开展职工思想政治工作总结篇1
职工；思想；政治；教育
【中图分类号】D442.62文献标识码：B文章编号：1673-8500（2012）12-0065-02
思想政治教育工作是搞好一切工作的前提和基础，也是充分发挥党组织战斗堡垒作用的关键所在，也是搞好单位各项工作的重要前提和保证。由此可见，在新的形势下，认真做好职工的思想政治教育工作，具有十分重要的现实意义。实际上，抓好职工的思想政治教育工作，对于进一步提高职工队伍的思想素质、政治素质、理论素质、道德素质以及文化素质等，都有着举足轻重的意义及作用。笔者就当前时代背景，结合思想政治教育工作的实际情况，就如何做好职工思想政治工作进行分析与探讨，并提出一些个人的认识及体会。
1当前思想政治教育工作存在的主要问题
从总体上来看，目前，思想政治教育工作保持着良好的发展态势，取得极为明显的成效。但我们必须清醒地认识到，这与新形势下做好党建工作的要求还存在较大的差距。诸如一些单位开展思想政治教育工作的情况不够均衡，不同程度存在一些突出困难与问题。深究其原因，其主要表现在以下几个方面：
1.1认识误区：在新形势下要如何做好职工的思想政治教育工作，认识上的误区是最为常见的问题。首先，有人总认为，开展思想政治教育工作有些频繁，往往存在厌倦心理。其次，有的人认为其实过去也在搞思想政治教育活动，现在搞只不过是新瓶装旧酒，缺乏新意。因而不拿当一回事儿，存在懈怠情绪。再次，有的人总觉得自己的工作任务比较繁重，而开展思想政治教育活动只不过是额外工作，存在着敷衍倾向。
1.2方式脱节：由于一些单位党组织以及职工个人并没有充分认识到做好职工思想政治教育工作的重要意义和积极作用，同时也没有很好地把握开展各项活动的基本规律与方法。这样，就必然导致了在开展各项活动过程中，找不到切入点、结合点和落脚点，进而出现了偏向、脱节等不良现象。首先，一些党组织在开展各项活动中，其活动主题、载体与中心工作相互脱节，或者照搬照抄其他单位的主题、载体及形式。甚至有的没有结合自身实际提出相应主题及载体。其次，一些党组织在开展各项活动时，存在同自身业务工作脱节现象，并以活动抓活动，同中心业务工作联系不够。再次，一些党组织及党员个人的工作同实际脱节，不够具体，不便考核和评价。
1.3组织因素：做好职工的思想政治教育工作，组织因素是不容忽视的问题之一。首先，党组织普遍缺乏具体的活动形式和载体。一些党组织对于有的活动怎样开展、活动内容存在模糊认识，心中无数。此外，开展活动的形式较为单一，没有针对性和实效性，对职工的吸引力不强。而一些党组织甚至没有开展活动，仅停留在文件、口头上。这样，就必然导致了职工难以感受到党组织的存在，也不利于党员充分发挥先锋模范带头作用。其次，有的单位缺乏经常性考核评价机制。在开展职工思想政治教育工作中，有的只注重考核评价结果，且存在一年一考核、年终算总账的现象。由于缺乏科学有效的经常性考核评价机制，必然导致年终考核评价结果失真等现象。再次，普遍缺乏科学有效的激励措施。一些单位出现吃大锅饭、干好干坏一样的现象，没有科学有效激励职工干事创业的手段与方式，而有些在进行评先选优时则轮流轮换。这样，必然导致职工对开展思想政治教育工作没有激情、热情和动力。
2做好职工思想政治教育工作的思考
做到职工的思想政治教育工作，需要我们结合自身实际。只有找准了产生思想包袱及问题的根源，才可能做到中心业务工作与思想政治教育工作的有机结合，并使有关问题得到解决和落实。针对前面存在问题的分析，笔者认为，做好职工的思想政治教育工作，需要处理好以下几个方面的现象：
2.1由于科学发展观实践活动刚结束不久，职工存在厌倦的情绪。
2.2职工存在个人能力的差异，加之水平不尽一致，进而导致职工存在收入等的差异，客观存在着思想包袱。
2.3由于一些职工缺乏较为系统的专业技能培训，加之自我思想开导疏通存在差异，因而开展工作的经验、方法和措施不尽一致。
2.4由于一些职工缺乏对人生观、价值观的正确理解，其人生方向必然存在一定的差别。因此，要做到及时沟通、自我加强学习，不断提高职工的整体素质，进而提高决策能力、协调能力以及处理能力等。
开展职工思想政治工作总结篇2
一、组织领导
近几年，总公司党委始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针。一方面党政班子，集中精力谋大事，规划生活服务工作，超前思考和解决影响改革、发展和稳定的重大问题，充分发挥把好方向、抓好大事、出好思路的作用。另一方面，从坚持生活后勤社会化改革方向、全面贯彻企业党建工作方针的战略高度出发，切实加强对思想政治工作的组织领导，把“三贴近”作为加强和改进总公司思想政治工作的重要切入点，紧紧围绕改革和经营管理，抓各级党组织的思想、组织、作风建设和职工的思想教育工作，保证了煤电公司党政的各项决策在总公司的贯彻落实。党委制定了《关于加强和改进思想政治工作的实施意见》，提出了新形势下总公司思想政治工作的指导方针、原则和任务，并认真抓了落实。每年初，我们都要对党建和思想政治工作进行安排部署，提出重点工作和具体要求，专门发文、专题研究或有议题研究思想政治工作达10多次。在实际工作中，通过加大统筹协调力度，提高干部队伍素质，明确工作职责，建立起了合理、科学、有效的思想政治工作机制，形成了党政工齐抓共管的工作格局，使职能部门之间、基层单位与总公司之间工作配合默契有力，提高了效率，形成了合力，思想政治工作在__公司服务经营管理工作中的地位、作用、影响力逐步得到提升。
党委明确提出，思想政治工作是领导班子的重要职责，党政一把手必须负起第一责任人的职责，班子成员要根据分工的不同，努力做职工群众的思想教育工作，把人心凝聚到干事、创业、谋发展的工作大局中。几年来，对总公司的重大问题和重要事项在提交党委会、党政联席会集体讨论决策之前，都要经过充分的调查研究，认真听取各方面的意见和建议，在集体讨论决策时，班子成员都以事业、大局为重，充分发表意见，共同把关。在具体工作中，领导班子成员之间都能主动加强沟通协作，增强了党政班子的整体合力和战斗力。
党委把党风廉政建设作为一项经常性的工作来抓。认真坚持了领导班子每年一次的民主生活会制度，班子成员自身廉洁自律的情况是民主生活会和考核述职的重要内容。领导班子成员都能认真履行廉政责任制，廉洁奉公、敬业奉献，把自己的全部精力投入到生活服务工作当中，从工作、学习、生活的各个方面严格要求自己，充分发挥了表率作用，得到全体职工的信任与拥护，成为总公司的政治核心和领导核心。
二、制度建设
党委不断加强思想政治工作的制度化、规范化建设。在党委统筹安排和提出原则、任务、目标要求的指导下，综合办、工会、各党支部和单位按各自的工作职责，制定思想政治教育方案与活动计划，在工作结束时进行检查考核、总结表彰。党委把对各级领导干部思想政治工作水平与任务指标考核纳入年终考核和责任目标管理之中，按工作性质和职责，分别制定了具体的工作内容和量化的考核指标，年终在自评的基础上由党委组织统一考核，并将结果作为确定干部考核等级和提拔任用的重要依据。
制度是思想政治工作的重要支撑和保障，根据改革和发展的要求，我们及时调整和完善思想政治工作制度和评价体系，制定实施了《思想政治工作调研制度》、《思想政治工作责任制度》、《思想形势分析制度》、《思想政治工作经费保障制度》和《思想政治工作考核奖惩制度》，使思想政治工作的整体效能得到了比较好的发挥。20__年以来，我们每年都开展具有针对性的专项思想教育活动，坚持召开职工思想政治工作研讨会，根据实际情况确定思想政治工作研讨的主题，先后有9篇研讨成果分别获得公司政研会一、二、三等奖。同时，在经费投入上予以保证。在改善党群部门办公条件、资料征订、表彰活动、参加公司举办的各种大型文体活动、宣传思想工作和精神文明“十创建”活动中，都制定了经费计划，并落实到位，思想政治工作经费在逐年增加，保证了工作的顺利开展。
总公司每
年都对党建和思想政治工作与服务经营工作一同检查、考核，总结评选表彰一次先进基层党组织、优秀党员、优秀党务工作者和思想政治工作者，表彰“双文明”先进单位、先进个人、优秀工会工作者、先进女工和工会积极分子，并给予一定的物质奖励，强化了基层党政负责人“两手抓”的责任意识，较好地调动了方方面面的积极性。三、队伍建设
总公司党的组织机构健全，设有4个基层党支部，配有专兼职书记或副书记。党委的职能部门、各党支部共配有16名专兼职政工人员，机构设置合理，人员编制基本到位，能够胜任总公司党建和思想政治工作的需要。
为了实现思想政治工作与党务管理干部队伍的学历层次、知识结构、综合素质的合理配置，我们在干部的选拔任用中，通过聘任制和竞争上岗，使一些德才兼备、素质全面、责任心强、有奉献创新意识，熟悉热爱思想政治工作与党务管理工作的青年干部走上服务经营工作的领导岗位，同时选拔业务强的骨干负责职工思想政治教育与管理工作，形成了一支政治强、业务精、专兼职结合、党群结合、优势互补的思想政治工作队伍，为总公司的思想政治工作增添了新的生机和活力。
党委根据理论学习、形势与政策教育和实际工作的需要，每年都有计划、有目的选送思想政治工作人员、领导干部参加党校培训班。近两年中，自行举办了领导干部政治理论研讨班、各级管理人员文化知识培训班、纪检委员培训班等共6期，提高了他们的理论政策水平、业务能力，促进了管理水平和思想政治工作水平的提高。
四、设施建设
