先进工作者个人总结篇1
——质量管理先进工作者个人总结材料
***同志，现任阳翼高速公路L18合同段项目经理。参加工作十年来，***同志敬业爱岗，拼搏进取，求真务实的工作姿态，以及对工程精益求精的质量行为赢得了甲方的认可和好评，为企业创造了良好的经济效益和社会信誉。在负责施工的阳翼路18合同段他作为第一责任人，对质量工作付出了更多的精力，取得了很好的效果。
***在工作中勤奋努力，兢兢业业。管理项目需要全身心的投入，由于这是他独立负责的第一个项目，所以压力很大，但他凭借多年的基层工作经验，迅速摸索出一套工作思路。他认为只有正确的思路才能准确的指挥全局。为此，他主动出击，积极摸索有效的质量管理方法，先是确定总体的工作目标，有了目标后才能有正确的思路，有了思路就坚定的实施。阳翼项目总体目标是：创建省优质工程，健全质量保证体系，保证其运转良好，从而有效地控制质量，实现创优目标。在实施过程中他注意将自己的想法与项目其他同志的建议相结合，起到良好的作用。
“质量是企业的生命，更是隧道施工的关键。我是项目经理，对质量终身负责，如果质量上出现了问题，一切都将是零。”***在职工大会上这样讲到。平时，他在现场关注的就是质量，并能抽出很多时间研究图纸。3公里隧道上百个单项工程他了如指掌。他经常向技术人员灌输一个道理，质量是工程的灵魂，哪怕只留下一点隐患，等于埋下了一颗“定时炸弹”。为使质量工作扎实，他先抓质量管理机构的建设，确立质量保证体系，在质量管理体制上高起点、严把关。所选质检人员都是业务精通、责任心强而又敢说敢管的技术人员。并注意对日常运转的监控，只有体系运转正常，各阶段都把好关，才有施工成果的优良。其次，它牵头制订了质量创优规划，建立了质量管理制度，细化了保证工程质量的措施，强化了防止质量通病的控制手段。做到严把“六个关口”、坚持“自检、抽检、互检”等制度，以各工序质量保证工程质量。在具体的实施上，就体现出来了他的全局与细致，质量是贯穿施工全过程的，在开工之初临建工作对后期也有较大的影响，***没有忽视，特别是拌合站料场建设上，他要求高标准，统一规划，从水、电、管线布设到场地硬化和排水，多方征求意见，反复论证，科学布局，确保材料存放合理，不受污染，确保清洁。在桩位复测中，同样也是重点关注，与总工一起对埋点位置甚至桩橛的使用，都详细安排。为确保特长隧道的测量精度，与测量人员一起审核测控方案，每年两次请公司精测队对导线点进行贯通复测，从根本上保证施工的精度。
***是一个对工作敢于负责的人，更是一个严肃认真作风强硬的人。在工程质量上容不得一点沙子，不合格的工程坚决处理。一次，在隧道初衬检测中，查到有小面积空洞，***责令立刻进行注浆处理，并罚款2万元。罚单还未下，说情的人就来了。但他仍坚持不为所动，立即要求注浆，施工队的罚款一分没少。就是这样的工作精神，现在工程质量能扎扎实实的迎接起各级领导的检验。
先进工作者个人总结篇2
驻村扶贫工作基本围绕着增加农户可支配收入、加强宣传落实惠民政策、改善村容村貌促进整村提升、提高基层党组织服务水平、完善细化扶贫资料5个方面入手。
一、找准帮扶措施增加农民收入。
刚到村里的时候一切都是那么的陌生，对于城市长大的我来说一切都要从头开始。由于大化村地处偏远，自然条件又十分恶劣，常年没有自来水，我驻村期间衣食住行都要自己动手，去井边担水已成为家常便饭，做饭需要的蔬菜和调味品都要提前从城里买好带回住处，村里有的地方甚至连手机信号都没有。面对眼前的困难，我没有退缩，适应农村生活的同时，工作稳步进展。在村干部的帮助下，我利用夜间农户闲暇的时间走访贫困户与其拉家常，每到一户他都要将家庭具体情况记录在本子上。经过一段时间的走访，了解到了百姓的需求及影响本村持续致富的主要矛盾，由于百姓信息较为闭塞，往往无法准确知晓市场的需求，导致粮食滞销。于是我与村两委及乡干部商议，决定以“一村一品一主体”谷子种植计划为大化村主要增收产业，采取“企业+合作社+贫困户”的模式，通过村里的合作社联系到当地较为知名的农副企业帮助贫困户销售谷子，确保了一条稳定的销路，充分发挥了本地自然优势，以最小的成本为贫困户增收。
二、精准落实惠民措施。
脱贫攻坚工作已进入关键时期，国家的扶贫力度越来越大，各种惠农政策的推行，也使贫困群众受益良多，但是像大化村一样闭塞的贫困地区往往存在一个共性的问题，信息闭塞，农民获取最新政策信息的渠道有限，加之贫困人口大都文化水平较低，基本无法知晓当前国家政府的惠农政策，这些原因导致很多扶贫政策不被百姓理解，甚至在一定程度上农民对扶贫工作有着很大的抵触心理。面对这种情况，作为第一书记的我不仅要将政策宣传到位，还要确保符合享受条件的贫困户应享尽享。我驻村期间，山西省政府推出了“五位一体”金融扶贫政策，贫困户向信用社贷款入股企业，企业每年分红给贫困户，持续三年，贫困户不需要偿还，最终还款的风险由企业、政府、信用社、保险公司共同承担，以此提高贫困人口的收入，实现金融扶贫。但是在实施的过程中，有很多贫困户十分抵触，认为会上当受骗，对政策十分不信任，面对出现的问题，我亲自到他们的家中耐心讲解政策，解除百姓心中的疑虑，符合享受条件的一户也不能丢，真正做到放下身份与百姓打成一片，像这样的入户谈心已是工作的常态。与城市不同，一项扶贫政策能真正的精准落实仅靠常规的手段是远远不够的，在这种深度贫困地区必须有人其力亲为担起这个担子，我作为第一书记责无旁贷，两年期间，从一开始自己亲自入户宣传谈心做工作到后来慢慢的成为百姓们的“政策顾问”，贫困户主动找我谈心了解政策，这期间我不仅感觉到了自己的提升，更重要的是对他们的改变，从被动接受到主动了解的过程。
三、改善村容村貌，提升百姓素质，促进整村提升。
大化村是乡政府所在地，属于中心村，但是环境卫生状况却不尽人意，存在牲畜随地排便，垃圾乱堆乱放，多残墙危墙等安全卫生隐患，每次经过村里几个养牛户门前，都会闻到一股刺鼻的粪便味道，夏天人们洗完衣服的脏水随手倒在街上，脏乱差无处不在，这与我一开始想象中的青山绿水形成了强大的反差。究其原因，一方面是人们文化素质水平较低，只管自己的一亩三分地，公德心不强；另一方面，是村里缺乏村容村貌方面的规章制度和组织机构，卫生管理杂乱无章，对此在规章制度组织管理方面，我与村两委商议制定了大化村容村貌整改方案，根据存在的问题，以“清道路、整庭院、修圈舍、讲文明”为具体措施，同时选出村卫生员负责每日打扫卫生；在村容村貌建设方面，我积极配合岢岚县的整村提升工程，每天到农户家里，了解每户改造的进度，改造工程的质量，与设计人员积极接洽，商讨每户改造设计内容；在百姓文化素质提升方面，我制定了“大化村村规民约”并将个人有限的经费用于制作宣传牌，亲自将村规民约挂在全村各家各户门前。村规民约以三字经、打油诗的形式制定，语言通俗易懂，贴近百姓生活，寓教于乐，郎朗上口，传递了正能量，弘扬了传统美德，并将脱贫致富的思想融入了进去，一改大化村死气沉沉的面貌。
四、抓党务，提升基层党组织的凝聚力。
第一书记的任务之一就是帮助村两委，提升基层党组织的服务能力和思想觉悟。我刚到大化村的时候，发现在党建方面村党支部存在很大的问题，在村党员基本不进行政治理论学习；有些人很多年没有参加过组织活动，甚至已成为失联党员；各种应具备的支部规章制度也缺失严重。我顿时感到肩上担子的沉重和使命的艰巨，扶贫不光是要腰包鼓了，思想觉悟的提升也十分重要。为此，我先以最基本的“三会一课”制度为突破口，要求支书带头讲党课，规范党员会议，重新确定了在村党员并进行动员，将政治理论学习作为村党支部的一项日常性规律性工作，通过每月一次“固定党日”的形式激发了广大党员学习的兴趣和思想觉悟，使大化党委重新焕发了活力；同时我会同两委主要成员完善了党务资料，制定了发展年轻党员的年度计划；结合岢岚县党建工作要求，设计了一系列党务学习图版，增强了学习的气氛。
五、完善扶贫资料
扶贫资料的精准是精准扶贫的最基本体现，这些扶贫资料详细记载了贫困人口的政策享受情况和贫困人口的基本情况，通过扶贫资料可以直观的了解到贫困人口的致贫原因、享受政策等信息，是扶贫工作的重要依据。我在驻村期间参与了岢岚县“一户一档”扶贫资料的编制工作，大化村建档立卡贫困户共126户332人，按照要求，每一户2014年至2017年的扶贫相关资料都要单独成册，如此大的工作量要求半个月内完成，于是我同帮扶单位忻州一中的工作队员们加班加点，克服繁琐重复劳动带来的疲劳，集中利用一周的时间，反复修改每一户的扶贫信息，使其符合逻辑，并做到所有户资料都与国办网内容一致。从国家的惠民政策到乡里的各种补贴都要体现在扶贫资料上，累了困了就起来散散步继续工作，经常能够看到我们办公室的灯亮到后半夜，这样的工作才经得住时间的考验，在共同努力下，大化村的户档案成为全乡的示范资料，促进了乡资料整体的完成进度，得到了领导的肯定。
经过我和村干部、乡干部的不懈努力，终于将大化村打造成水峪贯乡的示范村，大化村在迎接省第三方评估的过程中，各方面工作都得到了充分肯定，我也被忻州市脱贫攻坚小组评为优秀农村第一书记，面对荣誉，我倍感欣慰，但是更重要的是这两年的下乡经历对我个人成长起到了极大的帮助，为以后的工作打下了良好的基础。
先进工作者个人总结篇3
今天，我们在这里举行公司20xx年工作总结暨表彰大会，回顾xx历程，开创xx篇章!首先请允许我向大家介绍今天亲临会议的领导和来宾：建始县委常委、副县长xx同志，县委常委、组织部长、统战部长xx同志，县人大副主任xx同志，县政协副主席xx同志，县总工会常委副主席xx同志，县工商联会长xx同志，县建设局局长xx同志，县建设局副局长xx同志。下面让我们以热烈的掌声对各位领导和嘉宾的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
过去的一年，在县委、政府的高度重视与支持下，在xx同志的带领下，全体员工齐心协力、克难奋进，较好地完成了20xx年各项目标任务。在此，我也代表公司董事会向各位员工的辛勤劳动致以诚挚的感谢。
今天下午的会议主要有四项议程：一是吴总作20xx年工作报告;二是各部门总结20xx年工作完成情况;三是表彰先进;四是请县领导讲话。
下面，我们进行第一项议程，请xx同志作20xx年工作报告：
刚才，吴总对公司20xx年的工作作了一个很好的报告，20xx年我们用勤奋与智慧谱写了阳光发展的新篇章，20xx年我们用激情和汗水铸造了xx探索之路的新里程;20xx年我们有了一份收获的喜悦，也多了一份对未来的期盼!
