测评报告篇1
内部控制制度是管理现代化的必然产物，内部控制制度的产生和发展促使审计工作从详细审计发展成为以测试内部控制制度为基础的抽样审计。通过内部控制制度的测试帮助审计人员确定审计实施的范围、方法和重点，节约审计时间和审计费用,同时也扩大了审计领域,完善了审计的职能。这是现代审计的重要特征。对于内部控制制度的测试在审计中的重要性，审计人员有着较一致的意见，而对于内部控制性质本身的认识却并非完全相同，
目前我国相关的审计准则尚未出台，国内常用的内部控制的概念是以美国注册会计师协会所使用的概念为蓝本产生的,1995年美国注册会计师协会和国际内部审计师协会等五个组织组成的专门委员会对内部控制所下的定义为:“内部控制是受企业董事会、管理当局和其他职员的影响，目的在于取得经营效果和效率；财务报告的可靠性；遵循适当的法规等目标而提供合理保证的一种过程。”这个定义是广泛的，包括内部管理控制和内部会计控制。
本文着重探讨对内部会计控制制度及相关内容进行制度基础审计的测试与评价。
2.内部控制的原则
为保证内部控制达到其预期的目的，内部控制的设立和运行一般应满足五项原则：即独立性原则、内部牵制原则、效率原则、系统性原则和反馈原则。
⑴独立性原则
独立性原则是指控制方和被控制方应该相互独立，即设置岗位时应使具有不相容职务性质的岗位相互独立，以保证内部控制的有效性。
⑵内部牵制原则
内部牵制原则是指内部制度的设计必须使每项主要经济业务或会计事项的处理过程应由两个或两个以上的部门或个人去负责办理，使单独的个人或部门对任何一项或一组主要会计事项或经济业务没有完全的处理权。内部牵制主要采取上下级纵向牵制，平行部门和人员间横向牵制以及交叉复核牵制等方式防范错弊和发现错弊。
⑶效率原则
效率原则是指内部控制应力求做到以较少的控制成本达到最大的控制成效，使各单位的各项工作程序化、规范化。如果某项控制措施所用成本大于实施该项措施所取得的经济效果，则该项措施一般应当放弃。
⑷系统性原则
系统性原则是指内部控制设计应遵循系统论原理，单位内部控制是各种管理制度的有机集合体，是全方位的，连续的和相互关联的。内部控制与执行者形成内部控制系统，其中人的因素是内部控制得以有效发挥的关键因素。
⑸反馈原则
反馈原则是控制论的基础，没有反馈就没有控制。在内部控制中，应包含相对于信息流的“触发器”，当它接受到反馈的信息时，能够进行分析并启动相应的控制程序。内部控制的反馈作用能够保证单位对非正常现象及时作出控制和修正。
3.内部控制的要素与方式
内部控制要素包括：控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通及监控。其中控制环境是最基本的要素。内部控制的方式主要有：
⑴环境控制
环境控制主要是指管理层经营管理的观念、方式、风格、授权和责任分配的方式、胜任能力以及员工的素质等因素对内部控制所起的作用。
⑵制度控制
制度控制是指通过制定各项制度来达到控制的目的。如有效的内部会计控制主要表现为会计人员是否按照规定的会计制度从事自己的业务:真实记录所有有效的经济业务；对经济业务用货币作计量单位进行正确计价；适时对经济业务的细节进行全面核算,将经济业务按照正确的会计期间加以划分和反映；财务报告能够恰当地反映企业的财务状况、经营成果和资金变动等情况。
⑶程序控制
程序控制是指单位为实现其控制目标而建立的，通过程序、政策而实施的控制。包括业务的授权和核准控制、凭证的设置、流转与记录控制、帐册、报表、文件等资料的记录控制以及资产的收付存控制等。
⑷职责控制
职责控制是指对于组织内部的不相容职务必须进行分工负责，不能由一个人同时兼任，以避免或减少错弊的发生。应当做到授权批准与执行分离，保管与记录分离，保管与清查分离，执行及记录与审计及稽核分离，牵制性相关帐户的记录相分离等。
⑸内部审核与审计控制内部审核是指财务主管或业务人员对会计记录等经济信息进行检查核对，以确定其正确性的控制。如将资产和债务的实际数与帐存数进行核对；对相关的帐证、帐帐、帐表进行核对，并使用调节和分析等方法进行比较，以增强内部控制的实效性，防止程序控制中因时间推移而产生的疏忽和舞弊，同时也有利于降低制度控制的系统性风险。审计控制一般是指内部审计对单位的各项经济活动以及相应的会计业务所进行的监督和控制。它具有独立性和综合性等特征，它是单位内部控制的重要组成部分。
4.控制路径和控制点
控制路径是指内部控制实现的过程，通常与业务循环相对应，每一项业务循环一般又以货币形式表现为特定的资金运动，因此控制路径也可以说是与资金流相对应的。控制点则是指在业务活动中必须加以重点控制的环节。在这些环节中存在着发生错弊的可能性，所以在这些环节必须设计控制措施，以防止错弊的发生。一般控制点通常与资金状况的变动点相一致，而关键控制点一般则与资金流转过程中的权属变动点相对应。
二、制度基础审计的基本概念
内部控制系统是单位内部在实现管理目标过程中建立的各项内部控制要素的总和,这是一个有机构成的整体。就企业而言，从完全控制的观点来看，这一系统通常包括：行政管理控制、生产管理控制、质量管理控制、供销管理控制、劳动管理控制、财会管理控制、情报信息反馈控制和内部审计控制等子系统。
制度基础审计是世界各国审计人员普遍采用的一种现代审计方式，它是指审计人员的工作是建立在对内部控制制度的测试和评价基础之上的一种审计方法。具体而言，它要对影响经济活动合理性、合法性和有效性的内部控制制度进行调查、测试和评价,以确定审计的范围和重点，并及时发现内部控制的薄弱环节，采取防范措施和改进办法，从而使单位的经济活动在健全、有效和合理的内部控制制度的监控下，取得良好的预期结果。具有审计职能的组织机构（包括国家审计机关、部门单位内部审计机构以及具有规定资质的会计师事务所）是制度基础审计的主体，被审计单位或项目内的内部控制制度的各项要素，是制度基础审计的客体。
制度基础审计以国家、政府管理机关、上级主管部门及本单位所制定的有关方针政策、规章制度和指标标准等规范性文件为审计依据，重点审查内部控制制度的各个主要控制环节，目的在于发现控制制度中的薄弱环节，然后针对这些环节扩大检查范围，找出问题发生的根源，这种审计方式可以发现一些工作设置和工作程序中的错弊和不合理现象，进而可对相关问题实施审计并就内部控制方面存在的问题提出建设性意见。制度基础审计是适应现代管理的需要而产生的一种科学的审计方法，它区别于传统的帐项审计，是审计发展的更高阶段。帐项审计是用传统的审计方法，以被审计单位的经济业务为对象，对相关的帐目进行审核，以检验会计资料的真实性和可靠性。随着现代企业规模的不断扩大，企业经济业务量也日益增加，传统的帐项审计已不能完全适应现代企业科学管理的需要，大量的审计实践使审计人员逐渐认识到：企业会计资料所反映的会计信息的正确性直接受制于包括内部会计控制制度在内的各项基础控制制度的健全性、合理性和有效性，因此采取了以对内控制度的测试与评价为内容的制度基础审计这种科学的现代审计方式。它是结合抽样审计方法对内部控制系统通过调查了解、初步评价、符合性测试和实质性测试等步骤全面评价内部控制系统的健全性、合理性和有效性，从而不仅可评估内控制度的可靠程度及实施审计的风险程度，而且为实施审计做好了必要的前期准备工作。
同时制度基础审计也不同于以后在此基础上延伸出来的风险基础审计，后者是在对内部控制制度测评后，着眼于对产生风险的各个环节进行分析和评价，以确定在可承受的误差范围内实质性测试或实施审计的重点、范围和水平。它使用了大量分析方法，且贯穿审计全过程。我们同意这种观点：即风险基础审计还只是一种观念上的审计，在审计实务中并未得到广泛运用，（尤其是国家审计和内部审计）制度基础审计程序在审计实践中已得到或将会得到非常广泛的运用。
三、制度基础审计的基本程序
制度基础审计的基本程序包括调查了解、初步评价、符合性测试、实质性测试和评价总结五个步骤：
1.调查了解首先审计人员必须对被审计单位的内部控制现状进行较为综合全面的调查和了解，制度基础审计一般是以被审计单位存在内部控制制度为前提的，倘若被审计单位没有内控制度或者内控制度缺项太多，是不宜采用制度基础审计的，如果经过初步了解，被审计单位存在一定的内控基础，便可作进一步较深入的调查了解。调查的方法主要有观察、询问和检测三种方法。观察就是指审计人员亲临现场，察看被审单位内控制度的实际状况，如岗位分工、实物保管和作业流程等实际情况，并做好现场记录。
询问是指按照预先准备好的调查提纲，向相关人员进行查询，并做好调查记录。检测是指实际人员根据需要对较为重要的内控制度进行抽样检查，并做好审阅记录。在调查了解完成以后，根据收集的工作底稿进行整理和汇总，以文字表述为主，辅以内控制度调查表和内控作业流程图，力求对被审计单位的内部控制现状进行较为准确和全面的描述。
2.初步评价为了对被审单位的内控制度进行初步评价，首先需对适用于该单位的内控制度系统的规范模型进行设定，设定的依据一是内控的各项原则，二是该单位的经济业务结构以及行业和单位的具体特征。然后将调查了解所得的实际内控情况与规范模型进行比较，分析现状与模型之间在控制范围、控制路径、一般控制点和关键控制点等方面存在的差异，然后对其内控制度的健全性和合规性作出初步的综合评判。初步评价的目的在于确定针对被审单位的内控现状有无必要对其全部或一部进行符合性测试。若其全部或一部存在下列情形之一，一般不宜对这部分实施符合性测试：其一，经调查确认现存的某些内控制度与规范的内控模型的差异项目太多或差异程度太大,如果对其实施测试将承担极大的过度依赖风险。其二,从前期调查了解到,由于内控的虚弱,为降低审计风险至可接受的程度，在审计测试中将投入的工作量远大于实施审计中拟可减少的工作量。
