真实的人物事迹才能起到模范带头、激励推动的作用。二是企业要爱护和重点培养榜样人物，为其提供良好的发展环境与空间，不断提高其思想觉悟。这样才能真正意义上起到模范和激励作用。
思想政治工作的意义篇8
随着社会的进步，各种利益关系日趋复杂化，企业员工的思想观念和价值取向正在不断发生变化。加强企业思想政治工作，提高员工素质，是新形势下企业管理工作的重要内容，只有把做好员工思想政治工作贯穿于企业管理与生产的全过程，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
一、思想政治工作对企业管理具有不可替代的作用
思想政治工作是我们党的优良传统，也是社会主义市场经济下企业管理不可缺少的重要环节和有效手段，它对企业管理具有巨大的能动作用。首先，在实施每项管理工作之前，我们要做好思想政治工作，使员工对其目的、意义有一个正确的认识，从而自觉投入管理。其次，在管理过程中，要把思想政治工作渗透到管理的各个环节中去，化解矛盾，振奋精神，使员工以高度的责任感参与管理，这样就能收到事半功倍的效果。认真细致的思想政治工作，从理论上可以为员工释疑解惑，减轻思想负担，减少负面效应，而且有利于形成企业改革的良好氛围，激发他们的积极性和创造性，为企业无私奉献。只有把严格科学的管理与有效的思想政治工作有机地统一、融合起来，才是社会主义现代企业的最佳管理办法。
二、思想政治工作对企业文化具有不可替代的作用
思想政治工作肩负着教育培养企业员工树立正确的世界观、人生观、主人翁精神等重任，有着丰富的实践经验和坚实的群众基础，对促进企业文化建设有重要的作用。一是促成企业价值观的形成。企业价值观具有时代性、经济性和社会责任感等特点，结合市场经济条件下企业的变革发展趋势，思想政治工作有必要对企业价值观进行创新，以适应市场经济发展的需要。二是促进企业精神的形成。企业精神是对企业现有的观念意识、传统习惯、行为方式中的积极因素进行总结、提炼及倡导的结果，是全体员工有意识地实践所体现出来的。那些通过有意识的提倡培养出来的优良精神风貌，会在关键时刻显现出来，使企业健康快速发展。三是推动企业制度的健全。企业制度是塑造企业形象的关键，企业制度的建立健全只有充分体现以人为本的管理思想，才能最大限度地调动员工的内在积极性、主动性和创造性。从根本上维护广大员工的政治权利和经济利益，关心员工、尊重员工，全心全意为员工服务，只有这样，员工才能真正感受到企业的温暖，对企业产生归属感和责任感，从而自觉执行和遵守企业的一切制度。
三、思想政治工作对企业生产经营具有不可替代的作用
在社会主义市场经济体制建立和完善的过程中，企业最大的特点是竞争，通过市场竞争优胜劣汰。企业员工的思想观念、社会心理、思维方式实现真正的统一，关系员工的生产积极性能否得到充分发挥，这仅靠企业的行政和经济手段是做不好的，要靠强有力的思想政治工作予以保障。在企业生产经营过程中，通过教育、培训、宣传工作和各种政治活动，使企业员工的素质得到提高，进而在企业两个文明建设中最大限度的发挥积极性，促进企业的持续强劲发展。思想政治工作对企业生产经营的稳定起保证作用：企业的改革是通过人来完成的，改革难免涉及部分员工的利益。要理顺职工情绪、化解改革中的难点和矛盾，就需要开展积极的思想政治工作，有针对性地解决员工的思想问题，为企业深化改革创造良好环境，为企业经营稳定起保障作用。
四、要不断提高认识，切实开展思想政治工作
思想政治工作从根本上说是群众工作。企业的员工在企业的经营活动中会碰到和产生各种新问题、新情况。只有坚持在党组织的领导下，依靠全社会共同来做，适时地、有效地开展思想政治工作，才能切实帮助解决这些新问题、新情况，把干部队伍和群众队伍的凝聚力最大限度地发挥到工作中去。在整个经营活动中高度重视员工的主人翁精神，倾听员工的呼声，解决员工的疾苦，充分发挥员工的聪明才智，把提高员工的政治素质，培养良好的职业道德作为企业提高科学管理水平的重要条件之一。
五、要发挥党组织的政治优势，加强和改进思想政治工作