近年来，我们为各党支部、单位、部门订有《支部生活》、《求实》、《党的建设》、《思想政治工作研究》、《甘肃日报》、《兰州日报》、《甘肃工人报》等12类报刊杂志，并根据实际，建立了思想政治工作场所，在机关、物业管理区建有黑板报、宣传栏等6处，并及时向公司有线电视站报送新闻稿件，向外延伸思想政治工作，做到了学习有内容、宣传有阵地，支部、单位能够充分发挥各自的宣传功能和舆论导向作用。为部分党支部、机关部门配置了电脑等必要的办公设施，机关接通了因特网，可以经常浏览国内一些著名的思想政治教育网站，思想政治教育具有丰富的资源和资料，党群部门的工作条件都得到了明显改善。
为活跃职工业余文娱活动，我们通过费用上挤，经费中提，计划上列等多种渠道筹集资金，通过几年的努力，在办公场所为职工开设了健身房、乒乓球室、室等公共活动场所，在物业小区添设了户外健身器，依托小区设施经常组织业余秦剧、太极剑、木兰扇等表演活动，最大限度的发挥功能和作用，保证了职工业余文化生活的不断丰富和正常开展，实现了宣传、思想政治工作阵地和资源的整合，形成了宣传思想政治工作的强势。
五、工作任务落实
一是努力学习和实践科学理论与科学方法，确保了理论武装和正确的舆论导向。首先是抓好理论学习。总公司党委把坚持不懈地用马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想武装党员干部和职工的头脑，指导实际工作放在服务经营工作的首位。生活服务改革的形势与任务，使党政班子清醒地认识到，要提高班子成员的思想政治素质和驾驭全局工作、实行科学决策的实际能力，就要不断地加强对科学理论的学习研究和实践。对中央、省委提出的重大理论学习任务，党委都认真安排部署，由职能部门制定学习计划并组织实施。两年多来，在党员干部和职工中组织学习讨论了党的十六届四中、五中、六中全会精神、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的先进性建设、胡总书记“七一”讲话精神以及企业改革改制、公司各项改革方案等。党委中心小组坚持每月一次集中学习讨论或自学做笔记的学习制度。党委中心组成员和中层干部的理论述学活动安排在民主生活会、民主评议党员和年终考核述职时进行。党委中心小组把对党的十六大精神、“三个代表”重要思想和构建和谐社会的理论学习，定位在有关生活后勤改革、住房制度改革、提高育人建队水平，为建设和谐矿区服务等重大问题的思考与研究上。在负责农场开发、宾馆餐饮期间，还先后邀请有关专家教授讲课培训。为了推动领导干部理论学习与实践的科学化、规范化、制度化建设，党委每年都要制定《关于加强和改进党委中心小组学习的意见》，对领导干部的理论学习要点、组织形式、制度措施、考核办法都做了具体的规定，使理论武装工作在解放思想、转变观念、推动总公司各项工作中产生了积极的作用。其次抓好舆论引导。对比较重要的学习会议，党委中心小组都要扩大到支部书记参加，以指导基层党组织的学习。党委中心小组成员还经常为职工作各种形式的理论学习辅导，特别是煤电公司实施一矿、天矿破产工作中，围绕热点和难点，组织职工对改革政策进行再学习、再认识，教育职工客观看待市场经济与企业改革的形势，切实把职工思想观念从悲观埋怨转变为逐步适应，消除了各个时期职工思想上的不理解和抵触情绪，确保了改革顺利实施。
二是探索服务文化建设，丰富创建活动内涵，营造思想政治工作氛围。今年以来，我们结合服务工作的本质特点，紧扣育人建队这条主线，认真研究制定了《____总公司文化建设五年规划》，下发了总公司《20__年文化建设的安排意见》，提出了具体措施和目标，初步开展了探索和实践活动。首先是明确了服务理念。通过认真总结服务工作的经验，明确提出了“优质服务是后勤工作生命线”的服务理念，教育党员干部“群众利益无小事，热情服务无止境”，在服务岗位员工中进一步树立起了“干好一件服务工作是小事，做不好一件服务工作是大事”的服务思想，从而促进了党员干部观念的进一步转变，自觉带领职工群众，把平凡的服务岗位作为最现实、最重要的实践平台。“职工群众的假期，就是生活服务工作的奉献期”，在春节、五一长假期间，党员干部带头放弃休息，同维修人员一道跑现场，入户搞维修。负责办公区清扫人员，提前结束假期，提前到岗上班，确保了节后的正常生产生活秩序。进入供暖期后，物业公司还特意组织人员深入到住宅区困难户、子女在外就业的退休职工家庭，检修供暖设施，体现出了较强的服务意识。其次是以制度建设促文明。我们注意把思想道德建设融入到各单位的工作目标、业务工作和内部管理之中，以制度规范职工文明行为。上半年，海石湾三小区住房分配是职工一度关心的热点问题，为准确把握和吃准房改政策与采煤沉陷治理政策，机关的党员干部全力以赴，认真研究分配方案，在坚持房改原则
的前提下，主动、热情、细致、耐心地接待职工来访，认真审核各单位分配方案，协调解决住房分配中的具体问题，积极化解矛盾，使危房搬迁户的住房问题得到了较好地解决。同时，考虑到购房职工携款的安全性，业务人员总是加班延点，待办理完最后一个购房手续才下班，受到了职工群众的好评。再次是开展文体活动注入活力。我们先后组织开展了庆“三八”女职工座谈会以及庆“五一”乒乓球、拔河、象棋比赛、庆党建组织生活外游活动和“迎奥运，庆国庆”职工广播操表演赛”等活动，以活动展现职工团结进取的精神风貌，活跃创建活动形式，增强了职工爱单位、爱事业的集体荣誉感。同时组织职工演唱“八荣八耻正气歌”，利用小区宣传阵地开办“八荣八耻”宣传专栏，扩大了创建活动的影响力。四是加强教育培训造氛围。我们积极创造条件，支持和鼓励职工学习科学文化知识和业务技术知识。今年以来，我们按照培训计划，先后派出8名同志参加公司党校举办的各类培训班；根据工作需要，分批选送工作表现好的职工外出学习先进物业管理经验，使他们用自己学到的新思想、新知识、新技能，积极影响带动周围的人，努力营造“工作中学习，学习中工作”的浓重氛围。目前，总公司有4名管理人员分别取得了“中国饭店业高级职业经理人资格证”和“中国物业管理经理岗位资格证”。有23名管理人员聘任了中高级专业技术职务。有12名服务人员通过了国家职业技术鉴定，分别取得了高级工、中级工技术工种任职资格，为进一步提高服务管理水平奠定了基础。三是丰富思想教育活动内容，拓展思想政治工作途径。“形势与政策”教育是宣传思想政治工作必不可少的重要环节，我们每年安排1—2次各种专题的形势政策报告会，邀请党政领导作辅导报告，较好地把职工的思想统一到了中央对国内外形势的科学分析和判断上来，统一到了公司党委的重大决策上来。我们不断地深入开展法制宣传教育。成立了“四五”普法领导小组，制定实施了《法制宣传教育第四个五年规划》。组织党员干部学习《法制教育读本》、《邓小平法制教育理论》，经过普法学习，职工的法律意识，领导干部的法制观念、法律素质和依法办事的能力明显增强。总公司坚持以职工代表大会为主要形式的民主管理制度。认真落实职代会各项职权和提案，特别是对总公司重大问题的审议权和对中层领导干部评议监督权，积极推进民主政治建设。两年来，在总公司推行司务公开制度，内容包括改革方案、职务职称聘任、竞争上岗、住房分配、经营考核、工资奖金分配、财务收支等十类35个方面，向职工征求意见，接受职工监督，使总公司的决策和管理工作更加民主化、科学化，保证了职工的知情权，调动了他们参与民主管理的积极性。在理顺情绪、化解矛盾方面起到了积极作用，创造了和谐、团结、统一的良好工作氛围，为总公司的民主管理提供了制度上的保证。我们认真实施《公民道德实施纲要》，专门下发通知，结合实际，集中开展了公民道德实践活动，注意把思想道德建设融入到各单位的工作目标、业务工作和内部管理之中，在机关科室注重对职工进行文明办公、文明行为、诚实守信等文明素质的养成教育；在物业管理方面，注重从加强职业道德建设、纠正不正之风入手，抓住与群众工作、生活密切相关的问题，普遍推广规范化服务、诚信服务，加强对服务风气和服务质量的监督。党委、纪委对党风廉政建设长抓不懈，认真落实《党风廉政建设责任制》，实施了党风廉政建设责任制的考核、民主测评、监督检查等5项配套制度。通过对干部实行谈话戒勉制度、任前廉政谈话,不断加大对领导干部的教育、督查力度，提高了党员领导干部廉洁自律的自觉性。
四是围绕改革增效，创新思想政治工作机制，保证了各项工作目标的顺利实现。根据企业实施破产重组、改革改制和总公司服务经营工作进度，我们按照“三个代表”要求，认真研究思想政治工作的特点和规律，努力探索新途径，总结新经验，建立与之相适应的思想政治工作新机制。在领导体制上，实行“双向进入，交叉任职”，在基层大多数单位，实行党政两职“一肩挑”，同时在支部班子中，都有行政、专业技术人员任委员。使各级干部在工作中摆正了位置，促进思想政治工作融入到管理中，形成了齐心协力抓管理，共同攻坚促发展的良好氛围，确保了年年经营指标的顺利实现。在考核机制上，坚持把思想政治工作目标任务纳入党支部、基层分会、单位和科室责任书，做到了思想政治工作与服务经营工作、工会和女工工作目标上结合，安排上同步，责任上一致，形成了方方面面做思想政治工作的有效机制，有力地推动了生活服务各项工作的发展。在工作机制上，加强动态管理，把工作定位在改革前。注重抓主要矛盾，抓关键问题，掌握职工思想动态，及时跟进做思想工作。今年，煤电公司为妥善解决劳动事务站和原双氰胺厂待岗职工就业问题，共安置调入我公司60名待岗人员，同时对物业管理过去临时聘用的家属工进行辞退，为做好工作接替，在进行上岗培训中，我们一方面做好辞退家属的思想工作，理顺情绪；另一方面组织安置职工参观住宅区，介绍家属工的工作经验，并且党政主要领导带头上好第一堂“形势任务课”，不仅较好改变了家属工的低落情绪，而且激励了新员工的工作热情，目前，被安置人员已全部到岗，平稳地完成了工作接替，工作上的表现比我们起初预计的更好。在保障机制方面，把思想政治工作渗透到对职工的关怀中。坚持挤出资金，解决患病职工困难，为职工办福利，同时对每年退休的职工，我们都要召开热烈的欢送会，赠送纪念品，帮助退休职工调整心态，鼓励他们时常关心总公司的改革发展，把组织的关怀和温暖送到每个职工家庭，营造了团结互助、平等友爱、融洽和谐的人际关系和工作、生活环境。