3.符合性测试符合性测试是指审计人员对初步调查了解中已确定其存在且认为有
必要进行测试的那部分内部控制制度所进行的实际有效程度的一种检测。在测试中对被审单位内控制度的落实情况逐一加以检验，然后作出符合、不符合、以及符合程度好、较好、一般、较差等评价，一般应就符合率或不符合率等指标得出量化的结论。符合性测试的路径一般有两种选择：对业务流转范围较大，且各业务间关联性较强的单位可采用按业务流转路径来进行检测各一般控制点和关键控制点的符合情况，即为横向型测试，这对一般的工商等企业单位较为适用；而对于业务点比较分散，工作职能与社会公众联系很紧密，更强调各个职能部门的制度及人员的岗位责任的单位，如行政事业单位,一般可采用纵向型的测试,即可以职能部门为单元进行内部控制制度的符合性测试。
4.实质性测试实质性测试是在符合性测试的基础上进行的，它是按照内控制度符合程度的强弱，抽取不同的样本量，对其进行数量和金额方面的检测，检查它与正确值的偏差，符合性好的少抽，符合性差的多抽，然后根据对样本对象测试的结果推断总体、测定总体的差错率和抽样结果的可信任程度及评估对其实施审计所存在的风险程度。就测试对象而言，实质性测试的范围应在符合性测试的范围以内，而实质性测试的路径与前期符合性测试时所采用的路径相同。实质性测试的重点是内控制度中的关键控制点以及内控制度符合性较弱的一般控制点。
5.评价总结在完成了以上测试步骤以后，根据测试记录底稿和计算分析底稿可得出对内部控制制度的综合性的评价意见。
四、制度基础审计测试的主要内容
制度基础审计的核心工作是对内部控制制度的测试与评价，对内部控制制度中的会计控制制度的测试则主要是指对与会计核算规程及会计核算对象有关的内部控制制度的测试。
以下拟以工业企业为例，对内部会计控制制度测试的主要内容作较为深入的探讨。
（一）对会计核算规程方面的内部控制制度测试的主要内容：
国家政策规定所有企业单位必须按照会计准则、财务通则以及有关规章制度的要求结合本单位的经济业务性质、经营规模和管理特点，在合理设置会计机构和对人员适当分工的基础上，通过“设置会计科目”、“借贷记帐法”、“填制和审核凭证”、“登记帐簿”、“成本核算”、“财产清查”和“编制会计报表”等工作，正确核算和反映经济活动的实际内容，并加强会计核算的内部控制，确保会计记录和财务资料正确可靠，确保企业的财产安全和有效使用。因此，会计核算工作是企业经济活动中的一项重要内容。加强对会计核算过程中内部控制制度的建立和实施情况的审计监督，不仅能对经营管理工作起到纲举目张的作用，同时也是保证企业经济活动健康有序发展的重要手段。根据企业会计核算的特点，对会计内控制度中会计核算规程内控制度的测试可以从以下三方面进行：
1.对会计核算机构和人员分工情况的合理性进行测试
对会计核算机构和人员分工情况进行的测试，是通过检查会计核算机构及人员依法独立行使会计职能和落实会计准则及财务通则的情况，测试和了解会计核算机构的设立和人员的分工是否符合“不相容职务相分离”的内控原则。
2.对经济实体核算制度的建立、健全及有效情况进行测试
建立会计核算内控制度是保证经济活动有序进行的一项基础工作，其主要的核心内容就是对收入、费用、利润的核算情况进行控制和监督。所以强化对各项收入实现、费用构成及利润分配等核算办法的检查测试是会计核算内控制度测试的一个重要部分。
其中:一、检查其是否建立相对稳定的收入、费用和利润的核算办法；
二、检查其核算工作是否正常合规,是否按照会计准则和财务通则的要求,真实、合规地记录反映及核算有关的经济事项；
三、通过对企业的资金流、物资流等内容的审查，结合会计机构和人员分工在会计核算中所起的作用，测试会计核算对企业各项经济活动是否起到应有的管理和控制作用。
3.、对会计核算内部控制环节的测试
与对经济业务流程的检查测试相类似，对会计核算流程的测试，关键是做好对几个重点内控环节的检查和测试，具体为：
一、通过对经济实体中构成会计核算内容的各项资料的取得与流转程序的测试，检查其是否符合授权批准及内部牵制等内控原则；
二、通过对“审核环节”的测试，检查会计核算业务是否受国家有关的法律、法规和财经政策的有效制约；
三、通过对“结算环节”的测试，检查会计核算事项是否按照会计核算制度规范的要求执行；
四、通过对“复核环节”的测试，检查会计凭证、帐册、报表等会计核算资料在内容与形式上的完整性和正确性是否得到程序上的有效控制；
五、通过对“记帐环节”的测试，检查会计核算是否按照正确的帐务设置和“借贷记帐法”的规则执行；
六、通过对“财产清查环节”的测试，检查在会计期末是否正常定期地进行财产清点、帐实核对和帐务处理，以确定会计核算能否对会计资料如实反映企业的财务状况起到有效的控制作用；
七、通过对“分析环节”的测试，即通过对财会人员就会计核算的结果━━━━财务会计报表以及会计记录中相关数据所进行的静态的与动态的财务分析进行测试，检查其在财务分析环节中所反映的主体、途径、方法、内容和效果，分析评价企业在会计核算结果的综合性分析和运用中，对于改善经营活动和加强企业管理等方面，是否起到应有的内部反馈和控制的效用。
（二）对与会计核算对象有关的内控制度测试的主要内容：
1.对资产方面内部控制制度的测试
〈1〉对固定资产内部控制制度的测试
固定资产是指使用期限在一年以上，单位价值在规定标准以上，并在使用过程中保持实物形态的资产。其来源主要包括：购置、自行建造和投资人投入等。固定资产购建业务部门及基建、设备、机修、技术和会计等部门，一般应对以下的内控环节进行检查测试：
①是否建立固定资产内控制度，明确不同的授权批准权限。是否建立严格的固定资产年度预算和计划制度。
②固定资产投资是否由生产部门或其它被授权部门提出书面申请，并编制购建计划书、项目可行性研究报告、设计任务书和项目预算书等书面文件，并经企业分管领导批准。
③是否由设备部门、基建部门具体负责实施工作，在进行资产购建、工程承包或发包时是否经签订条款齐全的合法合同。
④固定资产竣工后，是否由独立的验收部门组织验收，并出具验收报告和项目竣工结转通知单。会计部门结转时是否分清资本性支出和收益性支出，增值税进项税额是否未予扣减。
⑤固定资产是否建立归口分级管理制度，各职能部门是否分设台帐和明细帐，并定期进行核对。
⑥是否有专职的部门或人员负责固定资产日常维护保养和大中修理工作；会计部门是否正确列支大修理费用；各职能部门接受外来修理劳务时是否签订合同。
⑦固定资产减少是否经技术部门鉴定或有关职能部门的审核，并办理授权批准手续；固定资产调拨手续是否健全，并建立严格的门卫管理制度。
⑧是否定期盘点固定资产，编制盘点清单，形成书面报告，以及时反映固定资产盘盈、盘亏、毁损、报废、封存和不需用等情况。对于具体的固定资产内部控制主要可以分为固定资产购置和固定资产处理两个关键环节。
⑴对购置固定资产内控制度的测试要点：
①测试固定资产购置的计划和预算，包括对专项工程和基本建设项目的购置预算控制是否合理、可行。
②测试购置预算控制中的职务分离制度是否落实。
③测试列入计划的购建项目是否有需求部门或单位的申请，并是否经职能部门和领导的审核批准。
④测试固定资产购建的预算计划的制定是否有配套的资金渠道，是否存在项目已到，资金仍不落实的情况。
⑤测试项目可行性报告的内容是否真实、可靠，是否由生产、技术、工程财务和审计等职能部门分头把关和审核。
⑥了解固定资产的购建预算计划和各单项的审批是否符合规定的程序，项目执行人（责任人）是否同审批人有重叠的情况。
⑵对处置固定资产内控制度的测试要点：
固定资产的处置包括固定资产的报废、转让和内部转移。
①测试是否建立处置固定资产的各级管理部门，并明确和落实各自的处置权限。
②测试固定资产报废和转移是否按规定的审批程序和权限执行，报废处理是否经过技术鉴定，盘亏处理是否经过批准。
③检查固定资产的报废和转让在会计核算中是否将变价收入与固定资产净值的差额作为单位的营业外收入或营业外支出处理。
④对固定资产的转移（包括单位内部转移）检查其是否做好各部门间同步的登卡和登帐手续，是否按规定手续办理转移。可对固定资产转移项目的帐、卡、物实行抽查，以检查其符合制度的程度。同时检查其在会计核算中是否正确登记
和核算。
2〉对存货内部控制制度的测试存货是企业拥有的，经过生产制造，最终以产品对外销售的在储备阶段和生产周转过程中的各类实物形态的流动资产，包括原辅材料、备品备件、外发加工材料、低值易耗品、在产品和产成品等。存货在企业流转过程中一般经历采购、领用、生产制造、外发加工、完工入库、销售出库、期末盘点以及废次材料和半成品的处理等阶段。由于存货对企业流动资金的占用数额很大，因此存货的内部控制是企业流动资产控制的重点之一。存货控制的流程一般分为：采购控制、外发加工控制、收货验收控制、完工成品控制和存货的计价、保管控制等环节。
⑴对存货采购控制的测试
①检查企业是否建立存货采购的内控制度，是否对各职能部门进行合理的具体分工，明确各自的授权范围、审批权限和所承担的责任。在执行职务分离制度方面重点检查测试以下三个方面：其一，请购计划的制订、会签、审定与请购计划的执行人之间是否实行职务分离；其二，采购业务的审批、经办、付款和核查等工作之间是否实行职务分离；其三，采购存货的经办人员与存货验收人员之间是否实行职务分离。
②检查使用部门是否按实际需要编制采购计划和填制请购单，计划部门和存货管理部门是否根据生产计划和实际库存情况对采购计划和请购单认真审核。
③检查采购部门是否按照被批准的采购计划实施采购，财务部门是否对采购计划的资金运用加以预算控制。
④检查采购人员是否根据授权发出定单，检查购买大宗物资是否签订条款齐全、内容合格的购销合同。
