好工作篇1
您们好!
我在东方之珠和平店外场工作有将近一年的时间了。现担任东方之珠和平店外场副组长。自从从事这项工作后，我学到了不少东西，为了今后的工作做的更好，能够及时的得到领导和同志们的帮助。我在今后的工作中保证做到以下几项。
第一，要自觉学习业务，学习上面的有关精神，时刻不忘自己工作和思想上觉悟的提高。
第二，要时刻不忘自己的责任，要尽职尽责的做好工作，要做到在岗一分钟，做好六十秒。
第四，要尊重领导，团结同事，努力创造一个团结和睦的集体。
第四，自愿遵守天津市和平区天麟娱乐有限公司制订的各项规章制度。
第五，做到对于公司专业知识工作流程熟悉掌握，熟悉操作。
第六，做好自己本职工作，管理好自己区域，积极完成各项上级分配下来的工作。
第七，对待顾客要求自己与员工做到不说不尊重之语不说不友好之语不说不耐烦之语不说不客气之语。
第八，树立强烈的服务意识，富有进取和创新精神。
各位领导同事，以上是我的保证书，请大家监督我。
好工作篇2
年末将至，职场开始骚动，为了来年有一份更好的工作，不少人开始关注招聘信息，准备寻觅下家。跳槽也是为了寻找更好的工作，那究竟什么样的工作算是好工作呢？对不同的人而言，或许答案是完全不同的，但对于好工作的标准，却有以下八条共性。
好工作标准一：工作有未来
这个未来不仅仅是公司的发展未来，更多的是自己在这个岗位，感觉到“有未来”、“有希望”，或者是借助这个平台，能达到自己理想中的“未来”。这种未来感，甚至比薪酬待遇更加重要。
我们在投递简历时，是否已经将这份简历和自己想象中的那个未来挂钩了呢？这个未来的场景越清晰，你的简历质量会越有针对性，这就是“职业规划”的形象体现。那么，再看一下这家公司能提供给你的岗位机会，它们真的能在某些方面，帮助你实现自己的梦想吗？
如何找到一份“好未来”的工作，答案在于这个可能实现未来的职位，到底和你真正最想要的那个未来，有什么密切的关系！如果，你无法肯定，说明它或许还不是一份“更好的工作”。
好工作标准二：薪资满意
工资对很多人意味着全部的收入，我们必须在作出决定前考虑清楚这部分养家糊口的钱对自己当前到底有多重要。
满意不是用高或低来衡量，而是你认为自己值这份钱，如果感觉不值得，那么一是要求加薪，二是找更高薪酬的企业和岗位。如果雇员如同商品，工资如同价格的话，那么价格总是围绕着价值上下波动的，有时候会溢价，有时候会折价。在折价的时候，你肯定会觉得不满意、不合理，自己怎么能拿那么点薪水呢？这个时候，说明它或许还不是一份“更好的工作”。
好工作标准三：拥有归属感
是否有很多次，当你参加一家公司的面试，刚跨入公司的大门时，你就能明显感觉到你是否属于那里。这些“感觉”或许是由于公司的装潢、员工的年龄层次、他们的穿着打扮、他们的言谈举止等等传达给你的信息，无论如何你都不能忽视这一点，相信你的直觉！
这些“感觉”就是一个企业集体价值观的外在展现。若是我们有共同的价值观、明确的目标，成员间能良好地沟通并很快达成共识，互相支持，并且都能获得归属感。
好工作标准四：具备挑战性
大多数人都倾向于寻找自己能完全把握得住的工作，这让自己感觉更安全、更有把握获得，也更容易胜任。但是这样的工作在3个月以后就会让你厌烦不已，变得无所事事。
如果一份工作不能让你长期感受到挑战，那么你将很快失去兴趣和斗志，进而浑浑噩噩地混日子或想着跳槽。一份有挑战性的工作将会让你充满斗志和活力，让你始终能够追求卓越和力求上进。一份有挑战性的工作，才能够让你成长和发展。
好工作标准五：发展机遇不错
发展机遇是个很模糊的概念，也许是行业潜力、市场情况、国家政策、公司规模，也可能是晋升空间、学习机会，等等。但无论如何，你必须尽量周全地考虑每一个方面，并有所取舍。
至于公司的性质和规模并非绝对，大公司有完善的培训和更多的发展机会，但小公司也能让你更快掌握管理者的工作。管理完善且机构健全的公司或许会给你更多的学习机会，但新人却更难有机会担任重要岗位。
鱼和熊掌不能兼得，你只能诚实地根据自己的想法作出取舍。并且，你必须保证这份工作将会是你下一份工作最好的通行证，这或许是唯一的判断标准。
好工作标准六：好伙计，好团队
“好团队”要比“好岗位”更难遇见。一个企业中还有称得上“好”的团队，那么，它还有希望；如果连一个优秀的团队都挑不出来，那么，这是步入要死的节奏了，不要等树倒猢狲散的时候才去跳槽，提前就准备吧！
一个“好的工作”机会，一定是能给你加入一个优秀团队的机会，那里的人能够支持你进步，你的加入也能够提升团队的价值；否则，还是不要去选择它。“做什么不重要，和谁一起做，才更重要！”
好工作标准七：拥有成就感
无论这是第几份工作，离开的时候尽量是“功成名就”，而不是“灰溜溜”，这就是让自己的每一步，都有一个“成功性”的结点，善始善终，才有刷存在感的可能。如果这个岗位，有你没你，一个样，那只能说，这段时间里，你等于没存在过。这也恰恰是挫败感存在的原因，因为难道一点“成功”的经历都没有吗？
一份“好的工作”会让你的成就感爆棚。
好工作标准八：拥有安全感
拥有好团队、好的发展机遇以及未来感的前提是这份工作令你有足够的安全感。
好工作篇3
2、早起露水白，好运要到来，祝你家庭和睦好运来，事业有成好运来，感情美满好运来，烦心事儿说拜拜，失败挫折说拜拜，白鹭节气来，祝你乐开怀!
3、面对挫折，我们要坚持不懈;面对困难，我们要迎难而上;面对失败，我们要百折不挠!相信天道酬勤，智慧与勤奋的你定能走向成功!祝你工作顺利!
4、铃声是亲切的问候，接听是久别的重逢;信息是心灵的沟通，翻阅是真情的牵挂;关机是完美的思念，回信是真情的体现，祝你幸福，永远快乐!事业蒸蒸日上!
5、把窗户开启，让室内空气清新;把文件打开，罗列工作的清单;把心情放松，追逐平淡和安宁;把关怀传递，送上温馨祝福。好友送祝福，愿你上班开心!
6、职场生活累又忙，珍惜身体莫逞强，工作道路宽又长，常把朋友记心房，创业不能太彷徨，抓住机会勇于闯，贴心问候到身旁，愿你成功又吉祥。
7、朋友，恭喜你找到了满意的新工作，在此特送上我真挚而诚恳的祝福，祝福你在亲的岗位是兢兢业业，努力奋斗，早日升迁，走向你理想的彼岸。
8、我不能怕，不然困难会更大;我不能缩，不然痛苦会更多;我不能忍，不然忧虑会加深;我不能输，不然梦想会落空;为了目标和理想，斩断荆棘，劈难击困，永往直前!祝你工作顺利!
9、也许我们已分别很久，也许我们相隔很远，也许许多事已逐渐澹忘，但我们的情不变，爱不移。请记住，无论斗转星移，无论沧海桑田，我都会祝福你健康快乐，幸福永远!
