组织工作思路篇1
总体工作思路：抓好一个龙头，即切实加强党委领导班子建设；抓好二支队伍，即干部队伍和党员队伍；搞好三项建设，即村级组织建设、企业党组织建设和组工自身建设。
一、抓好一个龙头
切实加强党委领导班子建设。一是深化理论学习，不断提高班子成员思想政治素质。认真学习党的各项路线、方针、政策，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六届四中、五中、六中全会精神。采取中心学习组集中学习、举办学习班、安排专题自学等形式，不断充实和完善自己，并做到学有计划、学有笔记、学有记录、学有质量，防止流于形式。二是强化为民服务意识，增强执政能力。始终把加强宗旨教育，强化群众观念，树立良好公仆形象贯穿思想政治建设的始终。深入村庄农户，协调解决重点难点问题；加强调查研究，提高各级干部用科学发展观研究新情况、解决新问题、促进新发展的能力。三是坚持和健全民主集中制，充分发挥班子整体效能。在坚持狠抓民主集中制教育的基础上，不断健全落实了党内生活、议事等方面的制度，保证班子整体效能的发挥。三是全力维护团结，把思想政治建设的切入点放在提高领导班子的凝聚力和战斗力上。在班子成员中努力形成互相尊重，互相谅解，互相支持，互相提醒，大事讲原则，小事讲风格的良好局面，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。四是突出约束力规范，树立班子成员廉洁自律的良好形象。不断强化制度约束，进一步完善了领导班子及成员重大事项报告、重大事项决策、领导干部廉洁自律、领导干部收入申报等各项规定。五是改进领导作风，把思想政治建设的落脚点放在代表最广大人民群众的根本利益上。
二、抓好二支队伍
(一)努力加强干部队伍建设。
1、建立完善干部队伍建设体系。严格执行三项制度。一是干部能上能下制度。推进干部能上能下关键是加强制度建设，建立长效管理机制。坚持德才兼备、任人唯贤的原则，严格执行中层干部竞争上岗制、中层干部任期制和任前公示制，同时，建立以德、能、勤、绩、廉为主要内容的考核体系，明确制定干部“下”的标准，使干部“下”有据可依。二是学习培训制度。利用周二下村和住镇的有利条件，每周二举行学习会，并在单位局域网上公布每周学习的重点。各个科室举行业务培训，提高干部的业务能力。三是后备干部培养制度。尽量给一些年轻干部多压担子，提高独立工作的能力，使干部形成一个梯队。
2、建立完善严格的检查、考核、奖惩体系。对全体镇干部实行严格的考查奖惩制度。一是检查。对于重点工作由党政主要领导进行检查，并及时把检查结果进行通报。检查由定时检查和随机检查相结合，事后检查和事前、事中检查相结合，分项检查和多头检查相结合，形成一个综合统一检查体系。二是考核。分综合考核、专项考核和相关考核。综合考核，全年中按每项工作完成的情况进行考核打分，最终由党政联席会议讨论决定；专项考核，对县委、县政府的中心工作进行专门考核，对工作的完成情况每星期一汇报、一通报；相关考核，对和镇干部相关联的工作进行考核，如村里的哪项工作没做好，村干部扣分的同时，相关镇干部也要承担责任。三是奖惩。考核的结果和各项先进评比结合起来，和年终奖金结合起来，征求大家和本人的意见，最后作出奖惩决定。
3、建立完善各部门联动的责任体系。一是建立一套抓落实的机制，分为任务分解、定期汇报、督促检查、公开通报和考评奖惩等五项制度。党政班子在周一上午召开总结分析会，明确职责和任务，谁出了问题，就追究谁的责任。二是建立一个抓落实的网络。主要是配强村干部和联村干部，对一些重点工作建立专门的工作人员网络。三是建立起一个上下联动的工作平台。镇村联动，村民联动，有关部门和镇联动，相互之间形成一种反应及时，沟通合作的联动关系。
(二)不断加强党员队伍的教育和管理。
1、严把“进门”关，慎重发展、保证质量，认真做好新行势下党员的发展工作。对9个
行政村党组织建设情况进行排查，建立农村发展党员工作预警机制，对三年以上没有发展党员和60岁以上党员超过三分之一的村进行动态监控、重点管理，限期转化，适当调整党员年龄结构。2、进一步健全党员学习教育长效机制，充分发挥党员远程教育网作用，严格落实“”制度，加大对农村基层干部特别是村党支部书记的培训力度，以点带面，发挥学习骨干作用。
3、进一步规范党员管理。把党员日常管理同民主评议、妥善处置不合格党员结合起来。开展党员政策宣传、科技推广、小康建设、村务监督、治安调解、扶贫帮困等党员示范岗等活动，为党员发挥作用提供广阔的舞台。
三、搞好三项建设
(一)村级组织建设
1、进一步推进“四型”村创建。
(1)着眼于更新观念、提高素质、增强能力，培育“学习型”村级党组织。把村干部、党员、村民（社员）代表等的学习教育纳入经常性、正规化渠道。加强学习基地建设，充分利用镇党校、成人学校和村党员活动室、老年活动室等教育阵地，分批对村干部进行系统培训。采用集中上课辅导讲座、分散自学、观看电教片、实地参观、学习心得交流等多种形式，丰富学习内容和形式。
(2)着眼于转变作风、优化服务、奉献群众，培育“服务型”村级党组织。实行村党组织书记约谈制，推行村干部创业承诺制。积极开展农村党员“设岗定责、联系村务”活动，以“党委帮支部、支部帮党员、党员帮群众”等“三帮”为内容，切实解决一批贫困村党组织、党员和村民生产、生活困难。积极推行“为民全程代办服务”，帮助村民全程办理有关审批事务。
(3)着眼于强化核心、精干队伍、完善机制，培育“活力型”村级党组织。调整充实一批群众信任度一般、实绩不明显的村班子，集中教育一批软、弱、散的村班子。规范党员队伍和后备干部队伍建设，积极开展“推优选优”活动，从优秀村民（社员）代表、大中专毕业生、退伍军人、专业户等人员中物色后备干部和入党积极分子，加强对党员的教育管理。
(4)着眼于强村、富民、兴业，培育“实力型”村级党组织。强化对示范村、特色村、潜力村的管理协调，促进村级各项工作。大力推进村企结对工作，解决集体经济薄弱村的工作思路和措施，增强其自身“造血”功能。
2、大力开展“争星升级创五好”活动。
一是科学规划，明确任务。镇党委成立创建工作班子，并根据各村实际，要制定详细的实施计划和创建规划。二是突出重点，分类指导。镇领导班子成员每人联系一个行政村，进行分类指导：对先进村，指导他们从实际出发，不断创造新的特色，力争成为社会主义新农村示范村；对中间村，指导他们围绕薄弱环节进行重点突破，尽快跨入“五星级”村党支部行列；对后进村，从整顿班子入手，指导他们增星升级，尽快改变落后面貌。三是严格考核，奖惩兑现。镇党委制定奖罚措施，年底对村创建情况进行奖优罚劣。于年底召开一次农村基层组织建设表彰大会，对“争升创”活动中涌现的先进集体和个人进行表彰奖励。同时，把考核结果与调配班子与村干部工资报酬挂钩。
3、全面推进和落实村级规范化建设。
一是规范村级干部管理。建章立制，对村干部的职责、评议方式和村级议事规则等进行规范，推进村级工作的民主化和程序化。进一步深化和规范“党务、村务、财务”三公开制度、“三会决策”制度、村干部承诺制、审计制度、村级干部的考核和评议制度。二是规范集体资产管理。由村支部书记、村委会主任、部分党员代表和村民代表组成集体资产管理小组负责管理。严格落实招投标制度，充分发挥村民议事小组、民主理财小组和财务公开监督小组作用，强化监督职能。三是规范村民管理。依法修订《村规民约》，促进村民自我管理、自我教育、自我服务。四是加强党员服务中心建设。首先要建立一个活动阵地。设置了服务中心办公室、党员培训基地、会议室、图书阅览室、活动室；配备了电化教育设备和上网查询设备及其它教育活动设施；订购了党报党刊、有关党的基本理论、基本知识及基层党建工作规范等学习书籍。其次要设置一套服务项目。开设了接转党员组织关系，党务工作政策咨询，承办服务，教育培训服务，网上浏览零距离沟通与心理调适等服务项目。
(二)企业党组织建设
1、重视制度建设，健全党组织发挥作用的工作机制。逐步建立完善企业党组织参与重大问题决策、党组织生活会、党员教育管理、党员发展、党组织活动经费保障、党员权利保障、党政工作信息沟通、党建工作考核奖惩等制度。
2、重视素质能力建设，提高党组织发挥作用的水平。必须把企业党组织负责人、党务工作人员和党员队伍的素质能力建设摆上重要位置，采取有效措施，努力提高执行政策的能力、服务发展的能力、组织协调能力、合作共事能力、党建创新能力。