下面，我们进行第二议程，各部门作20xx年度工作总结：
首先，请xx公司总工程师xx作年度工作总结。
请阳光公司工程部长xx作年度工作总结。
请项目经理xx作年度工作总结。
请项目经理xx作年度工作总结。
请工会主席xx作年度工作总结。
请党建部书记xx作年度工作总结。
(主持人可根据各位发言总结情况，简要地点评现两句)
下面，我们进行第三项议程，表彰公司20xx年先进工作者：
请公司总经理xx同志宣读20xx表彰决定。
下面为各位先进工作者颁发证书和奖金。请九位获奖者上前台领奖，请龙县长、万部长、胡主任、胡主席、田主席、颜会长、黄局长、高局长、吴总、金总为获奖者颁奖。
让我们以热烈的掌声对获奖者表示祝贺，希望他们在今后的工作中取得更大的成绩。
下面请先进工作者代表xx同志发言。
(主持人可根据发言情况作适当点评，号召全体员工向先进学习，为公司的发展做出更大的贡献)
下面，进行会议第四项议程，请县领导讲话：
请黄局长作指示，大家欢迎。
请高局长指示，大家欢迎。
请作指示，大家欢迎。
请万部长作指示，大家欢迎。
请龙县长作指示，大家欢迎。
先进工作者个人总结篇4
文章标题：机关党总支工作总结
校考核办公室：
根据学校党委***年工作部署，机关党总支以贯彻落实学校工作目标为主线，认真开展学习活动；以提高机关工作效率和服务质量为出发点，努力转变工作作风，不断提高服务水平；以加强机关党的建设为重点，切实发挥机关党组织和党员的先锋模范作用。
1、加强机关党支部建设。根据机关人员变动，及时调整、充实5个党支部班子，3个党支部按期换届，保证机关各党支部正常有序的开展工作。及时转接党组织关系22人，开展机关党员信息调查，建立机关党员信息库。一年来，机关总支涌现出省优秀党员2人，省优秀党务工作者1人，省先进基层党组织1个，校先进基层党组织2个，机关总支表彰优秀党员12人，“三育人”先进单位2个，“三育人”先进个人5个，其中机关总支书记被评为省优秀党务工作者。
2、组织开展机关处干中心组、党支部、职工理论学习和业务学习。根据机关实际，划分4个处干学习小组，确定小组长，灵活、有效的开展活动。各党支部坚持俩周一次学习制度。
3、加强对党员和入党积极分子的培养和教育。有计划安排12名新党员参加党校的学习，组织召开1次全体机关入党积极分子大会，学习党的基本理论，了解学校党建情况。加大组织发展力度，共发展党员12人。
4、大力加强和改进机关工作作风建设。配合党办、人事处制定《关于加强和改进机关工作作风建设的意见》，加强检查和监督，建立网上机关工作作风投诉信箱，及时收集整理投诉意见。开展“内强素质、外树形象”活动，努力创造机关勤政高效、求真务实、团结协作、文明服务的良好环境。
5、按照学校党风廉政建设的要求，认真抓好机关党风廉政教育。组织党员干部学习党风廉政法律法规，组织42名科级干部开展廉洁从政知识测试，把党的优良传统教育与党风廉政教育结合起来，为机关干部廉洁自律打牢思想基础。
6、全力抗击非典，发挥机关的表率作用。认真贯彻校非典领导小组的各项部署，精心组织、全面排查，组成12名年轻党员志愿者服务队，23名信息员队伍，战斗在抗非典第一线。同时建立机关卫生保洁制度和奖惩措施，加强机关环境卫生的常效管理。机关2个党支部获防治“非典”先进党支部，3人获防治“非典”先进个人，受机关总支表彰的防治“非典”先进个人23人。
先进工作者个人总结篇5
一、收入的确定
收入是在企业在日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入。目前会计上规定销售商品收入的确认条件如下：（1）企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方。（2）企业既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权，也没有对已售出的商品实施有效控制。（3）收入的金额能够可靠地计量。（4）相关的经济利益很可能流入企业。（5）相关的已发生或将发生的成本能够可靠地计量。
二、完工进度的确定
收入的确定与成本的结转都与完工进度有重大关系，目前完工进度的确定有以下三种方法：（1）累计实际发生的合同成本占合同预计总成本的比例。累计实际发生的合同成本不包括下列内容：第一：施工中尚未安装或使用的材料成本等与合同未来活动相关的合同成本；第二：在分包工程的工作量完成之前预付给分包单位的款项。（2）已经完成的合同工作量占合同预计总工作量的比例。（3）实际测定的完工进度。
完工百分比三种方法比较如下：（1）“成本比例法”是实际中采用最广泛的方法。（2）“工作量比例法”适用于合同工作量容易确定的建造合同，如道路工程、土石方挖掘、砌筑工程等。（3）“实际测定法”法则只在极少数比较特殊的情况下适用，即在前两种方法无法采用或采用“实际测定法”比前两种方法更方便、更准确的情况下才会采用，如水下施工工程。
完工百分比作为收入与成本结转的标尺是理论上的很好表述，但是实际上目前会计工作中不能准确执行这个尺度。
三、收入与成本的结转方法
笔者接触到目前会计工作中有两种收入与成本结转方法。
（一）成本决定收入结转法
首先，项目发生的成本全额结转入损益类科目，再根据销售合同总金额公式开具发票，并且结转收入。预计总成本的计算包括材料，人工，其它费用之和。材料可以根据某个项目的全部已签采购合同加总确定，材料也可以根据企业已经签订的采购合同加上还会追加签订的合同合计数计算。预计总成本中的人工和其它费用确定可以根据已经归集在此项目上的人工或费用加总，也可以根据企业以往经验确定的人工占合同比例，费用占合同比例来测算预计总成本中的人工成本和费用成本。
实际工作中，对于分母“预计合同总成本”也有的单位替换采用截至到目前为止为了某个销售项目所实际签订的采购合同累积总金额便以简化工作量。
（二）收入决定结转成本
先开具发票全额做收入，再根据预计合同总成本的公式结转成本。
（三）成本决定收入结转法和收入决定结转成本的比较
笔者认为没有成本是不可能有收入的，所以成本发生在前，收入发生在后是符合会计配比原则的，成本决定收入结转法在理论上更有说服力。然而，预计合同总成本不易准确确定。首先，采购合同不一定真实；其次，作为预计合同总成本组成部分的人工费和其它费用部分可能会涉及到工程经济、工程概算、工程预算等许多会计比较陌生的领域，对会计而言实际操作困难。有些经济条件好的企业设立工程经济专员测算项目总成本。没有条件的企业由于费用较高，不设立或者不聘用这样的人员，甚至有条件的企业也不设立，使得预计合同总成本差别很大。另外，有些企业为了特定目的，虚假预计合同总成本，控制结转收入数，进而调节企业利润，导致会计信息失真。
收入决定结转成本的好处是：实际操作实用，累积开票金额与合同总金额可以准确计量。其弊端在于：收入在先，成本却在后，很明显不符合收入成本配比原则。开票金额具有随意性，首先企业出于某种目的不一定是按合同进度开票或者在合同进度上造假从而按假的合同进度开票。实际上由于合同书面规定进度与合同实际执行的进度是有差别的，那么企业开票是按书面规定进度还是合同实际执行的进度有成为一个争论的焦点。如果按照实质重于形式的会计标准，那么企业就可以按合同实际执行的进度开发票结转收入。而合同实际执行的进度就只有项目现场实施人员才知道，工程进度的上报如果缺少监管又存在随意性了。另外实际工作中出于及早收回应收款的需要，客户要求开多少发票，企业就开具多少发票，满足客户提出的要求才能收回货款，企业开票的随意性就不可避免了。另外要注意的是，有些人认为当月开票不必在当月确认收入，可以在满足收入确认条件时再做凭证确认收入。实际上这样也不可行，由于税务局防伪开票系统的监控，所以当月开了发票当月必须做收入做应交税金。当然第二种方法也涉及到预计总成本准确性的问题。
（四）实践中的操作方法
从方便会计实际操作的角度并结合效率原则考虑，笔者认为应该以第二种方法为主并且结合两种方法的有利处，抑制其不足处，在此基础上按合同书面规定按期开具发票全额结转收入，再根据预计合同总成本的公式结转成本。笔者认为重点要解决的关键问题是两方面：一方面是销售合同，另一方面是预计总成本（涉及到采购合同）。关于合同，笔者认为在实际工作中要在以下方面改进：