10、信息一条，收到就行，要是很忙，不回也行，有我祝福，知道就行，今天的你，顺利就行，记得想我，偶尔也行，看完以后，笑笑就行。新的一周，快乐就行!
11、为你捏着一把汗，嗓子也为你喊干，冲着你放声高歌，比赛时你能听见。愿我们所有的喝彩与呐喊，都成为你不屈不挠的动力，永往直前，为你加油!比赛过关!祝你工作顺利!
12、微笑欢笑会心笑，心福口福都享福，人顺事顺咋都顺，正财偏财发大财，贺喜道喜又逢喜，送福纳福你幸福。
13、晚睡晚起，混日子容易;日升月落，时钟从来不停。是否还记得年初鸿愿?是否还记得今年梦想?年终总结日，别怪我没提醒!想成功，就要多努力，少闲息!
14、职位升了一截子，开心聚会铁杆子，激动起来光膀子;欣慰辛苦一家子，幸福相伴一辈子。祝你升职加速，好运无数。
好工作篇4
“不打无准备之仗”，无论做什么工作，都有一些基本的条件限制，进城务工也是一样。避免盲目地进城和毫无准备地找工作，才是成功的第一步
起码条件
年满16周岁这既是我国《未成年人保护法》的明确规定，也是《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》中的强制要求。
具备良好的身体素质“身体是革命的本钱”，从事某项工作，首先要弄清楚对自己身体和生理素质的要求，身体上吃不吃得消；如果需要进城后临时去找工作的，先结合自身情况综合考虑，以便确定自己的务工意向。甚至最好先做个体检；工作后因身体吃不消耽误了时间和影响自己的健康，得不偿失，很多人都有这方面的教训。
具备独立承担民事责任的能力即要求进城务工的人必须是一个具有基本的劳动能力、精神和智力正常、能够对自己的行为独立承担民事责任的人。
具备必要的职业技能没有一技之长，就往往只能做一些简单的体力活，不仅辛苦，收入也低；如果能先掌握一技之长，找工作就相对容易，报酬也较高。当然，在工作当中逐渐学习也更值得倡导。
不能因进城务工而影响自身法律责任和义务的承担即不能借外出务工逃避赡养父母或扶养子女义务的行为，这不仅要受到道德的谴责，同时也是我国法律所不允许的行为。
素质要求
思想道德和职业道德素质要做一个合格的务工者，首先应该做合格的中国公民。要热爱祖国，遵纪守法，讲究诚信。各种职业都有相应的职业道德，可以先进行学习和了解，用自己的实际行动赢得周围人的尊重。
相应的文化知识素质如今的社会既是一个竞争的社会，也是一个飞速发展的社会，各种先进的技术和生产设备不断地应用于平常的生产和生活当中，具备一定的文化知识素质，可以较为快速地掌握各种先进的技术，直接影响将来的发展。文化知识素质主要靠平时的积累，做个有心人，多学多看，增长见识见闻。
沟通能力城市工作要与很多素不相识的人打交道，如果没有良好的沟通能力，很难让别人认识自己，接纳自己。努力说好普通话，用一个自信、真诚、开放的心态和别人交往，这对于和陌生人接触、多长见识是很有好处的。
心理素质首先要有一颗平常心。进城务工人员和其他各行各业的劳动者一样，都是在为社会做贡献，都同样肩负着建设祖国的重任，一定自信自强。其次要做好吃苦耐劳的心理准备，战胜各种困难的心理准备，还要有虚心学习的心理准备。
专家建议：
所谓“知己知彼，百战不殆”，我们做任何事情，了解自身的特点是第一步。这里想强调一下进城务工前的心理准备。进城找工作难免会遇到各种各样的困难，容易引发消极心理，特别是在来到城市的前三个月内，是这种心理产生的一个高峰。如果任这些不良心理支配，不仅会影响工作生活，也会影响身心健康；不但不可能在城市谋求发展，甚至对回到乡村的劳动生活也是不利的，这就违背了进城的初衷，给自己造成危害。
其实，任何环境下，任何一个人，都不可避免地要遭受到挫折。所以首先要正视，然后要战胜它，要相信自己有坚强的意志。消极心理不奇怪，每个人都可能有，战胜了，就不是了。
怎样妥善安排家事和家里人？
有一个稳定的“大后方”，是在城里安心工作的关键。试从以下几个方面着手，妥善安排好家事，安置好家人，解决后顾之忧：
处理好家中的事务
外出前要将家中的各种事务处理好，以避免因外出务工家里无力照管而造成的经济损失，包括耕地、住宅、债务等。
（1）耕地
对于准备长期外出务工的人来说，如果没有其他家人或亲戚朋友耕种，可以将土地转包给其他希望耕种的人。将土地转包时，双方签订书面合同，并向发包方（村委会）备案，避免今后可能发生的一些不必要的纠纷。还要注意这些方面：
平等协商。土地使用权流转当事人双方是平等的，应当以平等的身份充分协商，就有关问题达成一致意见，任何一方不得强制对方接受自己的条件。
自愿互利。在进行土地使用权流转过程中，必须坚持自愿的原则，任何组织和个人不得胁迫承包人进行土地使用权流转，在这个前提下，商定流转的具体事宜，达到互惠互利的目的。
经发包方同意。承包方在进行土地使用权流转之前，必须征得发包方同意。如果承包方未经发包方同意，擅自进行土地使用权流转，其行为就构成违法，给发包方造成损失的，应当承担赔偿责任。
土地所有权不变。承包方承包的土地属集体所有，无论是采用哪种流转形式，土地集体所有权性质不变。
土地用途不变。原承包合同约定的土地用途不得擅自改变。
最后，如果不想转给其他人耕种，可以到当地乡一级政府，按规定程序把土地交回村集体。特别需要注意的是，我国《土地法》明确规定不能撂荒土地，如果因外出务工而使承包的土地撂荒，属于违法行为。
（2）住宅
如果是举家入城，住宅如何处理是一个需要谨慎对待的问题。主要要考虑没有人在家住宅的安全（如电器安全等），第二要防止家中财物损失。解决的办法可以是请邻居照看，但不是一个最佳的办法，他们也总有疏忽的时候。最好是能将房屋出租给可靠的人。
（3）债务
有些人本来是为了还债外出务工，但在外出之前，没和债主协商好，会被人怀疑是为了避债，不仅个人信誉受到严重影响，还会造成不必要的麻烦。因此，出门前要好好想想自己身上的债务，长期的短期的都不要疏忽，如果觉得有必要把外出的消息告诉跟自己有债务关系的人，一定要通知到。
（4）家禽、家畜
如果夫妻二人同时外出打工，需要处理好家禽和家畜，避免因无人照料可能造成的丢失或死亡，因此，外出前，或卖或送，妥善处理。
安置好父母及子女
在外出务工前，一定要安置好父母和子女，这不仅是法律规定的义务，也是自己的职责。对于一家之主来说，“上有老，下有小”，父母和子女他们生活得幸不幸福，应该是心头时时牵挂之事。对于家中老人，外出前要安排好他们的生活，尽可能地照顾到他们的每一方面；孩子上学的问题可以根据自己的情况考虑这样几种选择：
一是继续在农村接受教育。由于务工者初到城市，对城市的生活还没适应，或者从事的工作不便于照顾孩子，或者是因为教育花费等种种原因，可以不将孩子带在自己身边，让孩子留在家乡能起监护作用的亲人身边，在农村学校接受教育。
这种情况下，应该注意时常通过书信、电话等方式关心、督促、检查孩子的学习情况，及时解决孩子生活中遇到的问题。
