老总个人简历篇1
在某中等规模企业工作的老孙是企划部的部门经理，他告诉记者，很多初次求职者以为决定他们是否被录用的关键人物是HR或总经理，所以一些人会针对这两位来写求职简历。其实这是完全没有必要的，HR只是看你的基本条件是否过关，总经理一般更重视人品。
阳光快乐生活文化传播有限公司总经理张爱华证实了这种说法，他说他几乎不看简历，只是有时在HR推荐上来的人选中进行面试，随机问一些问题，我更注重的是人品，如果有人在我面前不合实际地自我夸大，我就不会考虑，觉得人品有问题。
老孙认为录用与否往往决定权在部门经理手中，而这个位置最看重的是下属的业务能力和合作精神。老孙所带领的企划部已经是一个成熟团队，年初需要补充一名设计人员，招聘广告发出不久HR就筛选出五六个大学毕业生简历供老孙定夺。据老孙讲，最先被淘汰的是一个在简历中写了很多与应聘职位无关的经历的人，他根本没有约见。另外三位简历比较清晰，言简意赅，并附有作品，老孙最终在面试后从这三个人中选择了一个人推荐给总经理。
虽然老孙的经历和观点未必能代表所有公司的中层态度，但是这提醒所有求职者，不要忽视公司中层对于你的评价。规模越大的公司，部门经理在招聘时的话语权越大，因为他们最怕把一个不好管不好用的兵招进来，所以对你的为人和能力将更看重，因此在简历中切忌大而无当的泛泛之谈。一份简历，如果所列的相关经历和专业背景与应聘职位相符合，那么这份简历就比较容易受到青睐，这样才会有后来面试、录取的可能。
一份优秀的英文简历好过一摞语言证书
虽然受金融危机影响，外企在人才需求上有一定的收缩，但其良好的晋升空间和薪资福利依然对求职者有较强的吸引力。不过，去外企求职，很多人反映成功率不高，究其原因与在语言方面表现不佳有很大关系。
日前，某招聘网站曾对求职者简历准备情况做过调查，只有28.38%的人拥有一份完整的英文简历。同时，英文简历拥有率会随工作年限的增长而增长，应届毕业生拥有率为16.95%，而工作八年以上的人拥有率为36.46%。而在外企的HR看来，一份好的英文简历比一摞语言证书要重要许多。
某跨国公司人力资源部经理Jessica告诉记者，准备英语简历除了表明自己与职位有关的相关技能，关键还在于表达语句的流畅，而非用词精准。这是因为大部分职位对员工的要求只是具备外语沟通能力，不需要员工成为语言专家。
废话别那么多
曾在一家企业做HR经理的王显辉这么评价一部分大学生求职简历：废话、大话连篇，如写上天生我才必有用；给我一根杠杆，我将撬起整个地球；给我一个机会，我给你我的全部！还有的喜欢面面俱到，什么时候学了驾照，拿了什么证书和奖学金，写了一大堆跟所应聘职位无关的话，一点儿亮点都没有。还有的，一份简历制作了七八页，甚至十几页，谁有时间看那么多？
总是希望把大大小小的成绩都罗列出来，希望得到青睐。这是最明显的无用功，既浪费了自己的时间精力，又不会对求职有什么帮助。例如有的大学生，说有计算机技能，还加上熟练使用windows，会操作office，这些都是计算机最基本的应用，谁不知道？说自己的教育背景，罗列一大堆在学校所学的课程，这有什么用？老孙这么总结。
王显辉说，HR看简历的时间非常短，所以简历应该在第一时间用最优的位置和最大的篇幅向HR呈现你的亮点，这个亮点，就要根据企业和应聘职位要求来决定，例如你应聘教育行业的一个职位，你恰恰在这方面获得过奖学金，那就说明该奖学金在这个学校或天津市有多少人拿，这样HR就能对你的优秀程度一目了然。