加快培育政治工作队伍的综合能力。思想政治工作从本质上说是全员化的政治工作，它的主要对象是人，是人的思想，是由多层次的个体和群体组成。在企业党委的统一领导下，要形成党、政、工、团、各部门、各团体齐抓共管，各负其责的一种思想政治工作局面。
六、要加强思想政治工作的针对性和实效性
企业开展思想政治工作要对员工的呼声和意见结合员工的思想实际情况进行周密的调查，细致的分析，正确的判断，哪些是实际问题，哪些是思想问题，是个别的还是倾向性的，有无危害蔓延的可能；对于员工普遍关注的热点问题，要从企业的根本利益、长远发展要求结合来分析、来引导，认真地加以解决；对有利于企业发展的要加以鼓励表扬，对不正确的意见要坚持原则，不能放任自流；要加强和开展有说服力的思想政治工作，要帮助他们树立正确的人生观、世界观、价值观，认识正确和错误，知道哪些该做，哪些不该做，使他们知道自己的意见，既受到尊重，又知道了错的原因，并从中悟出提高水平的理由。
七、要加强党的领导，开创企业思想政治工作新局面
加强党的领导，最主要的是加强和改进思想政治工作，党组织要把加强对思想政治工作的领导作为重大的政治责任，要从巩固党的执政地位，完成党的历史任务的高度出发，认真领会十精神，充分发挥行政组织和工会、团委、妇联等群众组织积极做好思想政治工作积极性的合力作用，努力开创思想政治工作的新局面。通过强有力的思想政治工作，充分调动人民群众的积极性、创造性才能不断推进社会主义现代化建设事业向前发展，才能巩固党的执政地位，完成党的历史任务。
八、要创新求实，为企业的健康发展提供思想保证，精神动力和智力支持
思想政治工作的意义篇9
【关键词】改革创新；企业思想政治工作；应用；意义
一、改革创新思想政治工作，是社会发展的客观要求
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济深入发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化，各种思想文化互相激荡，各种利益矛盾纷繁复杂，人们的思想观念、价值取向、社会道德标准发生了新的变化，人们思想的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，传统的思想政治工作已经越来越难以适应时代和社会的发展要求。另一方面，当前一些不稳定的社会现象亟待思想政治工作的改革与创新。诸如群众集体上访事件、拆迁事件、集体罢工事件等一些不稳定的社会现象频发。导致这些恶性爆发的深层次矛盾其实都是自发的、零散的、轻微的利益矛盾，并没有超出人民内部矛盾的范畴，通过积极的思想政治工作是完全可以化解、可以消灭在萌芽状态的。然而我们的思想政治工作是滞后的，没有起到它应有的作用。群众的不满情绪没有得到及时有效的缓解、消除，最终使摩擦上升为矛盾冲突。这些事件的发生，反映出当前我们的思想政治工作存在以下很多问题：一是认识上不去，缺乏“动力”。二是形式单一，缺乏“活力”。三是缺乏系统规范的教育内容，理论陈旧，缺乏说服力。四是思想政治教育的手段相对滞后。五是联系实际不够，脱离群众，缺乏吸引力。可见，思想政治工作越来越不能适应经济社会的发展要求。
二、改革创新思想政治工作，要充分发挥其功能作用
（1）充分发挥思想政治工作的导向作用。一是处理好解决思想问题和解决实际问题的关系。二是要处理好思想政治工作主体和客体的关系。（2）充分发挥思想政治工作的精神塑造作用。思想政治工作的对象是人，归根到底，做好思想政治工作就是不断地提高人的素质，充分调动人的积极性、主动性和创造性，为开展好各项工作提供保证。（3）充分发挥思想政治工作的激励作用。发挥思想政治工作的激励功能，就是要在坚持物质激励的前提下，以精神激励为主导，把物质激励和精神激励结合起来。（4）充分发挥思想政治工作的管理规范作用。一方面，思想政治工作有助于提高党员干部的思想政治素质和道德水平，帮助党员干部认清自己手中权力的来源和权力运用的准则，以满腔热情为群众服好务。另一方面，引导和教育公众在工作和生活中自觉遵纪守法，遵守各项道德规范，形成良好的思想道德素质，推动全社会成员自觉自愿地参与到社会管理之中，从而降低社会管理成本。