二是带孩子到务工所在地接受教育。把孩子带在自己的身边，要比第一种方式效果好。来到城市里，应该让孩子到正规的学校接受教育。可以就读的学校主要有三种：
第一种是务工者自办的学校。这种学校是外出务工者为解决孩子的教育问题自己办的学校，主要以小学为主，设施较为简陋，教学质量不高，好处是费用较低。在为孩子选择学校时，一定要把好关，尽量让孩子接受质量好些的教育。
第二种是城市公办的学校。在这类学校里就读花费会较高。这对于一般的打工者来说会觉得难以承担。但教学条件和教学质量比务工者自己办的学校要好很多，为了孩子多克服一些困难也值得。
第三种是私立学校。这种学校办学条件比较正规，教学设备比较齐全，教师配备也符合国家规定，教材也按国家统一规定使用，但收费很高。如果外出务工者有一定的经济实力，能够承受学生的费用，可以考虑让孩子到这类学校接受教育。
最后，如果子女在家乡接受教育，父母要勤往家打电话或勤写书信；如果带孩子出来，一定要让孩子上学，现在许多城市出台了有关外地务工者的子女上学的政策和规定，可以到当地教育部门咨询；除了接受正规教育外，还要注意做好家庭教育，关心和疼爱是孩子健康成长不可缺少的方面。
好工作篇5
我想从我的童年说起，我出生在80年代初，我们这代人应该是幸福的，因为我们没有经历过父辈们曾经历过的‘苦日子’。我还记得小时候上幼儿园时唱的一首歌“我们的祖国是花园，花园里的花朵真鲜艳……”。
是的，我们就像花儿一样在祖国温暖的怀抱里幸福地度过了童年。从幼儿园到小学，再从小学到中学，然后上高中读大学，我的人生竟是如此的一帆风顺。自古就有名言“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，也许就因为我从前的人生太过于顺利，缺少磨练，所以在现实的生活里一旦我遇上哪怕一点小小的挫折，我也会变得不知所措。
大三那年，学校突然告知我们，毕业后要靠自己找工作，学校不包分配了。其实原因很简单：近些年来，我国高等教育迅猛发展，每年的招生人数都在直线上升，而国家用人机关、部门、单位却在一而再再而三地裁减人员，就业难，难就业已成为不可逆转的事实。我想不止是我，我们这一级所有的毕业生顿时都陷入了从未有过的恐慌。
2004年7月，我离开学校，心情异常的低落。我向家里要钱在重庆市郊租了一间平房，靠一边在一家餐厅当服务生维持生计，一边寻找工作。那段时间，是我人生中的一个低谷，有时候，我竟然会一个人躺在床上莫名地流泪，我常想：自己是一名堂堂正正的男子汉，而且还是一个大学生，为什么找份工作就这么难呢？
还好，在我人生的那段低谷里，父亲隔三差五的就会给我打来电话安慰我，他说有机会的话，我还可以再去学门技术，相信机会总会降临的。我明白父亲的意思，我们家是普通的农民家庭，即没有钱也没有关系，而且我又刚毕业，缺少工作经验，所以我在短时间内是不可能找到一份稳定的工作的。
父亲没读过什么书，然而他却在电话里告知我“一个人，只要有了一技之长，就不怕找不到饭碗！”父亲的话让我看到了一线黎明前的曙光。很快，我就辞去了在餐厅当服务生的工作，并开始一心一意地去寻找一份真正的能属于我的“一技之长”，我想再去学点什么。我坚信，只要我肯努力，我一定可以找到理想的工作。
也许是我的努力感动了上天。2004年9月初的一天，我在街上很意外地发现了一张海报，这是一张重庆电脑速记有限公司张贴在他们门口的一期招生广告，我也是出于好奇，就走进了这家公司。没想到，这一脚迈了进去，我就迷上了“速记”这个特殊的职业。
后来的事情就很顺理成章了，我先是在他们那里参加了一个“入门班”的培训。然后，我又在他们公司租了一台“亚伟速录机”，并回到我所租住的那间平房，每天加班加点地练习。两个月下来，我欣喜地发现自己的打字速度，竟然达到了平均160字/分钟左右……
2005年春节，我回到老家过年。春节一过，我就去我们县电信局的一个现场招聘会找工作。结果出乎我的意料，这次电信局竟破天荒地要招一“速记师”，而这一职业，在我们这个偏僻的小县城，连听说过的人都很少，更别说有人能胜任了。
就这样，我就成了我们电信局里的第一名正式的“速记员”，当我再一次触摸到我久违的“亚违速录机”的键盘的时候，我又流泪了，只不过，这一次，我流下的是幸福的泪水……
好工作篇6
关键词：政工；基本素养；企业
1企业政工人员的基本素养
良好的政治修养是企业思想政治工作者的重要基础。思想政治工作者代表着一个企业和党的形象，所以就要求思想政治工作者要有良好的政治素质和修养。工作中始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风和艰苦奋斗的作风。作为企业的政工人员，首先要做到：勤于学习。当今社会，新知识、新业务、新情况不断涌现，作为政治工作者要像海绵吸水那样勤奋学习，使自己的思想水平、知识水平、工作能力不断适应发展形势。其次要严于律己。所以，要以严于律己、正直诚实、勤政廉明、恪尽职守、和善宽容的形象当好表率。企业中有些不良的沟通氛围也造成了管理沟通的障碍，因此，作为一名政治工作者，加强沟通能力是一重要环节。沟通同时，政工人员还要具备调动发挥所有人员积极性的能力，让企业员工形成一股凝聚力；也要有协调组织其他部门的力量，共同开展思想政治工作;还要能够组织群众，运用群众智慧共同做好思想政治工作。其次要具有一定的文字表达能力，能写出文理通顺、生动鲜明的文章，能适应各个环节的需要。再次要具有一定的口头表达能力，能成功地组织各种活动。具备了这些才能，就可以改变思想政治工作枯燥单调的局面，而是在寓教于乐当中，陶冶情操，提高觉悟。因此，作为一名政治工作者必须努力提高自身修养。
2政治工作是一切工作的生命线
构建和谐国企关键在人，要以实现人的全面发展为目标，首先要做好人的思想工作。我国改革开放的总设计师邓小平同志在改革开放的新时期特别强调“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”。
政工工作对于企业有着巨大的推动作用，加强思想政治工作是企业的一条不以人意志为转移的客观规律。决不能再出现“讲起来重要，干起来次要，忙起来不要”的倾向，应该加深对思想政治工作重要地位和作用的理解，坚持“讲时重要，干时离不了，忙时要依靠”，真正提高做好思想政治工作的自觉性。政工的工作不等同于企业管理工作，与基层员工的关系不是管理与服从管理的关系，政工工作是以影响人的意识形态，培养员工对企业价值观的认同、对企业使命的责任感及对组织前途的憧憬为主要目的。政工工作是一切工作的生命线，员工在正确的思维引导下才能做出正确的决策，明确责任、权利才能保证各项工作的稳定进行。在我们的日常工作中，想要保证我厂安全经济运行，实现利润最大化，稳定每位员工的思想意识是前提，虽然每位员工的学历参差不齐，但是在良好的氛围中，大家的思想便会潜移默化地受到影响，在正确的意识形态下，才能拥有正确的航标。
