企业文化宣传手段篇1
关键词：电力企业；文化建设；新闻宣传；实践
中图分类号：F426.61文献标识码：a文章编号：1006-8937（2014）30-0026-02
新闻宣传是促进电力企业文化建设的重要手段，要求宣传人员有较强的责任感，要以做好企业的宣传工作为目标，热爱新闻宣传事业，将新闻宣传工作落实到企业的文化建设中，并要善于在实践中探索、总结，不断提高自身的采写能力，为企业创造良好的工作氛围，提高电力企业的经济效益与社会效益。作为企业的新闻宣传人员，必须要有与时俱进的意识，紧跟时代与企业发展的形势，利用先进的宣传设备与信息管理技术，创造新的新闻形式提供新的宣传内容。
1电力企业新闻宣传的意义
1.1有助于构建和谐的劳动关系
在企业内部要想构建和谐的劳动关系，就要有一个和谐、稳定的内部环境，协调个人与企业之间的利益关系，提高广大职工的企业凝聚力。在经济发展的新形势下，企业要积极利用新闻宣传手段加强企业的文化建设，充分发挥企业宣传管理工作的调节作用，构建有效的协调机制，为企业职工提供一个和谐的工作环境，及时掌握员工的思想动态，有针对性地为职工解决问题，提高职工的综合素质水平。
1.2激发职工创造的潜能
利用新闻宣传手段做好职工的思想政治工作，激发职工工作、学习的积极性，鼓励职工进行自主创新，充分发挥主观能动性，为企业的文化建设做贡献。企业文化建设的激励作用主要就是将物质激励与精神激励结合在一起，满足基层员工的创造愿望，创造活动也能得到支持与鼓励。可以通过目标激励、榜样激励、奖励激励、关怀激励与支持激励等手段充分发挥新闻宣传文化建设的激励作用，激发职工创造的潜能，更好地为企业的文化建设与经济建设做贡献。
1.3增强企业的向心力
进行新闻宣传工作的凝聚作用就是将企业个人的思想统一，增强企业的向心力，推动电力企业的和谐发展。电力企业要增强企业的向心力就要坚持以人为本、实事求是的发展原则，全心全意的人民服务。可以从两方面入手，首先要凝聚职工的团队精神。在新形势下，加强企业的文化建设，利用新闻宣传手段满足人们日益活跃、多变的思想需求，形成并强化主流意识，在价值上达成共识；其次就是要凝聚主人翁精神。利用新闻宣传手段加强员工的思想政治工作，树立员工的主人翁意识，让职工以主人公的态度为电力事业的发展做贡献。
2电力企业制约新闻宣传的主要因素
在电力企业，加强新闻宣传力度是提高企业文化建设水平的有效途径，但是目前部分电力企业的新闻宣传工作仍处于从属地位，主要是受了两方面因素的制约：①新闻宣传手段单一。电力企业工作人员要重视新闻宣传对电力企业发展的意义与价值，积极开展新闻宣传工作，借助多媒体手段，丰富新闻宣传手段。②缺乏完善的新闻宣传管理体系。电力企业缺乏完善的新闻宣传管理体系，新闻宣传工作难以有效开展，很大程度上限制了新闻宣传发挥对企业管理的作用。
3加强电力企业新闻宣传的实践策略
3.1创新新闻宣传的工作机制
电力企业要顺应时展趋势，与时俱进的创新新闻宣传工作机制。具体做法如下：
①优化宣传格局。电力企业的领导要高度重视新闻宣传工作，及时的掌握市场与企业发展形势，并对新的发展形式进行分析，建立以企业宣传主管部门为中心的宣传机制，选拔主干宣传人员，促进新闻宣传事业的发展。
②完善新闻宣传工作的管理制度与奖励制度。要明确权责，将企业的新闻宣传工作归入到企业的日常管理工作中，并作为绩效考核的依据。
③制定完善的企业品牌传播战略。品牌竞争时代已经到来，品牌形象直接决定了电力企业的形象，所以要求电力企业加强品牌形象的塑造，加强企业的品牌化宣传。
3.2创新工作理念
电力企业要想加强新闻宣传工作，促进企业文化建设，就必须要更新工作理念，引导优秀员工摒弃老化的思想内容，加强新员工的实践观念，拓宽职工的工作思路，发挥新思想的创新作用。在分析企业工作时，要充分结合社会与企业的发展形势，掌握现代经济发展的趋势，并充分发挥民主作用，重视企业员工的意见与建议，加强企业的文化建设。
3.3创新新闻宣传的内容
新闻宣传人员要有发现新闻价值的能力，用独特的眼光去看待周围的事物，提高新闻信息的价值，发挥新闻的舆论导向功能，还要具有一定的宏观思想，用党的精神来指导实际工作。企业的新闻宣传人员还要具有能把企业新闻内容投放到社会中的能力，提取该新闻的社会价值。当今社会正朝着全球化与多元化方向发展，所以企业的新闻宣传人员要善于抓住热点新闻，新闻内容要以群众利益为基础，并进行相关的宣传工作。在电力企业内部，新闻宣传人员要不断地宣传党的精神，引导职工树立正确的思想观念，提高企业的凝聚力，提高企业的社会竞争力。电力企业的宣传内容要避免形式化、程式化，将电力企业新闻内容的可读性与思想性进行高度统一，发挥新闻宣传的导向作用。
3.4丰富新闻宣传手段
随着科学技术的进步，电力企业的新闻宣传工作也应该充分利用现在的技术手段，打破传统的平面宣传模式，向网络、电视、广播等媒体方向发展，加强企业与媒体的融合，积极融入到社会发展中，利用多种载体宣传企业有价值的新闻，例如办好行业报纸，利用短信平台、网络平台、广播电视等多种形式，将企业内部的宣传内容最大化的对外宣传。在企业内部，利用网络、论坛、QQ、微博等覆盖面广、传播速度快等特点，加强企业内部信息的扩散。微博的出现与应用已经成为大家交流信息的重要软件，所以电力企业在进行新闻宣传时，可以利用微博这一先进、有效的宣传手段，达到预期的宣传效果，也有利于实现企业对外宣传引导的力度，为企业树立良好的品牌形象做贡献。微博宣传是近年来出现的较为直观的宣传平台，电力企业的宣传管理人员可以制定合理的微博宣传方法，成立企业官方微博的管理团队，为企业注册新账号，设置企业头像，并进行官方认证，及时更新微博信息，让更多网民关注企业动态，发挥微博平台对新闻事件的舆论导向作用。另外，由于微博的即时性特点，电力企业可以利用微博将企业的优质服务与故障抢修信息及时的到微博上，增加关注度，也增加了企业人气；还可以一些和企业相关的新颖、有趣的消息，增加粉丝数量，达到更好的宣传效果，同时也能够增加企业的潜在客户。
3.5将新闻宣传工作与企业文化建设紧密结合
电力企业要充分将宣传工作与企业的文化建设结合在一起，以科学发展观为指导方法，将企业的战略发展、管理创新与生产经营为重点发展对象，用正确的舆论信息引导职工，增强职工的使命感与责任意识。企业要重视典型宣传的作用，积极宣传与推广在生产一线涌现出的先进事例，营造一种学先进、赶先进、超先进的良好竞争模式，激发员工的工作积极性，规范工作行为，为企业的经济发展做贡献。
4结语
新闻宣传是电力企业深化改革的重要内容，也是推动企业文化建设的重要手段。企业领导人要重视企业新闻宣传工作的重要性，支持与鼓励企业的新闻宣传工作，做好职工的思想政治工作，推动电力企业的文化建设，促进企业健康、协调、可持续发展。
参考文献：
[1]巫新琳.浅谈电力企业新闻宣传和企业文化建设[J].城市建设理论研究（电子版），2012，（9）.
