部队个人年终总结篇1
20xx年即将过去，回顾一年的训练、工作、生活，总结一些好的方面以及自己存在的不足，促进新的一年继续进步：
(一)在思想上能坚定政治立场，始终不移的跟着党和组织的脚步，安心在部队服役，思想稳定牢靠，并且积极投身各项政治工作和政治学习中去。
(二)在训练方面，能树立爱军精武意识，积极投身于各项专业训练中去，尤其是野营驻训期间能够刻苦训练、自主钻研，努力提高自身军事水平，并取得了一定成绩，经过一年的训练不论是在技能还是体能上达到了满意的效果。
(三)在工作上能够履行还自己的职责、摆正位置、服从安排，对于上级、班长交予的工作能按时完成。服从管理，对于经常性工作，也能做到循序渐进，按规矩办事。
(四)在生活中能快速适应部队生活，尤其是在驻训场，住宿条件相对恶劣下，能做到不怕苦、不怕脏，崇尚适者生存法则。
这一年当中在不断的学习成长下结合自己提高的同时，也认真查找制约自己发展上存在的不足：
(一)个人主义太强。再教、帮其他同志时不够谦虚，态度较为轻蔑，影响和战友之间的交往。
(二)小节养成不够注重。一些细小的问题想的不到位，作风纪律保持的不够严谨，有时对自己放松要求，没有时刻绷紧作风纪律这个弦。
部队个人年终总结(二)
一年来，在党委和首长的领导下，在同志们的关怀、支持和帮助下，自己注重政治学习，加强世界观的改造，强化业务学习，不断提高业务能力，严格落实各项规章制度，工作取得了一定的成绩，基本上圆满完成了上级交给的各项工作任务。
能够加强学习，坚定政治信念，努力提高业务素质。积极参加部里组织各类学习活动，认真学习马列主义、毛泽东思想，学习***建设有中国特色的社会主义理论，按照三个代表明确的标准，树立正确的人生观、世界观，时刻保持清醒头脑，提高政治鉴别力，自觉抵制酒绿灯红的影响，坚决同拜金主义、享乐主义作斗争，确保在政治上合格，永远忠诚于党、忠诚于人民军队。不断加强世界观的改造，做到了在任何情况下都能听党的话，跟党走，政治坚定，旗帜鲜明。在业务上能够按照上级领导和本职工作的要求与标准，不断提高自身业务素质。注重向书本学习、向同事们请教，在工作中学习。坚持在实践中锻炼，努力将知识转化为能力，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力入手，提高思维的敏锐性。善于从本职工作实际出发，吃透上情、摸准下情，强化为基层服务观念，做到不让领导说两遍，不让基层跑两趟，树立对工作高度负责的精神，保持饱满的工作热情和坚韧不拔的毅力，创造性地开展工作。
在平时，注重强化作风纪律观念，从严自我要求。能够认真落实各项规章制度，自身要求比较严格，始终坚持以条令条例和规章制度为依据，用正规有序的工作环境来促进个人行为素质的养成和提高。坚持从小事做起，从我做起，持之以恒地把强制性地规定、被动式的服从，变为自觉的行为，坚决避免和克服工作中的拖拉疲沓、浮躁松跨和差错误漏现象，做到工作之前有请示，完成任务有汇报，踏踏实实，一步一个脚印。提高自控能力，严守保密规定，时刻警惕，杜绝发生失泄密的现象，适时纠正不严谨、不正规、不规范的个人行为偏差，促进行为素质的不断提高，树立良好的机关干部形象。具体表现在以下四个方面：
政治方面：认清形势，与时俱进，在思想上、行动上努力与党中央保持高度一致。不断加强政治理论学习，提高政治敏感性。坚持从自身做起，从严要求自己，从端正思想认识入手，正确处理学习和工作的关系。积极参加组织各种学习，做到不缺课、不早退，认真学、认真记，写体会、谈感受、说想法，从思想深处认识到学习的重要性，理想信念得到了进一步加强。
学习方面：坚持学以致用，不断提高工作水平。由于自己刚刚从别的部队调来，在业务上和工作中不是很熟悉，但我能得利用一定的时间加强学习，不断充实完善自己，努力使自己成为工作的明白人。随着形势的发展，预备役工作在新的形势下不断出现新情况、新问题，如何在新的时期把民兵预备役工作干好，必须不断加强学习，不断充实完善自己。自己深深感到，学习问题是一个干到老学到老的问题，学习永无止境，只有不断学习，适应形势变化，勇于面对问题，勇于探索，才能使自己适应工作需要不落伍。认真学习毛泽东、***、***三代领导核心关于讲学习、讲政治、讲正气的重要论述。通过读书学习，观看录像辅导，座谈交流体会，加深对以开展党员先进性教育为主要内容的党性党风教育的重要性和必要性的认识。通过学习民兵预备役工作条例、文件、《中国民兵》、《黄河民兵》等资料刊物，不断提高理论水平。
工作方面：加强责任心，完成好各项工作任务。在上半年的部首长机关训练中，能够扑下身子不耻下问的向大家学习请教。在训练方面，及时掌握训练情况，根据训练进度，制定各期训练计划，协助训练基地，完成上半年的训练工作，并做好各类资料积累工作。
组织纪律方面：自律意识强，争做合格军人。认真落实《条例》、《条令》和部里规章制度，严格请销假制度，公私分明，不假公济私，以公为私。在集体利益与个人利益发生矛盾时，做到以集体利益为重。在与地方人员交往中严格遵守军队纪律，维护军人形象。在团结同志中，讲***，重团结。与别人发生矛盾、误会时，不背后私下议论他人，认真开展批评与自我批评，敞开思想，畅所欲言地与对方谈心交心，从中达到更好地团结他人。
回顾一年来的工作，虽然取得了一定成绩，但是也仍然存在一些问题和薄弱环节，主要体现在以下几个方面：
一是学习积极性不够，满足于现有的理论水平，缺乏向理论探索的意识，事业心、责任感需要进一步培养和加强。
二是工作标准不够高，习惯于已有的经验、熟悉的套路办事，工作一般化，只求过得去，不求过得硬，由于工作头绪多、任务重，个人工作的压力大，往往存在顾此失彼的现象。
部队个人年终总结(三)
今年以来，在直属队党委的正确领导以及机关业务科的具体帮助下，我和营党委班子其它成员一起，带领全营官兵认真完成了新年度工作筹划、新兵训练、专业训练展开和日常安全管理等工作。在这半年的一百多个日日夜夜里，在广大官兵的支持帮助下，全营以军事训练为中心的各项工作，能按年初营党委提出的总体目标，得到健康稳步发展，圆满完成了上级赋予我们的各项任务，全营内外关系顺畅，完成任务出色，部队安全稳定。回顾这年来的工作，虽然工作上取得了一定的成绩，但也有不尽人如意之处，下面我就将半年来的履职司责情况向同志们作一汇报，敬请大家批评和监督。
一、所做的主要工作和好的方面
(一)、认真抓好了以贯彻落实训练大纲为主线的军事训练工作，全营的整体训练水平有所提高。
今年我师将参加总部军事训练一级师达标考评，训练任务要求高，任务重，虽然去年营对新大纲规定的一些新增课目作了一些摸索，但全营的训练基础仍不是十分扎实，作为营主管训练的负责人，身感责任的重大，因此，在这年，自已始终能将军事训练摆在各项工作的首位，不断强化中心意识，扎实打牢官兵的训练基础。一是认真学习研究大纲和年度训练任务，科学制定年度训练计划。在去年系统学习训练大纲的基础上，为了更好地落实好年度训练，从去年老兵一退伍，自己就抽时间对大纲内容及年初业务科下发的年度训练任务进行认真地学习研究，进一步吃透其精神实质，加深对训练任务的理解，在此基础上根据年度军事训练安排和大纲的要求，在对前几年营训练情况进行认真分析的基础上，组织三个连队部分干部对大纲内容进行研究，科学筹划新年度训练计划，做到科学合理，操作性强，确保部队一开训就步入了按纲施训的正确轨道。二是严格按纲施训，狠抓训练规范。开训以后，能严格按计划抓好训练落实，杜绝了偏训、漏训，到目前为止，三个连队均能严格按计划展开训练，训练质量也有很大的提高。三是重视抓好警官、士官训练。为了认真贯彻落实大纲要求，进一步提高警官、士官的组训能力和整体素质，今年以来，营十分重视抓好警官士官训练，通过压担子、教方法、集训观摩等形式，相互取长补短，警官训练自觉性高，较好地坚持了体能集中训练，理论学习制度，现在自觉学习钻研军事理论和业务技能的良好风气正在警官队伍中逐步形成;同时根据营士官队伍人数多，但又相对缺乏培训机会的情况，为了提高广大士官的组训能力和综合素质，营从四月开始至六月中旬，组织了一期为期两个月的士官素质培训，由部分教学能力强，素质过硬的副连以上干部担任教学任务，通过学习基础知识，组训带兵基本方法，组织教学法观摩等形式，使广大士官较为系统地掌握了管理和组训的基本方法，为平时开展工作组织训练打下了较好的基础。四是加强对训练的指导。专业训练展开后，为了扎实落实全部训练内容，顺利完成年度训练任务，自已不仅能按计划掌握全营的训练进度，同时也经常和几位连长一起就训练中的一些问题进行讨论和研究。虽然上半年部队的其它一些工作较多，或多或少影响了自己抓训练的部分精力，但还是能经常深入训练场检查训练情况，不仅只是给部属压任务，部署训练，还能利用自己以前在院校及连队任职期间学习和积累的一些方法、经验，和广大官兵一起解决训练中的一些具体问题，使部队训练进入了良性发展的轨道，训练水平有明显提高。
部队个人年终总结篇2
思想
当兵一年，思想上的变化很大。记忆中，从新兵连起便经常喊这样一句话，“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉”。短短20余字，一年的军旅生涯使我有了更深的体会，当兵习武不仅仅是为了尽义务，同时也包含了一种责任和使命。
政治教育不仅仅让我认识到了违纪犯罪的危害和应受惩罚，更多的是对人性的一种激励，使我的思想境界不断得以提高，培养了自己的理想信念和价值追求。作为一名党员，我热爱自己的党和国家。党员的模范带头意识时刻储存在我的脑海中，为人民服务是我军的宗旨，献身国防事业的历史使命更是一副重担压在身上。我是人民子弟兵的一员，我要用自己的一言一行为青春增添喝彩，我要时刻牢记部队条令条例。
作风
纪律严明、作风优良是我军战斗力的一个重要保证。从新兵连开始，整理内务，打扫卫生，队列训练，专业学习，点点滴滴，时刻考验着每个人的意志力和体力。5000米的长跑，每天整齐的来回队列，统一整齐化的内务摆放及整理，无形中的各种约束，考验了“忍”，锻炼了“勤”，激发了不服输不轻言放弃的性格，增强了团队合作意识，养成了种种良好的习惯和作风。所有的这些，都被我称之为财富。
当我怀着一颗积极的心态时，我会发现，部队就是一个巨大的宝藏，一个练就钢铁的大熔炉。明白了这些，在平常的训练和工作中，我便更加认真和用心。叠被子是注重细节的体现，跑步是锻炼身体，增强毅力……作风在纪律的约束下，一点点成长和进步。
学习
来到基地学习的那一刻，我便对自己说过这样一句话，我要取得优异成绩，我要争当优秀学兵。作为大学生，我不能给自己丢脸，作为部队一员，我不能给我单位丢人。强烈的责任意识带给我的是一种压力，这种压力迫使我每天去认真地学习相关的专业知识。在学习的过程中，时常听到这样一句话“科技强军”。信息化的今天，科学技术日新月异，知识不断更新，落后就要被淘汰。新装备的研制使用要求我们必须要提高知识水平。所以我更加懂得珍惜这次学习机会。只有牢牢的将知识掌握在自己手中，这样才不会在知识爆炸的洪流中失去自主。