如果企业管理只靠教条的规定与条例，不仅违背了“以人为本”的社会主义发展观，也违背了我厂“人性化管理”的宗旨。随着国企体制改革，一些新兴事物及要求也相应产生，如：节能减排，增强经济效益，提高安全生产率。需要完成这些任务，必须要求全体同仁既要有良好的职业素养又要有专业的技术。新形势下还会有新的任务，实现思想政治工作的科学化才能促进企业的发展。政工工作是管理工作与员工工作的桥梁，通过有效的沟通才能解决上下级之间存在的问题与矛盾。随时了解掌握职工的心理愿望诉求和呼声等等，使职工对领导产生亲切感、信任感、愿意讲心里话，以便对症下药，因势利导，员工听着也会心悦诚服，从而达到满意的工作效果。经济越发展，企业越壮大，越要发挥政工工作的载体和平台作用。通过有效的沟通来帮助职工解决实际问题，解释疑惑，化解矛盾。通过组织学习，提高职工的法律意识、专业技能，通过有益的活动增强凝聚力、向心力。
总之，政工工作与企业管理是相辅相成的，只有良好的思想意识作基础才能稳定职工的价值取向。正因为正确的价值观，才能与企业文化、企业修养相一致，在共同的愿景下，共存共赢。
3政工人员需要具备的能力
好工作篇7
关键词工会原则突破关心
一、新时期工会工作原则
在新的历史时期工会应与时俱进，以开拓创新的精神开展工作，才能适应社会发展的需要。
一是工会工作要“变”。作为工会，在构建和谐社会中必须要自觉做到坚持党对工会的领导，始终保持正确的发展方向，服从服务于党的中心工作，始终围绕改革发展稳定大局开展工作，落实“组织起来，切实维权”的工会工作方针，始终把维护职工合法权益作为工会的基本职责，坚持与时俱进、求真务实，不断推进工会的理论创新、体制创新和工作创新。在当前市场经济条件下，工会要在经济结构日益多样化的格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。要学会根据不同情况，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。二是工会工作要“严”。工会要承担起维护职工群众合法权益的重任，必须严格运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》等，并严格按照法律规定办事，严格办事程序、步骤。三是工会工作要“专”。当前，工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域也在不断扩展和延伸。比如代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。四是工会工作要“实”。实是指工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，做党政所需、职工所求、工会所能的实事。
二、打造平台，实现突破
(一)企业工会为发挥职工作用，就要不断改变工作方式方法，拓宽发展领域，着力打造“三个平台”:
一是打造“帮难扶困”平台，靠以人为本抓发展。工会工作要建立起领导干部定期走访制度和联络员制度，以“交朋友”的形式和谈心的方式与困难职工进行沟通，随时随地掌握、了解他们的思想动态，帮助他们振奋精神，渡过难关。在帮扶过程中，要采取多种有效形式，搞好帮扶工作:一是通过节日走访慰问，开展“定时帮扶”;二是针对帮扶对象的实际困难，开展“随时帮扶”;三是针对帮扶对象及其子女就业愿望，在同等条件下开展“优先帮扶”;四是针对帮扶对象的一些重大特殊困难，集中力量进行“重点帮扶”;五是针对工会自身难以解决的问题，协调企业有关部门开展“联合帮扶”。我公司工会采取与公司行政共同出资的方式建立困难职工救助基金，在帮助职工抵御风险和化解困难方面进行了有益的尝试。在此基础上，逐步健全了帮扶工作制度，建立了完整、规范的困难职工电子档案，将帮扶工作从单纯的生活救济向助学、助医等领域拓展，步入了制度化、规范化的轨道。其中，“金秋助学”这一帮扶困难职工子女就学的教育救助机制已对公司特困职工、待岗职工、患重病职工、单身(丧偶)女职工子女就学进行了有效救助。经过多年的帮扶，部分困难职工子女已顺利毕业参加工作。二是打造“建言献策”平台，靠集思广益谋发展。企业工会要建立以职代会为主要内容的民主管理制度，真正让职工当家作主。通过开设厂务公开栏和职工园地，公司重大决策、涉及职工切身利益的事情都经职代会讨论。同时，要积极谋求更多的平台，诸如企业网站、报纸等，设立网上论坛和总经理信箱，职工通过网络、报纸可以将意见、建议随时反馈到经理办公会。我公司工会多年来始终坚持抓好职代会建设。不断规范职代会召开程序，努力把关系职工切身利益的事项纳入职代会范畴，最大限度地创造职代会运作的良好环境。在二级职代会制度建设上，坚持督促与指导并重，通过持续推行“五个必须”的要求，通过各基层工会的持续努力，领导和职工的思想认识明显提高，成为落实企业民主管理工作的坚强保障。三是打造“科技创新”平台，靠先进技术促发展。企业工会要联合相关部门建立了“科技发明奖”、“节能减排奖”等奖励制度，不定期通报并表彰奖励在科技创新、技术改造、节能减排等方面涌现出来的先进班组和个人。
好工作篇8
组工信息工作是指有组织、有目的、有计划地收集、整理和反馈有关组织工作的信息，为领导决策和指导工作服务的一项专门性活动，它是组织工作的一个重要组成部分，是一项不是中心却影响中心、不是重点却影响重点的必做不可的重要工作。
(一)加强组工信息工作是提高组织部门领导和管理水平的客观需要
决策是党政机关的基本职能。科学的决策可以促进经济发展和社会进步，错误的决策则会使党和人民蒙受巨大的损失。因此，实现决策的科学化，对各级党政机关至关重要。当今社会已进入一个多层次、多单元、多网络的复杂、快速信息时代，在这种时代背景下，任何天才的领导者单凭自己的经验是无法洞察一切、驾驭全局的，科学的决策必须是按照严密的程序、充分的论证，依靠广泛的、庞大的、可靠的信息反馈系统发挥参谋助手作用，才能做出科学决策。因此，时代要求每一个领导机关都要强化科学决策意识，建立和完善自己的信息系统。同样，我们组织部门要提高领导的管理水平，也必须适应这一时代要求，不断加强和改进信息工作。当然，领导获得决策信息的渠道很多：调查、听汇报、看材料……。但从科学决策的要求看，通过开展信息工作，有目的、有组织、有计划地为领导收集、整理和反馈适用、对路的决策信息，主动去辅佐领导的决策，无疑会大大提高领导决策的质量和效率。
(二)加强组织部门信息工作是做好新形势下组织工作的迫切要求