企业文化宣传手段篇2
关键词：企业新闻宣传工作者
现代企业制度的建立，对企业的宣传工作提出了更高的要求，新闻宣传工作在企业发展中的价值很高，起着关键的作用，加强企业宣传的重要性不言而喻。其在企业文化建设上也起到举足轻重的作用。
1加强企业宣传的重要性
1.1宣传在企业发展中的作用
企业新闻宣传工作是党政建设及企业文化建设的重要工具，企业内部利用自己的报刊、网站等载体贯彻执行好党和国家的路线方针以及企业自身的政策。在加大内部宣传的同时重视对外宣传，面向大众将企业的品牌优势、经营理念等利用广播、电视等新闻媒介展示出来，宣传企业改革发展的主流，同时反映出企业决策和各方面的要求，以正确的舆论力量指导企业发展，增强员工对企业的认同感与归属感，从而凝心聚力，全力推动企业改革发展。
1.2宣传在企业文化建设中的作用
企业的新闻宣传工作也逐渐成为了企业文化建设的有效载体。有效的新闻宣传，能够在企业内部形成强大的舆论导向，增强内部员工对企业的认同感，达到凝心聚力的效果。有效的对外宣传，有助于增进社会各界对企业的认知，进而树立良好的企业形象，提升企业品质，增强企业在市场发展中的竞争力。现代的企业文化的建设与企业新闻宣传是紧密联系的。一是有效的新闻宣传能够为企业文化建设鼓声造势。企业的新闻宣传工作服务于党政管理，从根本上确保企业文化建设大方向不偏离正题。有效的新闻宣传工作，能够为企业的经济建设鼓声造势，使员工围绕企业的方针目标发挥自己的智慧和力量；二是企业的新闻宣传工作是企业文化建设的重要手段。企业的新闻宣传工作作为员工自己的文化宣传手段，能够贴近基层生活，掌握员工的思想动态，同时使员工了解企业的生产特点及发展目标，从而凝心聚力，不断深化企业改革，共同推进企业经济建设再创新高。
2现代企业对宣传思想工作者的要求
宣传是企业党政的喉舌，新闻宣传工作是企业党政声音的表达。对企业本身来讲新闻宣传工作是企业上下联系沟通的桥梁及纽带，能营造良好舆论氛围，发挥正确舆论导向的作用，凝聚力量，统一思想，达到明理、鼓劲、造势的效果。对外宣传方面，企业新闻宣传工作要让公众了解自己的企业，树立企业良好形象，增加企业的知名度。那么做一名合格的宣传思想工作者是非常重要的。
首先，对一名宣传工作者来讲，增强新闻敏感性是第一位的。要写出好的新闻稿件，就要敏于捕捉丰富有意义的新闻题材，对新闻的敏感性需要新闻宣传工作者有较高的思想理论修养。首先，要加强学习，要想做一名合格的宣传工作者就应坚持不懈地学习，不断地自我补充，学习各方面的新闻专业知识，同时要注意积累；其次，加强与媒体沟通，发挥宣传作用，要成为一名合格宣传员，离不开与新闻媒体的互动交流；最后，作为一名企业的宣传工作者，必须要有创新的意识，在宣传方面要创新宣传形式，不管对内还是对外宣传方面必须要丰富宣传内容。当代社会快速发展，形势也在不断地发生着变化，这就要求企业的宣传工作者在工作中不能因循守旧，要有所创新。
3新形势下，企业新闻宣传工作者如何做好宣传工作
首先，要注意把握好几个关键环节。一是坚持正确的舆论导向，在企业内部营造一个稳定、和谐的工作氛围，企业上下凝心聚力，培养一支稳定、团结的职工队伍；二是企业新闻宣传工作必须以经济建设为中心，把镜头对准奋战在生产一线的广大员工、劳动模范，使新闻宣传工作成为推动企业发展的强大动力；三是新闻宣传必须依靠职工，贴近生活，服务基层，内鼓士气，外树形象，增强新闻工作的辐射力和感召力。
其次，要深入推进体制机制创新、内容形式创新、方法手段创新，不断推动新闻宣传工作与时俱进、健康发展。在深化改革的过程中，新闻工作者应该根据当前形势结合企业发展特点，不断创新工作思路；体制机制创新，就是要积极探索市场经济条件下全面开展新闻宣传工作的方法途径；内容创新，即基于层次化及多元化的要求，努力满足群众精神文化需求；创新新闻宣传的方法手段，就是要求作品要富有新意，切忌格式化，使作品富有可读性。
第三，要不断丰富新闻宣传的内涵和功能。积极运用网络宣传手段，制作视频新闻，拓展企业局域网，增进企业与企业、企业与员工之间的沟通和交流，真正发挥网络新闻的作用。同时，严格网络视频新闻的维护和管理，深化报道的内容，扩大受众面。
第四，要坚持“面向一线，服务大局”的原则。新闻宣传工作要立足生产、深入基层、服务员工。新闻报纸要笔端向下，重点报道生产和管理方面的经验性内容，电视和图片要镜头向下，真实反映一线员工的工作以及生活状况，体现出新闻宣传的真实性。
参考文献：
[1]闫红.油田企业宣传工作之我见[J].科技与企业，2012（05）.
[2]李加标.宣传工作在企业发展中的作用.
[3]张晓茹.新媒体时代电网企业新闻宣传之道[J].中国电力企业管理，2010（10）.