1、笔者认为在订立合同时要求有三方签字，合同经办人，主管会计，法定代表人。这样改变只有法定代表人签字的局面，一方面可以保证合同的真实性，另一方面在源头上使会计人员事先就能对合同的合理性进行把关，为领导提供建议，可以有效杜绝一些不合理不合法的合同，这对减少纠纷保障以后合同的顺利执行非常重要。
2、无论是销售合同还是采购合同在订立时内容要具体严密，尤其是销售合同执行起始时间，每一个时间段合同执行进度都用具体的百分比描述，为按合同开具发票结转收入提供法律依据。
3、合同执行发生不可抗力时采取的补救措施，如果合同内容发生变化，对改变后的合同执行进度不允许口头通知，必须要做出书面说明，杜绝原先合同书面规定与实际合同执行时间的不一致，使得实质重于形式的原则得到书面的规定与执行。
4、笔者建议可以设立合同管理部门（比如很多单位都有企管处这样的部门），派出专人在销售合同进度到期时下开票通知单通知会计人员按合同进度开具发票，会计人员手上也要有合同的复印件用于核对开票通知单。及时科学结转收入，避免提前或者过期。笔者认为要把这项工作与建立现代企业制度建立起来，因为会计工作质量已经是企业声誉的一部分，管理科学的企业无疑受人尊敬。
关于合同还有一点要注意，就是销售合同与采购合同的签订时间可以先后不分，但是采购合同的执行时间应该在销售合同的执行时间之前。这样就与成本发生在前收入确认在后的会计配比原则一致了。可以把这种规定作为收入确认与成本结转的合理性风向标。
以上我们看到虽然表面上还是先开票决定收入，违反了成本在先收入在后的会计配比原则收入，但是实质上已经发生了变化。一方面对于已经发生的成本可以先入成本类科目作为存货，只是并不立即转入损益类科目，实质上仍然是满足成本发生在先收入确认在后的原则。另一方面这种开票不再是任意的开具，而是按合同进度开票，是实事求是的，合同进度成为决定收入的核心。
关于预计合同总成本，笔者认为由于会计人员参与了签订合同，可以较好保证采购合同内容的真实性，为准确预计合同总成本打下良好的基础，毕竟多数情况下采购合同成本占合同总成本比例是比较高的，采购材料成本是预计总成本的主体。笔者建议采购合同成本计算以实际签订的为标准，估计要签订的不计算在内，这样可以杜绝利用不确定的未签合同虚构预计总成本。对于人工费和其它费用这一部分要根据会计重要性原则区别对待。对于占合同总金额比例较大的，或者金额比较大的，笔者建议聘请专业人员作出有法律效力的书面的结论。而对于占合同总金额比例较小的，或者金额比较小的，笔者认为从工作效率和经济原则考虑可以忽略不计。以上问题解决后，再对材料、人工、其它费用加总，这样得出的预计总成本就比较有说服力了。在销售合同和预计总成本的问题能够解决以后，收入的确认与成本的结转就有了可靠的依据，会计操作也就有了较科学的规范。最后，笔者认为作为单位会计还应该主动向领导说明虚构收入与成本的危害，要上升到法律层面来认识这个问题，虚假的收入与成本甚至会引起法律诉讼，上市公司这样的例子已不鲜见。会计自身要严格把关，单位领导要支持会计工作，全社会也要加强监督，这样才能为会计工作创造良好的内外部环境，保证会计信息的真实性和可靠性。
先进工作者个人总结篇6
主持词的写作特点就是自由随性。不同主持词内容适应不同的节目，一个好的活动开展，不可或缺的是主持人富有魅力的主持。下面是小编为大家整理的关于表彰优秀员工的优秀主持词，希望对大家有所帮助。
表彰优秀员工的优秀主持词1尊敬的董事长先生，总经理先生，各位领导，各位同事：
大家下午好!
回首过去，我们感慨万千。因为有你们的努力，公司才会有今天的成就;因为有你们的支持，公司才会如此的强大;在此我代表公司感谢全体员工这些年以来的努力拼搏，谢谢你们!
公司在不断成长日益壮大，有了今天的成就，离不开在坐的各位领导，更离不开所有员工的辛勤劳动和积极配合，在此~~~~年上半年度公司涌现出一批优秀管理者和优秀员工，今天，我们全体员工欢聚一堂分享荣誉的喜悦;我们一起用心来聆听优秀员工的心声;下面我宣布~~~~上半年度优秀员工表彰大会现在开始。
大会第一项：有请总经理~~~先生致词，大家掌声欢迎。
大会第二项：员工是企业的根基，优秀员工是企业制胜法宝。大家以热烈的掌声有请~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~27位优秀员工上台领奖。
掌声有请生产副总~~~先生，质量副总~~~先生给优秀员工颁奖
大会第三项：有请优秀员工代表讲话大家掌声欢迎
大会第四项：一个团队的成功离不开一个好的领头羊，下面大家以热烈的掌声欢迎~~车间主任~~~，~~车间主任~~~、副主任~~~，~~车间主任~~~，~~~5位优秀管理者上台领奖。
有请总经理~~~先生给优秀管理员颁奖。
大会第五项：优秀管理者代表讲话，大家掌声欢迎
大会第六项：一个人的成功离不开团队的力量，有请优秀先进车间——~~车间代表上台领奖，有请总经理~~~先生给优秀先进车间颁奖。
大会第七项：有请优秀先进车间代表讲话，大家掌声欢迎
大会第八项：有请董事长~~~先生致词，大家掌声欢迎。非常感谢董事长热情洋溢的致词
结束语：爱岗敬业、勤勉踏实、开拓进取、勇于奉献，是中华民族的优秀品质与优良传统。为鼓励先进、激励后进，今后公司每年都将对优秀员工予以表彰，此次我相信有许多优秀员工因名额有限没能一一得奖，但你们的贡献公司同样不会忘记。在~~~~年下半年度，愿大家更齐心协力，同舟共济，再接再励，祝愿~~明天会更加美好!最后衷心祝愿各位领导，同事们，万事如意，吉祥安康，谢谢大家!
表彰优秀员工的优秀主持词2尊敬的各位领导、各位家长、老师们，亲爱的同学们：
大家下午好!
寒雪梅中尽，春风柳上归，今天，我们~~小学的全体家长、全体师生在这里聚会，隆重举行优秀学生表彰大会暨第~届家长委员会成立大会。首先请允许我代表学校全体师生欢迎各位领导、各位家长在百忙之中能够莅临学校检查指导工作，感谢各位一直以来对我们~~小学工作的支持与厚爱!你们的到来，就是对学校工作的大力支持和密切配合，是对学校全体教职员工努力做好本职工作的最大鼓励和鞭策，是对孩子全面关心的具体表现。希望您能借此机会了解孩子在学校的学习等各方面的成长情况，更希望能得到您的理解、支持和鼓励，我们相信：有了您的支持，我们的办学之路将越走越宽;有了您的支持，我们的办学质量将越来越高。
今天的会议主要有五个议题：一是由我介绍~~小学第~届家委会班子成员名单;二是由~~小学教务主任~~~宣读优秀学生名单、足球队获奖队员名单，并发奖。三是由学生代表讲话，四是家长委员会主任发言，五是~~小学校长~~~讲话。
各位家长，会议开始之前，我恳请各位家长将手机置于静音或关机状态，不要在会场吸烟、随意走动和高声谈论。由此给各位家长带来的不便，敬请谅解。
大会进行第一项，全体起立，向右转，升国旗，奏国歌。全体家长、老师和一年级同学行注目礼，全体少先队员敬队礼!
礼毕，向左转，请坐下。
大会第二项：出席今天会议的有第~届家长委员会主任~~~，副主任~~~同志，~~~同志，秘书长~~~同志，家委会委员~~~同志，~~~同志。
让我们再次以热烈的掌声欢迎各位领导的到来，祝贺第~届家委会的成立!
下面请教务处主任~~~宣读优秀学生名单。
各位家长、老师们、同学们：让我们以热烈的掌声对全体获奖同学表示祝贺!希望获奖的同学在以后的学习中再接再厉，不骄不躁，百尺竿头，更进一步;希望其他同学在本学期的时间里，振作精神，奋起直追，争创佳绩，下一次的表彰大会上一定有你。
下面请优秀学生代表~年级~~~同学发言，谢谢~~~同学与我们一起分享她获奖的'喜悦。
下面请~~小学家长委员会主任~~~同志讲话，大家欢迎!
感谢~主任的讲话。
回首~~~~，我们~~小学全体师生以坚实的步履，换来了丰硕的收获，下面请~~小学校长~~~讲话。
~校长催人奋进，鼓舞人心的讲话不仅总结了我校过去的工作，而且对我们今后的工作和学习提出了殷切的希望。特别是中间的一场感恩教育更是有一种催人泪下的感觉。
各位家长，老师们，同学们今天，是我们~~小学的一次盛会，我们不仅对优秀学生进行了表彰，还成立了~~小学第~届家长委员会。这次盛会意味着我们的学校参与教育的意识明显增强了，它说明了我们的家校教育更加求真务实了，它标志着我校的学校教育开始进入了一个新的时期。让我们学校和家庭，教师和家长齐心协力;以学校为龙头，以家庭为基础，以社会为平台，共同完善德育教育网络;让我们同心同德、与时俱进、走进教育、走进学校、走进班级、走近学生，以学校的发展，学生的成长为己任，共同培育祖国的未来，21世纪中华民族的希望!
