老干部工作汇报材料篇1
2018年，大通工作站老干部工作以《关于印发集团公司2017年老干部工作要点的通知》（淮矿党办〔2017〕31号）文件精神为主线，以“保证老干部思想政治稳定，发挥老干部优势、为企业发展凝聚正能量，确保老干部老有所养、老有所学、老有所乐”为主要目标，积极做好老干部的管理服务工作。现将我站2018年老干部工作汇报如下：
一、老干部基本情况
我站现有离退休干部33人，享受副县级待遇22人。离休干部党员10人。年龄最大的98岁，最小的86岁，大部分老干部年事已高，体弱多病。
二、管理模式
结合我站老干部人员多，分布广的实际，按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动的原则，安排专职工作人员负责离休老干部日常服务管理工作，并建立了离休党小组1个。
三、老干部工作情况
（一）大通工作站高度重视老干部工作并对老干部工作给予了极大的关心和支持，确保我站2018年老干部管理工作更加规范、合理，服务更加周到和完善。
（二）结合实际，落实老干部待遇
针对离休老干部普遍进入两高期的实际状况，为了将老干部的“两个待遇”落到实处，我站坚持采取就近学习、就近活动、就近得到照顾等管理方法，灵活多样开展老干部工作。真正做到政治上关心、生活上关爱，使老干部生活无忧，思想稳定。
1、积极落实政治待遇。一是学习材料有保证。政治学习是老干部们非常关心的事，我们考虑到他们年事已高，行动不便的困难，给每位老干部定期发放《矿工报》、《开心老年》等杂志的同时，让每个老干部结合自己的精神需求，自主订报上门，做到足不出户就可以了解国家和企业发展形势；二是采取灵活多样的学习教育方法。目前大部分离休老干部行动困难，不便于集中学习，我站采取因人而异，因人施教的学习教育的方法，对身患疾病不能出门的老同志，通过采取送书和宣讲上门的办法开展学习，或电话交流的方式，定期或不定期互打电话，沟通思想。特别是在“精神”学习活动中，在时间安排上坚持开短会，搞小活动，充分考虑老同志身体的承受力，在学习内容上量要少，尽量做到使老同志“吃得进，能消化”。通过多种沟通教育渠道，及时掌握每位老干部的思想动态，引导老党员、老干部始终保持对党忠诚的政治品格，自觉在思想上和行动上同党中央保持高度一致，做到思想常新、理想永存。
2、落实老干部生活待遇，解决实际困难。
随着老干部年龄逐年增长，老干部的利益诉求也在不断变化。为了真正做到帮老干部办实事、解难事，我站要求专职工作人员坚持定期电话询问，生病住院的探望，有情况的必访等联系制度。随时掌握老干部一些动态的信息，有针对性地开展工作，真正做到动态管理，优质服务。近年来，本着切实关心照顾和方便老干部的思想，实实在在地做了一些工作。
一是关心老干部生活，落实老干部待遇。2018年共上门慰问去世老干部1人，送去慰问金500元，走访慰问生病住院老干部6人次，送去慰问金2400元，及时报销订报费11966元。为享受副县级以上待遇老干部发放电话费10920元。建立健康档案，组织好一年一度老干部体检工作。2018年11月份，共组织22名离退休干部参加了体检。
二是加强与老干部的沟通联系，为老干部办实事、解难事。为确保老干部队伍思想稳定、生活无忧。我站在老干部管理上争取主动，变老同志提出问题为主动询问老同志需要解决的问题，对丧偶、生活不能自理的老同志，经常性地提供精神上的服务。尽量让老干部们足不出户就可以和单位联系，反映诉求。在经常性的沟通联系中构建起老同志与单位沟通的桥梁与纽带，实现老干部服务个性化、亲情化。2018年共收到一名离休老干部反应退休待遇问题问题，我们接访后，支部书记一边带领退休工作人员耐心上门（合肥）做相关的政策解释，一边及时向处领导和有关部门汇报反映，在第一时间将矛盾消化在萌芽状态。
三、工作中的亮点
1、老干部对企业的改革和发展能够理解和支持，整体思想平稳。老干部工作是我站工作的重要组成部分，站领导始终重视向广大老干部宣传集团公司扭亏脱困、转型发展大局和处管资产、保稳定的中心工作任务，引导老干部发扬党的优良传统作风，为企业发展建言献策，自觉做身边职工群众的思想工作，帮助化解矛盾，维护企业稳定大局。由于方法得当，我站老干部表示理解并支持企业改革，不给组织添乱，整体思想平稳。
2、我站在庆祝中国共产党建党97周年到来之际，有1名关心淮南矿业集团改革发展，在我站离休干部管理和保稳定工作中发挥了积极作用的离休老党员老干部受到表彰。
3、执行信访接待制度办理老干部信访。认真落实“一把手”负责制、首问责任制等制度，妥善处理老干部每一次的来电来访，做到来电来访有登记、有处理、有结果、有回音，对政策外的要求都耐心细致地做好宣传工作。
老干部工作汇报材料篇2
本系统离休干部5名，退休干部103名，总离退休人员1*名。其中局机关离退休干部15名，托入退管中心61名。本系统离退休干部党支部1个,党员27名（转入社区的党员除外）。
二、领导重视，组织网络健全
局党委高度重视老干部工作，始终把做好老干部工作列入重要议事日程，充分认识到新形势下做好老干部工作的重要性，尊重老干部，关心老干部，保证老干部工作的活动经费，老干部工作有求必应，十分支持老干部活动，把老干部的政治、生活待遇列入到局属各单位党建目标考核之中，每年两次督查老干部“两项待遇”落实情况，逢重大节日领导带队上门慰问、探望生病住院的老干部、参加老干部外出考察活动等。按照“统一指导、分级管理、原单位负责”的原则，明确和落实管理责任。本系统组织网络健全，职责明确，经费有保障。
