驻村工作自查报告篇1
根据区委办、区政府办2017年8月15日《关于调整崆峒区脱贫攻坚帮扶单位和驻村工作队的通知》文件精神，崆峒镇祁河村驻村工作队从2017年8月20日正式成立并开展工作，对照《关于开展驻村扶贫工作队履职情况检查的通知》要求，驻村工作队高度重视，立即组织人员对精准扶贫工作落实情况开展了全面检查，认真自查自纠。现将自查情况报告如下：
2017年，在区委、区政府正确领导下，在区扶贫办的精心指导和大力支持下，扶贫工作紧紧围绕贯彻落实《关于深入实施精准扶贫的指导意见》和《关于创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的实施意见》精神，不断完善建档立卡工作内容，强化驻村工作队帮扶责任，落实驻村扶贫工作队职责，着力实施科学扶贫，精准扶贫，加大扶贫工作力度，积极探索扶贫开发新方式。对祁河村的4个自然社和39户、131个贫困人口实行精准管理，采取精准帮扶。
一、工作队履职情况
自驻村以来，我驻村工作队严格按照上级关于驻村工作队的管理办法，积极与贫困村进行对接，深入贫困户走访，了解村情民意，并结合我们驻村工作实际，围绕精准扶贫，强化“双包”定点帮扶和驻村扶贫工作队制度，切实抓好新阶段扶贫工作。通过广泛宣传，使精准扶贫的理念深入到各帮扶干部和每个建档立卡贫困户的心里。
二、工作队在岗情况
驻村工作队能认真按照《甘肃省驻村扶贫工作队管理办法》，认真履行各项职责，坚持长期驻村，杜绝“走读现象”，帮助贫困村制定整村三年脱贫规划和年度实施计划，帮助贫困户找准发展项目，落实好帮扶措施。根据省、市区关于建档立卡工作相关文件精神要求，我驻村工作队在队长的带领下全面核实贫困村和贫困户基本资料信息，贫困村和贫困户的基本情况、致贫原因、帮扶措施、到村到户扶贫项目、帮扶责任人等相关信息已全部录入扶贫开发建档立卡信息系统。
三、帮扶工作情况
按照上级相关文件的工作要求，我驻村工作队积极与贫困村对接，建立健全“双包”定点帮扶工作机制，迅速深入贫困户开展贫困调查，了解贫困村和贫困户现状，访问贫困户，再结合帮扶单位和贫困村资源优势的基础上，确定帮扶责任人，制订干部包户计划和贫困村三年定点帮扶规划，确定年度工作计划，确保所有贫困户至少有一个帮扶责任人，有一个切实可行的帮扶计划，做好每一个贫困户都有一本台账、一个脱贫计划、“一户一策”的帮扶措施。此外，我们还准备联系帮扶单位，为村里农电改造争取资金10000元。联系帮扶单位还给两户特困户送去1500元慰问金，并从精神方面鼓励他们。
四、存在的问题
从精准扶贫工作开展自查情况看，我工作队能迅速贯彻落实上级文件精神。做到了传达到、学习透、领悟深。贫困户建档立卡工作不断完善，驻村扶贫工作取得实效。但在自查中也发现了不足，如驻村工作日志记录不及时，不完善。
五、下一步工作计划
由于村经济基础差，发展落后。短时间内，村集体经济薄弱的现状无法改变。但是我们要做一些尝试，争取改变这种状况。村干部要开阔眼界，只有自己眼界开阔了，才有能力带领村民致富。
一是在建强基层组织上下功夫。要认真落实上级部署要求，坚持依靠村级党组织，全面推进基层党组织建设。
二是在拓宽致富门路上下功夫。要继续围绕崆峒镇项目建设，尤其是强基惠民的专项资金，加强短平快项目统筹规划，解决突出问题，确保取得实效，争取更多的资金进行帮扶。
驻村工作自查报告篇2
一、加强领导，精心部署
按照县委、政府对部门联村的调整，县林业局联系村，村共有5个小组，共计641人，其中精准扶贫对象户有38户，贫困人口134人。按照精准扶贫、联村帮扶的安排部署，局领导班子第一时间组建了精准扶贫驻村帮扶工作领导小组，由局党委书记、局长为组长,局党委委员、机关党委书记为副组长，领导班子成员及两场负责人、为成员。同时，按照县委要求，1我局联合组建了驻村帮扶工作组，由机关党委书记任组长，副乡长为副组长，林业站站长，党政办副主任、林业局同志为成员。局领导班子先后召开驻村帮扶专题会议6次，针对现状制定了帮扶规划和年度帮扶计划、驻村工作组制度，建立了帮扶台账、分年度脱贫台账，落实了结对帮扶人员，明确了帮扶任务，精心部署了对的扶贫工作。
二、落实责任，强化措施
联系村以来，局领导班子高度重视精准扶贫、联村帮扶工作，多次与乡政府、村两委进行沟通交流，勤走访、实帮扶，积极上争外引，确保帮扶措施落地见效，群众生活得到改善。
（一）干部驻村、落实结对帮扶
驻村工作组按照县干部驻村、结对帮扶工作要求开展工作，到村驻村蹲点，走访群众，进行实地调研、分析致贫原因并找准帮扶突破口，主动为群众排忧解难、真帮实促，强化服务，完善建档立卡台账，帮扶联系卡户户上墙。同时，积极与乡政府、村两委协调合作，大量征求了村干部、村民的意见，帮助科学规划发展，制定了《村精准减贫发展规划》。全局帮扶干部多次进村入户，了解村民困难，为农户排忧解难，局长前后5次进村，深入贫困户家中，了解贫困户所急、所需；森林公安局局长易勇为无户籍人员登记办理户籍,为贫困户解决了户口问题；吴华英为每户贫困户赠送了两斤黑麦草种籽，赠与张莲均女儿6本儿童读物和现金300元等；全局干部职工自发为贫困户捐赠了衣物和日常用品。
（二）扶持产业、落实项目建设
乡村有着得天独厚的自然条件，森林资源丰富，适合养蜂、羊、土鸡等养殖业和中药材种植等林下产业发展，土鸡、羊、蜂蜜等产品质量高，市场价格好。“授之以鱼不如授之以渔”，自联系村以来，局领导班子就决心扶持产业发展，使贫困户依托产业有固定收入，真正脱贫。林业局购买了4000多元的鸡苗送到贫困户的家中，送去价值5700元的核桃苗，鼓励贫困户发展种养殖业。局驻村干部长期驻扎，为养蜂户传授养蜂经验知识，积极帮助村成立了养蜂协会，建立蜜蜂养殖基地，打出原生态农产品品牌。
受自然条件影响，交通闭塞，信息不畅，经济不发达，基础设施差，林业局为村争取了多种项目：
1、“退耕还林后续工程建设”项目，投资80多万，其中林下中药材种植50亩，林下鸡、羊养殖棚圈建设1200平方，围栏建设11700平方；木本药材丰产经营195亩；规划扩建生产要道9.44km项目现已在实施中；
2、争取省下达“现代林业产业”项目建设，项目资金投入50万；
3、帮助建立护林联防协会；