我宣布~~小学~~~~学年度表彰大会暨第~届家长委员会大会到此结束!最后再一次的感谢各位家长的到来，祝你们在新的一年里身体健康，万事如意;祝全体教职员工工作顺利，合家幸福;祝全体同学学习更上一层楼!愿我们~~小学的明天更加美好!
谢谢大家!
表彰优秀员工的优秀主持词3(请入场的员工朋友按指定的位置就坐，请大家遵守会场纪律，不要随意走动，并将手机关闭，我们的会议马上就要开始了。)开场白：
尊敬的各位领导，全体员工：
大家下午好!伴随着收获的喜悦，满怀着奋进的豪情，我们已经忙碌而又多姿多彩的行走在了~~~~的年尾，将信心百倍地迎来充满生机的~~~~年。在我们已经走过的这一年里，酒店经受住了一次次严峻的考验，但是经过广大员工的共同努力，酒店各项工作都取得了稳步的发展。今天我们在这里欢聚一堂，召开~~~~年第~季度酒店全体员工大会;旨在回忆这一年以来我们的工作进程，经验总结及应吸取的教训，借以共商酒店未来发展大计。动员全体员工进一步认清形势，增强信心，开拓进取，奋力拼搏，扎实工作，确保完成酒店在新一年里确定的各项目标任务，推进酒店全面、协调、可持续发展。现在我宣布：~~~~年~~酒店第四季度全体员工大会现在正式开始:首先，为大家介绍出席本次会议的各大部门负责人分别有：酒店总经理~~女士，行政部总监~~先生，行政办主任~~女士，人事部总监~~女士，财务部总监~~先生，市场部总监~~先生，房务部经理~~先生，餐饮部经理~~先生，工程部经理~~先生.副经理~~先生
今天到会的还有酒店各部门管理层人员和酒店全体同仁们。在此，让我们用最热烈的掌声向他们的到来表示最热烈的欢迎。
现在，请全体人员起立，让我们沉淀过往，满怀着对希望的憧憬，用一颗感恩的心共同创造美好的明天。请大家一起做《感恩的心》手语操。
歌曲完毕后，请大家就坐
感恩的心，感谢有你们，和世知相依相伴，一路走来。酒店的前进离不开每位员工凝成一股绳的向心力，更离不开拉着这股绳前进的领导人，因为我们坚信有了方向和目标才能走得更远。
一、现在进行大会第一项
有请酒店总经理~~女士为大家回顾总结~~~~年年度酒店运营情况和未来的经营方向。
感谢~总发言，我们相信~~如同一艘正在前行的航母，拥有了正确的方向她就能载着我们航行的更快更远。下面进行
二、大会第二项
各部门负责人进行~~~~年第~季度工作汇报，下面首先有请行政总监~~先生为我们做行政办工作介绍，大家掌声欢迎。
感谢~~总监发言，下面有请行政办主任~~女士为我们做行政办工作汇报，大家掌声欢迎
感谢~~发言，下面有请人事部总监~~女士为我们做人事部工作汇报，大家掌声欢迎
感谢~~发言，下面有请人事部主管~~先生为我们做人事部工作介绍，大家掌声欢迎
感谢~~发言，下面有请财务部总监~~先生为我们做财务部工作汇报，大家掌声欢迎
感谢各位负责人发言，我们相信能够及时的总结与展望才能看到更好的未来
三、下面进行大会第三项本季度重要制度及下一季度员工活动。
在本季度中，首先对员工推荐奖这块有了新的规定，凡由内部员工推荐进入酒店任职满3个月即可一次性得到推荐奖金100元，如果，该被推荐员工入职后表现优秀，经部门肯定者，推荐人也可相应提前获得50元奖金，3个月后获得另外50元。对于通知详情及招聘岗位，各部门员工想要详细了解的，可以咨询自己所在部门或者可至员工公告栏中查看。
另外对员工反映去~~通行不便的问题，酒店这边开通了每月~~日、~~日、~~日、~~日、~~日8:00-15:30的白班车，满6人便可出行;每月~~日、~~日、~~日、~~日、~~日、~~日、~~日、~~日、~~日18:00-22:30的夜班车，满10人便可出行，以上车次均为免费，如果需要出行的员工可与车队或商务中心联系提前预定位置。
(本季度中推出的制度与规定分别是关于员工推荐奖与出行班车方面的，在以上人事部门~主管对于员工推荐奖这方面已经做出了详细的解释，这里就不在复述了，如果对于员工推荐奖还有不清楚的员工可至所属部门处咨询。)下面有请行政总监~~先生为我们介绍下一季度员工活动，大家掌声欢迎。
感谢~总监的介绍，工作、生活、吃住行缺一不可，让每位员工开心工作，快乐生活是酒店一贯的宗旨。下面进行大会最重要的
第四项：员工提议、建议及答疑
在场的各位员工如果有关于工作及生活各方面的建议或疑问，均可现场举手提问发言，我们工作人员将会把麦克风送至您手中，提出的问题建议均有各部门负责人直接为您解答。下面有问题或者建议的员工可以开始提问发言：
非常感谢这位来自~~部门的同事提出的建议/提出的问题，下面请~~部~~~就此问题做出解答
还有没有感谢以上员工对我们提出的问题及建议呢?
酒店就像一个大家庭，不管风雨，只要我们相携并肩前行，就一定能看见那片属于我们的艳阳天。下面进行大会第五项：
请全体人员起立，请大家一起合唱《相亲相爱一家人》
请各位就坐
结束语：在温暖祥和又催人奋进的氛围里，在对过去总结和对未来的展望中，我们不知不觉的走进了~~~~年第~季度员工大会的尾声。我们充分肯定了~~~~年的成绩，也看到了~~~~新的曙光。我们充分相信，~~~~年，我们在酒店的正确领导下，全体员工同心同德，艰苦奋斗，开拓创新，我们一定会谱写出~~度假酒店辉煌绚丽的新篇章。
最后，祝全体员工，工作顺利。现在我宣布~~~~年~~酒店第~季度全体员工大会到此结束。感谢大家的到场。
表彰优秀员工的优秀主持词4同志们：
今天，我们在这里隆重召开全市~~年度表彰大会，主要任务是回顾总结~~年的工作，表彰先进，激励斗志，鼓舞干劲，也为了进一步动员鼓舞全市上下振奋精神，坚定信心，迎难而上，务实苦干，为了确保圆满完成今年市委以及市政府确定的各项目标任务，实现“~~~”开门红。参加今天会议的有：在家的现职副县级以上领导干部、离退休老干部代表、全市-
副科级以上干部、市属各企业负责人、各行政村两委负责人以及受表彰的先进集体和先进个人。
今天的会议规格高、规模大，既是一次总结会、表彰会，更是一次动员会、鼓劲会，会议内容十分重要，希望大家自觉遵守会场纪律，关闭所有通讯工具，不要来回走动，不准交头接耳，认真听、认真记，集中精力把会议开好。
下面会议正式开始：
大会进行第一项：鸣炮奏乐。
…………
大会进行第二项：请市委副书记、市长同志讲话，大家欢迎。
…………
大会进行第三项：请市委常委、常务副市长同志宣读表彰决定。
…………
大会进行第四项：进行颁奖。
首先颁发先进集体奖，请记大功单位：财政局、建设局、政法委、人口计生委、环保局、农林局上台领奖;
…………
下面请记功单位：组织部、宣传部、纪委廉政室、商务局、统计局、经济运行局、中小企业服务局、国土资源局、群众工作局、水利局、交通局、教体局、煤炭局、广播电视局上台领奖;
…………
下面请先进单位：统战部、机要局、老干部局、人大办、政协办、公安局、人劳社保局、卫生局、民政局、科技局上台领奖;
…………
下面请特别贡献奖单位：国税局、地税局、电业局、人行、农行、农村信用社上台领奖;
…………
下面请先进村：村上台领奖。
…………
下面颁发先进个人奖，请记大功人员：上台领奖;
…………
请记功人员：领奖;
…………
下面请劳动模范：上台领奖
…………
请上台领奖;
………
由于时间关系，先进集体争先奖和先进工作者个人奖不再一一颁发，会后请获奖单位和先进个人到市政府办公室领取荣誉证书。
…………
大会进行第五项：进行大会表态发言。
首先请同志发言，作准备;
…………
下面请同志发言，作准备;
…………
下面请泰山路办事处党工委书记阳同志发言，建设局作准备;
…………
下面请建设局局长同志发言，农林局作准备;
…………
最后请农林局局长同志发言。
…………
大会进行第六项：请~~同志作重要讲话，大家欢迎。
…………
同志们，今天会议的所有议程已经全部进行完毕。这个会议虽然时间不长，但内容非常丰富，气氛十分热烈，真正开成了一个团结、鼓劲的大会。特别是张书记、水市长的讲话，不仅明确了我们今年的奋斗目标和工作任务，而且深刻阐述了我们在今后工作中需要把握的一些关键问题，具有很强的操作性和指导意义。
为了认真学习好、领会好两位领导同志的讲话，就这次会议精神的贯彻落实，我再强调三点：
一是要抓好学习，统一思想。会后，各部门、各单位要层层召开全体干部职工会议，认真组织学习，切实把这次会议精神传达贯彻到基层，传达贯彻到每个干部职工，进而把全市人民的思想和行动统一到会议精神上来，使广大干部职工的思想尽快从节日的气氛中解脱出来，迅速投入到新一年的工作中。各单位的贯彻落实情况要形成书面材料，于2月20日前分别报送市委办公室和市政府办公室。
二是要抓好宣传，营造氛围。新闻宣传部门要大张旗鼓地宣传这次会议精神，宣传市委、市政府今年的工作重点和目标任务，宣传会议上表彰的先进单位和个人，在全市营造求真务实、加快发展、提速晋位、争先创优的浓厚氛围。同时，报社、电视台要开设专栏，报道各部门、各单位贯彻会议精神的落实情况，要以这次会议为契机，在全市再掀起一个人人争先进、人人谋发展的热潮。
三是要抓好落实，推动工作。各部门、各单位要按照市委六届六次全会、市七届四次人代会的安排部署，紧密结合这次会议精神，立足本单位、本部门的工作实际，进一步明确今年的工作重点和保障措施，把这次会议当作~~年的发令枪和冲锋号，全面启动新一年的各项工作，真正为“~~~”开好头、起好步。督查部门要将这次会议精神及时分解立项，并抓好跟踪督查，确保各项工作有序推进。
同志们，~~年是我市的生态环境建设年、城市形象提升年，是真抓实干年，是跨越发展年，也是在坐的各位大显身手的一年。全市各级党组织和广大党员干部，都要积极行动起来，让我们在市委、市政府的坚强领导下，振奋精神，再鼓干劲，以实际行动投身于加快义马发展的大业，为圆满完成今年的各项目标任务而努力奋斗!
