廉洁从业心得体会篇1
一是确立核心理念。加强xxx廉洁文化建设要树立大行业观念，要把“廉洁诚信、严于律己”确立为行业核心经营管理理念的第一要素，加强科学理论和法纪教育，加强职业道德教育，使xxx广大干部职工不断增强思想政治素质和廉政意识，老老实实做人，踏踏实实做事，清清白白做官。
二是制定行为准则。要明确制度设计理念，围绕教育、管理、监督的各个环节，把廉洁文化工作渗透到人、财、物、事各项具体工作中去，坚持重大决策集体讨论决策，完善议事规则，构建好科学合理的预防体系，从而在xxx企业内部形成一整套科学的行为准则。
三是培养敬业精神。建设起“刚柔相济，严爱相融”的管理制度。人性中的一些弱点决定了人必须有相应的制度来约束。制度的力量在于规范性、可预见性和强制性，引导、制约人们的行为，使其按照法律、制度事先设定的标准和要求行为或不行为。要切实加大执行监查体系建设，xxx内部各级党组织，要充分发挥纪检监察组织的组织协调作用，加强宏观指导，整合监督力量，形成监督合力，为培养xxx员工的敬业精神提供制度和监督的保证。
四是树立良好形象。一方面，xxx公司的各级领导干部特别是党政主要负责人要成为廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者，做到学与用、知与行的高度统一，以自身的人格魅力带动整个班子的党风建设，以班子的优良作风取信于职工群众。另一方面，要大力宣传廉洁从业的优秀领导干部的先进事迹，弘扬“廉洁为荣，诚信是美”的价值观念，引导领导干部争做廉洁从业的表率，形成“人人思廉，人人保廉，人人促廉”的风气。
五是从服务大局出发。xxx在精神文明、物质文明和政治文明“三个文明”建设中，要在着力抓好廉洁文化建设的同时，必须注重挖掘整合企业内的现有资源，一起进行宣传，力求收到较好的社会效果。对此，公司领导要高度重视，充分认识到廉洁文化建设能够为建设一个廉洁的煤炭企业提供强大的思想保证、精神动力和智力支持，并且提出明确要求，把廉洁文化建设纳入构建企业文化大格局的整体规划和惩防体系的重要工作中。
六是抓住“两点”。始终抓住“重点”、“难点”不放。加强煤矿廉洁文化建设，必须紧紧抓住“认识是前提，领导是关键”这个根本，作为煤矿的各级领导干部要率先垂范，不仅自身做到廉洁自律，而且要高度重视廉洁文化建设。既要把煤矿廉洁文化建设与企业发展建设、生产经营和经济效益提高发展紧密结合起来，又要在公司廉洁文化建设中注意把历史传统和现实紧密地结合起来，并使之与新时代的廉政思想、理念、制度和先进事迹结合起来，形成文化的合力。
七是强化“两力”。把阵地建设作为煤矿廉洁文化建设的重要载体，积极用健康向上的廉政文化抢占各个领域的意识形态，推进廉洁文化“四进”活动的深入开展，即(进班子、进区队、进岗位、进家庭)，切实抓好廉洁文化建设的“固本强基”工程。在煤矿廉洁文化建设过程中，通过举办如反腐倡廉书画展、文艺演出、征集廉政勤政格言警句等活动，使xxx广大党员干部和职工在享受文化、参与文化的同时受到感染和教育。同时，注重把重点放在企业内部党员干部特别是领导干部身上，通过广泛开展“读廉政文章、讲廉洁知识，学廉洁事迹”等活动，不断提高党员干部和广大员工对廉洁文化的认识，营造浓厚的廉洁文化氛围。
廉洁从业心得体会篇2
一、加强党风建设，切实履行职责
“以铜镜为鉴，可以正衣冠，以人为鉴，可以知得失，以史为鉴，可以知兴衰”。廉政建设是一项长期而又艰巨的工作，任重而道远。作为新时期的党员干部，要想抵御住物欲横流，做一个清清白白的人，要耐得住寂寞、守得住清贫、抑制住欲望、把持住关口，过好“人情关”“金钱关”“名利关”“美色关”，就要不断加强学习，强化政治意识、大局意识。加强自律意识，强化服务意识。因此，我们每一个党员每一位领导同志都必须严格按照上级要求，在学习、工作和生活中时常对照，时刻提醒自己。严格按照规章制度，加强党风建设学习，切实履行自己的职责。只要放松了对自己的改造，放弃对共产主义理想信念的追求，必定要犯错误。因此，加强党风建设，切实履行职责，推进烟草工作按规按律发展，以实际行动贯彻落实反腐倡廉的措施规定。
二、牢记廉政勤政，树立良好形象
作为火电厂生产和安全工作的负责人，站在自己的工作角度谈廉政建设，我认为应该要处理好四种关系，即：处理好自律与他律的关系，模范的遵守纪律规定，自觉接受各种监督，保持严谨的生活态度和生活作风；处理好个人利益与公司利益的关系，使个人利益必须在保证和发展公司整体利益的前提下来实现；处理好奉献与索取的关系，真正体现出党员领导干部“平时看出来，关键时站出来，利益前让出来，危难时豁出来”的气魄。
并且加强自我约束意识。“勤生明、廉生威”的道理谁都懂；个人的廉洁主要来自自律，而作为一个党员干部就要以“四严”即从严要求，从严规范，从严监督，从严查处来规范和强化自律行为。工作中把握好两条：一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。不勤政无以立业，不廉政无以立身。只有把这两条统一起来对待，才能经得起考验，树立好形象。
三、创新思维，与时俱进推廉政
反腐倡廉制度建设同时也是一个长期的动态的过程，要与反腐倡廉新的形势和要求相适应，不断进行刷新和完善。只有坚持用改革创新的精神、建设性的思路、建设性的办法和建设性的措施，不断研究新情况、发现新问题、总结新经验、探索新对策，特别是针对一些腐败行为常常采用边缘的、间接的、隐蔽的方式进行的特点，以规范权力正确行使、消除滋生腐败的条件和空间为目标，制定出一批新的制度和规定。
四、加强廉政监督，做到警钟长鸣
火电工作已经年多了，主要是全面把握生产工作和安全工作，包括生产系统指挥和调度、安全工作的管理等系列工作。由于负责方面较广，对于工作中的各种人员各种表现很熟悉。结合实际工作，加强廉政监督工作就显得尤为重要，一是加强上级对下级的监督，熟知整个工作环节具体的操作，检查技术经济考核工作是否存在私心杂念，是否执法公正并纳入考核，与晋升职务、评先评优挂钩。二是加强下级对上级的监督。这要求领导干部广开言路，听得进八面来风，辨得清是非真假。发挥的作用，严格公开制度，牵涉到人、财、物要严格按程序办事。三是加强班子成员之间的相互监督，互相提醒。四是加强群众监督。五是做到自我监督，不高高在上，不脱离群众。
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二、要端正职业道德思想，增强道德观念。一个人如果没有良好的职业道德，就不会去干好本职工作，心思也不会放在企业发展上，而是会想方设法如何为自己捞好处，见利就图，有乐就亨，这种人最终不但害了自己，也害了企业。我们作为一名企业领导人员，能干到领导岗位来之不易，要好好珍惜，不要把领导岗位当作捞钱的本钱，为一时的贪欲而毁了自己。所以一定要端正好从业道德思想，要有道德廉耻观念，严守职业道德底线，在人生上要淡泊名利，淡定从容面对一切；在工作上要向上对得起领导向下对得起员工，尽心尽力为企业发展干好本职工作。
三、要知足常乐，保持平衡心态。作为企业的一名领导人员，个人的收入在企业中属于中上以上的，比上不足比下有余，知足者为乐，不要一味去攀比虚荣、奢华，欲望是没有止境的。不要老把报酬看得很重。人活着不能一直欲望金钱、一味追求虚荣和奢华，这样会为了一时贪欲而断送前程，连累家庭、老婆孩子。要知足常乐，俗话说：为人不贪一身轻松。
四、要管住小节，守好自己的情操和品质。现在有的人认为这个年代吃吃喝喝不算啥，收点小礼没什么，生活作风随便一点不要太认真。这些人正是平时在小事小节上放松了自我约束，忘记了自己的职责，从很多反腐教育反面教育片和教材来看，许多领导人员走上犯罪道路，正是从“小恩小惠”、小节开始，慢慢放松，警惕，一步一步被拖下水，最后成为阶下囚。从这些人的身上为我们敲响了警钟，我们要从这些反面教材跟吸取教训，并以此为戒，时时保持清醒的头脑，防止
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作为一名国有企业负责人，面对权、钱，我们要抵得住诱惑，守得住防线，时刻自我教育、自我警醒、自我监督、自我克制，不做任何违背道德和党纪国法的事，真正做到言行一致，表里如一；培养高尚的职业情趣和健康良好的习惯，并把它们和职业道德修养联系起来，真正做到宁静淡泊，洁身自好；要谨慎行事，正确对待手中的权力，为企业和职工真正用好权、把好关，不论任何时候，都要严格要求自己，牢固树立廉洁从政、严于律己的意识，树立正确的权利观、地位观和利益观，时刻防止灰暗心理的滋生、防止心力的懈怠、防止意志的衰退。
要熟悉掌握各种制度和规定。许多违反原则、违反纪律的事情，甚至有些不正之风和腐败行为，都与对相关制度和规定无知有关，正所谓“无知才无畏”。因此，必须抓好学习、教育，提高按制度和规定办事的自觉性。在具体工作中，一要强化法制意识，坚持依法办事，做到懂法用法守法。二要强化政策和纪律意识，严格遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律和工作纪律。三要强化程序意识，严格按照科学的程序进行决策。做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