心态
人是为了责任而活。既然当了兵，身上便多了一份责任。因此，做事情的时候我时常考虑到我是一个兵。在外面，工作不如意时我可以闹闹情绪，或者和别人吵上一架。但是在部队，尽管工作和生活中也有一些不如意的事，更多的我学会了忍。因为这是一个纪律严明组织。
“这是为了锻炼自己”。入伍到现在，说过最多的应该是这句话了。这仅是一种安慰？一种自嘲？或许本该如此。每次遇到困难，我便对自己说，当成一种锻炼。带着这种心态，我顺顺利利度过了一年，而工作上也有了突出表现，这一切得益于这句“这是为了锻炼自己”。
工作（一）在基地学习的前段日子，我曾是班长。尽管这是一个羞涩的回忆，但我仍要提起这件往事。因为我觉得自己尽心尽力，而那些做错了的也将铭记于心，时刻提醒着我。班长一职，可以说是到基地后我的第一份工作经历。
新兵连相信每个人都有深刻的体会。带兵班长的一言一行给人的影响最深。每当夜深人静的时候，我便会想起我的新兵连的班长。苦笑。严格上他算不上是一个合格的班长。教育片看多了，科学带兵一直盘踞在我脑海。苦涩的经历使我更加想成为一名班长，因为我要当出色的班长。
很庆幸自己来的基地训练，更加庆幸自己成为了班长。因为第一次当班长，所以不想留下遗憾。为了得到大家认可，完成上面交给的各项任务。我常常将工作埋在心里，遇到一些问题便虚心向别人请教。可是因为其他原因和战友的不团结，最终我们班散了。
（二）来到三班，我把自己当做普通一员，我只想做好自己。可是作为一名战士，我忘不了集体荣誉感。有段时间队里强抓体能，但我班有部分人体能不达标。为了自己也为了集体。在宿舍，在训练场上，我一人单挑多人。别人做一个俯卧撑，我两个，别人两个人总数和我一个人比。那段日子，我被人称为傻子。有时我觉得自己都坚持不住了，但是当我看到刚被带起得训练热情。我咬咬牙对自己说，这是对自己的挑战。荣誉。当全班体能都达标时，我笑了，也松了一口气。世界是公平的。因为那段日子的刻苦训练，在不久我队举行的体能比赛中，我仰卧起坐，俯卧撑都取得了不错的成绩。
（三）在基地感触最深的是成为板报组组长。说实话，这是一个辛苦活，是一个重担，因为我们争得是荣誉，名次。庆幸的是我们最终不负众望，经过努力，我们板报组取得了两次第一名，一次第二名，一次第三名的好成绩。在此我感谢我的战友以及教导员和个骨干的指导和关心。以下是在板报组的一些体会。
板报注重的是团队合作。首先要分工明确。每次出板报前，我便会将板报组成员聚到一起，简单交待一下板报主题及任务，接着便将人员分开行动。一个人找图片，一个人找素材，两个人洗板报，而我则负责设计板式。因为分工明确，所以我们能够在最短的时间内有效的组织行动起来。其次工作时，要有一定的细心和耐心。出版报无论是画图还是写字，首先便是认真，版面一定要干净整洁。形象代表一个人外表，板报的干净整洁给人一种愉悦感，同时也代表着工作态度。出版报，熬夜是难以避免的，有时时间紧任务重，往往一次性熬两个通宵。因此在与疲劳作战的同时，一方面鼓励身边的战友，另一方面也要提高注意力。在苦在累质量不能下降。再次便是结尾的检查。每次出完板报，首先要做的便是整理版面，其次便是检查错别字。正是因为做好了以上三步，所以我们才能取得优异的成绩。
部队个人年终总结篇3
在部队工作，应立足本职岗位，认真履职尽责，及时做好年终工作总结，严格要求自己，不断进步。下面是小编给大家带来的部队个人年终工作总结，以供大家参考，我们共同阅读吧!
部队个人年终工作总结(一)
时间如流水，转眼间一年的工作已经结束。一年来在队党支部和班排的正确领导下，通过自己的努力认真完成了上级交给的各项任务。回想这一年的工作取得了很大的进步但也存在一些问题，为了更好的在工作中能够奋发进取，为队建设贡献自己的一份力量。我将从以下几个方面对全年工作进行总结。
一、政治思想：
积极参加政治理论学习，思想比较稳定，能够认真学习政治教育，课后注意复习并写心得体会，把课堂上的知识消化掉。始终没有降低自己的严格要求。深入学习实践科学发展观活动和改革革开放史教育，使我明白作为基层战士，受党的培养在政治立场上必须坚定，始终严格要求自己，在思想上与党中央保持高度一致。
二、军事训练：
专业理论学习中能够从基础知识学起，对需要掌握的知识能够加班加点的背记。在队列及体能训练中能够按照要求做好，能够严格要求自己。
三、作风纪律：
作风纪律是一支部队战斗力强弱的直接体现。认真学习条令条例和各项规章制度，在组织的条令条例中能够充分利用时间来学好并应用到平时的生活中。注意个人养成从点点滴滴做起，集合站队迅速，歌声口号响亮对自己的小节和不良习惯都有很好的纠正。“出门看队列，进门看内务”内务卫生也是体现一个合格军人素质的重要方面。再打扫卫生方面自己也能积极参加。内务卫生严格要求，符合连队的要求。
四、完成任务：
在完成任务上，能够发扬特别能吃苦，特别能耐劳的精神，公差勤务和上级交给的各项任务能够高标准的完成。
五、安全保密：
安全保密工作也是我们的重要工作，虽然不是中心工作，但它影响中心工作。保密就是保安全保生命，我们是国家的拳头部队，保密工作更不能忽视，所以在保密工作上更加严格要求自己。
六、存在问题：
1、政治理论学习的不够深，只能学习一些常见知识和表面知识。
各种笔记记的不是很全。
2、军事训练不能始终保持良好的作用，专业学习不够深，队列素质不强，体能训练还有待提高。
3、作风纪律有所放松，不能一如既往的保持。
在细小方面重视还程度不够。
4、完成任务方面有时候标准不是很高。
以上就是我的总结，如有不足请大家批评指正。
部队个人年终工作总结(二)
20_年12月入伍，20_年改转x级士官，现任x中队一班班长。自转改士官以来，我严格自身要求，自觉遵守条令条例和部队各项规章制度，积极参加中队各项工作，认真完成上级赋予的各项任务，不断提高自身思想觉悟，个人素质得到了一定的提高，较好地发挥了一名士官的作用，现将本人今年一年以来的工作情况总结如下：
一、坚持政治理论学习，努力提高思想觉悟
一年来，我认真学习党中央三代领导人关于科学发展观的一系列重要论述，自觉运用党的最新理论成果武装自己的头脑，并及时完成上级规定的理论学习计划，通过学习，使我更加明白了作为一名革命军人应该努力的方向。平时注重对政治理论的积累，积极参加“坚定理想信念，忠实履行使命，持续深入开展培育当代革命军人核心价值观，永远做党和人民的忠诚卫士”主题教育和各项思想政治教育，并坚持写好学习心得体会，党员日记，加强了自己的人生观、价值观的改造，坚定了献身国防、干好本职工作的信心和决心。
二、立足本职岗位，认真履职尽责
在班长这个岗位上，我思想大致保持稳定，能够端正思想态度，正确对待组织安排，自觉投身到中队的各项工作中。在担任班长一职以来，我主抓管理和训练，同时配合中队领导开展工作，致力于建设一个团结向上、充满活力的班集体。在中队党支部的领导和同志们的帮助下，我以“以身作则、率先垂范”为原则，严于律己，虚心请教，努力工作，和班里人员一起较好地完成了各级赋予各项任务和平时对营区周边环境、内务卫生的清理整治及公差勤务等各项任务。同时，我充分发挥思想骨干作用，认真做好班里人员的思想工作，积极转化有思想问题的同志，确保了人员思想稳定，全班一年安全无事故。此外，我还带头参加中队组织的各项文体活动，丰富业余文化生活。
三、积极参加军事训练，不断提高军事素质
作为一名基层士官，我能积极参加分队组织的各种军事训练，不断提高自己的军事素质，磨炼了自己不怕苦累的意志。不断提高自己业务水品!踏实认真对待每一次值班。
四、严格自律，自觉遵守纪律和一日生活制度
军人以服从命令为天职，一年以来，我始终筑牢思想防线，严格守纪标准，严格遵守条令条例和各项规章制度，落实好安全制度和保密制度，认真抓好个人安全工作，一年没有出现违规违纪问题，确保了自身的安全稳定。
纵观一年来的工作，我通过认真反思，发现自己也存在一些问题和不足，其主要表现在以下几个方面：
一、工作不够深入，有懒惰松懈思想，吃苦意识还不是很强，经常以工作上的繁忙来掩盖思想上的懒惰，工作能力不足，仍缺乏干好工作的艰苦性和主动性，有时会因工作多、头绪重而产生消极抵触的情绪。
二、不注重工作经验的积累，缺乏理性思考，素质不够全面，平时对自己和班里人员的学习和内务卫生等方面抓得不够紧，常有当“甩手掌柜”的现象，离适应部队建设发展需要仍有一段距离。
三、工作事业心树得不牢，对自身要求还不够严格，不能把全部精力投入到部队建设中，平时考虑个人问题多，在某种程度上也影响了自己的一些精力。
总之，在这一年的工作中，在上级领导的关心教育下，我取得了一定的成绩，同时也存在不少缺点和不足，但我有改正不足提高自我的信心和决心，下步不管分配在哪个工作岗位，我都会立足本职干好工作，认真履行好一名士官应尽的职责，争取取得更大的进步。
部队个人年终工作总结(三)
20_年，在连队组织、领导的热心带领下，在战友同志们的关心、帮助下，我又在各个方面都取得了很大的进步，真的很感谢领导、战友们对我个人成长进步的关心与帮助，因为你们，才有我如此明显的进步!总结具体如下：
首先，在思想、认识方面。我坚持的把思想、认识放在第一位，认真地听取干部骨干对我的思想教育，不断的提高自己的思想觉悟，让思想引导自己不断的进步，让新知识不断的充实自己。这一年来，我能很好的配合班、排里的各项工作，坚决地履行好自己的神圣职责，为连队建设尽心尽力。存在不足的是：在一些细小的方面不够注意，思想重视不够，认识不深，在今后的工作当中，我会努力的提高自己的思想认识，更加的严格要求自己，使自己的思想觉悟向更高层次迈进。
其次，在日常生活方面。我能坚决的服从连队组织领导的管理，牢记部队“到什么时间点该干什么事”!严格地遵守部队的纪律条例，落实干连队的一日生活制度，充实的过好每一天。在这一年里，我我能严格的要求自己，尊重领导，团结同志，积极的参加连队组织的各项文体活动，坚决的完成领导交给的各项任务。存在不足：有时候请、销假落实得不够好，在今后的日子里，我一定会积极的改正自己的缺点，认真的查找自身存在的问题，生活中切切实实落实好请、销假制度，积极主动的向连队组织汇报工作，老兵退伍工作已经开始了，我更要牢记领导的关心教育，在位一分钟，干好六十秒，高标准、高质量的完成好各项工作任务。
最后，在军事训练方面。部队是一个练就钢铁的大熔炉，我能严格的要求自己，认真的学习掌握各种军事技能，熟练操作各种武器装备，在这一年来的军事训练中，我能按照连队的标准来要求自己、磨练自己，苦练杀敌本领。存在不足：我在训练中缺乏一股拼劲，有时训练上追求过得去就行，训练热情不高，有偷懒现象，在今后的日子里，我一定会戒骄戒躁，充分发挥拼搏赶超的精神，我们都知道“武艺练不精，不算合格兵”!所以我要端正好态度，刻苦努力，锻炼身体，增强体质!