三、政治待遇落实，工作到位
不断完善落实老干部的政治待遇，坚持老干部政治理论学习（每二个月一次），传达文件精神，通报本系统工作开展情况和人事工资变动等，送订报纸（局机关每人每年送二份报纸：*日报、宁波晚报。局属事业单位每人每年送一份：*日报），使他们及时了解国内外形势和社会动态。同时，不断加强离退休干部党支部建设，切实把离退休干部党支部建设抓实、抓到位。为此，及时调整了离退休干部党支部班子，配强配优党支部书记，使相对年轻、威望高、口碑好，热心于老干部工作的老领导担任党支部书记和委员（今年5月调整了离退休干部党支部书记，由原文广局副局长李道一同志担任书记、原新华书店经理陈烈猛同志任宣传委员、朱亚暖同志任组织委员）。党支部学习、活动频繁，集中学习和分散（分党小组）座谈相结合，今年搞了三次活动：5月份组织离退休党员去上海、海盐参观考察，8月份组织离退休党员召开“中秋茶话会”（地点在钱塘茶人），10月份组织机关离退休干部去杭州空军疗养院体检，同时到桐庐通天河、严子陵、富春江发电站参观考察。受到了离退休干部的一致赞赏。
四、生活待遇落实，服务到位
认真落实离退休干部生活待遇，保证离休干部“两费”落实，按时足额发放离退休费和医药费报销，及时调整离休干部工资、护理费、病残护理费等，保证离休干部急需用车，本着“特殊群体，特事特办”的原则，积极为老干部排忧解难，扎扎实实做好服务工作，（例如：离休干部毛胜芳同志，医院怀疑白血病，我们多次看望、出谋划策，还为他办理享受病残护理费手续，现通过吃中药病情已稳定，家属万分感激。）访病问寒作为经常性工作。同时，积极组织离休干部参加老干部局各类活动，保证车辆安全接送到家、专人陪同，及时送去老干部局的慰问品（金）。还督促局属各单位保持住院慰问、节日走访的良好习惯。
五、具体措施
1、抓好离退休干部党支部建设。党支部建设我们一直比较重视，3年前换届由原体委主任王维良同志担任党支部书记，今年又换届调整为原文广局副局长李道一同志担任党支部书记。
2、从思想上尽心尽责服务到位。
3、工作上踏踏实实、真心诚意的为老干部排忧解难。
六、下步打算
1、在服务上要有新拓展。鉴于离休干部进入高龄期和高发病期的现状，我们须进一步做好服务工作，在服务上多动脑筋、多下功夫，真正做到政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，真心诚意的帮助老干部，使他们身心快乐、安度晚年。
老干部工作汇报材料篇3
一、抓好处内基础工作建设
今年以来，我在抓好处内文秘工作中，从基础工作入手，借助计算机进行管理，形成标准化、系列化。
一是建立了专用文件夹，统一管理处内的所有材料。在计算机内，按文档内容的不同，分别建立了12个专业文件夹，使各类材料、报表按性质分类储存，实现了处内材料标准化管理。
二是实现了上报材料正规化。无论是什么材料或报表，都统一经过计算机处理，无论是谁起草的材料，我都能够认真的帮助他们去修改校核打字排版，确保主题突出，语言恰当简练，按标准要求打印上报。如：对外宣传报道稿件、局内老干部通讯稿件、处内同志的材料以及上报的各类请示汇报件等文字材料。
三是初步统计全年共完成各类复合文档58个，近万字。主要有：报道类材料14个、房补类材料5个、通讯类材料8个、简历类材料5个、总结请示类11个、各类名单表13个等。
四是实现了离休干部医药费分类管理、审核统计的计算机程序化管理。建立了离休干部医药费季度管理文件夹，使全处50多位离休干部的医药费的报销的明细情况都能在计算机内查找到。
二、坚持学习，不断提高政治修养和业务水平
（一）坚持政治学习不放松。今年以来，我处党支部组织学习了政府工作报告、科学发展观、社会主义初级阶段我国对内对外政策、总书记在中央党校省部级干部进修班上的讲话、全面振兴东北老工业基地规划和党的十七大报告等。特别是党的十七大召开以来，把贯彻落实党的十七大精神贯穿到实际工作中去，对老干部工作有了新的认识。
一是认真学报告原文。根据局党委的统一部署，在原原本本学习报告原文的基础上，结合当前和今后一个时期的工作重点，结合个人体会和处里讨论意见，起草了《五处党支部学习十七大报告心得体会》，被局推荐到委网站交流。
二是把以人为本落实到关心爱护老干部的具体工作中去。进一步落实好离休干部离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制的具体要求，帮助离休干部解决实际困难和问题。
三是充分体现亲情化、个性化、多样化服务。老干部工作既要继承过去好的优良传统，又要根据出现的新情况、新问题，在观念和机制上不断创新。结合我处老干部处于“双高期”的新情况，用创新的招法破解老干部工作难题，努力实现工作观念、工作方法、工作重点和管理服务方式的转变。
四是建议200*年为全局“健康年”的设想。在开展明年全局工作重点大讨论中，结合对十七大报告中提出的“全面做好离退休干部工作”的体会和理解，在200*年我局是实现“四个突破”年、200*年是“服务年”，200*年又是我国“奥运年”的启发下，提出了建议200*年全局为“健康年”的设想。主要围绕增进老干部身心健康、身体健康、医疗保健，自救互救、饮食营养等主体内容，开展适合老干部身体条件的各类健康活动。这项建议经过全处同志的完善，并负责起草了《五处关于200*年全局工作重点的讨论纪要》，后被局里采纳。