企业文化宣传手段篇3
关键词：建筑设计；企业；宣传工作
0引言
基于工作实践与体会，从微观、宏观二元视觉，系统地疏理宣传内容，明晰工作思路，思考宣传方式，对传统媒体与新媒体融合发展，构建起宣传工作新格局具有实际意义。
1宣传思路
“定位”思路影响着工作效果，思路得法、明确，工作定位、目标清晰，将事半功倍。企业是社会建设的重要组成单元，国家建设的重要组成部分和推动力量，大型国企尤为如此。企业的宣传需体现一定的国家意志，时代精神，需具备一定的战略思维和系统思维，融入社会主义核心价值理念，融入企业整体价值理念，建塑企业精神脊梁。中建西北院作为大型国有建筑设计强院，宣传工作在宣贯党的路线方针政策、中央精神的同时，需关注国家产业政策导向，把握行业发展大势，对内与集团公司和本院品牌建设、意识形态建设相结合，聚焦发展，凝聚人心，激发发展正动力。将院的重大战略决策、重大经营管理措施、发展新思路、企业文化理念等，通过传播浸入员工内心，内化为行动自觉，形成全院的强大力量。对外，以增强院的整体传播效果和提升院品牌影响力、行业引领力为主要出发点，以社会效益与潜在经济效益为关注点，社会价值与市场价值并重，搭建、联通平台，各类资源优势共享，聚合院内、系统媒介，社会大众、行业和新兴媒介，多渠道传播、多载体形式等，发掘企业最具有传播价值的人或事，把企业的优势、品牌、成绩，以及优秀的设计师、设计作品等进行展示，使传播成为企业形象、品牌建塑的重要推手，成为促进企业发展的强大助力，服务院的永续发展。从一定意义上说，宣传工作是建设企业知名度和美誉度的一种重要手段和推动力。
2宣传内容
“锁定”宣传工作内容为王，以内容支撑宣传目标的实现。宣传内容得益于良好的策划思路与表达载体，成就其价值。在企业内部，宣传内容较宽，较细，覆盖了方方面面。在坚持党性与政策性的同时，需更加贴近生活，满足不同受众需求，注重宣传企业自身的责任。不同受众，受益能力不同，关注角度也不一样。可侧重四个方向：一是院战略规划、决策，重大经营举措，重大领导活动，重大成绩，重要思想，新理念，新提法，新的经营实践，经营措施等，以展示成绩，导向引领，传递企业精神、核心价值理念等。二是设计师与设计作品，一线员工的工作和生活，以及涌现出来的优秀模范人物等。坚持激励导向，发挥好沟通桥梁作用，调动好员工们的积极性，营造创先争优、创新创效、快乐工作的“和合”氛围，弘扬好主旋律。三是院、部门、团体及个人在各业务板块、领域取得的新成绩，新做法，探索与创新，先进工作管理经验，经典案例等。密切各层级、各群体间的情感，增进互信，凝聚人心，形成合力。内容可覆盖员工的事业，生活，情感，期待，等等。四是国家、产业、行业和企业的导向性政策法规，技术规范，前沿性信息等。对外则集中优势力量，突出整体综合性宣传，引起业界和社会各界，尤其是业主方对企业的高度关注和价值认可，实现企业形象、品牌价值和综合性实力外输。一般聚焦五方面：一是聚焦院取得的重大成绩与经营成就，引领性设计理念、设计思想，以及在设计中运用的新理念，新技术，新材料，或解决的技术难点，技术创新，以及国家倡导价值理念的实际运用等；二是聚焦重、大、高、精、尖、特色等项目本身，以及新技术的集成创新实践等，展示企业成绩与实力；三是聚焦生产一线优秀的老中青设计师、院级、省级和部级设计大师等；四是聚焦科研技术，重点宣传院在前沿性、趋势性、引领性相关领域取得的科研、标准规范等成就，采取的重大举措，及具体实践，舆论引领制高点。如：绿色建筑、工程总承包、地下综合管廊、海绵城市、美丽城市建设、城镇规划、ppp模式、“一带一路”国际化建设实践、Bim技术运用、行业形势、先进的理念和设计思想等。五是聚焦院核心优势及亮点工作，如：西北院绿色设计产业行业标杆、“和合”企业文化体系楷模和“两全一站式”绿色epC总承包典范等等。宣传内容对内对外虽没有明确界定，但各有侧重。
3知行合一，务实行动
宣传“内容”需选择合理的宣传方式和载体，才能发挥综合联动效能，取得良好传播效果。在院宣传工作实践中，可以从多维宣传方式选择，理念更新，路径选择等方面践行宣传思想，让内容更具传播力和影响力。
3.1宣传方式
3.1.1主题运筹式宣传特点是内容“聚合式”，围绕重点、中心、目标，主动策划宣传。主责部门通过专题策划组织，布置一段时间内的专题宣传内容，以及重点方向，增强宣传针对性、主动性和导向性，使宣传工作更能体现宣传意图，符合整体宣传需要，增强院品牌宣传效果。
3.1.2多方联动，“和合”宣传依靠三种力量：一是院内跨部门的协调合力。利用院既有媒介，达到宣传内容和宣传力量的多方联动；二是广大员工。全院员工主动、互动宣传。据院官方微信平台数据显示，通过朋友圈转发文章阅读量有时高达46%。三是院外力量。以院自身的“大事件”，如张锦秋星命名仪式、绿色建筑高峰论坛等为切入点，合理发挥自身的资源优势，与一些行业的或官方性质的重大平台、社会重要媒体单位合作策划、组织，借助外媒做宣传，吸引媒体和社会各界的广泛关注。如：绿色建筑、Bim技术、epC总承包、“和合”企业文化，“一带一路”、国际化、地下管廊等引领性或特殊性领域，将成绩宣传转化为可能的经济效益。
3.1.3交流式宣传不同业主，社会各界来院考察交流、调研访问等场合，以工作汇报，口头或文字、图片、视频等多种方式，传递信息，形成来访者口口相传的良好口碑。如我院原创设计、epC模式、“中建信条•和合”文化等主要通过这样的方式长期坚持传播。企业领导通过对接大业主大客户，与业界、媒体等保持对话，进行“品牌关系户”的传播。可以与大业主开展交流活动，举办论坛，搭建平台等方式，使他们对企业及品牌保持较高认可度。有组织地共同讨论主题，宣传话题等，实现广大员工互动，参与式传播。
3.1.4体验式宣传一种是通过现场实地参观、组团实地考察重点作品、设计流程及文化介绍等方式；另一种是文化产品、院史馆、院宣传文化作品展示厅等，让来院者充分体验，感受我院全方位的影响力。
3.2宣传路径
多元宣传手段满足不同群体阅读习惯需求，在做优传统媒介的同时，实现院传统媒体与新兴媒体融合发展。
3.2.1内宣基于院实际，内部宣传在以下方面做积极努力。（1）《院讯》作为院的官方权威传统报纸，在具备时效性的同时，承载着历史记载功能，突出准确性和权威性。《院讯》已有50多年历史，是宣传工作的老牌主阵地，需传承做好，创新做好。（2）升级扩容《院讯》使之成为院的内外刊物，向承载量和深度方向发展。与《院讯》各扬所长，这既符合院发展需要，又对策划宣传工作是支撑，对做强做优西北院品牌，也是主要载体，将为我院美誉度注入更深厚的内涵。（3）借助新兴媒体，扩大受众面，以灵活的方式广泛传播。院级新兴媒介有“两网，两平台”———院内网、院外网，院微博、微信平台。还有所级微博、微信，名人自媒体、员工自媒体等。可以通过定期有计划的培训，增强宣传意识，利用各部门的既有平台，实现部门、员工新媒体的“碎片化”传播。（4）院一系列职工发展交流活动平台等，都是较好的宣传途径和载体，更具形象和认知感。需融入一定的主题宣传内容，定位一定宣传目标，使其渗透力更强，更能凝聚发展力量。（5）各生产部门的宣传册、折页等。“一报、两网、两平台”都是重要宣传建设阵地。首先需要配备一定的宣传力量和资源，与宣传要求目标相符。严要求新闻工作人员具备职业素养，政治意识，大局意识和责任意识。注重掌握传统媒体和新媒体综合人才、复合型人才的培养，一个岗位，多种技能。其次是建设一批精干高效的通讯员队伍，通过培训和自我提升，提高写作技能。高质量、高标准地要求稿件，鼓励和调动积极性，丰富稿件来源，刊登员工喜闻乐见的文章等，满足不同受众需求。最后是加强对宣传思想的引导指导，与阵地建设。明确分工，专人负责加强《院讯》、网站、微博、微信等平台的建设与管理，分级授权，分级管理，多做努力，向专业化看齐。