以上就是我一年来的小小总结，我会时刻提醒自己，绝不能放松自己，好的方面继续保持，不足之处加以改正，将近退伍了，我要迈好军旅的最后一段路!
部队个人年终工作总结(四)
一年来在党委和首长领导下在同志们关怀、支持和帮助下自己注重政治学习加强世界观改造强化业务学习不断提高业务能力严格落实各项规章制度工作取得了一定成绩基本上圆满完成了上级交给各项工作任务。
一、思想方面
当兵一年，思想上的变化很大。记忆中，从新兵连起便经常喊这样一句话，“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉”。短短20余字，一年的军旅生涯使我有了更深的体会，当兵习武不仅仅是为了尽义务，同时也包含了一种责任和使命。
政治教育不仅仅让我认识到了违纪犯罪的危害和应受惩罚，更多的是对人性的一种激励，使我的思想境界不断得以提高，培养了自己的理想信念和价值追求。作为一名党员，我热爱自己的党和国家。党员的模范带头意识时刻储存在我的脑海中，为人民服务是我军的宗旨，献身国防事业的历史使命更是一副重担压在身上。我是人民子弟兵的一员，我要用自己的一言一行为青春增添喝彩，我要时刻牢记部队条令条例。
二、学习方面
坚持学以致用不断提高工作水平，由于自己刚刚从别部队调来，在业务上和工作中不很熟悉，但我能得利用一定时间加强学习，不断充实完善自己努力，使自己成为工作明白人，随着形势发展预备役工作在新形势下不断出现新情况、新问题如何在新时期把民兵预备役工作，干好必须不断加强学习不断充实完善自己，自己深深感到学习问题一个干到老学到老，问题学习永无止境，只有不断学习适应形势变化勇于面对问题，勇于探索才能使自己适应工作需要不落伍。
三、作风方面
纪律严明、作风优良是我军战斗力的一个重要保证。从新兵连开始，整理内务，打扫卫生，队列训练，专业学习，点点滴滴，时刻考验着每个人的意志力和体力。5000米的长跑，每天整齐的来回队列，统一整齐化的内务摆放及整理，无形中的各种约束，考验了“忍”，锻炼了“勤”，激发了不服输不轻言放弃的性格，增强了团队合作意识，养成了种种良好的习惯和作风。所有的这些，都被我称之为财富。
当我怀着一颗积极的心态时，我会发现，部队就是一个巨大的宝藏，一个练就钢铁的大熔炉。明白了这些，在平常的训练和工作中，我便更加认真和用心。叠被子是注重细节的体现，跑步是锻炼身体，增强毅力……作风在纪律的约束下，一点点成长和进步。
四、工作方面
加强责任心完成好各项工作任务在上半年部首长机关训练中能够扑下身子不耻下问向大家学习请教在训练方面及时掌握训练情况根据训练进度制定各期训练计划协助训练基地完成上半年训练工作并做好各类资料积累工作。
部队个人年终工作总结(五)
回顾过去的一年，我在各方面都取得了很大的进步，在分队领导和班长关心、培养下，尤其是领导和同志们在工作和身活上的无私相助，把我的军旅生涯提高到新的起点，为了更好地总结经验，找出存在的问题，把明年的工作做好，现将一年工作总结如下;
一、思想政治方面
我自觉的学习马列主义理论，毛泽东思想及邓小平理论，提高自身理论水平。不仅提高了自身的理论水平，而且更加坚定了政治信念，明确了政治方向。我献身国防的信念得到升华。积极参加分队组织的安全教育和政治教育演习，并做好相关笔记，履行好自己职责。
二、作风纪律方面
作为一名新时代的革命军人，能够坚持发扬艰苦奋斗的作风，发扬谦虚谨慎、不娇不躁的作风。能够坚坚持党对军队的绝对领导的原则，不论军队担负的任务怎样转换，也不论军队面临的社会环境和历史条件如何变化，都将坚信并坚持这一原则。作为一名上等兵，能够做到思想道德上严格要求自己，自觉遵守部队条令条例和总站，谦虚谨慎、尊重领导、团结同志。
三、工作方面
一年来，我紧紧围绕安全行车服务至上，重点做了以下工作;一是认真做好给领导服务的车辆保障工作。自各中心部门重新定车之后，我在较短的时间内按照新的要求，积极调整自己的服务方式和理念，做到了随叫随到。没有发生各种由于出车不及时而耽误来领导及各科室工作的事情。同时我把为领导服务和为机关服务紧密结合起来，在领导外出的情况下，如果分队领导派我执行其他任务时，我也能积极配合。二是认真做好车辆的保养和维护工作，经过一年多的驾驶经历，使我认识到做好车辆保养和日常维护，是安全驾驶的保证，为此，我坚持把功夫下在平时，在没有出车任务时，及时对车辆进行保养和维护，每周五进行车场日。一方面使车辆在平时始终保持干净、清洁，给领导以舒适的感觉。
另一方面，通过对车辆的保养，及时发现存在的问题，小问题自己动手，大毛病立即向领导汇报后修理解决。做到有病不出车，出车保安全，遵守车辆尾号限行规定，为北京市节能减排贡献力量。努力钻研业务，不断积累工作经验，态度认真，遇到疑难虚心向老同志学习，时刻以较高的标准要求自己，并能不断地追求进步。
四、学习方面
一年来，认真学习了驾驶员须知，学习《道路交通管理条例》、《道路交通事故快速处理办法》、《三大条令》、《核心价值观》等各项规章制度，进一步增强了安全意识，严格执行一日生活制度，不搞铺张烂费，厉行节约，围绕工作方面而生活，形成了良好的生活规律，积极参加总站组织的各项文体活动，丰富了自己的文化生活。在分队作风纪律整顿中，我班内部进行条令条例考试，自己也取得了较好成绩。
五、存在的问题
一年来本人能爱岗敬业，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：1.作为一名司机，车辆的技术和理论，交规不够熟记;2.文化学习不够积极;3.礼节礼貌和作风不够严格要求自己。
六、下步打算
在新的一年里，在领导的正确领导下，我决心认真提高专业水平，做到：继续坚持安全行车，不出私车，不开情绪车，不开故障车，不酒后驾车，不让车辆带病上路，做到勤俭查，做到节省每一滴油，节省每一分修理费用，通过这一年的学习与实践，使自己有了很大的提高，但是与领导和同志们的要求相比，还存在自身不足，以此来实现自己的价值，争取为部队的进步贡献更多的力量。
部队个人年终总结篇4
武警部队义务兵个人年终总结一自2016年工作以来，在张站长和陈副站长的亲切关怀和全体官兵的热心帮助下，我尽快地融入了单位的工作和生活中。我能始终牢记自己的职责，格尽职守、兢兢业业地做好本职，现我就工作以后的情况总结如下：
一、主要工作及取得的成绩
工作以来，按照站领导的统一部署，及对总队、支队下发的多个传真的学习，积极参加到站上的部队正规化管理建设、刹酗酒、树形象、守纪律专项整顿教育、活动建设中去，参加了总队组织的年终考核活动，在部队安全教育整顿活动、忠诚教育活动中认真学习，自我剖析，深入排查自身问题，不断提高自身能力和整体素质，牢固树立了热爱本职工作、尽职尽责的思想。
二、主要做法及和体会
(一)思想政治方面
作为一名刚刚参加工作的党员干部，我时刻提醒自己要摆正自己的位置，全面完成两个转变，把思想认识摆在第一位，认真学习党和国家当前的重要会议精神，时刻同党保持思想一致，不断向党组织看齐。
在学习实践科学发展观和部队安全教育整顿过程中，我更是发挥自身学习的积极性和主动性，全面系统学习科学发展观的相关理论和重要观点，发挥自身的优势，把科学发展观同学习实践相结合，科学合理的组织开展各种学习活动。作为一名共产党员，我时刻牢记党的章程，做好模范带头作用，不断加强自身学习，提高思想素质，拓展创造性思维，为文化站建设贡献一份力量。
(二)工作方面
1.恪尽职守，努力完成上级交给的各项工作任务。
自七月份工作以来，我始终用一名党员干部的标准来严格要求自己，时刻对自己高标准、严要求;从点滴入手，认真向好的战友学习，全身心地投入到工作岗位中去;摆正位置，端正态度,在自己工作岗位兢兢业业、勤勤恳恳地工作;积极配合站里的各项工作，努力完善自我，多次参加文化系统组织的培训活动，为提高自身业务水平积极努力，踏实学习。
2.不断加强自身学习，提高个人综合素质。
只有不断加强学习，提高自身的修养和综合业务素质，才能快速融入影视调配工作。意识调配工作任务繁琐，需要工作细致、耐心，通过学习影视调配干事职责，自己工作效率有了明显提高，工作能力有了明显转变。
3.严格遵守部队管理制度，努力提高军人素质。
作为一名年轻干部，自从参军入伍之后，经过强化训练，军人意识和养成有所提高，但是还存在一些不足，有些细节方面把握不够好。来到单位以后，在站领导的亲切关怀和战友的热情帮助下，我改正了自己的缺点和不足;同时也作了深刻反省，严格要求自己，改正不良习气，遵守部队条令条例，从根本上发生质的转变，精神振奋，刻苦学习，全面发展，为部队文化事业发展作奉献。