3、重视活动内容、活动方式和活动载体创新，打造党组织发挥作用的实践平台。在组织活动时，做到四个围绕，即：围绕服务企业发展设计活动，围绕企业的急、难、险、重任务组织活动，围绕建设和谐企业安排活动，围绕塑造企业形象筹划活动。在杰友升、好德、佳何彩印、海马电子等公司开展“达规范，创五好”活动。一是开展“三培两带”活动
。着力把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员业务骨干培养成管理人员，提倡党员带头提高自身素质、带头促进企业发展。二是开展“三有三无”活动。充分利用党员优势，在生产的各个环节、各个部门树立党员旗帜，真正做到了“关键岗位有党员、困难面前有党员、技术攻关有党员；党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无浪费”。三是设立“党员先锋岗”、“党员责任区”，进行岗位练兵、技术攻关。基本做到了每一岗位都有党员，充分发挥党员作用积极为企业排忧解难。(三)加强组工自身建设
1、提高学以致用的能力。把学习作为一种信仰、责任和境界，既要认真学习党的方针政策，又要深入学习组织工作的业务知识以及相关的经济、文化、法律、现代科技等知识，武装头脑，开阔眼界，提高素质。要坚持学以致用，学用相长，善于把学到的东西运用于本职工作中，指导实践，推进工作，使组织工作不断汲取新的理论成果，紧跟时代步伐。
组织工作思路篇2
一、继续强化机关干部作风建设。一是以“固本强身”为目标，结合精神的学习，在全镇集中时间开展各类主题教育，全面提升机关干部的能力和素质。二是设计载体，对“树新形象、创新业绩”活动进行延伸和拓展，深化联村联户连心制度，巩固成果。三是坚持实施好去年的一些好制度和做法。如镇机关干部不良作风记录记分暂行办法和驻联村干部定期交流述职制度等。
二、抓好新一届村干部培训工作。一是要及时组建培训机构，强化培训合力。建立专门的培训工作领导小组，各相关职能部门通力协作，形成培训工作领导合力。二是要优化培训内容和方式，提高培训效果。制定细致周密的培训计划，采取多种形式和方法，对新一届村干部进行分类培训。在加强理论培训的同时，要注重对村干部进行实用技术和市场经济知识的培训，普及和推广农村实用技术。开展参观学习培训，组织村干部到市场经济发展活跃、农业改革先进地区参观学习，借鉴发展经验。三是要建立考评机制，巩固培训成果。建立村干部培训与考核相结合的考评机制，在对村干部进行年度考核和任职考核时，把考核实绩与考核学习相结合，把村干部述职与述学相结合，以增强村干部的学习主动性、自觉性。建立村干部学习档案，定期组织对村干部进行培训成果测试，对测试不合格的干部，限期培训提高。
三、深化创业创新，大力发展村级集体经济。认真贯彻落实省、市“创业创新”精神，引导经济薄弱理清发展村级集体经济思路。一是要提高认识。增强村干部对发展壮大村级集体经济重要性的认识，放下“等靠要”的守旧思想，拓宽视野，积极探索发展本村集体经济的好路子。二是要因地制宜。引导各村靠山吃山，靠水吃水，立足资源发展村级集体经济。三是要借助外力。要充分发动本村在外能人回乡投资，通过招商引资、联合开发等形式，搞资源开发与利用，增加集体经济收入。镇党委从信息、人才、技术、立项等方面给予相关村支持和帮助。
四、继续扎实做好农村远程教育工作。一是继续抓好站点管理员队伍建设。对每村的站点管理员重新进行明确，并组织各种形式的业务培训，提高管理员的业务技能水平。二是充分利用好远教资源。建立完善业务需求互动网络，及时了解掌握群众关心的热点需求，利用远教平台，尽可能多地为群众提供相关的业务培训和技术支持，为发展各村集体经济提供技术支持。三是继续深化远教建在产业上相关工作。以前阶段远教农家乐活动为契机，通过形式多样的活动，为各类特色产业的发展提供技术指导，营造良好氛围，从而推进新农村建设的全面健康发展。
五、重点抓好党员干部的教育管理工作。县委组织部明确将党员干部教育管理工作作为明年组织工作的一个重点，旨在提高党员干部整体素质，增强党支部的战斗力和向心力，巩固党组织在基层的执政地位。具体要做到三个化：一是党员发展程序公开透明化。既要保证数量，更要确保质量，广泛开展公推入党积极分子活动，采取多种方式加强对入党积极分子的培养教育。采取切实有效措施，解决优秀分子入党难问题。试行入党积极分子党的基本知识考试合格证、预备党员跟踪考察制、发展党员全程公示制、票决制等制度，使发展党员工作进一步规范化和制度化。二是党员管理规范化。要对党员档案进行一次大清理，形成规范的索引目录，档案分村进行存放。三是党员教育经常化。组织各种学习、培训、考察活动，积极发动全镇各支部，开展各类党员干部争先竞优活动，在全镇党员干部中营造风清气正的良好风气。
组织工作思路篇3
乡镇下半年组织工作思路文章作者：dgsfq文章加入时间：2005年7月14日16:21xx镇xx年下半年组织工作思路为贯彻落实县组织工作会议精神，进一步提高我镇组织工作水平，特制定xx年下半年组织工作思路。一、指导思想：以邓小平理论、党的十五大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻同志“七一”重要讲话、十五届六中全会、省第六次党代会和县委组织工作会议精神，自觉服从和服务于改革发展稳定的大局，解放思想，改进作风，开拓创新，扎实加快农村基层组织建设，建设一支坚强有力的农村干部队伍，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。为我镇经济的快速发展和社会全面进步提供坚强的组织保证，以优异成绩迎接党的十六大召开。二、总体工作思路。支部是达到红旗支部的一个最重要的条件，下半年工作将放在支部班子的建设上，首先要选出一个好支书。对工作中没有起色，不求有功，但求无过，应付了事的村支书要及时地换下来，选那些能领导驽驭全局，自身素质高，党性强，在群众中有威信的人。领头雁选不好，创建红旗支部就是一句空谈，另外，要注重发挥村级组织的作用，做到协调联动，全面提高。三是抓好党员队伍建设。1、要充分发挥党员的先锋模范作用。2、经常性地开展党的各项活动，比如党员的教育与学习，民主评议，党员责任区等。3、注重发展年轻党员，积极培养后备力量，使党员队伍结构合理。四是选准一条致富的路子。各村要根据村情，确定出适合本村经济发展的路子，要大力发展集体经济，个体私营经济，积极调整产业结构，加快农业产业化步伐，切实增中农民收入。5、加强私营企业党的建设。一要做好私营企业主的思想工作。针对私营企业主对企业建立党组织的种种顾虑，需要我们耐心做工作，逐步改变他们的认识。等他们的认识有了彻底的转变，镇党委要抓住时机，适时地召开党支部成立大会。二要建立高标准的党员活动室。党组织活动场所是党的形象的重要标志，只有有了活动阵地，才能发挥党员的先锋模范带头作用，才能使企业职工积极地向党组织靠拢，以增强党组织的吸引力与凝聚力。三要抓好对企业内党员的管理。①在两个私营企业中要把党组织机构设置情况以及党员的照片张贴上墙，并将逐步推广实行党员挂牌上岗。②建立严格的党员生活会制度，规定企业每月要召开一次民主生活会。③吸纳发展新党员，壮大企业党员队伍，要注重在青年员工及业务骨干中发展。④加强对党员的培训，要积极发挥镇党校的作用，定期组织党员到镇党校学习，由镇组织部门安排学习的科目及内容，最后，将进行考试，成绩好的予以表彰，成绩差的，继续补习，直到合格为止。四要通过开展丰富多彩的活动，发挥私营企业中党员的先锋模范作用，通过实施帮带工程，开展“党员联系户”、“帮带致富送温暖”等活动，先富带后富，鼓励引导先富起来的企业党员向周围群众传技术，帮资金、外项目，逐步形成“一户致富几户跟，几户致富带全村”的滚动格局。（二）建立高素质的干部队伍。1、关于党员干部管理与培训。（1）管理办法。a、健全农村党员档案。抓好党员常规教育、培训和集中轮训，着重抓好流动党员的管理和乡村企业党员的管理。b、开展民主评议和党员责任区活动。c、严格处理不合格党员。（2）培训计划：a、集中培训：下半年分两次对全镇党员进行集中培训，培训内容包括，邓小平理论，“三个代表”重要思想，中央省、市、县农村工作会议精神，党的基本知识等。b、外出参观。组织党员走出家门，学习外地的先进经验作法。c、实行电化教育。党员电化教育工作本着贯彻“各出精品，严格管理，强化收看，注重效果”的方针，必须坚持为贯彻党的基本路线服务。为提高党员素质和加强基层组织建设服务。播放收看标准。①半年播放不少于3次，每次党员收视率95%以上。②播放内容要与基层党员群众的实际需要相结合，把播放效果放在首位。③严把播放环节，做到播前细准备，播中齐组织，播后重讨论。④严禁播放内容不健康的录像片。2、关于发展党员工作。为确保发展党员质量，进一步改善党员队伍结构，保持和增强基层党组织的生机和活力，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，制定了下半年发展党员规划。一是以马列主义、思想、邓小平理论，“三个代表”重要思想为指导。二是发展一批*观念强，品质高尚，讲奉献，懂经济，能带领群众致富的年轻入党积极分子。三是重点解决xx镇组员办文章出处：【大中小】【打印】【关闭】