海投简历不可取
天津师范大学的晓乔不久前跟同学一起参加完一场招聘会，她在招聘现场看到，很多大学生只要看到招聘单位就上前递上一份简历，也不管那份工作对自己适合不适合，喜欢不喜欢，他们觉得这样能得到更多的机会。
老总个人简历篇2
江南春：要说服老板你是对的ceo名片：32岁的传媒新贵江南春，分众传媒创始人、董事局主席和首席执行官。2005年7月4日，32岁的江南春成为第一个被邀按响纳市门铃的中国人，他一手创办的分众传媒成功登陆纳斯达克，一举坐拥30亿人民币，成为中国科技新贵。
对话问：我的老板总是批评我，挑我的错，我比较好面子，总是心情不好，怎么办？
答：我想你应该把自己的位置摆正，老板脾气不好的情况你会碰到很多，并不是所有人都像我这样比较随和。但是，你在工作中，他是领导，我们都是在骂声中长大的，这是很正常的，这也说明你在做事的时候有不足。我也经常被训斥啊，但要忍住，就像我们分众传媒一样，客户总是对的。我想，你应该想着如何让老板觉得你是对的，慢慢去感染他，而不是一味抱怨。
问：都说要靠兴趣来工作，但很多时候我们就是为了谋生。你有过这种困惑吗？
答：如果你有条件当然是根据兴趣去选择工作，但问题是这个市场往往不以你的兴趣为转移的。很多时候，职业就是谋生的度。另外，创业和谋职是两概念，创业可以按照你的兴趣来规划，但谋职就不一样了。
另外，我想，不要所有事情都一下子想得太高，分众传媒走到今天没有十年广告界的经历是不可能的。经常有人问我，以前是诗人，写诗，现在做企业，如何来把这两方面的呢？我说，放弃，我把诗放弃了，做企业就是要放弃别的东西。诗歌是青春期的东西，我现在没有爱好了，只有职业。
个案分析自荐信不能太长邓涛：浙江工业大学计算机科学与技术应届毕业生。
江南春：首先，这份简历有封面，相当于有一个主题。其次，还做了一封自荐信，用短短的篇幅介绍了自己，这也很好。但这份简历有个最大的缺点，没有说出自己能够打动别人的地方。
我觉得简历有四点非常重要，第一，为什么选择我？第二，我和其他竞争者有什么不？第三，我为什么比别人强？第四，我能够为企业创造什么价值。就这四条，简明扼要，以争取到面试的机会
再说这份简历的字体没有区别，这让我看起来觉得很累。因为一般老板不会花大时间去看很长的文字，所以要醒目。
其实简历和我们做策划是一样的，要有针对性，一份放之四海皆有用的简历是最没有用的。要抓住老板想问的问题，比如把简历给我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜欢什么，我大概会问什么问题，好好研究分众传媒，我从来不在乎学历有多高，硕士还是初中毕业对我来说没什么区别，我要的是你曾经做过什么，或者你看问题有什么独特的看法，这都是我的建议。
成才箴言有人说：江南春好像很顺，为什么？因为我每天都小心翼翼的，我每天都有危机四伏的感觉，所以大的危机就不来找我了。
胡谢骅：你对老板有什么好处
ceo名片：企业家的“金牌教练”
胡谢骅，中国培训师大联盟高级培训师。深圳胡谢骅企业管理咨询有公司董事长。
对话问：您是给企业家搞培训的，你知道老板的软肋在哪里？
答：企业看重的，永远只是两点：一是你是否能够为我创造更大的价值，二是你是否能为我把成本降到最低。老板总是在想“whatinitforme”，就是你对他要有好处。
问：招聘会参加了不少，简历投出很多，却多数石沉大海，怎样能让自己的目标更明确？