(三)生活方面
团结战友，共同营造和谐工作环境。来到单位后，我很快便融入到这个集体中，战友们对我也特别关心，不论是工作上，还是生活上经常关心我提醒我，帮助我适应新的工作环境，我们共同工作共同娱乐，让我感受到大家庭的温暖，同时也激发了我的工作积极性
三、存在的问题和不足。
(一)思想不够紧张，对自身的要求不够高，还需要进一步加强。
(二)工作上业务还有不太熟悉的地方，需要进一提高自身业务素质。
(三)生活作风方面，对自身要求标准不够高，需要进一步加强。
(四)党员模范带头作用不明显，没有突出表现
四、下一步的打算
(一)提高思想认识，严格遵守部队的条令条例和规章制度，用优秀警官的标准要求自己。
(二)努力学习科学文化知识，理论联系实际，提高业务素质。
(三)加强和战友之间的沟通，增进战友感情。
(四)严格要求自己，凡事要起先锋带头作用。
以上是我2016年的个人工作总结，在今后的工作中，我会严格要求自己，加强学习，努力提高自己的业务水平和工作能力，做一名合格的检查员。希望在今后的工作中，领导和战友能及时指出我的缺点和不足，让我能够不断改进自己，使自己能更好地为本站建设事业贡献自己的一份力量。
武警部队义务兵个人年终总结二一、净月中队概况
武警净月森林中队驻扎在长春净月经济开发区玉谭镇，濒临净月国家森林公园。净月潭国家森林公园始建于1934年，区域内旅游资源丰富，生态环境优越。1988年被国务院批为国家4a级旅游区，全国文明风景旅游区示范点。景区已通过iso9002国家质量管理体系认证和iso14001环境管理体系国际认证。该公园坐落在长春市东南部，占地面积百余平方公里，是长春的名片之一。
净月中队所在的净月大队是吉林森林中队直属大队，净月中队更是直属中的直属。由于这样的地缘关系，净月中队的建设在吉林总队也是首屈一指的。软件、硬件设施也是一流的。历年来，有许多高层领导对该中队检查指导。
在灭火业务方面，该大队更是功勋显赫。丁立全大队长获得国务院荣誉称号，有三十多人在2006年的灭火作战受立功受奖。
二、实习感受
(一)、基层环境比较清苦。这主要体现在：
1、基层部队大多驻扎在荒山野林之中，天气变化剧烈，远离闹市区。
2、基层部队的预算是比较紧张的。整个中队都是厉行开源节流，勤俭持家。这和军校与机关的奢侈形成了鲜明的对比。
3、基层的膳食与军校比较起来还是有很大的差距的。此外，我还了解到，一些驻扎在高山上的部队在冬季时，大雪封山以至于不能获得补给。
4、基层部队任务重，管理严。基层官兵每天都高度紧张，时刻准备着应付一切突发事件。
(二)、基层的形式主义作风也是存在的。近年来，基层部队落实三电进班，但是对于三电的使用又制定了极其严格的规章制度;此外，由于军政训练的繁重，三电的使用时间和人数是比较有限的，实际作用发挥不大;而且，很多电脑已经是被淘汰的产品，远远落后于时代的步伐。营区的硬件设施还是不错的，但是很多设施根本不让士兵使用，大多设施成了应付上级检查的摆设，并没有为官兵生活提供实际的便利。
(三)、大学生干部将在基层面临考验。
考验主要来自以下几个方面：
1、大学生的军事素质不够过硬。通过考察，我们发现军事干部对士兵拥有绝对的号召力，更容易获得士兵的拥护和支持。军事素质差的干部极易受到士兵的鄙视，因而号召力和影响力不够。
2、大学生的文化素质也不够过硬。许多大学生讲不能讲，写不能写，不能满足基层的需要。不能满足基层需要的人便是不受基层欢迎的人。现实要求我们，必须提高自己各方面的能力。
3、基层环境与大学生的期望还是有一定差距。这不仅表现在物质层面，也表现在精神层面。所学专业在基层文化建设中的应用空间是比较狭小的。大学生如何找好自己和部队的衔接点是一个重要的问题。
四、基层官兵关系是比较复杂的。这表现在：
1、不能获得士兵拥护的军官也是存在的。这些军官主要是一些军政素质不过硬、人缘差、不主要掌握权力的军官。不受拥护的军官挨揍的情况也不鲜见。
2、兵痞子也有很多。许多士兵入伍前就是社会上的不良少年，将许多不良习气带入部队。许多基层干部对于这些士兵也是无可奈何。
部队个人年终总结篇5
总结(一)
一年来在党委和首长领导下在同志们关怀、支持和帮助下自己注重政治学习加强世界观改造强化业务学习不断提高业务能力严格落实各项规章制度工作取得了一定成绩基本上圆满完成了上级交给各项工作任务。
能够加强学习坚定政治信念努力提高业务素质积极参加部里组织各类学习活动认真学习马列主义、思想学习邓小平建设有中国特色社会主义理论按照三个代表明确标准树立正确人生观、世界观时刻保持清醒头脑提高政治鉴别力自觉抵制酒绿灯红影响坚决同拜金主义、享乐主义作斗争确保在政治上合格永远忠诚于党、忠诚于人民军队不断加强世界观改造做到了在任何情况下都能听党话跟党走政治坚定旗帜鲜明在业务上能够按照上级领导和本职工作要求与标准不断提高自身业务素质注重向书本学习、向同事们请教在工作中学习坚持在实践中锻炼努力将知识转化为能力提高发现问题、分析问题、解决问题能力入手提高思维敏锐性善于从本职工作实际出发吃透上情、摸准下情强化为基层服务观念做到不让领导说两遍不让基层跑两趟树立对工作高度负责精神保持饱满工作热情和坚韧不拔毅力创造性地开展工作。
在平时注重强化作风纪律观念从严自我要求能够认真落实各项规章制度自身要求比较严格始终坚持以条令条例和规章制度为依据用正规有序工作环境来促进个人行为素质养成和提高坚持从小事做
起从我做起持之以恒地把强制性地规定、被动式服从变为自觉行为坚决避免和克服工作中拖拉疲沓、浮躁松跨和差错误漏现象做到工作之前有请示完成任务有汇报踏踏实实一步一个脚印提高自控能力严守保密规定时刻警惕杜绝发生失泄密现象适时纠正不严谨、不正规、不规范个人行为偏差促进行为素质不断提高树立良好机关干部形象具体表现在以下四个方面：
政治方面：认清形势与时俱进在思想上、行动上努力与党中央保持高度一致不断加强政治理论学习提高政治敏感性坚持从自身做起从严要求自己从端正思想认识入手正确处理学习和工作关系积极参加组织各种学习做到不缺课、不早退认真学、认真记写体会、谈感受、说想法从思想深处认识到学习重要性理想信念得到了进一步加强。
学习方面：坚持学以致用不断提高工作水平由于自己刚刚从别部队调来在业务上和工作中不很熟悉但我能得利用一定时间加强学习不断充实完善自己努力使自己成为工作明白人随着形势发展预备役工作在新形势下不断出现新情况、新问题如何在新时期把民兵预备役工作干好必须不断加强学习不断充实完善自己自己深深感到学习问题一个干到老学到老问题学习永无止境只有不断学习适应形势变化勇于面对问题勇于探索才能使自己适应工作需要不落伍认真学习、邓小平、三代领导核心关于讲学习、讲政治、讲正气重要论述通过读书学习观看录像辅导座谈交流体会加深对以开展党员先进性教育为主要内容党性党风教育重要性和必要性认识通过学习民兵预备役工作条例、文件、《中国民兵》、《黄河民兵》等资料刊物不断提高理论水平。
工作方面：加强责任心完成好各项工作任务在上半年部首长机关训练中能够扑下身子不耻下问向大家学习请教在训练方面及时掌握训练情况根据训练进度制定各期训练计划协助训练基地完成上半年训练工作并做好各类资料积累工作。
组织纪律方面：自律意识强争做合格军人认真落实《条例》、《条令》和部里规章制度严格请销假制度公私分明不假公济私以公为私在集体利益与个人利益发生矛盾时做到以集体利益为重在与地方人员交往中严格遵守军队纪律维护军人形象在团结同志中讲民主重团结与别人发生矛盾、误会时不背后私下议论人认真开展批评与自我批评敞开思想畅所欲言地与对方谈心交心从中达到更好地团结人。
回顾一年来工作虽然取得了一定成绩但也仍然存在一些问题和薄弱环节主要体现在以下几个方面：
一、学习积极性不够满足于现有理论水平缺乏向理论探索意识事业心、责任感需要进一步培养和加强。
二、工作标准不够高习惯于已有经验、熟悉套路办事工作一般化只求过得去不求过得硬由于工作头绪多、任务重个人工作压力大往往存在顾此失彼现象。
下一步工作打算：
加强学习努力提高自身素质;注重团结协作从严要求自己始终坚持工作高标准;坚持和发扬良好工作作风努力培养时间观念和快、准、细、严、实工作作风;实事求紧紧围绕党委开展工作扎扎实实做好自己本职工作。
总结(二)
今年以来，在生活中受到了XX无微不至的关心和帮助、工作中得到了XX的指导和点化，我深感荣幸!结合工作实际，我对我这一年的工作作以下总结，总结不当的地方，请XX批评指正!
