13薪和年终奖哪个好

13薪和年终奖都是员工获得额外报酬的方式，但是二者有一些不同。 首先，13薪是指公司每年多发给员工一薪水的额外奖金，通常分为12个月薪水加上一个月薪水。这意味着员工每个月都能收到额外的薪水，对于员工来说具有稳定性和可预期性，而且这笔额外的薪水可以用于日常开销、储蓄或投资。 年终奖是指公司在年底一次性发放给员工的奖金，其数额通常与员工的绩效表现直接相关。相比于13薪，年终奖可能金额更大，但是发放时间更集中，在工作一整年之后才能获得，而且金额大小往往由公司决定，员工可能无法提前知晓具体数额。 因此，13薪和年终奖都有各自的利与弊。一方面，13薪稳定可靠，每个月都能收到额外薪水，但是金额相对较少；另一方面，年终奖金额可能较高，但是发放时间较晚，且具有较大的不确定性。 对于员工来说，可以根据个人需求和偏好进行选择。如果更看重稳定的收入，13薪可能更适合；如果比较注重年末一次性收入或对自己的绩效表现有信心，年终奖可能更具吸引力。同时，也要考虑公司的福利政策和实际发放情况，以及其他综合因素来做出判断。