六、突出业绩及创新
面对不断改革与发展的新形势，党委坚定不移地贯彻落实思想政治工作的指导方针、目标和要求，不断地创新、丰富思想政治工作手段、方法和内容，拓展途径，特别是在房改、推行物业管理等综合性工作中，在职工最初不理解、抵触的情况下，顶住阻力和干扰，通过思想政治工作的渗透，扎扎实实的管理成效，取信于民，使职工对房改、物业管理由陌生到熟悉，由不理解到欢迎，把海石湾一小区建成了“省级优秀住宅小区”，经验在全省推广，产生了良好的影响，充分体现了思想政治工作的成效。同时广大职工爱岗敬业、勤奋工作，工作积极性、创造性不断提高，20__年总公司被评为__公司思想政治工作先进单位。在刚刚结束的全国煤矿康居建设总结
表彰会上，我们的房改工作得到了中国煤建协会的表彰，煤电公司被评为“全国煤矿康居建设小康矿（公司）”，房改经验在全国煤矿进行了交流学习。我们的工作虽然取得了成绩，但也存在着一些不足。一是思想政治工作人员的政治理论素养、知识结构还不能完全适应迅速变化的新形势。二是服务文化建设不够深入，仍在起步当中。通过这次自查自评，我们要更好地发扬创新精神，不断地总结经验，努力探索规律，完善工作思路，改进工作方法，在实效上下功夫。对于存在的不足，我们将制定切实可行的整改措施，加以改进和完善，积极落实评估要求，努力把总公司思想政治工作提高到一个新水平。
开展职工思想政治工作总结篇3
关键词：党建思想工作国有企业和谐企业
党的十八届三中全会就全面深化改革作出了重大部署，国有企业的新一轮改革由此拉开序幕。改革开放36年来，经济全球化进一步加深，社会主义市场经济体制日趋完善，人们的思想状态、生活方式、价值追求日益复杂化和多元化。这些变化都给国有企业进一步深化改革提出了挑战。国有企业是建设中国特色社会主义的经济骨干，不同于一般的市场主体，既承担着经济任务，也肩负着政治责任，国有企业必须要在确保稳定的前提下确保深化改革的顺利推进。面对新的形势任务，国有企业要充分发挥好思想政治工作的优势，解放思想、实事求是，把握时代特点和经济工作规律，努力在构建和谐企业中实现改革发展的目标。
一、坚持以人为本，增强思想政治工作的有效性
改革就意味着变革，意味着利益的调整，必然会出现许多新的热点、难点和焦点问题，这给思想政治工作提出了新的要求和标准。思想政治工作必须从实际出发，从单一的内容、载体、任务、要求和方式中跳出来，认真研究新形势下思想政治工作与经济工作有机结合的规律、途径，不断总结经验、创新工作思路，努力寻找出一条适应企业发展需要的新路子，要始终坚持以人为本的理念，因企制宜，因地制宜，有针对性地开展好思想政治工作。
开展思想政治工作要在继承和借鉴的基础上，研究探讨新的有效方法。在新一轮改革中，思想政治工作要首先立足于实现企业与职工共同发展这一目标，这是企业与职工的根本利益所在。要着重解决职工的各种顾虑，向职工讲清讲透改革发展的大势，明确企业与职工在改革发展中的地位、作用、责任、义务，从而达到统一思想，步调一致。其次要贴近职工实际、贴近职工生活，摸准职工思想脉搏，找准问题症结，因地制宜，因人而宜，对症下药。要做面对面的思想工作，推心置腹地与职工谈心交心，创造理解人、关心人、尊重人的环境，以情感的力量打动人，以人格的力量感化人。要把做思想政治工作同解决实际问题、实际困难结合起来。把职工呼声作为第一选择，把职工利益作为第一考虑，把职工满意作为第一标准，把职工的需求作为第一信号，多为职工办实事、办好事，切实把职工群众的根本利益维护好、实现好，在为职工谋利益中做好思想政治工作。
二、围绕企业战略目标，增强思想政治工作的可行性
国有企业归根到底是经济组织，企业要生存、要发展，就必须进行体制机制创新、管理创新，由此产生的利益格局调整、股权结构变化、管理模式转变等等变化都必然对职工原有的思想观念、行为方式、价值取向等产生巨大冲击。因此，必须深刻把握企业战略的稳定发展对思想政治工作的客观要求，切实增强工作的适应性和可行性，以思想引领实现与企业战略发展的同频共振。企业在生产经营过程中，就要加强企业管理，而企业管理离不开对人的管理，思想政治工作的对象是人，这就要求思想政治工作与企业管理相结合，把思想政治工作贯穿企业管理全过程，只有贯穿于企业管理全过程，才能增强思想政治工作的主动性和适用性。管理是影响职工行为的最直接因素，而职工思想状况也随着在管理过程中才能表现得最真实、最充分。思想政治工作融入管理，就可以更贴近生产实际，更贴近工作现场，更贴近职工群众，寻求到发挥作用的新途径、新方法，做到与企业管理合拍共振。可以及时捕捉各种思想信息，掌握热点难点，抓住主要矛盾，把思想问题化解于萌芽状态，做到解决思想问题与解决实际问题相结合，才能激活和巩固职工群众的生产积极性和创造力。
融入管理是企业思想政治工作的鲜明特征，通过融入管理找到企业思想政治工作与企业管理之间的结合点，扩大其影响力，加强其渗透力，有力地推动企业改革和生产经营工作的顺利开展。要将企业的思想政治工作渗透到企业文化的培育和建设中去，培养一种职工与企业共同认可的核心价值观，往往能够收到事半功倍的效果。只有充分发挥思想政治工作的强大优势，才能营造和谐稳定的发展环境，促进企业更好地深化改革、加快发展。
三、适应新情况，增强思想政治工作的针对性
思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，把人的积极性调动起来，把不同观点的人团结起来。因此，思想政治工作者就要把握思想政治工作的主动性、预见性、超前性，把握思想政治工作教育的对象，主动做思想政治工作。要经常深入职工群众当中了解和掌握他们的思想状况、动态，向他们宣传党的方针、政策，倾听职工群众的意见和反映，查摸群众的情绪脉搏，弄清群众产生的各种情绪的根源，对职工群众要以诚相见。尤其是在职工因病住院、家庭困难、子女就学、逢年过节及各种等问题，领导干部就要以满腔的热情认真地想职工所想，急职工所急，主动关心，切实为职工排忧解难，帮助职工解决工作、生活上的实际问题，使职工真正感受到组织的关爱和帮助，把解决思想问题与解决实际问题有机结合，坚持有的放矢、以事感人、以情动人，使企业员工处处感受到组织的关怀和集体的温暖，用解决实际问题来开展思想政治工作。党政领导干部要做到与人友善，关心体贴群众，以情暖人，以情感人，以情化人，学会尊重人、理解人、关心人。在工作中，增强思想政治工作的针对性。
四、创新活动载体，结合创先争优开展思想政治工作
开展职工思想政治工作总结篇4
【关键词】企业发展；政治思想工作；影响；重要性
1引言
随着我国社会主义市场经济的建立和完善，倡导文明、科学、积极的理念和态度，是企业政治思想工作面对的新课题。要实现企业各项工作目标，不断促进企业社会主义物质文明、精神文明建设协调发展，就需要在科学发展观指导下开展积极的企业政治思想工作，使广大干部职工与时俱进，团结一心，开创改革开放和社会主义现代化建设新局面。
2加强企业政治思想工作对企业发展的影响
2.1有利于坚持企业改革与发展的正确方向
社会主义市场经济是我国经济体制改革的目标模式，而现代企业制度是我国企业发展的最终范式。要毫不动摇地坚持改革与发展的正确方向，就必须开展积极的政治思想工作，让企业广大干部职工不断解放思想，实事求是，自觉地把发展社会主义市场经济和本职工作紧密结合起来，自觉调整工作中与发展生产力不相适应的部分，从而促进和推动企业与个人的自我完善和发展。
2.2有利于企业工作目标的渗透
企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，必须根据党中央确定的总目标、总任务，制定自己的具体工作目标和任务。而要完成这些目标和任务，就需要开展细致入微的政治思想工作，使广大干部职工方向明、道路清、干劲足，把国家、企业与个人的位置摆对，关系处理好，任务完成好。广大干部职工真正懂得了实现工作目标的重要性，统一了思想认识，就能振奋精神，团结拼搏，为实现工作目标而奋斗。
2.3有利于高素质职工队伍的建设
企业职工整体素质的高低，直接关系到企业的素质高低。要把职工的整体素质提高到一个新的层次，就需要开展政治思想工作，使职工树立正确的世界观、人生观和价值观，产生强烈的求知欲望，不断把自己修养、磨练成适应社会主义市场经济需要的有理想、有文化、有道德、有纪律的“四有”新人。
2.4有利于深入贯彻落实科学发展观
企业要通过开展深入细致的思想政治工作，用科学发展观武装企业广大干部职工的思想，以发展为第一要务，千方百计把生产搞上去，完成国家税费，提高企业效益，增加职工收入。
3加强企业政治思想工作的重要性
3.1统一思想和深化改革的需要