⑤检查在存货采购过程中是否有限价采购制度，经济批量制度和对供货方的评审制度，以避免资金方面的缺损和过量资金的闲置，力求达到既满足生产周转需要又可降低资金占用的合理的动态平衡。
⑵对存货验收和存储控制的测试
①检查到货以后，是否由专门的部门组织验收，据实填制验收单和损溢报单。对数量短缺、质量不符等情况是否及时退货或索赔。
②技术部门对原辅材料和备件进货的质量和技术性能等是否有检测、验收制度。存储部门是否据实签收货物，填制入库单，登记台帐。是否将货物按类存放，填写标签。月末是否及时汇总并与采购部门核对已到和未到货物的清单，是否分类登记并定期清理在途物资。
⑶对存货发出控制的测试
①测试存货发出的手续是否完整，检查发出存货有无对方签收，有无审核制度。
②检查企业月末盘点制度是否落实，领而未用的材料月末是否办理假退料，销售退回的产品是否按制度规定进行验收登记和核算控制。
③检查是否定期清理生产部门退库的废料和边角余料。
④检查期末在产品的盘点制度是否完善，有无审核制度。
⑷对存货计价控制的测试
①检查存货计价核定的人员与执行存货收付的人员是否实行职务分离。
②检查会计部门是否依据审批文件、合同、验收单、入库单和发票等原始单据所记载的历史成本价对存货计价，登记凭证和帐簿。
③检查存货计价在采购环节中所形成的计划价格和实际价格的差异是否按时进行转帐处理。
④如果存货的单位定额成本（或单位计划成本）与单位实际成本差异较大（一般在10％以上）时是否予以及时调整，以保证成本核算与利润核算的准确性。
⑤检查企业在存货领用或发出时是否存在随意改变成本核算方法的情况。
⑸对外发加工材料控制的测试外发加工是指企业基于技术或经济上的考虑委托外单位对本单位提供的材料或半成品作进一步加工的业务。该业务涉及外协办、工艺技术、采购、仓储和会计等部门。
①审查是否建立外发加工业务的内部控制制度，及明确授权范围和审批权限。
②检查是否实行外发加工业务的职务分离控制制度。
③检查是否设立专门的外发加工的归口管理部门（如外协办等），是否有分管厂长对外协加工计划的审批控制制度。
④检查外协办是否根据授权签订外发加工合同，明确双方的权利和义务，并书面通知采购和仓储部门备料。
⑤检查工艺技术部门是否提供加工方应遵循的零部件技术参数、原料定额和损耗定额等指标，并由技术部门定期检验与分析各类工艺技术定额的实行情况，使之更加科学合理和符合实际。检查会计部门的加工费核定程序和结算方式是否按规定执行。
⑥检查外加工发货是否按批取得加工方的签收回单，仓储部门发料是否按“委托加工领料单”限额发料，做到计量准确，单据齐全，并办妥出门证手续。
⑦检查对于外发加工业务中发生的因签收回单手续不全造成的追索责任，是否明确负责人，是否存在相应的控制制度和采取相应的补救措施。
⑧检查仓储部门在签收时是否填制“委托加工收料单”，是否有专职部门检验加工产品的质量和掌握废次品率是否超标，并出具验收报告。会计部门是否按实收崐合格品数量支付加工费，对超定额、超废次品率的情况有无制约措施。
⑨检查外发加工材料和加工完成的材料制品是否建立台帐统一管理，是否有定期、逐批的核销控制。
⑩检查委托方是否定期派人去加工点盘点，将盘点结果形成书面报告，并是否定期与加工方核对收发存数量。对盘盈、盘亏是否查明原因，明确责任。
〈3〉对应收帐款控制的测试
应收帐款是指企业在对外销售产品、材料和提供劳力等业务中应向购买方收取的帐款，它是企业的外部债权。在市场经济条件下，加强对应收帐款的控制，对保护企业资产的安全、完整有重要意义。对应收帐款控制的测试主要分为：应收帐款确立的控制测试；应收帐款核对的控制测试；应收帐款分析的控制测试；应收帐款调整的控制测试和应收帐款催讨的控制测试。以下对分析和催讨应收帐款这两个关键控制点的测试要点加以重点阐述。
⑴应收帐款分析的控制测试
①检查企业是否对应收帐款帐户使用帐龄分析的方法分析各欠款户欠款时间的长短，从中分析可能发生坏帐的可能性，便于及时采取有效措施，组织催款，加速资金周转。
②对欠款时间长的欠款户结合销售部门的业务经营控制和管理控制，测试销售合同的履约率，检查分析合同未履行的原因。测试企业对于大宗销售业务的购货方是否经过资信调查，在购销合同中是否订立有关违约责任等制约性条款。
③检查企业是否进行应收帐款总额变动分析和具体欠款户的欠款变动分析，并是否及时制订相应对策。
⑵对应收帐款组织回收控制的测试
①检查企业是否组织建立欠款催讨工作组，并制定催讨计划，对应收帐款中年限长、金额大、笔数多的客户采取行之有效的具体对策对其所欠款项进行催讨。
②检查对应收帐款欠款户是否建立债务人的一户一卡制度，及时准确地反映债务人的债务发生和债务偿还等情况。
③检查单位是否在降低挂帐比率方面建立销售与帐款回收的经济责任制度，措施落实情况如何，是否在制度上建立起追讨欠款减少坏帐损失的激励机制。
2.对负债方面的内部控制制度的测试
〈1〉对流动负债控制的测试
流动负债是指企业为维护或补充生产经营正常运转所需要的临时性和短期需要而向银行或其它金融机构借入的资金。这种债务的偿还期限一般在一年以内或在一个经营周期以内。
（1）检查企业经营者对财务部门的筹资行为是否有正常的授权制度，授权内容是否完整，即包括：短期筹资额度、还款方式、特定用途、贷款利率幅度、还款期限和还款计划等内容。
（2）检查企业的短期筹资是否纳入现金流量的预算控制,是否分别按季度、月度对现金流量进行预算控制。
（3）检查应付帐款的入帐是否以取得和审核各种必要的凭证为基础,主要是供应商的发票和仓储部门的入库单,并检查两者之间是否相一致。
（4）检查帐务设置中对各种流动负债业务的分类是否正确,总帐发生额和余额与各明细分类帐的余额和发生额之和是否相等。
（5）检查购货中对享有折扣的交易业务是否订有制约制度,是否将所有折扣入帐，对付款业务可采取抽样测试。
（6）检查应付帐款的支付中是否经财务经理或其他被授权人签字批准,对重大交易事项的付款是否取得总经理的签字批准。
（7）检查对应付帐款的支付有无定期稽核和审计制度,重点检查测试有无针对虚假还款以套取现金或挪用银行存款资金等非法行为的防范措施和专项制度。
（8）检查对应付款项是否订有预算和稽核制度,是否已将其纳入季度和月度的现金流量支出预算之中。
（9）检查是否订有同债权人的定期对帐制度,并检查核对人与付款执行人是否实行职务分离，检查核对中应以债务人的记录和业务执行人员的业务记录为基础。
（10）检查应付票据的出票是否纳入审批控制范围。
（11）应付票据是到期即付的一种负债,应检查其是否纳入企业的月度现金流量支出的预算控制。
（12）对于应付帐款的注销应检查是否按照国家财政部门规定的制度执行。
〈2〉对长期负债控制的测试
（1）检查对长期负债的借入和归还是否建立授权批准制度,并指定财务经理或其他被授权人负责。
（2）既然长期负债是企业经营发展资金的重要来源,其利息支出又构成企业的重要开支,因此应检查是否将其纳入年度现金流量预算的控制范围。
（3）检查长期负债的利息支出是否按会计制度的规定正确列支。
（4）检查长期负债中涉及担保、抵押等事项的业务是否一事一报,是否由公司总经理审批。涉及大额的担保或抵押事项是否执行由董事会决策的制度。
3.对所有者权益项目内控制度的测试
根据“资产－负债＝所有者权益”的会计公式，如果审计人员能对经济实体的资产负债进行充分的审查，并证明资产负债内部控制制度的内容比较全面，资产负债的运作是严格按照内控制度的要求实施的，资产负债的会计资料所反映的内容基本是真实的。则从一个主要侧面为所有者权益总额的正确性提供了依据。此外,对所有者权益本身也应建立和实行内部控制制度，对所有者权益内控制度的测试可从以下方面展开：
（1）测试经济实体股本金额的变动是否经股东大会、董事会或产权拥有者的批准认定。
（2）测试股权交易及股利分配是否符合国家有关的法律、法规和经济政策的规定。
（3）测试企业是否实行了权利和责任的明确划分，对股东大会、董事会等授权机构和经济实体管理机构各自的权利与责任是否有清楚的界定。
（4）测试股权转移合同的签订和股票过户等环节是否有制度控制和约束，其是否能有效杜绝欺诈行为的发生。
（5）测试经济实体是否建立严密完善的文件记录和执行程序等制度，以真实、完整、规范地反映股本的变动和股利的分配情况。
4.关于资本经营控制的测试
〈1〉对长期投资控制的测试
长期投资是指企业为获取中长期利益，以有价证券或实物为形式，投资期为一年以上的资本性的投资行为。
（1）检查长期投资项目的立项程序是否符合规定，投资管理部门是否有合法的书面授权，是否编制项目投资计划和逐项制订可行性投资方案。
（2）检查是否经公司技术职能部门对可行性投资方案进行技术论证，并提出可行性方案的评估报告。
（3）检查公司财务部门对可行性方案进行的财务论证和对预期效益的评估在内容和依据方面是否正确、合理和充分。
（4）检查是否由公司董事会对长期投资项目的可行性方案、技术评估报告和经济评估报告进行认真细致的审核，是否有规范的决策程序和完整的审批文件记录。
（5）检查在长期投资项目被批准以后，在执行过程中有无责任制控制。如是否由公司的投资管理等专职部门负责项目的全程管理，由总师室对项目的技术质量负责把关，由财务部门对项目的资金运作实施控制，由审计部门对项目的立项、可行性研究、竣工验收和工程项目的财务收支、预决算等实行全面的内部审计控制。
〈2〉对股权管理控制的测试
股权管理控制是指企业对投出资产所形成的参股、控股公司以及对下属子公司的股权管理和对上述企业所持股权的增减变化以及股权收益的管理和控制。对其测试的内容主要为：
（1）检查是否建立和明确股权管理的专职部门━━对外投资部或被批准授权进行对外投资和经营管理的经济单体。并是否建立和有效执行对股权投资的监督控制制度。