要树立自觉接受监督的意识。一些领导干部在任职期间，在重要干部的任免、重要建设项目的安排等重大问题上，常常个人说了算，把正常的不同意见视为“杂音”，从而造成决策失误，或走上了违法犯罪的道路。因此，要认真汲取反面教训，对不同意见要本着“有则改之，无则加勉”的态度，以外力促使自己内在廉政细胞的生长，进一步增强接受组织和群众监督的自觉性。
要在廉洁从政上发挥表率作用。首先要淡泊名利，正确看待权力和荣誉。要把权力看成是一种责任；要把荣誉当成是一种鞭策，做到宠褥不惊，去留无意。其次要身体力行，从自身做起，从小事做起。发扬不畏艰苦、奋力拼搏、克已奉公、乐于奉献的精神，办一切事情都要勤俭节约、艰苦创业，在工作和生活中不给自己讲排场，不给别人比阔气。要看到自己有职有位、有收入保障，有较高的幸福指数，就要知足常乐，不可忘乎所以，千万不能因小失大、造成一失足而成千古恨。在当今与时俱进的新时代，始终保持崇高的气节和高尚的精神境界，勿忘党纪国法，勿忘应尽职责，在错综复杂的社会中找准自己的人生航标，始终保持奋发进取的精神状态，耐得住寂寞、抗得住诱惑，顶得住
歪风、经得住考验，把手中的权力用得好、用得正。
廉洁从业心得体会篇5
今天，主要目的总结工作，交流经验，查找不足，部署任务，为林业企业经济建设提供动力和保证。刚才，参观了工程设计处和企业的党风廉政教育培训中心，听取了5家单位开展企业廉洁文化建设的经验介绍，很受鼓舞，很受启发。下面，就继续推进全州林业企业廉洁文化建设讲两个方面的意见：
一、全州林业企业廉洁文化建设取得了阶段性成果
从大家交流的情况来看，近年来，全州林业企业始终把加强企业廉洁文化建设作为构建惩防体系的一项重要工作来抓，创建了具有林业企业特色的点面突出、动静结合的廉洁文化，增强了企业的凝聚力和向心力，促进了企业又好又快发展。
1、各级领导高度重视，形成了齐抓共管的工作机制。集团公司党委《关于加强全州林业企业廉洁文化建设的指导意见》印发后，全州林业企业对加强企业廉洁文化建设重要性的认识有了空前提高，纷纷把廉洁文化建设纳入到企业文化建设的整体规划中，加强领导，精心组织实施。汪林按照“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制要求，在组建领导机构的基础上，细化责任分解，建立了“一岗双责”和责任追究制度，形成了层层抓廉洁文化建设的工作局面。制订实施了廉洁文化建设三年规划，从精神层、制度层、物质层三个层面，加强企业廉洁文化体系建设。党委书记荆彦林、董事长任瑞国、党委副书记、纪委书记于树国等领导不仅带头备课，对各级管理人员进行反腐倡廉教育，还投资20万元，修建了230平方米的多功能党风廉政建设教育培训中心，奠定了坚实的反腐倡廉宣传教育工作基础。局制定出台了《林业有限公司廉洁文化建设三年规划》，明确了廉洁文化的指导思想、主要任务、工作目标和具体措施，做到了企业廉洁文化建设有规划、有部署、有落实、有检查验收。
2、各级组织精心部署，提炼了各具特色的廉洁文化核心理念。在开展企业廉洁文化建设活动中，各单位坚持把廉洁精神作为企业廉洁文化的核心与灵魂，普遍重视在深厚的企业文化底蕴中挖掘廉洁精神，加以精心培育，初步形成了具有本企业特色的廉洁文化核心理念，丰富了企业文化建设的内涵。集团公司党委确立了“诚实守信、依法经营、廉洁从业、务实高效”的企业廉洁经营理念。汪清林业分公司党委确立了“遵章守纪、清廉诚信”的廉洁文化理念。天桥岭林业有限公司党委确立了“阳光透明、风清气正”的企业廉洁文化理念。敦化林业有限公司党委结合企业实际，提练了“清廉、守洁、勤俭、公正”为主要内容的廉洁文化建设理念，即“清白做人、崇尚廉洁、守法守纪、洁身自好、勤勉敬业、节俭朴素、公开透明、一身正气”。和龙林业有限公司党委在行政执法队伍中开展了“珍惜手中权力，争做依法行政、秉公办事的标兵”活动；在财务管理队伍中开展了“珍惜个人前程，争做廉洁奉公、遵纪守法的模范”活动；在物资保障队伍中开展了“珍惜工作岗位，争岗敬业、无私奉献的表率”活动。这些活动中体现出来的廉洁精神，在员工中引起了共鸣，得到了普遍认同。廉洁理念的总结提炼和初步形成，已逐步成为各单位全体员工廉洁从业的精神动力，增强了自觉践行的积极性，为深入推进企业廉洁文化建设打下了良好的思想根基。
3、完善各项规章制度，形成了企业廉洁文化建设的保障机制。在推进惩防体系制度建设中，各单位非常重视廉洁文化制度建设，能够发挥执法办案、效能监察、廉政纠风等工作的治本功能，通过帮助企业规范管理行为、堵塞管理漏洞、完善管理制度等方式，把廉洁从业规定融入到企业经营管理的全过程，促使企业的经营管理行为向规范化、系统化、科学化方面迈进了一大步。近两年，集团公司本级围绕人、财、物的权力运行，重点加强了干部管理、资金运作、产品销售、产权交易监管等九个方面的制度建设，这些制度里面都融入了廉洁从业的要求。通过设置权力界限、规范从业行为和制定《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等，使廉洁从业各项规定成为企业管理制度的重要内容，基本做到了文化规范与制度规范并举，强化了廉洁文化服务生产经营管理的功能。林业有限公司纪委针对公司原有的制度不适应新体制要求的实际，主动与分管领导沟通，对各项管理制度进行了重新梳理，初步建立了比较系统的企业管理制度体系，使廉洁从业各项规定成为企业管理制度的重要内容，有效地规范了企业的经营管理行为，提升了企业经营管理水平。天桥岭林业有限公司党委制定了《天桥岭林业有限公司领导干部行为准则》，对领导干部明确提出了廉洁自律二十三条规定，进一步规范了各级管理人员的从业行为，增强了制度的执行力。
4、以各级管理人员为重点，积极吸引全体员工及家庭成员共同参与。各单位在开展廉洁文化建设中，坚持以员工为主体，充分发挥企业领导力量较强、员工素质较高、党员比例较大以及相应机构较为健全等政治优势，调动各方面的积极性，动员全体员工投入到企业廉洁文化建设之中，使群众中蕴藏的廉洁文化丰富资源与聪明才智得到发掘和展现。以及和林等单位以各级领导人员为重点，通过举办培训班、参观学习、交流研讨等活动，积极引导领导人员坚定理想信念、遵守党纪国法、带头廉洁从业。要求各级领导人员争做企业廉洁文化建设的倡导者、组织者和实践者。的工程设计处和松江林场，坚持廉洁文化建设与弘扬企业精神、职业道德相结合，注重廉洁文化建设的群众性、广泛性，将廉洁理念深入到各个小队和林场上段小工队，营造了“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围，工作很有特色，也很新颖。天林的贮木场利用业余时间，组织开展廉洁文化知识竞赛活动，开展以廉洁漫画、书法、搜集警言警句、交流学习心得等活动，唱响了企业廉洁文化建设的主旋律，使廉洁文化更加贴近群众生活、贴近生产实际，因而也更加受到企业员工的欢迎。
5、搭建廉洁文化创建活动载体，营造了反腐倡廉的良好氛围。为扩大企业廉洁文化的导向力、凝聚力、辐射力。近年来，各单位按照集团党委的要求，结合开展的“七对照七查摆”、“树新风正气，促和皆发展”、“八个方面”良好风气学习教育等活动，继承和宣扬企业文化传统及典型事例，运用群众喜闻乐见、雅俗共赏的形式，开展了丰富多彩的文化活动。通过前段时间的党委工作目标责任检查考核，我们看到，有的单位通过开展读书思廉、典型倡廉、警示促廉等活动，使廉洁文化入脑入心。有的单位采取建立廉洁广场、廉洁街、廉洁亭、廉洁展室等场所和阵地，增添了廉洁教育的氛围。有的单位深入开展廉洁承诺、征集警句格言和创建廉洁社区、廉洁岗位、廉洁家庭等活动，树立和弘扬清正廉洁的风尚。有的单位通过理论研讨、文艺汇演、体育活动，运用企业报、有线电视、林场广播、企业网站等各种传媒，用廉洁文化引导人、凝聚人、鼓舞人，逐步提高企业员工的廉洁文化素养。有的单位在推进企业廉洁文化进机关、进车间、进岗位、进社区、进家庭过程中，自上而下地建立了廉洁文化建设网络，运用文化特有功能，拓宽了宣传教育的领域和空间，增强了教育的互动性、渗透性和影响力，营造了反腐倡廉氛围。
上述企业好的经验和做法，只是从几个方面反映了全州林业企业廉洁文化建设的概况，还有很多企业在实践中探索和总结了切实有效的好经验、好做法，在此就不再一一列举了。我们真诚地感谢这些单位为我们提供了学习借鉴加强企业廉洁文化建设的实践经验。全州林业企业廉洁文化建设正处于发展阶段，虽然取得了一定成效，积累了一些经验，但仍然存在着工作进展不平衡，少数企业领导对廉洁文化乃至企业文化重视不够等问题，需要我们在今后的工作中不断加以研究和改进。
二、以经济建设为中心，扎实推进林业企业廉洁文化建设
新的一年即将开始，我们面临着严峻的经济形势，也面临着前所未有的机遇。全州林业通过继续解放思想大讨论，确立了新的工作思路。明年比较突出的就是项目建设、棚户区改造和继续推进全民创业等工作，在这些工作中继续抓好廉洁文化建设显得十分重要。要坚决防止“项目上去了，人也进去了”的现象发生。全州林业企业有必要把廉洁文化建设作为明年反腐倡廉的基础工程和企业文化建设的重点工作抓实抓好。