我国的企业改革已进入攻坚战阶段，如何打胜这场攻坚战，是摆在全党面前一项极其艰巨的任务，也是一项国际性的大课题。原苏联、东欧等社会主义国家在这个问题上的改革都失败了，因而导致其社会主义经济基础跨了，最终导致上层建筑也垮了，于是国家改变了颜色。这个历史教训告诉我们，一定要打胜企业改革这场攻坚战。只要我们按照全会的精神，真抓实干，奋力拼搏，就一定能开创企业改革和发展的新局面，打胜这场攻坚战。
3.2建立现代企业制度的需要
经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，经济增长方式从粗放型向集约型转变，是一场深刻的变革，新的实践迫切要求政治思想工作为企业改革和发展提供更强有力的思想保证和精神动力。改革的深入，需要引导广大干部职工进一步解放思想、统一认识、把握机遇、施展才干，锲而不舍地克服前进中的困难和问题；经济的发展，需要进一步帮助广大干部职工坚定信念、理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。所有这些，都表明了新时期下加强政治思想工作对企业的重要性。
3.3现代企业发展的需要
企业要发展，思想要先行。而抓政治思想工作说到底是如何写好一个“人”字，如何塑造人、培育人、教育人。在工作上鼓励，生活上关心，通过以心换心的活动，增强职工的向心力和凝聚力。同时政治思想工作又是一件“精、细、活”工程，在思想工作的说理过程中，必须把思想工作变为体贴和关心职工的实际行动，想职工所想，急职工所急，引导职工能够想企业所想，急企业所难，为领导分忧解愁，让职工和领导形成一股合力，在党群、干群、职工之间形成融洽相处、团结进取的良好氛围。
3.4职工思想观念转变的需要
在改革进程中，除体制、机制和政策上的转变外，最重要的是职工思想观念上的转变。因此，我们要把职工政治思想工作的切入点、着力点放在干部、职工的思想观念上，使其解放思想，紧跟上时代的步伐，脚踏实地全身心地投入到改革之中，充分调动职工的主人翁积极性，保证和推动企业改革的顺利进行。
3.5企业创新的需要
企业职工的思想政治工作要从抓好党组织建设入手，逐步建立起与社会主义市场经济相适应的，党委统一领导，党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干，职工群众广泛参与的企业政治思想工作管理体制和运作机制一方面创新主要表现为由照本宣科式的宣读党和国家的方针政策转变为将党和国家的方针政策融入到企业改革上来，在实践中结合行业的特点创造性地宣传和贯彻。第二方面的创新主要表现为企业政治思想工作应以改革为中心，融入到企业创新上来，为实现企业的奋斗目标而创造性地开展工作。
一个企业的政治思想工作首先需要从企业自身出发，根据企业的实际情况，研究出新策略和新方法。而且在开展思想政治工作的同时，一定要坚持一切从实际出发，通过实践总结出经验，实践出真知，另外在开展思想政治工作的同时，要坚持科学发展观，大胆探索，不断总结经验教训，并且把经验教训化作动力，指导实际的工作，改变工作中陈旧的观念，利用各种有效的途径和方法，积极宣传经验和教训，推动企业思想政治工作上一个新的台阶和高度。
4结束语
综上所诉，政治思想工作具体到企业的实际工作中，重中之中就是加强对职工的政治思想教育。坚持以马列主义、思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想武装人。必须通过大力加强理想信念教育，使干部职工进一步树立社会主义信念，增强市场经济意识和振兴企业的信心。
参考文献：
[1]孙庆航.企业政治思想工作简论[J].继续教育，2006（3）.
开展职工思想政治工作总结篇5
一、把握立足点,做好引导教育这篇文章
思想是基础,思想是根本,思想支配着人的行为。思想政治工作说到底是做人的思想工作,因此,要充分运用各种宣传阵地,多途径多形式地做好引导教育这篇文章,使广大干部职工掌握正确的立场观点和方法,不断提高认识世界和改造世界的能力,树立正确的世界观人生观和价值观。
1、强化政治信念教育。要在广大干部职工中广泛宣传党的方针、政策、路线,切实加强对广大干部职工的政治引导,以邓小平理论和“三个代表”思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,努力使党中央的精神深入人心;要注重党基知识的教育,爱国主义教育理想信念教育,道德教育,使广大党员干部职工树立正确的世界观和人生观;要强化艰苦教育,把企业的正面教育落实到最基层,最艰苦的岗位上,努力引导职工立足于矿山,敬业奉献,切实增强企业凝聚力。
2、开展形势任务教育。要及时向广大职工宣传国际国内形势、企业经营状况及发展方向,进一步认清形势,明确目标,形成“企业向职工交心,职工为企业奋斗”的良性循环;要分析企业发展中存在的困难,充分调动广大职工的智慧,集思广益,及时寻求解决的办法;要大张旗鼓地进行企业形势任务教育,把职工的心与企业的生存发展连在一起,在职工中逐步形成一种“厂兴我荣,厂衰我耻”的良好氛围。
3、完善规范各项制度。同志曾指出“加强纪律性,革命无不胜”。制度的完善、健全和执行监督情况直接影响着企业各项工作开展的成效,在新形势下,矿山企业要加大思想政治工作的力度,就必须要用必要的纪律和工作制度去规范和约束员工的行为,要不断完善规范各项制度,使制度更符合企业的现状和发展趋势,努力为企业的生产经营和改革发展提供了强有力的思想保证。
二、找准切入点,做好解决问题这篇文章。
企业干部职工中的“热点难点”问题能直接反映出一个阶段里企业中一些主要问题,矛盾和突出的事件,只有把握住了“热点、难点”这条脉搏,切实做好这些问题的解决落实工作,才能使思想政治工作取得事半功倍的效果。
1、结合实际,创新载体。矿山企业本身活动内容比较枯燥,所以结合企业实际,设计工作载体,把握干部职工的思想脉博,针对职工中的热点难点问题,科学地挑选活动方式,创造性地开展各类活动,对于切实解决职工的疑惑和困难,显得非常重要。同时,载体要活,内容要实,工作要细,这将为推进企业各项工作的顺利开展,激励并凝聚干部职工起到巨大的促进作用。
2、求真务实,善于总结。要根据企业的总体目标建立思想政治工作目标体系,把思想政治工作的各项目标任务纳入企业生产方针,目标管理和生产任务之中,形成思想政治工作多元化格局;思想政治工作者要发扬务实精神,勤下基层,做到“嘴勤、手勤、脚勤”,切实解决实际问题;要善于总结过去的工作,在总结中提炼经验,来指导下阶段的工作。
3、以人为本,关爱员工。要关心职工疾苦,力所能及地为职工解决一些生活上、工作上的实际困难,做工作的有心人,群众的贴心人,对一些职工中存在的疑问要及时做好解释、说服、引导工作;要善于听取来自于职工群众之间的各种各样的意见,既要及时吸收来自于职工群众之间的信息,又要敢于面对无理的指责,努力用思想政治工作的方法去疏导人,教育人,维护企业的大局。
三、抓住关键点,做好发展创新这篇文章
思想政治工作只有服从服务于经济建设这个中心才会有生命力,发展是第一要务,只有企业发展了才能为企业的和谐稳定提供强有力的物质保证。因此,思想政治工作必须为企业的发展服务。
1、加强队伍建设。随着经济的发展,改革的深入,思想政治的任务会更重,而思想政治工作者本身的能力水平直接影响思想政治有效性的问题,这就更需要我们政工人员不断加强自身学习,研究开展思想政治工作的好方法、好途径,运用科学的理论去指导工作,努力形成一支党政工团结合,专兼结合,干群结合的大政工队伍,实现由“小政工”到“大政工”的转变。
2、注重研究创新。企业思想政治工作要适应新形势,就必须加强研究,大力倡导创新精神,从变化的形势出发,勇于创新,善于创新,所谓创新主要是观念的创新和方法的创新。观念的创新其实质是要进一步解放思想,实事求是地开展工作。方法创新就是指矿山企业在新形势下,要研究新时代赋予的工作内容,加强思想政治工作的针对性、科学性和实效性,做到以理服人,以情感人;做到虚实结合,以虚促实;做到寓教于乐,教乐结合;做到正反结合,正面为主。
开展职工思想政治工作总结篇6
关键词：转变；基层思想政治工作
随着油田改革的不断深入，各种深层次的积累问题、新问题不断凸现。在新形势面前，我们不仅要继承和发扬我党思想政治工作的优良传统，而且要探索符合基层职工群众思想实际的富有成效的新方法、新渠道、新载体，提高基层单位思想政治工作的科学性、针对性和有效性，推动基层各项工作顺利开展。下面，根据我单位思想政治工作实践，就实施四个转变，做好基层思想政治工作谈几点认识。
一、坚持“两面向、三到位”，工作思路由输送式向交流式转变
基层思想政治工作担负着向基层单位职工群众灌输马列主义，宣传贯彻党的路线方针政策，帮助职工群众提高政治觉悟，树立正确的世界观、人生观、价值观的重要任务。因此新形势下我们的思想政治工作的思路必须适应新形势的需求，适时调整。
近年来，我们针对基层思想政治工作的新形势、新任务，坚持“生产经营活动到哪里，思想政治工作就延伸到哪里”的工作方针，在工作实践中实施“两个面向、三个到位、四个转变”的基层思想政治工作思路，即：面向职工、面向生产；思想政治工作到一线、形势任务教育到班组、政策宣传到职工；由单一说教式向典型引导式转变，由号召式向激励式转变，由“我讲你听，我打你通”的单一灌输模式，向“共同参与、双向交流、相互提高”的模式转变，由会议传达会议，文件传达文件，向与职工面对面教育转变。例如针对各项上级指示、方针政策、工作部署，必须在传达动员、过程实施、工作总结的三个阶段，与职工群众面对面交流、学习。这种方式易于营造和谐亲切气氛，在交流、沟通过程中，能不断在新的层次上与广大职工群众达成共识，使思想工作更加富有成效。
