大学生村官工作感受篇1
关键词：大学生村官；就业心理机制；高等教育思考
中图分类号：C9126文献标识码：a文章编号：1006-723X（2012）09-0049-03
我国高等院校毕业生人数屡创新高，就业形势十分严峻。在党中央提出工业反哺农业，城市帮助农村的背景下，出台大学生村官政策，在一定程度上缓解了就业压力，引导大学生转变就业观念，是面向基层就业创业而开辟的一个重要渠道。同时，建设社会主义新农村，也需要大批有科学思想、知识和眼光的新农村建设骨干力量。因此，大学生到农村去，是时代的呼唤，是农民的期盼，也是党对当代大学生的殷切期望。
一、大学生村官的工作和心理困境
推行大学生村官制度意义深远，不仅为拓宽就业渠道，而且为大学生搭建施展才华的广阔平台。大学生“村官”到农村基层工作以后，充分利用自己的所学和特长，积极为建设农村、服务农民、发展农业作出贡献，同时自身也得到了锻炼和提高，成为新农村建设的骨干力量。但目前大学生村官群体仍然面临难以回避的工作困扰和心理困境，主要表现为以下几个方面：
（一）“村官”身份无“法”可依，大学生面临农村工作困局
大学生村官是指到农村（含社区）担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生，工作多为社区（村）事务。《村民委员会组织法》规定：“村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产出。任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员。”据此，大学生户籍不在村内，就没有选举权和被选举权，更没有资格当村官；即便户籍在村内，当村官必须通过全体村民选举产生，而不是由地方政府越俎代庖，指定、考录或选聘。事实上，中国农村的乡土性使农村治理主要依靠家长制、宗族制和人情关系，这与现代社会的民主、法制要求形成鲜明对比。由于农村工作琐碎敏感，利益纠葛纷繁复杂，宗族、亲情关系根深蒂固，村民素质不高，法律意识不强，处理事务靠习俗，大学生村官很难超越和融入，时常陷入两难境地，致使大学生无法施展个人优势和才华，怀才不遇之感打击了工作积极性和主动性。
（二）大学生村官工作中力不从心的表现
由于受年龄、阅历及心理等诸多因素的影响，一些大学生村官尤其是未接触过农村工作的年轻同志就感到有些不适应，一时难以度过角色转换的磨合期。选聘的“村官”要融入环境、转换角色，必须具备良好的身体素质、思想政治素质、能力素质、心理素质和知识素质等，其中“村官”的能力素质很重要，是技术能力、决策能力和交往协调能力等各能力的有机结合，它包括科学决策能力、组织领导能力、交往协调能力以及识人用人的能力等。另外，“村官”的心理素质最关键，它制约和影响着领导素质。良好的心理素质包括事业心责任感、创新意识、承受能力等。当前，不少大学生村官综合素质存在缺陷，致使其社会适应能力差、职业成熟度低，在工作中无所适从并出现严重心理困扰。
社会适应（socialadaptation）是个人和群体调整自己的行为使其适应所处社会环境的过程。[1]社会适应能力对个体而言是一种生存能力，主要体现在社会认知、角色定位、社会交往、自我完善、适应环境变化、获取生存与发展的职业技能等方面。大学生村官社会适应能力差，具体表现为：思想观念不适应——不关注三农问题，缺乏奉献精神和服务意识；知识储备不适应——知识结构不合理，所学知识非农村急需；职业技能不适应——动手操作能力差，实践经验少；交往能力不适应——不尊重群众，沟通缺乏技巧；心理素质不适应——缺乏自信，意志薄弱，无力承受挫折。职业成熟度是衡量人在面对职业问题时正确的认识与行为的能力，大学毕业生快速提高职业成熟度，及时转变角色迅速融入职场，是成功就业的关键。[2]大学生村官职业成熟度低，首先表现在择业认知方面：职业意识弱——对职业发展趋势缺乏了解，自我定位不准，职业目标不清；职业选择盲目——对自身素质与职业需要是否匹配未经理性思考，工作难度估计不足，缺乏心理准备。其次，在职业行为方面，突出表现为：工作不胜任，态度不积极，情绪不乐观。
二、探究大学生村官工作中力不从心的根源
大学生村官职业成熟度低、适应能力差、工作中出现诸多问题有其深刻根源，客观上农村工作环境错综复杂，职权受限，难以施展才干，但根本上是其自身素质存在严重缺陷，无法胜任村官工作，究其根源在于缺乏健康的就业心理机制。所谓就业心理机制，就是大学毕业生在社会就业大环境下，在就业过程中的行为和方式所表现出的心理结构与表征，可归纳为认知、情绪、人格和社会适应四个维度。[3]
当前，多数大学生村官未形成健康的就业心理机制，具体表现为：（1）认知维度：“村官”角色认知模糊，对其历史使命及工作性质，缺乏足够认识。大学生选择“村官”具有功利性动机，只关注自身利益，既无扎根农村理念，更无长久职业规划，甚至对村官工作毫无思想准备。（2）情绪维度：大学生村官任职之初，过于乐观。随着工作深入，面对复杂问题和突发事件，虽有热情却方法欠妥，应对能力和策略不足，独立工作能力不强。愈发觉得村官工作不理想、不满意，感觉心灰意冷，工作态度消极懈怠，敷衍塞责。于是，出现多种心理困扰，即失落感、孤独感、自卑感、无助感甚至是无用感。（3）人格维度：由于人格不健全、心理承受力差、创新思维少、拼搏意识淡，大学生村官在工作中缺少自我约束，工作得过且过，做事拖沓，没有工作热情和青春活力。（4）社会适应维度：未完成角色转换，很难融入农村，大学生村官脱不了学生气，想问题、办事情比较单纯、片面，存在着浮而不深，依赖心理强，承受心理弱的问题，加之以前没有接触过农村工作，面对复杂的环境和棘手的事情，稍微遇到一点挫折就会打退堂鼓。
大学生村官工作感受篇2
刚才，看了两位大学生村官工作和生活*的地方，听了6位大学生村官的发言，还有所有与会的大学生村官每个人用一句话表达了自己到村后最深刻的体会，很受感动，很受启发，很受鼓舞。下面我讲三点感受。
选聘高校毕业生到村任职这项工作做得好不好，做得对不对，还要不要做下去?关键不在我们，关键在你们。你们怎么看这项工作，你们认为开展这项工作有没有价值、这条路走得对不对?农民群众对你们怎么看，欢迎不欢迎你们，希望不希望有更多的大学生到农村来?这是开展这项工作的重要依据。当然，这个问题不仅要从你们和农民的角度来考虑，而且要从整个党的事业、国家的事业、中国特色社会主义事业发展的需要来考虑。刚才大家的发言充分印证了开展这项工作的重要性、必要性，印证了大学生选择当村官这条路是正确的。我们从你们身上得到了鼓舞、得到了启发，正如刚才有位同志所讲，这是一项充满信心和希望的事业。这是我的第一点想法。
第二点想法，我觉得大家干得很出色。一是真心为村民服务，赢得了村民们的拥护。二是利用科学技术知识，带头创业，富裕农民，做出了出色成绩。刚才发言的6位大学生村官有4个带头创业，已经小有成就，这大大鼓舞了我们的信心。我在想，大学生村官将来会成为什么?不一定人人都当公务员，但大家一定会走出很多很有希望的路、很精彩的路。今天在座的各位，有的选择创业，有的选择成长为后备干部，有的选择在村里努力干下去改变&方^案范%文库-整理^&家乡面貌，这都是非常.本文.由方\案.范文库;为您搜;集''''整理^精彩的人生道路。所以，我觉得你们生活*得非常.本文.由方\案.范文库;为您搜;集''''整理^精彩、工作得非常.本文.由方\案.范文库;为您搜;集''''整理^精彩，你们走得正确、干得出色、思想充实、农民欢迎，人生之路一点不比那些在大城市里就业、那些出国留学的大学生们逊色。你们的实践说明，大学生到农村当村官这条路走得对，这件事情做得对，在农村这个广闽天地里，大学生完全可以干一番精彩的事业，既为国家的发展、为农村的发展作出贡献，也给自己的人生增加历炼、增加经验，为实现]方案-范文''''库.整理.自己的人生价值找到舞台和机会。
第三点想法，选聘高校毕业生到村任职，是培养中国特色社会主义事业接班人的战略举措。总书记对选聘大学生当村官高度重视、非常.本文.由方\案.范文库;为您搜;集''''整理^关心，已经先后作出5次批示。总书记的第一个批示就明确指出，此事具有长远战略意义。总书记还要求建立大学生到村任职的长效机制，落实好大学生村官的工作报酬，形成激励大学生村官奋发向上的竞争机制。这对我们做好选聘大学生村官工作具有重要指导意义。为什么总书记强调此事具有长远战略意义?我认为，这是因为我们党的血脉在人民、根基在人民，推动中国特色社会主义事业发展，需要一代又一代对中国社会有深刻理解`方案范#文.库整-理^的骨干力量；保持我们党的先进性和纯洁性，需要一代又一代对人民群众有深厚感情的接班人。战争年代，我们党和军队与人民群众一起出生入死，建立起深厚感情。解放后，我们搞“三同”，即与人民群众同吃、同住、同劳动培养干部对群众的深厚感情。现在我们的大学生怎么深刻了解中国社会、了解中国国情?怎么能够与人民群众有深厚的感情?实践告诉我们，温室里长不出能经风雨的花朵，坐在机关大楼里培养不出对人民群众的深厚感情。人的才干不仅需要读书求学来增长，而且需要实践磨炼来积累。当代青年学生有知识、有文化、眼界宽、信息灵，但还缺乏对中国社会的深刻了解，还缺乏对人民群众的深厚感情。而农村是我们了解国情、熟悉社会的好课堂，是培养锻炼人才的重要阵地。在这里，我们能够更深刻地了解我国社会最基层的细胞，能够更深厚地建立与人民群众的血肉感情。所以，选聘大学生到村任职是党中央为保证社会主义事业薪火相传、后继有人作出的战略决策。希望大学生村官坚定自己的人生选择，克服浮躁情绪和功利主义思想，融入农村基层，在艰苦环境中砥砺意志和品格。要虚心向农民群众和农村基层干部学习，更加深入地了解农村和农民，在服务农民、带领农民致富的实践中经风雨、长见识、增才干，在体验农民甘苦、与农民一起摸爬滚打中增进对群众的感情，做农民群众的知心人。要把所学知识专长和农村资源、市场需求结合起来，充分发挥眼界宽、信息灵、思路活的优势，带头创业、带领农民创业，做建设社会主义新农村的生力军。