3.2.2外宣：平台思维，发挥自身既有优势，整合利用资源对接“大媒体、权威媒体、大平台”，引外智，合作开展策划宣传，扩大学习交流，以提升技能水平。通过对接社会媒体和依托我院“两网一平台”，打造合作平台，提升西北院企业品质，使西北院美誉溢满全国。可将社会媒介分为权威、行业、属地等类别，每类可选2~3家合作。（1）传统、行业报刊类。可选择权威综合类《人民日报》《陕西日报》，行业《中国建设报》，系统《中国建筑新闻》，行业期刊《建筑创作》《建筑结构》《建筑设计管理》《中国勘察设计》，省上权威期刊《当代陕西》《陕西勘察设计》和系统《中国建筑》等期刊媒体广泛宣传。（2）新媒体。首先是相对传统的网络。如中建总公司“两报一刊一网”，陕西省委、省政府网、陕西建设网、陕西科技信息网、行业网、建筑协会网等进行对接合作，加强网络宣传，重视网络间联合工作。其次是流行的微信、微博平台，官方的，权威的，行业的等都有。可以有选择地与影响力大的、关注度较高的微信平台进行合作宣传，合作推广等，还有其他新媒介。（3）影视媒体。可以合作进行品牌产品的策划与开发等，将平面内容更加立体化、文化产品化。（4）院既有“社会平台”。如“西安市绿色建筑科技委员会”“绿色建筑城市可持续发展高峰论坛”、中国勘察设计协会理事长等各种社会、行业的组织平台。新媒体与传统媒体各有优劣，风格也不尽相同，需扬长避短，聚焦主要传播目标。通过整合宣传手段，运用新媒体，探索新宣传模式、路径，构建多层级、体系丰富的媒体宣传体系，最终实现内容上“聚合式”传播与“碎片化”传播，形式上“主动传播、互动参与式传播”相结合的良性运作、立体化宣传工作新格局。
4结语
企业文化宣传手段篇4
[关键词]企业思想政治工作；以人为本；企业员工；企业文化建设；思想政治工作者；新形势
思想政治工作是企业党建工作的重要内容，是引导干部树立正确的世界观、价值观、人生观，坚定信念的重要手段，是推动企业改革发展的必要措施。在改革开放不断深化，互联网经济发展壮大，国内外形势发生深刻变化的条件下，以创新思路加强和改进企业政治工作，利用新的现代信息技术和采取互动交流的教育方式，有效地调动干部职工的工作积极性和创造性，增强企业凝聚力和竞争力，有着十分重要的意义。
一、运用创新发展的思路，打开思想政治工作的新局面
1、深刻认识、高度重视思想政治工作的重要性
现代企业思想政治工作是企业各党组织的重要组成部分和工作优势。企业的宣传工作是经营管理的生命，只有加强改进企业的思想政治工作，才能保证企业坚持社会主义方向、统一职工的认识、提高职工的觉悟，使劳动者以主人翁的姿态，同心同德为企业的发展贡献自己的聪明才能。
2、积极探索，努力开创思想政治工作新局面
要开创思想政治工作的新局面，首先要摆脱以往传统的方法，跳出条条框框，树立新的理念，找准新定位，推行新机制，采用新方法。其次要确立大宣传、教育、文化的工作目标和格局，大宣传就是宣传企业经营理念、目标、发展和未来；大教育就是对职工进行思想和法制教育；大文化就是对职工进行科学文化的培训和更新。再次确立宣传思想政治工作要为企业的生产经营和工作提供精神动力、思想保证与智力支持。
二、以创新的精神，利用技术手段更新传统的思想政治工作形式
传统的思想政治工作包括了宣传、教育、文化三大块几十个项目，而且有些工作，有些活动几十年一贯制，带有很强的计划经济时代色彩，宣传思想政治工作部门的干部工作很辛苦，基层单位和职工群众也不一定欢迎。因此，要扎实推进思想各项工作，关键就是要“创新”。
1、大力推进思想政治工作创新，着力增强思想政治工作的“六性”
一是要拓宽思路、领域，增强宣传思想工作的开放性。不能就宣传抓宣传，而要放眼全局抓宣传。以思想观念的创新，推动工作思路、内容和方法的创新。在研究问题、部署工作时，注意分析，把握国内外的形势、市场经济的走向和影响职工思想的规律性特点，并要注意听取各方面意见，集思广益，启发思路。
二是要抓好活动，抓好载体，增强群众的参与性。要深化参与的内容，从有利于调动一切积极因素为搞好国有企业、发展壮大国有经济出发，有利于促进社会全面进步和人的全面发展出发，结合企业和职工的实际和需求，组织开展一些吸引群众广泛参与的主题教育活动。
三是要把握大局，把准脉搏，增强与工作对象的互动。宣传思想工作是与工作对象相互交融、促进的互动过程。要深入基层，深入群众，了解他们的喜怒哀乐、愿望要求，掌握他们的思想活动、工作状况和生活特点，不断改进内容、方法，有针对性地做好工作。要找准结合点，既要围绕企业改革中心，着眼企业发展大局，又要把广大职工群众的意愿和利益作为根本出发点和落脚点。
四是要创新手段，创新方法，增强工作的主动性。宣传思想工作从内容来说，是严肃、严谨的，但从方式方法和手段来说，是丰富多彩的。要注重发挥先进典型的示范作用。要注重运用多种方式，按照“三贴近”的要求，紧贴企业改革、改制和发展实践，紧贴企业生产经营的实际，紧贴职工群众的工作、生产与生活，开展宣传思想工作，努力营造积极向上、生动活泼的宣传舆论氛围。
五是多办实事、好事，增强宣传思想工作的实效性。宣传思想工作坚持“以人为本”，带深厚感情去做工作，努力做到入情入理、耐心诚恳、潜移默化，充分体现尊重、理解、关心，体现执政为民。要扎根群众，想其之所想，办其之所盼，多做得人心、暖人心、稳人心的实事、好事，把积极引导与热情服务结合起来，把解决思想问题与实际问题结合起来，切实增强思想政治工作的亲和力和实效性。
六是要激发活力，壮大实力，增强宣传思想工作的竞争性。要紧密结合改革开放和企业改革改制、建立现代企业制度的新要求，站在发展的前列，努力形成有利于宣传思想工作保持蓬勃生机和旺盛活力的新机制，寻求满足职工群众多层次、多样化、多方面文化需求的新方式，探索运用互联网和多媒体等新技术拓展思想工作的新手段。
2.利用现代信息技术，搭建新的思想政治工作平台
一是建立“网上党支部”，开辟党建信息、电教之窗、党员论坛、信息快递、远程视频党教等专栏。二是建立“员工信息港”，及时公司生产、企业文化和有关思想政治工作最新信息。三是建立“业务信息网上阅览系统”和“网上培训考试系统”，在网上传播政治理论、法律法规和其他科学文化知识。四是建立“短信传情心连心系统”，以短信传递方式开展思想政治教育。
三、求真务实，健全思想政治工作机制
思想政治工作有了明确的指导思想、工作目标，有了创新的工作思路、方法，还需强有力的组织和制度作保证。
1、狠抓政工队伍自身建设，提高队伍工作能力
面对新形势，要大力加强宣传干部队伍建设，形成有利于人才成长的新机制，同时要切实加强思想干部的培养和优化配置。要根据新形势下加强和改进宣传思想工作的迫切要求，按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍。各级党组织要从政治上、思想上、生活上关心这支队伍，建设好这支队伍。另外，对宣传思想政治工作干部要多关心、体谅、支持和保护，增强他们工作的责任感、使命感，特别是要从业务上提高宣传干部的整体水平。
2、抓好制度建设，建立思想政治工作长效机制
为保持工作的循序性、稳定性、渐进性，特别需要建立一整套科学的、规范的工作评估体系和运行机制。根据思想政治工作的特点和以往经验，逐步建立和完善职工思想的互动机制、职工文化的达标机制、企业新闻创作的评价机制、宣传的培训机制等。每项工作都要做到有标准，有考核，有激励，不断提高工作的效率和成绩，这样实现思想政治工作与时俱进，持续发展。
随着互联网+行动计划的推进，面对通信行业新的形势，我们还要积极探索宣传思想政治工作与企业管理相结合的新路子、方法、手段，积极研究通过建立健全制度和机制，使思想政治工作紧紧围绕企业的中心任务开展的有效途径。要从实际出发，研究新情况，解决新问题，探索新途径，增强吸引力和感染力，使企业思想政治工作更好地为企业健康和持续发展服务。
参考文献
[1]郭志萍.浅谈新形势下思想政治工作的特点及方法.