4积极筹划建立生态旅游协会，现已完成项目实施的各项前期工作；
5、将新建“森林联防通道”列入国家一级森林火险县基础设施建设规划。
除此之外，林业局积极联系县移动公司，亲赴实地查看了地理环境，拟建基站彻底解决信息不畅的问题；联系了县电力公司，争取基站扩容项目，帮助解决低电压、高电价的问题。
三、产业帮扶，成效显著
我局协助村两委成立“护林协会”和“专业协会”，借助这两个平台着力帮助发展养殖蜂、羊、土鸡等和重楼、黄连等中药材种植采集加工产业，通过“专业协会”打破传统的散养散种模式，形成一定的规模，力争有一定的产量，帮助打出生态产品品牌，确保贫困户有一个稳定的产业，有稳定的收入，达到脱贫的目的。现在村每户贫困户家里都均养有鸡30到50只不等，生态羊、猪等家畜养殖已初具规模；养殖产业初具雏形，拓宽了贫困户脱贫致富的道路。除此之外，中药材产业也已落到实处，根据县上制定的年度减贫计划以及林业局对贫困户制定的帮扶计划，2014年村已有6户贫困户脱贫，2015年增收目标已完成，结对帮扶户完成情况有一定幅度的增加。
四、下一步工作打算
今后一个时期，要坚持“输血式”帮扶和“造血式”帮扶并举的原则，实行扶贫与扶志相结合，物质帮助与观念转化相结合，建立健全扶贫工作的长效机制，动员各方力量，形成大扶贫氛围，重点做好如下工作：
（一）加大宣传教育力度，坚持扶贫扶志并举。引导贫困农民积极转变思想观念，树立自力更生，艰苦奋斗，不等不靠的思想理念，进一步加大劳务输出力度。
（二）加强技能培训，大力实施现代林业。组织至少3次养殖、种植、中药才的产业的培训，驻村干部深入群众，不断提高贫困农户的技能，提高林农科学种养水平，拓宽就业门路。
（三）切实抓好结对帮扶，提质增效。我局将继续深入开展到户工作，找准贫困原因，制定好脱贫规划，加强干部结对帮扶工作力度，在经济上、物质上、信息上、政策上给予更大帮扶;针对贫困户的实际情况，进行更深入，更详细的贫困户脱贫计划，争取早日脱贫。
（四）加强基础设施建设，改善生存条件。将村到、贵州的公路列入防火通道建设规划，逐步争取资金进行建设，并对通组公路进行维修。继续联系电力等部门，争取电力基站扩容项目实施，改善当前高电价、低电压的现状。
驻村工作自查报告篇3
一、全体干部计生工作主要职责㈠片长职责
1、片长主持全片工作，副片长协助片长工作。2、对本片计生负责，从严把好审批关、办证关、考核关。3、将计生工作摆上本片突出的重要位置，每月不少于安排一周时间抓计生工作。4、负责牵头组织攻克计生钉子户。㈡驻村干部职责1、认真贯彻执行党和国家的计划生育方针、政策、法律、法规，文秘部落对本村计划生育工作负责，承担完成年度人口计划生育责任和县里下达的各项责任指标；2、通过多种形式和途径，动员和教育广大党员干部和群众实行计划生育，引导群众走少生、快富、文明奔小康之路。3、全面掌握所驻村的村情、民情、家情、孕情，重点摸清孕情，从严控制计划外生育，严格把好所驻村计划生育工作的有关申报、审查关；4、负责帮助所驻村健全计生协会组织，会同村干部和协会会员对广大育龄人员开展计划生育政策、人口知识、优生优育等方面的宣传教育和服务工作。5、认真做好计生记录，每周驻村干部汇报会上，将计生工作作为一项重要内容向班子汇报。
二、计划生育工作质量指标考核15分
1、密切联系群众，全面掌握全村育龄妇女的生、孕、育的情况，走访重点服务对象和管理对象孕环检对象、18周岁以上未婚男女青年走访率达85%以上，每低一个百分点扣0.5分以书面记录为准。4分2、积极做好计生宣传工作，使85%的育龄夫妇掌握计生科普知识，90%的家庭有一份计生宣传资料。2分3、认真做好所驻村年度人口计划的调查摸底工作，会同计生专干科学地编报所驻村年度人口计划。并督促村委会张榜公布，接受群众监督，发现问题及时报告，并采取相应对策。3分4、指导帮助村级计生服务员做好计生台帐，要求底细清，情况明，帐册表清楚、齐全、填写规范、逻辑相符、无漏人。2分5、把好生育审批关，错批一例扣2分含倒扣以驻村干部签字为准。2分7、及时报告本辖区范围同居住外地的未婚先孕、未婚先育、计划外怀孕，实施片内“一盘棋”管理，及时报告一例奖2分。
三、人口与计划生育管理责任指标考核85分
1、计生率92%，每下降一个百分点扣2分，扣完为止；每升一个百分点奖2分，奖到10分为止。10分2、坚决杜绝计划外生育，总人口在1000以上的村，每出1例扣5分；600—1000人的村每出1例扣10人；600人以下的村每出1例扣15分含倒扣。15分3、计划外怀孕率2.5%，不达标不得分。2分4、当年二孩结扎率90%，每低一个百分点扣2分。10分5、一孩累计放环率80%，每低一个百分点扣2分。4分7、计划外生育征收金额兑现率93%，每低一个百分点扣2分。8分8、查孕查环率上下半年98%，每低一个百分点扣2分。10分9、早育占当年出生：0，不达标不得分。5分10、非政策性多孩占出生：0，不达标不得分。5分11、大月份引产占当年出生：0，不达标不得分。2分13、科普知识普及率0%以上，不达标不得分。5分14、流动人员办验证率90%以上，每低一个百分点扣1分。5分
四、奖惩措施
1、年终考核按考核得分计奖，总分在95分以上的驻村干部奖600元；总分在90分以上的奖500元；总分在85分以上的奖400元；总分在80分以上的奖300元；总分在75分以上奖200元；总分在75分以下不得奖。3、年终考核总分在90分以上，且达到合格村标准奖200元，并授予计划生育先进工作者称号。同时作为评优秀公务员，县级先进工作者的主要依据。4、主任、处长实行与一般干部捆绑奖罚制。主任按平均数上浮20%奖罚，正副片长按平均数上浮15%奖罚。
五、惩罚措施
1、计生率在92%以下的村。片长知情并采取措施不力的，正副片长各罚50元。2、有下列情况之一的驻村干部不得评为本年度先进工作者。⑴本村有计划外生育；⑵考核成绩列新区倒数三名；⑶全片50%以上的村出现计划外生育的，该片正副处长不得评为本年度先进工作者。5、名次惩罚：按县年度考核成绩列全县26—29名的，每位驻村干部不含计生工作人员罚100元；按年度考核列全县倒数4名的，每位驻村干部罚200元。6、对新调任的驻村干部，原驻村干部做好计生交接工作。新驻村干部在三个月内摸清该村计生底细，发现出生漏报或瞒报对象，及时报告管委会，由管委会负责追究原驻村干部的责任，否则，逾期由新到任的驻村干部负责。7、凡办理计生证明时，由于驻村干部审核不严而造成错办后果的，每例给予罚款500元。