一、回顾一年来，工作表现好的方面：
(一)政治思想稳定。在工作中不断加强自身学习，坚持用政治理论知识充实自己，使自己在思想认识和能力素质上有了很大的进步，学习中，使我开阔了视野、拓宽了知识、坚定了政治立场，政治思想素质和理论水平有了明显提高，鉴别是非能力也得到了很大的提高。今年以来，共在《XX报》、《XX日报》上稿20余篇，XX电视台上稿7篇，主持本团新闻3台，播《军营之声》500余篇，3至9月份在政治处工作。
(二)作风纪律严。工作和日常生活中严格要求自己，不做违纪违规的事，严格按条令条例办事。作为机关公勤人员，我清楚的知道贯彻落实条令条例是打牢部队基础的经常性工作，是确保部队秩序正规、安全稳定的根本保障。所以我时刻遵守团队的规章制度，从点滴入手、从小事做起，绝不忽冷忽热，把条令条例所规定的落到实处，确保团队建设稳步前进。
(三)思想素质好。首先是尊重领导、团结战友。工作中时刻服从命令、听从指挥，时刻听招唤认真完成领导下达的各项任务。工作中能够摆正自己的位置时刻保持清醒的头脑做到不该看的不看、不该听的不听、不该问的不问、不该说的不说，坚决不在背后议论领导、战友。在生活中同战友相互关心、相互帮助、共同健康成长;在工作中同战友相互学习相互鼓励共同进步，时刻把战友当兄弟。其次是个人形象树得好，不拖团队整体形象的后腿。无论何时何地都不放松自己，时刻按条令条例规范自己的一言一行，时刻遵守社会公德等，时刻把团队的集体荣誉装在心里。
(四)工作能力强。到机关工作以来积极学习本职业务，奋发向上、力求上进，不断提高工作能力。精通本职业务，高标准完成本职工作任务。能够做到认真完成上级领导交给的各项任务和指示。
二、回顾一年来工作中存在不足的方面有以下几点：
(一)参加学习的积极性还不够高;
(二)参加锻炼的积极性不够热;
(三)对自身的管控要求还不严格;
(四)在日常的生活中不注意细节和个人养成;
(五)在服从命令方面不坚决。
三、下步打算
(一)加强自身学习与养成，提高自身能力素质;
(二)加强自身管控力度，确保不违规违纪;
(三)坚决落实上级的指示命令;
部队个人年终总结篇6
能够加强学习坚定政治信念努力提高业务素质积极参加部里组织各类学习活动认真学习马列主义、思想学习邓小平建设有中国特色社会主义理论按照“三个代表”明确标准树立正确人生观、世界观时刻保持清醒头脑提高政治鉴别力自觉抵制酒绿灯红影响坚决同拜金主义、享乐主义作斗争确保在政治上合格永远忠诚于党、忠诚于人民军队不断加强世界观改造做到了在任何情况下都能听党话跟党走政治坚定旗帜鲜明在业务上能够按照上级领导和本职工作要求与标准不断提高自身业务素质注重向书本学习、向同事们请教在工作中学习坚持在实践中锻炼努力将知识转化为能力提高发现问题、分析问题、解决问题能力入手提高思维敏锐性善于从本职工作实际出发吃透上情、摸准下情强化为基层服务观念做到不让领导说两遍不让基层跑两趟树立对工作高度负责精神保持饱满工作热情和坚韧不拔毅力创造性地开展工作。
在平时注重强化作风纪律观念从严自我要求能够认真落实各项规章制度自身要求比较严格始终坚持以条令条例和规章制度为依据用正规有序工作环境来促进个人行为素质养成和提高坚持从小事做起从我做起持之以恒地把强制性地规定、被动式服从变为自觉行为坚决避免和克服工作中拖拉疲沓、浮躁松跨和差错误漏现象做到工作之前有请示完成任务有汇报踏踏实实一步一个脚印提高自控能力严守保密规定时刻警惕杜绝发生失泄密现象适时纠正不严谨、不正规、不规范个人行为偏差促进行为素质不断提高树立良好机关干部形象具体表现在以下四个方面：
政治方面：认清形势与时俱进在思想上、行动上努力与党中央保持高度一致不断加强政治理论学习提高政治敏感性坚持从自身做起从严要求自己从端正思想认识入手正确处理学习和工作关系积极参加组织各种学习做到不缺课、不早退认真学、认真记写体会、谈感受、说想法从思想深处认识到学习重要性理想信念得到了进一步加强。
学习方面：坚持学以致用不断提高工作水平由于自己刚刚从别部队调来在业务上和工作中不很熟悉但我能得利用一定时间加强学习不断充实完善自己努力使自己成为工作明白人随着形势发展预备役工作在新形势下不断出现新情况、新问题如何在新时期把民兵预备役工作干好必须不断加强学习不断充实完善自己自己深深感到学习问题一个干到老学到老问题学习永无止境只有不断学习适应形势变化勇于面对问题勇于探索才能使自己适应工作需要不落伍认真学习、邓小平、三代领导核心关于讲学习、讲政治、讲正气重要论述通过读书学习观看录像辅导座谈交流体会加深对以开展“党员先进性教育”为主要内容党性党风教育重要性和必要性认识通过学习民兵预备役工作条例、文件、《中国民兵》、《黄河民兵》等资料刊物不断提高理论水平。
工作方面：加强责任心完成好各项工作任务在上半年部首长机关训练中能够扑下身子不耻下问向大家学习请教在训练方面及时掌握训练情况根据训练进度制定各期训练计划协助训练基地完成上半年训练工作并做好各类资料积累工作。
组织纪律方面：自律意识强争做合格军人认真落实《条例》、《条令》和部里规章制度严格请销假制度公私分明不假公济私以公为私在集体利益与个人利益发生矛盾时做到以集体利益为重在与地方人员交往中严格遵守军队纪律维护军人形象在团结同志中讲民主重团结与别人发生矛盾、误会时不背后私下议论人认真开展批评与自我批评敞开思想畅所欲言地与对方谈心交心从中达到更好地团结人。
部队个人年终总结篇7
此外，对勇士来说，连胜在密尔沃基被终结，还有一个利好消息是――纵观过往，但凡被雄鹿终结12场及以上连胜的球队，当赛季往往都能夺冠。1972年，湖人最终捧杯；1973年，他们又终结了凯尔特人的12连胜；1983年，76人14连胜；2007年，马刺13连胜；2011年，小牛12连胜。
这一次，奥克兰人也会暗合这样的天数么？
当然，原本有机会冲击33连胜，但在真正无缘继续挑战纪录后，勇士上下还是不免失落，比如当家球星斯蒂芬・库里就在接受采访时坦言过：“它（33连胜）原本在一个可触及的范围之内了。”言语里充满了遗憾。
确实，1971-72赛季那支湖人，它的伟大已无需多言。尤其从1971年11月5日主场110比106击败子弹开始，到隔年1月7日客场134比90狂屠老鹰止，整整两个月时间里，他们未输一场，豪取33连胜，堪称史诗级的表现。这33场比赛里，紫金军团场均能轰下123.3分，10次得分超过130，场均净胜对手16分，其中更是还包括两次40分大胜，进攻火力绝对凶猛。
同本赛季勇士一样，当年湖人也是在一波连续客场之旅中摔倒的，虽然不是背靠背，但当时的雄鹿队实力绝非今日可比。那支雄鹿队，阵中拥有年轻的“天勾”贾巴尔、经验丰富的奥斯卡・罗伯特森，算的上是当赛季联盟第二好的球队。贵为卫冕冠军的他们，眼看着对手一路高歌猛进，心中自然是憋着一口气。
果不其然，1月9日湖人造访密尔沃基，主队众志成城，从第二节开始便完全占据主动，最终120比104顺利取胜。贾巴尔在这场比赛中砍下39分，是获胜最大功臣。而输掉这场后，湖人也陷入了一个低谷，他们在接下来5场中输了3场，然后又是一波8连胜。常规赛结束，湖人69胜13负傲视全联盟，雄鹿63胜19负紧随其后。季后赛第二轮双方再度交手，这次笑到最后的是湖人，他们4比2完胜晋级，并在总决赛4比1挑落尼克斯夺冠。
终结者：芝加哥公牛
终结球队：密尔沃基雄鹿、迈阿密热火
连胜场次：20、27
雄鹿善当终结者，他们的超长连胜却也被阻击过。
1970-71是密尔沃基惟一的一个冠军赛季，这支当时进入nBa还只是第三个年头的新军，在“天选之子”贾巴尔带领下强势崛起――常规赛伊始即打出一波16连胜，后被卫冕冠军尼克斯两连斩；1月初，祭出一波10连胜；然后就是从2月6日起直到3月8日，荡气回肠的20连胜。这期间，共有两次“背靠背靠背”，都挺了过来。第20场赢下超音速后，他们战绩变为65胜14负，常规赛还剩6场，原本想一路到底，拿下史上第一个70+胜场的。不想……芝加哥人此时站了出来。
说起阻击雄鹿那支公牛，那其实是支天赋很平庸的球队，当家球星鲍勃・拉夫、切特・沃克，再就是后来爵士队的功勋教头杰里・斯隆。雄鹿和公牛当时同属中西赛区，一个赛季要交手6次，前5次雄鹿均获胜，场均净胜两位数。但最后一次来风城，芝加哥人卯足力气，一举通过加时110比103射猎成功，使得贾巴尔空砍全场最高的39分。
输掉这场后，雄鹿上下心气受到重创，接下来5战仅取得1胜，最终战绩定格在66胜16负。随后，季后赛开始，拉里・科斯特洛教练及时让队员们调整状态，他们以只输两场的佳绩直通总冠军，一整个赛季的一枝独秀也总算有了个完美的收官。
待到42年后，nBa历史上单赛季第二长连胜纪录诞生，它的终结者？相信大家一定都还印象深刻，因为这就发生在离我们不远的2013年，还是公牛。
自勒布朗・詹姆斯做出“决定1.0”后，热火连续四年挺进总决赛，两夺总冠军，其中又尤以2012-13赛季最为辉煌。凭借二月初到三月底取得的一波27连胜，卫冕冠军不仅笑傲群雄，詹姆斯也提前锁定mVp。这27场中，他们分别赢下过一个四连客和一个五连客。待到第27场攻陷奥兰多安利球馆，准备向又一个客场四连胜发起冲击时，一直将其视为是自己在东部最大敌人的公牛不答应了。
彼时，公牛阵中罗斯还在养伤、罗尔・邓是头号得分手、诺阿缺阵，锡伯杜排出了套用纳兹尔・坐镇内线的首发阵容。热火这边，“三巨头”依然势不可挡，联手攻下71分，但除他们之外，再无人得分上双，这给了公牛机会。凭借防守和韧性，芝加哥人始终紧咬比分，并终于在最后时刻寻得机会，一举“灭火”成功（101比97）。是役，罗尔・邓和吉米・巴特勒都出战超过40分钟，分别拿下28分和17分，卡洛斯・布泽尔也有21分、17个篮板进账。
同样是被公牛终结连胜，但不同于42年前雄鹿的是，败走芝加哥，这丝毫也没有影响到热火队的情绪，他们在余下来的常规赛中就只输了1场，并以一个8连胜收尾。季后赛第二轮，双方再度狭路相逢，热火使出全力，高下也立见分晓（4比1）。有时，终结者好当，但被踩踏复仇的滋味却也并不好受。
终结者：丹佛掘金
终结球队：芝加哥公牛
连胜场次：18
1971年曾阻止雄鹿冲击史上第一个70胜，25年后这一壮举公牛自己做到了。
72胜10负的伟大赛季，乔丹、皮彭、罗德曼……稍显遗憾的是，他们并没能打出20场以上的连胜，只分别有一波13和18连胜。而这两波连胜中间，夹着印第安那步行者和一个叫雷吉・米勒的名字。