二、切实解决实际问题，工作内容由空向实转变
基层思想政治工作需要讲大道理，但归根到底是要围绕生产经营中心任务、增加职工待遇福利、稳定基层队伍这个大局，从关注基层职工群众切实利益为出发点，把抽象的大道理变成具体的、平实的、感性的小道理，使群众感到亲切实在、易于接受。
近年来在基层思想政治工作方法上，我们要求各基层支部积极做好三个结合。首先是思想政治工作与生产经营具体工作相结合，使思想政治工作贯穿于各项工作的各个环节，成为推动各项工作的强大精神动力。其次，思想政治工作要与解决难点、热点问题结合起来，岗位变化、收入差距，“劳”与“酬”不符等一些具体问题是最容易引起职工思想波动的事，思想政治工作要瞅准时机，摸清“病”情，对“症”下药，才能达到良好的效果。第三是解决思想问题与解决实际问题相结合，深入到工作一线去了解和关心职工群众的学习、工作、身体等，切实帮助他们解决一些实际问题。例如试井支部认真抓好基层民主管理，做到分配方案公开、工资奖金分配，评先树模、材料消耗等张榜公布，让全队职工充分行使主人翁的权利。这样做大家都感到舒心、放心、安心，工作起来也更热心。
三、继承传统不断创新，工作手段由被动向主动转变
目前干部职工的思想活跃、加上各种热点难点问题不断出现，决定了基层思想政治工作不能靠老办法、老经验，必须在继承传统的基础上，实现方式方法的不断创新。
近年来，我们从职工“上访”向思想政治工作者下访拓展，变被动为主动，“因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜”地做好思想政治工作。要求基层干部多深入群众调查研究，例如规定月度干部跟班劳动制度，准确把握不同文化层次职工的思想脉搏，做到心中有数，有的放矢地做好教育引导工作。二是善于把握工作主动权，真正发挥思想政治工作的先导作用和减震器功效。近几年，随着改革的不断深入和利益关系的调整，部分干部职工的心态发生了变化，针对这种新情况、新问题，要求坚持用邓小平理论武装干部职工的头脑，及时给干部职工解释疑惑，消除思想障碍，使干部职工增强信心和对改革发展的心理承受能力。三是善于总结运用榜样力量，增强正面感召力。通过大力开展评选表彰活动，树立了一批体现当代职工精神风貌的群体形象，这些典型来自于职工群众之中，有坚实的群众基础，易于为人们所接受，远比一般的讲道理更具生动性、鲜明性，有较强的说服力、感染力和号召力，对于弘扬社会正气，帮助广大职工确立正确的荣辱观有良好的效果。
四、立足制度化、规范化，工作机制由从传统管理向科学管理转变
思想政治工作制度是进行思想政治工作必须遵守的规则和程序，是思想政治工作内在规律的反映和要求。当前，由于基层生产任务繁重，思想政治工作如果没有强有力的机制作保障，势必会影响思想政治工作的效果。
开展职工思想政治工作总结篇7
【关键词】血站，思想政治工作，加强与改进
泰州市中心血站担负着全市采供血工作。现有职工50多人，其中中共党员11人，党员总数占员工数的21％。现有7个科室中五个科室负责人是党员。中心血站有团员18人，团员总数占员工总数的40％。年龄在40岁左右的员工占80％，是一支年轻的卫生队伍，发展中的地级市采供血机构。任务重、责任大，要做好各项工作、创先争优，离不开思想政治工作的作用，更需要在新形势下加强和改进政治思想工作，更需要站党支部在新形势下加强和改进政治思想工作，为全市采供血工作保驾护航。本文总结了近年来血站开展思想政治工作的新特点，分析了出现的一些新情况和新问题，并就进一步加强新形势下的思想政治工作提出了意见和建议。
一、血站思想政治工作的新特点
1．血站思想政治工作呈现出与中心工作一体化的特点。血站思想政治工作逐步与中心工作相融合，体现在：一是过程一体化，血站把思想政治工作与中心工作紧密结合起来，与中心工作同部署、同规划、同实施、同检查、同考核，实现了与中心工作的联动；二是责任主体一体化，实行了“一岗双责”工作制度，思想政治工作与业务工作“两张皮”的状况有所改变。
2．血站思想政治工作呈现出向注重人的心理、情感、信仰和价值等不断拓展深化的特点。血站思想政治工作在注重发挥政治导向和宣传教育功能的同时，积极关注干部职工日益多样的精神文化需求。一是血站思想政治工作始终把理想信念教育、政治理论教育、形势政策教育等思想政治教育的主要内容作为工作的主线，摆在十分重要的位置。二是人的心理、情感、信仰、价值等开始受到广泛的关注。我们把人的心理健康、身心和谐、信仰、精神需求等内容纳入思想政治工作的范围，积极开展心理咨询、情感交流、道德评议、文明评比、精神激励等活动。
3．血站思想政治工作呈现出文化育人的特点。近年来文化建设成为基层思想政治工作的重要载体和突出亮点。一是文化建设呈现出多样发展的态势。卫生文化、团队文化、网络文化等蓬勃发展，同时和谐文化、安全文化、健康文化等发展较快。二是文化建设的合理不断增强。我站普遍重视挖掘并整合多方面的文化资源，并以开展“创建活动”和“文体活动”为主，还较注重打造本单位特色文化。三是文化阵地不断巩固。单位的讲坛、论坛、座谈、总结、报告会等已成为开展思想政治工作的重要阵地。
4．血站思想政治工作呈现出明显务实的特点。调研发现，血站思想政治工作注重从点滴入手，注重解决群众在工作和生活中遇到的具体困难，注重实现职工在经济、政治、文化、社会等多方面多层次的现实利益，单纯说教、生硬灌输、不计职工现实利益的状况有很大的改变；在理念上，单位适应社会主义市场经济条件下人们的心理心态变化，其工作更加务实、更加注重现实利益的状况，并坚持因势利导、寓“理”于“利”，积极探索为职工实现多样化现实利益的新途径。
5．血站思想政治工作呈现出在创新中不断加强的特点。创新已成为推动基层思想政治工作发展的基本方式，基层在做思想政治工作过程中，其观念、内容、方法、机制等方面呈现出许多新亮点。一是在观念创新方面，突出强化以人为本的理念，并把“仁爱”、“感恩”等理念纳入思想政治工作，更加突出人文关怀。二是在方法渠道创新方面，注重从多角度、多方面、多层次开展工作，形成工作合力。三是在机制体制创新方面，积极完善组织机构、探索定量与定性相结合的评价机制，努力提高工作的针对性和科学性。
二、血站思想政治工作存在的突出问题
1．一些干部职工对思想政治工作存在偏面认识。有的干部职工认为，思想政治工作对推动经济社会发展的价值不大；还有的认为，“只要经济发展了，思想政治工作自然就上去了”，主张用发展业务“替代”思想政治工作；也有少数持“取消论”的干部职工认为，加强改进思想政治工作与形势发展的要求不匹配。
2．部分干部职工对血站思想政治工作持消极态度。部分干部职工对当前思想政治工作的总体情况以及思想政治工作面临的机遇和挑战缺乏全面的把握和正确的认识。有的过分夸大不利因素，认为基层思想政治工作薄弱的状况尚未得到根本改变是由一些“不良社会风气”决定的，对创新基层思想政治工作信心不足。有的看不到当前基层思想政治工作取得的显著成绩，看不清基层思想政治工作发展的新态势新特点，对加强改进基层思想政治工作信心不足。
3．血站思想政治工作“被动”现象突出。一是被动开展工作而不是主动开展工作。从调研看，思想政治工作的介入时机往往是在“问题”之后，而不是在“问题”之前，结合血站工作，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得还不多。二是解决职工的实际困难与解决职工的思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来。从调研看，大量思想政治工作多与职工的切身利益息息相关，由于历史和现实、主观和客观等多方面的原因，思想政治工作还远不能把解决思想问题与解决实际问题很好地结合起来，工作的成本高、难度大、效果不够理想。
三、原因分析
总体看来，近年来思想政治工作在创新中呈现出明显的新的发展态势；同时，思想政治工作在转型中还存在一些比较突出的问题，思想政治工作薄弱的状况还没有得到根本改变。这种现状的原因既有历史的又有现实的，既有主观的又有客观的，既有内在的又有外在的，需要进行客观、理性的分析。
1．在思想政治工作一些不正确认识，直接影响着当前的血站思想政治工作质量。思想政治工作是我们党的优良传统，是我们党的政治优势，有着广泛、深厚的社会基础。绝大多数干部群众对思想政治工作持拥护和支持态度，是思想政治工作创新发展的决定性力量。同时，一些干部职工对思想政治工作还存在一些模糊甚至不正确的认识，对思想政治工作比较反感，认为可有可无，有的甚至持明确反对态度。这些模糊甚至错误的认识和态度，成为阻碍思想政治工作创新发展的重要因素。二是一些非主流思想意识对血站思想政治工作产生着重要的影响。近年来一些体现时代进步要求的新思想新理论成为我国社会思想意识的主流，构建社会主义和谐社会、树立社会主义荣辱观、建设和谐文化和社会主义核心价值体系等一系列重大战略思想，这不仅为思想政治工作指明了方向，而且极大地丰富和深化了思想政治工作的内涵，成为思想政治工作的主流。但同时一些非主流的社会思想意识对干部职工的思想意识产生着多样、多变和复杂的影响，在一定程度上影响思想政治工作的效果。