散会!
表彰优秀员工的优秀主持词5各位领导、同志们：
今天，我们在这里欢聚一堂，隆重庆祝“五一”国际劳动节，表彰日照市五一劳动奖状、奖章、日照市工人先锋号、日照市金牌职工获得者，并代国务院向全国劳模和先进工作者、代省总工会向获得山东省富民兴鲁劳动奖状、奖章、工人先锋号的先进集体和先进个人颁奖。
出席今天大会的领导有：杨军同志，副书记、赵效为同志，主席李守民同志，市人大常委会副主任周惠平同志，市委常委、军分区政委密守范同志，市委副书记孙海亭同志，市委常委、市纪委书记张喜忱同志。
参加今天会议的有：荣获全国劳模和省、市五一劳动奖状、奖章、工人先锋号、金牌职工的先进集体代表和先进个人，各区县、日照经济开发区、山海天旅游度假区管委和市直各部门各单位的分管负责人、工会主席。今天的大会主要有四项议程：一是宣读荣获全国劳动模范、省富民兴鲁劳动奖状、奖章、省工人先锋号称号的的先进集体、先进个人名单和市总工会表彰决定;二是向获奖的'先进个人和先进集体颁奖;三是受表彰人员代表宣读《倡议书》;四是市委副书记孙海亭同志作重要讲话。
现在，请全体起立，唱国歌。
…………
请坐下。
大会进行第一项，请工作人员宣读荣获全国劳动模范、省富民兴鲁劳动奖状、奖章、省工人先锋号称号的先进集体、先进个人名单和市总工会关于表彰市五一劳动奖状、奖章、市工人先锋号、市金牌职工的决定。
…………
大会进行第二项，向获奖的先进集体代表和先进个人颁奖。
首先，请荣获全国劳动模范和先进工作者称号的杜传志、岳玲、许传江上台领奖。
…………
下面，请荣获山东省富民兴鲁劳动奖状、山东省工人先锋号称号的先进集体代表上台领奖。
…………
下面，请荣获山东省富民兴鲁劳动奖章称号的先进个人上台领奖。
…………
下面，请日照市五一劳动奖状获得者代表上台领奖。…………
下面，请日照市五一劳动奖章获得者代表上台领奖。…………
下面，请日照市金牌职工获得者上台领奖。
…………
大会进行第三项，请受表彰人员代表、市金牌职工获得者、日照三银纺织有限公司职工张永森宣读《倡议书》。
…………
大会进行第四项，请市委副书记孙海亭同志作重要讲话，大家欢迎。
…………
今天的会议议程已经全部结束。刚才我们隆重表彰了日照市五一劳动奖状(章)、工人先锋号、金牌职工获得者，并代国务院向全国劳动模范、代省总工会向获得山东省富民兴鲁劳动奖状、奖章、工人先锋号的先进集体代表和先进个人进行了颁奖，市委副书记孙海亭同志代表市委、市政府作了重要讲话。孙书记的讲话，高屋建瓴，热情洋溢，鼓舞人心，催人奋进，从贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的高度，高度评价了工人阶级在全市经济社会建设中的主力军作用，充分肯定了先模人物的突出业绩，对全市各级党委政府和工会组织、广大人民群众以及先进模范人物提出了殷切希望和要求。会后，各级各部门要向各级党委政府认真汇报好这次会议精神，特别是汇报好孙书记的重要讲话精神，并迅速把这次会议精神传达贯彻到全市广大干部群众中去。全市广大干部群众要围绕实现市委、市政府确定的各项奋斗目标，进一步增强机遇意识和创新意识，增强责任感、使命感和紧迫感，立足本职干一流工作，开拓进取创一流业绩，充分发挥工人阶级的主力军作用。要在全社会广泛宣传先模人物的先进事迹，动员广大干部群众，迅速掀起学习先模人物先进思想、先进事迹活动的热潮，使劳模精神在全社会得到发扬广大，激励全市人民齐心协力、开拓创新、顽强拼搏，为增创日照蓝色优势、加快建设海洋特色新兴城市作出新的更大的贡献!
先进工作者个人总结篇7
一、从管理案例说起
某S机械制造企业，规模很大，各个部门都有核心员工，其中营销部门是关键部门。营销经理刘某带领团队努力工作，进展顺利，从效益上讲是赢利的，从团队上讲是稳定的，从员工心理感受上讲是愉快的和有进步的。然而在执行一个项目的方案中，企业新来的总经理先是到项目现场看，说刘手下的员工懒；然后又说刘占用的资源多，多占用了公司一部商务用车，然后又听信一些话，意气用事地停止了项目。在停止时候，业务高潮还没有来临，但项目决算下来已经是赢利的，结束之后，不总结，不改进，又搞一些莫须有的东西查营销经理的帐，说欠钱等等，不仅如此，还背着刘某和自己助理直接给刘的下属开会，干一些很不上台面的事情，后刘得知，以体面的名义提出离职，到另一家同行去做了总经理，待遇也翻了几倍。这事情最后的结果，是刘自己得到了提升，经济收入翻了多倍，两三个月相当于在S企业一年的总收入；而S企业离开了刘的队伍，没有受到根本的影响，基础业务和渠道等都在，正常运行；总经理和助理生活依旧，只能除了做好工作的同时，该干啥干啥。
二、简单分析
上述案例中，我们首先看到的是一个不正常的企业，看到的是内部的内耗和杀气。虽然没有进行展开，但仍然感受清晰。这种情况下，企业管理的环境和员工心理管理已经到了极点，到了失败的极点，只有一拍两散，小鸡要尿尿，各走各的道。谁也不需要鸟谁，皆大欢喜。但从企业管理的角度来说，这样的团队是没有战斗力的，是要在市场上迟早被pK掉的。
先说这个总经理，因为是董事长的亲戚，关系很近，但当总经理不等于说就具备这个能力，根据其企业里多个部门经理的评价，说该总经理的水平，也就是个渠道经理的水平，销售也可以，但管理根本不行。这样的人扶到高级管理位置上，出现问题就不奇怪了。
再说这个营销经理刘先生，他带领团队辛辛苦苦，并且项目虽然盈利小，但毕竟在起步时候，大头在后头，作为上级应当支持这些战斗在一线的人才是，而正好这个总经理和身边的人，难听点说都是些打工的，正本事没有，搞内耗都厉害，作为刘先生来说，凭什么受这样的待遇？后来刘先生给董事长沟通过，董事长说，刘先生提出的进行总结改进的观点是正确的，需要和总经理沟通。后来，因为所谓的查帐事情，刘忍无可忍，对那个总经理拍了桌子，已经决定不干了。后来董事长又说了说，刘表示可以调解，还可以共同合作，后来找那总经理和解，那总经理让刘等候到很久，刘心理想：这个企业到底给自己多少钱？凭什么这个总经理可以随意耽误别人的时间？此后很快，合作关系结束。笔者后来碰到刘，问他怎么看，他说，不怎么看，现在比以前收入水平高那么多，环境好那么多，怎么不好？
最后笔者进行分析。双方说到底，是员工心理管理的问题。作为公司总经理，首先态度和水平都不怎么行，这是前提，其次是出现了心理沟通问题之后，没有及时解决掉，根据刘的说法，那总经理心胸太窄，自己已经高姿态在吵之后去找总经理谈了，但那人压在心底的计较并没有释放，还是最后裂了。这样的团队，笔者认为，刘该走，对刘是一种福气。跟那样的总经理干，有什么前途呢？但从员工心理管理的角度来说，这个企业是不合格的。
强调的是，请任何读者均不要对号入座，这里只是案例分析，目的是改进。
三、《黄帝内经》中的启示
“有多大本事，就有多大脾气”、“人才顶用不好用，庸才好用不顶用”，这是人们经常说的口头禅。这两句话分解的看的话，最后都涉及在工资待遇基础上的心理管理。心理管理好，有脾气他也不发，顶用也能好用。
《黄帝内经》中说：“古之治病，唯其移精变气，可祝由而已”。祝由这个人是中国最早的心理医生，有些病，吃药不能治，打针不能治，一番谈话就oK了，病人立即从床上鲤鱼打挺蹦起来，该干啥干啥了。书中还举例说明，说《玫乘七发》中讲，楚国有个太子，病的差不多了，吃药没用，打针没有用，结果有个叫吴客的人一席话，太子听完立刻“霍然病已”。这其实就是心理管理的作用。
正面的案例带给企业的启示是：
第一要及时掌握和了解员工心理，强化沟通。世界上根本没有不好的员工，只有不好的企业领导人。为什么这么说，自有道理，无需展开。
第二是强化沟通机制。
第三是要有开阔的胸怀。第三条，说起来简单，执行起来难。人的胸怀是难以改变的，小心眼的人，你就是给他吃个原子弹，他还是小心眼。这东西培训不来的。
第四是要有相应的软文化激励。人不是石头，总是需要激励和精神共享的。
四、结束语
先进工作者个人总结篇8
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届四中、五中全会精神以及市、区委八届九次全会精神，按照科学发展观的要求，紧紧围绕经济建设这个中心，以学习和开展社会主义荣辱观宣传教育为主线，认真构建保持党的先进性建设的长效机制，不断加强基层党组织和党员队伍建设，进一步提高党员思想道德素质，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，教育、引导和激励全区基层党组织和广大党员以先进典型为榜样，与时俱进，开拓创新，坚持更高标准，追求更高水平，为实现区委八届九次全会确定的目标，打好“十一五”良好开局，推进全区经济建设和各项事业的快速发展而努力奋斗。
二、主要活动内容
1、学习活动最近，同志在中央纪委第六次全体会议上发表了重要讲话，对学习贯彻提出新的更高要求，强调：“要始终把学习、遵守、贯彻、维护作为全党的一项重大任务抓紧抓好。”中央纪委、中央组织部、中央宣传部和中央先进性教育活动领导小组分别就贯彻落实同志的讲话精神、深入学习贯彻提出了明确要求。为了进一步增强全区基层党组织搞好自身建设的意识和提高广大党员学习、遵守、贯彻、维护，永葆先进性的自觉性，利用一个月的时间，借鉴先进性教育活动的成功经验，组织全区基层党组织和广大党员，集中开展学习和社会主义荣辱观教育活动，用学习贯彻和践行社会主义荣辱观的实际行动，促进基层党组织建设和党员队伍建设上一个新水平。