从哪里跌倒就从哪里爬起来，13连胜止于步行者，18连胜也自步行者开始――12月26日客场6分惜败后，三天后回到主场公牛旋即大比分复仇（120比93）。自这以后，直到隔年2月4日去到丹佛，nBa中再没有任何一支球队能撼动他们。
那是一波西部六连客的第四场，菲尔・杰克逊带领他的将士们来到雪域高原。没错！那支掘金正是以1994年缔造“黑八奇迹”的球队为班底，穆托姆博、布莱恩特・斯蒂奇、・阿布杜尔-拉乌夫依然在阵中，只不过主教练由丹・伊塞尔变成了伯尼・比克斯塔夫。这场比赛，乔丹同拉乌夫展开飙分大战，“飞人”29投13中射下39分，拉乌夫也有27中13（三分球10中4），32分进账，掘金105比99获胜。从高原下来，两天后公牛又在菲尼克斯吃了败仗，这也是他们这个赛季遭遇的惟一连败。
众所周知，由于海拔偏高的原因，丹佛向来都是nBa里出了名的魔鬼主场，极难被攻克。再加上连续客场作战，旅途奔波，球员们来到这里状态不好导致输球也就再正常不过了（比如mJ身边最得力的帮手皮彭，他这场15投就只有4中，26.7%命中率）。值得一提的是，掘金这个赛季只赢了35场排名西部第十无缘季后赛，但能从王者之师公牛身上觅得一胜并终结他们队史最长的18连胜，也不失为一种荣耀。
终结者：底特律活塞
终结球队：纽约尼克斯
连胜场次：18
一样是队史最长18连胜，尼克斯也栽在非季后赛球队手里。
上世纪70年代上半叶，无疑是纽约篮球的黄金年代，拥有威利斯・里德、沃尔特・弗雷泽两大球星的他们，在霍尔兹曼教练带领下曾三次杀入总决赛，两夺总冠军。而1969-70赛季，就是这辉煌的开端。
那个赛季，“大苹果军团”以一波5连胜开局，主场意外地3分之差负于勇士后，便开启了长达1月之久的不败之旅。18连胜首场，他们在客场116比92痛击活塞，第5、第6场又双杀贾巴尔的雄鹿，继而赢下一个五连客。一直到12月28日106比105险胜辛辛那提皇家，联盟诸队闻“纽约”二字丧胆。
赢下皇家队后，尼克斯第二天将背靠背主场迎战活塞。老实讲，那支活塞委实算不上什么强队，因为当赛季他们只取得了31场胜利，排名东部倒数第一，且阵中头号球星戴夫・宾这场还没打。
前三节过后，大苹果军团还领先1分。但第四节，活塞队吉米・沃克和埃迪・米尔斯两大后场齐齐爆发，客队一举用一波35比20奠定胜局。尽管里德和弗雷泽依旧稳定（联手50分），却也只能眼睁睁看着对手在麦迪逊欢庆胜利。
终结者：波士顿凯尔特人
终结球队：休斯敦火箭、费城76人
连胜场次：22、18
同雄鹿、公牛比肩，绿衫军历史上也曾两次扮演“大终结者”角色，最为人所熟知一次便是2008年终结火箭的22连胜。
对所有火箭球迷来说，2007-08赛季那波22连胜令人永生难忘。这波连胜始于1月29日战胜勇士，后来姚明因脚伤缺阵，但就是在这种情况下，他的队友们再接再厉，硬是把连胜场次扩大到22场。期间，他们赢下过两个背靠背，一个三连客。
3月18日，火箭在主场迎来组建了“三巨头”的夺冠大热凯尔特人，所有人都预料到了结果，过程也没有任何惊喜，他们74比94大败。这场比赛，加内特和皮尔斯分别得到22和20分。但更重要的是，他们用强硬的防守锁住了麦迪，使得这个22连胜时期的最大功臣全场11投4中，仅得到8分。
另外，值得一提的是，不算本赛季勇士，在nBa所有常规赛取得过20场以上连胜的球队中，火箭是惟一当赛季没有夺冠的。受困于实力，他们不是联盟大热，但凭借团结和斗志还是取得了20场以上的连胜，这样一支球队也不由得不让人肃然起敬。
而再回望42年前，凯尔特人第一次终结超长连胜，对手是76人。
那是一波跨赛季的连胜，拥有张伯伦、哈尔・格里尔、比利・坎宁安的费城豪强在1965-66赛季常规赛末以一波11连胜收尾，1966-67赛季又以一波7连胜开局。可当时，已经8连冠的凯尔特人无疑才是nBa里真正的王者，新赛季第八战双方在波士顿相遇，绿衫军105比87完胜。主队这边，哈夫利切克和萨姆・琼斯双双拿下29分，费城则只有张伯伦一人得分过20（26）。
连胜虽然被终止，但这支由阿利克斯・汉纳姆教练所带领的76人接下来却依然斗志昂扬，挑战者之心不改。8连胜、9连胜、11连胜、11连胜，他们这个赛季总共赢下68场，并最终从波士顿手中成功抢下一冠。到底这支76人和1982-83赛季的76人哪个更强？其实就常规赛战绩和连胜场次、次数来说，前者应该更胜一筹。
终结者：洛杉矶湖人
终结球队：波士顿凯尔特人
连胜场次：19
作为nBa里最显赫的两大豪门，湖人和凯尔特人间多年来一直相爱相杀。2008年绿军在成功阻击火箭连胜并最终夺冠后，接下来一个赛季他们打出队史最长19连胜，阻击者，正是前一个赛季总决赛手下败将湖人。
贵为卫冕冠军，凯尔特人新赛季8胜2负开局，19连胜始于11月15日客场加时102比97擒雄鹿，期间三次赢下背靠背，9次得分不低于110。圣诞节当天，携19连胜之勇他们造访斯台普斯中心同湖人进行圣诞大战，进而开启西部四连客之旅。半年前总决赛失利后科比・布莱恩特那没落的背影仿佛就出现在昨日，一项有仇必报的“飞侠”当然不会轻易就饶过对手。
双方展开防守大战，命中率都不高，但从第二节开始，湖人占据主动。尽管加内特和皮尔斯再次贡献双20分，但凭借主场之利外加科比的全面表现（27分、9个篮板、5次助攻），湖人还是92比83咬下比赛，稍稍报了总决赛的一箭之仇。同时，这场胜利对紫金军团来说还有另外一层重大意义――进入新千年后，他们创造的最长连胜场次也正是19，此役成功阻击，更避免了让这个老对头在这一层面凌驾于自己之上。
终结者：华盛顿奇才
终结球队：洛杉矶湖人
连胜场次：19
说起湖人近代创造的那波19连胜，它出现在1999-00赛季，“oK组合”三连冠王朝第一年。
前eSpn篮球专栏作家比尔・西蒙斯在他的著作《篮球那些事》一书中曾写道：“如果说沙克只认真打了一年球的话，那边是2000年。”此绝非妄言。一个认真打球的奥尼尔到底有多可怕？看看这个赛季就知道了。除19连胜外，湖人在这之前还打出过16连胜，后被步行者终结。这之后，还有一轮11连胜，被马刺终结。彼时，步行者和马刺都是东西区极具竞争力的球队，紫金军团在他们脚下栽跟头本不令人惊讶。令人惊讶的是，19连胜竟是被奇才终结。
那支奇才队有谁？朱万・霍华德、罗德・斯特里克兰、米奇・里奇蒙。他们在面对湖人前胜率只有可怜的31.8%，又是怎么做到把皇帝拉下马的？可能还要得益于赛程。
连胜第18、19场，湖人背靠背赢下国王、掘金，然后获得了三天的休息时间。怕就是这三天，逐渐消磨了他们的斗志。来到华盛顿，主队第一节一波36比20似乎是把他们打得有点不知所措了。下半场奥尼尔虽如梦初醒带领球队开始反扑，可终因此前落后过多无力回天。
这场比赛，奇才队这边里奇蒙砍下32分，斯特里克兰送出16次助攻。铩羽而归后，湖人继续进行东部四连客之旅，余下三场全部告捷，场均净胜15分。由此便可见，休息太多有时真的未必就是件好事。
终结者：俄克拉荷马雷霆
终结球队：圣安东尼奥马刺连胜场次：20、19
最近15年哪支nBa球队战绩最稳定？毫无疑问，马刺。这支五届总冠军得主就在近5年便两次打出19场及以上的连胜，让纪录作古，还都是新军雷霆。他们也因此成为了如今西区新兴势力和老牌强队针锋相对的典型代表。
第一次，是2012年，凭借收官阶段的一波10连胜，马刺在缩水赛季依然豪取50胜。季后赛首轮他们4比0横扫爵士，第二轮又横扫克里斯・保罗带领的快艇。分区决赛迎来雷霆，头两个主场相继拿下后，连续赢球场次也来到了惊人的20！
正当所有人都以为这个系列赛要就此失去悬念时，不想风云突变。回到主场后雷霆不仅先是102比82强势终结了马刺的连胜，随后更是又连赢三场，一举逆转挺进总决赛。自此，每当其后马刺打出令人费解的“常青树”表现时，人们往往就会想到雷霆。
这不，到2013-14赛季，银黑军团已不知是焕发第几春了，他们常规赛豪取62胜，其中包括一波11连胜和19连胜。11连胜发生在赛季初，终结者，雷霆……19连胜发生在全明星过后，终结者，又是雷霆……就这样顶着“马刺克星”的光环，杜威二少可谓极盛一时。
部队个人年终总结篇8
党内监督是党章规定的机关党组织的一项重要职责，是党的自身建设的重要内容，是从严治党、保证消防部队各级党组织和党员干部廉政勤政、立警为公、执法为民的一项重要措施。1998年，中共中央颁布的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》在第五章专门设置了“党内监督”一章，对机关党内监督的目的、主要内容和方法都作出了明确具体的珍规定。其内涵我们可以这样来理解，消防部队开展党内监督，是消防部队党组织为了加强队伍的自身建设，提高部队战斗力和服务办事水平，更好的践行“三个代表”重要思想，依照党章和《机关基层组织工作条例》以及其他澡内法规，对消防部队党组织和党员的行政执法行为进行的一种监察、督促活动。监督的重点对象是消防部队内的党员干部特别是党员领导干部。监督的目的是保证消防队伍各级党组织和党员干部特别是党员领导干部，认真执行党的路线、方针、政策和国空的法律法规，维护党的团结和统一，维护和执行党的纪律，保持党的先进性和纯洁性，增强党组织的凝聚力和战斗力。
我们的部队是一支执法的队伍,其特点是掌握着很大的权力。而这些权力都是人民赋与的，都应该通过监督加以约束，防止滥用。因此，作为消防部队中的执法人员，如何运用好人民赋于的权力，坚持“立警为公、执法为民”，保证权力服务于人民，执法行为让人民群众满意，就成为我们党内监督的内涵和目的。邓小平同志早就深刻指出“党内监督的实质是党从人民利益出发，按照从严治党的要求进行自我约束和自我完善。”不正之风和****现象，腐蚀灵魂，涣散人心，是当前影响我们消防部队执法水平和能力提高的最大障碍。如果我们消防队伍建立起了有效的权力制约机制，对队伍内各级领导干部和执法人员的权力形成了严密的监督制度，那么不仅党员领导干部以权谋私的动机难以转化成为实际行动，而且会迫使他们不敢懒惰懈怠，无视同志们尖锐的目光，从而促使党员领导干部必须勤奋工作、勤奋学习，以良好的素质形象和工作效能为人民群众谋利益。所以党内监督既是防止权力滥用的有效制约，又是保证权力为民所用的有力推动。