六、后勤干部考核后勤干部职工按驻村干部的平均数奖罚。
驻村工作自查报告篇4
一、全体干部计生工作主要职责
㈠片长职责
1、片长主持全片工作，副片长协助片长工作。
2、对本片计生负责，从严把好审批关、办证关、考核关。
3、将计生工作摆上本片突出的重要位置，每月不少于安排一周时间抓计生工作。
4、负责牵头组织攻克计生钉子户。
㈡驻村干部职责
1、认真贯彻执行党和国家的计划生育方针、政策、法律、法规，文秘资源网对本村计划生育工作负责，承担完成年度人口计划生育责任和县里下达的各项责任指标；
2、通过多种形式和途径，动员和教育广大党员干部和群众实行计划生育，引导群众走少生、快富、文明奔小康之路。
3、全面掌握所驻村的村情、民情、家情、孕情，重点摸清孕情，从严控制计划外生育，严格把好所驻村计划生育工作的有关申报、审查关；
4、负责帮助所驻村健全计生协会组织，会同村干部和协会会员对广大育龄人员开展计划生育政策、人口知识、优生优育等方面的宣传教育和服务工作。
5、认真做好计生记录，每周驻村干部汇报会上，将计生工作作为一项重要内容向班子汇报。
二、计划生育工作质量指标考核（15分）
1、密切联系群众，全面掌握全村育龄妇女的生、孕、育的情况，走访重点服务对象和管理对象（孕环检对象、18周岁以上未婚男女青年）走访率达85%以上，每低一个百分点扣0.5分（以书面记录为准）。（4分）
2、积极做好计生宣传工作，使85%的育龄夫妇掌握计生科普知识，90%的家庭有一份计生宣传资料。（2分）
3、认真做好所驻村年度人口计划的调查摸底工作，会同计生专干科学地编报所驻村年度人口计划。并督促村委会张榜公布，接受群众监督，发现问题及时报告，并采取相应对策。（3分）
4、指导帮助村级计生服务员做好计生台帐，要求底细清，情况明，帐册表清楚、齐全、填写规范、逻辑相符、无漏人。（2分）
5、把好生育审批关，错批一例扣2分（含倒扣）（以驻村干部签字为准）。（2分）
6、生育证发放率和生育合同签订率达100%，每低一个百分点扣0.5分。（2分）
7、及时报告本辖区范围同居住外地的未婚先孕、未婚先育、计划外怀孕，实施片内“一盘棋”管理，及时报告一例奖2分。
三、人口与计划生育管理责任指标考核（85分）
1、计生率92%，每下降一个百分点扣2分，扣完为止；每升一个百分点奖2分，奖到10分为止。（10分）
2、坚决杜绝计划外生育，总人口在1000以上的村，每出1例扣5分；600—1000人的村每出1例扣10人；600人以下的村每出1例扣15分（含倒扣）。（15分）
3、计划外怀孕率2.5%，不达标不得分。（2分）
4、当年二孩结扎率90%，每低一个百分点扣2分。（10分）
5、一孩累计放环率80%，每低一个百分点扣2分。（4分）
6、决定书发放率100%，不达标不得分。（2分）
7、计划外生育征收金额兑现率93%，每低一个百分点扣2分。（8分）
8、查孕查环率上下半年98%，每低一个百分点扣2分。（10分）
9、早育占当年出生：0，不达标不得分。（5分）
10、非政策性多孩占出生：0，不达标不得分。（5分）
11、大月份引产占当年出生：0，不达标不得分。（2分）
12、引产占补救措施10%以内，不达标不得分。（2分）
13、科普知识普及率0%以上，不达标不得分。（5分）
14、流动人员办验证率90%以上，每低一个百分点扣1分。（5分）
四、奖惩措施
1、年终考核按考核得分计奖，总分在95分以上的驻村干部奖600元；总分在90分以上的奖500元；总分在85分以上的奖400元；总分在80分以上的奖300元；总分在75分以上奖200元；总分在75分以下不得奖。
2、名次奖励：按县年度考核，列全县考核1—5名的，各驻村干部（不包括计生工作人员）奖300元；列全县考核6—15名的，各驻村干部（不包括计生工作人员）奖200元；列全县考核16—20名的，各驻村干部（不包括计生工作人员）奖100元；列全县考核21—25名的不奖不罚。
3、年终考核总分在90分以上，且达到合格村标准奖200元，并授予计划生育先进工作者称号。同时作为评优秀公务员，县级先进工作者的主要依据。
4、主任、处长实行与一般干部捆绑奖罚制。主任按平均数上浮20%奖罚，正副片长按平均数上浮15%奖罚。
五、惩罚措施
1、计生率在92%以下的村。片长知情并采取措施不力的，正副片长各罚50元。
2、有下列情况之一的驻村干部不得评为本年度先进工作者。
⑴本村有计划外生育；
⑵考核成绩列新区倒数三名；
⑶全片50%以上的村出现计划外生育的，该片正副处长不得评为本年度先进工作者。
3、为减少当年人口出生漏报，从2000年统计年度开始，对瞒报漏报人口出生严重的驻村干部进行责任跟踪追究，如发现某年人口出生漏报超过15%的村，对当时的驻村干部（包括正副片长）实行追踪否决：
⑴因某年度瞒报漏报或本人严重失职，造成管委会当年被县黄牌警告的，原驻村干部实行易地交流；
⑵已提升、调离的有关责任人员，建议按县有关规定处理；
⑶所获取的先进称号和各种奖励予以撤消，奖金如数退回。
⑷如发现2000年9月31日出生漏报的，按原制度执行。
5、名次惩罚：按县年度考核成绩列全县26—29名的，每位驻村干部（不含计生工作人员）罚100元；按年度考核列全县倒数4名的，每位驻村干部罚200元。
6、对新调任的驻村干部，原驻村干部做好计生交接工作。新驻村干部在三个月内摸清该村计生底细，发现出生漏报或瞒报对象，及时报告管委会，由管委会负责追究原驻村干部的责任，否则，逾期由新到任的驻村干部负责。
7、凡办理计生证明时，由于驻村干部审核不严而造成错办后果的，每例给予罚款500元。
六、后勤干部考核
后勤干部职工按驻村干部的平均数奖罚。
七、考核办法
驻村工作自查报告篇5
第一部分：指导思想原则和适用范围