企业文化宣传手段篇5
【关键词】信息化；手段；企业文化；建设水平；提升
一、信息化与企业文化之间的关系
首先，随着时代开放，信息化发挥出越来越重要的作用，它的传播范围更广、更快，企业文化通过信息化方式推广更符合现代社会的需要，各个企业不论内部还是企业整合的文化融合都需要通过信息化手段来更好的实现和推广。其次，信息化是企业文化的重要体现。从企业信息化的方方面面都能够衬托出其中所含有的企业文化，自从企业类型的选择开始，就已经展现了其中的文化特点，在对企业文化实行的一开始就要从一些具有先进力量的名企着手，在企业经营与管理过程中要渗透一些先进思想。最后，信息化有利于企业文化的塑造。企业的高端思想是通过信息化手段来得到落实的，这一手段并非是一些计算机系统的简单利用，而且通过这一系统来优化企业内部结构与经营程序。
二、如何依托信息化提高企业文化建设水平
首先，依靠信息化设备丰富企业文化理念的宣传方式。要想将文化理念切实贯穿在人们的心中，最好的方法就是做宣传，信息化方法具有迅速、方便以及共享等特点，有效消除了交流的阻隔，减少了传统宣传方法受时间与空间的限制，企业可以通过信息设备来设计一个文化宣传项目。例如：把企业的日常行为特点，如：工作人员的早晚问候，客户来访以及接听电话的服务等特点以画面或者视频的形式呈现在公众面前，可以将企业文化，与企业的经营模式等用徽章或者标志等展现出现，也可以将这些文化讯息设置成为桌面背景，使所有员工都生活在一个浓郁的企业文化环境中，这样提高企业的凝聚力，员工才会产生一种归属感，并融合工会一些组织机构的现实情况，把各个部门的文化来多方面反映在信息平台上，并创造多个文化扩展舞台。其次，利用信息化方法来确保企业文化的执行。在企业文化中，非常重要文化就是流程方面与制度方面，通过信息化手段来促进企业流程与制度的宣传，使企业迎来了制度的创新，对一些制度、流程等方面的固定化。在企业的经营与管理方面融入了一些高级理念，实现了企业管理的规范化，在这样的情形下，企业的各个经营环节都处于透明与可操纵状态，减少了问题的出现，在应用部门的应用下，来管理实际需求，这样就会造成企业经营的规范化，使企业管理团队工作效率更高，达到知识的有效共享，提高企业形象。最后，依靠信息化方法来提升企业文化理念的融合。在企业的联合过程中，必然会存在分歧与矛盾，出现很大阻力，其中的文化障碍是必然存在的，所以企业联合过程中必然要进行企业整合，然而在企业整合过程中就需要对文化进行变革，文化的变革具有巨大的挑战性，企业已经经历了大约十年的信息化过程，这一过程是文化凝聚、融合的经过，现代企业已经实现了文化信息化，企业文化通过各种信息形式表现出来，要依靠现代的信息手段，来加强对不同园区信息的推动与应用，要深刻寻找文化交融的切入点，可以在经营习惯、管理方法以及价值观念等入手，这是一种有效推进文化交融的最佳方法。
三、企业信息化对企业管理的影响
企业的信息化加快了企业流程的重组，优化了企业内部组织结构，而且企业在信息化管理模式下，减少了成本，扩大了市场份额，增强了自身的竞争力，同时在信息化的有效带动下，企业技术得到了改革与更新，同时也提高了企业的管理水平，实现了对企业的优化管理。
信息化是现代社会的发展趋势，也是一个国家得以进步与发展的保障，企业文化建设必须要建立在信息化的基础上，充分利用信息化手段来加强对企业文化的宣传与普及，在整个企业内部形成一种文化氛围，使全体员工都能够接受企业文化的熏染，认同企业文化，形成一种企业归属感，增强企业员工的凝聚力，提高企业经营的经济效益。
参考文献
[1]杨长虹，张亚明.企业流程再造应注重企业文化建设[J].中国管理信息化.2006（6）：16～17
[2]张耀辉.论新经济条件下的企业文化[J].新经济周刊.2006（4）：38～40
企业文化宣传手段篇6
一、创新思维，更新观念，力求适应企业新特征
企业宣传思想工作只有坚持与企业发展同步，不断更新观念，调整思路，才能促进自身的创新与发展。一是宣传思想工作要由依附型向独立型转变。当前，企业宣传思想工作仍保留着党政机关隶属职能部门的思维方式，存在着决策等精神，工作等部署，活动等安排的依附心理和惰性思维，需要企业宣传思想工作要像企业按市场需求决定新产品方向一样，进行自主选择，独立思考，以求实效，解决实际问题为出发点和着眼点。二是宣传思想工作要由封闭型向辐射型转变。企业开放性的经营格局，要求宣传思想工作摆脱体内循环的封闭模式，开拓视野，向多方位、多层次覆盖。在宣传领域上，要克服对下不对上的思想，加大对企业的上级组织和职能部门的宣传和信息沟通力度，为企业发展赢得优惠的政策支持和宽松的发展环境；要克服重“内”不重“外”的思想，向社会展示企业的良好形象，提高知名度和美誉度。在宣传媒体上，也要克服重内轻外的思想，不能局限于企业自办的报刊、杂志和有线电视网络，以更加开放的视角，积极开辟和占领全社会的新闻媒体阵地以及具有国际性的信息网络，为企业创造良好的舆论氛围。三是宣传思想工作要由滞后型向超前型转变。思想观念创新是管理方式、管理手段创新的前提和保证。承担着思想教育引导任务的宣传思想工作，应该摆脱按部就班，逐级传达的思维模式，克服宣传内容滞后的现象，增强时效性、敏锐性。对员工比较关注的时势政治和方针政策的宣传教育上，应该适时地、动态地进行宣讲。要增强前瞻意识，把握时展脉搏，超前进行新知识、新思维、新观念教育和倡导，通过先进思想意识的引进，促进企业管理的创新。
二、创新内容，转换角色，紧密结合发展新目标