（2）检查公司是否按公司法和公司章程的规定对持股企业派出董事并取得同所持股份相称的决策权。
（3）检查董事会派出到参股公司的董事其权利是否完整、充分。如是否能依法享有参与该企业的投资决策、经营决策和股权收益分配决策等权利，并且是否依照法律和公司章程的规定享有股东所应当享有的其他所有权利。
（4）检查对外投资管理部门或被授权、委托进行股权管理的经济单体，是否按期提交对外投资企业的生产经营状况报告和当期的财务报告。
（5）检查公司财务部门是否定期编制对外投资收益分划表，投资收益分划表是否如实反映应得投资收益和实得投资收益，是否按国家财政部门的规定汇总编制会计报表。
（6）检查公司的对外投资部门是否对股权收益回报实施有效的管理和控制。
（7）检查公司董事会是否授权内部审计机构对股权变动和股权管理等实行全面的内部审计监督。
〈3〉对资产重组控制的测试
资产重组是指以实物资产为主要媒介形态，以净资产为实质内容对资产所有权实行变更的行为，如破产、兼并以及以所有权转移为标志的资产置换等。
对资产重组控制的测试主要为：
（1）检查董事会在作出资产重组的决策之前是否经过周密的前期调查和充分的分析研究。
（2）因资产重组涉及资产权属的变更，因此应检组、置换事项是否在国家
有关政策法规允许的范围以内。
（3）检查资产重组或置换中关联方的所有权人代表是否办理过合法的确认手续
并是否订立合法的合同文件。
五、关于制度基础审计的评价
〈1〉制度基础审计评价的意义和目标
制度基础审计的评价是在制度基础审计中，对被审计单位的内部控制制度进行调查和测试所得结果的评述。是审计人员在调查了解、符合性测试和实质性测试结束后所作出的结论意见。其中，最重要的是在完成全部测试以后所作的综合性评价。由于审计环境和审计客观发展阶段的局限，在我国制度基础审计在实际工作中并未形成一种独立的审计类别，而是作为应用于财务审计、经济效益审计、经济责任审计和专项审计等审计类别中的一种审计手段或审计方法。因此，制度基础审计的综合评价主要是为实施各种具体审计服务的。
制度基础审计评价的目标，是指审计人员对被审计单位的内部控制制度进行评价所要达到的总体目的。这些目标包括：
1.完备性即指经过评价，揭示被审计单位的内部控制制度对于其承担的经济控制功能，是否完备、健全。
2.实效性即指经过评价，揭示被审计单位的内部控制制度是否在实际工作中真正得到实施，并起到它应有的效用。
3.经济性即指经过评价，揭示被审计单位的内部控制制度在制度设置与运行过程中其制度成本是否低于实施控制后所能减少的非正常经济损失或所能增加的经济收益。
4.一致性即指经过评价，揭示被审计单位的内部控制制度在连续的若干个会计期间内，在以上三个方面（完备性、实效性和经济性）是否始终保持在一个相同或相近的水平上。
5.安全性即指经过评价，揭示被审计单位的内部控制制度在来自内部和外部干扰的条件下，能否仍然安全地发挥其正常的控制功能。
〈2〉制度基础审计评价的步骤
在制度基础审计的过程中，当调查了解、符合性测试和实质性测试这其中的每一步完成以后都要作出评价，这三步评价是相互关联的，而且是逐步深化的，其具体的评价步骤如下：
1.经调查了解后，描述被审计单位的内部控制情况，在与规范模型比较后，对其健全性作出初步评价，并确定是否进行下一步的符合性测试。
2.对被审计单位内部控制制度的实际执行情况进行符合性测试，然后对被审计单位执行内控制度的符合性以及有效性进行评价，并确定实施下一步实质性测试的范围对象和数量。
3.进行实质性测试并作出评价，实质性测试实质上是对符合性测试和评价的进一步检验和认证。
4.总结性评价最后的总结性评价包括以上全部调查和测试的结果，是对被审计单位内控制度的全面的综合性评价。
〈3〉制度基础审计评价的基本内容
为使制度基础审计在项目审计中起到应有的作用，制度基础审计的评价应当围绕其审计目标展开，并将其具体化，即应针对以下五个方面对被审计单位的内部控制制度进行具体的评价：
1.健全性对于内控制度的健全性，根据被审计单位的不同情况可分别作出健全、部分健全和不健全等评价意见。
2.有效性对于内控制度的有效性，根据被审计单位的不同情况可分别作出有效、部分有效和无效等评价意见。
3.合理性对于内控制度的合理性，根据被审计单位的不同情况可分别作出合理、部分合理和不合理等评价意见。
4.一贯性在审计时间范围内，根据被审计单位内控制度在先后不同时期实现以上三项标准（健全性、有效性、合理性）的不同情况分别作出一致和不一致等评价结论。
5.稳定性对于内控制度的稳定性，根据被审计单位抵御来自内外干扰的状况，分别作出稳定、比较稳定和不稳定等评价意见。
在作出以上各项评价意见时既要有总体的和定性的评价结论，也要有具体的和定量的评价结论，同时还可根据需要列举出典型的例证。制度基础审计评价的内容除了以上要对内控制度本身进行评价外，同时应根据对内控制度测试的方式和结果，评估内部控制制度的可信度，估计实施审计时可能存在的系统性审计风险以及确定经济资料（包括会计资料）的可利用程度等。
〈4〉制度基础审计分析评价的方法和要求
按制度基础审计评价方法的性质和内容可分为两类：一类是定性分析评价的方法，第二类是定量分析评价的方法。在定性分析评价方法中又可分为总体分析评价、分部分析评价和列举分析评价等方法；在定量分析评价方法中有绝对值分析评价、相对值分析评价和统计分析评价方法等，如符合率测评、可信度评估和风险值评估等分析评价方法。在实际工作中定性评价与定量评价这两种分析评价方法往往需要结合起来使用，才能对被审计单位的内部控制状况有一个比较全面和透彻的反映。对内部控制制度的分析评价一般应达到以下几个方面的基本要求：
1.全面性全面性是指对内部控制制度的分析评价应做到完整反映，即对调查与测试的结果应当充分地加以分析评价，实质性的问题不应有所遗漏。
2.重要性重要性是指对于内部控制制度中的关键性的制度必须有明确的分析评价和揭示。
3.公允性公允性是指审计人员在测试和评价时要保持客观公正的职业态度，这虽然是属于审计基本准则的范畴，但是在作分析评价时也是一个不可缺少的十分基本的要求。
4.可靠性可靠性首先是指对内部控制制度的分析评价结论必须以审计人员在调查和测试中所确定的审计底稿为依托；其次，对所取得的取证底稿必须经过认真的检验与复核，以保证其具备可靠的证据力和现实的证明力；其三，在对多个相关取证底稿进行综合时，计算必须要正确，分析推理必须要符合逻辑，这样才能取得具有充分证明力的审计工作底稿，也只有在这些底稿的基础上才可能对被审计单位的内部控制制度作出较为可靠的评价意见。
〈5〉关于制度基础审计评价结果的使用
测评报告篇2
(讯)中国软件评测中心联合北京大学互联网安全技术北京市重点实验室，昨日了2012年网站用户口令处理的安全性测评报告。此次测评涉及电子商务、招聘类、婚恋类、博客类等9种类型共100家网站。
近年来，随着互联网的发展，以电子商务、娱乐、购物、社交等为基础的各类公共网站已经融入到人们生活的各个角落。2011年年底的CSDn“泄密门”事件，大量用户口令以明文形式被泄露，引发全社会对个人信息安全保护的高度重视。
测评结果显示，这100家网站中，有9家网站采取了充分的安全措施对用户口令做处理；有56家网站未采取任何安全措施，使得用户口令直接暴露在传输网络以及服务器端，即网民所说的“裸奔”状态。
时下流行的微博网站如新浪、搜狐、腾讯、人民微博等9个网站中，有四家未对用户口令安全做任何处理，直接将其暴露在传输过程中以及服务器端。更令人担忧的是，电子商务类网站本应对计算机技术掌握最为专业，由于直接涉及用户商业利益，网站安全系数理应更高。然而，评测结果却显示，在评测的12家电子商务网站中，有四家未对用户口令安全做任何处理，直接将其暴露在传输过程中以及服务器端。
报告对比国内外网站的安全措施发现，国际网站安全水平整体高于国内网站，大部分都采用了加密信道，完全没有安全措施的国际网站不到30%；国内网站两极分化情况更加明显，超过一半的网站没有任何安全措施，而部分网站却做得非常完美。（来源：燕赵都市报文/孙磊编选：）
测评报告篇3
三款会议室无线投屏设备在分行试用已有一个月，以下是三款设备的测评报告及实际使用感受。
（一）无线投屏设备对比投影仪的优点
1.操作简便：投屏设备只需电脑插上投屏器（已安装驱动）即可马上投屏；投影仪需要展开幕布，机器预热等操作；
2.兼容性好：无线投屏设备使用USB接口，兼容市面上所有windows系统及macoS系统；投影仪必须使用HDmi&VGa接口，对没有HDmi接口的新电脑必须使用转换器；
3.稳定性好：无线投屏信号强，稳定性好；投影仪HDmi线与电脑接口经常插拔，造成接触不良及经常投屏失败；
测评报告篇4
关键词碘缺乏病监测效果评价
登封市辖6乡、6镇、3个街道办事处、1个工业区和一个矿区管委会，298个行政村，20个居民委员会，总人口648730人，面积1220平方公里，自然环境中(水、土、粮、菜)缺碘。登封市历史上属于碘缺乏病的重病区，地方性甲状腺肿、地克病以前在该市是一种常见疾病，流行广、病情重。通过大面积口服碘油丸治疗，1982年基本控制无新发患者。该市自1978年开始坚持以食盐加碘(浓度1/2万)为主的综合性防治措施，至1982年，经过省考核达到了国家规定的基本控制标准，病情处于稳定状态。之后，3次调整碘盐浓度，2000年、2006年经过上级考核均达到了消除碘缺乏病标准。为巩固防治成果，登封市坚持了以食盐加碘为主的综合性防控措施，经过2006～2011年连续监测，目前登封市各项指标均保持消除碘缺乏病状态。现将监测结果报告如下。
资料与方法