1、明确企业廉洁文化建设指导思想和工作思路。在指导思想上，要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以社会主义荣辱观为导向，以《惩防体系建设实施纲要》和《惩防体系建设工作规划》为统领，以提高预防腐败能力为宗旨，以开展群众性反腐倡廉文化活动为载体，围绕中心，融入管理，弘扬“为民、务实、清廉”的核心价值观，培育全体员工廉洁从业的道德操守和实践行为，不断营造有利于反腐倡廉建设思想观念、理论基础和文化氛围，促进企业健康、持续、和谐发展。在工作思路上，要从积极维护企业改革发展稳定的大局出发，遵循文化发展的客观规律，体现员工的根本利益。按照以人为本的要求，充分发挥员工在企业廉洁文化建设中的主体作用，注意研究员工特点，了解员工需求，重视员工全面发展，凝聚员工聪明才智，激励员工勤廉敬业；按照加强规划管理的要求，统筹谋划，拟制订下一个企业廉洁文化建设三年规划。规划既要全面考虑，又要重点安排，提出明确要求和阶段性目标；按照强化正面引导的要求，大力宣传企业先进事迹，弘扬清廉正气，培育廉洁理念，养成勤廉操守，使廉洁精神成为员工的自觉意志和行为准则；按照继承发展创新的要求，把握时代需求，运用科学的廉政理论、先进的文化理论及新鲜经验，推进企业廉洁文化建设的创新，始终保持勃勃生机；按照注重实践效果的要求，积极探索，勇于实践，不断丰富内涵、拓展途径、创新形式和载体。坚持由浅入深、由表及里逐步引向深入，讲求实质内容和实际效果。
2、规范和完善具有林业企业特点的廉洁文化理念。全州林业企业廉洁文化建设要把规范和完善具有林业企业特点的廉洁文化理念作为首要任务，这是加强企业廉洁文化建设的思想基础。要注意结合本单位实际，充分运用廉洁文化的丰富资源，依靠群众，上下结合，集思广益，在原有的廉洁理念的基础上，进一步加以规范和完善，使其更能体现“为民、务实、清廉”这一核心价值观，其中：“为民”是核心，“务实”是基础，“清廉”是内在要求；在廉洁从业方面，各单位要引导全体员工，按照集团发展思路，确立能够体现“诚实守信、依法经营、廉洁从业、务实高效”的经营理念，为延边林业企业的改革发展稳定，为构建和谐秀美的新林区做出积极贡献；在诚信守法方面，企业要在依法生产经营管理活动中努力承担社会责任，全体员工自觉遵守法律法规和企业各项规章制度，人人都做诚实守信、学法守法的模范，维护企业的良好信誉并提高社会知名度；在行为规范方面，企业全体员工特别是各级领导人员和重要岗位人员，都要增强责任意识和纪律观念，严格自律和行为规范，加强自我约束和控制；在道德修养方面，全体员工特别是领导人员和共产党员，都要坚定理想信念和加强道德修养，树立正确的人生观、荣辱观和高尚的道德情操，增强自觉抵御各种腐朽落后思想影响的能力。其中，廉洁从业和诚信守法是企业廉洁文化理念的核心与灵魂，尤其应当得到全体员工的认同，使廉洁从业和诚信守法的核心理念深入人心。
3、着力在企业营造廉洁干事和谐的良好氛围。各单位要把营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好风尚，作为企业廉洁文化创建活动的重要目标。实践证明，进一步规范和完善企业廉洁文化理念，并使之成为全体员工自觉遵守的道德标准，离不开廉洁氛围的影响；要动员全体员工自觉投身崇尚廉洁的实践，也离不开廉洁风气的教化和约束。因此，全州林业企业廉洁文化建设，要突出重点，树立荣辱观。坚持以社会主义荣辱观教育为重点，运用多种方式广泛宣传，采取有效措施深入教育。发挥社会主义荣辱观的道德规范作用、价值导向作用、素质提升作用和精神动力作用，引导员工明辨是非、区分善恶、分清美丑；要把握内涵，增强针对性。在企业文化所倡导的核心价值观、企业精神等层面，逐步加载廉洁、诚信、慎权、自律等方面的内容，形成企业廉洁文化理念。坚持与健全工作守则、完善行为准则、建立廉洁从业承诺制度等相结合，增强营造廉洁氛围的针对性；要创新形式，扩大覆盖面。运用本单位业已形成的成功经验，借鉴理念完善、宣传推广、制度建设以及传播交流等方面的有益做法，增强载体的新颖性。大力推进企业廉洁文化进机关、进车间、进岗位、进社区、进家庭等活动，为廉洁理念内化于心、固化于制、外化于行创造有利条件和提供有效途径；要持续深化，提高实效性。企业廉洁文化建设必须坚持不懈，循序渐进，逐步深化。要在推进中多出高质量的精品，促进企业廉洁文化品位的提升，用日渐形成的新风气、新面貌，不断鼓舞、激励和教育全体员工。
4、着力构建切实管用的廉洁文化建设运行机制。全州林业企业在推进廉洁文化建设中，一要坚持文化先行。在廉洁教育的层次上，既要让中层以上管理人员吃“药”，也要让员工吃“药”，当然这里的侧重点有所不同。让中层以上管理人员吃“药”，是因为这些人有腐败的条件，要通过教育引导他们不要干“坏事”，始终绷紧廉洁从业这根弦，进而给员工做出榜样，员工看到了，就会上行下效地跟着学，企业就会在不知不觉中形成一种良好风气。让员工吃“药”，是因为有些员工可能成为明天的管理者，需要提前给他们“打预防针”，增强抗腐败的“免疫力”，再是让员工了解党的政策，熟知党纪政纪条规，增强监督意识和监督责任，使腐败分子陷于“人民群众监督”的大海之中，无处藏身；在廉洁教育的重点上，首先应当是各单位和各部门的一把手，一把手的言行举止在本单位和本部门起着表率和引领作用。因此，只有一把手的廉洁意识提高了，整个单位和整个部门的廉洁意识才会提高。那种怕得罪人，有“药”只知“往下发”，不敢“往上递”的做法，只会让群众嗤之以鼻，显然是不合适的。在廉洁教育的形式上，可以结合本单位实际，采取定期办班集中培训的形式、重大节假日投送廉洁家书的形式、召开专题民主活会的形式、公共场所悬挂和摆放廉洁自律名言警句的形式等等，全方位立体式教育和影响企业员工的行为，从根本上解决“不愿腐败”的问题。这里需要强调的是，教育是廉洁文化的基础，如何抓教育、怎样抓教育，现成的经验很多，问题的关键在于把教育工作实实在在地落到实处，而不仅仅是写在文件上、挂在口头上、贴到墙壁上。二要强化制度保障。企业廉洁文化建设要渗透到生产经营管理的各个环节，必须建立完善各项规章制度，规范经营管理行为。近年来，从集团到基层各单位，都在制度建设方面下了很大功夫，也取得了明显成效，但并不能说我们的制度已经很健全了，无懈可击了。
就目前来看，各单位用来规范经营管理人员廉洁从业行为的制度还存在不够规范、不够全面、不够严格，甚至比较老套的问题。邓小平曾经说过，“制度不好，好人也会犯错误，制度好，坏人也无法犯错误。”企业个别人员存在的不廉洁行为，有些是我们现有的制度还有漏洞，如果这些漏洞不被及时堵住，就会不断有人去“钻”，久而久之，好人也会按纳不住要去“钻”的欲望，为什么？因为漏洞里面有诱惑，而且有时候是不小的诱惑。这也是这些年一些违法违纪分子层出不穷、“前腐后继”的原因所在。所以各单位在这方面，还要加把劲，不断加强制度建设，尤其是监督制度建设，不断加大制度的执行力，逐步形成有利于员工廉洁从业的运行机制，切实解决“不能腐败”的问题。三要加强监督检查。在企业行使监督检查权是各级纪检监察机关最基本的职能之一，既然是监督，就会在工作中不可避免地触及各种各样的矛盾和问题，面对企业和员工的利益，我们纪检监察人员要敢于“唱黑脸”，一定要克服执法中的“软骨病”，排除各种干扰，刚正不阿执法。
有的人可能担心，监督检查的次数多了，会搞得人心惶惶，防碍生产经营，领导会有意见，其实有这种思想顾虑的同志是多余的，但凡开明的领导都会明白，监督只会帮助企业促进管理，堵塞漏洞，提高效率。害怕监督的人要么是“有事”，要么是准备“有事”，很显然，监督勤了就会使有事的人露出“狐狸尾巴”，就会使想“腐败”的人不敢“腐败”。当然，我们这里所说的监督检查，不仅仅是纪检监察机关一家的监督，而应当是包括企业上级业务主管部门和其他职能部门共同的监督。加强监督的目的，是为了促进企业加强对管人、管财、管物、管事的过程监控，强化领导人员和重要岗位人员贯彻落实企业制度的执行力，防止领导层面和重要岗位、重要业务及关键环节发生违规违纪等问题，着力解决“不敢腐败”的问题。
5、加强对企业廉洁文化建设的理论研究工作。我们正在开展的廉洁文化创建活动，正处于发展阶段，大家一定要高度重视理论研究工作。企业廉洁文化建设涉及到廉政理论、企业文化理论、企业管理理论等方面，具有很强的理论性、实践性和探索性。在理论方面，企业廉洁文化的内涵、结构、特征、功能、载体，企业廉洁文化建设的原则、规律、特点、评估等，都需要在深入研究和探索创新的过程中不断丰富和发展，需要我们进一步遵循企业廉洁文化建设的客观规律，加以了解和掌握。在实践方面，如何完善领导体制和工作机制，加强规划和组织协调；如何树立企业廉洁文化理念和规范全体员工廉洁从业行为，营造“以廉为荣，以贪为耻”的廉洁文化氛围；如何创新形式和载体，增强企业廉洁文化建设的实效性；如何将企业廉洁文化有机融入企业经营管理，发挥促进和保障作用；如何加快建立企业廉洁文化运行机制等，都需要不断深入研究和实践探索，需要不断总结、完善和逐步破解难题。经验总结和理论研究的过程，本身也是不断提升整体工作能力和业务知识水平的过程，是认识规律和提高自觉性、增强主动性的过程。因此，全州林业企业各级领导和全体员工，特别是企业纪检监察机关和从事企业廉洁文化建设的领导人员与工作人员，在积极做好实际工作的同时，要注重总结实践做法，提炼各种新鲜经验，深入进行理性思考和理论研究，探索企业廉洁文化建设规律。各企业既要形成实践成果、制度成果，也要形成理论成果，不断拓展和深化工作思路。