答：你要把握好三条线。第一看什么工作让你有激情？乔丹、盖茨、马云这些成功者，他们都是非常热爱工作。第二是我有什么专长？要求一个腿有残疾的人做短跑冠军并不现实，而他如果从事脑力劳动可能会有很好的发展。这就是看重自己的能力线，发挥到极致。第三条是市场需求线。了解社会上的需求，调整自己的定位，非常重要，让自己成为“适销对路”的“商品”。三条线并在一起，就是你的目标线。
问：我怎样才能让自己的简历在众多的求职者中脱颖而出，得到面试的机会？
答：多数人简历的第一行都是四个字“个人简历”，怎么能吸引眼球呢？如果我应聘阿里巴巴的销售职位，我会这样做：第一行标题，醒目地写上“我会在两个月内成为公司的销售冠军！”这就像一个漂亮的桌面一样，肯定会吸引老板继续看。简历后面，我要写上我自信成为销售冠军的理由：我在学校的表现、参加的社会活动、获得过的荣誉和成绩，这些都是支撑漂亮桌面的桌腿，桌腿越多，越是向老板证明你的实力。
在简历的最后写上：“我就是您所需要的人，请马上联系我……”
另外，就像办一份报纸一样，多用照片、证书图片、表格，会让你的简历更容易阅读。
个案分析有笑容的脸最美小王：前年从技工学校毕业，虽然学历起点不高，但2年之间已经频繁跳槽，她说自己总是找不到自己的定位，因为个人性格也比较内向，感到很迷茫。她想找文职方面的工作，又怕老板太看重相貌，不知道怎样做才好。
胡谢骅：在能力差不多的情况下，老板可能会对相貌方面的取向多一点，但我做老板我知道，有笑容的脸永远比没有笑容的脸好看得多。如果你求职文员工作，带一个讲义夹，衣着正式去面试，考官一边说，你一边用笔记录下来，好像是领导在布置任务一样，考官心里肯定会感觉到你就是他要的文员。
老总个人简历篇3
那些不甘心败北于最后一关的精英们，听说败给一个无名小子，所有人都忿忿不平。
面对大家疑惑的情绪，公司老总笑笑说：“我发现，在你们众多人的自我简介中，介绍自己的特长与成就时全都是溢美之词，大家都把自己的优点与特长包装得相当完美，但没有一个人提到自己的任何缺点。只有李皓，他递给我们的不只是一份特长真实，而且是一份感情真挚的记录他失败经历的履历。”
大家争相观看李皓的简历，只见上面工整地写着――
1、大一上学期，交50元中介费找家教，左等右盼终于找到一份，却因家长过于挑剔，自己主动辞职，钱打了水漂。而某同学张贴广告宣传自己，未用几元钱便同时找到3份家教。从此，我时刻提醒自己：做事要运用灵活的头脑。
2、担任某奶业公司学校期间，领导十几个人挨楼送奶。自己也分担了两幢7层高楼送奶的任务，每天凌晨4时就必须开始奔波。第一个月却因用人不善导致账目出现纰漏，直接损失近千元。不但自己工资全扣，还倒贴400元并写了检查。从那后事事告诫自己：始终要保持清醒头脑与高度警惕。
3、首次竞聘，却与自己一同学同争销售主管一职。单独面试时经理问道：“你认为，你俩谁更胜任此项工作?”自己将同学举荐，列举了对方的诸如头脑灵活、能言善辩等许多优点后，自己却被老总婉言拒之门外。
4、就在上个月，因不愿替老板卖足可以假乱真的配件，用老板的话说“使公司损失几万元”，被炒了鱿鱼。丢掉高薪职位后，另觅工作至今。
没想到，李皓的失败经历竟成求职亮点，大家惊叹之余，不解地问：“李皓，你是怎么想到这样包装自己的?”
李皓笑笑说：“我从没想过要包装自己，我展示的都是自己真实的经历和想法。”
大伙更惊讶了：“那些可都是些失败的经历，你就不怕被老总看出你的愚笨?”