2、评比推选活动为迎接建党85周年，深入总结先进性教育成果，今年“七·一”前夕，中央和市委都要表彰一批先进党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者，区委也要表彰45个左右先进党组织、100名左右优秀党员、40名左右优秀党务工作者。为了做好评选推荐工作，全区各基层党组织要在深化“创先争优”活动和“强基创先”工程的基础上，采取自下而上、上下结合的方式，层层开展评比推选先进典型的活动。在评比推选活动中，要大力总结先进性教育活动开展以来，基层党组织和广大党员、党务工作者创造出的加强党组织建设和党员队伍建设好的经验和做法；大力总结基层党组本文来自文秘之音网，在百度中可以直接搜索到文秘知音网站织和广大党员、党务工作者围绕落实市、区委八届九次全会精神，为加快我区“三步走”目标实现和“三个基地”建设实施而忘我工作、努力拼搏奉献的典型事迹；大力总结基层党组织和广大党员、党务工作者以服务群众为己任，尽心尽力为群众排忧解难，带头践行“八荣八耻”，在推进全区社会发展和稳定中，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的突出事迹。在认真总结的基础上，每个单位都要树立1-2个具有一定影响力、群众信服的先进典型，通过各种媒体的宣传报道，在全区形成学赶先进、争创一流的良好氛围。
3、理论研讨活动搞好理论研讨，把先进性教育活动创造的成功经验和做法上升为理性认识，对于巩固先进性教育活动成果，加强党的先进性建设具有重大的意义。为扎实取得先进性教育活动的理论成果，全区各单位党组织要在前一段开展理论研讨活动的基础上，结合学习贯彻活动，重点围绕几年来各单位在党建工作中取得的实践成果，组织党员联系实际，通过座谈、交流、征文等不同形式，多层次、多方面、多角度地将理论研讨活动进一步深化。要将理论研讨的过程做为对广大党员干部用与时俱进的马克思主义理论再武装、再教育、再实践、再提高的过程。通过深入的理论研讨，将成功经验上升到理论高度来认识，将实践成果转化为规范化的长效机制，充分发挥理论研讨对党的先进性建设的指导和推动作用，不断巩固和扩大先进性教育活动的成果，全面推进党的建设和各项工作上水平。为总结、交流、推动理论研讨活动，区委将于4月下旬召开全区保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设理论研讨会，进一步把理论研讨活动引向深入。
4、党员主题奉献活动党员奉献是我区坚持近20年的优良传统，结合纪念建党85周年，要继续深化党员奉献的载体，拓展党员奉献的形式，在全区开展“迎‘七·一’为党旗增辉”奉献活动。要组织党员立足本岗，开展岗位奉献活动。紧紧围绕本单位和全区的重点工作、重点工程，积极建言献策，勤奋忘我工作，以优异的成绩向党的生日献礼；要组织党员面向社区开展社会奉献活动，各单位党组织要充分发挥行业特点和党员个人特长，积极认领社区奉献岗位，在创造环境优美、治安良好、文明和谐、生活便利的新型社区中充分发挥党员应有的作用；要组织党员利用建关系、结对子的载体，进一步开展帮困解难奉献活动。每个基层党组织都要重点解决几个群众反映强烈和急需解决的热点、难点问题，坚持为困难群众办实事、办好事，使困难群众充分感受到党组织的温暖和党员同志们的爱心。要在“七·一”前，集中组织一、二次专题党员奉献活动，将党员奉献活动不断引向深入。
三、方法步骤
系列活动分为学习评议、评比推选、实践活动、宣传表彰四个阶段进行（根据需要有的阶段可以交叉进行）。主要方法步骤是：
学习评议阶段（3月20日至4月20日）。要以党支部为单位，采取集中学习为主，个人自学为辅的方法，组织党员认真开展学习活动。要原原本本地学，反反复复地学。为加深对的理解和认识，要把学书记关于社会主义荣辱观的重要论述作为一项重要内容，可以采取专题辅导、知识竞赛、座谈交流和专题研讨等形式。党组织书记要以学习、树立社会主义荣辱观为主题讲一次党课，党员领导干部在学习中要发挥表率作用，不仅要积极参加所在支部的学习，还要把学习和社会主义荣辱观作为中心组学习的重要内容，带头学习、遵守、贯彻、维护；带头践行“八荣八耻”。集中学习的时间一般不少于20学时。
在认真学习的基础上，全区基层党组织要利用组织生活会的形式，组织党员紧密联系工作和思想实际，对照进行自我总结和评议，有书写能力的党员要撰写1500字左右的自我总结评议材料。党组织要重点围绕发展党内民主、严明政治纪律、强化制约监督、加强制度建设等方面进行对照检查；党员要重点围绕坚定理想信念、加强“八荣八耻”道德修养、遵守组织纪律、改进思想和工作作风、发挥作用等方面进行对照检查；党员领导干部还要从为民服务宗旨意识、坚持科学发展观和廉洁自律等方面进行对照检查。要针对差距和不足制定切实可行的整改措施，并认真抓好落实，把的要求真正落实到具体行动上，切实加强党的执政能力建设和先进性建设。各单位的学结于4月底前报区委先进性教育活动办公室。
评比推选阶段（4月21日至4月30日）。全区各级党组织要按照评选条件、范围和分配的名额认真开展评选推荐先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者工作。
1、评选的范围评选的范围是党的关系在我区的各条战线的基层党组织、正式党员和党务工作者。这次评选表彰的重点是20__年以来在我区改革开放、经济建设和先进性教育活动中做出突出成绩的基层党组织、生产和工作一线的共产党员、党务工作者。处级党员领导干部原则上不参加评选推荐。优秀党务工作者主要包括基层党组织的书记、副书记、委员；纪检、党办、组织、宣传、统战、老干部和党校等部门从事党务工作的同志，也包括兼职并主要从事党务工作的同志。
2、名额分配原则和方法名额分配主要是根据各单位党组织和党员、党务工作者数量以及分布情况确定。有的单位基层党组织和党员、党务工作者数量比较少，没有分配名额，但有符合条件的与区委组织部沟通后也可以推荐。
3、评选条件评选先进党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者，以规定的党的基层组织的基本任务、党员必须履行的义务和对党员干部提出的要求为基本条件，并紧密结合当前经济建设和党的先进性建设新的实践和要求提出评选条件。
先进党组织的评选条件：⑴认真学习贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，全面落实市、区委八届八次、九次全会部署,积极组织党员学习政治理论和科学文化知识，坚持与时俱进，开拓创新，围绕中心，服务大局，党组织的创造力、凝聚力和战斗力明显加强。
(2)坚定不移地宣传和执行党的基本路线和各项方针、政策，自觉在思想上、政治上与党中央保持一致，团结带领党内外干部和群众，围绕推进区域经济发展这个中心，扎实工作，出色地完成本单位的各项工作任务。
(3)高度重视和不断加强自身建设，按照党员受教育，永葆先进性的要求认真开展先进性教育活动，根据形势发展的需要，不断改进党组织的工作方法、工作作风和活动方式，创造性地开展党的工作，先进性建设成果！突出，群众满意程度高。
(4)坚持从严治党，严格党的组织生活，开展正确的荣辱观教育，有效地对党员进行教育、管理和监督，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用明显。
(5)自觉坚持民主集中制原则，发挥集体领导作用，团结协调，清正廉洁，公道正派，敢于同各种消极腐败现象和不良倾向作斗争，树立起积极向上的良好风气。
(6)充分相信和依靠群众，千方百计为群众谋利益，把做好群众思想政治工作同为群众办实事结合起来，充分调动党员和群众的积极性和创造力，得到党员和群众的拥护。
优秀共产党员的评选条件：(1)认真学习党的十六大和十六届四中、五中全会精神，带头学习和实践“三个代表”
重要思想，全面落实市、区委八届八次、九次全会部署，具有共产主义远大理想，坚定建设中国特色社会主义信念，解放思想，与时俱进，开拓创新，卓有成效地开展工作。
⑵模范执行党和国家现阶段的各项政策，自觉保持党员的先进性意识，带头践行“八荣八耻”，在思想上、政治上与党中央保持一致，影响和带动群众在经济建设和各项事业中做出突出贡献。
(3)努力学习和掌握社会主义市场经济知识和现代科学文化知识，具有较强的生产、业务和工作能力，在本职岗位上做出一流的成绩。
(4)牢记党的宗旨，模范遵守，坚持“两个务必”，密切联系群众，全心全意为人民服务，诚心诚意为人民谋利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献，在党员和群众中有较高威信。
(5)坚持党性原则，严格遵守党的纪律，弘扬正气，明辨是非，勇于同危害人民、危害社会、危害国家的行为和各种歪风邪气做坚决斗争。