企业由粗放型向精细化转变，由以产品数量求发展到以经济效益求发展的转变，要求宣传思想工作从单纯的满足政治需求向适应企业需求转变。依据企业可持续发展的新目标、新任务，充实工作内容，转换工作职能。一是企业宣传思想工作必须在员工综合素质培养上下功夫。加大新知识、新理论、新技术的教育普及力度，努力提高员工的科学文化素质，增强技术储备。对员工政治、思想道德、科学文化、能力、心理等综合素质的培养进行统筹安排，统一规划，共同考核，为企业培养高素质的人才队伍。二是宣传思想工作要增强参与的主动性，介入生产经营的全过程。参与生产经营，并不是直接从事或代替生产经营，要突出对生产经营运行情况的调查研究，科学评价，为领导决策提供准确、理性的参考；通过对工作方法、工作效果的动态分析，及时进行经验总结和推广，为工作组织和开展提供科学方法和意见；通过对生产经营活动重点、难点的智力渗透，共同探讨解决途径和措施。这也就要求宣传工作者在提高自身业务能力的同时，努力学习生产经营知识，促进参与能力的提高。三是塑造良好企业形象。扩大无形资产是企业宣传思想工作创效益的基本途径，企业宣传思想工作不仅要注重典型选树，弘扬正气，创造精神效益，更要突出企业形象的塑造和展示，提高企业的知名度和美誉度，创造经济效益。要由被动宣传变为主动展示。紧随企业发展变化步伐，围绕不同时期、不同部位确定的宣传重点和主题，既宣传人物，也宣传企业和产品；既宣传企业文体建设成果，也宣传生产经营成果；既发挥自有宣传工具的作用，也加强与权威宣传机构的合作，形成并保持一个全方位、多角度、有声势的宣传格局。
三、创新形式，丰富载体，注重把握员工新需求
随着时代的发展，社会环境和企业机制的变化，员工思想需求日趋多元化。需要企业宣传思想工作从满足员工需求出发，变风格上的政治化、思想化为大众化、实用化，形式上的单一化、模式化为灵活化、多样化，手段上的传统化、专业化为科学化、现代化。一是企业宣传思想工作须体现时代潮流，丰富知识含量，运用文学手法的要求。通过先进知识技术的介绍，时尚思潮的引导和社会现象的分析，淡化政治色彩，突出时代特色；通过多方面知识的渗入，诠释教育内容，使人听起来有趣，想起来有理，从而祛除理论说教的枯燥性；通过文学表现手段、表现方式的灵活运用，改变公文化、政策化的表现风格，增强宣传工作的文化感染力。二是尝试把宣传思想工作教育主题与音乐、舞蹈、美术等艺术手段融合起来，充分发挥艺术对人的感召与启迪作用，就会收到润物细无声的功效，从而凝聚人、激励人。三是不断增加宣传思想工作的科技含量，适应员工需求品位的提高。坚持把系统工程、决策技术、目标管理、层次分析、需求理论引入宣传工作的各个环节，提高工作实效。深入挖掘企业宣传媒体的辐射和交流作用，创办具有特色的专栏节目和能够与员工群众互相交流，互相沟通的宣传形式，以感观、直接、具体的方式，展现宣传内容。
企业文化宣传手段篇7
第一，要以企业方针为指导，全面反映企业的长远规划和发展方向。作为企业的新闻工作者，需要对企业的发展目标及发展过程中的各项方针政策进行详细的了解，这样才能在宣传工作中选好角度，通过现象看到本质，从而实现在宣传手段及方法上的创新。
第二，宣传工作要紧密围绕企业的中心任务展开。宣传工作不能脱离企业的发展单独存原，需要与企业的需要连接在一起，对企业发展过程中的特色及亮点要及时的进行宣传，从而与企业各阶段的目标形成有效的结合。
第三，宣传工作要全面统筹、科学部署。企业的宣传工作需要进行整体的规划和定位，同时还要确保其都落实到实处，这样在实际操作过程中就有据可依，可以有效的保证宣传的声势、内容和内涵都达到预期的目标。
第四，宣传工作要对企业发展切实发挥作用。新闻宣传工作对企业的发展起着十分重要的作用，其不仅包括鼓舞激励，同时还有典型宣传和监督的职能，所以在企业的发展过程中，作为企业的新闻宣传工作者更需要抓住企业发展中要点及时机，适时的从正面进行宣传报道，同时不要对企业发展中存在的问题发挥监督的作用，及时的进行指出，从而使事故的苗头扼杀在萌芽当中，为企业敲响警钟。
2电力企业对内宣传应采取的措施
企业对内宣传，其目的是充分发动员工群众，充分调动基层员工的积极性，充分发挥基层员工的智慧和能力，充分表达基层员工的心声，鼓舞士气。做好企业的对内宣传，首先，要注意方法和手段。要考虑到职工群众的文化水平及接受能力，采用他们喜闻乐见的方式，文字处理要平实易懂，朗朗上口，简单易记。其次，要加强新闻策划，开展好经常性的宣传工作。企业宣传工作亮点要有，也要有日常化、制度化的宣传工作。再次，要讲时效性和有效性。宣传工作要和企业生产经营活动合拍，对企业出现的重大事件必须及时予以宣传报道，对重要活动有必要时可以开展专题宣传。
3电力企业对外宣传应采取的措施
一是紧紧围绕企业中心工作。要紧紧围绕企业中心工作，及时、准确地掌握企业重点工作和重大部署，结合广大受众的关注焦点，适当地切入，快速、准确、广泛地宣传到位，做到通过新闻宣传的力量，既调动企业员工积极性，促进企业圆满全面完成各项生产经营任务，又切合社会公众的感知需求，促进社会各界对电力企业的了解。良好的对外宣传工能为企业带来长期的潜在的经济效益。
二是关注民生关注服务，树立良好企业形象。电力企业要为千家万户供应优质的电能，所以电力新闻工作者可以从电力企业服务于国计民生的社会责任方面入手，进行深层次的挖掘新闻素材，从而充分体现出电力企业在服务社会工作中所体现出来的工作价值，使电力企业得到社会各界的认可，从而实现新闻宣传的效果。
企业文化宣传手段篇8
摘要供电企业一直要面临来自各方的挑战，随着业务的快速增长，企业文化宣传信息化建设也越来越受到企业的重视。针对基层供电企业，如果不建立与之相适应的宣传平台、企业文化宣传信息系统，就很难在这个竞争日趋激烈的时代获胜。本文将针对供电企业文化宣传工作的信息化建设进行探讨。
关键词供电企业文化宣传信息化建设
“酒香也怕巷子深”，再好的东西也需要宣传，不能坐等人们来闻其香，等得时间久了，只能延误时机，影响发展。在信息时代，供电企业必须学会用信息化的手段做好这项工作。作为国家电网系统的基层供电企业，必须加强对推进以“五统一”为基础的优秀企业文化建设的研究与实施，使企业文化在员工的心中落地生根，为推动供电企业科学发展提供强有力的思想保证、精神动力和文化支持。
一、当前供电企业文化宣传工作的现状
（一）基层供电企业对企业文化建设的认识不足
在现阶段，基层供电企业对企业文化建设的认识不足是影响企业文化落地工作的首要因素我们有相当一部分的电力企业都认为，其主要职责是对电力进行生产与输送，因此更加关注对电力生产与输送领域的运营对于企业文化建设的认识非常浅薄，这一问题在基层供电企业中更加突出，很多企业领导以及职工都认为只要按照国网公司的战略部署执行好就可以，但在实践中才发现文化落地工作无从下手，这使得基层供电企业的企业文化建设严重滞后，无法形成一支具有凝聚力的基层团队，这对于当前我国国家电网施行“三集五大”战略的落实是一个不利的负面因素。
（二）基层供电企业人员素质不高影响文化落地