当前，国际国内形势正在发生着巨大而深刻的变化。随着“四个多样化”的不断发展，信息网络等现代化传播渠道不断扩大，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，党的建设和组织工作也面临着一系列亟待解决的重大理论和现实问题，给组织部门的工作带来了挑战。要解决党的建设面临的一系列关系全局的重大课题，完成组织工作各项任务，最紧要的就是及时调查研究工作中出现的新情况、新问题，有针对性的做出具体决策，加强宏观指导。所有这些，都离不开信息工作的基础作用。这就要求我们要通过大量的、真实的、具有前瞻性的信息，及时了解党的建设和组织工作的发展变化，作为制定决策、指导工作的参考和依据。为此，我们必须站在完成党的各项组织工作任务和维护全党全国工作大局的高度，进一步增强做好组工信息工作的责任感和紧迫感。
(三)向上级组织部门反映情况特别是重要情况是各级组织部门不可推卸的政治责任
准确、及时、全面地向领导和领导机关提供信息，不仅是各级组织部门办公室的重要职责，也是办公室发挥参谋助手作用的重要体现。信息工作做得怎样，在很大程度上反映着办公室为领导服务的层次和质量。如果省委和有关部门不能及时了解各地的情况，就会影响省委对全局工作的把握，上级机关在工作指导中就难免犯、形式主义和瞎指挥的错误。及时向省委和有关部门请示报告，迅速得到上级的指示，就可以把一些突发事件处理得更为稳妥，避免和减少损失，并有利于从中吸取教训，改进我们的工作。由此可见，向上级组织部门报送信息，是党的组织制度和组织纪律的要求，是一项严肃的政治任务，决不是愿不愿意报，愿报多少报多少的问题，而是必须要经常实事求是的报的问题。
二、把握大局，围绕中心，在提高信息质量上下功夫
质量是信息的生命。提高信息质量，需要从多方面努力，但最根本的一条，就是要把握大局、围绕中心来开展信息工作，把着力点放在帮助大家强化大局意识，努力在工作中做到自觉地围绕大局想问题，围绕大局出主意，围绕大局抓落实。这一点做到了，我们的工作质量就会有一个大的飞跃，参谋助手作用和服务水平就会有一个大的提高。
(一)高质量信息稿件的主要特点
一是服务性。组工信息是为组织部门领导工作、领导决策服务的。如果把领导工作运行的过程概括为“发现和研究问题——决策——决策实施”三个阶段，信息工作就是领导工作第一阶段的重要环节和手段，也就是帮助领导发现和研究问题提供客观事实的依据。信息工作做得好不好，稿件质量高不高，在一定意义上决定着领导工作的科学性、正确性。作为一名信息工作人员，一定要有这样一个观念：“领导关注的就是我要全力去做好的”。就要始终不忘当好领导的“耳目”，替他们去看、去听、去了解各方面发生的事情，使领导及时掌握各地、各部门有关党的建设和组织工作各个方面的情况；就要善于站在领导的角度上去考虑问题，善于用领导的眼光、领导的头脑来观察、认识、分析、判断情况和问题；就要围绕领导的关注点和领导工作需要来收集、反映信息，并注意分层次报送，往哪一级报信息，就要考虑哪一级领导的需要；就要有大局意识，把反映的内容放到大局、放到未来发展趋势中来把握，而不是偏于一隅、局限于本地的情况来考虑问题，就事论事；就要非常务实，抓住那些对认识和解决实际问题有启迪，对领导的决策及指导全局工作有帮助，对推进面上的工作有借鉴意义的信版权所有息，不落后于领导决策、落后于全局工作的进展。也就是说，要当一回“不是领导的领导”，这是一个很重要的角色定位。
二是真实性。信息的真实，反映在两个方面，即事实真实和如实反映情况。事实真实，就是要求信息稿件中涉及的时间、地点、人和事等都必须真实准确；反映的客观事实，包括事件发生的环境、条件、过程和重要细节，以及原因、效果、人物的语言和思想认识等，都必须真实、准确，可信；引用各种背景材料、数字等都必须准确无误；对事实的概括必须符合其本来面目，不能有任何曲解或掩饰，要合乎逻辑、合情合理。要如实反映情况，有一说一，有二说二，不隐瞒，不夸大。不真实的信息，害己误事帮倒忙，甚至使领导决策出现失误，给党和人民的事业造成损失。在报送信息时，对情况不明、事实不清的，一定要进一步核实，一时搞不清的宁可缓报，也不能马马虎虎，草率上报。
三是针对性。针对性是决定信息价值高不高的一个关键性因素。信息工作为中心工作服务，必须着眼于对新情况的认识和研究，着眼于解决实际问题。要时刻关注我们正在做的、亟需去做的工作中存在的问题，针对这些问题的有效解决来抓信息。信息工作要有所作为，就必须在提高针对性上下功夫，所收集、反映的信息要围绕党的建设、组织工作中的热点、难点问题以及长期困扰组织工作的问题来开展，力求所报送的信息能触动领导工作最敏感的那根“神经”，对解决领导思考最多、最关注的问题有帮助。
四是时效性。信息工作的时效性有两个方面的要求：一是迅速。对一些突发性事件，要在24小时以内上报，其它信息要及时上报。二是及时。这里说的及时，就是要把握好信息报送的“火候”。有的信息反映的事物事件是有一个过程的，不一定一发现就报，需要进一步观察和认识。一类事物作为一个过程还没有完成的时候，如果对它还难以把握，先不要着急，看看它的发展变化，吃准了再编写信息稿件也不迟，否则，欲速则不达。同时，上报的时候还要考虑是不是上级机关当前的中心工作，与中心工作是不是对路。要把握好这个“火候”，就要关注现实、关注全局，特别是要把现实和全局结合起来。
五是可读性。组工信息的内容政治性很强，撰写组工信息是一件严肃的事情，但这并不意味着信息稿件只能是一些政治概念、政治术语的罗列，也不是一、二、三的简单排列，结果形成了另一类“八股文”，让人看了感到枯燥无味。有的信息稿件虽然反映的是新事物，也很有新意，但是僵化的模式，把事情本来具有的一些新意抹掉了，这种稿件很难发挥其应有的作用。增加信息的可读性，是提高信息稿件质量的一个很重要的因素。仔细想一想，我们所从事的组织工作的内容非常丰富多彩，非常引人注目，只要善动脑筋，“笔下生花”，组工信息还是可看、耐看、有看头的。依我看，在撰写信息稿件时多用一些具体的、活生生的事例，多引用一些干部、群众的“口头语”，多说一些自己的心里话，多表达一些自己的观点，而不是仅仅依靠别人提供的材料，摘摘抄抄、剪剪贴贴，当“拼装车间的工人”，信息的质量就能提高。
(二)信息稿件写作中需要注意的问题
第一，捕捉要及时。能不能发现信息，是一个信息意识问题。所谓信息意识，是指信息员对信息的敏感程度，实际上是信息员发现和判断客观实事是否具有信息价值的能力，而且是信息员综合素质的表现。增强信息意识应从以下几个方面努力：一是要注意吃透“两头”。只有吃透“上头”，了解“下头”，在上与下的结合点上发现和捕捉信息，才知道该写什么东西，报上去的稿件才能够和上级的要求相吻合。二是要善于比较。有些事在当地司空见惯，但是在其它地方却很少发生或没有发生，这样的东西就具有信息价值。把本地的情况与面上的状况进行比较，更能清楚什么要报，什么不必报。三是要深入实际，调查研究。要带着问题深入实际，比如中央和省委的方针政策、工作部署是如何落实的，基层又出现了哪些新情况，党员干部在想什么?群众的情绪怎么样?对面上的一些重点、难点问题有什么好的解决办法等等。这样才能不断进行深层次的发掘，深化认识，发现信息。四是要增强创新精神。要努力实现观念创新、方法创新、工作创新，调整认识问题的标准，这样反映的信息才能有参考的价值。另外，要把基层的新创造，特别是在实际工作中取得明显成效的新经验，作为信息工作关注、反映的重点。