第一条为认真贯彻落实党的十六大和十六届五中全会精神，巩固党的执政基础，提高党的执政能力，转变机关作风，进一步规范街道机关干部下村工作，确保驻村工作到位、精力到位、时间到位，特制订本办法。
第二条街道机关干部下村工作，必须坚持“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，坚持密切联系群众，紧紧围绕农村改革、发展、稳定大局，实现农村全面、协调、可持续发展。
第三条本制度适用街道全体驻村班子成员和机关干部。
第二部分驻村干部工作内容
第四条宣传党的路线方针政策和国家的法律法规，传达上级党委、政府的重大决策和重要会议、文件、指示精神；引导农民转变观念，定期向联系村党员干部群众传授科学技术、文化生活等方面的知识。
第五条帮助联系村进一步理清发展思路，制订年度和阶段工作计划安排，协调解决困难，发展壮大村级集体经济；帮助联系村加强基础设施建设，推进社会各项事业的发展；扶持各类种养植业带头人创业致富，帮助困难群众提高收入。
第六条落实为民代办制，着力解决村民生产生活中的困难；深入走访农户，全面了解掌握、定期分析研究农民生产生活状况和农村热点、难点问题，及时向上级党委、政府反映村情民意、提出合理化建议。
第七条帮助组织召开村级各类会议，认真落实“三化十二制”，监督各项民主制度的落实，做好会议的记录工作；健全村党组织领导下的村民自治机制，协调村两委会关系；协助联系村党组织做好村级后备干部的选拔、培养工作；扎实开展“先锋工程”、“五好”村党组织、基层党建工作示范点创建活动；加强党风廉政建设、精神文明建设和民主法制建设。
第八条加强村级财务管理，协助村并监督检查落实联章联签制度，大额资金支出、重大工程实行公开招标。保证村务公开制度规范落实和开支的合理。
第九条协助联系村抓好社会治安综合治理，排摸社会不稳定因素，及时化解矛盾纠纷。
第十条协助村做好计划生育工作，村庄规划和村民宅基地落实、农医保工作等以及其他需要由联村干部协调解决的事项。
第三部分下村时间和纪律规定
第十一条驻村干部每月保证有10次以上下村，班子成员每月不少于5次以上。要做到“四必到一关注”。（一）召开村党员大会、班子联席会议、村民会议或村民代表会议时必到；（二）党务、村务和财务公开时必到；（三）重大项目实施过程中必到；（四）村里发生急事、难事、突发性事件必到；（五）经常关注村里的各项工作。
第十二条驻村干部下村工作时，要严格遵守有关纪律规定，（一）不准在联系村报销应由个人负担的各种费用；（二）不准用公款或村集体资金吃请；（三）不准在联系村廉价购买物品和土特产；（四）不准收受联系村发放的各种补贴、有价证券；（五）不准参与有损党员干部形象的各项活动。
第四部分监督相关制度
第十三条驻村工作公开制度。在联系村党务公开栏中，全面公开驻村干部的工作职责、服务范围、服务程序、联系方式等。
第十四条下村签到制度。每次下村的工作内容必须在下村记录簿上写明工作内容、联系人情况，并签名，签到册由各村支部书记负责保管，街道纪检办、组办不定期进行检查，切实加强干部下村的考勤管理，纠正干部不良作风。
第十五条村重大事项报告制度。对联系村发生的重大事项，驻村干部应及时向街道分管领导和主要领导报告。
第十六条下村工作例会制度。街道每月至少组织召开一次下村工作例会，总结交流上阶段驻村工作情况，布置下阶段工作任务。
第十七条驻村工作督查制度。街道纪检办、组办每季组织一次检查，对驻村干部下村时间、履行工作职责、遵守工作纪律等情况进行抽查，发现问题，及时纠正，并记录在册。
第五部分奖惩措施
第十八条每年底，采取驻村干部自评、联系村干部测评和街道两班子集体联评相结合的方式，加强对驻村干部的考核，根据抽查情况和年终考核结果给予经济奖励，与干部奖惩、提拔任用挂钩。
第十九条街道党委、办事处要积极为机关干部下村工作创造条件，提供服务，给予一定的经费保障。
第二十条街道要加强驻村干部的教育管理，对不及时下村、驻村工作不负责任，尤其是对所联系村情况不明，漏报、误报社会不稳定性因素、重要社情民意的，要给予通报批评，并扣除年终考核分1—5分；因工作失职造成严重后果的，视情给予党纪政纪处分，并扣除年终考核分5—20分；对驻村工作综合考评名次在末位的，次年实行驻村待岗，待岗人员不享受驻村工作经济待遇。
驻村工作自查报告篇6
从10月1日起，我县全面进入森林防火期，今年夏季高温干旱持续时间较长，目前又正值秋季农事活动频繁节，进入林区从事农事活动人员增多，随意烧灰、烧田坎草等现象大量增加，森林火灾的危险性随时存在，森林防火工作任务十分繁重，各驻村干部、村两委和护林员必须引起高度重视，绝不可麻痹大意，掉以轻心，心存侥幸，要拿出最大的精力和最实用的办法，克服困难，坚定信心，扎扎实实地做好各项工作。现将有关工作通知如下：
一、严格落实消防责任，切实加强森林消防工作领导。
严格落实森林消防工作首长负责制，把森林消防摆上重要工作议程。实行工作片、村分级责任制，片长和驻村干部分别为片、村森林消防工作责任人，各村两委和村护林员负责本村森林消防工作。逐级签订森林消防工作责任状，把森林消防责任落实到具体岗位、具体人员和具体地块，切实做到工作有部署、措施有保障、责任有落实。尤其对重点地段，驻村干部和村两委要派专人蹲点防范。坚决做到防范从严细，扑救速战速决，保障高效有力，确保库区安全稳定。
二、采取坚决有效措施，努力强化野外火源管控。
各村要针对国庆、中秋两节合一，来库区人员增多等情况，严格加强农事、生活用火的监督管理。要严格执行野外生产用火申报审批制度，执行野外用火审批倒查追究制度，做到责任落实到人、监督落实到位。要安排足够力量进行严看死守，杜绝一切火源进山入林。要强化对儿童、智障人员等重点人群的管控力度，落实监护人责任，彻底消除人为火灾隐患。组织开展周密细致的森林火灾隐患排查整改活动，从源头上消除各种森林火灾隐患。要进一步加大宣传力度，提高防范意识，真正使防控森林火灾基本知识进林区、进农村、进单位、进家庭；要组织开展“清隐患、破火案”专项活动，严厉打击违法用火行为，从严从快查处森林火灾案件，严惩森林火灾肇事者。
1、驻村干部和村两委要特别做好以下预防措施：
（1）组织村护林员加强日常巡查，排除隐患，巡查中发现林火及时报告，并马上组织扑救，严控火灾蔓延。加强对重要路口，重要部位的巡查密度和时间，不留死角，杜绝隐患。对违反用火规定，从严查处；