6、加强组织领导确保各项工作顺利推进。企业领导人员是企业文化的倡导者、维护者和管理者，他们的思想意识、个人品行和道德准则、思维方式和习惯、价值观和经营哲学，直接决定着企业文化的走向和实质性内容。在某种程度上讲，有什么样的企业领导人员，就会产生什么样的企业文化。因此，企业的各级领导人员应该高度重视企业廉洁文化建设。一要加强组织领导，明确责任。调整和完善与惩防体系建设、企业文化建设相统一的领导体制和工作机制，从建设目标、原则、任务、步骤、保障措施等方面，加强谋划和指导，落实工作责任制，解决企业廉洁文化建设必要的资金投入等实际问题，形成统一协调、上下联动、全员参与、动态管理的工作格局。
廉洁从业心得体会篇6
关键词：企业；廉洁文化；建设
说到企业廉洁文化建设，一般人会想到约束、制度、说教，很少从文化层面去理解认识，这也许就是企业在加强党风廉政建设、反腐倡廉的宣传、教育和制度建设方面虽然做了很多工作，但是，腐败现象仍有发生，成效不大。因此，要充分发挥文化的影响力和教育作用，把企业廉洁建设工作内容和形式向文化层面延伸，这就是提倡企业廉洁文化的宗旨。
一、企业廉洁文化的内涵
常言道：廉洁方能聚人，律己方能服人，自正方能带人，无私方能感人。廉洁文化，从古至今都是人们的精神食粮。一个社会、一个民族的廉政文化水平，在一定程度上决定了这个社会的廉政状况和水准。廉政，意为清正廉洁，它有着花中四君子中梅的一身傲骨、兰的与世无争、竹的正直不阿、菊的清丽淡雅，更有莲花“出淤泥而不染”的高风亮节。廉洁文化是人们关于廉洁知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式，社会评价。廉洁文化的内涵有：一是廉洁的社会文化，主要表现为全社会营造良好的廉政氛围环境；二是廉洁的政治文化，主要表现为掌握公共权力的领导者勤廉自律，从政为民；三是廉洁的职业文化，主要表现为各职业阶层的从业人员恪尽职守、爱岗敬业；四是廉洁的组织文化，主要表现为公共组织处事公正透明、廉洁高效。
企业廉洁文化从根本上讲是加强党风廉政建设、反腐倡廉的宣传文化、教育文化、制度文化，其本质属于思想道德文化建设；其宗旨是体现“以人为本”的思想，其目标是从源头上预防各种腐败行为的发生，使企业反腐倡廉工作向深层次发展。
二、企业加强廉洁文化建设的意义
1、廉洁文化建设是建立健全“预惩”体系的重要内容
改革开放以来，随着党中央对反腐倡廉建设的高度重视和打击腐败的力度不断加大，一批腐败分子和腐败案件得到了严厉的查处。但我们应该清醒的看到，滋生腐败的不良文化和腐朽思想的土壤、条件依然存在，并且在不同程度上对人们的道德观、价值观产生严重的负面影响。强调，全党同志要按照党十的部署，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，更加科学有效地防治腐败，坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。
因此，结合企业实际制定企业廉洁文化建设总体目标、长远规划，全方位、多渠道、多层次弘扬廉洁思想，增强廉洁意识，倡导廉洁道德，营造廉洁文化氛围，既是贯彻党的十精神和中纪委十八届二次全会精神的具体要求，也是落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针的重要举措，更是构建教育、制度、监督并重的“预惩”体系，努力营造风清气正干事业良好风气的重要内容。
2、廉洁文化建设是提高领导干部素质、增强自律意识的重要举措
发展中的企业，需要一种良好的干事创业风气，其决定因素主要是领导干部。企业党组织在贯彻落实各项廉洁从业规定的同时，要强化各级领导干部的“自律”意识。要通过廉洁文化建设，以廉洁从业教育为重点，利用多种教育形式和教育活动，加强对企业领导干部的理想信念、职业操守、社会公德教育。使党员干部在参与企业廉洁文化建设中得到教育，树立正确的世界观、权利观、人生观和价值观，培养“认真做事、干净挣钱”的意识和观念。从思想上筑牢道德防线，在行动上增强遵章守纪的自觉性，在工作中不断提高自己的工作能力和责任心。
3、廉洁文化建设是构建和谐企业的内在要求
廉洁文化是构建社会主义和谐社会的重要举措。当下文化强企越来越受到重视，作为企业文化建设的重要部分，廉洁文化建设将在企业文化建设和保证企业可持续发展中发挥重要的作用。实践证明，企业开展廉洁文化建设，既有利于促进党员、干部按照“为民、务实、清廉”的要求，以身作则、廉洁从业，认真履行岗位职责，自觉维护企业的形象，更好地维护和实现企业和员工的利益，促进企业的稳定；又有利于员工在参与企业廉洁文化建设活动中，发挥监督作用，不断增强对反腐倡廉建设的信心和支持参与反腐败斗争的积极性。从而促进企业良好风气的形成；进而为构建和谐企业，推动企业可持续发展提供保证。
三、建设企业廉洁文化的措施
企业廉洁文化建设是一项长期的工作，只有坚持思想教育，不断建立健全制度，坚持以人为本，才能保证廉洁文化深入人心，为企业各项工作实现良性管理，推动企业有序发展。廉洁从业，要有思想道德教育和制度的自我约束，还要形成一套强有力的监督机制，加强对权力的有效监督。企业应制定“三重一大”等反腐倡廉的制度和规定，并认真加以执行。有条件还可把有关廉洁文化建设内容汇编成《廉洁文化手册》，印发给干部员工学习。
1、廉洁文化建设要从思想入手，教育为先
按企业的特点和实际，要狠抓宣传教育：一是新员工的入职教育。即企业对新进员工在开展岗前安全、技术培训的同时，要结合企业文化理念、优良传统、先进人物事迹等进行廉洁观念教育，使新进员工正确理解企业的廉洁理念，明辨是非，从而净化员工的思想，在工作生活中树立廉洁为先的意识。二是员工日常教育。以部门、车间为阵地，充分利用工作例会、班组会等各种形式，对“廉洁”理念时时讲，常常提，让广大员工充分认识到廉洁不是与己无关，廉洁不是遥不可及，要树立廉洁意识不只是不贪不贿，勤俭节约不浪费也是廉洁的理念。三是党团员、干部警示教育。发挥党团支部战斗堡垒作用，以党、团员先进性为主题经常开展廉洁教育，以此提醒广大党团员时刻保持清醒头脑，牢记个人的政治身份，使广大党团员充分认识到廉洁是先进性的具体体现，在工作与生活中洁身自好，起到模范带头作用。四是开展廉洁文化进家庭活动。企业内部要组织开展议廉助廉座谈会，邀请领导干部及有关人、财、物管理人员家属参加，通过开展座谈会、家属恳谈会、发倡议书、吹“枕边风”等形式，引导“清白做人、干净干事”廉洁理念进家庭，努力形成有利于员工廉洁从业的社会环境。对干部要经常开展岗位廉洁教育，使之经常警醒自己，时刻认识到个人岗位的权力是企业所系，个人利益是为企业发展所谋，不是个人用来谋取私利的工具，不能，否则会对个人产生严重后果。
2、廉洁文化建设还应从制度入手，规范管理
在当前的社会环境下，员工思想活跃，仅依靠思想教育去营造廉洁氛围是远远不够的，有效的制度保证，是必要的手段与措施。制度建设主要抓三方面：一方面是完善企业现行的各项管理制度，做到事事有章可循。例如“三重一大”、物资采购、工程建设等环节，建立完善的制度，实现真正的透明、公开化，不给腐败等违法违纪的隐患留缺口，切实堵住管理制度的漏洞。第二方面是强化制度执行力，对制度的执行，要充分利用纪检监察、审计、财务等监督力量，充分发挥其监督作用，对违反制度的事和人实行一票否决。只有在企业决策、经营管理中充分体现制度的严肃性和权威性，才能真正在企业管理中实现以制度管人、以制度用人、以制度服人，才能真正做到办事有章必循。第三方面是建立有效的考核奖惩机制，做到办事公平公正，奖罚分明。对于廉洁奉公，事事为企业利益着想的人要予以重奖和大力宣传，并作为个人评先晋升的重要依据，使员工对企业管理的公平性、公正性充满信心。
3、廉洁文化建设更应创新载体，深入推进
为把廉洁文化建设活动引向深入，着力在创新载体上下功夫，在拓展内容上动脑筋，在建立长效机制上花心思。一是广开纳谏之门，重视外部监督。根据企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的总体要求，结合企业的实际情况，在企业内外部选聘一些得到广大职工干部的支持、有工作能力群众监督员，参与到企业“三重一大”工作的监督，促进企业开展党风廉政建设和反腐倡廉工作，充分发挥特邀监督员的建言献策和桥梁纽带作用。二是加强与地方纪委、司法机关开展共建活动。首先是与地方纪委、司法机关建立开展预防职务犯罪和反腐倡廉工作教育宣传平台。邀请地方纪委、司法机关专职同志到企业开展预防职务犯罪和反腐倡廉作专题报告，通过报告了解预防职务犯罪面临的形势和任务。其次是与地方检察院开展“检企共建”活动，成立共同预防和惩治职务犯罪工作领导小组，建立案件线索移送制度和联合办案制度，同时建立预防职务犯罪、长效廉洁宣传教育、制度风险筛选、完善权力约束等工作机制。
四、加强企业廉洁文化建设应处理好的几个关系
1、理清好教育与娱乐的关系
教育性和娱乐性是廉洁文化活动功能的两个方面。没有教育性，廉洁文化建设就会失去灵魂和方向；缺乏娱乐性，教育也就显得枯燥乏味，难予引人入胜，深入人心。因此，必须二者相结合起来，做到寓教于乐。企业应结合自身实际，开展与廉洁文化有关的各类活动，形式要多样，让员工在廉洁文化活动中得到廉洁教育，在潜移默化、润物无声中熏陶、引导干部职工“高品质做人，高效率做事”。
2、理顺好领导带头与员工参与的关系
廉洁文化建设是一项大工程，需要各级领导和广大员工共同参与。没有领导干部的积极带头，廉洁文化建设就会失去应有的功效和有力的组织保证；没有广大员工的参与，廉洁文化建设就会缺乏生机和活力。要将廉洁文化的“先进性”与“群众性”有机统一起来。把加强廉洁文化建设作为企业深入开展党风廉政建设和反腐倡廉工作的具体举措，作为密切党群、干群关系的有效途径，要以党员、干部的模范行动激发广大员工参与廉洁文化活动的热情，保护好员工的积极性。