（二）不断提高业务水平。根据委党组的统一部署，积极参加了委统一安排的业务讲座，通过“五点一线”沿海经济带开发开放战略报告、创造能力开发、工业设计、“物权法”讲座、中国节能减排目标及政策、国家产业结构调整及优化升级报告的学习。使我明确了当前和今后一个时期我国和我省经济工作的重点和发展方向，开阔了“围绕中心、服务大局”，全面做好老干部工作的视野，积累了探索新时期做好老干部工作新思路的相关知识。
三、围绕全局“服务年”活动，积极作好各项工作
今年是我局的“服务年”，围绕“服务年”工作的重点，在落实“三个机制”、“两个待遇”，我主要做了一下工作：
（一）积极完成各类纪念活动。积极参加协作区庆祝建军80周年老干部文艺汇演，我不仅积极参与，还帮助聘请了和平区文化馆的专业老师进行辅导，刻录伴奏光盘，组成了12名，有7位老同志参加的男生小合唱，演唱了歌颂人民军队题材的歌曲，在协作区老干部文艺汇演中获得了赞誉。我们4位在职人员又在全委工会组织的活动中成功的复演，为老干局集体争了光。
在协作区老干部文艺汇演中，我除圆满的完成了整个演出节目拉幕的服务工作外，还帮助有关同志编排并加班反复修改敲定《文艺演出座席图》，确保了在文艺汇演前发放到参演单位手中。
（二）为老红军刘国保重走长征路照片展编写图片说明。老红军刘国保老人挑选了60多张重走长征路照片，参加省老年集邮协会的建党80周年展览，找到本文我们给配图片文字说明。为了更好地完成这项工作，我结合每张图片的历史背景，利用公休时间，反复认真的为每张照片编写了说明。我带着老红军刘国保写下的“重走长征路是我一生最幸福的感受，也让全国人民有同样的感受和幸福”的深刻感想，为整个图片展起草了题为：“纪念中国人民建军80周—地球上的红飘带”的结束语，受到了刘老的认可。
（三）作好老同志健康疗养和体检的服务工作。今年我参加共有29名离休干部和退休厅局长分两批参加局举办的健康疗养活动。为确保西柏坡红色健康疗养活动的顺利进行，我作了充分的准备。事前编排好老干部的住宿表，精心准备行程中需要的各类图表。在健康疗养的全过程中，我能够全程对行走不便的老专家张承武、老厅长李日升等老干部给与重点关照，帮助他们拿旅行包、搀扶上下车、关照上下楼和在山路上行走等。由于我和全处同志的热情周到的服务，感动了参加西柏坡健康疗养活动的老干部，老厅长李日升还代表五处参加健康疗养的老同志给委党组和局领导写封感谢信，充分表达了对委、局领导对老同志关心的感谢之情。
（四）积极解决行办遗留问题。原省轻工厅总工程师、造纸专家张承武同志，1992年开始享受补贴100元发至20__年底。由于该补贴不在工资序列支出，20__年机构改革时被取消。为此，与局主管领导去省人事厅核查、与处内其他同志多次去省档案馆查阅其原轻工业厅、轻工行办期间的人事劳资档案，多次说明其原因，得到局领导的支持，补发了20__年、200*年两年的补贴，从200*年规范地方性补贴后予以取消。
四、做好离休干部医药费报销工作
离休干部医药费报销审核工作，是一项比较细致复杂的工作，每季度报销审核一次，有位老干部一个季度医药费票据90张，合计7517.30元，有的票据金额仅几角钱，统计起来费时费力。为确保离休干部医药费报销审核工作准确无误，我摸索总结了一套比较便捷的计算机自动处理的表格。只要输入每位老干部的医药费原始数据，就能按要求自动计算分类汇总，不但节省了人力，又确保了我处每季度上报的离休干部医药费报销信息的准确性，得到了局财务室的认可。
全年离休干部59人，共审核医疗费票据2215张，合计医疗费157.61万元。经省保健办年度审核（200*年10月-200*年9月），通过了省保健办的审查验收。
五、把为老同志服务工作落到实处
针对老干部的实际情况，开展以体现亲情化、人情化的个性化服务，把为老同志服务工作落到实处。
离休老厅长刘维鹤因病到医大看病需住院治疗，但几次联系住不上院。我和处内同志到医大干诊，找院长为其联系住院，使刘厅长当即就住上院，病情得到及时治疗。
对身体不好，年事已高的离休老同志，主动到家审核医药费收据，解决这些老同志的行走不便的困难。
受处长的委托，分别到医院、家庭走访慰问病号及行动不便的老干部20多人次。为3位老同志祝寿。参加处理老同志的后事。
利用到丹东开会的时间，代表局和处到东港看望离休干部陈平，使老同志激动得对街坊邻居说：“娘家来人看我来了……”。
一年来，不管老同志本人还是家里有什么事情，遇到什么困难，只要找到我，我能做到的，我都能全力以赴的帮助解决。
六、配合局和处内同志作好其他工作
一是积极参与局成立三周年成果展。为展现老干部新形象，新风采，我局举办了成立三周年成果展。这次展览我虽然不分管，但我能够积极为处长和其负责的同志当好参谋，为我处参展的作品校核稿件、打印材料等。
二是做好老同志住房货币化信息工作。我处共有159位老同志不同程度的缺少住房。其中70岁以上老同志117名（其中去世26名）做为第一批得到了应有的补偿。第二批还有37名符合条件老同志正在办理当中。住房货币化对老同志是件大事，由于办理的手续比较严格，需要填写的表格比较多，审核的项目比较细。虽然这项工作不是我分管，为了确保每个老同志的住房补贴信息准确无误，我主动帮助录制各类统计信息，建立了计算机住房补贴信息档案，和分管同志一起反复核对身份证号、缺房面积等上报的信息，确保了第一批符合条件的老同志及时拿到了住房补贴。