组织工作思路篇4
一、领会新精神、探索新思路，在“新”字上着眼。以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新为动力，紧密结合实际，切实推进党组织设置方式、干部选拔任用渠道、党组织阵地建设、流动党员管理、干部教育培训、党组织活动形式、干部考核激励机制、党建工作责任体系和自身建设等9个方面的创新，以理念创新推动思路创新，以制度创新推进工作规范，以方法创新提高工作效率，不断提升组织工作整体水平。
二、适应大环境、服务大发展，在“大”字上着手。组织工作要文秘杂烩网放到时代大背景下来思考，放到市委工作大局上来把握，放到××市大发展中去落实。不断拓展组织工作领域，延伸组织工作触角，增强组织工作的渗透性，扩大党建工作覆盖面，树立大组织的新观念，加大“××市党建”网站、《为党旗增辉》党建电视专栏、《组工简讯》三大阵地宣传力度，扩大组织工作影响力。继续巩固和发展先进性教育活动成果；进一步实施“云岭先锋”工程；扎实推进“三力建设”主题实践活动；切实抓好市乡两级人大、政府和市政协换届选举工作。
三、重点抓突破、以点带全局，在“面”字上着力。组织工作要从解决事关全局性、根本性、关键性问题入手，以典型引领、带动全局，突出重点、攻克难题，推动工作。
一是夯实基础，大力推进基层党组织建设：以抓好20个基层党建示范点创建考评验收命名为契机，突出重点、以点带面，推进工作。在农村，继续实施“党员致富”工程，开展无职党员设岗定责，认真开展农村党员“关爱行动”，抓实农村党员干部现代远程教育工作；在社区，完成社区活动场所建设任务，全面推行“归家、归心、归位”活动；做好流动党员教育管理，积极开展联建共创，努力构建社区大党建新格局；在机关，开展“五比五创”为主要内容的创先争优活动；在国企，围绕“五好”目标建立目标考核制度，实施党员“一岗双责”管理，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力；在“两新”组织，积极探索党组织设置形式，采取“独立式、联合式、挂靠式”的办法，力求全市96家非公企业都建立党组织。
二是搭建平台，着力推进干部人事改革：创新培训体系，改进培训方式，整合培训资源，大规模培训干部；完善干部选拔任用工作机制，健全干部选拔任用和管理监督机制；重视对党外干部、妇女干部、少数民族和年轻干部的培养，加强对24名年轻挂职干部的跟踪管理；在探索《县处级领导干部年度考核办法》的基础上，总结经验，逐步建立科学的市管干部考核办法；强化对10名优秀高层次人才服务管理的同时，认真实施“优秀高层次人才培养”和“紧缺人才引进”工程，积极推进“新农村建设带头人培养计划”，加大“五类”人才队伍建设，逐步形成以事业留人、机制激活人、真情感化人、责任约束人、制度规范人、绩效评价人、奖惩回报人和原则保护人的工作氛围。
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一、构载体，务实效，着力推进创先争优活动
镇创先争优活动自月初启动以来，组织精干力量成立了领导小组及办公室，研究制定了特色鲜明、载体丰富的活动实施方案，建立了领导小组赴联系点调研的工作制度，活动扎实开展。一是全面推行“共产党员户”亮牌工作。全镇共亮牌1575户，亮相党员1609名，引导党员更好地发挥了示范带头作用，自觉接受群众监督。二是推行党员公开承诺制。全镇72个单位和900多名农村无职党员结合岗位职责，填写《创先争优活动承诺书》，提出了参加活动的具体措施。根据党员在年龄、文化、特长、能力、职务等方面的不同情况，要求党员力所能及作承诺。并向群众作出承诺，接受监督。如杏山村结合本村创建工作实际，设置了文化宣传岗、环境卫生岗、治安巡逻岗、民事调解岗等8个岗位。该村106名党员80%以上认领了岗位，并公开了承诺事项，由群众对其承诺事项的进展情况和实际效果进行集中评议和督促检查，增强了党员的组织观念、责任意识和服务意识，取得了实实在在的效果。三是探索开展村干部互动交流平台建设。发挥示范村典型引导作用，定期开设“互动平台”，由村党组织书记围绕一个专题介绍该村工作经验及特色做法，参与者提出针对性意见和建议。各村通过借鉴邻村先进工作经验，找准自身存在问题，明确今后发展方向和工作思路，形成村干部互动互学的长效机制。如在回龙村举办的互动交流座谈会上，市“十佳”村书记茅伟军同志介绍了该村农房两改的实践经验，取得积极的效果。
二、强基础，重引导，扎实开展村党组织换届
镇党委自月份开始已先期进行调研，着重听取各村总支书记的想法和打算，开展经常性的下村调研，通过听、谈、走访等形式，对现有的班子进行分析，对新班子的构成作进一步探讨，使党委对各村党员干部的真实想法初步予以掌握。一是进行个别调整。如十六户村书记因年龄原因，本次换届中即将退出竞选。为做好前期引导工作，党委于月份在征求各方意见后，决定由原村主任王建锋担任村总支书记，原总支委员姚力军主持村务工作，目前各方对此次调整反映良好。另外，高桥村由于班子凝聚力不强，制度执行不力，导致出现重点工程推进缓慢、干群矛盾比较突出等问题。为此，镇党委在月初派出专题调研组走访了该村近40名村民小组长和老党员、老干部，最后经镇党委会议研究作出了部分调整。免去原高桥村总支书记张水康职务，由镇下派顾大江同志担任书记；原村主任张柏江因身体因素辞职，由原村副书记成来忠主持村务工作。二是实施届末考察。为全面把握村级班子的现状，掌握现职村干部尤其是党组织领导班子成员和后备干部的思想动态，我镇又于月中旬分四个组对10个行政村进行了届末考察。通过集中听与个别谈、集体评相结合的方法，对村级班子整体核心作用、组织民主建设、党员队伍建设、经济社会发展及工作整体等5个方面的情况进行了考察，结合个体在德、能、勤、绩、廉等表现进行述职评议。三是组织换届选举。全镇各行政村党总支换届坚持调研在先、谋划在前，精心组织、规范操作的原则，选举工作圆满完成。本次村党组织换届选举从月底开始起动，共分为宣传发动、组织实施和总结培训三个阶段，宣传发动阶段从月日至月日，主要任务是成立组织、制订方案、召开动员会等；组织实施阶段从月日至月日，主要任务是指导各村通过“公推差额直选”形式完成村党组织换届选举工作；总结培训阶段从月日至月日，主要任务是建立纪检小组、聘任村专职工作者、培训村党总支委员和资料总结归档等工作。通过换届选举，共调整村党组织书记？人，调整村党组织委员？人，占？，党员群众意愿与党组织意图得到了很好结合，进一步增强了村级党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为社会主义新农村提供了坚强的组织保证。
三、创示范，激活力，打牢基层党组织建设基础
我们按照“有利于党的建设，有利于党员教育管理”的原则，把“发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定”的要求体现到“五个好”党组织的创建中，融入到农村基层组织建设的各项具体工作中，扩大党员参与面，提高实效性。特别是建立了三个党建基地，一是建立党员创业示范基地。根据“产业特色突出，人才优势明显”的要求，选取“齐昌渔业合作社”、“蜜梨专业合作社”两个合作社党支部建立水产养殖、葡萄蜜梨种植等农业科技致富带动基地，由此推进农业经济合作社党的建设，在其内部充分发挥党员主体作用；二是建立党史教育培训基地。由镇党员服务中心牵头，依托我镇丰富的“红色文化”资源，利用《红色十六户》和《鹦山史话》等资源，组织镇内广大党员分批在镇党校开展党史培训，以此增强党性教育，提升党员素质；三是建立新农村建设成果展示基地。利用换届契机，大力宣传近三年来村总支所取得的成绩。如回龙村是省小康示范村，各项工作都走在前列，韩夏村的党员活动中心开展的也有声有色，以这两个特色明显的村为重点，进行特色展示，增强基层党组织的凝聚力和向心力。