（2）严禁烧荒草、烧田坎草、烧焦泥灰、炼山以及上坟烧香烛、纸钱、燃放焰火鞭炮、吸烟等生产性和非生产性野外用火；
（3）落实好对痴、呆、傻及老人、小孩监护措施。
（4）严禁在林区乱拉电线，乱倒易燃物品及在林区内违法私设“电猫”违法猎捕野生动物行为；
（5）国庆节前开展一次森林防火大宣传，充分利用各种宣传媒体宣传森林防火法律法规和典型案例。通过黑板报、标语等形式，广泛宣传森林防火知识，克服麻痹侥幸心理，提倡按规定安全用火。通过各种行之有效的宣传手段，达到震慑违法犯罪，教育群众的目的，营造全社会共同参与森林防火的良好氛围。
2、各村护林防火巡查员要严格执行《北山镇人民政府关于进一步加强护林防火巡查员管理工作的通知》精神，在管护责任区范围内，切实加强野外火源管理，严格制止违章用火，及时消除各种森林火险隐患。要真正做到见烟就追，见火就查，违章就罚。在非雨天的上午9：00至下午16：00时必须穿巡查服亲自上山开展巡逻，做好监测巡查记录，积极做好本村护林防火的各项工作。各村护林员要做好协防、互防、畅通信息。一旦有森林火灾发生，要及时准确向镇政府报告。
三、时刻保持高度戒备，科学处置森林火灾。
要紧密结合实际，进一步完善镇、村两级扑火应急预案。要按照集中领导、统一指挥，分级管理、分级响应，职责明确、规范有序，机构完整、功能全面，反应灵敏、运转高效的原则，对森林消防紧急事务处置程序、扑救指挥程序、火灾扑救措施、物资保障储备等方面进行科学调整，增强预案的科学性和可操作性。特别是要按照有火无火按有火准备，大火小火按大火扑救的要求，抓紧配备必要的扑火物资，保证必要的森林消防开支，绝不允许因人员、车辆、物资不到位而酿成大火大灾。森林火灾发生后，要及时启动应急预案，有关领导同志必须亲临现场，切实做到快速反应，科学指挥，努力提高扑火时效性，严防发生人员伤亡事故。
驻村工作自查报告篇7
我局遵照市委有关领导关于“组织干部下基层驻农村、深入推进固本强基工程”的决定，选派了三名素质好、年富力强的干部（***、***、***）进驻丰顺县砂田镇占山村开始了为期一年的驻村工作。自驻村以来,工作组走家串户、走访各自然村，广泛听取村干部、群众的意见，查看了耕地、山地、矿产、村瓷厂等，深入调查研究，基本掌握了该村的资源、人口等基本情况。同时，紧紧围绕梅州市驻村干部工作目标、任务和20xx年工作重点的要求，结合当地实际，认真地分析和讨论，初步理清了工作思路，扎实开展各项驻村工作并取得了初步成果。
一、局党组重视、机制健全,经费保证,为驻村工作起好步、开好头奠定了基础
局党组从实践“三个代表”重要思想、落实保持共产党员先进性教育和深入推进固本强基工程的高度出发，认真落实贯彻市委关于“组织干部下基层驻农村工作”的会议精神，建立以局长、党组书记***同志亲自挂帅、负总责，副局长***同志和系统党委副书记***同志分管负责、具体抓，驻村干部具体落实的工作机制。同时，做到驻村工作条件完善，工作经费落实；做到局领导经常下基层、加强指导驻村工作，时时关心驻村干部学习、工作和生活。为让驻村干部住得舒心、工作安心，**局长高度重视并亲自带领驻村干部到丰顺县砂田镇政府、占山村，与当地领导协商、沟通，争取当地干部支持，为开展驻村工作创造良好氛围。由于领导重视和工作到位，该村一名村干部主动提出让新建楼房给驻村干部居住，使工作组居住环境比较舒适。市经贸局为驻村工作发挥了后盾保障作用，确保驻村工作起好步、开好头。
二、虚心学习、练好内功，联系群众、调查研究，夯实驻村工作基础
驻村干部认真学习、领会《关于组织第一批干部下基层驻农村有关问题的通知》、《基层驻农村工作手册》和《中华人民共和国村民委员会组织法》等涉及农村的法律、法规、政策及省委、市委工作文件会议精神，进一步提高了驻村工作的思想认识，更加明确驻村工作的意义；进一步增强驻村工作责任感和使命感，明确工作任务，把握工作重点，掌握工作方法；进一步熟悉了涉及农村工作法律、法规和政策，提高了驾驭农村工作的素质和能力，为更好地开展各项驻村工作奠定基础。同时，工作组走家串户、走访各自然村，广泛听取村干部、群众的意见，虚心向群众学习，实地查看了耕地、山地、矿产、村瓷厂等，深入调查研究，基本掌握了该村的基本情况、资源现状、人员素质、用好农村政策等方面情况，以及当前干部群众关注的热点和难点，进一步理清发展农村集体经济、增加农民收入的思路，为做好三年驻村工作总体规划和制订今年工作计划提供科学依据。
三、贴近群众，扎实工作，驻村工作取得初步成果
1、宣传驻村重大意义。我局支持投资1000多元添置驻村工作宣传栏，作为驻村工作的宣传工具。工作组还通过召开村两委扩大会议、走家串户、发出《致占山村村民公开信》等形式，宣传驻村工作任务、目的，广泛争取村民理解和支持。
2、建立村民基本情况信息库。设置、填写村民信息表格并录入电脑，建立完善村民信息库。
3、紧紧围绕驻村工作目标、任务和20xx年工作重点的要求，结合该村的实际，完成制订20xx年工作计划和近期工作报告。
4、启动村道建设筹资工作。与村两委干部共同研究决定启动村道建设筹资工作，拟写和印制《建设占山村水泥公路募捐书》，发至各家各户和乡贤老板。
驻村工作自查报告篇8
今天召集省、市下派的农村工作指导员和各乡镇农村指导员工作组组长座谈会，目的是了解掌握各农村指导员工作开展情况，加强沟通交流，贯彻落实全市农指办主任会议精神，及时部署下阶段农村指导员工作重点，进一步推进我区农村指导员工作。今天我们还荣幸地邀请了市农指办副主任张于荣到会指导，请他作了重要讲话，很有指导意义。刚才各组组长对上阶段工作进行了汇报，从平时掌握和刚才听取的情况看，我区农村指导员精神饱满，工作深入，形象良好，成绩显著。各指导员迅速到位，尽职尽责，继续发扬第一批指导员踏实肯干、吃苦耐劳的精神，以高昂的工作热情和良好的精神状态投入新的工作，赢得了广大群众和干部的赞同。总结上阶段工作，我想主要体现在以下六个方面：