2．社会主义市场经济的发展在给思想政治工作发展带来根本的推动力量的同时，也带来了前所未有的挑战。社会主义市场经济的建立和完善，不仅给思想政治工作提供了坚实的物质基础和有力的物质保障，而且给思想政治工作带来了崭新的思想观念和积极有效的运行机制。同时，社会主义市场经济的建立和完善迫使思想政治工作从传统向现代型转型。在这一转型过程中，新旧观念、新旧内容、新旧方法载体、新旧机制等特色鲜明，杂陈并存。传统思想政治工作中一些旧的思想观念和机制等成为制约基层思想政治工作发展的重要因素。
3．落实党中央关于加强和改进思想政治工作有关政策的自觉程度，直接决定着思想政治工作的发展水平。近年来，中央高度重视加强改进思想政治工作，出台《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》、召开中央思想政治工作会议，对加强改进思想政治工作特别是基层思想政治工作做出部署，提出明确要求。这些都为我们思想政治工作的开展提供了良好的政策环境。自觉的贯彻落实中央决策和局党委部署，思想政治工作创新取得明显进展。但同时存在着加强改进思想政治工作的自觉性还不强，工作力度还不够，致使本单位的思想政治工作还比较薄弱。
4．血站思想政治工作成效直接决定着血站思想政治工作的开展。思想政治工作的本质在一定程度上是帮助、团结和带领干部职工提高思想认识、解决实际问题。近年来，随着改革的不断深化，涉及群众切身利益的深层次矛盾日益凸显，由多方面多层次多样性的利益引发的思想困惑急剧增多。思想政治工作还明显存在空洞说教、脱离实际的现象，存在注重经济利益，忽视职工政治、文化、社会等多方面多样性利益的现象，致使思想政治工作缺乏针对性和实效性。
四、加强和改进血站思想政治工作的意见建议
结合对党的十七大精神的学习和理解，根据血站思想政治工作呈现出的新特点、存在的突出问题，现就进一步加强和改进新形势下思想政治工作提出如下建议。
在新的形势下，根据新的历史条件，不断加强和改进思想政治工作，着眼于血站改革、发展、稳定的大局，积极探索思想政治工作的新规律、新途径和新办法，有效实现思想政治工作的价值，促进我站健康可持续发展是当前一项重要的任务。因此，我们做现代化的思想政治工作，必须首先扣住“人”这个核心，确立“以人为本”的指导思想，然后建立有效地科学激励、约束机制，确保采供血安全，从而促进采供血机构健康可持续发展。
1．以人为本开展思想政治工作的重要性。当前我们所处的是市场经济的社会环境，所面对的是这个大环境下越来越多具备了“自我”意识的人。这种情况下，如果我们对人们的心理需求和欲望仍视而不见，不知道眼前的人们到底在“思”什么，“想”什么，就无法体现工作的时代感，无法增强工作的针对性和实效性。（1）深刻剖析人性的“自我”意识心态。在人类社会，人人都有追求自我利益，选择幸福、自由的权利。这种权利是人生最基本的价值和尊严，应当得到充分的保护与尊重。实际上，马克思主义从来就不讳言个人利益。我们建立社会主义制度，就是为了从根本上保障最大多数人最大限度地享受人生一切权利。所以我们也才能说，社会主义制度是当今世界上最合乎人性、最具人类道德的制度。其实从根本上看，我们党不断加强和改进思想政治工作，其目的也在于服务和推动上述目标的最终实现。当然，市场是有着双重效应的，它在极大地释放人性中积极性、主动性、创造性成分的同时，也极易诱发人性中贪婪、放纵的成分，滋长拜金主义、享乐主义和极端个人主义。因此，我们的思想政治工作除了教育和引导人们积极进取、勇于创造、守法守规之外，更应担负起防止和遏制人性中“恶”的成分泛滥、扭转社会道德衰落的重任。特别应强化“自我”意识的引导工作，让每一位职工都认识到社会主义市场经济是法制经济、竞争中必须正确处理个人与国家、赢利与纳税、创新与守法的关系；必须充分揭露和批判损人利己、损公肥私、、等丑恶现象，并最终通过法律手段予以制裁。（2）以思想政治工作的优势打造工作平台。联系血站实际，在面临改革和发展的关键时期，我认为当前思想政治工作在紧紧扣住“人”这个核心的基础上，通过对人自我意识的深刻剖析，使人们自觉致力开掘，弘扬人性中真、善、美，不断完善自我，为采供血的事业发展做出贡献。做好思想政治工作，积极地宣传党的各项路线、方针、政策，确保上级组织各项决策全面落实到位，促进人们的思想观念更新，职工的理想、信念、敬业精神，进一步加强。思想政治工作时新形势下保证改革与发展的需要；是加强职工队伍思想教育、提高素质的需要；是实现各项工作安全、高效、稳健运行的需要。
2．以解决实际问题作为思想政治工作的重要任务。一切从实际出发，结合实际做好工作，是我们党一贯倡导的方针，是增强思想政治工作凝聚力的重要因素。思想政治工作一定要立足血站发展，面向实际，坚持着眼现实、回答现实、指导现实的原则，把干部职工中存在的热点难点问题，作为切入点和落脚点，有针对性地回答和解决干部职工的现实思想问题，这不仅事关干部职工思想觉悟的提高，而且事关干部职工队伍的稳定。一方面要经常深入基层，倾听职工呼声，了解职工愿望，真正把握职工的思想脉搏；另一方面要采取有效方法，做到灌输与疏导并重，务虚与务实结合，既要由理联事、由事入理、理实结合的讲清道理，又要开展“送温暖”、“帮困解忧”等活动，真正化解干部职工的思想问题和思想包袱，保证干部职工队伍的稳定。
3．以坚持原则性客服思想政治工作中的软弱状态。思想政治工作作为上层建筑的一部分，思想政治工作更要讲党性、讲原则，为血站事业发展提供服务和保障。当前，要防止和克服以下几种倾向：不开展积极的思想斗争，对不良倾向不敢抓、不敢管，听之任之，放任自流；用小道理、歪道理代替大道理，政治工作提不起纲来；用物质刺激代替思想政治工作；忽视纪律和法制的约束力，没有把思想规范同行为规范一致起来。坚持思想政治工作的原则性，必须站在党性和党的政治立场上，该管的一定要管住、管好。要把住采供血业务的特点和要求，坚持质量第一，安全第一的方针。对那些有损于改革发展和血站稳定的倾向，要及时发现、处理，确保一方平安；要管住干部职工的思想、行为，提高思想免疫力，增强分辨是非的能力，时刻保持清醒头脑和正确方向。
4．以激励约束机制增强政治思想工作的凝聚力。社会在不断的进步，因此，适应社会经济的发展，是新形势下思想政治工作的一项重要任务。要鼓励干部职工学习新知识、学技术、学科学，把推动岗位成才，全面提高科学文化素质作为思想政治工作的重要工作内容和工作目标。通过思想政治工作与激励、约束机制相结合，来促使思想规范和行为规范的有机统一，实践证明，思想政治工作与激励约束机制具有内容上的一致性。营造有发向上、积极进取的血站文化氛围需要思想政治工作，拓展思想政治工作凝聚力需要激励、约束方法。二者有机结合，较好地保证思想政治工作服务采供血工作任务落到实处。首先，思想政治工作应引导干部职工正确处理个人利益、集体利益和国家利益的关系，正确对待和处理因分配制度，人事制度等改革带来的敏感问题，理顺人们的思想情绪；其次，要大力弘扬正气，让爱岗敬业、遵纪守法、辛勤共享者的劳动价值得到广泛的肯定，鼓励给与他们精神鼓励的同时，在物质利益上得到实惠。同时，要认真研究人事制度改革的办法和途径，建立健全良好的用人机制和用人环境；再次，思想政治工作需要辅之以一定的约束机制做保证，不断完善采供血安全保障的具体措施，从而不断增强思想政治工作的约束力和凝聚力。
5．以改进方式方法增强思想政治工作的实效性。我站处于改革与发展的关键时期，加之人员政治思想素质参差不齐。因此，必须认真研究新形势，探索新方法，开辟新途径，创造新经验。在方式方法上，总体要求是向群众化、民主化、社会化、现代化、科学化方向发展。一是根据干部职工成分状况和思想特点，用思想政治工作的多样性去解决干部职工思想问题的差异性和复杂性。二是改变思想政治工作居高临下，以摆事实，讲道理，以情感人，以理服人。同时，启发干部职工加强自我教育和自我修养，逐渐形成人人做、互相做思想政治工作的局面。三是充分运用现代化大众传播媒介，改变单一形式的格局，多用干部职工喜闻乐见的方式方法，使之生动活泼，小型多样，丰富多彩。如：读书活动、疏导启迪、典型示范、评比竞赛、谈心家访、形象美育、激励引导、职工联谊等，使大家在有形、有情、有趣的形式中受到启迪，陶冶情操、净化心灵、思想升华。四是重视社会教育功能，开辟社会、家庭、单位三个课堂，不断拓宽思想政治工作的渠道。五是要广泛学习和吸收心理学、伦理学、社会学、人才学等相关知识，并运用到思想政治工作中去。
6．以优化站科两级干部队伍，增强思想政治工作的绩效。面对采供血机构改革与发展的新形势，要提高思想政治工作绩效，就必须建立起一支政治过硬、业务精湛、品德优良、学识丰富、结构合理的站科两级干部队伍。这支队伍要具有坚定的政治立场，崇高的道德品质，较高的理论水平，敏捷的思维方式，熟悉的专业知识，务实的工作作风，严格的组织纪律，过硬的业务本领。要优化站科干部队伍，一是要加强对站科两级干部的教育，使他们以爱管理岗位为本，以敬管理职业为荣，勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨、乐于奉献，处处体现楷模的品格；二是加强对站科两级干部的各种培训，不断拓宽他们的知识面，使其思想水平、业务水平不断适应时展的需求；不断调动他们积极进取、勤奋工作的积极性，为血站的建设做出新的更大的贡献。
参考文献
开展职工思想政治工作总结篇8
【关键词】思想政治工作；现代企业；和谐企业