第二，要素要齐全。凡是信息内容涉及的时间、地点、人物、事件(包括原因、过程，结果)都要写得清楚、明明白白。
第三，角度要新颖。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。信息和照相一样，角度选择很关键，也很重要。角度优选的最佳着力点是“上情”与“下情”的结合点，既要选取那些符合党的路线、方针、政策，上级的重要部署，又反映本地实际，最能反映本地工作特色的信息。这样的信息，也往往是“有用性”最强的信息。
第四，文字要简洁。编写信息时要简洁、练达、言简意赅，要开门见山，落笔入题，一目了然，防止穿靴戴帽、面面俱到，摒弃空话套话。要用最经济的文字表达最多的信息量，即用“电报体”语言编写信息，切实做到“句中无余字，篇内无剩语”。
第五，标题要醒目。题目是信息的“脸面”或“眼睛”，读者阅读信息首先看到的就是信息题目，信息题目是否警精，直接影响着读者对信息内容的兴趣。信息的题目具有刺激性、挑战性、引诱性、幽默感，就会激起读者继续阅读的强烈欲望。因此，信息工作者要在高度涵盖信息内容的基础上，编写出新、奇、妙的题目，也就是能引起读者“忧、思、喜、怒、悲、恐，惊”的题目，切忌平平淡淡，让人看一眼题目就中止阅读行为。
第六，综合要深厚。上报信息，除了编报一些“短平快”的信息以外，更要注意围绕领导决策、推进整体工作，搞一些在全系统、全省乃至全国叫得响、推得开、影响大、有深厚的“拳头”信息、“精品”信息、重头信息、超前信息、高层次信息。有些信息，有些情况，作为单项反映，或作为单个问题上报，就显得单薄，缺乏力度，很难引起上级机关和上级领导的注意和重视。要加重信息的份量，提高信息的价值，就要善于对大量零碎、孤立、分散的信息进行归纳整理，分析综合，集零为整，变缺为全，化浅为深，从整体上开发其深层价值，使之成为对领导决策有重要参考作用的高层次信息。同时，我们还要善于把若干个有内在联系但发生在不同地点、反映不同侧面的信息积赞、集中起来，“捆绑”为一体，形成一个厚度大，份量重的“集束手榴弹”，“重型炮弹”，产生威力无比的“爆炸”效应。
三、当前各地各部门报送的信息稿件存在的主要问题和报送信息工作的几点要求
经过多年来各级组织部门领导同志和广大信息工作人员的共同努力，我省组工信息取得了可喜成绩：重视程度不断增强，工作力度逐步加大，信息质量有所提高，基本建设得到改善，信息渠道大幅拓宽，队伍素质更加优良。但是，我们也要看到，省委组织部办公室每月收到的一百多篇信息稿件，采用的不到十分之一。这种状况的存在，一方面有我们办公室信息人员编发、综合、利用不及时、工作不到位的问题，一方面有来稿质量不高的问题，同时也反映出在信息工作中存在着大量人力、物力的浪费。从来稿质量不高看，主要表现是：第一，一般化的信息多。不少信息稿件是反映一般性的工作动态，如本地开了什么会、发了什么文件、领导作了什么讲话等，而且不看对象，不管上级需要不需要。第二，缺乏特色。有的把工作汇报、工作总结报上来，还有的就是从中央到地方层层部署的内容，看不出按中央要求，结合当地情况提出了哪些创造性的措施和办法，没有本地特色。如果把报送单位的名字去掉，这样的信息放到哪个地方都适合。第三，空洞无物，泛泛而谈。有些信息反映的只版权所有是一些会议提出的原则性要求、口号，或者完全是领导讲话的口气，内容空洞。有的是人云亦云，生编硬造。第四，过时信息。有的是迟报，一些情况其他部门已经反映上来了或是新闻媒体已经公开发表了，才作为信息反映；有的是不合时宜，比如工作重点已经转移了，但反映的还是前一段工作要研究解决的；有的是慢半拍，决策已经做出了又报来有关问题，失去其参考价值。有的是漏报，中组部已经通报了，才意识到问题的严重性。
如何做好信息工作，我建议应努力实现“三个转变”、做到“四个加强”、力求“五个着眼于”、突出“六个重点”。
“三个转变”：一是信息的选题立意由微观向宏观转变。要紧紧围绕党的建设的重大课题和组织工作中心任务，贴近领导的“关注点”，对微观的、初级的信息进行归纳整理、综合分析；根据工作重点，及时调整报送重点，做好重要信息的跟踪开发；从领导的角度换位考虑问题，急领导之所急，供领导之所需，采取“订单信息”等办法，变坐等信息为主动“找米下锅”。二是信息开发由初级向高级转变。要把大量零碎、初级、动态性的信息经过综合深加工、聚沙成塔、化浅为深，反映其普遍性、规律性的方面，使小信息具有全局性、大主题，实现信息的“增值”；坚持“喜忧兼报”的原则，加大问题类信息报送力度；把调研工作与信息工作有机结合，通过深入基层开展重点、难点、热点及倾向性问题的调研，挖掘深度信息。三是运行机制由松散型向制度化转变。按照“横向到边，纵向到底”的要求建立信息网络；完善信息工作目标管理制度、全员办信息责任制度、重点课题承办制度、重要信息报送和通报制度、质量分析制度等。
四个加强：一是加强组织领导。要定期研究组工信息工作，切实做到有人管事，有人办事，让能人办大事。二是加强制度建设。要制定相关制度规定，做到有章可循，按制度办事。要有一套激励措施，把信息工作列入目标责任范围，成绩突出的应给予奖励。三是队伍建设。采取集中培训、以会代训、跟班学习和走出去、请进来等多种形式，加强对信息工作人员的培训。积极为信息工作人员创造工作条件，保证其有80%以上的精力用在信息工作上。四是加强基础设施建设。创造条件开通区域网，配备微机，保证必需的办公用品。
好工作篇9
经过10多年的建设，呈贡新区已初步形成40平方公里城市建成区，人口突破40万。
呈贡新区的发展定位为：昆明市的行政文化教育中心、社会服务中心、国际物流中心、会展中心、新兴产业中心；现代新昆明的鲜花之城、山水之城、生态之城及最适合人类居住的现代新城区。
高楼矗立，大道延伸，蓝天白云，鸟语花香。在翻天覆地的变化之中，呈贡区总工会既尽职履责，又服务于新城区的建设和发展，与时俱进，展示出多姿多彩的工作成果。
“最大的民生问题就是失地农民的就业和安居”
要建新城，先得征地。
从2003年开始，呈贡为建设昆明新城征了13万亩土地，8万多人成为失地农民。
曾经，土地是中国农民最大的依附。而在呈贡，当地农民不仅依靠土地养家糊口，而且种地种得特别聪明。呈贡区人大副主任、区总工会主席尹宏清楚地记得，上世纪八十年代，呈贡的土地主要用于种粮的时候，辖区内的斗南有3个生产队专门种植大白菜，种菜的收入远高于种粮。
同样是在那个年代，一位农科所的专家开始在斗南自家自留地里种花，农民一看来了兴趣：“你种花整哪样？”专家说：“种着玩，等花开了送朋友。”
随后几年，这位专家仍在种花，花开了就送人。当地农民在和专家的闲聊中，知道种花也可以赚大钱。于是问：“格找得到籽种？”