基层供电企业由于地处基层，面临的压力与困难都是非常艰巨的，其具育经营范围广、管理流程繁琐、经济效益不高以及面临的客户误解众多等问题，由于种种因素，基层供电企业的职工结构也多以技术型员工为主，主要是负责维护当地供电设备的正常运营，而缺乏擅长于行政管理与企业文化构建的高层管理者，同时基层的技术型职工很多缺乏一定的文化素养，只能够将日常的本职工作做好，甚至在平时的工作交流中也经常发生矛盾问题，这给供电企业的文化落地工作带来了一定的难度。
（三）供电企业文化与市场脱节导致缺乏竞争力
电力行业是我国的国家战略性行业，为了我国的国家安全以及老百姓的生活稳定，国家一直对电力企业实行垄断，正是由于这种垄断地位，导致我国的电力企业长期以来经济方式均是以产品为导向，而缺乏市场营销与服务品质，这种心态也使得供电企业的企业文化构建过于主观化，基本与市场脱轨这种问题在我们基层的供电企业中更加明显近几年随着我国电网市场化改革的不断深人，一些基层供电企业的服务工作也取得了突出的成效，但是人民生活水平的整体提高在一定程度上对供电服务的需求也发生了很大的改变，比如一些服务措施已无法满足用电客户的现实需要。
二、供电企业文化宣传工作的信息化建设
（一）把握时代脉搏，着力整合资源
社会资源丰富，社会孕育了企业，企业发展促进着社会进步。有效利用社会资源，将有利于企业文化宣传信息化建设的各种资源有机地结合起来，会有效促进企业文化宣传信息化、多元化，保持科学发展。企业要加强与各类媒体的交流和合作，通过社会舆论一方面使社会更加了解企业，另一方面也使企业不断学习到前沿的、先进的文化宣传信息化方式方法，使企业发展空间更加广阔。
（二）充分挖掘职工潜能，调动职工积极性
营造乐观向上、文明和谐的企业发展氛围。职工是企业最大的财富，是企业文化建设之本。将企业发展与时代进步相结合，将职工成长成才与企业文化建设相结合是企业文化宣传信息化建设的重要途径和手段。围绕生产经营中心，以争创文明单位为契机，着力打造独具特色的企业文化，扎实推进“只有企业得发展，职工才能得实惠”的指导方针，充分调动职工的积极性，鼓励他们积极投身企业文化宣传信息化建设。
（三）完善企业文化宣传信息化建设制度，实现规范化管理
严格规范的企业文化宣传信息化制度体系是保障企业文化宣传信息化建设的基础。因此，企业应该学习借鉴优秀企业的制度规范，从纵横两项，由技术层面到管理层面，由内到外，建立完善的企业文化信息化建设制度。结合企业发展实际情况，探索出一条与时俱进、切合实际、行之有效的企业文化信息化建设之路。此外，完善的制度体系还需要不折不扣地执行，方能显现出制度体系的效果。企业在制度规划化的同时，必须增强整个企业的执行力，严格按照规范制度不断提高企业文化信息化建设水平，做到规范管理。
三、结语
因此，我们必须看到基层供电企业文化宣传信息化的重要性，充分利用信息技术加快企业文化宣传信息化进程，提高企业的核心竞争力，运用信息化手段加强企业文化宣传，增强企业的知名度和美誉度，展现企业风采。
参考文献：
[1]毛珊珊.网络信息化拓展思想文化宣传新思路[J].东方企业文化，2015.05.
企业文化宣传手段篇9
[关键词]企业宣传企业文化作用发展
[中图分类号]F270[文献标识码]a[文章编号]1009-5349（2015）05-0028-01
一、企业文化的重要性
一个企业的企业文化是随着企业的发展沉淀下来的精髓，是支撑企业发展的精神支柱，是企业所有员工力量的凝聚，是企业精神形态生产力转化为物质形态生产力的源泉，具有一定的凝聚力、向心力和推动力。无论是内涵丰富、寓意深刻还是独具特色、别具一格，都是企业发展的长期牵引力，是企业进步的先进生产力，是企业博弈的有效竞争力。一个优秀的企业文化能够提高企业形象，凝聚员工力量，提高整体素质。一个优秀的企业文化往往胜于管理，胜于制度，胜于约束，无需强制压制，只需耳濡目染，感同身受，效果却事半功倍，显而易见。它是推动企业发展的潜在动力，是凝聚一切力量的核心。
二、当前社会企业文化的现状
改革开放以来，人们逐渐意识到企业文化在企业发展中的重要作用。近几年来，企业文化已经在一些大企业中初具成效，各大企业纷纷总结出自己的核心价值、企业精神、经营哲学等等，并通过各种方式和途径，使之成为企业全体员工的共同认知，成为其共同的价值观念、行为理念、工作信念，都把创建优秀的企业文化作为助推企业发展的灵魂。
企业性质不同也会有不同性质的企业文化，国有企业更侧重文化积淀和内涵体现，私营企业更加侧重创新发展和多元结合。当前，我国的国有企业一方面面临着内部深化改革和制度创新的压力，另一方面又承受着外部社会转型带来的冲击。由于改革涉及到各方面的利益调整，国有企业一些深层次的、历史性的矛盾不断凸显，部分员工对自己切身利益相关的事情思想波动很大，这些亟需国有企业改善和加强企业文化建设，创新思维，来适应企业的发展、员工的需求。一些私营企业过度宣扬企业文化，名不副实，重形式，空喊口号，缺乏实质内涵，人格崇拜主义严重，缺乏规范性和制度性，需要深化意义加强实质。
三、企业宣传的含义
同志曾指出，舆论导向正确是党和人民之福，舆论导向错误是党和人民之祸。企业亦是如此，企业宣传是企业交流的喉舌，是企业与外界沟通的桥梁和纽带，是企业发展的潜在动力。
四、企业文化宣传的几点思考
（一）企业文化宣传的重要性
企业文化宣传对企业发展具有导向作用、凝聚作用、提升作用。一个优秀的企业必然有一个优秀的企业文化，企业文化宣传能把这种价值观充分体现出来，它潜移默化地营造一个浓厚的文化氛围，构筑企业文化品牌，打造良好的企业外部形象。现代企业的竞争不仅仅是商品、市场等的竞争，已经开始转移到企业文化上的竞争，上升到了一个精神高度。企业文化宣传是一种新兴的生产力，是折射企业内涵特质的主要媒介，是把有形资产转化成无形资产的有效途径，是提高企业竞争软实力的首要手段，是增强员工自豪感和凝聚力的重要方式。
（二）企业文化宣传首先要提高认识加强觉悟
作为一名企业文化宣传者要时刻保持清醒的政治头脑和政治敏锐性，要不断提高思想认识，加强政治觉悟。要充分认识到企业文化宣传在促进企业发展、塑造企业形象、凝聚企业力量中的重要作用，党的十提出了社会主义核心价值观，要用中国特色社会主义理论来武装头脑，用中国特色社会主义理论体系来指导工作。要把思想认识统一到党中央的精神上来，把智慧用到企业发展的大局上来，把行动落实到提高企业文化宣传水平的行动上来。