李皓坦然说：“我只是想证明自己是一个不服输的人。”
一旁的老总笑呵呵地说：“你们看到的只是李皓以前的失败，我关心的是李皓今后的成功。商场如战场，我需要的不仅是一个诚实可靠的人，还是一个充满智慧，愈挫愈勇的战士。”
老总个人简历篇4
我喜欢广告，但大学四年里，主业却是电影学。大家说想进国际知名4a广告公司并不难，但是没有人脉，没有经验，没有专业背景，想要进入就难上加难。我投过奥美，投过睿狮，可是简历都石沉大海，毫无音讯。这时候我才明白，单靠苍白的简历，是无法打动心仪公司的HR的。于是我加入相关的小组，努力认识4a公司的职员，请教本校广告学院的老师充电补课。终于有一天，在网上结识的J公司的姐姐告诉我他们老总和HR要到我们学校做校园招聘宣讲会，面向全国招聘8名客户执行。只是，她不知道，之前我已经连续三次投过她这家公司了，哪怕官网上写明了“请勿重复投递简历”。
重复投递简历，会增加人力资源筛选简历的负担，容易留下不好的印象。但没有过人的专业素质，没有丰富的实习经验，如何脱颖而出？我不禁开始反思自己四年的大学生涯，于是在简历里特意附带了一封信，写上了这样一段话：
一直以来都是电影爱好者、摇滚迷、论文狂和马不停蹄的公益志愿者，大学期间毫无职业规划，但我用最青春、最宝贵的四年真正发展了兴趣和人格。四年的生活常态概述就是：
小情小调：逛美术馆、看画展、看摇滚现场，围观各种电影节和影展。
苦中作乐：周三中午不吃饭坐一个多小时的公交赶往北京电影学院某个专业的小教室，当个死皮赖脸的蹭课生；不停写影评最后终于在电影杂志上发现了自己的笔名；竭力去认识那群我想认识的各领域前辈达人。
社会主义活雷锋：固定献血、在打工子弟小学当老师……
信里的这些文字，我不知道谁将会读到它，但我坚信这比简历更真诚，更能说明有个我这样的人在寻找适合自己的方向。在那封信的开头，我这样写道：我知道重复投简历是我的错，但是，如果想要拜访一个重要的人，总应该多敲几次门，而不是转身离开。
带着这样一封信连同简历我来到宣讲会，不想却被人山人海吓昏了，不仅有本校的同级校友，更有名校的研究生，甚至有海归特意从英国飞了回来！
就在这时，转机出现了。当大家蜂拥着走向HR递交简历时，我突然发现，刚刚发表过演说的北京区总经理就站在角落，竟然没有人上前跟他有更多的交流。这真是令人疑惑，难道大家听长达两个小时的宣讲会，都只为心急火燎地到现场投递简历吗？
于是我鼓足勇气，走向总经理，聊刚才听他讲自己奋斗历程的感想，聊我个人的志向爱好，给他看我的信，我的经历。我本想留下总经理的联系方式，但是他面露难色：“要不，你就先关注我的微博吧。”
当晚，我就注册了微博iD，开始了连续一个月的微博跟踪：不错过任何一条关于J公司广告作品和动向的微博评论，更时不时在后面留言发表自己的看法。广告，难道不可以是个人的推销和公关吗？
终于有一天，我惊奇地发现，宣讲会时的那个总经理竟然也关注了我！我到现在还记得最终面试时经理说的话：“你的微博让我很震惊，非常有特点！”其实，那正是我为了这次面试，在整个招聘期间苦心经营的结果啊。
老总个人简历篇5
我们不少人在求职未果时，常常怨天尤人、忿忿不平，却很少从自己身上找原因。其实，如果站在别人的角度上来看自己，思维方法会截然不同，其结果也可能大相径庭。
英国律师乔治·罗拿在二次大战时逃到瑞典，当时他身无分文。因为他写作水平不错，便想找个贸易公司的翻译工作借以糊口。但是几乎所有的公司都寄来相似的回函：“正值战争之际，不需要这样的工作，所以，所有的应征者不录取……”而其中竟有一封这样的回函：“关于工作，你的想法好像错了，而且错得太离谱！本公司并不需要翻译员，即使需要，也不至于雇用你，因为你的瑞典语实在差劲，信中错别字太多！”