三是帮助作好原直属公司转制工作。加强直属单位的指导工作，对特困企业离休干部拖欠费用的清理工作以及对正在转制的省轻工设计院离休干部拖欠及转制后预留费用的确认，是当前我处工作重点之一。这项工作虽然不是我分管，只要需要我协办的事，我都能够尽心尽力的去帮助完成。
如最近为5个特困企业退休人员办理大病医保工作，是落实十七大“病有所医”的具体体现。原行办直属5个公司的退休人员共有94人，申报的材料需要按市医保部门固定的程序软件编制，且要求时间紧。由于处内分管此项工作的同志和部分企业负责人员对计算机程序软件不熟练，我主动多次帮助他们修改、录制相关信息，制成备份盘，按要求及时完成了上报任务。
四是配合局办公室完成了我处离退休人员增加生活补贴的劳资档案信息的录制工作。一是重新核实了无职务退休人员退休时的工资级别及无职务但有技术职称的退休人员。经过多次查阅档案，确认了王玉良等7位老同志，符合增加生活补贴档次的规定，并使这些老同志提高了补贴额。二是重新核实了离退休人员独生子女补贴费，界定初婚无子女老干部应享受的条件。经审核全处共有23人符合条件，享受了此待遇，其中新增1人是以前漏报的。
七、不足之处与今后努力方向
一是适应新时期为老干部服务的能力有待加强，创新和深入老干部调查研究不够。
二是没有系统地学习和掌握为老干部服务的工作技能和专业知识。
老干部工作汇报材料篇4
一、领导重视。县委、县政府主要领导和分管领导组成××县申报革命老区工作领导组。研究工作时人大、政协、纪委负责人参加。在组织外出参观考察的基础上，组织工作班子具体实施。
二、工作简况。此项工作分两个阶段进行。
（一）3月26日上午由副县长戴荣同志主持会议，老区办、民政局、政研室、党史办、档案馆、文体局、旅游局、广电局等单位和已退休的3位史志工作者周朝云、杨升华、戴西伦同志参加。老区办主任王明香同志传达上级指示和学习考察的主要情况，戴副县长布置有关单位各自承担的工作任务。
扶贫办兼老区办主任王明香直接领导和安排布置工作任务，进行过程中常听取汇报，解决疑难；老区办常务副主任宋发强、老区办股长赵正富、办公室主任许坤，工作人员李应凤、李世琼与3位退休干部一道工作，查阅了有关档案和有关书籍，复印了60万字左右的档案材料，编印了162条印证材料篇目，编印了文体局、旅游局和周朝云老师提供的有关照片及300余幅万字的说明文字，在县党史研究室提供综合材料的基础上，老区办根据档案材料和有关史书，撰写打印了13000字的《××老区革命斗争历史简介》，向县委政府写了一份追认王兴书为中共党员和革命烈士的请示，送交县委主管领导审阅，县民政局提供了900人参加革命活动的名单。此阶段到4月10日。
（二）4月12日上午向市委工作班子李平主任一行汇报。县委副书记申琼同志主持会议，县几套班子领导和有关部门负责人参加。李平同志边听汇报边翻看老区办写的综合材料，在肯定成绩的同时，交换了威、镇两县工作的基本情况，开导我县还需进一步挖掘政权组织，参加人员、所作贡献、历史地位等资料。他强调三县人口是全市人口的一半，申报全国革命老区不仅是三县而且是全市的一件大事，按照夜书记的指示“志在必得”，能够申报成为全国“金牌老区”是对全市人民的一个重大贡献。
申副书记重申市领导的意见和决心，简介参观考察中成为部级革命老区的经验和得到的关照。强调有关部门负责人和各乡镇党委书记要作为大事抓好落实，并由县委加发了传真；当即布置组成3个组，由老区办、文体局、民政局、党史办抽人参加，3位退休干部参加3个组，分别到洛泽河、白水江和南部片区。白水江组当天下午出发，另两个组第二天一早出发。向重点乡镇传达汇报会议精神，大家认识到这是我县的一件大事，是千载难逢的大好机遇，放松或放弃就等于是对××人民的犯罪。因此有的乡镇党委书记、乡镇长亲自过问，安排布置，甚至到第一线；有的乡镇由副书记、副乡镇长过问，安排布置甚至到第一线，还抽出2—3名工作人员配合县的工作组一道调查采访，村、社配合，又获得大量第一手新材料。进行中，王明香同志常电话过问。
3个组于16日返回。当晚王主任召集各组汇报，布置分工疏理。补摄照片及文字说明，采访记录50000字，综合补充材料5600字，5个附件12800字；新增加革命活动人员1828人，在县内外牺牲的人员亦发现不少。鉴于乡镇对各革命阶段历史年代不够了解，各乡镇间有交叉，故时间有错、人员重复，老区办又用了几天时间对所报名单进行了疏理校正，这一工作到4月28日暂告结束。
老干部工作汇报材料篇5
建设局妇委会年终工作总结农业局土肥站年终工作总结街道社区救助年终工作总结
人监股XX年上半年的工作在局党委、行政的正确领导下，在上级各部门的精心指导下，在各业务股站室(办)的大力支持下，我股全体工作人员紧紧围绕局绩效考核工作目标做了大量具体而细致的工作，圆满完成了上半年工作任务。现将主要工作情况总结如下：一、配合局党委抓好了局所辖支部的组织建设和党务管理工作，抓好发展新党员的材料收集整理工作。上半年入党考察对象发展成预备党员2人，预备党员按期转正2人。XX年局所辖支部党员的党费收缴基数已造册登记上报县委组织部，上半年党费收缴工作正在进行中。