3、处理好普及与提高的关系
廉洁从业心得体会篇7
一、多措并举，创新形式，打造廉洁奉公团队
“打铁还需自身硬”，结合合同管理的工作特点，支部积极探索廉洁从业教育新思路、新方法，将思想教育、制度建设以及监督机制有机结合，将廉洁从业意识化外于形，内化于心，“以廉为荣、以贪为耻”的理念得到广泛认同和积极响应，打造了一支廉洁奉公、爱岗敬业的队伍，为推动各项工作顺利开展创造了良好条件。
思想教育是开展廉洁从业教育的基石，支部简单枯燥的说教转变为丰富多彩的活动，将被动接受教育转变为主动渴望教育。自2013年以来，支部连续4年坚持举办“廉洁从业、越辩越明”主题辩论赛，该活动也已经成为公司廉洁从业的品牌标杆活动。“廉洁从业主要是靠自律还是他律”、“保证合同执行的合法合规，主要靠程序制度还是靠个人操守”等辩题紧扣业务工作和廉洁从业主题。赛前，参赛队员们从辩题的不同角度进行了深入思考与学习，积极探索每一个辩题背后的廉洁内涵；比赛过程中，参赛队员们辩的精彩，答的流畅，在辩与驳之间，廉洁从业文化如春风化雨般润物无声，深入到活动的每一位参与者心中，激起了廉洁从业时刻警醒的共鸣。同时，支部积极开展多次“廉洁专题读书月”活动，通过自主阅读、集体交流学习心得，汲取书籍中的廉洁知识武装头脑、指导实践，活动的开展形成了一种无形的、潜在的力量，对支部的党风廉政建设起到了积极的推动作用。此外，支部在各办公区域明显位置张贴合同管理“廉洁从业令”和“保密令”，对与合同管理工作相关的违禁项目进行了明确的规定。严禁受贿、严禁违规接受宴请、严禁泄露公司商业秘密、严禁虚假报销……一系列的警示规定，让每一位党员和员工时时刻刻铭记于心。
制度建设是保障，支部坚持优化工作程序，从管理和制度方面堵住漏洞，从源头上预防和治理腐败。支部对日常工作中的技术变更、分包商选择、国产化、重大技术问题责任判定和处理等廉洁从业风险环节进行梳理，制定透明的工作流程和审批程序；支付、合同变更、索赔等商务工作规范运作，严格落实审批制度；同时严格落实出差住宿标准、礼品申报等要求。2016年，支部梳理业务流程中的关键风险点，制订合同执行过程中的管控措施，并形成《合同执行业务风险评估与管控措施》以及《批评和自我批评适用界限清单》。相关程序对支部党员及部门员工在日常工作、生活中可能遇到的违反纪律情况进行了详细定义，制定了明确的工作红线和纪检约束制度，使得全体党员及员工时刻保持清醒的头脑，时刻严格要求自己。
教育是基础，制度是保证，监督是关键。支部将事前监督、事中监督和事后监督有机结合起来，将监督的“关口”前移，让事前监督、事中监督发挥更好的作用；把各种监督方式（廉洁从业面谈、日常座谈会、工作交心等）全部动员起来，让它们的作用都充分发挥出来，形成完整、完善的监督网络体系；领导干部以身作则，“从我做起，向我看齐”，党支部发挥核心作用并加强党内监督，重大事项集体决策，以榜样和模范的力量，形成“其身正，不令则行”的局面。同时，支部将加强纪检工作作为提升党风廉政建设的重要内容，在公司范围内率先成立了支部纪检工作小组，为纪检工作开展提供组织保障，通过开展纪检宣传、设立纪检意见箱、进行反“”自查、坚持每季度纪检面谈，关注全体党员及分部员工在廉洁方面可能出现的苗头性、倾向性问题，筑牢遵纪守法和廉洁从业防线。
二、主动担当，创新延伸，提升产业链廉洁从业水平
核电项目投资巨大，涉及的行业及供应商较多，供应商合同管理人员的廉洁从业意识强弱直接影响到各项业务工作合法合规性、项目建设稳健推进以及核电产业链健康发展，在“华龙一号”即将扬帆出海之际，核电产业链的廉洁从业意识建设显得尤为关键和紧迫。通过认真调研与策划，支部主动担当，将廉洁从业工作有效融入业务工作中，将推进核电产业链廉洁从业建设作为支部建设的重要工作扎实推进。
廉洁从业心得体会篇8
关键词：高速公路；路政管理人员；廉洁从业
中图分类号：D64文献标识码：a文章编号：1673-8500（2013）03-0034-02
高速公路路政管理人员作为这些职能的具体实施者，在社会主义市场经济体制下，在履行职责过程中，面对社会经济成分、利益主体、社会组织形式和生活方式的日益多样化，面对市场经济固有的一些弱点和封建主义、资本主义腐朽思想的影响，少数人没有经受住考验，以致出现了一些值得我们高度重视的问题。因此，要想成为一名合格的高速公路路政管理人员，首先要培养廉洁从业的理念。所谓廉洁从业理念是指全社会从事各种不同职业和工作的人们，根据社会公德、职业道德和行业工作特点，归纳、树立的一种终身难忘并遵循的理想和信念。高速路政管理人员只有牢固树立了正确的廉洁从业理念，同时坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全惩治和预防腐败体系，坚持不懈的反对腐败，加强党风建设和廉政建设，才能够摆脱各种困扰，透过各种复杂的表层现象，去发现人生的真理，坚定不移地做到“财货不迷其心、爵禄不移其志、美色不乱其目、邪说不惑其慧”；才能“弃燕雀之小志、慕鸿鹄而高翔”，从而心无旁骛、脚踏实地、求真务实地干事业、求发展，在路政工作岗位上创出一番业绩，赢得党和人民的认可。
一、抓根本、内化于心
曾一针见血地指出：“从主观上说，放松世界观的改造，背弃理想信念，思想蜕化变质，是一些人堕落为腐败分子的根本原因。”内化于心是培养廉洁从业理念的观念形态文化层面，它包括对廉洁的认知程度和廉洁的思想文化素质、生活观念及价值取向，目的是通过内化于心，坚定全体路政管理人员的理想信念，形成强大的精神支柱，让无形的廉洁从业理念在全体路政管理人员内心深处扎根。这也是培养廉洁从业理念的根本。
（一）坚持自我完善
罗曼・罗兰说过，最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。信念是思想和行动的“总开关”、“总闸门”，信念支配行动，有什么样的信念基础就会有什么样的作风表现。培养廉洁从业理念，就是要通过主体的自我修养不断地实现自我完善。理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不间断，精神上就回“缺钙”，就会得“软骨病”。在培养廉洁从业理念的过程中，要提倡全体路政管理人员通过自学、参加培训等各种方式，认真学习党的路线、方针和政策，提高自己的政治理论水平，明辨大是大非，时时刻刻都能坚持“慎独”“慎欲”“慎微”，牢固树立和坚持马克思主义世界观、人生观和价值观，坚定“廉洁奉公、爱岗敬业”的廉洁理念。
（二）加强实践锻炼
工作岗位是路政管理人员展示自我的大舞台，也是培养廉洁从业理念的大熔炉，更是能否做到廉洁从业的试金石。因此，全体路政管理人员必须勤于实践、善于实践、敢于实践，在实践中主动接受工作上的锻炼，特别是作风上的锻炼，在实践中考察自己的所作所为群众是否满意、是否答应、是否高兴，把群众的反映和“忍得住清贫、耐得住艰苦、熬得住寂寞、受得住委屈、抵得住诱惑、顶得住歪风、管得住小节、抗得住挫折、经得住成功、降得住富贵”作为自己践行廉洁从业理念的标准和行为规范，从而保证在权力观、地位观、利益观等“三关”面前站得直、行得正。
（三）树立荣辱观
培养廉洁从业理念，是一种自觉、理智的活动，必须以马克思主义、思想、邓小平理论、“三个代表”、“科学发展观”为指导，积极帮助引导全体路政管理人员提高判断能力，明辨是非荣辱，认清什么是真善美、什么是假恶丑。工作中，要大力倡导和学习“八荣八耻”社会主义荣辱观和“守纪律、讲团结、树正气、比奉献”主题教育活动，通过积极开展各种形式的主题教育活动，使之入脑、入心，从字面上理解升华到精神上领会、行动上落实。同时还要教育引导全体路政管理人员自觉加强对一切先进文化的学习，用先进文化知识武装头脑、指导实践，从而使廉洁从业理念与社会主义荣辱观融会贯通，确保人生追求和价值取向不偏移。
（四）自觉接受监督
健全监督机制，是加强党风廉政建设的一个重要途径。自觉接受监督则是全体路政管理人员加强自我修养、培养廉洁从业理念的重要保证。培养廉洁从业理念，必须经常反思自己是否做到了自觉接受监督，能否愿意接受监督，群众能否向自己反馈意见和建议。要时刻以群众为明镜，随时检查自己的言行是否符合一名路政管理人员的标准和要求。
二、讲方法、外化于形
外化于形是培养廉洁从业理念物质形态文化层面，它包括廉洁从业理念教育的场所、设施、媒体等，目的是加强廉洁文化建设，营造培育廉洁从业理念的良好氛围，也就是让无形的廉洁从业理念通过各种活动载体转化为看得见、摸得着、感受得到的物质的、具体的、实在的东西。帮助全体路政管理人员培养和树立廉洁从业理念、增强廉洁从业的使命感和光荣感。
（一）正面宣传教育