四、抓延伸，拓功能，促进非公党建资源优化
以“三个代表”重要思想和党的十七届四中全会精神为指导，按照抓目标促稳定、抓基础增覆盖、抓作用强功能、抓载体求推动、抓示范带整体的工作方针，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。根据机关干部的变动情况，进一步调整了非公企业党建联系员、联络员名单。在已拥有规模企业79家，其中党委1家，单建党支部27家的基础上，开展了全镇范围的党建情况调研摸底，有7家企业符合组建党组织的条件，目前已筹备组建。同时，积极鼓励企业党组织参与企业重大事项决策，支持和帮助企业决策层和管理层实行民主决策、科学决策。
年我镇组织工作的总体要求是：全面贯彻党的十七大、十七届五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央、省和市委的部署，以开展深入创先争优活动为契机，着力加强党的基层组织建设、思想建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，全面提升我镇党建工作的整体水平，为实现黄家埠镇经济社会发展新跨越提供坚强的思想、政治和组织保证。
一、突出一条主线---以学习十七届五中全会精神为主线
党的十七届五中全会确定了“十二五”时期我国经济社会科学发展的目标任务，指明了今后全党创先争优活动的方向和主题，我们必须准确把握全会对党的建设及组织工作提出的新要求。明年我们将以这一精神为学习的主线，引导全镇党员干部把思想和行动统一到镇党委、镇政府的部署和要求上来。结合党的组织生活和党支部活动，突出十七届五中全会精神这一主题抓好党员干部政治理论教育，通过观看直播节目、点播、下载重播等形式，组织党员干部、入党积极分子尤其是外出经商务工党员学习党的十七届五中全会报告、“十二五”规划、和相关的政策法规，加深对党的政策精神的了解和掌握，为加快全镇经济社会发展奠定牢固的思想理论基础。
在创先争优活动中，明年要进一步加强对基层各个党组织的活动的有效指导，以建设一流组织、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩为目标，着重从组织领导、制度建设、活动开展、问责追究、监督考核五个方面加大工作力度，确保活动更加具备延续性和实践性，收到实效。镇创先争优领导小组对基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行点评，肯定活动成绩，指明存在问题，指明努力方向。广泛开展征文、演讲、研讨等系列活动，回顾总结十七大以来的基层党建成果，引导广大党员以昂扬向上的精神风貌、更加突出的工作业绩，向党的十献礼。
二、抓好两个基础----换届后村级党组织建设和机关干部人事制度改革
（一）着眼于换届后村级党组织基础建设。继续积极开展“五好”村党组织创建活动，以镇党代会制定的新一届党委的工作目标任务为方向，抓好基层党组织的自身建设。进一步建立健全基层组织建设的领导体制和常抓不懈的工作机制。
在年村党总支换届的基础上，切实抓好新一届村级班子建设，着重开展村两委换届工作。一是坚持把强化村级党组织的领导核心作用作为巩固党在农村执政基础的关键来抓，明年要继续抓好村干部互动平台建设，可加大覆盖面，扩展到所有村三套班子成员；二是进一步稳定村干部队伍，建立健全各项目标管理和考核机制，在开展集中培训的基础上，适当性地安排部分村干部到邻村挂职学习，回村后将好的经验运用于本村的实际工作中；三是加强村级后备干部建设，明年集中在全镇范围内公开招考一批村级后备干部。完善村级后备干部培养管理五项制度和村级后备干部动态管理方法。
（二）着眼于镇机关干部队伍建设。围绕创建学习型、服务型、效能型、创新型机关，不断巩固机关效能建设和学习实践科学发展观教育成果。完善干部任用选拔、管理和考核制度，逐步推行民主、公平、竞争、择优选用干部制度。
为促进机关效能建设，激发广大干部干事创业的积极性，在全镇机关干部中进行人事制度改革，大胆推行干部选拔任用机制。结合明年开展的镇机关中层干部竞聘工作。通过自主报名，民主测评的方式，规范干部“入口关”，把有本事、肯干事、能干事的干部安排到重要的岗位上，真正做到量才而用。实行一般机关干部个人双向选择制度，创造公开公平竞争的环境；在政治与经济待遇上将中层干部与一般干部拉开差距，做到权责利的有效结合，激发广大干部的积极性、主动性和创造性。镇党委、政府与竞争上岗的中层干部签订《勤政廉政承诺书》，并制定《机关干部绩效考评细则》，做到人人头上有任务，人人头上有责任，形成想事、谋事、做事的良好氛围。
三、推行三项机制----非公企业党组织参与决策、企业网格化管理和村企党建资源共享机制
进一步加强新形势下非公企业经济领域党的组织建设，促进非公企业党组织核心作用的发挥。一是把党组织参与企业决策活动在全镇非公企业党组织中全面推开，支持帮助企业决策层和管理层实行民主决策、科学管理。动员广大党员和员工为企业的战略、使命和远景目标而努力工作；保证、监督党和国家的方针政策在企业得到正确的贯彻执行，促进企业两个文明建设的协调发展。
二是重点培植备得福、华盈两个党建示范点，从组织机构、学习培训、发展程序、活动管理等各个方面，加强对企业党组织的正面引导。同时在企业内部试行网格化管理制度，将企业内部按照车间划分成若干个网格，由党员、车间主任、入党积极分子、工会联络员等组成管理团队，通过每月一次的谈心谈话、每季度一次的家庭走访、生日或者因病因事的慰问，全面掌握企业职工的思想动态信息，及时带去党组织的温暖。
三是针对目前非公企业党员培训组织少、先锋模范作用发挥不明显、党员积极性不足等问题，我们将在回龙村试点村企党建资源共享机制。利用该村省级远程教育示范点的优势，将村域范围内的非公企业党员组织起来进行培训和活动。在培训可突出针对性，解决企业人员素质和熟练工问题；在经费上可由企业党组织进行赞助；在活动组织上可由双方党组织共同协商，村党组织具体操作。通过合作，进一步增强基层党组织的凝聚力和吸引力。
五、把握四个环节----党员教育、管理、监督和发展四个环节
（一）在党员培训方式上进行大胆探索。对传统的“”制度进行创新，体现“三为主”的原则，增强党组织活动的吸引力。以党员电化教育为主，以党小组和“党员中心户”活动为主，以开展主题鲜明，丰富多彩的主题实践活动为主，支部每季度开展一次集中活动，注重实效，引导党员在活动中发挥作用。
（二）在党员管理上，根据农村经济和社会的发展，积极探索农村党员的管理方式。依据农村党员队伍的年龄、文化和从业特点，决定了农村党员管理上的多样性。特别是针对外出务工经商的流动党员实行外出登记制度，定期、定向进行教育培训，使他们始终掌握在党组织的视线之内；对老年党员采取划分党小组和增加“党员中心户”的办法，指派专人负责其教育管理，使老党员老有所学、老有所管、老有所为；对从事种养殖的中青年党员，继续实行目标责任制管理，促其作用发挥。同时，根据新形势的不断变化，调整基层党组织的设置形式，按党员从事的职业进行分类、分层管理。
（三）在党员监督制度上，为使我镇的“共产党员户”亮牌工作取得实质成效，引导党员更好地发挥示范带头作用，自觉接受群众监督。在明年我们将启动党员“七不准、七带头”活动（不准无视组织纪律，要带头落实组织决定；不准参与迷信，要带头倡导健康、文明、科学的生活方式；不准歧视妇幼老弱，要带头开展扶贫济困，提倡尊老爱幼；不准侵害他人利益，要带头克己奉公、多做奉献；不准参与集体上访，要带头维护社会稳定；不准干扰破坏选举，要带头维护党的团结统一，反对宗派和小集团活动；不准临危畏缩退却，要带头在困难和危险时刻挺身而出，不怕牺牲）。由镇党委将上述内容印成宣传语，按党员人数予以分发，张贴于“共产党员户”牌子下侧，发动广大群众进行监督。如有违反要求的行为，可向村级党组织和镇党委进行举报。希望通过党员基本标准的细化，营造党员带头遵纪守法、带头弘扬正气的良好氛围。