调查对象：根据《河南省实现消除碘缺乏病目标县市级考核评估方案》，结合我市实际情况，确定市东西南北中5个乡镇办(大金店镇、卢店镇、徐庄镇、东华镇、嵩阳办)中心小学8～10岁儿童及中心小学所在地居民为调查对象。
指标与方法：1甲状腺肿大率：采用B超法，按照GB16004-1995《地方性甲状腺肿的诊断标准及分度标准》。2碘盐含量：样品为居民家庭食盐采用GB/t500942-2003中的直接滴定法，评价标准按GB5461-2000《食用盐》。3尿碘水平：标本为被检测学生的中段尿，采用wS/t107-1999氯酸硝化砷铈催化分光光度法，100～200μg/L为尿碘适宜值。
统计方法：数据录入excel，采用SpSS12.0软件进行统计，计量资料采用平均数表示，计数资料采用率和比表示。
质量控制：1举办碘缺乏病防治效果评估业务技术培训班。2由郑州市疾控中心对登封市碘缺乏病检测实验室进行质量控制。
结果
2006～2011年居民户合格碘盐食用率均为90%以上，8～10岁儿童尿碘中位数170～350μg，同时未发现低于50μg/L；8～10岁儿童甲状腺肿大率均≤5%。结果表明登封市已实现并连续6年保持了消除碘缺乏病目标。见表1。
讨论
根据监测结果可以看出，登封市碘缺乏病防治效果是明显的，各项监测指标均达到了国家消除碘缺乏病目标。但是从实际检测结果仍然可以看出，食盐市场仍然存在不合格样品或非碘盐，说明碘盐市场仍然受到冲击，提醒我们要加大食盐市场监管，提高碘盐供应，让群众用上放心合格的碘盐。但同时还要看到儿童尿碘中位数保持在较高水平，提示我们目前的食盐加碘量是否有些偏高有待探讨。但同时不能以此为理由动摇食盐加碘的防治策略。6年的检测结果表明，我市的碘缺乏病防治策略是正确的，工作机制是健全的，本着“可持续性”战略，把食盐加碘防治碘缺乏病工作长期的坚持下去。
参考文献
测评报告篇5
先进性教育群众满意度测评情况报告
县委先进性教育活动领导小组办公室：
根据*先组办发[2005]19号文件精神和县委保持共产党员先进性教育活动领导小组办公室的统一部署，6月7日上午，统计局党支部召开保持共产党员先进性教育活动群众满意度测评工作会议，参加会议的在职党员10人，占支部在职党员总数的100%，退休党员干部职工1人，占退休党员总数的33.3%，党外人士1人。会议还邀请县**局、**局、**局、**局四个县直部门相关人员和**镇、**乡、**乡、**公司四个基层统计单位统计员参加，县委先进性教育活动第5督导组***、***到会进行督导。
测评会上，局党支部书记***同志向与会人员介绍了我局党支部开展先进性教育活动的总体情况，实事求是地分析了当前我局支部党的建设、党员队伍状况和统计工作中存在的一些问题和不足，明确了下一步的工作打算和整改方案。与会同志一致认为，我局党支部保持共产党员先进性教育活动严格按照中央、省委、市委、县委的规定要求，在县委先进性教育活动领导小组办公室的统一部署下，教育活动的学习动员阶段、分析评议阶段和整改提高阶段工作扎实，措施到位，整个教育活动健康有序推进，圆满完成了各项工作任务，达到预期目的，取得了明显成效。
一是在先进性教育活动的学习动员阶段，通过集中学习培训、专题辅导、支部书记上党课、听先进人物事迹报告、开展先进性教育活动大讨论以及“访贫问苦，联学帮扶，增强服务，文明办公”主题实践活动等教育学习方式，支部全体党员充分认识到了开展保持共产党员先进性教育活动的重大意义，加深了对“三个代表”重要思想和新时期共产党员先进性标准的认识和理解，感受到了自己在平凡的统计工作岗位上所肩负的不平凡的重任和使命，坚定了共产主义理想和中国特色社会主义信念，增强了搞好本职工作的责任感和信心，进一步提高了思想政治素质，认清了形势，明确了任务，增强了紧迫感。
二是在分析评议阶段，重点把握层层征求意见、广泛开展交心谈心、查找存在问题、自我党性剖析、开好专题组织生活会和领导干部民主生活会、搞好分析评议等主要环节，走好分析评议阶段每一步，找准了支部和党员个人存在的问题，交流了思想，改善了关系，增进了团结，激发了广大党员的工作热情。
三是在整改提高阶段，以“积极行动、扎实整改、突出实效、群众满意”为工作思路，切实统一思想，提高认识，把认真制定整改措施，解决实际问题，促进各项工作开展作为先进性教育的关键来抓，党建工作进一步加强，完善了支部各项党的制度，加强了对党员的教育管理，建立了党员先进性教育的长效机制，推进了全局各项统计工作的开展。
会议最后进行了群众满意度测评，参加测评的本单位党员10人，退休党员职工1人，在职干部职工1人，县直有关部门人员4人，基层统计单位统计人员4人。共发放测评表20份，收回20份，有效20份，满意20份，满意率为100%。
从开展先进性教育活动党员的表现以及群众满意度测评的结果来看，到会的同志最后一致认为，我局党支部保持共产党员先进性教育活动确已取得实实在在的效果，达到了中央、省委、市委和县委的规定要求，广大党员的素质进一步提高，支部党的建设得到加强，促进了全局各项统计工作的开展。
特此报告！
测评报告篇6
我院对“两纲”中妇女、儿童保健有关指标的完成情况进行阶段性监测、评估、分析，以便掌握大安区妇女儿童保健发展趋势，为“两纲”指标的终期评估打下基础。
1资料与方法
1.1资料来源
2000～2005年大安区各医疗保健单位上报的妇幼保健统计年报表。
1.2方法
参照《中国妇女发展纲要》、《中国儿童发展纲要》、《四川妇女发展纲要》、《四川儿童发展纲要》、自贡市实施《自贡妇女发展纲要、自贡儿童发展纲要（2001～2010）》卫生目标监测方案，对上报数字监测评估，报表人员由经过专门培训的妇幼保健人员承担，进行层层审核，质量控制。
2结果
2.1妇女与健康
2.1.1已婚育龄妇女妇科检查率、患病率和诊治率见表1
2.1.2降低孕产妇死亡率
2.1.2.1降低孕产妇死亡率。2000～2005年孕产妇死亡率分别为169/10万、0/10万、190.48/10万、142.78/10万、88.3/10万、96.56/10万；2005年与2000年相比下降了42.86%。死亡原因为产后出血、再生障性贫血。
2.1.2.2孕妇产前医学检查率、住院分娩率、农村消毒接生率、孕产妇系统管理率、孕产妇保健覆盖率。以上目标均已达到“两纲”目标。见表2
2.2儿童与健康
2.2.1提高出生人口素质
2.2.1.1婚前医学检查率。2001～2003年婚前医学检查率均为100%，2004年以来由于婚前医学检查不再是“强制、必须、”而是“知情、自愿”，因此2004年和2005年婚前医学检查率分别为1.72%、5.03%，距“两纲”目标要求甚远。
2.2.1.2出生缺陷发生率。2001～2005年出生缺陷发生率分别为9.37‰、9.34‰、15.06‰、14.26‰、13.10‰。2005年出生缺陷发生率较2001年上升了39.8%，距四川省“两纲”目标9.2‰还有较大差距。
2.2.2降低婴儿和5岁以下儿童死亡率
2.2.2.1婴儿和5岁以下儿童死亡率。2005年婴儿死亡率为7.08‰，5岁以下儿童死亡率为11.59‰，与2000年相比分别下降53.60%和47.98%，完成了“两纲”目标。见表3
2.2.2.2新生儿破伤风发病率。2000～2004年监测发生率为0。2005年发生1例，发生率为0.03‰，低于全省1‰的控制目标。
2.2.3提高儿童营养水平，增强儿童体质。
2.2.3.15岁以下儿童中重营养不良患病率。2000～2005年5岁以下儿童中重度营养不良患病率分别为6.48%、5.6%、6.00%、6.85%、7.23%、7.85%。2005年5岁以下儿童中重度营养不良发生率7.85%，低于全省13.1%的控制目标。
2.2.3.2出生低体重发生率。2000～2005年出生低体重发生率分别为，2.97%、2.49%、3.67%、3.19%、2.47%、1.92%；2005年较2000年下降了35.35%。
2.2.3.34月内婴儿母乳喂养率。2001～2005年4月内婴儿母乳喂养率分别为89.45%、90.52%、90%、86%、89%。
2.2.3.4儿童系统管理率。2000年儿童系统管理率为82.72%，2005年儿童系统管理率为83.00%，上升了0.34%，已达四川省“两纲”目标。
2.2.3.57岁以下儿童保健覆盖率。2000年7岁以下儿童保健覆盖率89.92%，2005年7岁以下儿童保健覆盖率达到87.12%，下降了3.11%，但达到了四川省“两纲”目标
2.3坚持计划生育基本国策
2.3.1节育手术并发症发生率。2000～2005年节育手术并发症发生率分别为0.78‰、0.59‰、0.17‰、0.36‰、0.23‰、0.51‰，完成了目标任务。
3讨论
2001年新“两纲”颁布实施以来，我们将新“两纲”监测工作与妇幼卫生工作和“三网”监测工作有机结合，做好实施纲要的各项工作。在政府的重视和支持下，大安区妇女和儿童健康状况有较大提高，妇幼保健大部分指标已达四川省“两纲”目标。未达标的指标是：婚前医学检查率、出生缺陷发生率、妇女病普查率。
3.1统计结果显示，大安区2001～2005年在新“两纲”颁布实施以来，大安区制定了一系列加强孕产妇和儿童系统保健管理的方案、制度、职责，制定了降低孕产妇死亡率和5岁以下儿童死亡率的干预措施，通过实施“降消”工作，因此较好的完成了“两纲”妇幼卫生目标。
3.2婚前医学检查率下降明显
婚前医学检查是提高出生人口素质、降低出生缺陷、预防先天性疾病的一道重要防线。自2003年10月1日实施新修订的《婚姻登记条例》以来，婚前医学检查从“必须”变为自愿后，2005年我区婚前医学检查率只有5.03%，与四川省“两纲”目标相距甚远。由于群众文化素质不高，自我保健意识不够，许多患有不宜现阶段结婚生育的青年夫妇产下疾患儿童，影响了下一代的整体素质。