他看了那封信后怒火勃发，心中大骂对方才是个笨蛋，因为对方的回函也是一大堆错字。于是他立即奋笔疾书，打算好好报复那个瑞典家伙，给他个难堪。但就在信寄出前，突然一个念头，“且等等，也许事实正如那人所说，我的瑞典文的确不怎么样。虽然学过，但不是我的母语，也许稍不注意就犯错啦！因此，如想就职，非加强学习，提高熟练程度不可！说不定对方是在鼓励我呢！那么，该好好感谢人家才是！对了，就写封感谢函吧”！
于是，他把那封待寄的信撕了，重新又写了一封。
不录用一事说多大关系，但承蒙您不辞麻烦回信，不胜感激之至。另外，对自己所犯的错误，在此致歉。之所以写了求职信，只是说想到竟犯了文法上的错误，真是惭愧之至，今后当更加努力学习，以祈不再犯错而贻笑大方。承蒙指教，不胜感激！
没想到，两天后，乔治再度收到该公司的回函，是邀请他去面谈，最终乔治得到了那份工作。乔治“求全责己”，得到了对方的谅解，顿时柳暗花明。
某单位招聘一位信息员。琼是本科大学中文毕业的高才生。一路过关斩将，最后只剩老总面试点头了。按理琼是十拿九稳会被录用的。但未料到，那位老总和琼交谈了几句，看了看她的简历，说：“对不起，我们不能录用你。试想想，连自己的简历都保管不好的人，我们怎能放心把单位的工作交给你。”是琼那留有水渍，并显得皱巴巴的简历引起了老总的反感。
原来，早上临出发时，走得急，一不小心碰翻了茶杯，沾湿了简历，再重出一份已赶不及了。谁知问题就出在这里。这能怪谁呢？回家后，琼非常认真地用钢笔抄写了一份简历，并给那个单位的老总写了一封信，其中写道：“贵公司是我心仪已久的单位。您对我的近乎苛刻的要求，正反映了贵公司在管理上的认真与严谨，精益求精，这也是贵公司兴旺发达希望之所在。我一定铭记您的教诲，在今后的工作中尽心尽责，一丝不苟。为了对我的疏忽进行惩罚！”琼发自肺腑的话语，详略得当的简历，以及她那娟秀清丽的笔迹，使老总眼睛之一亮。最终，那家公司向她亮了绿灯。
老总个人简历篇6
1992年，他从武汉钢铁学院毕业，在河南舞阳钢铁厂工作十年后，许家印放弃了处级干部职位来到深圳求职。他穿梭于深圳各人才市场，但半个月后，这个在舞钢以善于管理著称的技术与管理复合型干部，却没有哪个单位愿意接收。
一天，许家印和几个好友一起聊天，有一位朋友为他打抱不平：深圳一些企业就是有眼无珠。另一位好友无意中看了他的简历，发现竟然有厚厚的三十多页，“简历不简”，于是这位朋友向他建议：“你把它变得简单点再去试试。”随后，许家印把简历简化到只有两页。很快就有三家公司愿意聘任他。许家印选择了其中一家叫做中达的贸易公司。
这次经历让许家印深有体会，“天道夷且简”，人生就是要简单朴实，薄薄两张纸比厚厚的一沓要管用得多。从此以后，他就有意识地做薄自己的“简历”。
中达旗下有一家企业需要值夜班，职员在值班时爱打瞌睡，这样极容易出现安全事故。企业为此制定了多达几十条的管理制度，可效果并不理想。对此，许家印提出了一个极富创意的细节考核办法：当值班人员身体坐姿打开的幅度超过150度时，就定性为上班睡觉。有了这一办法，再没发现有人上班打盹。许家印这种化繁为简的能力被老板看重，短短几个月，许家印就被晋升为公司的经理。
在中达的第三个年头，即1994年，许家印为他的人生打开了一扇明亮的窗。一天，老板找到许家印说，公司打算派他到长春的分公司做老总。但许家印看好广州刚刚兴起的房地产业，他对老板说：“我更愿意到广州‘开疆扩土’。”接下来尽管他只做了简短的说明，但要言不烦，字字拨动老板的心弦，老板很快同意了他的建议。
这年的国庆节一过，许家印便同司机、出纳、业务人员共四人，开着公司配备的一辆标致车，轻装简行来到广州，成立了一家叫做鹏达的房地产公司。
当时，广州楼市普遍流行大户型，许家印则开发了一个叫做“珠岛花园”的房地产项目。他不追大，不求洋，就要简单质朴。半年后，一幢幢“小户型、低价格”的楼房拔地而起，珠岛花园很快成了广州房地产市场的一匹黑马，还没发售就轰动市场，首期项目很快脱销。看着灯火通明虽说不豪华但能独领的一扇扇窗户，许家印心中热乎乎亮堂堂的。