大学生村官工作感受篇3
大学生观念新,文化高,知识面广,思想活跃,充满朝气与热情,积极宣传党的路线、方针和政策,带领农民脱贫致富,在新农村建设中发挥了重要作用,作出了重要贡献。
1.推广科学技术,扩宽农民致富路
具有一定的科学文化知识,具有预见性和创新性的发展思路是大学生“村官”的优势领域。毕业于河南财经学院的郑梦洁被选聘为息县小茴店镇李甲道村村主任助理,她利用自己所学知识和各方面的社会关系,在村里免费为村民进行电脑培训,共培训村民310人。她拿出自己的10万元积蓄与村民合办养猪场,组织31家养殖户成立了生猪养殖合作社,同时利用自己掌握的网络知识,将村里的茶园、板栗园等特色项目到新农村商业网站上,加大了本地特色产业的宣传,扩大了客源,带来了效益,受到群众交口称赞。
2.传播新知识,带来新思想
平桥区明港镇的村民们反映,来到他们村工作的大学生们有知识、有见解,为农村带来新知识、新观念。“农村大多数人还是有点重男轻女,如有些人家为了生男孩子就想法设法找门路,有些人找关系检查知道是女孩子还会做流产,对女孩子教育也不够重视,但小宋(段湾村村主任助理)就把村民集起来开会、讲道理,还逐一做工作,通过录像、实例甚至法律等来做村民工作,效果比以前直接罚款、扒房子好多了。在村里办起了教育班,主要讲解如何更好引导孩子、管理教育孩子等问题,现在我们的观念和以前有了很大变化,大家有什么事就会想到找小宋商量一下”。
3.改进工作方式,提高办事效率
大学生村官们务实高效,求新求变的工作方式给当地农村注入了新的活力和生机。罗山县子路镇张店村委会办公室里的电脑和打印机原来一直处于休息状态,上面落满灰尘,自从大学生黄倩来了以后,便捡起这个长久以来很少有人动用的电脑设备,起草、修改、打印各类资料、协议,大大提高了村委会的办公效率,让村民们很佩服。同时她还利用网络远程教学技术,把农作物生产技术、农民创业经验等以便捷的方式传授给农民,改变了以往主要通过专家面授、村民交流等费时、费财的技术传播方式,大大提高了办事效率,赢得了村民的一致称赞。
4.利用创业资金,推动新农村建设
大学生“村官”们利用各方面的有利条件,积极发展村办实体,有力的推动了新农村的建设。信阳市明确要求大学生“村官”积极参与农村改革发展,并为他们提供信息咨询、小额贷款等服务,鼓励创业。市委组织部通过银行争取信贷资金3亿元,其中重点扶持创业大学生“村官”100个,资金1000万元。良好的环境激发了大学生创业的激情,据统计,全市大学生“村官”在综合试验区建设中,参与制定新农村建设规划1432个,帮助发展专业大户887个,创办经济实体208个,争取项目资金1970多万元,参与招商引资790多万元,有力地推动了农村经济社会的发展。
二、大学生“村官”存在的问题
毋庸置疑,大学生村官对新农村建设带来了积极的影响,选派大学生到农村工作的做法给农村带了新观念、新技术、新的工作方式,有效的缓解了新农村建设对人才的迫切需要,受到了农村各方面广泛欢迎和充分肯定,但在实际的实施过程中还缺乏相应配套的管理制度和保障制度,仍存在着一些问题和不足,我认为具体可以表现在以下几个方面:
1.工资福利低,地区差异大,贫困地区“村官”扎根农村困难
在这次调查中,每当我问到“村官”们的工资和福利的时候,他们总是无奈的咧嘴一笑。大学生“村官”面临的第一个现实问题就是经济待遇偏低。据潢川县张集村主任助理童怡伟(湖北大学毕业生)讲:“市里面拨发的安置费和补助以及每个月的工资都能够按时按量的发放。但是按照这里村干部的工资标准,村主任月工资最高为800元,我上任一段时间了,还没领到工资,就已经倒贴了1000多元。村里没有什么企业,村民都是靠种地生活,实在太穷,连办公经费都拿不出,就不忍心再问村里要钱了。复印个啥东西,上县城办事的路费,都是我自己出钱倒贴”。
这成为了大多数大学生“村官”的现实写照。在不同地区的大学生“村官”待遇也不相同,对他们的影响也很大。北京市农村大学生“村官”每月工资在2000到3000元之间,且还缴纳各类社会保险;非北京生源的高校毕业生还可获北京户口。而北京户口,甚至成了某些大学生“村官”的“原始出发点”。信阳的大学生“村官”无法享受北京户口的优越条件,月工资仅仅800元,刚刚毕业的高校学生,没有其他任何经济收入,工资仍是他们唯一的生活来源。与拥有7000万农民的农业大省河南比较,河南全省的人均月收入水平尚且有724元。
2.缺乏农村需要的专业技能,难以发挥自身优势
据统计,在信阳市的2867名农村大学生村干部中,从专业知识结构来看,具有农学背景知识的仅占约5%,医学占2%,工学占6%,法学占4%,经济与管理专业占20%,哲学、历史以及其他占18%,理学、文学、教育学三者占47%。从数据中可以看出,相当一部分大学生“村官”的知识背景远离农业发展和农民急需的实用技术。没有与农村需要相符的知识背景,就难以发挥自身的优势,很难在农村更好地开展工作。许多大学生“村官”普遍感觉到,在农村无用武之地,发现所学的专业知识很难派上用场,工作起来心有余而力不足。
3.身份尴尬,缺乏归属感和安全感
大学生担任的并不是真正意义上的“村官”,再加上现有的户籍限制,直接导致了大学生“村官”身份的两难境地:既不属于乡镇公务员或者事业单位人员编制,又不是村民。这种尴尬身份使很多大学生“村官”没有归属感和安全感。更为现实的是他们的薪水不能正常增加,职务不能正常晋升,社会保障也不能及时办理,就不可避免地出现工作积极性下降,甚至出现了不辞而别的现象。
4.农村工作排他性,大学生“村官”工作难度大
农村村级干部对于大学生的到来一方面积极欢迎,另一方面却又担心这些“高级”知识分子日后会取而代之。在这种封建的“官本位”思想影响下,村干部对大学生是存在戒备心理的。从实际情况看,农村做“村官”的都是本村人,外来人几乎没有在村里工作的,村民也已经习惯选择他们所熟悉的人做“村官”。在城市里生活长大的大学生到村级组织工作,村民不了解他们,要与村民建立起相互信任的关系就会比较困难。乡村中这种特有的排他性和封闭性,使大学生“村官”开展工作的难度加大,许多人难以融入到农村和农民中去,比农村基层干部需要付出更多和更艰辛的努力。
5.期望值高,功利性强
调查期间,问到一些大学生“村官”三年任期结束以后他们有何打算时,他们毫不避讳的告诉我,其实当初考“村官”的目的就是为了以后考公务员享受诸多优惠条件,把这三年当“村官”作为考取公务员的“跳板”和“直通车”。三年以后他们将进入下一个目标状态。我所调查的36名大学生“村官”对象中,以考取公务员为明确目标的占95%以上。
三、着力造就一支宏大的大学生“村官”队伍的建议
从新农村建设的需要来看,随着农业生产技术水平的提高,农业生产规模的扩大,现代农业生产方式的变化,迫切需要有一支高素质农村干部及技术人员。实际上近年来,大批有文化的中青年作为农民工走向城市,农村上大学的毕业生基本上再也不返回农村,许多地区农村,特别是一些贫困地区的农村,干部素质相对较低,农业技术人员少,更缺乏有文化的劳动力,严重障碍新农村建设。选派大学生到农村任职,是中央一项战略决策。它的重大意义绝不仅仅是为了缓解大学生就业压力的权宜之计,更是新农村建设的重要部署。
1.制定明确政策,提高工资待遇
大学生“村官”的工资低是一种普遍现象。适当提高他们的工资,解决他们的后顾之忧就成了当务之急。试想,在生存问题尚未解决的情况下却要他们奉献,这是很不现实的。为让大学生“村官”能够安心工作,就要紧密结合实际,制定明确政策,特别是在工资待遇方面,要有一个政策标准,保证大学生“村官”的工资报酬随着公务员工资的上涨和物价的上涨而不断提高,切实满足他们的生存需要。
据《望周刊》报导,四川省在2007年以前,10年选聘到农村和基层社区任职的8000余名大学生,流失率高达70%之多。2007年度以后按照显著提高了的待遇标准选聘的大学生村官,安心工作的比率则在90%以上。
2.加强农村工作能力培训,帮组提高综合素质
目前,服务于农村一线的大学生“村官”大部分都不是农学专业毕业,多数是在城市长大,既没有农村工作经验,又对农村情况陌生,农村政策了解不多,理解也不深,更不了解农村文化习俗,甚至不会用农民的语言和农民一起交流,容易与村民产生隔阂,致使部分村民对大学生当“村官”持不信任态度。政府有关部门在招聘“村官”后,首先应进行一定时间综合培训,然后再分配下去。在他们工作一段时间后,根据情况再集中进行有针对性的培训,真正帮助他们提高农村工作能力。作为大学生“村官”自己沉下身子,静下心来,从头学起,尽快融入农村,提高在农村工作的综合能力,发挥自己的才能。
3.实行政府“雇员制”,解决“村官”身份困境
在我国现行职业大典分类中,没有大学生“村官”这种职业。建议应将大学生“村官”作为一种职业进行定位,作为政府一种雇员,实行“雇员制”,真正解决他们的身份问题。这样既减轻了村里的经济压力,大学生“村官”的工作福利待遇有解决的途径,又明确了政府和大学生“村官”之间的责权关系,便于对大学生“村官”服务期内的管理,使得大学生“村官”们对未来有个稳定预期,能够安心工作,使他们有归属感和安全感。
4.优先选拔农村生源,鼓励农村大学生返乡
在调查过程中发现,在农村长大的大学生“村官”,具有城市长大的大学生“村官”更多有利条件,熟悉本地风土人情,易于与当地村民沟通,能够静下心来去为农民服务,更容易融入到农村的生活中去,开展工作也会得心应手。目前各地所开展选聘大学生“村官”计划主要是招聘大学毕业生,是否有农村背景、是否有在农村工作的经历上则没有考虑。建议在以后的招聘工作中,在同等条件下应该优先考虑农村生源的大学生,在分配上应该就近分配。鼓励农村生源大学毕业生返乡,在新农村建设这个大舞台施展青年人的抱负。
5.完善激励机制,注重培养“不走的”大学生“村官”
大学生村官工作感受篇4
作为村干部自然要为当地老百姓的利益着想，参加过村官培训以后应该能够在思想上有所重视，对于培训的收获应该谨记在心。接下来是小编为大家整理的2020年大学生村官培训心得集锦，但愿对你有借鉴作用!