最近中央颁布的《党内监督条例》和《党纪处分条例》要求我们要抓住两个《条例》贯彻的有利时机，围绕提高消防部队和党员领导干部执法水平能力这个战略任务，进一步加强部队党内监督。要按照教育、制度、监督并举的要求，抓住领导班子、领导干部这个重点，强化消防部队党组织和党员干部的监督意识。
党章和《机关基层组织工作条例》赋予机关党组织协助、监督职能。党组织不对党员监督就是党组织的失职；党员不接受党组织的监督，就丧失了党员的起码条件。党员监督是双向性的，每个党员既是监督者又是被监督者；既有监督他人的权力，又有接受党组织和他人监督的义务。消防部队机关党组织要有计划有针对性地组织党员干部学习党规党法，不断增强法律意识、监督意识和纪律观念。还要通过广泛、深入、持久的宣传教育来增强党员干部的监督责任感，树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
部队个人年终总结篇9
还在2008年总决赛前夕，由于湖人和凯尔特人如大家所愿的，自1987年后再度聚首总决赛，一时间关于“nBa盛世回潮”的说法不胫而走。nBa官方也不失时机地请来了历史名宿，共襄盛世，其中便包括“J博士”欧文。而当人们问到如何看待湖人和凯尔特人这对“nBa历史上最伟大的世仇”时，“J博士”欧文语出惊人：“湖人和凯尔特人不算世仇，真正的世仇是76人和凯尔特人！”“J博士”欧文一语道破了潜藏于nBa历史多年的尘封的记忆，波士顿和费城的恩怨也就此浮出水面。
双城世仇由来以久
为何J博士会认为费城76人和波士顿凯尔特人是世仇呢？还是让我们来看看所谓“世仇”的几个层面：
一、因暴力斗殴事件而结成仇敌的双方，比如参与“奥本山宫事件”的活塞队和步行者队，同样的还有90年代末的尼克斯队和热火队。这种世仇对抗的程度很激烈，然而维持的时间却不长，往往当事人转投他队后，仇恨即会化解。
二、常年对决季后赛巅峰的双方。在一段时期内，水平相当的两队，总是在季后赛中相遇，也会成为仇敌。诸如21世纪初的湖人和马刺，而湖人和凯尔特人之所以能成为“最伟大的世仇”，也和两队常年对决总决赛有关。
三、同区的对手。不但身处同一个分区联盟，而且是同一个赛区，并且实力相当，又常年处于对抗状态的对手，这就是凯尔特人和费城76人的类型了。
四、同城德比。顾名思义，就是身处同一个城市，甚至共享同一个主场，而在历史上多次交锋，实力相当，又各自拥有固定的球迷群体的两队，是最有可能成为世仇，也是最难化解的世仇。但在nBa，虽然同城德比的情况也存在，但往往因为一方常年被对方压制，而无法达到足球界的德比大战那样激烈精彩的程度。
2007-08赛季，是nBa号称“复古”的一个赛季，凯尔特人和湖人的崛起是主要标志，而76人重返季后赛，并在首轮给活塞制造极大麻烦，也预示着这三强从来不会放过凑热闹的机会。2008年夏天，当布兰德入主费城后，我们却有理由期待着，波士顿和费城这两座城市的恩怨，能在新赛季重新开始。
当我们揭开历史时会发现，波士顿和费城的存在，似乎就是为了让对方感到不自在。但有一点必须说明的是，波士顿和费城的对抗，不完全等同于凯尔特人和76人的对抗，这是两个迥异的概念，原因就在于，76人并不是自建立以来就一直呆在费城，而费城也不是仅有76人一支球队。在1962年之前，波士顿和费城的恩怨，是凯尔特人和勇士的对决，1962年勇士队搬迁到旧金山，1963年锡拉丘兹民族队入主费城，更名为费城76人队，自此才开始了凯尔特人和76人的对抗。而另一方面，凯尔特人队和76人队的对抗，也不仅仅是波士顿和费城的对抗。而有意思的是，勇士队和民族队之间的对抗，在50年代的大部分时间里，其实才是东部的重头戏。而从1952-53赛季开始，凯尔特人队也开始加入竞争。
当时的凯尔特人队，“红衣主教”奥尔巴赫率领着由鲍勃・库西、比尔・沙曼和埃德・麦考利领衔的绿衫军，逐渐成为东部的劲旅。1953年，两队第一次交锋，凯尔特人队就在东部半决赛中2比0淘汰了民族队。从此开始，直到1962年勇士队搬迁到旧金山，东部的格局就成为了凯尔特人、民族和勇士的三强鼎立（前期还有尼克斯参与，而50年代末、60年代初还要算上拥有奥斯卡・罗伯特森的辛辛那提皇家队，即今国王队前身），而西部冠军谁属则几乎年年在湖人和圣路易斯老鹰之间展开。
凯尔特人VS民族
锡拉丘兹民族队原本是nBL的球队，1949年随明尼阿波利斯湖人队等一同进入nBa。民族队当时就已是强队，入主的第一个赛季就拿下51胜31负，季后赛中2比0轻松击败费城勇士队，而当时的凯尔特人队战绩仅有22胜46负。
凯尔特人队和民族队在季后赛中相遇7次，凯尔特人4胜3负，但事实上，两队可谓不分伯仲。民族队虽然在总战绩上落后，但从1954年到1956年的3年季后赛中，民族队连续3次淘汰凯尔特人队。而两队的多次碰撞也诞生了许多精彩瞬间。1953年东部半决赛第2场，两队大战4个加时，鲍勃・库西砍下职业生涯最高的50分，其中30分是通过罚球得到的，两队的犯规总数高达107次，最终凯尔特人队以111比105获胜。
就是从这场比赛中，民族队老板比亚松对层出不穷的犯规以及领先一方故意拖延时间不满，进而思考对策，终于在一年后推出了划时代的24秒进攻时限，而也正是由于从1954年到1956年连续3次输给民族队，使得奥尔巴赫认识到单靠进攻无法夺冠，于是在第3次被民族队淘汰的当年，他就在选秀中得到了比尔・拉塞尔，开启王朝基业。而凯尔特人和湖人在季后赛的第一次相遇，还要等到1959年总决赛。可见，凯尔特人和76人（民族队）的对决，历史更悠久，对于两队及nBa的意义也颇为重大。
凯尔特人、民族和勇士的三强对决，还因为一个人的上蹿下跳，而被联系在一起，这个人就是张伯伦。1959年选秀，费城人张伯伦选择了家乡球队勇士队，但1962年勇士队搬迁到旧金山，这使得张大帅极为不满。因此，当民族队入主费城并更名为76人队后，思乡心切的张伯伦重新回到费城。而他职业生涯的第一座总冠军，则是率领76人队于1967年获得。巧合的是，那年的总决赛对手，便是他的老东家勇士队。而不管在勇士还是76人，凯尔特人队的比尔・拉塞尔都是他的头号强敌。
凯尔特人VS勇士
我们再回过头来看波士顿和费城两座城市早年的恩怨史，这里牵涉到的两支球队是凯尔特人和费城勇士队。
前文说过，在50年代大部分时间里，凯尔特人都不是费城人的头号公敌，民族队才是，这种情况直到1959年才发生改变，张伯伦的加盟，使得拥有拉塞尔的凯尔特人队被推到了费城人的面前。相比起对民族队的艰难，波士顿人面对费城人可是占尽了便宜，张大帅在最初几个赛季纵横nBa，但一遇到到拉塞尔的凯尔特人队就只能接受失败的局面。两队3次在季后赛相遇，凯尔特人全部获胜。由此也定下了波士顿和费城两座城市未来的基调：波士顿更注重整体，费城人则更欣赏孤胆英雄，孤胆英雄也往往因为无法冲破波士顿的整体防线，而成为彻头彻尾的悲剧英雄。
最有代表性的莫过于1961-62赛季，这是一个堪称伟大的赛季，张伯伦单场100分，赛季场均得分超越50分，总得分超越4000分，场均出场时间超过48分钟。饶是如此，当赛季的常规赛mVp还是属于拉塞尔，理由是凯尔特人队成为nBa历史上第一支达到60胜的球队。张伯伦想不通，为什么面对那个亲口承认：“10个我加起来也打不过一个张伯伦”的拉塞尔，他总是无法获胜；费城人也想不通，为什么拥有了张伯伦，他们还是无法获得总冠军。
1959-60赛季，张大帅加盟nBa的第一个赛季，就囊括了最佳新秀和常规赛mVp，他场均得到37.6分、27个篮板的恐怖数据，然而东部决赛凯尔特人4比2轻松过关；1962年东部决赛更是经典，张大帅将绿衫军拖入第7场，但萨姆・琼斯在比赛终场2秒时投中制胜球，波士顿人4比3再度击溃了费城人，而这也是勇士队留在费城的最后一个赛季。
张伯伦VS拉塞尔
从1964-65赛季，也即是张伯伦转投76人队的那一个赛季起，凯尔特人和76人的对决才真正开始。由此直到2002年，波士顿人和费城人11次在季后赛中对垒，波士顿人赢得了7次胜利。而这11次交锋也可划分为4个时期，分别是张伯伦VS拉塞尔的第二部分（1965-1969）、“J博士”欧文初来乍到和凯尔特人进入改朝换代期（1977）、“J博士”欧文和“大鸟”伯德对峙的80年代初期（1980-1985），以及艾弗森和“双子星”皮尔斯、沃克的对决（2002）。
先来说第一个时期。有了张伯伦的76人队，重新成为东部凯尔特人最大的敌人。当时的76人队，由张伯伦领衔，比利・坎宁安和哈尔・格里尔两人分别担纲锋线和控卫，而主教练阿莱克斯・汉纳姆则是1958年在总决赛中率领老鹰队击溃凯尔特人队的“元凶”。1965年东部决赛，两队鏖战到第7场，诞生了nBa史上的经典。终场前2分钟，绿衫军还领先7分，但张伯伦在还剩5秒时将差距缩小到1分。拉塞尔发球失误，改由76人发球，但张伯伦的发球却被约翰・哈夫利切克横空断下，绿衫军惊险地以4比3再次获胜进军总决赛，而那著名的“哈夫利切克断球了，比赛结束了……”也成为nBa历史上最著名的一段现场播音。
接下来的赛季，76人队取得55胜25负，终结了凯尔特人连续10年垄断东部常规赛老大的历史，但1966年东部决赛，凯尔特人4比1轻松地淘汰76人队，进军总决赛并完成8连冠。赛季结束后，“红衣主教”奥尔巴赫辞去教练职务，拉塞尔成为nBa史上第一位黑人主帅。
拉塞尔很快就发现身兼两职不是件好玩儿的事儿。1966-67赛季的76人队被称为nBa的35周年最伟大的球队，他们当赛季豪取68胜13负，战斗力达到巅峰，即便是绿衫军也无可奈何。76人队终于以4比1击败对手，终结了凯尔特人8连冠，但绿衫军奋起直追的动力也由本次交锋中获得。整整一个夏天，波士顿人都不得不忍受费城人“王朝终结了，绿衫军完蛋了”的羞辱。1967-68赛季，76人队62胜20负，而凯尔特人仅54胜28负。而在东部决赛中，76人队一度3比1领先对手，但奇迹发生了，绿衫军随后连下3城，完成了nBa史上第一次1比3落后下的惊天逆转。
1967-68赛季结束后，张伯伦被交易到了湖人队，但76人队在坎宁安的带领下，1968-69赛季依然取得55胜27负，而绿衫军48胜34负仅位居东部第四，但波士顿人仍以4比1将费城人在半决赛扫地出门。