一是扎实开展村情民意调研，帮助所驻村理清发展思路。各指导员下村后，立即以饱满的工作热情投身工作，积极开展村情民意调研，深入群众进行沟通交流、促膝谈心，较快地实现了从部门机关干部到驻村工作指导员这一角色的转换。为了迅速转换角色，掌握实情，广大农村工作指导员还积极创新工作方法开展调查研究，充分运用联络图、联系卡等熟悉村情、了解民意。通过深入的访谈调查，多数指导员撰写了有价值、有份量的调研报告。各指导员根据所驻村的基本情况和特点，帮助新任村干部理出了切实可行的发展思路，制定了三年工作规划和年度工作计划。市委组织部陈羽根据本村实际，写出很有参考价值的调研报告。如驻富山马鞍山村指导员袁其猛带动本村种植户到磐安县新渥中药材市场，了解市场行情，咨询当地种植大户，邀请当地药材协会负责人，介绍目前中药材产销中的热点和难点，有计划地引种一批浙贝等既适宜当地水土，又能在短期内走出低谷，发展潜力看好的中药材。市民政局驻我区宁溪镇岭下岸村指导员潘小雄一到村里就制止本村一起集体上访事件，并明确今年工作思路：一是修村道，积极向有关单位集资；二是修理村办公室；三是组织并邀请黄岩三医院专家到村为60岁老人进行体检；四是对具备条件的三户困难户实行最低生活保障。目前该指导员已为村里争取到扶贫款3万元，一台价值6600元的新电脑。
二是协调关系凝心聚力，加快推进重点工作落实。各指导员认真贯彻落实区委十届六次全会精神，积极在村民中开展多种形式的思想政治工作，努力做好凝聚民心工作，应该说，目前我区“凝心聚力、克难奋进”浓厚氛围的形成，推进两个社会建设，因此这些方面离不开广大指导员的努力。在工作中，各指导员针对一些班子涣散、战斗力不强，村两委关系不协调，以及尚没有换届的重点村，发挥相对超脱的优势，努力协调各方关系，促进村两委班子化解矛盾，增强班子的战斗力和凝聚力。如我区驻沙埠镇唐山陈村的李元友同志在调查走访之后，针对村情复杂、村两委班子在换届选举中存在矛盾，他多次放弃了节假日和休息日，同镇、村干部在区、镇、村来回奔波，对换届选举工作广泛动员、宣传发动，要求大家严格依法办事，积极做好教育和引导工作，终于在7月上旬顺利选出了新的村委会班子。根据区委、区政府狠抓重点工作落实的精神，对涉及到拆迁征地和村庄整治的一些村，广大指导员全身心投入，加班加点，保证了区里布置的各项工作任务能在所驻村顺利完成。
三是全力以赴抗台抢险，树立了指导员良好形象。今年以来，我区接连遭受四次强台风袭击，在重大的灾情面前，各指导员坚守岗位，区农指办在两次台风期间对指导员驻村情况进行了突击抽查，没有发现1人脱岗。在抗台中，有些指导员冒着狂风暴雨，置个人安危生死于度外，涌现出了许许多多可歌可泣的动人事迹。如宁溪镇指导员在抗击台风“麦莎”的斗争中，共转移地质灾害区、危房户1216人次，其中病瘫老人20余人次，生猪70多头。市组部驻上郑乡大溪村指导员陈羽在台风“卡努”来临前组织村干部走遍4个自然村，转移群众70人次，并连续值班三天两夜，对溪坑水位进行观察。晚上当他发现溪水已超过了预期水位时，又立即带领村干部转移群众40名到安全地带。灾后，广大指导员又组织村民开展灾后生产自救，及时修复水毁基础设施，使灾害所造成损失降到最低。
四是整合资源形成合力，以团队精神促进驻村工作。省、市、区下派的农村工作指导员到各乡镇后成为一个工作组，在开展驻村工作中，各指导员并非单兵作战，而是充分发挥团队精神，整合资源，形成工作合力。如有的指导员所驻村碰到丈量土地、处置突发性事件等，所有指导员一起帮忙处理。有些指导员有测量、规划的特长，其他指导员所驻村涉及到此项工作，他全力帮助。在有的乡镇，一些指导员还积极发挥自身优势，参加了乡镇党委的先进性教育办公室工作，成为乡镇工作的主力军。指导员工作离不开单位的大力支持，绝大多数指导员在工作中积极向领导汇报，争取支持，许多单位主要领导也主动深入村看望慰问指导员，指导驻村工作，协调解决问题。
五是出谋策划勤办实事，赢得了群众信任。各指导员下村后，以办实事为突破口，积极出谋策划，想方设法帮助群众解决生产生活中的实际困难。在充分了解村情民意的基础上，发挥自身特长，上牵下联，穿针引线，依托派出单位，争取部门支持，勤办各类实事，为所驻村做了许多卓有成效的工作。有的帮助所驻村募集资金建桥修路，有的帮助建办公楼，有的开展科技、文化宣传活动，还有的帮助引进项目发展集体经济。许多原来想做而未做、想办而未办的事情有了进展。如市交通局派驻桐树坑村指导员王宁为解决该村桥梁建设问题，向本单位领导汇报落实了1万元的建桥费，同时个人联系苏泊尔公司，取得赞助款10万元，扶贫款1万；头陀横山村的老指导员蔡世深根据所驻村的水渠、水沟、桥梁等群众急待解决的难题，多方筹集，已为村民引资4万多元，大大增强了该村的农业基础设施建设。
六是建章立制，推进村级组织建设规范实施。目前，我区制定“三化十二制”，以规范推动村级组织建设，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主理财，集中精力求发展，依法办事，照章办事，强调村委会与党支部规范结合。许多指导员把村办公室建设一新，把各项制度挂在墙上，共同参与村级组织建设，为规范村级组织建设，推动各项制度的落实做了大量工作。
以上我所提到的只是前阶段区农指办掌握的一些信息，应该说还有好多指导员的优秀事迹没有提到，尤其是省、市下派的农村工作指导员，克服家庭困难，坚持勤下村、办实事，为所驻村做了大量工作，这里无法一一点到，在此我代表区委、区农村工作指导员领导小组向在座的各位，并通过大家向全区各农村工作指导员表示衷心的感谢。在上阶段工作中，区农指办狠抓日常管理，加强经常性的督查暗访，及时汇总上报各指导员收集的民情民意，也做了不少工作，有效地保证了我区的指导员工作顺利开展，在此也一并表示感谢。
同志们，今年是继续实施农村工作指导员制度的关键一年，我区总的目标要求是：思想不能放松，力度不能减弱，着眼探索创新，再创工作佳绩。围绕着这一目标，下面我就贯彻落实全市农指办主任会议精神，对下阶段工作再强调几点意见：
一、深入调研，夯实指导员工作的基础