2020年大学生村官培训心得集锦一
前不久我参加了为期四天的大学生村官岗前培训。终于快要开始我的基层工作了。拿到了培训的日程安排，我发现每天的日程是满满当当的，内容涉及广泛，从认识基层到做人到做事，从农业技术到基层创业，这些内容都是我们村官工作以后必备的知识。对这个群体产生了发自内心的喜爱，也对村官工作无比的期待。
在这次培训课中，老师都谈到基层的艰辛和机会并存以及如何做人的问题。开班仪式上霍部长告诉我们，要摆正心态，踏实工作，珍惜学习机会，重视基层的工作，发扬“亲民为民敢为先为”的大学生村官精神。从中我感受到了组织对于我们村官的殷切期望。孟子说过，“天将降大任于斯人也，必先苦其心志”，基层必然有着复杂而艰苦的工作，但是这也是对于人生的一种历练，当初选择了这条路，也就做好了这种心理准备。
人民至上，是群众路线的时代要求。讲师_老师告诉我们，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。“大树扎根于沃土，高楼立足于基石”。人民群众是我们事业发展的根基，也是推动社会管理创新的重要力量。作为基层干部，密切联系群众，服务群众，做群众工作一定要心系群众，融入群众，只有这样，才能赢得群众的信任，才能获得群众的支持。在基层工作，我们要做好沟通桥梁作用，深入基层，了解群众生活，反应群众困难，让群众的心声发出去，让群众的要求被满足，让群众的生活更富裕。这一课，我明白了群众的重要性，明白了村官是服务群众的，要向群众学习，踏踏实实为群众做事。
为了进一步坚定大学生村官扎实基层、服务基层的理想信念，充分践行大学生村官精神，_科长给我们介绍了大学生村官中存在的问题并介绍了大学生村官管理办法，给我们上了重要的一课。_科长说，我们大学生村官有的人思想上没有扎根，工作上不够深入，能力上需要提高，定位尚需明确。_科长介绍到，组织部会进一步明确大学生村官参与所在村的日常工作，提高大学生村官扎根基层、服务基层的能力，形成村支部书记、村主任与大学生村官结对传帮带机制，提高大学生村官处理问题、解决问题的能力，促使大学村官扎根一村、服务一村、发展一村。同时，还给村官未来的出路提出了建议，让我们深感踏实，放心工作，也感觉我们村官只要付出，就会进步和成长，也会有美好的前途。
扎根基层，接触最多的就是“三农”。武主任给我们进行了三农政策的解读和新农村建设介绍，讲了最贴切我们日后工作的事情。我们今天进行的社会主义新农村建设，是致力于城乡和谐发展的建设，是促进农村经济、政治、文化和各项社会事业全面进步的建设。新农村建设，绝不仅仅是农村的事情，而是全社会的事情;新农村建设，越来越需要科技的力量、文化的力量、知识的力量、人才的力量。实践证明，新农村建设需要知识分子，知识分子应该积极投身新农村建设，而且能够为新农村建设作出历史性的贡献。我们作为大学生村官，接受了大学的教育，把所学知识用到新农村建设中，是用知识反哺农村，我们肩扛光荣的任务。
在各级组织、部门的高度重视下，为期四天的大学生村官岗前培训班已圆满结束。通过这次培训，提升了我作为一名大学生村官的政策水平，加强了理论素养，拓宽了知识视野，更新了发展观念，对建设社会主义新农村有了更加深刻的理解和全方位的把握，对大学生村官工作有了全新的认识。既然扎根基层，就要贡献自己。我会转变思维，为百姓做自己力所能及的事情，积极创业，服务基层，回报组织，我们村官群体也会团结协作，互相交流，心在一起跳动。
2020年大学生村官培训心得集锦二
前不久，我参加了大学生村官的培训，作为学员之一，我认真学习了所有课程，以下是我的心得体会：
一是课程设计贴进大学生村官的基层生活，内容十分丰富，我的政治理论和农村实践经验得到了显著的提高。二是全方位为我们梳理了中国经济发展、政治建设、基层建设等一系列问题，让我们对当前中国的发展趋势有了进一步的了解，进一步树立和坚定了我们扎根基层的信心、服务群众、建设社会主义新农村的理想信念。三是有助于帮我们开拓视野，学会用大局意识、战略眼光和创新思维去看待问题，培养认识问题、分析问题、解决问题的能力，掌握科学的工作方法，提高工作能力和办事效率，弥补了我们因不能系统的接受培训，造成理论缺失、工作经验短浅等问题。
通过学习，丰富了自已的业务知识，提升了自已的业务能力，让我明白在农村工作中应如何工作，以及如何和老百姓打交道，如何才能急老百姓所急，需老百姓所需，随着经济的发展，农村土地流转加速，同时对农村工作中遇到的法律问题有了深入了解，有助于为老百姓争取更多合理合法的权益，维护了老百姓的基本权益。
通过这此培训，让我知道了自身的不足，一是在工作中工作方法单一。二是只知道按部就班地发展农村经济，缺乏大局性和发展性的眼光。三是工作经验少。为此，我要改变工作方法和思路，加强学习，积极进取，让自已快点进步，同时多向有经验的老干部虚心学习农村工作经验和方法，同时立足于基层，坚定信念，努力工作，服务群众，为新农村建设贡献出自已的一份力量，我也深刻理解到基层是的汲取营养地，是实现自已人生价值的好舞台，只有夯实自已的农村工作经验，才能有更广阔的发展空间。
作为一名大学生村官，我要把学习当做一种习惯，主动向书本、领导、同事、群众学习，同时要多思考，认真学习政治理论、法律法规、经济管理、农村实用技术等。努力提高自身素质、业务能力，在工作上，即坚持原则，也要有一定的分寸和灵活性。农村发展要靠带动，只有成功和案例，才能带动全村一起发展，是最有效的促进农村发展的方式，通过对本村及周边一些了解和调查，请教一些成功人士，寻找一条适合于本村创业项目，只要抓住机遇，勇于创业，就一定能带领群众走上致富的道路。
我深知得到今天的岗位，实属来之不易，也深深的感受到这份工作的责任，在感谢组织培养、领导关怀、同事支持、群众关心的同时，我要以这次培训为契机，继续严格要求自已。始终牢记“勤”字，经过基层工作的锻炼，自已在认真学习、勤劳工作方面有所加强，应该继续保持不断提高。
通过培训，我对自已从事的农村基层工作有了一个清晰、全面的认识。同时对自已的工作有了一个重新的认识和全新的规划，我希望把今天的感悟化成明天的行动，在新农村建设中展示出我们自信、自尊、自强、自立的美丽人生。
2020年大学生村官培训心得集锦三
通过这一年的工作，我已不再是起初的茫然不知所措，已渐渐的胜任了村官这一角色，融入了村里的生活。以下是出国留学网小编整理的大学生村官工作感悟，欢迎参考，更多详细内容请点击出国留学网查看。
时光如白驹过隙，稍纵即逝。自去年9月担任“大学生村官”至今已快一年。通过这一年的工作，我已不再是起初的茫然不知所措，已渐渐的胜任了村官这一角色，融入了村里的生活。
作为__省选聘到村任职的高校毕业生，我深感光荣但更感责任的重大。自去年9月26日正式到岗以来，在各级领导和同事们的帮助、关怀下，我找到了前进的方向、完成了角色的转变;也真正体会到了“广大农村，大有作为”这八个字的深刻内涵。积极融入农村，摸清村情民意，为民办实事，为村民服务，全面参与村两委会各项工作，发挥所长，努力为九丰村发展贡献青春力量。一年来工作感受很多，概括起来有如下四个部分：
一、敢于吃苦，把握村情民意
改革开放以来我国工业经济、人民生活环境都发生了翻天覆地的变化，但是各地经济水平发展不一，区域环境不协调，对绝大多数的农村而言，交通不便，饮水困难，居住简陋，卫生不好，就医困难，文化不高，依然是制约发展的重要问题。因此，作为刚走出象牙塔的天之娇子，尤其要做好吃苦的心理准备，为了尽快熟悉村情民意，融入村民之中，我积极调整心态，行走在田间地头，和村民打成一片，关心他们的疾苦，经常与村民拉家常，和大伙的心贴地更近了。九丰村位于宜宾县“双观路”沿线，地处宜乐公路旁，与观音、花古相连，地理位置优越，距宜宾市40公里，美丽的越溪河缓缓流过，土壤肥沃，地下水质好，蔬菜种植历史悠久。辖区共九个村民小组，总户数298户，总人口1081人，全村总面积5.1平方公里，拥有肥沃的耕地面积1015亩，其中水田面积661亩，土地面积354亩。
二、务实工作，不断锤炼自己
在农村一线工作，面对的群众，跟群众交流不能高谈阔论，要从群众的实际情况出发，为他们解决实实在在的问题，说话要实，为人要实，做事要实。跟群众打成一片，毕竟文化水平不一样，要特别注意说话做事的方式方法，这样群众才相信你，愿意跟你分享他们的喜怒哀乐，从而接受你的服务。在这一年的工作中，我协助村计生专干做好计生统计报表工作、归档等工作，协助村文书作好村民申请办理相关事项证明和文字材料等工作。在流动人口婚育证办理、计生服务证办理、独生子女家庭户的申请、20__年冬季征兵、20__年度新型农村合作医疗、困难群众生活补助金申报，土地证换发等中心工作中，我都较好地协助村干部们完成工作。