组织工作思路篇6
一、在开展先进性教育活动方面
我们按照中央和省、市委的统一部署，结合我市的实际情况，发挥组织部门的组织指导、协调督促作用，高标准、严要求地组织好参加全市第一批先进性教育单位扎实开展各个阶段、各个环节的工作。
一是精心筹划，迅速行动，充分做好各项准备工作。我们早在去年月份就着手进行先进性教育的各项准备工作，先后召开了先进性教育骨干培训班会议，组织了问卷调查和座谈调研，并对部分软弱涣散党组织进行了整顿。在中央、省委和市先进性教育工作会议进行布置后，我们及时召开有关会议进行专题研究，并成立了相应工作班子，制定了可操作性强的工作方案和活动安排表，对活动每个阶段需要解决的突出问题、采取的工作措施、注意把握的关键环节等进行了细化和规范，对每个阶段的活动内容、参与范围、达到的目的等提出具体要求。在向市委常委会作专题汇报并通过后，于月日召开了我市保持共产党员先进性教育活动工作动员会议。
二是严格程序，把握要求，扎实搞好各阶段的工作。按照“确保先进性教育成为群众满意工程”的要求，围绕“规定动作必到位、自选动作创特色”的思路，工作中坚持创新载体，抓好学习培训；坚持讲究质量，抓好群众评议；坚持务求实效，抓好整改提高，较好地完成了先进性教育的各项任务。在先进性教育活动中，我们共组织开展了“十个一”的主题活动：上好一堂党课、举办一次专题讲座、组织一场党员志愿活动、展一个“学习华西勇创新、保持党员先进性”活动、织一次党员风采演讲会、开展一次保持共产党员先进性电视知识竞赛、组织一次党员心得体会评比活动、开展一场“保持共产党员先进性具体要求大讨论”、辑录一批先进性感言、自行编印一套辅助材料。
三是认真总结，积极稳妥，探索建立学习教育的长效机制。在指导好第一批学教单位进行边学边改、边议边改、边整边改的同时，我们组织部门注意发现和总结基层的相关工作经验，积极稳妥地探索和建立组织部门先进性教育工作的长效机制，切实解决党员队伍中存在的突出问题。在市委制定的个整改课题中，我们组织部重点进行了“扎实推进‘强基工程’，加强基层党建工作”课题的整改，并于月日召开了全市“强基工程”工作会议，对强基工程、村级规范化管理、建设“和谐社区”、加强和改进非公企业党建工作等一系列工作进行了布署安排，从而形成了一套运转协调、规范有序的工作运行机制。
通过采取以上一些办法和措施，通过全市上下的共同努力，我们较好地了先进性教育的各项任务。我市的先进性教育工作也得到了中央、省委、市委督导组的充分肯定，相关工作经验也在全国得到推广，在市第一批先进性教育工作总结会议上，还作为三个交流单位之一进行了会议交流。
目前，第二批先进性教育活动已经全面推开，各参教单位也已经开始第一阶段的学习培训。
二、在领导班子和干部队伍建设方面
我们着眼于不断提升领导班子和领导干部的执政能力开展好工作：
一是继续抓好“好班子”的创建。结合年度班子考察、乡镇三个文明建设考核和“万人评议机关”等活动开展好第三轮“好班子”的评选表彰工作，评选表彰了个“好班子”。
二是加大干部人事制度改革力度。制定出台了《进一步深化干部人事制度改革的意见》，明确今后一阶段我市干部人事制度改革的重点。上半年，我们组织实施了市委组织部派员列席基层党委研究干部工作会议、基层党委会任用干部实施投票表决、干部选拔任用监督检查等措施，对个乡镇、个机关党委贯彻实施《干部任用条例》的情况进行了重点检查，进一步规范基层党委的干部选拔任用工作。开展了对个乡镇的位党政领导干部实施任中审计监督，对位同志实施离任审计，对乡镇的审计监督突出了对土地出让、建设项目以及财政资产负债等重点，实施审计监督公告和回访制度，进一步提高审计监督工作的公开性、透明度和实效性。进一步完善了出国（境）审查审批管理系统，加强了对市管干部因私出国（境）的管理。加强公务员职位管理，抓好公务员考录工作。举办档案工作人员培训班，全面核对市管干部档案基本信息，份核对表已基本收回，目前正对提出异议的多核对表再次重点核对档案。
三是创新干部教育培训方式内容。今年以来，我们在深入调查研究的基础上，在干部培训方式、培训内容等方面作了积极探索和创新。上半年，我们组织实施了市管干部自选培训和培训课程征询、培训信息、培训课程旁听等措施。目前，全市余名市管干部均报名参加了内容涉及执政能力、领导科学、政治体制改革、经济发展以及英语、计算机、法律法规等内容的自选培训课程的学习。同时，继续加大与外地培训机构的合作力度，与联合举办了一期党务干部培训班，与联合举办了一期外经干部培训班。
四是注重年轻干部的培养锻炼。继去年选派了名市级机关和乡镇领导干部赴等地挂职锻炼后，今年上半年，我们又选派了名干部赴挂职锻炼，进一步开阔年轻干部眼界，更好地学习借鉴先进地版权所有区的改革和发展经验，提高年轻干部的实践工作能力。加强了对镇、局等个单位开展“两代人携手共进”主题教育试点的指导工作，确保了此项活动取得了初步成效。月份，我们还从市挑选了名年轻中层干部，以“带职锻炼”的形式到局进行为期半年的锻炼。另外，我们还做好了“开门举贤、民主荐才”的后续管理工作，在对全市后备干部队伍梳理完善的基础上，制定出台了“市管后备干部工作规定”，对后备干部选拔的原则，选拔的资格条件，选拔的程序，后备干部的数量、结构以及培养管理任用等方面作了详细的规定。
三、在人才工作方面
我们着眼于完善人才工作制度，营造良好的人才工作氛围，扎实开展好我市的人才工作。
一是进一步完善工作机制。年初，召开市人才工作领导小组会议，进一步明确了全市人才工作领导小组的工作制度、成员单位的工作职责，并提出了领导小组成员的定点联系制度。
二是进一步关心好各类人才。根据企业的申报，对照我市人才开发专项资金管理使用暂行办法，对公司引进的博士生发放安家生活补助费万元。为位高层次人才办理了每人元的体检卡，组织名专家参加了为期天的短期疗养。
三是做好各项迎检准备。对照省－去年度人才工作先进县（市、区）考核标准，认真做好近年来我市人才工作的总结汇报工作和台帐资料的梳理、归集工作。加强与有关乡镇、部门和企业间的沟通协调，做好有关资料的指导辅导工作。目前，各项准备工作基本到位。
四、在党的基层组织建设方面
我们坚持以“强基工程”为总抓手，在深化中谋发展，在拓展中求突破，在创新中争一流，注重调查研究，坚持与时俱进，不断探索新时期基层党组织建设新路子。
一是加大了农村村级规范化建设力度。制定出台了《市村级规范化管理暂行规定》、《市行政村党支部工作细则》、《市村干部选拔任用管理办法》、《市行政村干部主要工作职责》、《市行政村党支部、村委会联系会议制度》等系列文件，明确了村“两委”成员和村干部主要工作职责以及村干部任职资格，全面推行村干部考察预告制、差额考察制、民主推荐、民主测评和民主评议制、考核结果反馈制、任职前公示制、谈心诫勉制和调整不胜任现职村干部制等选拔任用管理办法，从而建立健全了以民主、公开、竞争、择优为核心的农村基层干部选用新机制。
二是拓宽了社区党组织的区域化程度。组织开展了“加强社区党建，建设‘和谐社区’”的活动，不断深化联席会制度、结对共建制度，“三合格”党员争创、“一人一职”活动以及在职党员参与居住地社区建设管理等内涵，使社区内各类党组织和广大党员形成统一的社会政治力量，不断增强社区党组织统揽全局的能力。
三是增强了非公企业党组织的凝聚力。完善了全市市、镇两级非公企业数据库，对非公企业党组织组建实现动态管理。在全市组织开展了以“树核心、壮基础、强素质、聚民心、促发展”为主题的“凝聚力工程”活动，制订下发了《关于进一步加强和改进非公有制企业党建工作的意见》，举办了全市非公企业党建工作指导员和入党积极分子培训班。近期还将举办一期非公企业业主党员的培训班。另外，截止到今年月份，我市的个乡镇均已建立隶属各镇、开发区工商分局党组织的个私经济党支部，实现了各镇集镇范围内个体工商户党员的扎口管理。
四是探索了新形势下的党员教育管理办法。全面启动实施了电子党务工程，进一步规范全市各级基层党组织的管理，实现党员、党组织的动态管理和党内统计的现代化。七一前夕，我市首家党员服务中心也在正式挂牌成立。适应新时期党员队伍的结构变化，结合共产党员先进性教育，我们于上半年开始组织实施了党员的分类教育管理，将全市共产党员分为机关事业单位党员、企业党员、农村党员、社区党员等四个基本类型和离退休党员、流动党员等两个特殊类型，并明确了各类型党员的具体要求。继续做好了发展党员工作，上半年共预审发展了名新党员。注重培植先进典型，评选表彰了名去年度市优秀共产党员，结合先进性教育宣传了一大批先进典型，用身边的人、身边的事教育人，充分发挥了示范导向作用。