调研先行是我们行之有效的工作方法，从一名机关部门干部到农村指导员的角色转换，很多工作需要我们去熟悉，很多问题需要我们去研究，只有深入地开展调研，才能适应并胜任本职工作。每一名指导员要争创学习型指导员，通过深入学习调研，把工作任务完成好。在当前要重点针对以下三个方面内容进行调研：一是村情调研。要在前阶段调研的基础上，再深入地了解村情民意，准确掌握农民的所想、所盼。要把基层反映出来的问题进行梳理，尤其是对群众反映强烈、乡镇无法解决的突出问题，诸如土地征用、旧村改造、危房拆建等上访较多的问题，要形成专题调研报告，报送区农指办，由区农指办交办有关部门办理。二是基层组织建设情况调研。要对党员干部的现状以及加强基层组织建设的应对措施进行调查和思考，尤其是即将在11月底全面开展的农村党员先进性教育活动，各指导员一定要先调查，及早做好各项准备工作，摸员状况及流动党员联系方式，按照开展先进性教育活动的环节和步骤，思考提高学习教育效果的方式方法。三是指导员专项工作调研。要通过自身的实践认真思考如何做好指导员工作，对实行专职指导员制度提出意见和建议，特别在当前新的形势和任务中，如何转变乡镇政府职能，更好地建设服务型政府和服务型党组织作些思考。总之，作为指导员要学习和调研的东西很多，今后，大家如果有调研成果请及时上报区农指办，区农指办也可以搞几个专题讨论或笔谈，推动调研活动深入开展。
二、突出重点，明确当前驻村工作的主要任务
当前，驻村工作的任务非常繁重，既有区委提出农村工作指导员当好“六大员”的基本职责任务，又有几次台风之后的灾后自救工作，还有村级换届后的关系调整、“先锋工程”建设、“百千工程”、农民就业培训、重点工程拆迁征地、土地整治等阶段性任务。面对艰巨的任务，各指导员既要学会“十指弹钢琴”，对各项工作统筹兼顾，整体推进；又要学会“牵牛鼻子”，结合实际抓住重点，逐个突破。在下一阶段，要重点抓好五个方面：一是抓发展。要把促进所驻村的发展作为驻村工作的第一要务，尤其是村级换届后，要积极开展“进村扶任”活动，帮村干部理清工作思路，制订远景发展规划和近期计划，同时要运用自身优势提供信息，引进技术，带领村民走上致富路，帮助农民解决制约发展的实际问题，如劳动力素质培训、农村产业结构调整问题等等。在台风后，要指导群众搞好灾后自救，把损失降到最低，对特殊群体给予更多的关注和帮扶。二是抓主线。建设一个好班子，是农村基层组织建设最关键的环节，指导员要紧紧依*当地党组织，扎实推进农村基层组织“先锋工程”建设，积极参与党组织的各项活动，把党组织建强，为即将在村一级开展的保持共产党员先进性教育活动奠定扎实基础。三是抓国策。重点是抓好计划生育、土地整理以及城市化推进过程中的重点难点等工作，确保区委、区政府布置的各项工作任务能在所驻村得到落实。四是抓稳定。要及时了解掌握村里存在的不稳定因素，以教育、疏导、化解为原则，努力把矛盾解决在萌芽状态；要加强对村干部贯彻落实“三化十二制”、发展党员各项工作制度的督促，规范村干部的办事程序，推进村务公开，营造一个促进经济发展的良好环境。五是抓实事。要带着对群众的深情厚意，找准切入点，运用自身优势，调动各方面力量想方设法帮助所驻村解决一些实际问题，从小事做起，从实事办起。对于一些村正在实施的实事工程，驻村指导员更要积极参与，尽最大努力，贡献自身的一份力量，从而推动驻村工作深入开展。
三、讲究方法，推进驻村工作的顺利开展
做好指导员工作还要讲究方法，通过科学的方法达到“事半功倍”的效果。具体说来，平时在工作过程中，要争取四方支持：一是要争取群众支持。走群众路线一直是我党的基本工作路线，作为驻村指导员，要加强与百姓的沟通和联系，多下村、多走访，做到下得去、蹲得住、干得好。二是要争取村干部支持。要掌握村干部心态，协调村两委矛盾，使村干部团结一致，响应我们的建议，支持我们的驻村工作，实现我们为民办事的初衷。三是要争取派出单位的后盾支持。要尽力运用派出单位的力量，当好联络员、协调员，动员派出单位大力支持驻村工作，为所驻村搭建各种外交平台，引进资金、引进人才、引进科技，找准问题症结，解决一些长期无法解决的问题。四是要争取当地党委政府的支持。要积极参加乡镇、街道的各项中心工作，融入乡镇机关干部中去，实现驻村工作与面上工作的互动。
四、健全制度，切实加强指导员自身建设
加强指导员队伍自身建设是搞好指导员工作的前提，在第一批指导员下派中，我区已制订了指导员管理制度和考核制度，这些制度仍然是有效的，我们一定要认真执行，月工作实绩汇报等经常性工作也要坚持落实。在此基础上，要进一步完善各项具体制度：一要完善学习制度。要加强学习和调研，记好民情日记，多思考，多动笔，坚持每周一次的经常性学习，及时掌握中央的方针政策，区委、区政府重要部署及区级机关各有关部门的重点工作要求等，运用多种学习形式提高学习效果。二要完善定期交流制度。指导员之间、指导员与乡镇干部之间、指导员与村干部之间、指导员各工作组之间要相互学习，取长补短，定期或不定期地开展交流、探讨。也可创新一些载体，如举办“指导员论坛”、“指导员夜话”，建立网上BBS论坛等，多研讨一些解决具体问题的好办法、好对策。三要完善民情收集制度。要在走村访户中有意识收集民情民意，进一步通过月工作实绩汇报表等形式及时反馈收集到的民情民意，加强与乡镇党委、政府的沟通，做好集中交办工作。四要加强信息报送。要树立强烈的宣传意识，工作要多做，做后的工作也要及时快速地进行宣传，要挖掘身边的好人好事，树立先进典型。要加强与新闻媒体的联系，多方面、多层次、多角度地宣传我们指导员工作的成效，展现指导员驻村工作的风采。在座的省、市下派指导员和指导员工作组组长，基础好，素质高，文字能力强，一定要当好宣传报道和信息报送的主力军，起带头作用。五要建立健全指导员重大事情集中交办制度。对一些重大问题，凭指导员个人无法解决的，要求乡镇街道做好工作，形成专题调研报告，对涉及多个部门的，区农指办要加强与各部门的沟通联系，向区委区政府汇报，由区委区政府集中力量解决。
五、加强领导，确保指导员工作制度得到落实
驻村工作自查报告篇9
按照县脱贫攻坚工作领导小组“关于抓好当前脱贫攻坚工作存在问题整改的紧急通知”要求，针对提出的9项问题，村及时召开脱贫攻坚工作会，针对每项问题，认真研判和自查，提出整改措施，整改任务分解到人，确保按时高质量完成9项整改工作任务，现将整改完成情况汇报如下：
一、两不愁三保障还存在短板问题