三、勤于学习，不断提升自己
工作处处是课题。对于我们在村干部这个岗位的大学生村干部来说，农村工作是我们每天面对的试卷。随着对农村工作的熟悉，我渐渐地发现做农村工作需要懂得的东西太多太多，也真正的明白了农村工作远不如自己想得那样简单，农村工作包含极大的复杂性、矛盾性，从理论到实践，是一个不断创新，不断改变，不断翻跟头的过程。也许在学校已经积累了一定的知识，但是农村工作面对的是实际的问题。因此，作为一名村官，现实跟理想总有一定的落差，这个时候，我摆正姿态，不以大学生自称，努力去学习新东西，上面交代的事情要办好，群众那里也要服务好，用良好的学习心态去办成事情。要多跟领导沟通交流，多向村上干部请教，依靠我的年轻，在学习中不断成长。一年的工作中，除了相关的书本之外，村两委干部、村里的老党员、每一位老乡都成了我的老师，我和他们学到了很多东西。就在一步步的学习、摸索当中，我感受到了农村工作原来是如此的伟大和神圣，它直接关系到国家的稳定与和谐，民族的繁荣与昌盛。我们每一个乡村就好比一个个微小的细胞，支撑、构建着我们祖国这个强大而优秀的母体。如果说祖国是一座雄伟的金字塔，那么农村就是金字塔的基座，也许不起眼却维系着国运安危。作为一名“村官”，从事基层工作，直接和老百姓打交道，直接接触国计民生，为百姓排忧解难谋发展，就是为国家排忧解难、为国家谋发展，这才是真正为推进建设有中国特色社会主义，建设社会主义新农村而奋斗。
2020年大学生村官培训心得集锦四
前段时间举办了大学生村官培训班，学制虽然只有短暂的几天时间，但是，这次培训，使我收获良多。无论是在理论，还是思想创新方面，都发生了很大的变化。
课堂上老师的言传身教，丰富了我们新农村建设的宝贵经验。此次培训班，我认为与原来的培训相比较，更实用，既传授给我们工作方法和工作经验，又给我们以思考和启发，是授人以渔而非受人以鱼。结合工作实际，我们切实认识到，在工作中我们要充分挖掘团队的力量，在求同存异中增进班子成员团结，依靠团队力量战胜工作中的种种困难。首先要感谢组织部给了我们这次培训的机会。
学习的时间过得非常快，经过这几天的学习，我想每一位村官学员都有不同的但很大的收获。对于我个人，我认为这次培训举办非常有意义，非常有必要。因为他不仅让我充实了更多的理论知识，更让我开阔了视野，解放了思想。同时，每时每刻我都有所收获，有所感动。加之与来自不同地方的村官相互交流借鉴工作经验，工作方法，较全面的提高了自己的理论水平和工作能力。
这段时间的培训，让我深刻认识到，一个村的安定和谐、经济发展、农民增收，都与村官的工作分不开的。要做好村官工作，就必须要当好服务员，哪里有需要就到哪里去，村官的主要职责就是为广大农民服务，为他们办实事。建设社会主义新农村，农村的经济、文化、基层组织建设都需要我们这些年轻的血液，所以作为一名大学生村官，要提高认识，扑下身子来为农村的建设和发展贡献自己的力量，奉献自己的青春。
必须要树立良好的心态。农村工作是我们毕业后踏入社会的第一份工作，是我们人生的起点，我们要保持良好的心态和精神状态，在基层工作中更好地了解农村，更好地服务于农村，为基层工作中更好地了解农村，更好地服务于农村，为社会主义新农村建设添砖加瓦。基层工作相对复杂，农村条件相对艰苦，我们必须保持一个良好的状态，努力工作。第正视困难、奋发向上。基层工作中的各种问题在了解中肯定存在一些困难，存在各种问题，因此，我们都要坦然面对，结合本村的实际情况，克服重重难关，知难而上，永往直前，依靠年轻人的闯劲干劲解决硬问题，将村里的工作认认真真地落实到实处。
提高自身素质修养。修养是一个品德、学识、风度、心态综合因素的外在体现要想做好农村基层工作，村干部必须大公无私，心胸宽广，以身作则，必须具有较强的服务意识，要不断提升开拓创新能力，化解矛盾的能力，依法办事的能力和分析判断的能力。树立终身学习的理念。基层工作中要谦虚谨慎，勤于思考，善于学习。此次培训，即使我们看到了发展前景一片大好，也深刻感受到了村官的责任重大、使命崇高。
今后，我将一如既往，以饱满的热情、昂扬的斗志、扛起时代赋予一名“村官”的历史使命与神圣职责，不负组织重托与群众期望、坚定理想与信念、努力学习、认真工作，为广大人民群众致富奔小康、为全面推进社会主义新农村建设贡献青春、智慧和力量，力争在“村官”这一平凡的岗位上做出不平凡的事迹
2020年大学生村官培训心得集锦五
作为一名大学生“村官”村委会成员，我有幸参加了新任村主职干部培训班。组织部的殷切关怀，各位讲师的精心准备，使得此次培训紧张而充实，使我受益匪浅。
通过培训，使我深深体会到，作为一名年轻的基层村干部，迫切需要这样的培训班。这是转变我们工作角色，熟悉工作规则，建设高素质农村基层队伍的需要;是提升自身能力，推动创业创新，开创新农村建设新局面的需要;是加强基层民主，促进农村稳定，推进和谐社会建设的需要。
培训学习，使我重新认识自己，正确定位自己的角色。使我清晰的感觉到自身的不足，缺乏农村工作业务知识。所以我们要重视学习，尽快进入工作角色，不断提高自身的综合素质，力争成为自觉、清醒、有所建树的农村工作者;要大胆创新，争当新农村建设的组织者、实践者和推动者，增强带领群众发展的本领与信心，让群众在发展中得到实惠;要严于律己，树立牢固的法治意识和民主意识，努力推动村务工作实现民主化、制度化、规范化和公开化，为新农村建设夯实基层基础。
通过培训学习，我认为在今后的工作和学习中，作为一名大学生“村官”及村委会成员，我应该时时刻刻集中精力，讲究学习方法与技巧，要做到理论联系实际。我们应该把学习到的发展现代农业的扶持政策带回来。提升农业经济效益和综合竞争能力，通过专业化、特色化、品牌化建设，使我们的村拥有一个发展水平较高、特殊鲜明的主导产业、主导产品和特殊品牌，逐步发展成为具有区域特色的产业链和产业集群。在农村，农民不管你说得多好，只看你做得多好，做出成绩让他们得到实惠，增加农民收入，这样他们才认可你。这也是检验我们工作是否优秀的最重要标准，更是我们奋斗的目标。
培训虽然是短暂的，但却对我进行了一次深刻的教育，受益良多。在今后的工作中，我将以昂扬的斗志、热情的态度、诚挚的胸怀，更加努力地完成自己的使命。
大学生村官工作感受篇5
关键词：大学生村官；群众路线；新农村建设
中图分类号：D422.6；G649.2文献标识码：a文章编号：1673-8500（2013）06-0038-0
一、引言
当前，推进农村改革发展，加快社会主义新农村建设，迫切需要一大批密切联系群众，会做群众工作、带领群众致富，促进基层稳定的基层干部，迫切需要一批懂科学、懂经济、知识丰富、视野开阔的优秀青年人才。2008年3月，中共中央出台《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》，计划在5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职，计划实现“每村一名大学生村官”。2010年4月，中央组织部下发通知，将5年内选聘10万大学生村官增长为5年内选聘20万大学生村官。
大学生村官到农村基层工作以后，充分利用自己的所学与专长，积极为建设新农村、服务农民、发展农业作出贡献，同时自身也得到了锻炼和提高，成为新农村建设的骨干力量。
然而，在农村基层假设中，有部分大学生村官未能做到紧密联系群众，未做到从群众中来，到群众中去。导致部分大学生村官工作平平，不能有效胜任农村工作。群众生活在最基层，对党的路线方针政策落实情况感受最深切，也最有发言权，反映的问题最真实、最实际。因此，作为大学生村官必须积极地扎实做好联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众、团结群众的基层工作，不断提高群众工作水平。
二、大学生村官的“四有”群众路线
“群众路线”是中国共产党的重要创造和基本方针。“群众路线”最常见的解释是“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”。作为一名大学生村官，党的最基层的干部，应该做到“四有”群众路线，即做群众工作要有情、做群众工作要有心、做群众工作要有力、做群众工作要有方法。