优秀党务工作者的评选条件：评选优秀党务工作者在参照优秀共产党员条件的同时，还应突出热心党务工作，求真务实，有创新精神，积极研究新情况，解决新问题，在加强和改进基层党组织建设方面取得显著成绩。
4、评选方法在总结评议的基础上，按照开门搞评选的要求，以党支部为单位组织党员和群众分别进行推荐提名，党组织可以自荐；召开党支部委员会根据绝大多数党员和群众的意见确定本支部的先进人选报上一级党组织；各单位党委（工委、总支）根据基层党组织上报的人选情况，按照好中择优的原则，通过召开讲评会、座谈会等形式，广泛听取党内外群众的意见后进行筛选；在认真进行考察的基础上，召开党委（工委、总支）全体会议按照分配名额推荐出区委表彰的先进人选；区委组织部将认真审核各单位上报的推荐人选情况，在进一步征求意见的基础上，提交区委审批；区委审批后在一定范围内进行公示，进一步听取广大群众的意见。
各单位的评选工作在党委（工委、总支）的统一领导下由各职能部门共同做好。评选推荐情况、推荐人选先进事迹材料（3000字左右）和有关登记表于5月10日前报区委组织部。
实践活动阶段（5月1日—6月15日）。全区各基层党组织要紧密围绕区委八届九次全会确定的“十一五”规划目标任务，广泛开展“学、强素质、争先进、做贡献”为主题的迎接建党85周年系列活动。实践活动要突出为我区的快速发展建功立业和为群众解难题、办实事这个重点，活动形式既要丰富多彩又要紧贴行业和岗位实际。要充分利用党员奉献这一有效载体，通过开展岗位竞赛、社会奉献、专题党日等党性实践活动，重点解决保持共产党员先进性教育活动以来群众反映的热点、难点问题，并在“七·一”前形成一定的高潮和声势。各单位党员领导干部要充分发挥示范作用，带头参加主题实践活动。通过开展系列活动，不断增强党员的先进性意识，提高践行“八荣八耻”的自觉性，进一步密切党与群众的血肉联系。让群众真正感受到党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，体会到先进性教育的成果。
宣传表彰阶段（6月16日—6月30日）。对评选出的先进典型，各单位在“七·一”前，要利用各种形式，大张旗鼓地进行宣传表彰。通过举办演讲会、报告会、表彰会等形式组织党员从学习身边典型做起，不断激励广大党员积极向上，奋发进取，努力营造学先进、赶先进、争做贡献、争当表率的良好氛围。区委将于“七·一”前，召开全区纪念建党85周年大会，并对评选出来的区级先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。
要利用各种媒体广泛宣传先进党组织、优秀党员和优秀党务工作者的先进事迹。制作先进党组织、优秀共产党员事迹专题片，在__有线台进行播放。“七·一”前夕，在__有线电视台与《今日__》开办专题栏目，重点宣传先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的事迹。
四、组织领导
深入开展“学、强素质、争先进、做贡献”为主题的迎接建党85周年系列活动，是区委加强党的建设、提高党组织凝聚力、战斗力，促进各项工作全面上水平的一项重要措施。各单位党组织要充分认识这项工作的重要意义，精心组织，周密部署，切实加强领导。党委各部门要密切配合，把这次系列活动与深入学习“三个代表”重要思想，全面加强党的建设结合起来；与学书记关于社会主义荣辱观的重要讲话，广泛深入开展“八荣八耻”宣传教育结合起来；与贯彻落实党的十六大、十六届四中、五中全会，市、区委八届九次全会精神结合起来；与开展保持共产党员先进性教育活动和实施“强基创先”工程,圆满完成今年各项工作任务结合起来。
先进工作者个人总结篇9
近年来，在人们感叹卫生系统一些单位和个人医德滑坡、医风不正的时候，惠侨科之所以能 够成为一方“净土”，主要是院党委不断加强该科以医德医风为主要内容的精神文明建设。 我们的主要做法如下：
把医德医风建设真正落到实处
随着改革开放和社会主义市场经济的逐步发展，医疗系统的精神文明建设遇到了前所未有的 挑战和考验。人们不仅抱怨“看病就医难”，而且对那些态度生硬，吃、拿、卡、要等医风 不正、医德不好的现象表示了强烈不满。我们通过调查分析认为，惠侨科总的来说医德医风 是好的，但仍存在一些不良现象和苗头。为此，我们把搞好医德医风教育作为惠侨科全面建 设中的基础工程，坚持不懈地抓实抓好。
——实施医学伦理教育，增强做合格医务工作者的使命感。针对一些同志医学伦理学知识不 足、医德理论欠缺的实际，我们发动大家收集整理古今中外有关医德医风的名言，组织大家 逐条学习；请德高望重的老专家介绍中外医德的起源和发展，宣讲医务工作者的职业特点和 职业规范。介绍自己在长期的实践中进行医德修养的体会；开展重温“从医誓言”和回顾“ 穿上白大褂的第一天”活动，使大家自觉做合格的医务工作者。
——实施宗旨教育，增强全心全意为患者服务的责任感。我们重点引导大家弄清社会主义市 场经济条件下的医患关系，使大家认识到，在医疗服务领域，病人处于被动地位，医务人员 处于主动地位；必须切实纠正和克服市场经济就不能讲全心全意为人民服务的错误思想，树 立效益与宗旨相统一的医德观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，让老百姓看得上病、看得 起病、看得好病。
——实施传统教育，增强职业自豪感。我们经常组织医务人员讲传统、忆传统，使大家懂得 ，救死扶伤，实行革命的人道主义、对工作极端负责任，对伤病员极端热忱，对技术精益求 精，面向部队、面向基层，为兵服务，艰苦奋斗，无私奉献，正是具有我军卫生工作特色的 医德医风，是我军卫生工作光荣传统和优良作风的集中体现。作为医务工作者，应该为所从 事的职业感到自豪，珍惜广大患者的信任。
——实施“窗口”教育，增强文明行医、廉洁行医的紧迫感。我们从卫生行业作为社会主义 精神文明建设的“窗口”的地位和特点出发，对照《医务人员医德规范》，不间断地组织医 务人员开展“四查四看”的揭短亮丑活动，即查服务思想，看全心全意为患者服务的宗旨树 得牢不牢；查服务技术，看是否精益求精；查服务态度，看有无生、冷、硬、顶现象，查服 务态度，看有无以医谋私、吃请受礼现象。将查出的问题及时处理并向全体人员通报。同时 ，开展“微笑在病房”，“假如我是病人”，“让白求恩、赵雪芳精神在医护岗位上闪光” 等活动，不断提高文明行医、廉洁行医的自觉性。
通过医德医风教育，惠侨科医务人员的精神面貌发生了很大变化，好人好事层出不穷。该科 常年危重病人多、手术病人多、卧床病人多，在“一切为病人”的口号下，大家超负荷工作 ，毫无怨言。为了照顾危重病人，有的医生护士连续上几十个夜班。家住院外的同志，有时 为了抢救危重病人，半夜打出租车也要赶到医院。对患者，不论是有钱的老板，还是穷困的 打工仔，一视同仁。有的在护理精神病人时，无端受到打骂，依然面带微笑，劝慰、关心病 人。有的病人经济上有困难，医务人员就慷慨解囊。据统计，20年来，工作人员共向病人捐 款13万元。大家身在都市，心系基层。广州军区某特种兵大队的指战员训练强度大，患腰腿 痛的多，由于远离城镇，看病不方便。惠侨科医务人员自己组织起来，利用周末时间，为他 们送医送药。被中央军委授予“喀喇昆仑模范医疗站”荣誉称号的兰州军区三十营房医疗站 ，是全军条件最艰苦的医疗站之一。1996年，惠侨科组织医疗队，克服重重困难，与该站的 医护人员一起登上海拔5800米的全军最高哨卡——“神仙湾钢铁哨卡”，为官兵查体看病。 有的高山反应晕倒了，醒来后又投入工作，使哨卡的官兵深受感动。 1
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推行强有力的监控机制
加强医德医风建设，既要加强思想教育，又要有严格合理的规章制度的保证。这些年来，我 们推行并依靠三个有效的监控机制，使惠侨科的医德医风建设逐步走上制度化、规范化的轨道。
靠健全的约束机制规范形象。针对改革开放和市场经济条件下职业道德方面出现的新情况和 纠正行业不正之风的要求，我们引导惠侨科广泛讨论，献计献策，制定了以“十要八不准” 为核心的职业道德规范和文明行医实施细则，并力求体现“三性”：一是系统性。对临床医 疗科室和医技辅助科室，都规定了相应的优质服务措施；对医生、护士和护理员，也制定了 廉洁行医守则。二是具体性，尽量细化量化有关规定。如关于禁止收受红包问题，规定收受 红包100元以下者，通报批评，扣发劳务补贴3个月；金额超过100元给予行政警告处分，扣 发劳务补贴6个月；凡以医谋私，向病人暗示、索要红包者，则加倍处罚。三是可操作性。 制定了易于实施的考评标准和考评办法，把科室和个人医德医风的表现按照100分的目标， 分为“好、较好、一般、较差、差”五等，逐条考评，综合打分。
靠严格的监督机制维护形象。主要做到“三个结合”：一是党内监督与党外监督结合。我们 指导惠侨科党总支把医德医风建设作为党总支、支部建设的目标管理之一，帮助其制定了《 党员干部廉政建设的20条规