（三）企业文化宣传要紧紧围绕企业发展大局
企业经营的主要目的是实现经济利益最大化，为社会为国家创造更多的社会财富。经济发展始终是企业发展的中心，企业文化宣传要围绕中心，把握大局，结合实际，统筹兼顾。企业文化要做好企业发展的强大精神后盾，一定要围绕企业经济发展大局来开展各项工作，以企业发展大局为立足点，以企业经济建设为出发点，以企业文化宣传为切入点，以员工企业和员工的根本利益为落脚点，促进企业文化与经济效益的有效结合，坚持正确的舆论导向，增强企业文化的感染力，营造良好的文化氛围，增强职工的信心和动力，调动员工群众的主观能动性，更好地投身到企业经济建设的大局中，全力为企业经济发展服务。
（四）企业文化宣传要不断开拓创新
当今社会国际国内形势多变，竞争激烈，企业想要提升知名度，提高竞争力，企业文化宣传是必不可少的手段。企业文化既不是一成不变的也不是瞬息万变的，它要随着企业的发展而发展，企业文化宣传应该保持着长期积淀的精髓，在宣传思路、宣传方式、宣传重点等上下工夫，做好新形势下的企业文化宣传，在传承原有底蕴的基础上适应时展的趋势，创新工作思路，探索工作模式，完善工作机制，开辟企业文化宣传的新道路、新途径、新局面，实现企业文化宣传的新发展、新跨越、新突破。
企业文化宣传手段篇10
关键词：整合营销；传播；效率；服务
随着社会和经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，这不但给企业带来了很多以往没有遇到过的问题，也带来了很大的机遇。企业在发展的过程中必须重视营销，让其更好的给企业的发展做出自己的贡献，将其优势充分的发挥出来，对其更好的进行完善。
一、什么是营销传播
营销传播指的是在进行市场营销的时候将一些公共关系以及手段技巧运用进去，针对企业的服务或者产品将策划、调研和传播等手段充分的运用进去，给企业制定的营销目标实现提供一定的意见和服务，帮助企业和产品不断的提高在市场竞争过程中的优势，从而获取更多的利润。营销传播包含了进行市场定位、产品研发、产品生产、产品上市、销售、售后等各个方面。
整合营销能够长期的对客户进行开发和说服，是一种系统化非常强的营销手段。
二、整合营销传播对我们企业的战略意义
1.整合营销传播能够改变以往营销的诉求宣传，并将其转变成管理消费者的消费心理，不再仅仅是企业对自己的产品进行宣传，而是能够更好的管理消费者本身的印象和态度，不仅仅转变了营销的手段还转变了营销的目标。
2.企业的整合营销传播能够将整个企业的资源整合起来，在营销的时候通过各个部门的合作，营销的力度会更强。在进行营销的时候，核心是顾客。
3.企业本身的任务是给市场提供更多的产品帮助企业获得更多的利润。以往很多公司的观点都是生产完产品之后再进行销售，而整合营销在产品生产之前便开始进行营销工作，业务的整个过程包含了价值的创造以及随后的价值传递的整个过程。
三、我国企业进行整合营销传播的制约因素
1.很多企业在营销的时候对消费者的需要不够重视。整合营销的核心便是消费者，但是在我们国家很多企业在进行整合营销传播却非常的不重视消费者的需求，甚至很多企业在进行宣传的时候，自以为是，并没有真正的深入到消费者中去进行调查，不了解消费者的需要，其自以为是的代价便是生产出来的产品不符合消费者的需要。
2.对企业文化没有真正的认识，没有将其和当地文化整合在一起。我们国家很多企业对文化的理解存在一定的问题，只是根据自己的一些理解进行信息的设计和传播。在进行整合营销的时候，没有将其和本地区的文化结合在一起，这就导致了很多信息展示的无效，若是没有将企业的文化和当地的文化结合在一起，那么企业传播的影响力便会大大降低。
3.企业的组织结构也影响了整合营销的进行。整合营销要求在进行营销传播的时候将企业的资源更好的协调利用起来，这样要求营销部门要有一定的权利和控制力，但是在我国很多企业往往是少数的高层掌握了企业的决策权，而下面的部门并没有什么实际的权利，这也导致整合营销很难制定合理的策略，在进行组织衔接的时候可能会出现一定的冲突，从而导致资源出现大量浪费的情况。
4.传播渠道也阻碍了整合营销的进行。整合营销在进行传播的时候要求改变以往的宣传方式，用一个声音一种观点进行整合营销宣传。但是我国的大多数企业，在进行内部渠道整合的时候，无法将企业的内部资源更好的整合起来，并且企业对于一个声音宣传也不够重视。此外由于外部渠道在进行整合的时候敏感度以及驾驭力都比较的差，这也加大了企业进行渠道整合的难度。
5.相关的评价机制比较欠缺。由于企业本身的部门和人员都非常的多，怎样保证建立的评价机制是有效的，是一件非常困难的事情，但若是其建立的不够有效那么很难衡量部门、人员以及渠道本身的贡献度，进行方案实施效果控制也会比较的困难。
四、整合营销传播实践
1.对整合营销的传播要求进行明确。整合营销要求在保证和提高效果的同时还要对宣传的费用进行控制，企业在进行营销宣传的时候必须将营销作为中心。
2.对整合营销宣传的目的进行明确。整合营销在进行宣传的时候，目的便是利用框架的统一来对传播计划进行协调，从而保证一个声音和一个形象效果的实现，然后利用各种宣传活动的整合来获得更好的效果。
3.对整合营销传播的评价标准进行明确。宣传方式的不同会导致效果存在一定的差异，企业在进行营销传播的时候，必须制定一定的评价标准，把营销传播和财务的实际效果结合在一起，便是一种不错的方式。
4.根据企业的实际情况，将其和本地文化结合起来，做好整合营销。一个地方的人民，往往会比较认可本地的文化，所以企业应该根据自身的实际情况，采取措施将企业文化和当地文化结合在一起，这样能够在一定程度上保证企业的宣传效果。
5.重视消费者的需求。对于企业而言，其生存的产品是否符合消费者需要，会直接给起经济效益造成严重影响，所以在进行整合营销的时候，必须进行深入的调查，将产品和消费者需求结合在一起，这样才能保证营销的实际效果。
五、结语
企业做好整合营销，对于企业的将来发展是有重要影响的，企业在进行整合营销的时候，必须将其和消费者的需求结合在一起，将各方面因素充分的利用起来，保证营销的效果，帮助企业更好的发展。
参考文献：