1.领导先发言，除非他不发言，你可以找别的话题。从礼仪上来说，尊重第一，尊长尊重，领导尊重，异性女性尊重。所以领导先发言，就先开始话题。领导不说话，他们两个就傻乎乎地盯着对方，肯定是有些傻.你先开口也没什么。当然也要注意观察。如果领导很累，想坐下来小睡一会儿，如果你不知道怎么汇报他不感兴趣的工作，估计他的心也会崩溃。
2.回答问题，回答问题，不要对涉及三观的话题表态。一个人待久了，往往不会只谈工作。领导关心下属是为了和蔼可亲。他们可能会问你的生活，“小昭，你是哪里人？”以及“小张，你今年多大了？”给个自然的聊天式的回答就好。不要害羞，不要搞得像刑讯逼供。在领导看来是防御性的，有点无聊。再者，能套近乎，一定和领导有相似之处！都是人，那么好找，比如相同的经历，相似的背景，相同的个人情况.言外之意就是：我们有共同点！
3.一个人在生活中的样子，会反映出他在工作中的表现。你跟领导说你最近同时谈了三个女朋友，还能凑一桌麻将桌。有点不平衡。领导会怎么想？一个对伴侣不忠诚的人能对公司忠诚吗？你跟领导说，我妈最近生病了，一直需要你照顾。领导会怎么想？不孝顺父母的孩子会是好员工吗？所以尽量不要谈涉及三观的话题。领导问你结婚了吗？你说你才两岁。他说你这么小就要生孩子了。你说你认为不生孩子是你人生的一个缺点。结果领导是丁克。我最怕空气突然凝结。