二、协助局党委搞好了人事任免，机关思想政治工作，积极做好有关来信来访工作。上半年起草任免文件2个，因局XX年岗位工作异动和职务变动，协助局党委找人谈话8人次，接待来访近20多人次，主要是局下属单位工资福利和有关待遇的落实问题，再有就是乡镇农技站的工资问题，以上来访，能解决的就按政策及时解决，不在我们职权范围内的，我们备齐有关材料及时送到有权处理的单位，按政策解决不了的，做到耐心、细致地解释。
三、及时办理好干部的调配和调资手续。上半年办理调入局机关，下属事业单位人员手续3人，调出人员手续2人，办理调休手续2人，办理行政人员调级别工资3人，月增资159元;办理由农艺师晋升高级农艺师调资手续，月增资58元。
五、及时准确搞好各类统计上报工作。上半年做好了工资统计工作，涉及224人，其中在职人员143人，退休人员81人;工资情况涉及公务员工资15人，机关工人工次4人，事业单位专业技术人员工资56人，事业单位管理人员工资4人，事业单位工人工资64人，离退休人员工资81人。上半年组织局系统15人参加了技术等级考试。协助党委推选1人呈报评选县优秀党员，1人呈报评选县优秀常务工作者，4人评选县优秀非中共党员干部，做好了有关材料收集、整理及汇报工作。
积极协助局《农业志》编辑委员会开展工作，认真仔细查阅有关资料，并整理、汇总。另外还积极配合局其他中心工作的开展。
老干部工作汇报材料篇6
一、办公室
1、局务会议记录、纪要。（永久）2、以局名义印发的文件及审签稿。（永久）
3、上级、同级重要来文及资料。（永久）
4、省委老干部工作领导组会议材料。（永久）
5、指导全省老干部业务工作及老干部部门自身建设等方面的有关资料。（短期）
6、局公函存根。（永久）
7、局、办印章使用及编号发文登记本。（长期）
8、机关创建文明单位工作的计划、总结、申报、验收等材料以及创建过程中形成的有关资料。（短期）
9、以局名义召开的大型会议材料。（长期）
10、办公室牵头召开的有关会议材料。（短期）
11、以局名义与外单位联系、协商工作的重要来往函件。（短期）
12、办公室产生的请示与有关批复。（长期）
13、局机关管理制度。（永久）
14、我局组织沿革、大事记、年鉴及反映我局重要工作的声像、奖旗、荣誉证书、奖牌等。（永久）
15、全省老干部工作年度计划、要点、总结。
（短期）
16、中央有关部委、省委省政府、省委组织部、我局领导批示的重要材料和督办情况以及其他批示材料。（长期）
17、《山西老干部工作信息》、《简报》、《动态报告》及通报、公告、决定等材料。（短期）
18、档案管理、保密工作、机要交换等方面达标验收的文字资料及证书、奖牌、牌匾等。（长期）
二、人事处
1、局系统机构设置、撤并、名称更改、职能划分、人员编制、启用印信的请示报告和批复以及人事方面的其他重要批示等文件材料。（永久）
2、局机关干部职工及局属单位领导干部任免的文件材料。（永久）
3、机关干部职工及局属单位处级以上干部年度考核材料。（短期）
4、有关干部职工培训，专业技术职务、工人专业
技术等级的评定、聘任的请示批复、通知等。（短期）
5、局系统干部职工录用、转正、定级、调资、职务任免、交流（轮岗）、奖惩、停薪留职、辞职、退休、死亡、抚恤等材料。（永久）
6、有关新招公务员、工勤人员政审、录用、转正、定级等问题的请示、批复、通知等材料。（永久）
7、局系统有关人事工作的统计资料、职工名册等资料。（长期）
8、有关干部介绍信、便函存根等资料。（长期）9、局机关及局属单位干部职工调配材料。（永久）
10、我局评选先进单位、劳动模范、先进工作者、优秀共产党员以及享受省、部级以上有关奖励的文件材料。（永久）
11、局机关派驻农村工作队的安排、管理、考核等相关材料。（短期）
三、机关党委
1、局机关党委、纪委会议记录、纪要、决议等。（长期）
2、机关和局系统有关党风、党纪、作风建设、思想政治工作等方面的报告、请示批复、通报、通知及局领导班子民主生活会等材料。（短期）
3、党组织发展党员、党委和支部改选等材料。（长期）
4、机关纪委处理上级转交案件有关材料或受理群众举报等材料。（短期）
5、机关党委、工会、共青团、妇联有关组织建设、宣传、教育、开展活动等方面的请示批复、报告、通知及其他文字资料。（短期）
6、机关党委、工会、共青团、妇委会基本情况统计报表及党、团、工会会员名册。（短期）
7、局机关党委、工会、共青团、妇委会组织介绍信存根及党费、工会会费、团费收支存根。（短期）
8、干部职工调动工作的党、团、工会组织关系介绍信及存根。（短期）
9、局系统文明单位创建工作的文件资料。（短期）
四、宣传调研处
1、全省老干部工作会议和我局重要会议、重大活动所形成的照片、声像等材料。（长期）
2、本处起草的文件、报告及领导讲话稿等重要文字材料。（短期）
3、各级各类报纸、刊物宣传我省老干部工作的有关资料。（短期）
4、《人民日报》、《山西日报》、《山西老干部工作》合订本。（短期）
5、我局编印的《老干部工作政策文件汇（选）编》。
（永久）
6、本处形成的重要请示、报告和批示材料等。（永久）
五、生活待遇处
1、本处起草的以我局名义与有关单位联合制发的政策性文件、通知等。（永久）
2、有关提高离退休干部生活待遇方面的文件材料。
（永久）
3、关于离休干部易地安置方面的材料。（永久）
4、本处起草的具有保存价值的报告和调研情况等材料。（短期）
5、关于离休干部“三个机制”建立，“两费”落实等专题会议及相关工作的文件材料。（短期）