以上这些只是我们半年度工作的一部分，还不包括我们的一些常规工作和其他一些工作。对于我们所做过的工作，我们要善于认真总结和完善提高，对好的做法和经验还要进一步坚持和推广。
下半年主要工作
下半年的组织工作，要认真贯彻执行好省、市委组织部（处）长会议精神，紧紧围绕年初确定的工作目标任务，以提高党的执政能力为主线，以先进性教育活动和发展能力考核工作为重点，创新工作思路、狠抓工作落实，推进创新创优，高标准、高质量、高效率地开展好各项工作，确保全年任务的完成。重点是要抓好以下几个方面的工作：
一、以先进性教育活动为契机，把组织工作的各项任务落到实处
根据中央、省委和市委的统一部署，我们要认真总结第一批先进性教育工作中好的做法和经验，一如既往开展好第二批、第三批先进性教育，切实做到思想不松、标准不降、力度不减，注重加强分类指导，坚持边实践、边思考，及时发现和总结基层的各类新鲜经验，并把握好其中的规律，逐步建立保持共产党员先进性的长效机制。近阶段重点是要在认真抓好第二批次学习教育对象学习活动的基础上，认真搞好第一批先进性教育活动巩固扩大整改成果工作和“回头看”工作。
按照中央部署，我们组织部门先进性教育活动将在月份正式启动，除撰写党性分析材料、召开专题组织生活会两个程序在第三批先进性教育活动中开展以外，学习动员、先进性标准大讨论、征求意见、谈心谈话、边学边改等活动要和参与第二批先进性教育的单位同步展开。
近阶段，我们要抓紧研究制定参与有关阶段活动的具体方案。大家要把先进性教育作为加强自身建设的机遇，同步跟进第二批先进性教育主要阶段的活动，将先进性教育与能力建设结合起来。下半年，将通过举办专题培训班、研讨班、组织统一测试等方式，组织大家认真学习《干部选拔任用条例》、《公务员法》等知识，有针对性地帮助大家提高政策运用、选人识人等方面的能力。我们还要将先进性教育与推进创新创优结合起来，大家要围绕重点、难点问题，深入开展调查研究和实践探索，推进组织工作的观念创新、方法创新和制度创新，不断提高全市组织工作的整体水平。下半年，将对创新成果、特色工作进行定期通报，并于年底继续开展好组工创新项目的评比。同时，要善于发现和挖掘创新项目和特色工作中的深层次信息，并做好相关信息的上传下达。
二、发挥制度导向功能，把深化干部人事制度改革落到实处
深化干部人事制度改革，关键是要处理好继承与创新的关系，坚持在继承中创新，在创新中抓好落实。下半年主要要在以下两个方面通过创新实现突破：
一是在干部考核评价体系上有新突破。市委书记在组织部调研时，在市委扩大会议上都指出，要抓紧调查研究，并尽快制定和完善我市干部实绩考核评价体系，发挥好这一“风向标”、“指挥棒”的作用。我们要认真总结我市近几年来在领导班子和领导干部考核工作比较好的做法，结合新时期班子建设和干部队伍建设的新要求，参考发达地区的先进经验，广泛征求各方面意见，尽快出台我市领导班子和领导干部实绩考核评价体系和考核办法，并在下半年的领导班子和领导干部的考察考核中得到切实落实，不断增强考核工作的科学性和透明度。要充分运用好考核成果，研究解决领导干部在思想作风方面存在的问题，树立“从实绩看德才、凭德才用干部”的导向，调动干部的积极性，把干部的注意力引导、集中到谋大事上来推动经济社会的全面发展。
二是深化“公推竞岗”工作上有新突破。近期，我们要继续拿出一定数量的领导干部岗位，包括正职领导岗位，在全市范围内开展新一轮的“公推竞岗”活动。近阶段，要抓紧制定“公推竞岗”相关的工作方案，提交市委研究后组织实施。在开展这项活动的过程中要考虑周密，规范操作，确保这项工作有序、顺利进行，从而真正把作风正、能力强、群众公认，肯干事、能干事、干成事、不出事的干部挑选出来、用上去，树立良好的选人用人导向。同时，要做到备用结合，注意通过“公推竞岗”活动发现和储备一大批各级各类优秀后备人才。
三、围绕调优配强目标，把领导班子和干部队伍建设任务落到实处
一是认真细致做好班子换届的各项准备工作。按照省委的统一部署，从明年年初开始，我市各基层党委和市委都将进行换届，今年，我们要集中精力开展好党政领导班子现状的综合分析工作和领导班子和领导干部的考察工作。初步准备从月上旬开始，集中一段时间对全市领导班子和领导干部开展考察工作，在此基础上有计划地实施领导班子的调整和补充。合理进行干部队伍的交流，不断优化各级领导班子的结构，提高领导干部素质，增强班子的整体活力和提高干部的工作激情。
二是规范对后备干部的教育管理。结合班子考察工作，开展好民主推荐后备干部工作，及时补充和调整全市后备干部队伍。认真抓好后备干部的规范化管理，在完成考察情况汇总后，我们要组织市管后备干部进行短期基础知识和相关知识的培训学习，并进行市管后备干部的资格考试，进一步优化市管后备干部队伍结构。
三是继续加大干部教育培训力度，按计划开展好各类干部的培训。围绕提高领导干部执政能力的要求，不断更新培训内容，完善培训考核制度，切实提高培训质量。继续组织开展好菜单式培训，加大对干部参加菜单式培训学习的考核力度。抓紧研究和制定加大我市干部参加各类专题轮训班的措施和办法。
四、发挥组织部门牵头抓总作用，把人才强市战略落到实处
进一步强化组织部门牵头抓总的作用，整合资源，构建机制，营造氛围，开创人才工作新局面。
一是抓统筹，督促做好“十一五”人才规划的编制工作。根据我市经济社会发展“十一五”规划和人才规划的总体要求，会同有关部门，高质量制定好我市人才队伍建设的“十一五”规划，并把人才规划纳入全市国民经济和社会发展的整体规划之中。人才规划编制要与重大政策搞好衔接，广泛听取各方意见，切实增强规划的科学性和操作性，充分发挥人才规划的作用。
二是抓协调，营造人才工作的良好环境。要进一步健全全市人才政策体系和科学决策机制、沟通协调机制、督查考核机制，整合各部门力量，发挥各职能部门的作用，不断推进人才工作的民主化和科学化，进一步形成人才工作合力。
三是抓服务，不断拓宽为各类人才服务的范畴。要注重提高服务水平，更好地满足人才在物质和精神生活等方面的需要，重点做好“五个一”，即：建立一个交流平台，探索建立人才联谊会，加强与人才的沟通联系；开通一个数据库，向高层次人才提供免费科技期刊查询服务；办好一张优待证件，为高层次人才更新《优待证》；组织一次体检休养，继续安排好高层次人才的体检和休养活动；用好一笔专项基金，管理和使用好人才开发专项基金。
五、以规范操作为着力点，把干部监督工作落到实处
加强对领导干部和干部选拔任用的监督工作，关键在于抓好制度的落实，做到有令必行，有禁必止。
一是要进一步抓好各项规章制度的落实。对《干部选拔任用条例》、《基层党委会任用干部投票表决办法》、《市委组织部派员列席基层党委研究干部工作会议的意见》等文件落实情况的督促检查。要强化责任追究，防止措施“软化”和不到位，保证《干部选拔任用条例》和各项制度的严肃性。
二是要进一步推进领导干部任（届）中审计监督。根据年初确定任期经济责任和廉洁自律审计监督任务，十月前全部完成名一把手的任中审计监督工作，供干部评价、调配时作参考。落实好公告制度和回访制度，审计监督情况由相关业务部门将审计监督情况向领导小组汇报，以加强对审计结果的利用，对审计监督中发现问题的整改情况组织回访。加强与执纪执法部门、特约监督员的联系，有选择地对干部工作特约监督员调整补充，发挥好干部监督员的作用，及时收集干部队伍中出现的各种问题，提高监督成效。
三是加强干部宏观管理。切实加强党员干部出国（境）管理，严格控制市管干部因私出国（境）。认真落实好党政领导干部在社团兼职的清理工作。继续督促好公务员在企业兼职的清理工作。认真抓好干部档案审核工作，对提出年龄、工龄、党龄更改的不同情况，调查核实，提出处理意见。进一步加强干部调查审理工作，抓好来信来访工作。
六、突出重心下移的工作思路，把“强基工程”的各项制度和要求落到实处
党的建设重在基层，我们要结合下半年开展的第二批先进性教育活动和明年开展的第三批先进性教育活动，下移工作重心，认真部署和落实好“强基工程”的各项工作任务，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