搞好正面宣传教育是培养廉洁从业理念的有效手段。培养和树立廉洁从业理念，要善于从民族精神和时代精神中汲取养料，使“礼义廉耻，孝悌忠信”、“朗如日月，清如水镜”等民族精神代代相传，融入高速路政管理人员的精神血脉，大力倡导向《奉献无声人心有碑》的侯润香、《用大爱扬起生命的风帆》的王金昌等同志看齐，使焦裕禄精神、雷锋精神等时代精神不断发扬光大，成为激励和鼓舞高速路政管理人员廉洁从业的力量源泉。工作之中，要广泛宣传廉洁文化的各种理念，大力开展各种职工群众喜闻乐见的廉洁文化宣传教育活动，通过组织有关人员上廉洁课、开展廉洁影片展播、制作廉洁文化手册和廉洁从业格言警句牌板等多种有效形式，努力营造良好的教育氛围。工作之外，要通过各种有效途径让廉洁文化进家庭，充分发挥每位家庭成员亲情感染的作用，使每一位路政管理人员为了家庭、亲人和自己的幸福，自觉做到远离腐败，不给国家、社会和家庭留下遗憾。同时还要让廉洁从“文件”走向“文化”，在寓教于乐中满足全体路政管理人员对反腐倡廉的心理期待；从“会场”走入“广场”，在广泛参与中让廉洁文化拥有深厚的群众基础；从“机关”走进“基层”，在延伸渗透中使崇尚廉洁蔚然成风。
（二）反面警示提醒
古人云：“前车之辙、后车之鉴”，“前事不忘、后事之师”。在培养廉洁从业理念过程中，反面警示提醒的作用就是充分利用各种反面典型的蜕变过程和可耻可悲下场，来教育警示全体路政管理人员洁身自好，避免重蹈覆辙，增强党纪国法的震慑作用。
（三）日常警示提醒
马克思主义哲学告诉我们：任何事物的发展变化都具有从小到大、由少到多、由量变到质变的渐进发展变化过程。个别人员出现的违法乱纪行为也同样是一个渐进蜕变的过程。因此，培养廉洁从业理念，规范廉洁从业行为，必须注重时时刻刻、事事处处不放松。我们在强调加强个人修养的同时，还要注重强化日常的警示提醒。要坚持“”制度，组织人员开好民主生活会，加强沟通，及时纠正，时刻强化廉洁从业教育。同时要强化诫勉纠错等措施，促使其及时认识错误并在第一时间加以改正，从而把问题消灭在萌芽之中，做到防微杜渐。
（四）强化针对教育
所谓针对性教育即是逢年过节、婚丧嫁娶以及有关个人重大事件发生的特殊时期。在这个时期里，由于受传统思想的影响，加上个别同志思想觉悟水平稍低，很难把握人情往来与违法违纪的尺度，给一些别有用心的人造成可乘之机，也给自己带来了不良影响。因此，要紧紧抓住特殊时期，认真搞好各种有针对性的教育，采用下发文件或口头警示等形式，大力倡导崇俭尚廉的良好社会风气。
三、重保障、固化于制
固化于制是培养廉洁从业理念的制度行为文化层面，它包括企业经营管理的规章制度和全体路政管理人员的行为规范，目的是规范企业经营管理和全体路政管理人员的廉洁从业行为，让无形的廉洁从业理念固化为有形的廉洁从业制度。
（一）健全制度
管理好人员，关键在制度的健全和落实上。在健全制度过程中，坚持按照“精简、实用、科学”的原则，紧紧围绕监督全体路政管理人员的从业行为，在坚持教育治本的同时，注重建立健全一系列廉政制度，发挥规范约束作用，做到“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”。
（二）坚持制度
随着改革开放的不断深入和市场经济的不断发展，各级组织都十分重视制度建设，各单位和部门都建立起了一整套规章制度。但在实际工作中，缺乏执行制度的严肃性，使有章不循、有禁不止的现象屡见不鲜。因此，要避免这种现象的继续发生，就必须严肃认真地坚持制度。在工作中，要强化责任追究，确保各项制度落到实处，使各项工作都在制度的约束下进行。与此同时，要加大对执行制度的监督检查，严肃责任追究，实行一票否决；强化阳光操作，严格事务公开；对违反廉洁建设规定的人员严肃查处，绝不姑息迁就。
（三）完善制度
时代在发展，社会在前进。作为特定历史条件下产物的各种制度，也必须随着时代的发展而不断完善充实。完善制度，要注重把握好“两个关系”。即：梳理与合理的关系。对以往制定的各项制度，要根据时代要求和企业发展需要进行全面梳理，坚决废止那些滞后甚至阻碍企业健康发展的制度，修订那些不尽合理、不便操作的制度，同时要杜绝把孩子和洗澡水一起倒掉的现象。完善与创新的关系。在完善制度过程中，必须坚持继承与创新的有机统一，把廉洁从业的基本要求融入到制度完善之中，进一步完善财务管理、人事管理、资源采购和党风廉政建设等各项规章制度，切实起到堵塞各种管理漏洞、严格规范全体路政管理人员廉洁从业行为的良好作用，用制度约束和消除各种社会陋习或“潜规则”。
（四）监督制度
廉洁从业心得体会篇9
教师反腐倡廉读书心得一：
反腐倡廉又称“惩腐倡廉”。即反对腐-败，倡导廉政。政治伦理学术语。属政治道德范畴。廉政建设的基本内容。思想道德建设的集中体现。要廉政就必须反腐，而反腐才能廉政，古今中西概莫能外。中国共-产-党历来坚持“反腐倡廉”，尤其在经济体制转换的改革开放的时期，更是把“反腐倡廉”作为党风廉政建设的行动纲领。
教师反腐倡廉警示教育心得体会原来一提廉政，总认为那是政府的事，是党政领导干部的事，是社会上的事，似乎与学校无关，更与自己无关。通过学习，才认识到廉政是一种文化，廉政建设不仅仅是党委政府的事，与学校密切相关，与学校中的师生关系重大，廉政文化教育进校园，对拓宽廉政教育领域，下移反腐倡廉重心，加强学生思想道德教育，从青少年时期就培养萌生其反腐倡廉意识，促使整个社会形成以廉为荣、以贪为耻的社会文化环境，具有重要意义。党的xx大提出：坚决反对和防止腐-败，是全党一项重大的政治任务。《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐-败体系》颁布之后，廉洁教育进校园成为加强党风廉政建设，巩固扩大反腐倡廉成果的一项重要举措。廉洁教育进校园，有利于培育学生正确的价值观和高尚的道德情操，让学生从小就具有抵抗腐-败的免疫力;有利于依法治教，防止腐-败;对树立教育(学校)的良好形象，促进教育事业健康和-谐发展，也有着十分重要的现实意义。
一、廉洁教育是学校、教师的职责所在
1、学校廉洁教育，是国家廉政建设的一个组成部分。建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防体系，学校廉洁教育正是着眼于未来的考虑。
学校的廉洁教育就是通过教育，使学生从小懂得做什么样的人，认同廉洁，以廉洁为荣，使廉洁的观念深入到学生的内心并不断强化，最终真正成为学生成长中的人格内容。同时，通过对学生的廉洁教育，延伸到家庭，放大到社会，从而使全社会形成诚信自律、廉洁奉公的良好风尚。
2、学校廉洁教育首先是一种素质教育、成才教育。它要求学校要按照素质教育的功能、特点、价值和规律，有针对性地采用课堂教学灌输、社会实践强化、校园文化环境陶冶等，施以外部教育影响，同时，调动和培养道德、情感、意志、兴趣、毅力、动机等非智力因素不断刺激内部强化，使关乎廉洁的素质教育由外部影响渐次向内部提升，将廉洁意识内化为学生素质的一部分。
3、学校廉洁教育同时是一种关乎公平的教育。它要求学校以学生为中心，以关爱学生、服务学生为重点，让每一位学生都受到平等的待遇，每一位学生的个性都得到应有的尊重，每一位学生都能健康成长。为此，学校应致力于营造出体现自由公平的环境，使每一位学生都享有法定的权利、合理的教益、均等的机会和校纪校规所体现的公平正义，不因地域差异遭受歧视，不因贫富差异受到压抑，不因成绩差异而遭到冷漠。
4、学校廉洁教育还是一种关乎人文的教育。人文教育是旨在对学生进行促进其人性境界提升、理想人格塑造以及个人与社会价值实现的教育，其实质是人性教育，其核心是涵养人文精神。这种精神的养成需通过多种途径，包括广博的文化知识滋养、高雅的文化氛围陶冶、优秀的文化传统熏染和深刻的人生实践体验等。因此，学校既要注重发挥品德与生活(社会)课在学校廉洁教育中的主渠道功能，又要善于发掘其他学科课程中所蕴涵的育人资源，包括廉洁教育的思想资源。
总之，学校要把廉洁教育渗透于学校所有教育的全过程，包括教学活动、校园文化、党团队活动和各类兴趣小组的活动。基于学校学生的年龄差异和不同的身心特点，学校廉洁教育应有不同特点的教育形式;基于廉洁品性形成的复杂艰难性，学校廉洁教育必须持之以恒。
二、教师是廉洁教育的关键
教师的职业神圣而光荣，担负着培育下一代的艰巨任务，教师的人格对学生的学习、生活、为人、处事等诸多方面都具有潜移默化的熏陶作用，会直接地影响学生身心的发展。教师只有廉洁从教，教师才具备道德上的感召力，才能深刻影响学生的道德情感和精神世界，使学生在敬仰中，默默地产生着思想和行为的自我激励、自我修养和自我改造。相反，如果教师人格不健全，言行不检点，做事粗糙，责任心不强，对学生没有爱心，为人不廉洁，则会对学生的发展产生较大的负面作用，使学生产生对人、对事、对社会的不信任，甚至对未来失去信心。
廉洁是教师立教之本。廉洁所持，道之所存;道之所存，师之所立。孟子认为“教者必以正”，为师不廉，师道必坏，师道坏则必误学子。教师不仅要用广博的学识，授业解惑，而且还要用高尚的人格魅力立身传道，成为学生求智、做人的楷模。因此，教师要“修身慎行，敦方正直，清廉洁白、恬淡无为”;要处处为人师表，从小事做起，从自我做起，率先垂范，作出表率，刻刻提醒自己要实实在在求学问、认认真真当老师、清清白白干事情，全身心地投入到自己所钟爱的事业和工作中。唯其如此，才能保证教书育人的实效，学生才会“亲其师，信其道”，进而“乐其道”。
廉洁是教师职业道德的本质要求。社会期望教师具有比其它行更高的道德情操，在社会公德、职业道德以及家庭美德等方面，都要求教师能做出表率。不廉洁，贪欲多，就很难为人师表。教师清正廉明是从教的一个重要的条件，是教师"育人"的品德基础，它要求教师对自己的职业秉持一种神圣的感情和执著的献身精神，爱岗敬业，乐于奉献。在面临社会各种诱-惑时，严格约束自己，廉洁从教，抵制不良风气，坚守人民教师的操守。
三、那么，教师如何做到廉洁从教呢?