1.做群众工作要有情。作为一名大学生村官要做好群众工作，一定要饱含一份为基层、为农民、为农村奉献的热情。熟悉民情、村情是作为一名大学生村官最基础性的工作，也是关键性的工作。具体来讲就是要经常深入到田间地头，了解村里自然状况、村里的经济结构、人员组成、风俗人情等，熟悉当地实际情况。多走访群众，多关注弱势群体，困难群众，了解群众所需、所想、所愿。把自己融入到群众之中，无论是走访群众；还是宣讲政策、做农村工作，都应当多说贴近群众感情的话，多讲群众能够接受的道理，切忌讲官话、大话、套话和空话。这样，与群众的心就能贴得更近，同群众的关系就能更加融洽，与群众才能建立起深厚地感情，这样才能赢得群众的认同，让老百姓自觉地把我们这些年轻的村官当成自己人，愿意同我们说心里话，支持我们在农村的工作；这样才能得到群众的拥护和信任，才有发言权，才能更进一步做好群众工作。
2.做群众工作要有心。大学生村官要想做好群众工作，必须要用心，要有心思考。大学生需要用更加全局化、高端化的眼光来看待事物；用更加实用性、创造性的思路开展工作。当前，群众最关注的在于如何创收和致富，那么我们就应该调整思路，用我们所学的知识理论去研究和探索本村发展规划，想一些农村致富的路子。大学生村官切记不可高高在上，应虚心向有丰富农村基层工作经验的村组干部学习，脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨，切实当好村支书和村主任的好助手，充分发挥大学生村官的专业特长，学以致用，尽心地用我们所学的知识把所在村的经济工作搞上去。广大群众有了发展致富的门路，群众的一切工作就好做了。
3.做群众工作要有力。大学生村官要做好群众工作，不是光靠嘴说，关键是要实干。国家和党中央高度重视农村工作，中央和政府为发展农村采取了一系列措施，出台了许多相关文件和优惠政策。作为大学生村官，必须认真学习领会这些文件精神，对各种政策我们要切实了解，认真抓好落实。要尽力为百姓谋福利，办实事。小农村，大社会，群众工作涉及方方面面，工作做得好不好，源于我们大学生村官对群众工作高度负责的责任感，对那些工作难度大，矛盾多的群众工作要积极主动去做，要敢于碰硬，下恒心、使狠劲、动真格、非下苦功不可。
4.做群众工作要有方法。大学生村官虽然具有较高层次的知识文化，理论扎实，思想开阔，但是由于缺乏社会实践经验，缺乏对农村社会问题的深层次认识和全面了解，缺乏处理农村各种社会矛盾的方法和经验。因此，大学生村官在做群众工作时一定要讲究方法，理论联系实际，扎根基层，把调查研究作为大学生村官的处事之基。大学生村官一定要深入农村，深入农户，熟悉农村，了解农民，研究农业工作的基本途径。大学生村官还有通过调查研究对农村的自然状况和村情村貌、经济发展和农民收入了然于心，才能真正帮助农村发展，农民致富。
另外乐于奉献，艰苦奋斗是大学生村官的成事之道。大学生村官要做好群众工作，必须不畏艰苦、矢志奋斗，大学生村官到农村去，不仅要身入，更要心入。农村条件相对艰苦，跑泥路，吃冷饭，坐冷板凳，听牢骚话这不罕见，有时还会受委屈，有些土话可能听不懂，有些老人耳背可能需要你大声讲，这就需要站在群众的立场思考问题，像儿女一样充满耐心，有些习惯你可能难以适应，但无论如何一定要尊重他们的风俗，不要带有偏见和嫌弃，只有走进他们的心灵，才能感悟他们的纯洁和质朴，才能增强为其服务的内生动力。
三、结语
大学生村官是中国特殊政策国情下的一个新生社会群体。作为扎根在最艰苦的基层的党的青年干部，在不断学习，提高自身能力的同时，一定要脚踏实地，放低身段，切实做到做群众工作要有情、做群众工作要有心、做群众工作要有力、做群众工作要有方法，一切为了群众，一切依靠群众，真正做到从群众中来，到群众中去。
参考文献：
大学生村官工作感受篇6
关键词：大学生村官职业困惑解决路径
面对日益严峻的大学毕业生就业形势，中组部等有关部门决定，从2008年开始，用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职，截止到目前，已有20多万名大学生奔赴农村基层工作，这些被称之为“新知青”的大学生村官给农村发展注入了新鲜的血液，为农村基层组织储备了后备力量。然而，当前存在的各种问题导致了许多大学生村官存在不同程度的职业困惑，这极大影响了大学生村官的作用发挥，因此，我们要重视大学生村官的职业困惑，积极采取解决措施，稳定农村的基层组织队伍。
一、大学生村官的职业困惑
（一）缺乏归属感
作为新毕业的大学生都有着对未来事业的无限憧憬和报负，希望在未来的工作岗位上有所作为。他们中的许多人不怕吃苦，任劳任怨，甘愿为新农村建设贡献力量。然而实际情况却与大学生村官的最初设想有所出入。许多大学生村官长期被乡镇或县、区借用，出现这一现象的原因一方面是因为此前地方机构改革，人员减少，工作任务重；另一方面是基层政府和村委担心大学生村官干不长，不愿委以重任，导致借用成常态，到村任职反成特例。【1】另外，由于许多村官并不是农类专业的毕业生，对农村了解较少，农村工作情况又复杂，有些村民纠纷可能涉及几代人的恩怨，村民往往信任自己选出的村里当家人来主持公道，排斥“空降”村官。再加之大学生村官农村工作经验不足，不善于和农民打交道，遇到村民矛盾往往找不到行之有效的办法。这些问题都导致了许多村官缺乏归属感和安全感。
（二）缺乏身份认同感
首先，国家政策规定选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行。《村民自治法》和《村民委员会组织法》规定，村民自治的主体是本地农民，大学生“村官”因户籍不在本村，自然没有村民的身份。这使得大学生村官处于“非官非民”的身份困惑。其次，目前选派到农村的大学生村官应该主要担任从事支教、支农、支医和扶贫的“三支一扶”工作或担任村党支部书记助理、村委会主任助理职务。而实际工作中，许多村官的职责范围大多是资料收集、数据统计、跑腿开会等比较琐碎的事务性工作，很少参与农村实质工作的决策。这些因素一定程度上影响了大学生村官的自我认同，导致工作热情的减退，很多人不愿意长期留在农村工作。
（三）缺乏工作成就感
农村的工作往往是细小琐碎的，需要村干部耐心细致地做工作。一些大学生村官由于缺乏对农村工作的充分准备，往往不愿意从小事做起。再加之长时间找不到归属感和认同感，使他们产生了对事业和前途的迷茫，失去了对工作的热情和投入，无法实现工作的成就感。缺乏工作成就感是造成许多大学生村官不安心农村工作的一个重要原因。
二、当前大学生村官职业困惑产生的原因
（一）大学生就业难的现实矛盾
近几年全国“村官考试”持续升温，2011年北京各区县22872人报考村官，争取3127的岗位，录取比例超过7：1，一些区岗位的录取比例达到了13：1，报考者中不乏名牌大学的硕士和博士。在如此竞争激烈的考试背后，一个不争的事实显露出来，许多大学生选择去农村并不是发自内心，而是严酷就业政策下的“曲线救国”。一些大学毕业生把“村官”当作缓冲或提高未来竞争资本的“跳板”，只有少数人愿意届满后留着农村继续工作。拥有上述心态的大学生很难对“村官”职业产生强烈的认同感，踏踏实实地为农民服务。
（二）社会保障机制的不健全
由于各地经济水平的不同，各地对大学生村官的待遇不尽相同。北京的大学生村官享有3万元左右的年薪，以后考研，还能有10分的加分。最重要的是，连续两年考核合格的外地大学生“村官”还能因此获得北京市户口。而一些偏远省份的大学生村官不可能享有这样的待遇。2009年辽宁新民20多名大学生村官已在农村“服务”九年，新民市政府不仅拖欠每人一万多块钱工资，还提出要解除大学生村官的“身份”，改签临时工合同。签临时工合同就意味着随时可以被解聘，大学生村官的权益根本无法保障。[2]因此，尽快健全与大学生村官计划配套的社会保障机制是稳定大学生村官情绪，留住农村人才的关键。
（三）村官出路的前途未卜
随着村官的届任期满，许多大学生村官开始考虑未来的发展道路，然而，现实的情况并不乐观。不少大学生村官们在届满时发现，竞聘当地公务员岗位或事业编制，一直不缺编；考研之路，虽然有适当优惠，但首先得在考场上拿到高分，而高校是否执行还很难说。这很大程度上造成了有农村工作经验的大学生不能留下，而另一方面却继续动员新大学生去农村的尴尬。因此，对于在基层工作的“大学生村官”的后期管理及锻炼期满后的使用，成为当前有关部门面临的一个严峻考验。
三、当前解决大学生村官职业困惑的路径
（一）把好大学生村官入口和出口关
