非正式组织出现的原因 非正式组织的存在是谁发现的

一般来说，年龄、背景、文化水平是潜在非正式组织存在的基础。同时，如果员工有相似的成长背景和价值观，长期在同一家企业一起工作，默契会使工人很快达成一致；而且，当员工自身技能难以转移，或者技能在市场上价值不大时，他们加入非正式组织的愿望就会很强烈。尤其是当一个人觉得自己的利益会受到侵犯时，被其他非正式成员认可的欲望更强，从众心理更严重。最终，这些方面的同质化使工人在压力下或利益驱动下更快达成一致，从而为非正式组织的紧密性提供了有利条件。