首先，教师必须坚守高尚情操，传承和发扬奉献精神。教师的奉献精神就是以为学生服务为最高目的，以培育青少年成才成人为最大责任，不计报酬，淡泊名利，乐于献出，不重索取的以教为志、以教为荣、以教报国的精神。
其次，要正确认识教师职业的苦与乐，树立正确的人生观、价值观。教师这个职业，不会带来任何物质上的富有，但是在精神上却是充实的、快乐的。正如几十年如一日扎根青海高原的“孺子牛奖”获得者刘让贤所说：“我的生命在一批又一批孩子的身上延续，我的乐趣在一代又一代孩子身上寻找，我的幸福在年复一年的教育工作中获得。”因此，教师要树立正确的人生观、价值观，安贫乐教，爱岗敬业。
再次，教师要杜绝利用职责之便谋取私利。当前确实还存在着腐-败、分配不公、教师待遇偏低等问题，但教师作为社会上一个思想水平较高的群体，应以正确的心态来认识和对待这些社会问题，以坚定的立场来维护教师自身廉洁从教的形象，不能因为心理上的不平衡就利用职责之便谋取私利。
总之，时代要求学校抓好廉洁教育，时代要求教师廉洁从教。我们应自觉地将师德原则、师德规范内化于心，刻意操守并最终达到“随心所欲不愈矩”的境界，自觉抵制不义之利的诱-惑，社会“潮流”的冲击，真正承担起教书育人神圣职责，用教师职业道德规范严格约束自己，在工作和生活中增强清廉意识，坚守高尚情操，廉洁从教，保证教育的公正和有效。
教师反腐倡廉读书心得二：
原来总认为廉政是政府的事，是党政领导干部的事，是社会上的事，似乎与学校无关，更与自己无关。通过学习，才认识到廉政是一种文化，廉政建设不仅仅是党委政府的事，还与学校密切相关，与学校中的师生关系重大。廉洁教育进校园是加强党风廉政建设，巩固扩大反腐倡廉成果的一项重要举措。廉洁教育进校园，有利于培育学生正确的价值观和高尚的道德情操，让学生从小就具有抵抗腐败的免疫力;有利于依法治教，防止腐败;对树立教育的良好形象，促进教育事业健康和谐发展，也有着十分重要的现实意义。
20xx年x月，学校组织全体教师观看了反腐倡廉宣传片，在宣传片中我看到有些党员干部在个人欲望的驱使下逐步淡漠了法制观念，在权力关、金钱关、美色关面前丧失原则，置党多年的培养教育于不顾，利用职务之便做出有悖于共产党员、人民公仆的原则和宗旨的事情，最终身败名裂，甚至是以生命为代价。通过观看这些腐败分子的典型事例，我觉得我们全体党员要从中吸取教训，引以为戒。具体心得体会如下：
1.党员要提高自身的思想政治素质，增强了拒腐防变能力，树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观。我们要做到了认认真真的学，扎扎实实的学，并深刻体会到了党风廉政建设和反腐败斗争的重要性，使自己有强烈的责任感和紧迫感，在工作中切实找到切入点，并做到学以致用，在自己的岗位上发挥党员的先锋模范作用，起到带头和带动作用。
2.学校廉洁教育，是国家廉政建设的一个组成部分。教师是廉洁教育的关键，廉洁是教师立教之本。
教师的职业神圣而光荣，担负着培育下一代的艰巨任务，教师的人格对学生的学习、生活、为人、处事等诸多方面都具有潜移默化的熏陶作用，会直接地影响学生身心的发展。教师只有廉洁从教，才具备道德上的感召力，才能深刻影响学生的道德情感和精神世界，使学生在敬仰中，默默地产生着思想和行为的自我激励、自我修养和自我改造。相反，如果教师人格不健全，言行不检点，做事粗糙，责任心不强，对学生没有爱心，为人不廉洁，则会对学生的发展产生较大的负面作用，使学生产生对人、对事、对社会的不信任，甚至对未来失去信心。
3.为此我要力争做到以下几个方面：(1)坚守高尚情操，传承和发扬奉献精神。以培育青少年成才成人为最大责任，不计报酬，淡泊名利，乐于献出，不重索取，以教为志，以教为荣，以教报国。(2)正确认识教师职业的苦与乐，树立正确的人生观、价值观。安贫乐教，爱岗敬业。教师这个职业，不会带来任何物质上的富有，但是在精神上却是充实的、快乐的。(3)杜绝利用职责之便谋取私利。以正确的心态来认识和对待社会上存在的腐败、分配不公、教师待遇偏低等社会问题，以坚定的立场来维护教师自身廉洁从教的形象，不能因为心理上的不平衡就利用职责之便谋取私利。
总之，教师要实实在在求学问、认认真真当老师、清清白白干事情，全身心地投入到自己所钟爱的事业和工作中。爱岗敬业，乐于奉献。在面临社会各种诱惑时，用教师职业道德规范严格约束自己，廉洁从教，抵制不良风气，坚守人民教师的操守。真正承担起教书育人神圣职责，保证教育的公正和有效。唯其如此，才能保证教书育人的实效，学生才会“亲其师，信其道”，进而“乐其道”。
教师反腐倡廉读书心得三：
**年的培养教育于不顾，利用职务之便做出有悖于共产党员、人民公仆的原则和宗旨的事情，迈出了罪恶的步子，最终身败名裂。王宝森、成克杰、胡长清等都是典型的例子。原来是人民的干部，现在成了人民的罪人，其教训是惨痛的。前车之鉴，后车之师，我们一定要从这些案例中吸取教育，引以为戒。
“人是要有点精神的”。有了远大崇高的理想和信念，就会为之努力奋斗。有了高尚的品格和品德，就会“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。革命初期抛头颅洒热血舍身取义的仁人志士，战争年代的用自己的身躯堵枪眼、挺起炸药包以及奋不顾身在战场上冲锋陷阵的战斗英雄，他们正因为是有了推翻三座大山，解救劳苦大众于水深火热之中，建立人民政权远大目标，并有了必胜的信念。在社会主义建设时期，那些艰苦奋斗无私奉献的优秀儿女，改革开放时代与时俱进一心为民谋利的先进人物，也因为是有了脚踏实地建设社会主义、全心全意为人民谋利益，最终实现共产主义远大理想和信念。人离开了崇高的理想和信念，难免会变得庸俗不堪直至信奉“人不为己天诛地灭”资产阶级的人生哲理。
人的崇高理想和信念不是由生俱来的，是来自对社会历史发展规律的正确认识，对自然界客观发展规律的正确认识，而这些都要靠学习。十月革命的一声炮响，给我们送来了马克思列宁主义。我们共产党，正是学习理解了对社会历史发展规律、自然界发展规律正确认识的马克思主义，并以此作为旗帜，才召唤聚集了千百万中华民族优秀儿女组成了先锋队伍，为共产主义的崇高远大目标而前仆后继浴血奋斗，取得了人民政权。在改革开放的今天，我们生活条件好了，容易滋生讲求个人享受的情绪，容易放松自身政治学习和思想修养，为人民服务的宗旨、艰苦奋斗的作风就会淡薄，进而崇高信仰、革命的理想就会淡忘。特别是东欧剧变、世界共产主义运动进入低谷，对共产主义运动容易产生困惑，以至于对共产主义理想产生动摇，因此，这个时候加强马克思理论学习，加强对党的理论、纲领、宗旨、路线、方针、政策的学习显得尤其重要。通过学习，不断加深对马克思主义基理论的理解，掌握马克思主义的基本观点、基本方法，用以改造自己的主观世界和客观世界，树立正确是世界观、人生观、价值观。
人总难免有点惰性，非常需要别人的监督。特别是在实行市场经济的今天，一些不法分子，总会利用金钱美女拉拢腐蚀我们的干部。我们干部手中的权利如果失去监督，就会成为谋取私利或小集团利益的工具。只有实行政务公开，把权力的运作置于阳光之下，置于群众监督之中才能有效地防止腐败滋生。
廉洁从业心得体会篇10
关键词：廉洁文化；竞争实力；影响与途径
中图分类号：C93文献标识码：a文章编号：1009-0118（2013）01-0211-02
一、廉洁文化建设的意义和作用