在日前召开的全国宣传思想工作会议上生动具体地阐述了党对新时期意识形态的指导思想、方针政策，为我党新形势下思想政治工作的开展指明了前进的方向。加强和改进思想政治工作是新时期现代企业建设的根本要求，思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，它在和谐现代企业中发挥着激励斗志、化解矛盾、协调工作、引导思想等积极作用。构建和谐现代企业是一项复杂的工程，它对企业各项工作都提出了新的要求，特别是对企业思想政治工作提出了更高的要求。因此，新时期加强企业思想政治工作，不但要求我们掌握传统的思想政治工作方法，还要求我们要研究新形势，探索新方法，解决新问题。
一、运用“四性”原则，是思想政治工作的基本方法
思想政治工作是企业的一项长期而艰巨的工作，我们必须把握其基本的工作方法。一是要坚持思想政治工作的经常性。思想政治工作贵在经常，只有坚持不懈地开展思想政治工作，才能按照新形势新任务和新要求，有效地开展思想教育，有效地调动职工的工作积极性，达到思想政治工作服务于经济建设、提高企业效益的目的。思想工作如何做到经常性，需要我们把握如下几点：其一是建立思想政治工作的长效机制，把思想政治工作做为企业经济建设的一个不可分割的部分，做为企业议事的一项重要内容，建立健全相应的工作制度，为思想政治工作提供必要的保证。其二是加强领导，健全组织。思想政治工作要有组织保障，领导必须重视并从组织层面建立健全机构、明确职责，只有这样，才能树立思想政治工作的权威性和感染力。二是要注重思想政治工作的针对性。思想政治工作只有坚持针对性才有生命力。要针对任务定内容，针对问题找方法，针对形势做预测，针对对象寻思路。要做到这点，就要求我们必须深入基层，深入群众，深入职工。积极调查研究，总结分析，寻找方法。三是思想政治工作要掌握灵活性。灵活性就是要因势利导、因人施教、有的放矢，要刚柔相济，虚实结合，批评与表扬相结合、谈心与引导相结合、解决问题与工作考验相结合，使思想政治工作有效地运用于工作实际之中。四是思想政治工作要坚持群众性。思想政治工作的对象是人，具有广泛的群众性。因此开展思想政治工作要积极调动群众的积极参与，要运用党政工团的所有力量，建立思想政治工作网络，健全思想政治工作组织，要上下结合，纵横联结，形成思想政治工作的合力。
二、掌握“三近”规律，是思想政治工作的基本导向
我党历来重视思想政治工作，并研究总结出了思想政治工作贴近实际、贴近生活、贴近群众的三贴近原则，这不但是我党传统的思想政治工作方法，也是我们企业今后和相当长的一个时期内必须坚持的一项思想政治工作的规律，无论什么时候、什么地方，什么条件，我们都能用得上。一是要贴近实际。我们党一贯坚持从实际出发，理论联系实际，实践是检验真理的唯一标准。因此，企业思想政治工作更应该从实际出发，只有贴近实际才能使思想政治工作产生实效，只有贴近实际，才能解决职工的实际问题，起到促进生产经营的目的。二是要贴近生活，贴近生活，就是要把思想政治工作的触角放到生活一线中去，及时地了解生活中先进的人和事，及时地把生活中动人的场景反映出来，引导和指导职工的生活实践，及时地把职工生活中的难题反映出来并加以解决。三是要贴近群众。贴近群众是思想政治工作的关键所在，企业中的各项工作都离不开群众的支持和参与，没有群众的参与，思想政治工作只能是空中楼阁，只能流于形式，只有贴近了群众，才能深入细致地了解他们的情绪，倾听他们的心声，反映他们的意愿和愿望，从而增强思想政治工作的针对性和创造性，并通过有效的思想政治工作促进企业和谐和现代企业的发展。
开展职工思想政治工作总结篇9
【关键词】矿山企业思想政治工作思路
本钢矿业公司是本钢集团公司所属的全资子公司，是本钢的主要原料生产基地。公司下设：南芬露天铁矿；歪头山铁矿；南芬选矿厂；石灰石矿等11个生产经营单位，现有员工13000余人，党员5000（含集体）多名。年产铁精矿700多万吨；球团矿410万吨；生石灰108万吨。拥有后备矿山：铁矿4座，石灰石矿1座。固定资产13.6亿元，年实现利润10亿元。要想管理好如此规模的企业，做好广大党员职工的思想工作对企业生产经营的顺行至关重要。
一、针对矿山企业特点，做好引导教育这篇文章
矿山企业地处偏远山区，文化教育相对落后，媒体信息渠道相对较窄，职工的思想相对而言不够活跃。因此，引导教育工作对象人员多，范围广。受众乐意倾听，有吸引了。
按行为科学理论思考问题，思想是人的基础，思想是人的根本，有思想才会有动机，有动机才会有人的行为。思想政治工作的核心是做人的思想工作，使人的思想向上、动机向上、行为向上。因此，要充分运用各种宣传阵地，多途径多形式地做好引导教育这篇文章。要通过聘请企业内部党校教授举办“十八”大学习宣讲报告会、设立企业局域网络思想政治工作论坛，车间、班组宣传板报，班前5分钟讲话等形式，进行正能量引导教育，使广大党员干部、职工树立正确的人生观和价值观。运用正确的立场、观点、方法，不断提高本职工作能力。
强化政治信念教育。要在广大干部职工中广泛宣传党的路线、方针、政策。切实加强对广大干部职工的政治引导，以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，践行“十八”大精神，努力使党中央的精神深入人心。要注重党的基知识的教育，爱国主义教育、理想信念教育，思想道德教育，把企业的正面教育落实到最基层，最艰苦的岗位上，努力引导职工立足于矿山，敬业奉献，切实增强企业凝聚力。
开展形势任务教育。要及时向广大职工宣传国际国内形势、企业经营所面临的困难局面及发展方向，进一步认清形势，明确生产经营目标，形成“企业管理层向职工交心、交任务，职工愿为企业艰苦奋斗”的良好局面；与党员职工共同分析企业发展中存在的困难，充分调动广大职工的积极性，为企业建言献策，集思广益。要大张旗鼓地进行企业形势任务教育，把职工的心与企业的生存发展连在一起，在职工中逐步形成一种“矿山兴我荣，矿山衰我耻”的良好氛围。
二、完善规范各项制度的思想宣传工作
同志曾指出“加强纪律性，革命无不胜”。制度的完善、健全和执行监督情况直接影响着企业各项工作开展的成效，在新形势下，矿山企业要加大思想政治工作宣传力度的同时，必须强化劳动组织，劳动纪律和工作制度规范的宣传，约束员工的工作行为，使其在规章制度的框架内正确履行岗位职责。宣传落实规章制度，就是在思想上增强广大职工的认知度。使制度更符合企业的现状和发展趋势，使管理者和被管理者达成共识，管理目标一致，工作同向而行，效率最大化。努力为企业的生产经营和可持续发展提供强有力的思想保证。
三、针对矿山工作实际，创新思想工作载体
矿山企业地处山区，工作环境和文化生活比较枯燥。因此，我们要结合企业实际，设计工作载体，把握干部职工的思想脉博，针对职工中的热点难点问题，科学地挑选活动方式，创造性地开展各类活动，对于切实解决职工的疑惑和困难非常重要。所以，设计活动-载体要活，内容要实，工作要细，这将为推进企业各项工作的顺利开展，激励并凝聚干部职工起到巨大的促进作用。要根据企业的总体目标建立思想政治工作目标体系，把思想政治工作的各项目标任务纳入企业生产方针，目标管理和生产任务之中，形成思想政治工作多元化格局；思想政治工作者要发扬务实精神，勤下基层，做到“嘴勤、手勤、脚勤”，切实解决实际问题；要善于总结过去的工作，在总结中提炼经验，来指导下阶段的工作。
四、以人为本，关爱员工
要关心职工疾苦，力所能及地为职工解决一些生活上、工作上的实际困难，做工作的有心人，群众的贴心人，对一些职工中存在的疑问要及时做好解释、说服、引导工作；要善于听取来自于职工群众之间的各种各样的意见，既要及时吸收来自于职工群众之间的信息，又要敢于面对无理的指责，努力用思想政治工作的方法去疏导人，教育人，维护企业的大局。思想政治工作只有服从服务于矿山建设这个中心才会有生命力。
开展职工思想政治工作总结篇10
【关键词】企业管理;思想政治工作;结合
思想政治工作一直是中国共产党的光荣传统。虽然随着改革的不断深入，中国逐渐进入社会主义市场经济，企业的思想政治工作却也出现了前所未有的新问题、新挑战。随着社会进步，一方面社会组织形式以及职工的生活方式逐渐多样化，职工的社会关系也开始变得复杂；一方面，利益和经济成分也逐渐多样，职工的价值取向和思想观念也逐渐走向多元化；另一方面，各种各样的传媒也一点一点地扩张着职工的思想领域，热点、难点问题日益增多。随着这些情况的加深，尽快实现企业管理和思想政治工作的结合成为摆在我们面前的重大难题。
一、思想政治工作的含义以及企业管理中思想政治工作的特点
思想政治工作就是思想政治教育工作，解释为：为实现一定的管理、政治目标而对人们施加意识形态的影响，以此来指导人们行动以及转变人们的思想的社会行为。但是它是有积极意义的教育，是用符合社会发展的思想体系启发人们、教育人们，鼓励人们向着目标奋斗，提升人们认识世界、改造世界能力的。虽然，思想政治工作是中国共产党的优良传统，但是它却并不仅仅局限于党政机关中，事实证明，将政治工作和企业管理正确结合，也可以起到积极影响。经总结，思想政治工作在企业管理中的特点可归纳为以下几条：
第一，像前面所说的，思想政治工作是对人们思想观念以及态度的引导教育，是通过对人们思想观念的改变来规范人们的行为。企业中思想政治工作的对象是全体员工，而在企业的管理中，人也是最重要的管理要素。企业管理中思想政治工作是对企业的员工进行思想政治教育，以此来强化员工思想，规范员工行为，使之符合企业的核心价值体系，从而使员工对企业产生认同感。