6、重大节日慰问活动中产生的具有保存价值的材料。（短期）
7、本处形成的重要请示、报告和批示材料等。（永久）
六、省直处
1、本处督促、检查、指导省直老干部工作中形成的具有保存价值的材料。（短期）
2、省直老干部运动会及大型文体活动的资料。
（短期）
3、组织省级老领导参观考察等工作中形成的资料。（短期）
4、组织省直离退休干部党支部书记培训学习的有关资料。（短期）
5、本处形成的重要请示、报告和批示材料等。（短期）
七、活动指导处
1、检查、督促、指导工作中形成的具有保存价值的材料。（短期）
2、承办的有关会议中形成的具有保存价值的材料。
（短期）
3、全省老干部活动中心（室）、老年大学建设的基本情况、统计资料等。（短期）
4、全省老干部活动中心（室）达标创优、老年大学示范校评比考核的有关资料。（短期）
5、指导全省老干部开展文体活动的文字材料。
（短期）
6、本处形成的重要请示、报告、批示材料等。
（短期）
八、政治待遇处
1、本处起草的以我局名义与有关单位联合制发的政策性、指导性文件材料。（永久）
2、本处起草的关于离退休干部党支部建设、思想政治工作、离退休干部发挥作用等方面的资料。（短期）
3、关于老干部政治待遇落实方面的调研报告、请示、批复等材料。（短期）
4、全省离退休干部党组织建设以及离退休干部发挥作用等方面的统计资料。（短期）
5、全省老干部“双先”表彰会议有关资料。（长期）
6、全省离退休干部党支部书记培训的有关资料。（短期）
九、离退休人员管理处
1、离退休人员管理服务工作中形成的具有保存价值的资料。（短期）
2、组织离退休干部开展政治理论学习和文体活动形成的有关材料。（短期）
3、组织老同志参观考察的有关资料。（短期）
4、离退休干部党支部开展活动和支部生活会的有关资料。（短期）
5、本处形成的重要请示、报告和批示材料等。
（永久）
十、后勤服务中心（信息中心）
1、局基建、综合治理等工作领导组会议记录、纪要等文件材料。（永久）
2、财务工作中形成的会计凭证、会计账簿、财务报告、审计和其他材料。（永久）
3、行政后勤工作中形成的有关房地产管理材料；国有资产管理过程中形成的登记表、交接凭证等。
（永久）
4、机关房产及住房分配、出售方案、细则等资料，干部职工承租、购置本单位住房的合同、协议等有关手续。（永久）
5、机动车辆购置手续、车辆保险、事故处理、转让记录等材料。（短期）
6、局域网及全省离休干部信息库的有关资料、离退休干部年度统计报表以及与此相关的文件资料。
（长期）
7、办理行政事务和社会事务过程中形成的有保存价值的材料；重要接待工作的有关资料。（短期）
8、财务工作、交通安全、综合治理等方面达标验收的文字资料及证书、奖牌、牌匾等。
老干部工作汇报材料篇7
他把心血和精力全部倾注在党的工作上
1983年夏秋之间，我和省委组织部干部一处的程宗锦同志，随同傅书记赴萍乡，进行考察和选拔干部工作的调研。到萍乡的当晚，市区停电。闷热的天气，漆黑的夜晚，旅途的疲劳，为我们一行人当晚的工作平添了不便。然而，傅书记没有理会这一切，仍按照原先的安排，在昏黄的烛光中与市委领导同志谈话至深夜。我和程宗锦同志则按照傅书记的指示，点起蜡烛，专心阅读起萍乡市委组织部已完成的重点考察，并拟报送市委常委讨论的干部考察材料。阅读后，我们感到有的材料尚需增补必要的内容，而有的材料还值得商榷。向傅书记汇报后，傅书记指示我们：扩大阅读范围，即扩大阅读经市委组织部筛选下来的一批干部考察材料。这是一些基层党委上报给市委组织部的考干材料。我们阅读后，感到在这些材料中，有的不仅符合书写考察干部材料的规定，而且能够生动具体地有理有据地反映出考察对象的基本情况。其中，萍乡矿务局报送的程安东同志的材料尤为突出。它朴实无华，闪现出一名基层领导干部与矿区群众同呼吸、共命运的可贵亮点。程安东年富力强，毕业于焦作煤矿学院。他在任安源煤矿矿长期间，坚持深入矿工群众之中，倾听矿工们的心声，为矿工们排忧解难；全矿生产不断发展，人心安定。当他调任萍乡矿务局副局长时，矿区群众依依不舍。材料中列举的许多事例令人十分感动。看完这些材料，已是次日凌晨。这时，满头白发的傅书记仍在昏暗的烛光下工作着。听完我们的汇报后，他深情地说：“怎样去认识和选拔干部，关键在于一个人的思想方法、思维方式和思想感情。而这些又取决于立场、观点和世界观。因此，考察干部的过程，应当看成是检验我们自身的过程，也是学习的过程。”接着他决定：天亮后即亲自赶往安源煤矿，对程安东本人进行一天面对面的考察。这一天，傅书记忘记了昨夜基本未眠，忘记了连日的劳累。通过在煤矿工人群众中的调研，通过与程安东的谈话，我们掌握了对程安东考察的第一手材料。后来，按照组织程序进行必要的工作后，程安东同志被任命为萍乡市副市长。以后，程安东又被任命为南昌市市长。几年后，中央调程安东同志任西安市委书记，后又任陕西省省长。
维修天花板的故事