俗话说“农村富不富关键看支部”，基层党组织软弱涣散往往软在班子上，抓好农村党支部的建设是关键。村官素质的好坏直接影响农村基层组织建设。各地村级政府应尽快形成科学合理的大学生村官的选拔和考核机制，把好入口关的同时也要把好出口关。对于优秀的“大学生村官”，实行发展党员优先、选用支书优先、推荐“荣誉”优先等；对业绩不明显、工作能力差、群众不认可的大学生村官予以淘汰。大学生村官选拔和退出机制的通畅可以有效地调动大学生村官工作的积极性，避免人浮于事，人才资源浪费的现象。
（二）重视对大学生村官的思想政治教育工作
各级村镇应重视大学生村官任职期间的思想政治教育。许多大学生村官都是80后，没有吃过苦受过累，来到农村较艰苦的环境中产生不适应是在所难免的。[3]各级村镇要关注大学生村官的思想变化，可以通过各种教育、培训方式使大学生村官尽快渡过适应期。大学生村官要不断加强自身思想教育。作为大学生村官，最重要的就是把自己视为农民的一分子，虚心向农民学习，先当“村民”后当“村官”。只有这种信念和追求，才能够深入农村，亲近农村，并深深地热爱上农村。
（三）建立健全大学生村官的社会保障机制
部分大学生村官不安心在农村基层工作的一个主要原因就是身份尴尬，有些工资待遇较低，有些不享受政府的各种津贴，有些甚至被拖欠工资成为“讨薪族”。因此，尽快建立健全社会保障机制是调动大学生工作积极性，留住农村基层工人才作的有效方法之一，也是大学生村官计划可持续发展的保障。各地区应根据经济发展水平，按照村级同类干部的标准发放大学生村官的基本薪酬，办理五险一金（三险：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险一金：住房公积金），对于有特殊困难的大学生村官可以适当发放补贴，此外，还要尽力激励“大学生村官”通过创业效益来提高收入水平，形成既有稳定的财政供给，又有灵活效益补贴的收入机制。通过以上方法既有效地解除大学生村官的后顾之忧，也稳定了农村的基层组织，
（四）解决好大学生村官的未来出路
大学生村官思想不稳定很大程度上是因为许多人面临着未来出路的不确定。许多大学生村官就像水上的皮球，从上面看下水了，在下面看漂在水上。在解决大学生村官未来出路方面，国家可以采取政府与大学生村官双项结合的办法。一方面，各级政府要着力拓展大学生村官的就业道路，根据大学生村官的本人意愿和特长，有针对性的分类培养。农村基层组织要努力为大学生村官的锻炼提供平台，为后备干部储备集聚力量，为上级组织不断地输送素质高、年纪轻、能力强的优秀人才。对于有创业需求的大学生村官，各地农村可以通过各种形式的培训，提升大学生村官的创业本领。另外政府还要适当采取帮扶政策，解决大学生村官在创业立项和信贷方面的障碍，帮助指导大学生村官防范市场风险；[4]各地政府可以鼓励企业来解决困难，鼓励企业优先聘用大学生村官。另一方面，大学生村官要认真扎实地为基层工作，积累工作经验，锻炼和提高组织管理、人际交往等各方面能力，为今后进一步的发展打下基础。只有政府和大学生村官的双向努力，才能解决好大学生村官的出路。这点北京做出典范，自2009年起，北京连续两年都有超过九成的合同期满大学生“村官”走上新的工作岗位，成功完成从“卸任”到“转岗”的角色转换。这些大学生“村官”，四成以上转岗从事各种“涉农”工作。他们离任不离“农”，离岗不弃“土”，成为北京新农村建设和社会各行业发展的一支生力军。
农村大学生村官计划是解决大学生就业难和实现社会主义新农村建设双赢的理想之举。当前在创先争优的活动的背景下，更迫切地要求我们要充分认识大学生村官的思想动态，及时解决他们的思想问题，真正保障大学生村官在农村“下得去、待得住、干得好、流得动”的可持续发展。
参考文献：
[1]蒋秋艳.“大学生村官”实施的现状问题和对策研究[J].现代商贸工业，2010，（09）.139-140.
[2]大学生争当村官“新知青”下乡来临？[eB/oL].http：///20090731/
n265628714.shtml，2009-7-31.
[3]马骥.80后大学生村官心理问题分析与对策研究[J].工会论坛，2010，（01）.30-31.
[4]李蓬.大学生“村官”政策实施的必然性和路径选择[J].淮海工学院学报（社会科学版），2009，（06）.123-126.
大学生村官工作感受篇7
目前，绝大部分地区的大学生村官待遇维持在800元/月阁下的水平，普遍低于当地平均工资水平，远远低于中组部提出的按照当地乡镇新录用公务员水平确定的补贴标准，相当于经济欠发达地区的最低工资标准。有些地区的大学生村官反映，其所在地区的大学生村官没有"三金"待遇，并没有按照当初考取村官时出台的政策给予兑现。经济待遇过低，对许多已成家育子的大学生村官来说，随着当今物价水平的上涨，加上吃穿住用行等方面的额外花销，早已不能保障他们最基本的生活。在离职的大学生村官中，因待遇过低而辞职的占九成，通过网络、媒体和德律风投诉等各种渠道反映大学生村官待遇题目的占到100%。
大学生村官是新时期的一个特殊群体，对比还流浪在社会上的大学生而言，他们算"幸运儿"，至少他们道路是曲折的，前途也是光明的，他们有盼头、有奔头、有想头。但笔者认为他们的待遇还是很差，由于现实中他们的工作都已经延伸到乡镇了，他们比很多公务员还累，然而他们所得到的也就是财政拨款给村官应得的那点基本生活费，乡镇有知己的领导还能考虑到这个问题，但我看有很多就没有把他们"捡到篮子里"，总认为年轻人应该吃苦，人生都是这么走过来的。而村官呢，他们敢怒不敢言！只由于以后的推荐、稽核、考察、评比都还要靠乡镇"父母官"帮忙美言几句！
二、前途政策≠实际就业，自主就业成摆设
三、77%的村官称曾被借调到乡镇，甚至1/3大学生村官存在不在岗现象不知什么原因，近年来不管是公务员还是事业单位职员流动的随便性相当大，"借调风"盛行，"借用"一词成了时尚，县属部门差人，找乡镇借、大镇差人找小乡借、条件好的乡镇差人找边远地区借……如此种种。凡借之人没一个还回原单位的，因此乡镇都显得人手紧缺。于是大学生村官也成了"借用品"，据调查了解有99%的村官没有专用，美其名曰把他们安排在一个村，其本质就在负责乡政府某个部门或某个方面的工作。因为大学生听使唤，他们刚步入社会，又有激情又听话，电脑也熟，只要给事做，待遇也不谈。有的村官一年就很少有时间去做自己所在村里的工作了，一年两年以后，也许没多少村民能认识他们。
四、稽核合格均享受加分政策，在岗村官称"不公正"
在各省地市级和县级事业单位招考考试中，基本上每个地区对符合一定工作年限考核合格的大学生村官均享有地市级加5分，县级加10分的加分政策。这一政策遭到大部分在岗的大学生村官的反对，尤其是优秀的大学生村官。许多长期不在岗且一直在领取补贴的大学生村官在享有同样的照顾政策，这无疑对一直在岗的大学生村官形成竞争压力，制成非常不公平的待遇。"干与不干一个样，干多干少一个样"这样的大锅饭政策对在岗的大学生村官来说显然是非常不公平的。
五、评选先进村官，存在靠关系，走路子现象
部分地区大学生村官反映，当地政府评选的"优秀村官""先进村官""十佳大学生村官"等优秀村官评选活动，完全是再暗箱操纵。有村官爆料，其地区评选的优秀村官活动，因长期请假不在岗的大学生村官却榜上有名，受到重奖，而长期在岗的工作成绩杰出的大学生村官却得不到表彰。这种暗箱操纵方式从某种程度上严重挫伤了在农村基层工作优秀村官的积极性，甚至制成一部分村官辞职，人才大量流失。评选优秀村官活动，靠关系，走路子，这种做法是危险的，是不公平的，更是万万弗成取的。
六、创业资金缺乏，优惠政策不够
一部分出身农村的大学生村官愿意在农村创业，但是某些地区乡镇并未真正落实政策资助其在农村创业，而是假借大学生村官的名义申请国家帮扶资金，投资在乡镇企业，大搞形象工程建设，国家的优惠政策并未真正落实到大学生村官身上，制成他们创业激情受挫，进而制成他们对自主创业的迷茫。当地乡镇这种做法不但没有对大学生村官创业起到积极的帮扶作用，反而引起当地大学生村官的反感情绪，大学生创业优惠政策也变成一纸空文。
七、地方政府重视不够，把大学生村官当"临时工"用
绝大部分经济欠发达地区政府对大学生村官重视度不够，不重视后续培养，只管"拿来"用。有些乡镇把大学生村官借调到乡镇当"临时工"使用，只要大学生村官能做的工作，尽量压倒他们身上，美其名曰"免费的临时工"，乡镇财政也无需负担他们的补贴。许多被借调的大学生村官称大都任务繁重，事情繁琐，有的大学生村官除干村里的工作外，还承担乡镇的打字员、通讯员、计生员、农保信息员和人口普查员等多种职务，身兼数职，一个人干多个人的工作量，沉重的工作压得他们透不过气，许多大学生村官自嘲自己的工作是"牛马工作"，甚至有的大学生村官被累得身体健康受到严重影响。而相比某些乡镇干部，整日清闲得忙于觥筹交错的腐朽生活中。这种"临时工"的用法，对大学生村官来说，既不能实现其个人价值，又违背中央政策的初衷，对大学生村官来说是一种损伤。