第二，逐利性是市场经济的特征，企业在生产经营中的一切活动的目标都是提高经济效益。而企业中思想政治工作的最终目的就是提高企业盈利，它是企业所有管理活动中的重要手段之一，通过对企业员工进行思想政治工作，对员工的思想行为进行规范，加强对企业的归属感，最大程度地发挥积极主动性，从而为企业创造更大的社会价值和经济价值。”
第三，企业管理工作中的思想政治工作具有多样性，没有固定的模式，并且方式多样，既有行为示范和语言交流，又包括法律的、经济的、精神的以及物质的刺激。因此要根据不同环境、不同员工来采取具有针对性的思想政治工作。
二、在企业管理中加强思想政治工作的重要性
将企业管理和思想政治相结合具有极其重要的现实意思。
1.基层思想政治工作的开展对于企业的稳定和发展具有重大意义
随着改革开放的深入，我国的经济发展越发趋于多元化，自由主义思想正激起一股潮流，再加上本时期矛盾突出，导致人民内部群体性的事件层出不穷。这也为企业基层的思想政治工作带来了更加严峻的挑战，想要在这复杂的形势中完成更加艰巨的任务，企业就必须坚持科学发展观，加强对基层的思想政治工作，维护基层人员的稳定，从而对基层工作效率的提高提供保障。
2思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。
像科学技术是第一生产力一样，思想政治工作也是一种生产力。由于思想决定了人的行动，所以只有在人们的思想觉悟性提高后，他们的主动性才会被调动，他们才会自觉地提高业务能力，也只有这样，人们才能积极地去学习新的科学技术以及文化知识，推进工艺的改革，提高经营管理水平，甚至在生产中有所发明。可以看出，思想政治工作是影响员工的工作效率的最积极最活跃的因素，也是和生产力的发展最为密切的因素。所以，思想政治工作可以总结为是推动生产力发展的精神动力，也是物质文明建设不可或缺的重要组成部分。
3.思想政治工作是保持企业稳定的前提
只有在思想政治工作开展顺利的前提下，企业的稳定才能得到保障，企业才能统一员工思想、凝聚人心，充分调动起员工的积极性、发挥员工创造力。所以，在坚持以生产经营为中心的同时，也必须坚持思想政治工作，重视对于员工精神文明的建设。只有这样才能保证企业经济盈利的持续增长。另一方面，坚持企业的思想政治工作也是贯彻执行党的方针政策的表现。所以说，加强企业内的思想政治工作，不仅是建立起一支有道德、有理想、有纪律的职工队伍的必要前提，也对党的政治路线的贯彻执行有重要作用。
三、如何实现现代企业思想政治工作与企业管理的结合
由上可知，现代企业的思想政治工作和企业管理的结合百利而无一害，那么怎样才能实现二者的有效结合呢？可以看出，企业管理和企业思想政治工作的主体都是人，并且二者具有统一的目标，所以说，要想完成企业管理和企业思想政治工作的完美结合就必须以人为纽带，在这一方面，我认为应该切实做好以下两点：
1.企业的管理者必须是思想政治工作者
企业思想政治工作是对企业管理的政治保证、思想保证、理论保证。企业管理者是企业的主心骨，其思想政治素质的程度直接关系到企业的生死存亡。
之所以说企业的管理者必须是思想政治工作者主要是因为，如果一个管理者只是将企业的职责定位在组织生产上，而不懂得、不愿意做思想政治工作的话，那势必导致一个局面：首先，管理者自身政治素质下降，只会片面地在追求眼前利益，使自身产生拜金主义、享乐主义、极端个人主义，最后误入歧途，对工作产生负面影响，也会使员工的积极性受到挫伤；再来，如果连对职工起到示范作用的管理人员都轻视思想政治工作，那么由于管理者具有示范性，这势必也会影响到职工对于思想政治工作者的正确理解，在遇到矛盾后，有了思想问题时也就不会及时找思想政治工作者解决了，长期以来，若职工的思想问题得不到解决，总是带着情绪上班，那么工作效率工作质量也就谈不上有所保证了；再来，若管理者不屑于思想政治工作，就有可能在工作中采取极端方式，以此盈利，比如说损害职工利益的卡压式管理，又或者是撒手不管，明哲保身。无论那一种，都势必会对企业的发展产生阻碍；最后，如果管理者不是思想政治工作者，很可能不会尊重政工干部的劳动，轻视思想政治工作者的劳动价值，怀疑政治工作的地位，这无疑是对思想政治工作者积极性的沉重打击，会导致他们对工作产生抵触情绪，有时候甚至会导致工作的敷衍了事、走过场，这对企业目标的实现也有很强的阻碍作用。所以说，一个优秀的企业管理者一定要是一个思想政治工作者，只有这样，才能避免以上问题的发生。
2.思想政治工作者必须参与企业管理
目前在很多企业中思想政治工作的开展都比较困难，这主要是由于企业的盈利性本质，在很多企业中政工干部的地位都有了不同程度地下降。这既有客观原因又有主观原因，既存在认识问题又存在自身问题。想要从根本上改变这一状况，就必须让政工干部参与到企业管理中。
在实际的企业管理中，很多政工干部由于自身素质或是受到客观条件制约，都难以参与企业管理，所以无法了解到本企业的基本生产情况。这样一来，就让他们不愿意也不敢深入群众、深入基层来解决职工的基本问题。这样就给了企业职工一种整日无所事事，可有可无的印象。哪怕他们勉强地进入基层，由于不了解企业生产构架，所以常常对职工所提出的新问题显得束手无策。如此势必会降低政工干部的信服力，说出的话也没人相信，从而弱化了思想政治工作的作用。所以，一个优秀的政工干部，除了要有较强的政治素质外，还必须参与到企业管理中，积极了解企业生产情况。当然，企业也必须为政工干部参与到企业管理中提供有力的环境条件。
四、找准切入点,实现最佳结合
思想政治工作与企业管理的结合形式多样、内容广泛，要实现最佳结合，就必须找准切入点，在这一方面，我认为，主要从以下几点做起：
1.在管人管事管物结合管思想
企业管理的重点是管人管事，而思想政治工作的重点则是管思想。就是用正确的，符合社会发展的思想来教育职工，解决职工思想上的问题，提高职工的觉悟。在这一方面，主要可以从三个方面进行结合：第一，在管理者的职责上实行一岗双责，即，让企业各级行政领导同时承担生产经营管理职责和思想政治工作职责，既保证经济建设又保证精神文明建设，让先进的思想引导工作的进行，让精神文明促进物质文明的发展。第二，在时机上同时并举。也就是在计划、部署、检查、总结企业生产等行政工作的同时做好计划、部署、检查、总结思想政治的工作。为思想政治工作的服务中心工作、保证中心工作等各项中心任务的开展提供有力的保障。第三，把思想政治工作渗透到企业管理中去，在管人管事管物的过程中贯穿管思想。真正做到见人见物见思想，管人管物管思想。企业管理强调的是明令禁止，就是规定如何做，以及做到哪种程度都不能违反。下级对于上级的指示一定要办好，即使不符合自己的想法也必须照办。而思想政治工作强调的却是在每项工作开展的时候加强教育，使得职工明确工作的目的、意义，更好的理解工作的要求、方法，从而将工作做得更好。与此同时，领导也必须要身先士卒，为员工做出榜样作用，用自己的行为带动职工。从上到下形成良好风气，一级带动一级。
2.切实做到民主管理
企业管理有自然属性和社会属性两重属性。所谓自然属性就是在进行集体劳动时产生的管理职能，而社会属性则是指，在管理中和社会制度相联系的管理职能，从而体现出一定的生产关系。题目所说的民主管理就是我国人民当家做主的政治制度在公有制企业的具体体现。实行民主管理，是企业中思想政治工作的重要组成部分。因此，民主管理是企业管理和思想政治工作相结合的产物，它既属于经济范围，又属于政治范围，是刺激职工积极主动性的重要方法。在我国企业的发展史上“大庆精神”、“鞍钢宪法”等都是民主管理成功的例子，为我国国有企业的发展产生了巨大的影响。但是现在又很多的国有企业发展却不景气，这不仅是社会原因，更与企业内部职工的主人翁意识淡薄、民主管理实施不当关系密切。
当前公有制企业民主管理所存在的不良问题主要是：第一，管理者怀疑甚至否定职工的主人公地位，只是将职工当做打工仔。第二，很多企业都只是将民主管理挂在口上，却总是无法实施到位。针对这一问题，中央一再强调，不管改革如何深化，国有企业中职工的主人地位永不改变。总书记也指出国有企业必须对职工做到在“政治上保障、制度上落实、权益上维护、教育上加强。”国有企业必须严格按照党中央的指示、江总书记的要求，保证企业职工主人翁地位不被动摇。要切实做到，还权利与职工、落实职工地位。将职工在企业内应有的决定权、监督权、审议权、知情权全部还给职工。并且企业所执行的任何措施都必须符合大部分职工的权益。企业必须深刻认识到，职工是企业进行深度改革的动力，而不是进行改革的对象。
3.进行方法手段上的结合。
企业管理是具有行政性质、经济性质的强制性手段。对于违反管理条理的职工就必须受到相应的经济处罚或者是行政处理。而思想政治工作却是以理服人，依靠的是人格的力量、真理的力量。是一种软方法。只有将二者结合，才能让企业的员工更加具有积极主动性，为企业的进步作出更大的贡献。
综上所述，在目前的社会主义市场经济的条件下，若企业想在市场经济浪潮中屹立不倒，无论是企业管理或是思想政治工作都不能缺少。只有将二者完美结合起来，相辅相成、相互促进，只有这样，才能让它们的作用充分发挥，共同推动企业发展。
参考文献：
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[2]杨永亮，企业管理与思想政治工作[j]，中国有色金属，2009（13）
[3]唐在锦、姜艳，思想政治教育中的“思想与行为”范畴研究[j]，法制与社会，2009（12）