廉洁文化是以廉政为思想内涵，以文化为表现形式的特殊文化。廉洁文化是源头预防和治理腐败的重要手段，是党风廉政教育的重要载体，在反腐倡廉工作中，处于基础地位。廉洁文化建设开阔了教育的视野和领域，丰富了教育的方法和手段，增强了教育的感染力和说服力，提高了教育的质量和效果；加强廉洁文化建设可以进一步提高企业员工的思想道德水平和自律意识，树立遵纪守法、廉洁从业的观念，形成“凝心聚力，和谐发展”的良好氛围。通过廉洁文化的宣传、教育、引导和熏陶，使廉洁文化理念入耳、入脑、入心，使广大党员干部和职工群众树立起正确的世界观、人生观、价值观和权力观。因此，如何能使廉洁文化发挥其独特的影响与作用，以促进企业的经营管理工作，为企业资产保值增值助力，进而全面提升企业的软实力，是企业新形势下廉洁文化建设面临的一个重大课题。
二、廉洁文化建设与企业竞争实力的关系
对于企业而言，经营环境、规章制度、管理能力、管理模式和品牌服务是其竞争实力的重要资源基础。通过发挥廉洁文化的凝聚作用、约束和监督作用、导向作用、实践作用、辐射作用，能够有效促进上述各项资源产生最大效用，进而全面提升企业实力。
（一）发挥廉洁文化凝聚作用，有助于企业经营环境的和谐
在企业的人、财、物等各项资源中，人是最具能动性的决定因素。因此，和谐的经营环境要立足于“以人为本”，和谐处理管理者与员工、员工与员工的关系。廉洁文化所具有的凝聚作用，正是以廉洁作为消除企业内部不和谐因素的重要手段之一，作为消除隔阂、化解矛盾的剂，和相互学习、团结进取的助推剂，从而使企业内部的人，不论身处何种角色，都能在同一类型和模式的文化氛围中得到熏陶、培养，以相同的价值观念、思维模式、行为方式，在不同层次上联系和凝聚起来，使企业整体因同一的文化渊源而形成一种强大的向心力和凝聚力。当企业内部形成人人忠实履职、廉洁从业、勤勉工作的良好氛围时，经营环境的和谐也就成为一种必然。
（二）发挥廉洁文化约束和监督作用，有助于企业规章制度的贯彻
建立健全规章制度是保证企业依法经营、规范管理的重要手段。制度的生命力在于得到贯彻执行，即使有了千万条规章制度，如果缺乏有效手段保障其被理解与实施，也很难规范每位员工的行为，更难消除一些员工对规章制度的逆反心理和对抗行为。廉洁文化的约束作用，可以通过建立共同的价值体系，形成统一的思想，使遵章守纪的信念在员工的心理深层形成一种定势。同时廉洁文化又是一种建立在党政组织、广大员工和各方面相互监督基础上的文化，其强大的监督作用可以有效弥补约束作用的不足。通过发挥廉洁文化的约束和监督作用，可以最大限度地减弱规章制度对员工的心理冲撞，缓解自治心理与被治现实形成的冲突，使企业硬性的规章制度能够得到普遍地认可和有效地执行。
（三）发挥廉洁文化导向作用，有助于企业管理能力的提升
企业的管理能力包括决策能力、执行能力与监督能力。在激烈的市场竞争中，企业的管理能力是企业综合实力的体现，更是对企业管理者个人能力的考验。廉洁文化的导向作用，即以其所包含的精神理念、价值观、道德观、行为准则按照自身的传播规律和渠道，潜移默化地影响和熏陶着企业内的每一个人，使企业中不论是决策者、执行者还是监督者都能自觉接受以廉洁为核心的文化价值，并用这种文化价值指导自身的行为，从而把企业整体与管理者个人的价值取向、行为取向引导到企业所确定的目标上来。这种内部动力机制的形成，不仅可以使管理者产生具有人性化、创造性的管理手段，而且还能够有效缩减决策、执行、监督等管理环节中的磨擦与协商，从而大大提升管理的效率与管理者的能力。
（四）发挥廉洁文化实践作用，有助于企业管理模式的创新
管理模式的创新需要用正确的、先进的思想文化作先导，需要用勇于探索、善于开拓的实践精神作支撑。廉洁文化用其健康向上的精神文化，重规则讲秩序的制度理念来占领管理者的思想，同时将这种精神、理念以其强大的实践性外化于管理者及广大员工的创新行为，从而使企业在市场良性竞争轨道上，不断创造出既符合企业自身实际，又合法合规的管理模式，进而使企业在激烈的市场竞争中占得先机。
（五）发挥廉洁文化辐射作用，有助于企业服务品牌的打造
企业的服务品牌是最容易被社会公众识别与记忆的一种标志，也是区分不同企业产品竞争力的重要标识。而廉洁文化能够将企业“诚信守法、勤廉从业”的廉洁职业道德观念以及“求利有道、道重于利”的廉洁价值取向渗透于全体员工的内心，并外化为员工廉洁奉公的行为准则。这种廉洁的理念与行为准则确立并表现出来，必然会产生巨大的辐射作用，不仅有助于对内营造廉洁自律氛围，更有助于对外树立起廉洁的服务形象。而廉洁的企业是为社会提供优质服务的基础，必将得到社会公众的广泛认可，企业的知名度和竞争力也由此得以提升。
三、廉洁文化建设对企业竞争实力发挥的影响与作用的实现途径
如何发挥廉洁文化的上述影响与作用，以促进企业的经营管理工作，进而全面提升企业的实力，是新时期、新形势下国有企业廉洁文化建设面临的一个全新课题。加强廉洁文化建设，使之对于提高企业实力发挥积极影响与促进作用，是一项长期的系统工程和全新工作，需要加大投入、常抓不懈、不断创新；需要着重从强化教育、健全制度、完善评估、构建品牌等方面整体推进。
（一）广泛宣传，为党风廉政建设提供思想保障
要把握廉政文化宣传的内在规律，充分运用现代科技、现代传媒等形式，开展主题鲜明、生动形象、丰富多彩、员工喜闻乐见的宣传活动。我们企业积极参加廉政文化作品征集活动，利用廉洁文化的专栏、网页、网站、公开栏、宣传窗，征集廉政警句格言，利用手机或oa发送廉政信息和提醒语等，让全体员工充分理解开展廉政文化建设的重要意义，不断提高对廉洁文化“干事、干净”的核心理念和廉政文化的认知程度，做到人尽皆知，入脑入心。通过舆论阵地，大力宣传党风廉政建设和反腐败工作的方针政策、工作部署、重大成果和基本经验，深入宣贯当前党风廉政建设所面临的国际国内形势以及主要任务，引导广大员工，正确认识和判断反腐败斗争形势，提高参与廉政文化建设的积极性和自觉性，促进廉政文化的传播、交流和实践。
（二）健全制度，为党风廉政建设提供管理保障
要坚持将廉洁文化理念融入制度，我们企业严格按照《党风廉政建设责任书》的要求实现廉洁文化与企业廉政从业制度、经营管理制度的对接，用制度体系规范从业行为，弘扬廉政精神，形成长效机制，是廉洁文化建设保持生命力和持续性的有效途径。充分发挥“大宣教”的作用，将廉洁文化宣教工作纳入党风廉政责任制的考核内容，同其它各项工作同研究、同部署、同实施、同检查、同考核。只有这样，才能使廉洁文化建设形成合力，掀起高潮，收到实效，形成廉洁文化建设的长效机制，保证企业廉洁文化建设持续有效地开展。
（三）增强队伍素质，为党风廉政建设提供理论保障
从源头上抓好党风廉政建设，根基在于提高党员干部的整体素质。素质高，责任意识强，执行党风廉政责任制就能尽职尽责，主动到位。要始终将素质建设作为党员干部队伍建设的重中之重，努力致力于以学育人，以典型树人，以文化影响人。促进党员干部勤奋进取，廉洁守纪，严格自律，做到，一是安排理论学习计划，通过理论与实践、汇报与交流、集中与自学相结合，保证人员、时间、内容、效果四落实。二是积极参与党课学习，力求实效、丰富多彩。三是开展“干事、干净”专题活动，要结合制度、警示教育学，引导干部党员既要学好规定、制度，还要学好廉政知识，提高思想水平，筑牢防腐抗变的堤坝。四是要认真组织党员干部学习、收看反腐倡廉电教片，用正反面典型教育干部，增强干部、职工遵纪守法意识，始终保持清醒的头脑，绷紧勤政廉政之弦。五是要组织干部、党员认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《党风廉政建设若干规定》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，《关于加强党的执政能力建设的决定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》等四个不准，八个不得及各项规定、制度，特别要学习新出台的党纪条规，最终通过学习使党员干部深刻认识到筑牢党风廉政建设的理论屏障的极端重要性和必要性。