籽种当然不成问题，就这样，呈贡的花市从斗南开始了。呈贡的农民从种粮到种菜再到种花，土地都是他们赖以生存的根本。
直到2003年。
征地很顺畅，可是失去土地的农民却很茫然。
他们都是种地的一把好手，他们喜欢种地，失去土地仿佛突然被抽空了心，在百无聊赖地渡过一段时间以后，这些农民意识到，种地仍是自己的强项，于是他们选择离开故土，去外地租地来种。当时，为了鼓励他们外出种地，相关部门还根据租地面积给予失地农民每亩几百元的补贴。
至今，呈贡共有二三万人在外租地，近的到昆明市嵩明县、石林县，曲靖市陆良县，远的到了浙江省，还有的远赴东北……
这个看上去开拓创业的梦想，做起来有不少的艰辛。首先他们得把老人和孩子安顿好，以后出门在外，衣食住行样样要操心，还要忍受对亲人的思念；种地的过程也有很多意想不到的事，租地的合同早就签好了，最初两年，地主收了租金，同时还给呈贡农民当起了小工，可是后来，地主也学会了呈贡农民的技术，他们就算不反悔，也要要求涨地价，可是此时，呈贡农民刚刚搭好的蔬菜大棚还没有收回成本……
而在另一些地方，租种集体土地是需要村公所盖章的，借盖章之机，租金他们要分一半；各种节庆的时候，呈贡农民会收到一份请柬，人可以不去，份子钱是必须到的，一旦不见钱，他们就会觉得你大拽拽的，以后要办事，难了。
当然，这些失地农民在外的遭遇，呈贡相关部门给予了充分的关注。尹宏在人大的时候，曾经到陆良县调查了解失地农民的生产生活情况，协调地主和失地农民的租金纠纷，对失地农民的处境深有感触：“在座谈会上，一些农民讲得眼泪汪汪的，调查回来后，我写了一份报告，提交区委常委会讨论，大家意识到，最大的民生问题就是失地农民的就业和安居。”
另有一件事，让尹宏意识到失地农民职业技能提升的问题。呈贡辖区内有很多高校和行政中心，尽管有很多岗位需求，可是当那些失地农民前去应聘的时候，用人单位通常会问：“你有证吗？”没有从业的资质，自然就被拒之门外。
2014年1月，尹宏又担任区总工会主席，他着手通过工会的渠道和资源，解决一些失地农民的就业问题。在那些人员集中的地方，区总工会就地举办职业技能培训班，有多少培训多少，费用全部由工会承担。2014年，区总工会用于培训的费用达到30万元，530人取得了相关职业资格证书，今年，区总工会确保不少于500人取得相应的资格证书。
工会开展的“贷免扶补”创业贷款和“小额担保贷款”也为创业和就业助力。去年，区总工会开展“贷免扶补”创业10人，发放贷款70万元，发放小额担保贷款73人，贷款金额536万元；今年，区总工会继续完成“贷免扶补”10人、小额担保贷款70人的任务，支持失地农民、大学毕业生和转业军人通过创业，实现以创业促进就业的目的。
“两书”好维权
呈贡建设新城可谓是热火朝天，在这个庞大的工地上，劳动者付出的不仅有汗水，甚至有屈辱、热血和生命。
一个来自安徽的农民工在建筑工地上受伤致残，这位农民工求助于家乡的工会和妇联等单位，当地县总工会和妇联派人来到呈贡区，找到区总工会和妇联，各方联动，为这位农民工成功维权。
这事让尹宏感受颇深。
“闹得最多的就是讨要工资”。针对这一情况，区总工会配合劳动、公安等部门，通过现场调查、共同协商等方式，为劳动者讨回了应得的报酬。
昆明市总工会创造性地开展“两书”（维权意见书和维权建议书）维权以后，呈贡区总工会积极行动，通过“维权意见书”和“维权建议书”切实维护了职工的合法权益。
呈贡怡源打字印务部的职工向工会反映，他们节假日放假和节假日加班的工资都有问题，老板占用了职工假期和周末时间，而且未发放相应的加班补贴。
呈贡区洛龙街道工会联合会接到投诉后，向怡源打字印务部发出了“维权意见书”，要求规范职工的节假日休息时间，发放加班工资。
怡源打字印务部随后进行了认真整改，规范了职工节假日加班作息时间，不再占用周末和节假日进行加班，需要加班时，首先征求职工的意见，加班后按国家劳动法标准记发工资，并对以往的加班工资进行了结算。
呈达企业集团有限公司职工许明荣、罗健等人2014年4月17日向工会反映，职工楼被地铁站占用后，公司全部职工在外租房困难，而且每月2000元的工资有些偏低，很难满足现在的生活要求。
呈贡斗南街道工会联合会接到反映后，向呈达公司发出了“维权意见书”，要求切实解决职工反映的问题。
呈达公司就工会的“维权意见书”进行了认真答复和处理，事实上，公司职工楼被地铁站占用后，职工在外租房确实存在一段时期的困难，经过公司与政府申请，自筹资金在自有土地上建盖了一栋25层的职工住房，只是这栋住房要到2014年7月才能交房入住，到那时，将彻底解决职工的住房问题，所以现在还需要等一等。
根据工资集体协商制度，呈达公司及时调整了财务预算，调高了计件单价，保证员工平均工资达到2500元以上。同时完善了员工的福利制度，在员工签订劳动合同之日起即购买劳动保险，并且每人增加一份意外伤害险。
兴龙园酒家职工周吉祥、马新华、刘寻等人向工会反映，员工月工资收入仅为1600元，工资偏低，住宿条件也比较简陋。
斗南街道工会联合会经过调查了解，提出了工会的维权意见，要求按《劳动法》提高职工工资待遇；考虑到气候情况，对职工宿舍应进行通风、消毒，改善职工的住宿条件。
兴龙园酒家对工会意见进行了及时办理，不仅提高了工资，还购买了新床，更换了窗帘，对职工宿舍进行了装修，职工住宿条件大有改观。
2014年6月，呈贡隆盛基制砖厂职工秦石青、自采云、毕秋菊等人向工会反映，由于工厂离城较远，交通不便，职工出行困难；厂里文娱活动也很少，希望企业在周末多组织一些员工文体活动。
乌龙街道工会联合会经过调查了解，发出《维权意见书》要求企业提高伙食标准，加强食堂卫生管理；多组织职工文体活动，丰富员工精神生活，提升员工凝聚力；同时建议企业缩短职工加班和工作时间。
两天后，隆盛基砖厂对工会意见作出了及时回应，针对职工反映的交通不便问题，厂里专门为员工购买了一辆中型客车，准点发车，方便员工乘车外出；定期或不定期组织各种文体活动，丰富员工精神生活；食堂的伙食标准得到提高，就餐环境和卫生质量也得到改善；工作时间上实行轮休制度，并尽量减少加班，让员工得到合理休息。
七十二行大练兵
今年3月的一天，由两名职工高举着前进的横幅――“咱们工人有力量”在呈贡新区街头格外醒目，伴随着如潮奔涌的职工队伍，呈贡区总工会启动了“七十二行技术大练兵”活动。呈贡区总工会常务副主席戚梁萍介绍说：“这是按昆明市总工会的要求，也是为配合省总工会‘一活动一工程’开展的旨在提升职工技能素质的练兵活动。”
根据辖区实际，区总工会开展了“劳动者”杯书画摄影大赛，大学教授和农民都是劳动者，所以在作品展现场，既有功底深厚的学院派作品，也有浑然天成的农民艺术。职工计算机应用竞赛，共有来自50家单位的158名职工参加。呈贡的鲜切花天下有名，从业人员众多，开展插花比赛，既有资源优势，又是顺应职工意愿之举。由于一些专业选手水平很高，比赛分为专业组和业余组进行。在展览现场，五彩缤纷的插花作品别出心裁，巧夺天工。