最终，总公司几乎没做投资，此项目就为中达创造纯利润2亿多元。鉴于当时老板的思路不开阔，尽管许家印做出如此大的贡献，但每月工资只有3000多元，他和妻子、两个儿子，还有岳母、父亲、朋友，一共七人就挤在一室一厅，不足30平方米的房子里。“逼仄局促”的生活不得不让他再一次，也是最后一次出走。此后许家印人生的起起伏伏、跌跌宕宕都跟一家名为“恒大”的公司牢牢系在一起。
简单朴实一如既往地贯穿于许家印的人生中。2009年，越做越红火的恒大上市，他以422亿元的身家，超过当天福布斯富豪榜公布的首富王传福，登上中国内地首富的宝座。
按照原计划，上市之后，恒大安排了一场新闻会。但是，在得知自己是首富后，所有大型公开庆典活动都被取消。许家印的解释是，上市是公司业务活动，宣传尚可，但成了首富去宣传便是炫富。由此，他再一次做薄了自己人生的“简历”。
老总个人简历篇7
后来机缘巧合又从一名企业人转变成咨询方面的策划人，职业的特点接触的企业越来越多遇到的事情也多种多样。既有个性化的问题，也有共性化的问题其中最为突出的莫过于企业所有者和经营者之间的微妙关系，说的通俗一点就是企业老板和职业经理之间的玄机。
长工和短工取决于谁？
长工和短工也许这样的比喻不太合理，其实总体来说意思是基本相似。咬文嚼字没有什么意义而已，如今好多企业严格的说好多家族企业管理存在着一个非常严重的问题。例如：企业实际拥有者和企业职业管理者存在的权限问题，这一点在家族企业中或多或少都会存在
看似简单其实非常棘手，没有我们想象的那样简单。我以前的一个同事在大企业历练多年并取得了emba，要能力有能力要学历有学历看似无懈可击。可事实并不是我们想象的那样简单，事实告诉你我理想很丰满现实太残酷。我的这个同事在这家企业做了只要10个月的总经理被迫自动离职，究其原因就是责权利不对等。美其名曰总经理，实际的权限差的太远太远。在用人权限上仅此一点就约束了他的手脚，人力资源总监招聘原则上要对用人部门负责高级人才要上报总经理批准。可事实人力资源总监老是越位，汇报的对象不是总经理而是董事长。最令人匪夷所思的每个部门的普通员工可以越级直接和董事长汇报，或者董事长直接找普通员工安排工作。甚至更奇葩的是总经理调动人或对业绩不理想的部门经理人奖惩和处罚没有作用更不会生效，责权利严重不对等。在同事就职之前5年换了7个总经理，换掉了5个董事会秘书。人员不稳定人心涣散管理更谈不上，老板纠结管理者更纠结。这样给每个人传递的信息是公司一切大大小小的事物，只有老板说了算职业总经理说了不算。这样总经理的职位无非就是摆设，好比是傀儡没有什么权利。这种制度产生东西都是畸形的，即便是大罗神仙也回天乏术。换人如走马灯，大家把此现象比喻成长工和短工。形不成合力的制度是废纸一张，改变不了事实的管理是垃圾一堆。老大不变再好的制度也无效，老大不放权再厉害的千里马也是一匹斩掉双足的废马。
老总个人简历篇8
【出场专家】
英维思集团亚太地区人力资源总监章琦上海人才中介协会副会长刘大卫联合利华中国人力资源部招募经理倪铮市人事局任职资格评价中心测评部副部长王君
【简历点评篇】
关于内容1、文字：简练并突出重点章琦总监表示，文字简练，重点突出，是一份简历最基本的要求，而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简单来说，个人基本情况、教育背景、获奖成果等，是一份求职简历的基本构成要素。
此外，中英文简历齐全也是目前求职的基本要求，“无论是国企、外企或者政府部门，外语都已成为必需工具。中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。”