没有想到的是，随傅书记的萍乡之行，竟然还是傅书记亲自对我的一次考察。这是我事后才知道的。从萍乡回南昌不久，因为傅书记的秘书工作调动，我奉命接手了他秘书的工作，负责办理他交办的各项事务，以及处理文电信件等等。我每天除上班时间，一般在上午上班前和下午下班后都还会在傅书记家里停留一些时间，看看书记有无任务要交办。傅书记住在一栋老旧的两层小楼里，门窗和地板的油漆多已脱落，陈旧的天花板有时还会一块块地掉下来。傅书记一贯克己奉公，严格要求自己和家人。他的夫人邵芳同志，也是从战争年代走过来的老同志，时任省政协副秘书长，处处严以律己，为人随和。一天上班前，我到傅书记家去，一上楼就见到走廊上的天花板掉落一大片，所幸的是没有砸到人。见此情景，我既感慨又庆幸。邵芳同志对我说：“这个天花板已经修了不止一次了。你跟行政处说一下，叫他们这次好好修修。”这本是情理之中的事，而且也没有提出更多要求。可是，傅书记在屋里听到了这个话，便立即走出来，严肃地对邵芳同志和我说：“该怎么维修，行政处知道，听行政处的。你们不准向行政处提任何要求和意见。”这件事对我的教育很深。傅书记的一生，经历了战争的洗礼，经历了艰苦的磨难，经历了“”的坎坷。革命先辈们艰苦奋斗的好传统，光明磊落、严于律己的高尚精神，在他的身上，不论何时何事，无不闪现出耀眼的光辉。
“你排队了吗”
老干部工作汇报材料篇8
一、始终保持不变的责任心、进取心。
二、倾尽心力做好宣传思想工作。
三、勇于承担领导交办的各种任务。
四、不断在本职工作中寻求新突破。
五、积极参与构建和谐的实践活动。
1、对烧结厂1989~20xx年十年间的重大变化和主要工作整理总结，为《安钢志》提供了资料。
2、对烧结厂第二原料场工程建设经验进行了总结
3、撰写离退中心年度工作总结、半年工作总结、有关离退休管理和服务课题研究交流材料，为参与首钢年会提供了资料。
4、系统整理了申报老干部工作先进单位、老龄委先进单位的总结，和离退休职工活动中心参与去全省交流材料。
5、本岗位学术成果，结合烧结厂黑板报在集团公司富有特色的实际，参与编辑了《黑板报集锦》，在离退中心党政领导大力支持下，结合安钢50周年厂庆，老干部对安钢的真情实感，编辑了《安钢情》一书。
6、调动老同志积极性方面。在离退中心党政领导大力支持下，组建了新闻通讯员队伍，定期召开会议，布置宣传工作重点，帮助修改、帮助打印，互相交流，从各个方面支持、服务，调动老同志的工作热情，在短短不到半年时间里，先后在《安阳日报》、《安钢报》、《安钢文化》《夕阳红》发表40多篇文章。
7、服务方面，积极参与离退中心组织的老干部健康疗养、离退休职工文体活动
8、扎实做好本职工作。新闻宣传紧紧围绕离退中心上台阶工作，搞好宣传，发表了数篇新闻和电视新闻。
9、日常工作，积极主动到党委工作部、工作相关部门领取文件、学习资料、杂志，报送工作汇报、总结、厂处级干部廉政述职等，及时给党支部发放报纸、杂志、文件，主动给享受津贴的老同志打电话，领取津贴，较好地服务了老同志，赢得了老同志的好评，间接促进了老干部队伍的和谐。
我在以上工作中，取得了一定的成绩，令我很欣慰，但这些成绩的取得是主要领导和同志们帮助下取得的，我只是做了一些该做的工作。
我的缺点仍然很多，其主要三个：一是理论水平不够高，有时写的总结和交流材料往往缺乏深度和高度，需要领导多次的指导；二是主观能动作用发挥不够，有时总是满足于完成任务就行；三是宣传思想工作不够深入，没有更好地深入到老同志中去，浮在面上，自身建设停留在一般水平上。
今后，我将更加谦虚求实，努力地向其他领导同志和身边的同志们学习，从中获取的经验和理论，以提高自身的综合素质，把确保离退休职工队伍的稳定和服务发展作为自己的工作目标，爱岗敬业，奉献力量。
老干部工作汇报材料篇9
一、思想政治及廉洁自律方面
认真学习党的五中全会精神和新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，做到“两个维护”，坚决执行党委的工作安排，严格遵守八项规定及其细则，在大是大非面前保持立场坚定、旗帜鲜明。参加党员进社区活动、无偿献血活动等等。
二、文秘和信息宣传会务工作
全年文字材料共计293个，其中发文30个，收文118个；会议纪要35篇；各种通知汇报材料110余篇；并完成文件的登记、传阅、督办、归档等。上报总社网站新闻稿件13篇，创历史新高。完成好科技大会会务工作。会同科技处，做好参会代表的信息落实、接送站等会务工作，得到与会代表的高度评价。各级领导的考察接待工作，提前做好行程安排，充分考虑各方面因素，最大可能减少各种突发意外情况。
三、干部人事工作方面
1、干部选拔任用工作。按党委安排，会同纪检部门，根据干部管理程序：动议、民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、公示和任职等，完成7名同志的干部晋升工作。
2、专业技术人员竞聘上岗。会同科技处，做好16名高中初级人员竞聘上岗信息的公布、材料收集、初步审核等工作。
3、领导干部个人事项报告工作。组织副处级干部填报“领导干部报告个人有关事项”，并录入系统；按要求完成1人报告的抽查核实工作。
4、人员录用与退休。招聘工作。组织公开招聘1次，笔试15余人次，聘用2人。办理退休手续2人，顺利完成了养老金社会统筹。目前离退休人数达39人，省社保局发放退休工资24.30万元/月。
四、社保薪酬工作方面
在做好日常工作的同时，重点关注大家最关心的收入、社保、医疗、养老等关系职工切身利益的工作。
1、积极推进养老保险清算，解除职工后顾之忧。按照国家人社部、财政部省人社厅等“关于推进养老保险清算的通知”要求，积极上报清算在职及退休人员信息115人次，各类报表10余套，申请资金的拨付。积极推进在职缴费、退休金发放的清算，确保养老保险工作步入正轨。
