人力资源管理属于经济学吗？属于财经类吗？ 人力资源管理属于什么大类

人力资源管理不属于经济学。人力资源管理属于管理。人力资源管理专业培养具有管理、经济、法律和人力资源管理等方面知识和能力，能够在事业单位和政府部门从事人力资源管理、教学和科研工作的工商管理专业人才。

人力资源管理肯定属于工商管理和公共管理的范畴，但不属于经济管理的范畴。原因是工商管理学的是企业的管理(微观)。在企业管理中，人力资源是最重要的资料之一。所以是必须研究的范畴。管理学，宏观经济学、宏观经济学，甚至微观经济学的总称，也是针对微观经济规律而非人力资源的。

人力资源管理专业

主要学习管理学、经济学、法学、人力资源管理等基础知识和技能。涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、选拔、培训、考核和劳动关系管理。