婚检工作瘫痪归根结底应为支付问题。婚前检查本来是有利于国家的稳定和发展，关系着家庭的幸福和美满，全民都能受益。所以婚检应属公共卫生范畴。在现阶段，群众意识和社会经济还未跟上的情况下，我们建议政府应为婚检买单。
3.3出生缺陷发生率上升，其原因
一是诊疗技术水平提高；二是漏报减少；三是否与婚前医学检查率低等。
3.4妇女病普查率和诊治率偏低，分析原因有以下几方面
一是城市大多数厂矿企业破产、倒闭，农村妇女外出打工；二是单位不重视女职工保健；三是妇女自身卫生知识缺乏、自我保健意识差；四是由于计划生育部门每季度查孕检查，并规定必须在计划生育部门进行检查，因此，造成妇女不原意进行妇科普查。要做好妇女病防治工作，需要社会、家庭和各部门配合。建议由政府牵头，妇联、卫生局、计划生育、劳动局、工会等相关部门参与，共同搞好妇女病普查工作。
参考文献
测评报告篇7
单位介绍：县人大常委会办公室是**县人大常委会的综合办事机构，协助常委会处理机关各项日常事务；协助常委会主任和人大机关党组抓机关内部的思想、作风、组织和制度建设；为县人代会、人大常委会、主任会议服务并做好组织、文秘、保卫、后勤保障工作；负责人大常委会各种综合性文稿的起草和机关内部其它部门的文字把关工作；负责机关内部行政事务的办理、文印文书档案和群众信访处理等工作，负责协调机关内部的工作；了解、收集并向领导提供各种信息，同时承担同各乡(镇)人大和省、市人大以及各县区人大联系的有关工作；负责县人大常委会外事活动的有关工作；负责全县人大干部的培训工作；承办常委会领导交办的其它工作。
近年来，**县人大常委会办公室紧紧围绕以“做人民公仆、创文明单位”为目标，以加强思想道德建设为重点，开展了一系列形式多样的精神文明创建活动，取得了明显成效。先后荣获市廉政文化进机关示范点、合肥市第十一、十二届文明单位、合肥市卫生先进单位、全市人大机关“代表法”知识竞赛第二名、连续五年被评为市人大宣传信息第一名等荣誉称号。机关党总支先后获得合肥市人大系统先进党支部、**县先进基层党组织等称号。
自测自评情况： 对照申报第十届安徽省文明单位测评细则，现形成自评报告如下：
一、组织领导坚强有力（分值15分，自评13分）
机关按要求成立了由机关办公室主任任组长、各委、室副主任任成员的精神文明建设领导小组和爱国卫生、计划生育等相应的组织机构，各委、室也相应负责对应的工作，建立了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、广大干部职工积极参与的精神文明建设领导体制和工作机制。但由于人大机关自身特点，在参加文明城市创建活动中还存在着指导的多、开展结对帮扶共建活动还不够深入的问题。（扣2分）
二、思想道德风尚良好（分值35分，自评分35分）
在机关大厅制作“中国梦”展板两块，摆放于醒目位置，同时利用机关LeD屏幕开展“中国梦”宣传教育活动；认真开展人大机关“每月讲堂”活动，不断提高机关干部职工的道德与理论修养，利用多种机会组织开展对先进人物的学习活动。深入开展学习、评选首先模范和“中国好人”、“安徽好人”活动。按照要求成立两支志愿服务队，结合实际，对志愿者进行培训教育，并做好资金保障，加大投入，积极创造条件支持志愿服务活动，认真开展文明志愿活动与网络传播活动。按照道德讲堂的流程，开展道德讲堂活动，目前已开讲三次，较好的宣讲了道德模范的事迹，努力在单位营造了积极向上的道德风尚。
三、业务工作实绩显著（分值15分，自评分13分）
作为党政机关，**县人大常委会能够认真围绕县委重大工作部署，开展重点工作监督。2013年以来先后组织开展了对县政府关于“六五”普法、全县旅游业发展情况、重点项目建设情况等方面依法开展工作监督；认真组织开展对《固体污染物环境防治法》、《全民科学素质行动计划纲要》贯彻执行情况的执法检查；紧扣民生，深入实际、掌握实情，通过重点工作的全面推进，不断拓展监督渠道，增强监督实效性，努力推进人大重点工作上水平，但同时也存在着在监督“一府两院”工作过程中方法还不够灵活，工作上虽然取得了一些成绩，但在全省范围内还不能够居于前列。（扣2分）
四、文化建设扎实有效（分值15分，自评分14分）
**县人大办公室认真按照开展上级的关于学习的各项规定，做到年初制定计划，年中有检查、年底有评比。努力在机关营造良好的学习气氛。同志在机关建立干部职工教育经费保障机制，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好氛围；努力倡导健康、科学、文明、低碳生活方式，积极开展“讲文明、树新风”活动。制定和完善了机关办公制度规定，开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动，大力建设节约型机关。在机关范围内建立适当的职工运动场所，在道德讲堂内部设置引人崇德修身、向善向上的道德宣传牌2块。摆放于醒目位置。由于县级人大机关实际，在开展经常性的群众体育活动方面还做得不够。（扣1分）
五、民主管理科学规范。（分值10分，自评分10分）
按照上级要求，建立健全各项规章制度，不断加强对“一府两院”的监督力度，对一些重大敏感的事情实行专人负责，一问到底，最大限度的帮助解决老百姓的实际困难，充分发挥人大监督职能作用，畅通信访渠道，最大限度的帮助解决老百姓的实际困难。
六、内外环境整洁优美。（分值10分，自评分10分）
机关干部职工精神面貌良好，能够圆满完成上级交给的各项任务。办公区整洁、卫生，花草树木长势良好，环境优美。在机关公共区域都设立明显禁烟标志。
测评报告篇8
区委先进性教育活动办公室：根据区委先教办〔20__〕77号《关于认真做好第一批先进性教育活动群众满意度测评工作的通知》精神，为有效的检验我局在保持共产党员先进性教育活动的实在效果、群众的满意度和认知情况，真正达到教育活动的成效，由群众来检验，由群众说了算的目的，结合我局实际，本着既不流于形式，又能达到预期效果，体现真实性的目的，我们采取集中与分散，重点在局内和基层、服务对象中进行。通过发放先进性教育活动群众满意度测评表和召开专题测评工作会议，对我局自开展先进性教育活动以来所取得的实际效果做了全面的测评，现将具体情况汇报如下：
一、主要做法
1、加强领导，系统安排，体现严肃性。局支部先进性教育活动群众满意度测评工作在区委第四督导组的指导下，在支部的统一领导下进行，严格执行区委先进性教育活动领导小组规定，严格制定测评方案。就满意度测评的对象、参加测评的人员，主要内容，组织实施及时间等事项提出明确要求。在组织满意度测评过程中，既要充分发动群众、让群众积极参与，同时注意加强引导，使群众有序参与、客观公正地评议。
2、结合实际，力求广泛，体现群众性。机关在制定群众满意度测评时充分考虑实际情况，把原则性和灵活性有机结合。主要开展了以下几方面的工作：一是6月13日召开局中层干部会议（21人），进行专题测评。二是局内的其它干部，由办公室负责将测评表分别印发到每个干部手中，发放面达90以上。三是6月20日局支部召开集中测评会。由局支部副书记、副局长张利华主持，局支部书记、局长宋家德通报局先进性教育活动情况，参加人员为局支部全体党员，区监察局、区发展计划局、区统计局、区供销社、区信用联社等区级相关涉农部门10个，四镇分管镇长、农业中心主任，部分专业大户、人大代表、政协委员等共50人左右，同时参会人员对我局的先进性教育活动提出意见、建议和测评。四是召开基层站负责人会议，进行座谈测评。五是向社会各界发50份左右的测评表进行了测评。六是由局办公室负责，再发50份分别送到各镇机关、村、组、农户中进行测评。各种形式的测评表近200份。
3、整个测评局领导不直接操作，由办公室一般工作人员运作，领导回避，体现实在性。这从深度和广度上，为完成测评工作提供了有力保证。
4、立足整改，务求长效，体现实效性。支部抓住群众满意度测评的时机，一边组织测评，一边狠抓整改，把群众满意度测评的着眼点放在促进整改、促进工作上，把测评工作的过程作为征集群众对巩固和扩大先进性教育活动成果，建立党员长期受教育、永葆先进性的长效机制等方面意见和建议的过程。要求局支部班子领导和党员，克服和防止松懈情绪，注意在测评中进一步加大整改力度，确保整改工作取得实实在在的效果，成为群众满意工程，让全体党员通过整改和测评，提高自己的综合素质，增强为群众服务的能力。
二、测评基本情况
1、开展情况
召开测评座谈会3个，参加座谈会75人；开展个别访谈的各级领导干部5人，访谈群众35人；发放先进性教育活动测评表进行问卷调查测评，举行问卷调查活动4次，发放测评表195（份），收回195份（其中本单位党员、非党群众填表95份，相关部门、下属单位、服务对象填表100份）。
2、综合分析结果
局支部对回收的先进性活动群众满意度测评表本着实事求是的原则，进行了认真统计，结果如下：
（1）您认为本部门本单位的党员和党组织与教育活动以前相比有无新的变化。本单位测评结果：变化明显92，变化较大5，一些变化3；相关部门、下属单位、服务对象测评结果：变化明显90，变化较大5，一些变化5。
（2）您认为本部门本单位领导班子和党员领导干部在教育活动中的表率作用。本单位测评结果：好95，较好4，一般化1；相关部门、下属单位、服务对象测评结果：好93，较好5，一般化2。
（3）您认为在这次教育活动中，本部门本单位查找的突出问题。本单位测评结果：找准了91，基本找准了4，找了一些5；相关部门、下属单位、服务对象测评结果：找准了94，基本找准了4，找了一些2。
（4）您对本部门本单位在这次教育活动中解决群众反映强烈特别是涉及群众切身利益的突出问题的效果。本单位测评结果：满意95，较满意3，一般化2；相关部门、下属单位、服务对象测评结果：满意91，较满意4，一般化5。