至此，两队第一个时期的交锋正式结束。赛季结束后，拉塞尔宣布退役，凯尔特人王朝。1976-77赛季，两队再一次在半决赛狭路相逢。虽然比赛依旧拖入第7场，但却乏善可陈。当时的凯尔特人队，哈夫利切克退役，考恩斯等主力伤病缠身，这支曾在70年代中期豪取两届总冠军的球队，已进入衰退期。而76人队在经历70年代中期的低谷后，又焕发了活力。1976年nBa合并aBa，“J博士”欧文驾临费城，使得费城人又看到了希望。4比3，76人队淘汰绿衫军，一路杀进总决赛。
J博士VS伯德
两队第二次大规模交锋，开始于1979-80赛季。当赛季，早在1978年选秀中就被绿衫军收归帐下的“大鸟”伯德终于驾临，他的到来使得绿衫军的战绩从一年前的29胜53负一跃至61胜21负，高居东部榜首，伯德也因此力压“魔术师”约翰逊当选最佳新秀。但绿衫军明白，要想重返巅峰，必须跨越“J博士”欧文和他的76人队。当时的76人队也是兵强马壮，“J博士”也当选为常规赛mVp。结果，前两轮顺风顺水的绿衫军在东部决赛中，遭到费城人绞杀，最终1比4出局。有意思的是，当绿衫军在场上打不开局面时，波士顿的球迷居然高呼“BeatL.a.”为主队打气，因为那边厢“魔术师”约翰逊领衔的湖人早已杀入总决赛。由此，“BeatL.a.”成为nBa最响亮的口号，而波士顿和费城的对决，也多少由于这句口号的流传，而被掩盖了。
和以往一样，几乎每次两队交锋之后，一方都会发生重大的变革。1980年选秀大会，奥尔巴赫再施“神偷”绝技，仅一笔交易就将罗伯特・帕里什和凯文・麦克海尔两名未来名人堂成员招入队中，由此，80年代名动一时的波士顿三巨头正式形成。70年代主力考恩斯退役，伯德成绝对主力。当赛季，两支球队同为62胜20负，高居全联盟榜首。东部决赛，又是这两支球队对决，前4场比赛，76人队又以3比1领先，但1968年的历史重演，凯尔特人连续两场以2分的微弱优势获胜，比赛进入第7场。伴随伯德投中制胜球，凯尔特人4比3击败76人。这也是自从1968-69赛季后，波士顿凯尔特人对费城76人的首次胜利。
1981-82赛季，士气满满的绿衫军再次提高了战绩，63胜19负，而76人队的58胜24负则看起来稍逊，但情况却并非如波士顿人想象的那么美好。东部决赛的比分依然是4比3，只是胜利者又成了76人队，伯德也错过了又一次和“魔术师”约翰逊对决总决赛的机会。
1985年东部决赛，是J博士和伯德最后一次对决，但这次和以往3次都截然不同。从联盟大环境说起，如果说前3次所处的时代，是凯尔特人、76人、湖人三强鼎立，那么从1984年起，则正式拉开了凯尔特人和湖人争霸的序幕，伯德的主要对手也变成了“魔术师”约翰逊。从绿衫军方面来说，伯德和麦克海尔分别连续第二年摘取常规赛mVp和最佳第六人，球队取得63胜19负，当赛季志在卫冕；而76人队方面，在1983年夺冠之后，1984年季后赛首轮意外地遭遇篮网队截击，士气遭到严重打击，但费城人在1984年选秀中，将查尔斯・巴克利收入帐下。两相对比、高下立判，心中只装着湖人的凯尔特人4比1轻松碾过费城人，进军总决赛。
但1984-85赛季却成为波士顿人和费城人多年恩怨的爆发和结算。1984年12月12日在波士顿进行的一场比赛中，两队上演全武行。76人队新秀查尔斯・巴克利和“J博士”欧文组成铁血双人组，对“大鸟”伯德抱以老拳。这虽然只是个插曲，但这一拳既是对两队两个城市多年来宿怨的了断，也是一个新的开始。当1987年“J博士”宣布退役时，是伯德为他送上了祝福，并主持了前者的退役仪式，两位叱咤80年代的超级巨星终于和解。事实上，“J博士”是nBa少有的谦谦君子，场内场外都是道德楷模，而伯德貌似笨拙木讷的外表下，却有一颗强硬不妥协的心，场上的垃圾话也是张口就来。“J博士”对此实在难以忍受，又加上手底下有巴克利这种搏斗功夫一流的小弟，才会对伯德痛下杀手。这似乎与人们刻板的印象有所不同，但好在两位巨星在离别时，还算有个温馨的结局。
期待第12次对决
人们常说：“80年是黑白双雄争雄的时代。”其实这句话要添加时间状语“中后期”才成立，因为80年代的前4年，是洛杉矶和费城争夺天下第一的时代。八十年代的10年间，湖人8次进入总决赛，凯尔特人5次，76人3次，其中1980年、1982年、1983年的总冠军争夺战都是在湖人和76人之间进行的，中期至后期黄绿争霸才正真华丽地拉开序幕。从某种意义上说，80年代中前期（1980年至1987年）就是洛杉矶、费城，波士顿之间演绎的一部三城战记。
部队个人年终总结篇10
一、评选范围：
1、公司总部及项目所有正式员工，总监级以下(时间截止至XX年XX月XX日);
2、本年度无任何形式的违纪批评或处罚;
3、具备出色的职业素养、专业能力、合作态度、服务意识、工作业绩以及良好的学习能力、创新精神和自律精神;
4、严格遵守公司的各项规章制度，具有较强的集体荣誉感和企业忠诚度。
二、评选原则：
1、优秀员工人选以各部门基层员工为主、管理层员工为辅;
2、优秀员工人选应能够获得主管领导及多数员工的认同;
3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证，本着公平、公正、公开原则;
4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、评定委员会组成及职责：
1、评定委员会组成：集团董事总经理、集团董事常务副总经理、集团董事副总经理、集团顾问、各中心总经理/副总经理。
职责：负责评选经理含经理级以上推荐入选人员及各种奖项评议终审结果的评定、审核与审批。
2、执行部门及监督机构：集团人力资源部
职责：负责评选管理办法与具体方案的制定;负责各部门及项目部各奖项提名人员资格与材料的审核;负责组织集团年度评优评审会。
四、奖项设置：
公司个人15人，先进团队1个;项目个人14人，先进团队2个。
公司：优秀员工14人(策划中心5人、推广中心4人、运营管理中心5人)，经理1人，先进团队1个。
项目：优秀员工12人及经理1人(含综合服务部及电话营销部)，金牌销售员1人，先进团队2个。
五、各奖项评选条件：
号序
奖项分类
评选条件
各奖项分配方案
1
优秀经理奖
1.能很好的根据战略部署，合理安排所管部门的具体工作，按计划完成年度目标;
2.有较高的组织管理水平，有一套管理规范、行之有效的管理办法;
3.带领本部门积极开拓进取，有创新意识，努力深入挖掘新体系或完善现有体系;
4.在理顺与地方有关部门工作关系上有所突破，或在落实有关政策方面成效显著;
5.作风民主、廉洁奉公，有良好的群众基础，有较高威信;
6.积极参加公司组织的各项活动。
优秀的经理人是工作能力超群，能高效的带领团队取得优异的业绩，并在团队建设上，在适应公司发展，理解企业战略上有重大贡献的部门经理级员工。
3人(公司1人,项目1人)
2
优秀员工奖
1.超额或全部完成年度、月度工作目标;
2.员工对本部门职能的实现和工作成效的贡献卓越;
3.员工德才兼备，没有缺勤等情况出现;
4.员工在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，结合先进思想提出创新理念或整理与完善相应的制度、体系;
5.员工认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖;
6.员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩;
7.积极参加公司组织的各项活动。
优秀员工是工作能力超群、工作态度积极、工作业绩卓著，并为公司做出重大贡献的员工;
25人(公司14人，项目12人)
3
先进团队奖
1.团队有较高的凝聚力和集体荣誉感;
2.以团队的合作为主要的目标，而不应看重某个人的能力。部门业绩突出;
3.为团队目标共同努力;
4.保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态。员工精神状态良好;
5.有效的沟通和适当的授权意识，与各部门对接流畅，获得其他部门的认可及好评;
6.目标导向：能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标;
7.以公司的发展为重,对公司的业绩负责;
8.整体团队积极参加公司组织的各项活动。
3个(公司1个，项目2个)
4
金牌销售员
按照员工销售业绩进行排比
1人(项目)
六、各奖项评选方式：
a优秀员工评选方式
1、各中心经理级含以上投票选出2n位侯选人(n代表最终评选出的人数)。
2、各中心分别通过公开唱票的方式进行投票选出票数最高的n位，作为年度优秀员工。
注：投票过程中应保证各部/各组之间评选结果均衡，项目及推广中心按名额提报名单即可。
B优秀经理评选方式
1、由各中心领导推荐一位侯选人名单，再由评定委员会投票选出2n位侯选人(n代表最终评选出的人数)。
2、组织各经理级含以上人员统一通过公开唱票的方式进行投票选出票数最高的一位，作为年度优秀经理。
3、名单后附。
C金牌销售员评选方式(1人)：
金牌销售员按照项目员工年度销售业绩排名进行评比;
D先进团队奖评选方式(公司1个，项目2个)：
1、先进团队奖(公司)：由评定委员会及各部经理投票选举产生，每人不能投给本部门，只能投其它部门，按照票数高低确定最终结果;
2、先进团队奖(项目)：集团总经理杜总、集团副总经理陶总、综合服务部经理及各项目经理级以上领导每人手中2票，不可投选本人所带项目或部门，不能重复投选1个项目或部门，按照票数高低确定最终结果。
七、奖项设置：
公司将给予个人价值5000元奖励;
公司将给予团队价值8000元奖励。
八、评选程序：
1、集团各部及各项目将本部门/项目评定各奖项的提名人员，填写《优秀员工评审表》或《先进团队评审表》及优秀员工、先进团队生活照片以及介绍函，提交集团人力资源部;
2、集团人力资源部对相关资料进行整理、审核、汇总。对评选资格进行复审;
3、评审委员会将根据各奖项名额，确定获奖名单，并签署意见。
九、推荐材料：
1、提名个人(团队)彩色生活照片1张
2、《优秀员工推荐表》、《先进团队推荐表》(见附件一、二)
3、提名个人(团队)介绍函1份
介绍函具体要求：
字数：100——150字;
内容：项目名称、职务、工作年限、突出业绩。
十、评优表彰及其他事项
1、公司将于XX年XX月XX日(拟定)举办XX年年度表彰大会，公开表彰奖励，并根据奖项的设置对其进行精神和物质奖励。