大学生村官工作感受篇8
从2008年至今，湖北省已招录了近8000名大学生村官。连日来，记者采访了多位在乡村的大学生村官，感受他们的喜悦与艰辛。
走过迷茫——
找爹爹婆婆“练听力”
共青团湖北省委研究室曾做过一份《湖北省首批大学生村官现状调查》称，25%的大学生村官高度认同与农民的关系，具有较强的身份归属感，35%的大学生村官还没有彻底产生心理认同，但能主动与村民进行交流。四成村官仍感到融入农村有难度。
今年24岁的胡轶华，现在武汉吴家山管委会新建大队，担任书记助理一职。2011年，胡轶华毕业自华中科技大学武昌分校，是土生土长的武汉姑娘，走上最基层的工作岗位，胡轶华的感受是“不太习惯”。
身为武汉人的她上岗第一天遇到了难题：听不懂方言。于是，胡轶华想了个点子：找老人们练“听力”。65岁的村民陈爹爹在炒萝卜、腌鱼，她就帮着添加些柴火，一边帮忙一边和老人聊天。“即使听不懂，我也要保持微笑。”渐渐地，这个城里来的姑娘和村民们混熟了。哪天她不出现，老人们还惦记着，去村部询问她的去处。
胡轶华说，在农村工作一年了，她的穿衣风格也渐渐转变，“读书时爱追求时尚潮流。”而如今的她，不穿裙子、不穿高跟鞋，无论走到哪家，都会被当成自己人。
宜陵区的大学生村官谭健告诉记者，一开始心里还是很有压力，怕融入不了农村的环境。不过，在一次次具体的工作实践中，还是能与村民打成一片。
积极转型——
“包菜书记”网上卖菜忙
大学生报名当村官的初衷是什么？《湖北省首批大学生村官现状调查》显示，选择“锻炼能力、积累经验”、“服务农村、促进发展”、“发挥才干、实现价值”的排在前三位，分别占85.1%、64.4%、54.0%。
老河口大学生村官杨浩有一个雅号叫“包菜书记”。上任之初，恰逢村里包菜滞销。他就以“小杨同学”的网名，在网上发帖卖菜，当起包菜义务推销员。不少幼儿园、中小学食堂主动和杨浩联系买菜。
杨浩帮忙联系超市、负责送货。一天他和司机拉着7000斤包菜送到一个中学食堂，食堂师傅下班了，杨浩捋起袖子，和司机两人忙了一个多小时，把所有包菜从车上卸下来。
那段时间，杨浩满嘴都是“包菜经”。见人第一句话就是：“你知道哪里要包菜，帮我们拉一点？”去朋友家做客，朋友问要吃什么，他反射性地回答：“吃包菜。”最后，5000吨包菜全部卖光，杨浩也成了远近闻名、人见人爱的“包菜书记”。
“原来菜还可以这样卖！”农民们尝到网络卖菜的“甜头”，纷纷找杨浩学习电脑技术。目前，杨浩扩大了网上销售蔬菜的品种和规模。他不仅在网上卖包菜，还卖西瓜、桃子、花生、萝卜等。杨浩将这些蔬菜的信息、参考价格、联系人都挂到网上，引来各地买家。如今，村里种植的蔬菜根本不愁销路。
扎根农村——
乡村收获爱情和幸福
据调查，大学生村官这一群体年龄一般在22至25岁，和所有的“80后”一样，他们正处在收获爱情的年纪。时空阻隔，生活圈子变化了，有人选择了孤独守望，有人却选择了在农村收获爱情。大学生村官蔡富勇便是后者。
蔡富勇是谷城县冷集镇彭家河村党支部书记，也是湖北省首届十佳大学生村官。而他的妻子，则是镇上鼎鼎有名的女卡车司机。
蔡富勇和妻子曾是初中同学，此后，两人并没有什么联系。2008年11月，蔡富勇决定回谷城县当村官。通过初中同学QQ群，两人再次取得联系。她的独立、能干、能吃苦和善良吸引了蔡富勇。两人一见钟情，相恋一年后便步入了婚礼殿堂。2009年，在妻子的帮助下，蔡富勇办起了养猪场，当起了“猪倌”，生意十分兴旺。2010年，孩子出生，给这个家庭带来了更多的快乐。2011年换届后，蔡富勇当选为村支书。
如今，蔡富勇已经在县城买了房，去年还买了车。“离开了城市的喧嚣和灯红酒绿的生活，收获了为之奋斗的事业和稳定的家庭，我觉得很值得。”蔡富勇高兴地告诉记者。
记者了解到，对于大学生村官的感情困惑，组织上也给予了充分的关注。据了解，湖北省各级组织部门多次组织大学生村官联谊，把大家聚到一起开展各种活动，在交流中加强大家的相互了解。“组织部就是我们的娘家，有什么困难、困惑都能及时得到解决。”谭健说。
大学生村官六成考上公务员
经调查，3年聘用期满后的去向，是大学生村官们最关心的问题。有关部门出台文件，指出留村任职、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习深造等“五条出路”，并给予一系列优惠政策。
据组织部门工作人员介绍，相关政策规定，招考公务员和事业单位工作人员时，安排一定比例专门面向服务期满的大学生村官考录。而对于湖北省大学生村官去向调查显示，目前服务期满的大学生村官中，有60%考上了公务员。
大学生村官工作感受篇9
思想工作汇报
以学为先，以学习来促进工作。“非学无以广才，非志无以成学。”一个村官只有通过学习，在思想上、工作上产生和保持“本领恐慌感”，才能避免工作走过场、无所事事，虚度光阴。学习进取既是基础又是前提。参加工作以后，我十分珍惜综合知识的学习机会和综合能力锻造机会。一是学习党的理论和路线和农村惠农政策，以及涉农法律、法规。我先后系统地学习了马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持正确的人生观、世界观和价值观，做到了政治上清醒，立场上坚定。二是学习农村干部的管理方式和工作方法，不断适应农村工作，在实际工作中，做到了学以致用。三是向同志们学，周围很多同志业务熟练、经验丰富、阅历深厚，不仅收获了实践技能，更懂得了如何为人处事，如何团结合作。
用心做事，用真情为民谋利。在铁佛镇工作以来，我把自己的工作目的定性为回报父母、服务乡亲，对农村每项都有油然而生的亲切感。无论是与村民沟通相处，还是在办公室值日接访上，我坚持“一杯热水暖人身、一个笑脸暖人心”。陆家山村五社五保户陆映科，是一位聋子。汶川地震后，他唯一的两间老房子也被震倒，从而居无定所。为切实解决他的生活和居住问题，我一次又一次和村干部商议找对策，跑路看进程。先是安排他在镇敬老院生活，结果他不适应“坐着等饭”的生活，执意回家，后通过群策群力，由镇政府和村委出钱为其盖了两间一楼一顶的砖房，目前已基本完工，在农历新年前就能住进新房，过个舒坦的新年。为此，他见到我就像看到自己儿子一样亲切。像这样的例子还有很多。正因为我把工作内容定性为当好领导的助手，当好村民的帮手，做群众的发言人和贴心人，一年来的努力也得到群众的认可，领导的肯定。
农村工作的体会和想法
一年的村官生活中我受到许多领导的关心和鼓励，受到了同志们的帮助和引导，也感受到了村民的需要和肯定。同样是这一年，我经历了从学生到村官、从学校到社会的身份和角色转变，对农村工作的认识由模糊逐渐清晰，短暂的经历给一个懵懂的青年甚为丰富的体验和深刻的思考。
农村是个大课堂，需要我们不耻下问、勤学苦练，炼就服务社会的能力和本领。“农村处处有学问”，“村官”工作需要多一些耐心，多一些卑微，擦亮发现智慧的眼睛。大学生村官虽然有知识、有见识，但是学历不等于能力，文凭不等于水平。农村工作有其特有的工作方式、方法，唯有虚心求教，甘当“小学生”才能更好的开展工作。每次我下村的时候，我都要向村干部学习处理矛盾纠纷的方式、方法；向村里老同志学习种养技术和种养时节，学习农村婚丧嫁娶、孝道文化；听他们思考人生、总结做人原则和处世技巧。农村工作是本“大书”，而我却刚刚开启封面，之后的工作中，自己定要切实沉入“书中”，认真细致的品读和思考。
大学生村官工作感受篇10
关键词:新农村建设;山西省;大学生村官;存在问题;对策
1995年江苏省为解决“三农”问题,率先开始招聘大学生到农村基层工作。山西选聘大学生村干部的工作于2006年正式启动,在连续四年时间内累计选聘了28782名大学生村官。大学生村官为各地的新农村建设做出了积极的贡献,但这一政策在实施过程中也存在诸多问题,急需我们研究解决。本文通过分析,提出了五大解决对策,旨在为大学生村官政策更好地实施提供决策参考。
一、大学生村官在山西新农村建设中的作用
(一)促进了山西农村电子商务的发展,加快了农村经济向现代化发展的步伐
山西农村经济中“小农户与大市场”矛盾突出,解决这一问题需要将各农户的农产品汇集到城市中去销售,需要农村建立一套完善的物流配送体系,将信息流和物流有效的连接,这就要求农村发展现代化电子商务。山西大多数农村中农民文化素质普遍偏低,难以掌握电脑和互联网的使用,使电子商务发展受阻。拥有现代知识、现代眼光的大学生村官,将山西各村设立的“农村网络文化站”作为农村基层信息节点,为当地农民农产品购销等信息,并培训村民掌握现代化信息技术,有效解决农村经济发展中遇到的各种难题,大大加快了农村经济向现代化发展的步伐。