三、新形势下思想政治工作的创新途径
思想政治工作的意义篇10
关键词：传统文化；大学生；思想政治教育
一、传统文化融入大学生思想政治教育的背景
传统文化蕴藏着诸多珍贵的思想政治教育宝藏。调查发现，公众对传统文化对大学生思想政治教育影响的关注度明显不足，中国传统文化融入大学生思想政治教育的研究比重较少，导致大学生思想政治教育与传统文化的结合不够紧密。因此，培养大学生坚定的政治信仰以及强烈的社会责任感势在必行。
二、传统文化融入大学生思想政治教育的重要意义
传统文化可以帮助当代大学生形成正确的三观，提升大学生良好的道德品质，有助于促进传统文化的进一步发展。
1.引导大学生确立正确的理想信念
“以人为本，以德为先”是中国传统文化的思想内核，其目的是对学生进行教育和塑造，进而培养出坚持正义、保持纯真且对社会发展有益的人。在传统文化的熏陶和影响之下，大学生可以进一步提高思想道德素质和文明礼仪修养，形成正确的世界观、人生观和价值观，确立正确的理想信念。
2.促进传统文化的进一步发展
思想政治教育的理论和内容都会根据特定的历史阶段融入彼时的社会文明之中，伴随着社会的发展和人类文明的进步，思想政治教育日渐成为传统文化中不可或缺的重要组成部分。因此，思想政治教育在丰富社会文化内容的同时，推动了传统文化的进一步发展。
三、传统文化融入大学生思想政治教育的主要内容
中国传统文化是中华民族五千年以来精神和智慧的结晶，其中包含政治、经济、文化等多个方面的内容。将传统文化融入大学生思想政治教育，可以从以下几个方面进行。
1.以爱国主义为核心的民族精神
爱国主义是一个国家在发展过程中经过千百年积淀而形成的对国家和民族的深厚感情。古有诸葛亮的“鞠躬尽瘁，死而后已”，近有谭嗣同的“死得其所，快哉快哉”。将传统文化中所包含的爱国情怀作为大学生思想政治教育的指导思想，可以引导大学生将个人发展与国家前途命运结合起来，将个人理想与国家发展结合起来，早日实现中华民族的伟大复兴。
2.自不息的进取精神
在历史的长河中，涌现出了许许多多脍炙人口的关于自强不息的故事。例如，长征精神无不显示着中华民族不惧艰难险阻、百折不挠、独立自强、生生不息的拼搏进取精神。把传统文化之中自强不息的拼搏进取精神作为大学生思想政治教育的核心，必将激励大学生积极投身于中国特色社会主义事业的建设之中，从而为实现中华民族的伟大复兴注入生生不息的血液。
3.诚信友爱的人格修养
自古至今，诚信和友爱作为个人修身、立德、养性的重要方面，一直都是中华民族先贤的追求所在，并被世人所传颂。然而，当今大学生群体中伪造个人简历、考试舞弊、篡改成绩单、骗取助学金等诚信缺失的现象层出不穷。当代大学生作为我国社会主义事业的接班人，诚信友爱应该是其不懈的道德追求。当代大学生诚信友爱道德品质的形成与社会主义和谐社会的建设密切相关，这关系到大学生思想政治教育的实效性。
四、传统文化融入大学生思想政治教育的途径
1.加强校园文化建设，形成良好的校园传统文化氛围
高质量的校园文化对大学生思政教育能够起到“润物细无声”的效果。校园文化建设是对大学生进行传统文化教育的基础。首先，在校园基础设施建设中可以添加传统文化方面的元素，让大学生随时能够感受良好氛围和文化底蕴。其次，加大力度提升校园行为文化，通过举办丰富多彩的传统文化活动，进一步弘扬和发展传统文化。比如，在关键的时间节点，积极策划并举办一些与之相关的纪念活动，通过新鲜的想法和创意达到吸引学生的目的，探索思想政治教育的新思路和新方法；充分发挥校园媒体的媒介和宣传作用，通过学校官网、校内报刊、微信公众号、广播站等新媒体广泛宣传传统文化，使学生进一步得到熏陶。
2.加强传统文化课程的建设
当前大学生人文社科类课程培养计划中关于传统文化的内容还比较少。高校应依据自身实际情况，将传统文化的必修课、选修课纳入教学计划，如中国历史、中国古典文学等课程，帮助学生提高个人修养，提升社会道德水平。
参考文献：
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