一是以村级规范化建设为重点，进一步增强农村基层党组织带领群众共同致富的能力。指导和督促乡镇、开发区党（工）委对《市村级规范化管理暂版权所有行规定》等系列文件的贯彻落实，组织村干部开展有关政策文件的集中学习。加强调研，启动实施村干部养老保险统筹工作，解决村干部后顾之忧，进一步提高村干部岗位吸引力。切实做好行政村合并干部调整优化工作，做好市、镇换届选举的各项准备工作。
二是适应加快城镇化进程推进的需要，全面提升城镇社区党组织服务群众的水平。以开展“和谐社区”活动为抓手，加大力度开展“社区堡垒党支部”创建活动，力争使创建达标率达。按照“巩固提高城市社区、拓展延伸农村社区”的工作思路，积极推进农村社区党建软硬件建设，继续培育个有较大影响的农村社区典型，探出一条有特色的农村社区党建工作新路子。
三是着眼于扩大党的覆盖面和影响力，进一步加大非公企业党建工作力度。继续推进党组织和工会组织共建，完善非公企业数据库，为非公企业建立党组织创造好条件。采取组织推荐、个人自荐和公开招聘相结合的方式，配齐配强党务工作者，发挥好非公企业党建工作指导员的作用。组织开展一期非公企业党员业主培训班。建立党政班子成员挂钩联系等制度，加大对非公企业党建工作的组织领导。针对非公企业党建的薄弱环节，强攻突破外资企业党建工作。
四是探索建立党员教育管理的长效机制。进一步完善新形势下党员分类教育管理的办法，继续选择一企、一镇、一集中区（乡镇）建立综合性党员服务中心，提供公共服务平台，形成多层次的党员服务、活动体系。继续大力推进党务管理信息系统建设。
五是树立精品意识抓好党员电教工作。围绕全市中心工作，继续开展好对先进性教育活动、组织工作创新项目以及全市涌现出来的各类先进典型和优秀事迹的宣传报道工作，拍摄和制作好各类专题电教片。发挥好市电教中心片库的作用，为基层开展支部活动提供优质、实用的电教片。继续维护和建设好“党建”网站。认真组织开展市党员电化教育示范播放点的参选工作。
组织工作思路篇7
一、非公有制经济组织—__航空有限公司团建工作基本情况
__航空有限公司20__年3月11日振翅高飞，成为近10年来我国内地新增的首家公共航空运输企业，其总部位于北京，主运营基地设在天津滨海机场，注册资本3亿元人民币，经营范围包括内陆航空货邮运输、快递业务；天津始发的国内客运包机运输业务；航空公司间的业务及地面配送、仓储业务。现有团员青年约80人，已经符合建团条件（团员3人以上），20__年7月20日，基地团委批准成立了该公司团总支，仅设有团总支书记一名团干部，其工作在北京总部，大部分团员青年却工作在天津滨海机场，受工作性质、环境的影响，人员相对分散，给工作开展带来一定的困难，团员青年组织不起来、活动开展不起来……最终非公团组织形同虚设，每年的重点工作仅仅是上缴团费而已，这对团员青年健康发展、成长成才是非常不利的，进而也会影响企业整体的发展。
类似__航空公司情况的非公团组织处处可见，入驻在物流基地已经符合建团条件的宅急送公司、华辉快递公司……在这里，我们不能把原因全部归咎在企业的“先天不足”，上级团组织更有责任来调动这些非公团组织的积极性，为这些团组织创造适合他们的活动舞台，如开展企业文化建设评比、团员青年联谊会等。非公团组织的建立，对更好的服务企业经营发展、更好的服务广大团员青年职工有着非同寻常的作用。
二、非公有制经济组织团建中存在的问题
（一）畏难情绪
非公有制经济组织已成为国民经济的重要增长点，但非公有制经济领域团的工作还比较薄弱，部分非公经济组织法人代表对团建工作不理解、不配合，个别还有抵触情绪，对团建缺乏认同感，再加上企业主以追求效益最大化为根本目标、企业团员青年流动频繁，使团建工作面临很多的难题，不乏会出现畏难情绪，从而不利于非公团建工作。
（二）意识淡薄
非公有制经济组织团员由于长期脱离组织、缺乏管理，对团的认识淡薄，部分团员出于经济利益不愿亮出自己的身份，不愿意承担团员的义务，有的团员甚至申请退团，认为团员和群众没有什么区别，每年还要义务上缴团费，看不到团组织发挥的作用。
（三）、团干部素质有待提高
一方面，面对当前非公企业团组织建设，部分团干认识还不到位，对团的工作缺乏信心，往往被支应付，使团组织在企业中的地位的作用难以充分体现。另一方面，一些团干部虽然有一定的工作热情，但工作中难以摆脱“就团论团”的思路，存在盲目性、被动性、缺乏创新精神和灵活性。
此外，由于部分单位领导对共青团工作的不够重视，对团干部的培养、教育、使用不够，也在一定程度上使不少团干部的综合素质相对弱化，难以适应新形势下“多专多能”的要求。还有就是企业团干部“兼职化”的现象十分明显（上述提到的__航空公司团总支就是专兼结合），甚至有的团干部兼职有党、政、工、团、老干、宣传、统战、劳资等等之多，可以说各项工作均是疲于应付，何以谈提高素质。
（四）、团的活动开展困难
由于团内活动多年来形成的单一模式，忽视了青年利益需求，致使团的活动在团员青年中逐渐失去吸引力而难以有效开展。加上受人员、时间、经费等多种主客观因素的制约，组织团的活动，特别是一些长期的、大型的、集中性的活动已变得相当困难。
三、非公有制经济组织团建工作新思路
始终坚持以团区委确立的“立足建设，突出服务职能，体现个性化色彩”工作战略为出发点。
（一）找准非公有制企业团建工作的切入点
充分认识到非公有制企业的健康、快速发展与团建工作的中心是一致的，非公组织需要借助团的各种资源来发展自身，团的建设也需要依托非公企业的各种资源来夯实团的基础，具有较高综合素质的团员同时也是企业的能人，非公企业的管理者和团务工作者具有相互兼容性，很多非公企业的业主都是青联委员，同时非工企业团组织的活动有助于凝聚人心，有助于经济效益的提高。
要在企业文化建设方面多做文章，现代企业的竞争不单单是资本竞争、技术竞争，同时也是企业文化竞争。因为企业的经济管理与技术创新最终需要的是人的智慧、积极性和共同的努力。企业文化建设是企业主比较关心、青年愿意参加、团组织最擅长的工作。
（二）充分利用各种条件加强对团员青年的培养、推荐和使用
青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分，是我们党的工作的生命线，是我们党克难制胜的法宝，是社会主义现代化建设的强大武器，离开了思想政治工作，社会主义精神文明建设就成了空
中楼阁。共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂。团组织必须紧紧抓住青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况、新问题，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。通过各种活动来发现人才、锻炼人才；大力宣传和树立各类青年先进典型，来潜移默化地教育青年团员。
（三）加强对团干部的培养和使用
非公企业团干部是团组织的中坚力量，更是企业的优秀员工，对团干部的教育要突出市场经济的内容，使他们在实践中通晓政治经济规律，学会政治经济工作一道去做，使团干部成为始终走在时代前列的青年带头人。
（四）立足实际，围绕非公企业生产经营，为经济中心服务，开展团的各项活动，最大限度地调动团员青年的积极性。
组织工作思路篇8
（一）继续抓好组织收入工作，全面完成税收任务
严格依法治税，强化税收管理，进一步规范、完善乡镇护税协税制度，确保收入的合法性和结构的合理性，提高税收收入质量，建立科学有效的收入自动增长机制，确保全年税收任务的圆满完成，促进地税收入的持续稳定增长。
（二）深化征管机制改革，全面加强税收管理
以信息管税为工作重点，以税收分析为工作主线，科学建立符合现代税收管理要求的征收、管理、稽查、服务一体化的税收征管新模式，实现税收分析、税源监控、纳税评估、税务稽查“四位一体”的良性互动征管新机制。进一步加强税收征管过程监督，真正做到管到户，管好税，实现征管工作的科学化、专业化、精细化。进一步深化鞭炮、煤炭、采石三大行业税收征管改革，全面规范我县征管秩序。严格税收执法，加大处罚力度，税务稽查做到重行业、重处罚、重打击，实现服务重管理和打击重稽查的“双管齐下”。全面建立税源管理、纳税评估、参数定税的税收征管基本框架，切实利用税源管理解决税源不清问题，利用纳税评估解决企业税收问题，利用参数定税解决个体税收问题。运用建筑业、房地产业的“两业”上线系统加强对两个行业的税收管理，力求有所新突破。