(二)解决了山西新农村建设中实用人才匮乏的难题,推进了农村经济的可持续发展
建设社会主义新农村需要大量实用型人才,有数据显示,我国农村实用人才仅占全国农村人口总数的0.6%。“十一五”期间山西省农村实用人才需求总量将达到60.58万,占乡村劳动力资源的5%。大学生村官带着自己掌握的现代文化知识、专业技能回流农村有效地解决了新农村建设过程中人才匮乏的难题。西方经济学中人力资本不仅能自身形成递增的收益,而且还能促使其他经济增长的投入资源也形成递增的收益。当前的农村发展中,以土地为主的自然资源日益减少,其他资源也开始显现缺乏的趋势,大学生村官作为人力资本对农村经济可持续发展的作用将日益凸显。
(三)改善了山西村级干部队伍的年龄结构、文化结构,促进了基层干部队伍的整体优化
农村原有的干部呈老龄化,文化程度偏低。就山西省而言,已录用的大学生村官平均年龄约为25岁,年轻大学生的加入明显改善了村级干部的年龄结构,使村级干部朝年轻化方向发展。大学生村官文化程度高,管理理念新,他们来到农村能够使村级干部的平均素质得到提高,充分发挥了“鲶鱼效应”,激活了农村干部的整体活力,并为培育新农村建设中需要的“有文化、懂技术、会经营”的新型农民提供了坚实的基础。原村委成员丰富的工作经验、人生阅历与大学生村官活跃的思维、良好的理论基础相结合会取得“1+1>2”的效果。
(四)搭建了村校间合作的桥梁纽带,创造了山西农村发展新产业的契机
大学生村官利用自己的资源把科研院所及高校的专家、教授请进农村,把科研项目引入农村,改进了传统的农业发展模式,提高了经济效率,为新农村建设提供了持续的科技发展动力。山西省忻州市烟村大学生村官根据当地为旱作农业区的特点,与省农科院玉米研究所开展合作,积极争取使烟村成为了“旱作玉米水分高效利用关键技术”研究基地。这个项目的落户为实现旱作玉米的高产和稳产创造了可能,并提高了当地农民的收入。大学生村官引导农民进行土地集约化经营,引导农民向第二、三产业转移,同时也解决了留守劳动力的就业问题。
二、大学生村官目前存在的突出问题
(一)动机不纯,挂职不上岗现象普遍存在
大学生选择村官这一“职业”动机是多样的,有的大学生确实是抱着到农村扎实干事业的想法而有的大学生明显动机不纯。有的大学生仅仅出于就业考虑,在报考之初就想着把“村官”当作就业跳板,工作态度不认真、得过且过,在农村获得一定“工作经验”后选择二次就业;有的看重国家出台的各种优惠政策,不安心工作,整天想着尽快离开农村;有的私自报考普通高等院校研究生和各类公务员等,出现边读研边做村官和一人兼多职等情况。这严重违背了中央出台大学生村官政策的意图,使基层老百姓从充满希望到彻底失望,认为这仅是一场政治秀,对农村经济的发展根本起不到多大作用。
(二)缺乏经验,盲目乐观,工作中产生不适应感
大学生村官大多是刚迈出高校大门的学生,由于一直在校读书,缺乏经验、阅历,加之对农村生活不了解,在到村工作的前期产生不适应。许多大学生村官在上任之始感到没有头绪,对工作感到无从下手,工作积极性受到打击。有一部分大学生村官抱着到农村轰轰烈烈大干一场的心态,对改变农村落后面貌盲目乐观,认为新农村建设简单易行,在工作中不顾农村的客观现实条件,不深入调查,草率从事,导致制定的许多政策不符合实际,给农民的利益带来损害,使许多村民对大学生村官产生排斥心理。
(三)村官能力不足,阻碍优势发挥
新农村建设需要大量人才,大学生村官自身能力的不足,严重阻碍了其优势的发挥,导致实际工作能力下降。主要表现在以下方面:一是应对复杂环境的能力不足,由于农村具有的特殊性及环境复杂性,许多大学生村官入村后很难适应,在开展具体工作时处处碰壁,工作无法顺利开展;二是运用专业知识解决实际问题的能力不足,大学生村官有先进的文化知识,但是在农村实际生活中,无法很好地把知识与实践相结合来解决实际问题,出现专业不对口、力不从心等现象。
(四)工作定位不明,造成资源浪费
主要存在以下问题:一是政府对大学生村官工作定位不明确。实际工作中要么把大学生村官看成万能的,大小事都安排他们去做,借调借用现象存在,使大学生村官沦落为“跑腿工”;要么把大学生村官当“贵宾”供奉起来,很少让他们接手村委中心事务。二是大学生村官对自身工作定位不明确。有的大学生村官以当官者自居,巴结领导弄虚作假,不深入基层融入群众,工作浮于表面流于形式;有的大学生村官与其他地方的村官或事业单位的工作人员等进行比较后,发觉差异便开始对现状感到不满,工作态度变得消极。这些问题影响了村官政策的落实,造成人力、财力资源的严重浪费。
(五)村官配套政策机制不健全,导致工作连续性差
由于村官政策机制不健全,政府对任期结束后大学生村官的去向没有明确规定,大学生被政府“引”到了农村,却因合同期满后去向不明确而感到迷茫。有的村官在上任之始就开始考虑将来的去向,有的村官在工作渐入佳境之时不得不边工作边找门路,为自己的将来做打算。村官政策机制不健全,导致三年合同结束后绝大多数大学生村官选择了离开农村,重新谋求出路,导致村官大量流失,工作连续性差。
三、大学生村官存在问题的对策思考
(一)发挥村官管理机构作用,执行村官考核细则,统一管理严格考核
山西省、市(县)、乡(镇)已分别设立了专门负责管理大学生村官的办公室,应充分发挥其作用,对大学生村官的各项事宜进行统一规范管理。可通过例会制度、经验交流、汇报工作等形式,为大学生村官与上级领导之间、与其他地区的大学生村官之间、与其所在乡镇政府之间及与村干部和农民之间,创造交流的平台,为其营造一个更加宽松的、有保障的氛围,使其能够有的放矢地工作。针对大学生村官脱岗严重的问题,管理部门要认真落实综合考核办法和考核细则,入村入户走访调查,对村官的工作情况进行严格考核,将考核结果与工资、晋升、政绩等挂钩,有效解决村官在职不做事和挂职不上岗等问题。
(二)政校联合,开展政策解读,进行村官实习合作
加强山西省各级政府和学校的合作力度,组织高校学生学习村官相关政策,使其对村官有更加全面准确的了解,充分认识到“村官”的特殊性,让大学生在考取村官之前有充分的思想准备。学校也可选出一部分有意考取村官的学生到农村进行“村官实习”,使“准村官”们全面了解村委工作流程和农耕程序等农村实际情况,提前进入工作状态,有效避免任职后工作不适应等状况出现,进而改善村民对大学生村官的印象,增强对村官们的认同感。此举措可能会使一部分准备报考村官的大学生在经历了实地实习的“考验”后重新做出就业选择,有效避免盲目跟风的现象。
(三)加强培训,先做“村民”后当“村官”,积累经验提高解决问题的能力
建议山西省各接收村官的单位建立长效培训机制,加强对大学生村官的培训。村官在任职期间若有需要可回流学校进行有针对性的“充电”,山西省有条件的高校可开设村官专业,为村官进修创造机会。大学生村官本身在走上工作岗位后要先放下身段,虚心向当地村民学习,与当地村民融为一体,先做“村民”后当“村官”。当地原有村干部和“老”大学生村官对新录用的大学生村官积极提供帮助,通过“一对一”或“多对一”等形式开展帮扶活动,为新录用的大学生村官提供更多的学习、实践机会,使村官们在干中学、学中干,不断积累经验,提高解决实际问题的能力。
(四)明确定位,澄清误区,培养名副其实的村官
山西省各级政府和各位大学生村官都要明确村官的工作定位,澄清选聘工作中存在的各种误区,引导大学生村官扎实工作,为山西各农村培养名副其实的村官。大学生村官到农村的主要使命是传播新思想新观念、普及科学知识、传授实用技术和帮助农民掌握致富本领,为新农村建设提供智力支持,这一点政府和村官都要明确。各级政府要对大学生村官们进行积极引导、悉心培育,结合实际情况对当地村民进行适当的“教育”,消除其对大学生村官的误解。建议当地政府根据实际情况为村官定岗定职,有效避免将大学生村官当“跑腿工”或“贵宾”的现象出现。
(五)采取多元措施解除村官后顾之忧,着重培养本土青年为村官政策持续发展创造条件
建议山西省有关部门在已出台的政策基础上采取以下措施解除合同到期后的顾虑:第一,效仿“重庆模式”,在大学生村官任职满三年后,经考核优秀直接录用为公务员;第二,为大学生村官提供专项创业基金,开展创业技能培训等,扶植其创业,使村官任期结束后仍能够服务于农村,达到用“事业”留人的目的;第三,为任职到期的村官联系接收单位,解决任职期满后的工作问题等。