整改措施：认真开展了三排查三清零回头看工作，经再次排查两不愁三保障，村户两不愁三保障均达标，不存在问题。
整改完成情况：已落实到位。
二、问题整改工作不够扎实
整改措施：以三排查三清零回头看工作活动为契机，对存在的问题整改情况再落实，再细化，不存在问题。
整改完成情况：已落实到位。
三、对监测户、边缘户帮扶力度不大
整改措施：建立了监测台账，完善了监测入户记录和会议记录，上报了监测报告。
村监测户1户，户主，自2019年拟为监测户，村制定了监测户帮扶机制，为该户制定了帮扶计划，定期拜访，定期监测，为设立村级公益岗位每月收入600元，为其子提供外出务工信息及务工单位，目前在务工，为其妻办理了残疾证，对该户花椒种植进行了产业资金帮扶，该户种植山杏6亩，积极联系果商，今年山杏收入近2万元，该户不存在返贫风险。
整改完成情况：已落实到位。
四、厕所改造后群众不使用
整改措施：再进行入户排查，不存在厕所改造后群众不使用的问题。
整改完成情况：已落实到位。
五、村集体经济运行不规范
整改措施：召开村集体经济组织扶贫益贫收益方案研讨会并制定完善村集体经济组织扶贫益贫收益方案，召开村集体经济组织收益分配方案研讨会并制定完善村极集体经济组织收益分配方案。
整改完成情况：已落实到位。
六、数据信息更新不及时
整改措施：安排两人与镇扶贫办进行数据对接，不存在信息大平台信息与实际不相符问题。
整改完成情况：已落实到位。
七、资料填写不规范
整改措施：经自查，村不存在资料填写不规范问题，继续保持及时规范上报各项资料。
整改完成情况：已落实到位。
八、驻村帮扶工作不扎实
整改措施：村驻村帮扶的的两支队伍，完全脱产，严格执行驻村管理办法，不存在未脱离本单位工作及两头跑现象。
整改完成情况：已落实到位。
九、“一口清”还有差距
整改措施：通过多次检查、县镇组织培训、个人自学与实践工作结合，驻村工作人员能做到对村情、户情、帮扶成效一口清。
整改完成情况：已落实到位。
驻村工作自查报告篇10
为加强对规范家具企业用地管理工作的领导，成立蓉江街道规范家具企业用地专门工作小组。
按年初的分工采取责任领导包片，国土所工作人员分片包干，驻村（居）干部包村，村（居）干部包组的办法，层层落实责任，专门抓好此项工作。工作组下设办公室，由国土所所长曾群瑛兼任办公室主任。
同时成立督查组，组长由党工委委员陈鼎岳兼任，成员曾群瑛。
二、加大宣传，营造氛围
通过宣传标语、宣传车、宣传专栏、发放宣传资料、召开相关会议等形式，加大《土管法》、《森林法》、《城乡规划法》等法律法规的宣传，以及市政府关于全面规范家具企业用地的有关规定，增强广大群众的法律意识，引导家具企业主自觉遵守有关法律法规，依法依规用地。
各村（居）于2012年8月18日前在醒目位置书写张贴3—5条标语，并出好一期宣传专栏，召开一次村民小组长会议，与家具协会一起组织召开家具业主会议，迅速在全街道范围内营造出规范用地、坚决制止乱搭乱建行为的浓厚氛围。
三、明确任务，强化责任
1、明确工作任务
一是以村（居）为单位，在8月23日之前对2012年6月30日前建的成品家具企业进行全面的调查登记。
二是用一个月时间即在2012年9月15日前为2012年6月30日之前搭建的家具企业办理好临时用地手续，由家具有业主填写申请表和承诺书，村民小组和村（居）委会签署意见后由国土所、林管站工作人员和驻村（居）干部现场踏看，交由国土所办理。2012年7月1日以后，在我街道范围内新办家具企业的，须向街道办事处及国土所提出用地申请并获得批准后，占用林地的（公益林地除外）还须向林业主管部门提出申请并获得批准后，方可开工建设。
三是在8月25日之前以村（居）为单位对辖区内2012年7月1日以后新建的家具厂房情况进行一次拉网式的逐户清查，并填发好停建通知单，对正在发生的乱占土地、乱搭乱建厂房的行为要及时制止。
四是以村（居）为单位进行长期动态巡查，实行每日零报告制，做到及时发现、及时报告、及时处理。由国土所收集整理建立台账，并予上报相关部门。
2、落实工作责任，严格实行责任追究制
采取分片包干的形式，层层落实工作责任。街道第一责任人为街道办事处主任欧阳效桂，国土所所长曾群瑛为具体责任人，各村（居）的书记、主任为所辖范围的第一责任人，驻村（居）干部为具体责任人。
同时完善相关长效工作机制。一是建立长期巡查制度，由国土所人员、驻村（居）干部、村（居）组干部，加大巡查的范围和密度，增加巡查的次数，对各类违规用地和乱搭乱建行为，做到早发现早处理，坚决把问题处理在萌芽阶段。
二是建立定期调度制度，把规范家具企业用地列入街办的日常重点中心工作，定期调度，汇总信息，针对突出问题及时组织力量，采取有效地整改措施，加大打击力度。
三是建立督查制度，由分管领导和国土所长及相关工作人员，定期和不定期对各村（居）开展规范家具企业用地进行督查，并将督查情况予以通报。
四是严格实行责任追究和奖惩。①各村（居）委会对本辖区发生的非法占地和乱搭乱建家具厂现象不及时上报、制止不力的，根据督查情况，每发现一起，对驻村（居）干部和国土所包片干部处以200元的罚款，对所在村（居）处以500元罚款，经核实属隐瞒不报的从严处理，处以双倍的处罚。②根据督查情况，不及时上报或隐瞒不报最多的，将对相关责任人追究责任，并予以通报;连续两次都通报最多的，将对村（居）书记、主任进行诫免谈话；连续三次都通报最多的，将对所驻村包干责任人予以待岗处理，对村书记、主任予以降职，并启动罢免程度对相关包组村干部予以罢免；情节严重，影响恶劣的，由村（居）书记、主任写出辞呈，引咎辞职。③此项工作列入村（居）年终目标考评，累计最多未上报、制止不力的后三名的村（居），不能参与年终评优评先；对工作成绩好，从未有漏报瞒报现象、违法用地最少的前三名的村（居），年终予以表彰并奖励1000元，驻该村（居）干部和国土所相关责任人给予每人500元奖励。
四、加强协作，形成合力
加强与国土局、城市执法局的沟通和协调。密切配合市城市管理行政执法局、市国土局等相关部门，开展对违规搭建家具厂房的查处工作，形成合力，坚决制止和打击非法占地、乱搭乱建行为。对违法违规正在建设的家具厂不自行拆除违规建筑并恢复土地原状的，将与相关部门一起，依法进行其违法建筑。
五、加强引导，优化服务