2、意向：做到开门见山简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，如要应聘的具体部门和岗位。比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会，这样人力资源部门就会一目了然。倪铮经理分析道，“有的学生会想，你们要我就可以了，我不会怎么挑选的。但我们的很多岗位都需要有专业知识，你不说清楚，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二会认为你在职业追求上没有作很好的考虑”。
3、用语：慎用“负责”两字恰当的用语也是一份合格简历所必需的。比如慎用“负责”二字，倪铮举例说，有的学生在描述实习经历时常常用到“负责公司某某项目”一类的语句。而人事部门都清楚，一个实习生是不太可能独立承担公司的项目的，这里用“参与”一类的词语更合适。
关于形式1、页数：一两页即可章琦介绍，人事部门更喜欢简练的“onepage简历”(一页纸简历)，有的学生的简历有五六页，甚至做成写真集，人事部门花大量的时间才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一张内容简练适当的个人履历(有时还要一份英文版)，一封求职目标意向明确的求职信是比较基本的配置。
2、版式：要有美学意识就像照片的构图一样，简历也有信息太满、框线顶天立地或参差不齐等方面的忌讳。刘大卫告诉学生，“一般而言，人事部门在一份简历上的停留时间不会超过30秒，好的版式可以给人留下深刻的印像。不过版式无需刻意。”
3、个性：要有定位意识个性在简历上如何运用也有讲究。有份简历的封面精美，内页个人照片为浅底色，栏目名称是“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语。刘大卫表示，虽然这份简历很别致，但简历的个性首先要与求职者的个性、求职的工作风格相吻合。“他学的是思想政治专业，应聘的岗位是辅导员，而他的简历却体现出他更适合应聘平面设计类岗位”。还有份简历用了大幅个人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每个人都适合做的，毕竟大家不是都来应聘设计师的。
【模拟面试篇】
四位专家从学生递交上去的120多份简历里抽取了16名学生上台当场接受面试，应聘职位分行政管理、销售、it和公务员四种，专家在每位学生面试完毕后当场点评他们的着装、礼仪、回答问题技巧等，分析其优势与不足。下面是其中几个值得关注的细节问题：
1、适应“无礼”问题在面试过程中，面试老师往往会直奔主题，因此大家要有迅速进入状态的能力。刘大卫介绍，由于时间有限，面试老师还会在你侃侃而谈的过程中打断你的话，提出一些很随机的问题，让你防不胜防。对此，大家就要有从容不迫的气度，要多想“我们是平等的，单位在挑选我，我也在挑选单位。”
2、回答要重点突出遇到刁钻的难题，一些面试者会无效率地随着话题“四处游走”，既浪费了时间，又给面试老师带来了不好的印像。刘大卫认为，学生可以对此明确地回答“不知道”，只要在能够回答的问题上抓住重点，就可以扳回不少印象分。
老总个人简历篇9
一、加法：增加课堂的多元化（优化组合）
在教学过程中，学生不但是知识的接受者，更是知识的主动建构者。他们是以自己的理解能力和经历体验去主动接受知识，建构自己的知识结构。应增加课堂的多元化，尊重学生在学习过程中的独特体验。
【案例分析1】
本校赵素文老师在2010年下半年的区级公开课上，选用人教版高中历史必修一第四单元《第11课太平天国运动》作为教学内容。
赵老师用洪秀全的图像顺利导入新课。在教学过程中，她抓住了学生个性的多元化和课堂的多元化，以时间为主线梳理知识结构，让学生系统掌握历史；并以重难点为依托，在师生共同探究的过程中充分尊重学生多元的个性化感受，让学生在感悟历史中神采飞扬，各抒己见。
赵老师还使用了图片、情境创设以及分组合作等方法，紧紧抓住了学生的注意力。师生在完全坦诚、愉快的氛围中说出彼此的感受，在对话中顺畅地交流；在随机点拨中，学生对知识的掌握、情感的升华，有了多元化的接受方式。对于练习，赵老师选取了贴近生活的题目，杜绝死记硬背。