（5）您认为通过教育活动，本部门本单位改进作风、政见、行风方面的效果。本单位测评结果：好92，较好4，一般化4；相关部门、下属单位、服务对象测评结果：好94，较好3，一般化3。
（6）您认为本部门本单位在教育活动的各个阶段，落实“群众参与、群众监督、群众评判”的要求。本单位测评结果：好94，较好4，一般化2；相关部门、下属单位、服务对象测评结果：好92，较好5，一般化4。
（7）您对本部门本单位在教育活动中建立“党员长期受教育、永葆先进性”长效机制的情况。本单位测评结果：满意92，较满意5，一般化3；相关部门、下属单位、服务对象测评结果：满意93，较满意5，一般化2。
（8）总体上看，您认为本部门本单位先进性教育活动的效果。本单位测评结果：好96，较好3，一般化1；相关部门、下属单位、服务对象测评结果：好95，较好4，一般化1。
三、取得的成效
一是检验了先进性教育的成果。通过测评，检验了我们先进性教育活动的成效。切实使我们看问题找准了没有，看符合实际的整改措施制定了没有，看具备条件的问题整改了没有。在专题测评会上，区发展计划局、建设镇等单位负责人在发言中充分肯定了我局支部整改效果明显，机制健全，组织纪律变化明显，服务基层力度加大，工作作风明显转变，今年上半年的农业生产指标做到了时间过半，任务过半，在争取项目上改变了等靠要的状态，争取的项目增多，同时实施效果好。
二是促进了整改措施的落实。群众的满意程度，是我们工作的一面镜子，能让我们进一步提高认识，增强责任感，使先进性教育活动真正收到实效，真正成为群众满意工程，促进我局工作上新台阶。
三是促进了先进性教育活动成果的转化。群众满意不满意，支持不支持，是检验我们教育活动的唯一准则，让我们更全面系统、实事求是地回顾了开展第一批先进性教育活动的经验，从而更为努力地去做好先进性教育活动成果的转化工作。是我们紧紧抓住党员领导干部、领导班子这个关键，进一步增强党员的“在岗”意识和“在党”意识，把先进性教育的成果转化为履行宗旨的实践，把先进性教育的目标、要求落实到实际工作中去。
从测评结果来看，我局党支部保持共产党员先进性教育活动确已取得实实在在的效果，达到了中央、省委、市委和区委的规定要求，广大党员的素质进一步提高，支部党的建设得到加强，促进了全局各项工作的开展。测评的结果令人欣喜、令人振奋。但这并不代表我们的工作和党员个人已尽善尽美，我们要保持不骄不躁、谦虚谨慎的态度，发扬成绩、改正不足，继续努力把先进性扎扎实实地落到实处，使先进性教育活动成为人民满意的工程。
测评报告篇9
（市场监测评价中心综合处党支部书记）
2018年，在市场中心党委的正确领导下，综合处党支部严格按照《国家铁路局基层党建工作考核办法（试行）》要求，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神，严格落实全面从严治党，持续加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和党风廉政建设，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用显著增强。现将本人抓党建的情况汇报如下：
一、履行党建工作责任情况
1.坚定政治立场，进一步加强政治建设。把牢政治方向，教育引导广大党员干部坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上始终同以同志为核心的党中央保持高度一致。严肃支部党内政治生活，认真开展“三会一课”，过好组织生活会、民主生活会，杜绝走过场、流形式。按照局党组和中心党委统一安排，积极推进“两学一做”学习教育活动走向深入，扎实开展“不忘初心•牢记使命”主题教育，将全面从严治党落实到位。
2.强化理论武装，进一步加强思想建设。严格落实党支部组织生活日制度，深入学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神，不断加强理想信念教育和宣传思想工作，通过主题宣传、主题党日、主题教育等活动，大力弘扬社会主义核心价值观，先后共组织集中学习12次，为支部党员同志讲授党课1次。同时，作为党支部书记，时常与党员同志们谈心谈话，深入了解党员同志的思想认识现状及成因，有针对性地开展工作和教育，坚持正确引导、破除误区、激发正能量。
3.筑牢战斗堡垒，进一步加强组织建设。自担任综合处党支部书记以来，按照局党组和中心党委的要求，找准新形势下加强党支部建设的定位和责任，持续加强党支部的组织建设，严格落实民主生活会和组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党的组织生活制度，用好党支部工作手册，切实履行党支部直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。针对局党组巡视反馈意见，按照市场中心党委整改要求，召开专题组织生活会，深入剖析党支部存在问题，制定整改措施，明确责任分工，限期销号整改。
4.倡导严于律己，进一步加强作风建设。坚决贯彻中央八项规定及其实施细则，密切联系群众，不搞“痕迹管理”，按照局党组《关于力戒形式主义官僚主义的实施意见》要求，以身作则，坚决杜绝工作中的“四风”问题，时刻警觉“四风”问题的新面孔、新变种。认真落实“三转”要求，聚焦三项职能，健全工作制度，做到守土有责、守土负责、守土尽责。廉洁自律的同时，严格要求亲属和身边工作人员，做到风清气正。
5.强化纪律规矩意识，进一步加强党风廉政建设。自觉加强廉政知识学习，严守党纪国法的红线、廉洁从政的防线、道德操守的底线。同时，持续开展日常学习教育、提醒约谈教育、案例警示教育，教育引导党员同志进一步增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。坚持民主集中制原则，凡重大事项必须经过集体讨论决定，做到“四个服从”，绝不搞“一言堂”，杜绝“拍脑门”，摆好位置、干好工作，说老实话、办老实事、做老实人，知行合一、表里如一。
6.立足岗位尽职履责，进一步做好其他重点工作。作为综合处党支部书记，我同时担任市场中心党群工作处处长一职，在做好党支部工作的同时，我积极参与和负责中心的党群工作。组织和参加中心党支部的改选工作。配合机关党委，组织中心党员干部开展交通运输部第三届党代会代表选举和两委选举工作。组织中心两委会的筹备及召开，从材料准备到会议召开，坚持每一个环节都亲自上手，顺利圆满完成。组织做好局党组对市场监测评价中心的巡视及巡视整改工作。组织开展反对官僚主义和形式主义专题民主生活会、巡视整改专题民主生活会、2018年度民主生活会等。
这些成绩的取得，离不开中心党委的关怀和指导，离不开党员同志们的支持和帮助，在此向各位领导、同事、兄弟部门表示衷心的感谢。
二、存在问题及原因分析
回顾工作历程，我清醒地认识到，我的工作与形势要求和中心党委期望相比还有较大差距。一是政治理论学习还不够深入，对马克思主义方法论掌握不够好，主要是存在轻学习、重工作的思想，在工作较为紧张时，容易学习给工作让路。二是在落实主体责任上存在压力传导不到位的情况，对党员干部的管理和要求有时较宽松，一定程度存在着“上热中温下冷”的现象。主要是全面从严治党的标准不够高、要求不够严、措施不够细。三是在履职过程中，还存在工作效率不高、动作相对迟缓、服务支撑作用不够突出等问题。主要是加强作风建设的思路招法还不够多、不够实。
三、解决问题的具体措施
测评报告篇10
怎么
【关键词】 流浪；未成年人；16pf
［abstract］ objective tounderstandthepersonalityfactorsofminorvagabonds.methods Cartel16kindsofpersonalityfactorsexaminationwasusedtocarryontheassociationoverallassessment.Results althoughsomeminorvagabondshaveformedthecreationabilitypowerhouse’spersonalityfactor,thepsychologicalconditionandpsychologicallyhealthyareunderthenormalmeanvalue,thepartialpersonnelhascertainpsychologicalbarrierproblem,andthepartiesareneedtopayattentionhighly.SomeminorvagabondswhohavegrowthabilitypersonalityfactorinthenewenvironmentareundertheaveragelevelofChinesepeople,whichexplainsthattheyarebadinnewenvironment’sadaptiveness.Conclusion thevariouspsychologyfactorsandminutecharacteristicsofminorvagabondsdemonstratethattheyhaveshortcomingandmerit.weshouldstrengthenpsychologicalcounsellingforminorvagabondsandimprovetheirpsychologicallyhealthyqualityunceasingly.