定》；把医德医风建设作为党内民主生活会的主要内容，党总支 坚持每季度、党支部坚持每月进行一次对照检查；发动党外群众评议打分，提出批评意见， 促使党员医务工作者带头廉洁行医。二是领导监督和群众监督相结合。一方面，医院和惠侨 科领导每周查房一次，并分别到科室参加党支部大会、党小组生活会，了解情况；另一方面 ，每月召开一次医德医风形势分析会，在门诊部、住院事务处设立举报箱、举报电话，定期 召开伤病员座谈会，发放“住院病人问卷调查表”，多方面、多渠道听取病人的意见。三是 院内监督与院外社会化监督相结合。在搞好院内监督的同时，建立了社会化监督网络，先后 聘请新闻记者、驻地政府工作人员、有医疗合同的企业职工、离退休人员等各方面、各阶层 的代表53人做监督员，请他们定期填写“监督评议卡”，适时召开监督员座谈会，使监督工 作实打实。
靠有效的奖惩机制完善形象。我们把医德医风的表现作为评先创优的重要内容，作为晋职晋 级和立功受奖的重要条件，作为超额劳务补贴发放的重要依据，并坚决实行医德医风“一票 否决制”。先后对3起违反规定收受红包、接受礼物的事件进行了严肃查处，分别给予罚款 、延缓晋级和通报批评，收到了“处理一件、教育一片”的效果。
强有力的监控机制，促进和保证了惠侨科一流的服务。许多患者以当地最普遍的赠送礼品、 红包等方式，表达真诚的谢意，但都被医务人员婉言谢绝。有的实的推辞不了，收下后马上 交给组织处理。20年来，工作人员上交红包30多万，金项链、金戒指等物品XX余件。有一 位入住惠侨科的患者，不相信这里不收红包。出院前，她试探性地给教授、经治医生、护士 、卫生员5人各送了一个红包。但都原封不动地退还给她。她以为送的钱太少，索性又加倍 送去，还是无一人收下。她感叹地说：“我算服了”。泰国《新中原报》曾连载长篇通讯， 称赞惠侨科“改革开放多年，但歪风没有刮到这里……”
建立适应新形势和医德医风要求的激励模式
在医德医风建设中，教育是基础，监控机制是保证，而激励模式也是不可缺少的动力 。这些年来，我们针对人们利益观上的新变化，不断拓宽思路，建立了适应医德医风内在要 求的激励模式。
以荣誉激励为主导。我们坚持开展争当医德医风先进集体和先进个人活动，每月一次讲评， 每半年一次小结，每年进行一次综合评比，并召开表彰先进集体和先进个人大会，先后树立 了“待病人如亲人的护士长麦坚勤”、“无私奉献为病人的医生黄兰君”、“医德高尚的全 军优秀护士杨丽”等先进典型；给予成绩突出、备受患者好评的130多人次记功、嘉奖。荣 誉成为大家自觉树立医疗新风的强大牵引力，在医院开展的争先创优活动中，比、学、赶、 帮、超蔚然成风。
以经济补偿为杠杆。10年前，我们以惠侨科为试点，在全国卫生行业率先推出“全方位综合 目标责任制”，即确定惠侨医疗收益指标，实行成本管理，确定医疗技术指标，实行科学管 理，把医务人员的技术劳动和医德医风的表现加以量化，使之与个人收益挂钩，让医务人员 高技术劳动的价值得到社会的承认，让奉献大的人得到较多的经济利益。1990年来，党委根 据惠侨科医德医风等方面的始终走在全院前列的实际，决定在超额劳务补贴分配上高于全院 平均数的20％以上。 (2)
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以排忧解难为后盾。院党委坚持把好事办实，实事办好，实施了一系列“温暖工 程”。比如 ，先后投资4000多万元，建起了4栋宿舍楼，基本解决了工作人员“住房难”的问题；建起 了专家教授餐厅、多功能干部食堂和两个快餐厅，为大家就餐提供了方便；为在院外 居住的医务人员及其家属子女上班、上学安排4条专线班车；对生病住院的工作人员，院科 领导带着慰问品去看望。
我们认为，要使激励真正成为医务人员树立医疗新风的强大精神动力，必须在两 个方面下功 夫：一方面，要以精神激励为主；另一方面，要在创造良好的事业环境上下功夫。与此同时 ，党委坚持科学民主决策，经常召开医务人员座谈会，就医院的建设问题虚心听取群众的意见。
[3]
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先进工作者个人总结篇10
一、考核原则
1、坚持实事求是的原则：以事实为依据，严禁被考核者或考核者弄虚作假；
2、坚持公平、公正的原则：严禁任何人以考核名义压制不同意见，报复被考核者；
3、坚持以数据说话的原则：被考核者在总结中都应该以企业经营目标为依据，对照目标分析得失，切忌空谈；
4、坚持民主、集中相结合的原则：个人述评与集中述职、分级考核与集中考核相结合。
二、考核时间
（1）、20__年1月4日—1月8日，为自我评价及部门考核时间段；
（2）、20__年1月9日—1月11日，为集中考评时间段（考核组全程参与）；
（3）20__年1月12日，为公司部门经理级以上（含区域经理）集体述职、评优评先、互相测评时间段；
（4）20__年1月13日—1月15日，为公司领导审批时间段，由人资部综合统计交领导审批。
三、考核依据
（1）、各相关管理人员的年度目标责任书；
（2）、各相关管理人员的岗位职责。
四、考核范围
（1）副总级的考核：由董事长另行安排；
（2）部门经理（含副经理级别）职位考核：分三级考核，即自评~相关副总级评~绩考委评
（3）营销驻外办事处经理及区域经理级别职位考核：三级，即自评~部长评~副总评
（4）部门主管级：三级，即自评~经理评~副总评
（5）其他月薪同事：三级，即自评~部门主管评~部门经理评
五、计分规则
（1）部门经理（含副经理级别）职位考核：自评（权重30%）~相关副总级评（权重40%）~绩考委评（权重30%）（绩考委30%权重中含集体述职考评权重10%）
（2）营销驻外办事处经理及区域经理级别职位考核：三级，自评（权重30%）~部长评（权重40%）~副总评（权重30%）
（3）部门主管级别职位考核：三级，自评（权重30%）~经理评（权重40%）~副总评（权重30%）
（4）其他月薪同事：三级，自评（权重30%）~部门主管评（权重40%）~部门经理评（权重30%）
六：考核方式
个人述评与集体述职，分级考核与集中考核相结合，具体办法如下：
1）填写《公司考核表》进行自评分，部门负责人进行逐个交流，且签署评价意见及评分，于20__年1月8日前报人力资源部；
2）公司考核组将于1月9日—1月11日参与部门整体业绩及不足之考核及评分；
3）公司将组织部门经理级以上（含区域经理）负责人于1月12日（暂订）于会议室召开集体述职、民主测评、评优评先大会，会上将由每位部门负责人对其他各部门负责人进行评先，评选出先进部门（含车间）三个，由人资部收票并统计，提交领导审批，（每个部门述评限10分钟之内）；
4）附件《公司考核表》，请各位及时下载
七、考核组成员
八：绩效奖金
按薪酬管理办法执行
b部份：评优评先
一、评比内容（建议）
1、先进生产（工作）者评比，以部门12月底在册人员为基准，按总人数6%的比例推选；
2、优秀导购员的评比，以人力资源部在册人数为准，由营销中心控制在6%的比例评选；
3、先进部门的评比，限评3个，由部门推荐，集体述职互考互评大会投票审定。
4、先进柜组的评比，限评10个，由营销中心推荐，集体述职互考互评大会投票审定。
5、先进车间共评3个，由制造部推荐，集体述职互考互评大会投票审定。
二、评比条件
1、先进生产（工作）者、优秀导购员条件
?全年出勤天数不少于288天，无旷工；
?爱岗敬业、工作扎实、完成任务好；
?无违法违规违纪记录，遵纪守法好，无任何事故；
?无质量事故，无重大差错，完成计划目标好；
?团结友善，热心公益，群众基础好；
?服从安排，听从指挥，大局意识好。
2、先进部门条件
（1）、创新氛围浓，全年有突出的创新成果；
（2）、团队建设好，员工素质明显提升，团结友善，团队和谐；
（3）、遵纪守法好，全年无任何重大违法违纪事件；
（4）、任务完成好，各项经济指标均完成公司年度计划；
（5）、办事不推诿、不拖拉，大局意识强，部门间工作配合到位；
（6）、领导作用好，能以身作则当表率，得到员工和其他部门好评。
3、先进柜组条件
?完成了年度销售第一目标以上；
?评为所在商场的优胜柜组；
?遵纪守法，全年无重大违法、违规事件，未发生安全事故；
?团队建设好，学习氛围浓，员工素质高；
?新品销售率高，在同行中名列前茅；
?协作意识强，服从人员、货品调度；
?服务质量高，产品陈列好，顾客重大抱怨为零。
4、先进车间条件
（1）、团队精神强，团队成员合作意识好，学习氛围浓，无任何纠纷；
（2）、任务完成好，目标任务全面完成，精益生产准时交货；
（3）、产品质量优，各项质量指标达到公司质量目标，无重大投诉；
（4）、遵纪守法好，全年无任何违法违规记录，无任何重大事故；
（5）、现场管理好，设备保养好，在制品、材料管理有序，工场整洁。
三、评比要求
1、评比名额从严控制，对于条件不符的项目绝不凑数，宁缺毋滥；
2、各部门推荐名单应于20__年1月15日前报人力资源部；
3、凡未按规定时间申报评选结果的，逾期视为“弃权”，凡不能及时报送部门总结材料的，将作为部门负责人不能及时完成任务项进入年度考评项，并取消部门评优资格。