2、职工无房补贴工作。在纪委监督下，会同财会制作各类数据信息表格150余份，按照省有关文件，经过申报调查、公示、签字确认、审批等程序，将符合条件的无房补贴发放到位。
3、研究生申报政府租房和生活补贴工作。按照市人才办要求，组织4名符合条件的人员进行申报，3人通过审核，每人每年获得1.2万元的财政补贴。这在一定程度上提高了新引进研究生的待遇，人才补贴经费途径得到进一步扩宽。
4、社保方面。办理了市社保开户手续，办理省医保增减员4人次，公司增减员2人次；报销生育医疗保险2人次；为异地职工办理了省直医保报销手续。
5、退休人员2019年调待。根据省人社厅文件通知，2019年继续调整退休人员基本养老金，按要求完成了社保系统退休39人的信息维护，统筹内人均月增资。
五、行政管理方面
1、精细化管理工作。按照“在管理上稳中求进，防范风险”的工作思路，起草了公章、合同、会议费和培训费等管理办法，规范或修订公章的使用、合同的拟制和签订、公务接待等程序，逐步实现规范化、精细化管理。
2、老干部管理服务工作。目前老干部达到了39人，人数超过在职的50%，工资福利等矛盾较为突出，管理难度较大。在没有专职人员负责的情况下，办公室克服困难，组织老干部到九如山春游踏青、到青州博物馆等地开展九九重阳节活动；每周二开放老干部活动室，组织娱乐休闲活动；办理省直老干部活动证，凭证可参加活动中心观影及报名各类兴趣班；工作得到老干部的肯定。
4、报表工作。上报人事人才、工资福利、统计调查、机构编制、离退休干部年度统计等报表60余套；完成证书年检、工商企业信息年报；社会保险缴费申报表84份等。
六、存在问题
一是经验积累不足，在一些工作中偶尔出现漏洞与瑕疵；
二是工作和学习时间分配不均，研究生学业投入时间过少，学术成绩不明显。
七、工作打算
老干部工作汇报材料篇10
写领导干部的考察材料,要求至少有一条“缺点”。群众的眼睛虽然是雪亮的,但谁也不敢轻易摸老虎的屁股,所以叙述领导的“缺点”往往曲径通幽,成了变相的表扬。老Y举了几例:某局长通宵打麻将、,“缺点”成了“不注意保重身体,损害革命的本钱”;某镇长喜好女色,曾因被公安机关处理,成了“不善于团结女同志,生活太过严谨”……还有说某些领导“放着小车不坐,挤公共汽车,不利于提高工作效率”,“拒绝陪上级吃喝,不利于拉动消费,疏远了和上级的感情”,“热衷于下农村,走田间地头和老农拉家常,致使单位的事情无人拍板”等等。老Y的同事们每当遇到写考察材料的难题,纷纷向他请教。老Y则不吝赐教,所以每年汇报都皆大欢喜。
前些年,某镇的养殖业突飞猛进,镇长忽然“崛起”,省、市、县纷纷去该镇召开现场会,让镇长介绍经验。但瞒上不瞒下,该镇老百姓都知道现场会用的牛、羊,均从外地租借而来,所谓的政绩都是谎言堆出的“泡沫”。到了年底,该镇镇长在老Y笔下成了年度“黑马”,老Y说:“看这匹黑马,通体上下,一根黑毛都没有――都是黑漆涂的!”
对干部的评价,老Y眼光独到,评语简洁精辟、一针见血,具有鲜明个性。如评价某乡镇副书记是个“炮筒子”,同事们以为是稀缺资源,实则是说他“批评自己放空炮,批评同事放哑炮,批评领导放礼炮”!
一个青年进步飞快,四十岁就进城当了局长。老Y评价说他是“红薯型干部”。众人不解,虚心请教。老Y侃侃而谈:“君不知吃红薯有四道程序:捧、吹、拍、舔?刚出灶膛的红薯太烫,首先是捧在手里,不停地翻动;其后是吹去红薯上沾的炉灰;然后用力拍打,将瓤儿拍得更加松软;吃过以后,手上沾了糖稀,则需要用嘴舔干净。此谓‘捧、吹、拍、舔’四部曲!具备了这四种独门武功,想不高升都不行!”
老Y毕业于名牌大学,写得一手好文章,小说、散文、诗歌曾屡屡获奖。升为干部后,文学作品统统扔到脑后,但经常有工作经验之类的材料发表,不过署名都变成了领导的名字。一次,老Y将某镇发展的经验总结提炼后,以《班子稳,经济兴》为题,用单位首长的名义发表在《领导艺术》杂志上,引起轰动。领导十分高兴,在全体员工大会上表扬老Y:“听说我那篇文章写得不错,马上找来,让我也看看!”与会者忍俊不禁。
秀才人情纸半张。老Y虽然才华横溢,可财力不足,所以蹉跎多年,仍在科员位置上原地踏步。有一次,他终于抓住了巴结领导的机会。这天,老Y见领导的公子在公园里捅马蜂窝。老Y认为机会来了,凑上前去,帮助领导的公子捅起马蜂窝来,结果把马蜂窝捅炸了,老Y和领导的公子都被蜇得鼻青脸肿。领导公子回家不多时,领导夫人就找上门来,破口大骂老Y:“他小,你也小吗?!”
老Y低头不语,心里嗫嚅道:我小?我小能知道巴结领导吗?
随着年事渐高,老Y越来越喜欢坡,没事就背诵苏公的《洗儿诗》:“人家养儿愿聪明,我因聪明误一生。惟愿生儿愚且鲁,无灾无难到公卿。”老Y偶尔也点评我辈,说:“王国维的《人间词话》说做学问有三种境界,其实,我辈中人也有三种境界:未入此门,意气风发,指点江山,激扬文字,都是才华横溢的聪明人;一入此门,按部就班,终日不敢越雷池一步,如临深渊,如履薄冰,机械作业,统统变成机器人;此地不养小不养老,若干年后,扫地出门,与外部生活脱节,呆若木鸡,了无情趣,全部变成了木头人!”
多年媳妇熬成婆,老Y终于荣任县委秘书科科长,日日殚精竭虑,夜夜点灯熬油,为领导构思华章,原本稀疏的头发,渐成不毛之地,存者寥若晨星。
一日,我在街角偶遇老Y,一番仔细打量后,感叹道:“老兄不仅文思精进,发型也有了重大改变。”
老Y苦笑道:“过去,它们只有一个模糊的总数,现在它们都有自己的编号和名字了!”