［Keywords］ vagabond;minor;16pf
中共十七大首次提出“注重人文关怀和心理疏导”，这说明党和政府关注和重视人民的心理健康。共青团中央书记处书记杨岳同志指出：“青少年是祖国的未来，民族的希望，是中国特色社会主义事业的建设者和接班人。青少年的思想道德状况、心理品质如何，不仅关系着自身的健康和家庭的幸福，而且直接关系到中华民族的整体素质，关系到国家前途和民族命运”。 流浪未成年人指18周岁以下，脱离监护人有效监护，在街头依靠乞讨、捡拾等方式维持生活的未成年人。这一人群是心理卫生问题的高发人群。
据我们所知,在国内尚未见到这方面的研究报道,为此，对流浪未成年人心理状态的调查，将为国内这方面工作填补空白，对全国流浪乞讨人员中流浪未成年人的管理有一定的指导意义。 卡特尔16种个性因素测验或16种个性因素问卷（CattelltheSixteenpersonalitypactortextorQuestionnaire，16pf）是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所教授卡特尔（R.B.Cattell）编制的。
怎么
人格是一个人的能力、气质、性格、动机、兴趣及信念等具有一定倾向性的各种心理特征的总称，反映了人的整个精神面貌。中小学生正处于人格发展、成熟的关键时期。人格的积极特征不仅是提高学习质量和促进智力发展的动力，而且人格的健康发展也是青少年心理健康的重要保证。
气质是与生俱来的自然特征。性格是后天获得的，是现实社会关系在人脑中的反映，是在长期生活环境、教育、家庭因素影响下形成的，受社会生活条件的制约，它一旦形成就比较稳定，但在客观环境变化时人的性格往往也会随之变化。
气质无好坏之分，任何一种气质都有其积极的一面和消极的一面。教师和家长应掌握了解儿童气质类型的特点，在教育和管理中可以扬其长，避其短，可以有预见地、有针对地去帮助和引导儿童，发展积极优良品质，防止消极品质的产生。另外，让流浪未成年人了解到自己的气质类型也可以“扬长避短”，注意改变自己。 这项工作正在进行中，现将30例流浪未成年人卡特尔16种人格因素评估作一次初步报告，欢迎提出宝贵意见。
1 对象资料
所有研究组对象全部来自于某市救助保护机构——流浪未成年人救助保护中心，预计完成100例；对照组选择条件和研究组相仿的民工子弟学校的学生100例。对他们的一般情况（a）、家庭背景情况（B）、未成年人外出的原因与时间（C）、各种检查（体检和精神检查等）的结果（D）、心理测试的结果（e）（共5个量表）等进行全面调查，所得数据请专业人员统计学处理和分析。本文仅将研究组中30例其中男19例，女11例，流浪未成年人卡特尔16种人格因素测试，并将结果进行评估分析。30例中有废卷4例，3例未成年人因掩饰分偏高，占23.33%,不作分析，最后对23例结果进行分析。
2 方法
我们选用由《刘梅代修订氏十六种个性因素指导手册（187题）》［1］，由经过培训的专业医师指导下完成问卷，再输入计算机，分析程序有杨健身编辑［2］完成了23例团体分析报告如下。
3 结果
3.1 综合分析 总体来说，该样本组已形成“创造能力强者的人格因素”；心理状况和心理健康处于正常平均值下，样本组部分人员存在一定的心理障碍问题，有关方面需要高度注意。但在“在新的环境中有成长能力者的人格因素”中处于常模人群平均水平之下，说明他们在新环境中的适应能力较差。
怎么
3.2 主要人格因素分析 见表1。表1 主要人格因素分析
3.3 主要因子分析 见图1、表2。表2 主要因子分析
4 讨论
4.1 16pf调查不同人群人格报告甚多［3～5］，陈华等［6］报告“75名某地级市人民代表卡特尔16种人格因素分析”，发现人民代表的心理素质很好。而研究的对象，主要性格表现在：比较内向，做事较为仔细；为人谦虚顺从，遇事能通融，温顺，随和；在生活和娱乐方面较活泼、轻松、兴奋，富有感情；具有冒险敢为，有敢做敢为的精神；能理智的，着重现实；信赖随和真诚，顺应合作，适应环境；富有想象力，对学习充满期望；直率天真，思想简单，感情用事；保守服膺传统，尊重传统观念与行为标准等心理状况。 应注意存在不足之处：社交能力弱，比较保守拘谨；学习能力与理解能力不强，抽象思考能力较弱；情绪容易激动，较为幼稚，处理现实问题能力较弱；缺少主见；容易情绪冲动；对工作学习有苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神；粗心大意，忽视细节；过于幻想，需注意实际；有时显得幼稚，粗鲁，笨拙，缺乏教养；缺乏自信心；思想不够开放，墨守成规；依赖性强，随意附和，缺乏主见；不太遵守纪律，随心所欲；不善于与人的交往，有紧张情绪等状况。
4.2 该样本组在形成“心理健康者的人格因素”中处于常模人群平均水平之下，说明该样本组部分人员情绪颇不稳定，可能存在心理障碍，需要心理辅导老师重点进行心理干预。 该样本组在形成“从事专业而有成就者的人格因素”中处于常模人群平均水平之下，说明该团体总体智力良好但学习成绩不高。 该样本组在形成“创造能力强者的人格因素”中处于常模人群平均水平以上，其中已形成该人格因素的人数达到3.8%，说明该团体总体性格比较内向，善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷。 该样本组在“在新的环境中有成长能力者的人格因素”中处于常模人群平均水平之下，其中异常的人数占有26.9%，说明他们在新环境中的适应能力较差。
4.3 样本组各因子分的特点： （1）具有较高的紧张性。紧张性是指在与他人的交往中的不稳定性不耐心以及由此所表现的躯体紧张水平。说明样本组部分人员不善于与他人的交往，表现出有紧张情绪。应加强交际能力的培训和锻炼。 （2）忧虑性较高。忧虑性是指自我批判的程度。说明该团体的大部分学生忧虑抑郁，缺乏自信，缺乏与人接近的勇气。 （3）具有较高的幻想性。幻想性又称想象性，是指其关注外在环境因素与关注内在思维过程两者之间寻求平衡的水平。说明样本组部分人员富有想象力，对学习充满期望。但需注意生活方面小节，处事要稳妥。 （4）敢为性较高。敢为性又称交际性，是指在社会情境中轻松自如的程度。说明样本组部分人员具有冒险敢为，少有顾忌，通常不掩饰，不畏缩，有敢做敢为的精神，能吃苦，有毅力。但需注意粗心大意，忽视细节。 （5）具有较高的兴奋性。兴奋性又称活泼性或活跃性，是指寻找娱乐的倾向和表达的自发性水平。说明样本组部分人员在生活和娱乐方面活泼、轻松、兴奋，平时对人对事，热心而富有感情。但需注意防止情绪冲动。 （6）具有很低的聪慧性。聪慧性是指刺激寻求与表达的自发性。说明样本组部分人员学习能力与理解能力不强，抽象思考能力较弱。 （7）独立性较低。独立性是指融合于周围群体和参与集体活动的倾向。反映样本组部分人员依赖性强，随意附和，缺乏主见。 （8）具有较低的实验性。实验性又称变革性，是指对新观念与经验的开放性。说明样本组部分人员保守服膺传统，尊重传统观念与行为标准，思想不够开放，墨守成规。 （9）怀疑性较低。怀疑是指喜欢探究他人表面言行举止之后的动机的倾向。说明样本组部分人员信赖随和真诚，易与人相处宽容，顺应合作，容易适应环境、在集体中人与人形成良好关系。 （10）自律性较低。自律性是指认为以清晰的个人标准及良好的组织性对行为进行规划的重要性程度。反映样本组部分人员不能自制、不太遵守纪律，随心所欲，为所欲为，矛盾冲突，不顾大体。怎么
4.4 重点关注对象。该样本组中编号：045、046、051、061、062、068、073的流浪未成年人在新环境中的适应能力较差，需要心理辅导。 总之，流浪未成年人卡特尔16种人格因素评估发现，废卷4例加掩饰分偏高3例共7例，说明23.33%的流浪未成年人不愿参加心理测试；该样本组主要性格表现在：比较内向，做事较为仔细；应注意存在不足之处：社交能力弱，比较保守拘谨；该样本组在形成“心理健康者的人格因素”中在中国人常模的平均水平之下，应注意提高流浪未成年人的心理素质；流浪未成年人新环境中的适应能力较差；流浪未成年人各心理因子分的特点显示，有优、缺点，希望发扬优点，克服缺点；对重点关注的流浪未成年人应特别加强心理辅导，不断提高流浪未成年人的心理健康素质。
【参考文献】
1刘梅代修订卡氏十六种个性因素指导手册，1970.
2徐斌，吴爱勤.心理生理障碍——杨健身、徐斌编写卡特尔16项人格因素问卷（见附录）.北京：中国医药科技出版社，2005，12.
3刘鸿奎.对112名卫生干部16pF特殊人格因素与epQ的相关探讨.中华综合医学,2002,（9）:782.
4严文龙,刘鸿奎,杨健身.卡特尔十六种因素（16pF）测验在临床的应用.医学综述,2006,（23）:90.