（三）坚持以人为本，加强队伍建设
继续深入开展“三讲三促”主题教育和创建学习型机关活动，进一步深化强化培训力度，对全员培训安排做到力求实效，不走过场。对业务骨干培训实行进一步深化，做到理论学习与工作实践相结合，做到在学习中实践，在实践中学习。坚持每季的全员考试制度，对考试成绩纳入考核，与个人绩效考核、收入挂钩，努力造就一支懂经济、善税收、会管理、勤服务的地税干部队伍。继续推行税收政策告知制度，优化纳税服务工作，将税收征管与纳税服务紧密结合，加大税法宣传力度，达到以服务强素质、以服务促管理，进一步提高依法诚信纳税意识，改变工作作风和提高工作效率，提升为纳税人服务水平，构建和谐征纳关系。
（四）围绕税收职能，优化资源配置
在机构、人员管理上围绕科学化、精细化、专业化配置目标，以税收工作为中心，进一步明确和规范股室、岗位职能，探索新形势下的机构设置和人员配置，进行合理分工、调整，实现人与事的最佳配置，确保政令畅通，提高办事效率。
（五）坚持从严管理、规范管理，实现内部管理科学化、规范化
组织工作思路篇9
2011年，我们将以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。
(二)机制创新，强化职工维权工作成效。一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，；建立不稳定因素排查、调处台帐；完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。一是把维权“关口”前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作；二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率；三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作；广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。
（三）围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武；继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。二是继续开展“劳务工大讲堂”活动,提升职工技能和素质。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。
（四）关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理办法；推广职工互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系；争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。
（五）深入宣传，强化企业文化。一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。开展“十个五”活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。（“十个五”活动的具体内容是：五场球赛、五场演出、五场技能比武、五场电影、五次集体舞会、五场讲座、五次慰问帮扶、五次卡拉ok大赛、五次生日晚会、五次演讲比赛。）二是进一步完善“葵涌工会”博客。通过网络开辟工会与职工群众互动平台，落实网络维权，方便基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建设。
组织工作思路篇10
在农业互助合作运动中,青年团在协助党进行政治思想教育，向广大青年和农民宣传互助合作，宣传社会主义前途方面，作了不少的工作。目前，这个工作还应大大加强。如果有人以为互助组和农技生产合作社的发展与巩固，只要增了产就解决了“一切”问题，而忽视经常的切实的政治思想教育工作，把增加生产和政治工作分割开来，那是完全错误的。下面这个农业生产合作社的情形，是值得引起我们严重注意的。
浙江省富阳县宵井乡，有个青年劳动模范毕学富，他所领导的农业生产合作社在生产上是有成绩的，今年由于合理使用土地和劳动力的结果，全社得到了丰收，全社水稻每亩平均产量，不仅大大超过当地单干农民也超过了当地互助组（超过当地互助组每亩平均产量四三斤，超过单干农民每亩平均产量一一六斤），所有社员的实际收入都比往年增加了。社员生活得到改善。据十七户社员统计，今秋就买入一一八0尺布，其他如毛线、毛巾、雨鞋、雨伞等日用品也购置很多。许多社员养上了猪。然而由于这个合作社的领导上忽视了经常地对社员进行政治思想教育工作，不断地向社员进行社会主义前途的教育，很多社员却在丰收之后，耍求退社，他们把为，田里收成好起来了，生活好过了，以后自己做活，全家够吃了。或者认为，社内劳动生产太紧张，生活不自由。还有一些社员想退出搞商业。如社员华木生（青年团员）就认为由他父亲在村里开一个店铺，他自己到富阳县挑些货卖卖，日子就好过了。全社二十七户中，今年秋天要求退社的在一半以上，经过说服教育后，仍然有十一户退出。（当然，社员要求退社还有其他原因，如不满意社内财务制度的杂乱，和社内干部作风的不民主，还有两户缺少劳动力的社员因为收入不及其他社员多等等，但这些都不是主要的。）
从这个农业生产合作社的事实，我们可以看出，互助组合作社中的政治工作必须大大加强。固然，农业生产合作社办的好坏，能否不断发展巩固和提高，其决定的关键是在于能不能增产，能不能逐步地增加每个社员的实际收入。但这并不是就意味着可以削弱或忽视与之相适应的政治工作，恰恰相反，必须把增加生产与政治工作紧紧地结合起来。不能保证增产，政治工作就无物质基础；同样，不很好地经常对社员组员进行必要的政治工作，互助合作就难以提高与巩固。斯大林同志说：“在实践中，政治和经济是分不开的，它们两者一同存在，一同起作用。谁想在我们的实际工作中把经济和政治分开，以减弱政治工作为代价来加强经济工作，或者相反地，以减弱经济工作为代价来加强政治工作，那他就一定要陷入绝境。”（“论党工作底缺点和消灭托洛茨基两面分子及其他两面分子的办法”）中共中央关于农业生产互助合作的决议中也指出：“加强党对互助组和农业生产合作社内部的政治工作，建立经常的政治教育和文化教育提高群众的觉悟，以鼓励群众的生产积极性。”这都是我们在农业互助合作运动中应该随时牢记的。
我们知道我们今天的互助合作组织还仍然是建立在私有的经济基础之上，由小农经济所产生的盲目的自发的资本主义势力，不仅随时在未组织起来的农民中产生影响，就是在已组织起来的互助合作组织中，假如我们忽视了对农民进行社会主义前途教育，忽视了政治思想教育工作，也同样会产生影响的。同时在我们现在的社会中还有资产阶级存在，资产阶级的思想还在时刻地对农民产生着影响和侵蚀，而这种影响和侵蚀是不会自行消亡的，必须与之进行斗争，这种斗争除了经济上的各种措施外，对农民经常进行社会主义的前途教育是非常重要的。如果我们在这方面有任何的削弱和漏洞，就给资本主义思想影响造下了空隙。华学富农业生产合作社的情况完全证实了这一点。
加强团在互助合作中的政治工作，主要就是要向农民讲清我们祖国在过渡时期的总路线总任务，讲清过渡时期内党对农业进行社会主义改造的方针，就是要按照农民自愿原则经过发展互助合作的道路，在一个相当长的时间之内逐步引导农业过渡到社会主义。要结合群众的切身经验，用活人活事不断地引导他们去认识互助合作的优越性，和国家总路线的意义。为此，各级团的组织首先要对农村中的团员加强思想教育工作。使他们了解党在过渡时期的总路线和总任务，了解党对农业进行社会主义改造的方针与政策。只有团员自己懂得了才能向别人宣传，才能按照党的政策方针起模范的带头作用，才能以自己的模范行动去影响群众。华学富农业生产合作社中的问题可以充分说明这一点。目前，各地党委正在结合收购粮食、发展巩固互助合作组织，大张旗鼓地宣传总路线，青年团应在党的领导下，积极参加这个工作，并为总路线在农业中的实现而奋斗。