万紫千红总是春。课堂的多元化，促进课堂的有效化。教师应想办法调动学生的积极性，增加课堂的多元化，使课堂有效起来。
二、减法：删繁就简（厚积薄发）
新课程改革如一缕春风，吹绿了课堂，也吹活了课堂。但是有些课堂内容繁杂，整堂课充斥了大量信息，让人目不暇接，学生如坠入云雾之中。所以，历史课堂需要减法：删繁就简。
1.要调整教学目标，明确目标。在课堂上，每节课可以准备一个与本节课内容有关的问题的讨论，用上三四分钟的时间，其教育效果是不错的。
2.转变观念，摈除落后的教学观念和方式。在课堂上，教师应积极创设有利于激发学生创新意识的情境，促使学生认真思考，大胆探索，并且勇于发表不同意见。
【案例分析2】
本校的任洁老师在2010年的区级公开课上，选用了人教版高中历史必修三第二单元的《第7课启蒙运动》作为教学内容。
任老师运用启蒙运动代表人物的图片导入，用简单的方式刺激了学生的视觉，顺利进入该课的学习，效果显著。在教学过程中，任老师使用合作探究和引导学生阅读材料，删除不必要的内容，使用简单的方法，学生在轻松的氛围中完成了本课的学习。
在情感升华中，任老师只是选取了启蒙运动代表人物的代表性话语，让学生各抒己见。简短精练的话语，不仅让学生对整节课进行了一个完整的回顾，更让学生有了思想上的升华，在感悟历史中提升个人的历史素养，一举两得。
郑板桥有句诗：删繁就简三秋树，领异标新二月花。智慧的课堂应该是简简单单中蕴涵睿智，朴朴实实中标新立异。
三、乘法：充分利用现代多媒体技术（借助外力）
信息技术在教育领域的全面运用，必将导致教学内容、教学手段、教学方法和教学模式的深刻变革，并最终导致教育思想、教学观念、教学理论乃至整个教育体制的变化。
【案例分析3】
本校赵素文老师在2010年11月份进行的汇报课上，选取了人教版高中历史必修一第六单元的《第22课祖国统一大业》作为教学内容。
赵老师首先利用多媒体播放一首《七子之歌》，为整节课奠定了一个渴望统一和渴望回归的基调，学生立刻有了情感上的认同。
在整个教学过程中，赵老师使用了多媒体，将内容串联起来，学生更容易直观地学习和感受历史。最后，又回到《七子之歌》，引起对的展望而结束本课。
四、除法：除去不安分的因素（思想教育）
每一段人生都应该是充满希望，充满激情的。十七八岁孩子的人生更应该是多姿多彩的。高中阶段他们更多的是跟随老师学习。
老总个人简历篇10
简历实际上是一种推销的工具。很多人对推销抱有成见。我记得有一个非常年轻的工程师对一群老前辈们说，工程师是多麽地纯洁＂，没有被推销所玷污。他们全大笑起来。
其实我们所做的一切都是推销。你如何劝说你的老板购买新的开发工具？向他推销啊。向他展示利益大於成本。想让你的同事开始使用eXtremeprogramming或UmL？努力说服他们，因为改变总是困难重重。向他们展现出改变的好处。要准备下一番工夫，因为最重大的改变需要最卖力的推销。用各种因素打动他们。
成功的推销意味著我们必须洞察客户的想法。太多的工程师从来没有考虑过这些，总是对他们的老板大谈位元和位元组，而老板真正关心的是效率费用比。写简历时，要清楚地向别人表达出你曾经做过的工作，别人对此可能知之甚少。
诚实！但保持灵活性
千万不要在简历上做假。真相迟早会大白。当今社会，公司都会检查学历、移民状况，及其它情况。只需几百美元，你就可以被调查得一清二楚。一般说来，公司都会例行对应聘者作调查。
但诚实并不意味著你就不可以对事实做一些灵活处理。例如，为什麽不针对一项特定的工作量身定做一份简历呢？如果你知道该公司使用的是68HC11s，你又有这方面的经验，那就强调它吧。在你的简历中重点突出使用这种处理器的经验。如果你没有68HC11的使用背景，你就强调可变通的技能。C语言在任一款小型微控制器上都很雷同。向简历审查人推销他们感兴趣而你所具备的竞争实力吧。