区总工会联合区园林绿化局开展了园林绿化浇灌、绿篱修剪、乔木种植管养技术大练兵竞赛，与公安分局联合开展了射击大比武竞赛，与教育局联合开展了第二届小学幼儿教师优质课竞赛。
在区总工会带动下，全区各级工会掀起了职工大练兵高潮，斗南街道举行了打字比赛、农林局进行了拖拉机与骑自行车人相撞事故演练、微耕机侧翻伤人应急处理事故演练，洛龙街道开展了临床操作技能竞赛，法院系统举办了演讲比赛，龙城街道开展了汉字录入和找错别字比赛。区总工会为“七十二行大练兵”活动提供了60万元的经费支持，为呈贡区广大职工搭建了学技术、练技能、提素质的宽广平台。
“温暖总要实实在在的体现”
早些时候，尹宏听呈贡的一位县长讲过一件事，县长到七甸看望一位困难户，递上300元钱，这位困难户感动得不知说什么好。
同样在七甸还有另外一件事。有一年大雪天，路过的车辆被困在路上走不了，乡政府组织被困人员到七甸中学休息，而且烧来了姜汤，这些人永远记住了呈贡。
所以尹宏说他“命好才到工会工作”，因为工会可以送温暖。“只要帮过一次，他们就会记住你，温暖总要实实在在的体现。”
一对夫妇因为妻子患有先天性疾病，领养了一个孩子，可是后来，他们又生了一个，只是领养的孩子一直没落户口，给孩子的生活和上学带来不少麻烦。丈夫干点苦力，妻子种菜，一家人的日子过得十分困难。尹宏去慰问时了解到他们一家的情况后，回来专门找到计生办，让孩子最终落了户口。有一次，在单位门口，尹宏开着车又看见了那个女人，他以为又是孩子的事，谁知那个女人丢了一袋生花生在他车上就跑了。她是用自家的特产表示自己真诚的感谢。
昆明市新闻路原毛纺厂虽已建成一个图书批发市场，但仍有企业职工住在老旧的房子里。有一家三口，只有一间房子，卫生间在室外公用。女儿考上大学后，住在学校。不幸的是，妻子患了癌症瘫痪在床，男人是模范丈夫，久病成医，他自己看书开处方，用大麻袋买来中草药，就这样服侍了妻子18年。这位丈夫还在以前的毛纺厂当过工会主席，那时他也要慰问困难职工。如今，工会上门慰问他们来了，妻子跟尹宏说：“有时我想，最好死了算了，不拖累他们。”尹宏安慰她：“你尽管瘫痪，但还有人喊，我父亲去世了，我自己没人喊了，我们都要争取多活几年。”
尹宏要求工会所有的党员干部都必须与困难户进行挂钩联系，他自己就联系了一名困难职工、一位困难党员、一位农民和一所学校。每到春节，那是必须入户看望慰问的，一圈下来，跑完3家人，要花去自己2500元的工资，“自己多这点少这点不重要，但在别人手上就是救命钱。”
好工作篇10
[关键词]思想政治企业安全
中图分类号：X9文献标识码：a文章编号：1009-914X（2014）23-0375-01
思想政治工作是研究人的思想和行为的活动规律，调动群众进行革命和建设积极性的工作，是政治工作的重要组成部分，是中国共产党宣传群众、动员群众、教育群众的强有力武器。企业工作的状况如何，无不与思想政治工作有着直接的联系，安全工作是企业总体工作的重要组成部分。所以说，安全工作状况如何，也与思想政治工作有着直接的联系。企业中要想做好安全工作，同样是离不开思想政治工作的。
一、从教育人入手强化正确的思想观念
正确而扎实的思想观念，是促使广大职工做好一切工作的重要因素，做好安全工作，同样要有正确而扎实的思想观念。抓好教育，就是提高和增强广大职工思想观念的重要方面，也是做好安全工作的重要方面。
搞好安全法制法规教育，这是做好安全工作的实质性教育。安全法制法规是为保证人身、设备、财产安全所制定的，学好用好法制法规，等于为自己上了一道保险锁。所以说，加强法制法规教育相当重要。教育之一：要切记自己所做工作的安全规章制度，熟知所要掌握的东西，要常学常记；教育之二：对新出台的安全法规，要进行及时的教育，特别是政策性安全法规，应让广大职工系统的理解；教育之三：不论是规章制度、安全法规等，都应进行经常性的教育，决不可又一阵风的做法。如班组每天的安全喊话，各单位的例会等，必须应坚持下去，因为这就是经常性教育的一种形式。
搞好爱岗敬业教育，这是保证做好安全工作的一个不可缺少的内容。在爱岗敬业教育中，要对广大职工进行经常性的“三观”、“四有”教育；形势任务教育；理论教育等，即通过这些教育，让广大职工有正确的政治观念；有较强的主动性和自觉性；有较高的责任感和使命感；有高度的组织性和纪律性。只有这样，才能提高素质、真心爱岗，也只有真心爱岗，才能扎实敬业，从而才能保证安全生产。
搞好文化技术教育，这是做好安全工作的一项根本性教育。改革开放二十多年了，我国的政治经济体制都发生着前所未有的变化，企业正在向现代化迈进，这就要求广大职工必须具备一定的文化水平和技术水平。所以，企业对广大职工进行文化技术教育非常的必要。要通过文化教育，来掌握更高的本领。只有这样，安全工作才有可靠的保证，才能越做越好。
二、从关心人入手强化安全的生活局面
人是有感情的。在生活中，人们会遇到这样或那样的困难，可以说在一定程度上，这些问题、这些困难，会让人背上思想包袱。试想，一个人背上思想包袱，势必会带来精神上的不振，思想上、精神上都出了毛病的人，他能干好工作吗？我们的回答就两个字，“不能”两个字，简单的“不能”两个字，隐藏着多大的不安全因素，有多少事故就是因为人的思想上、精神上出毛病所致呢？所以说，关心、帮助解决职工中的实际生活问题，这是最大的思想政治工作，也是最实在、最重要的思想政治工作。
首先，作为一名党的领导干部，应经常地深入基层、深入班组，在和广大职工的交往中，了解他们的思想、精神状况，了解他们的家庭生活状况，以便及时发现问题，做到及时解决问题。同时，也可起到水未来先筑坝的作用。
其次，要做到事事想着广大职工，处处关心广大职工，要多给予关爱，要让他们在关爱中，体会党的正确领导，体会党的温暖。不能对广大职工漠不关心，更不能熟视无睹。否则，就会失掉民心，就会给生产带来影响，给党的威信造成影响，就会出事故。
第三，要充分发挥各级组织的作用，做到都来关心职工生活，即要有明确的分工，又要有很好的合作，形成众人拾柴的局面，共同烧旺关心职工生活这把火。这是一剂良药，它既能稳妥地解决广大职工的思想、精神问题，让广大职工以平和的心态，安安全全、扎扎实实的工作，又能调动职工更大的工作积极性，全身心地投入到各自的工作之中，以更加饱满的热情，扎实工作。
三、从约束人入手，强化遵章守纪的良好行为
在企业的生产经营中，广大职工能否很好的遵章守纪，是他们做好安全工作的一个实质性问题。人们常说，规章制度是给那些不自觉的人定的，这话不无一定的道理，一个自觉性较强的人，一定能认认真真地遵章守纪，那么他的安全就有保证。反之，不自觉的人，也是不可能对规章制度那么认真，不认真，安全工作就肯定没有保证。所以，约束人的环节，是一个重要的环节。
一是要建立健全行之有效的规章制度等，不但要细致，而且还要系统。就是说，企业里的每一名职工，不论做什么，都有遵守的内容，也就是说有章可循。这样，工作起来不但不盲目，而且心中有数，能做到知彼知己。