团员自检自查材料篇1
根据国务院《社会团体登记管理条例》、民政部《社会团体年度检查暂行办法》、《省社会团体管理办法》的有关规定，决定开展社会团体2013年度检查工作。现将有关事项通知如下：
一、年检对象
1、凡2013年6月30日前经县民政局核准登记的社会团体，均须参加年检。
2、2013年获得3a（含3a）以上评估等级的社会团体可免予年检。
二、年检内容
社会团体2013年度检查的主要内容是：党组织建设情况；遵守法律法规和国家政策的情况；依照规定履行登记手续的情况；按照章程开展活动的情况；登记事项变更情况；到届进行换届情况；重大活动情况；人员和机构变动的情况；财务管理情况及开展活动情况等。
三、年检材料
社会团体2013年度检查须报送下列材料：
1、《社会团体年度检查报告书(2013年度)》；
2、《社会团体法人登记证书》(副本)；
3、2013年度年末会计报表；
4、其他有关的材料。
以上材料除《社会团体法人登记证书》(副本)外，其余材料均须一式三份同时上报。材料不全，或有应填写项的而未填写的，年检不予受理，待补充完整后再予受理。逾期仍未补正材料的，视为不按照规定参加年检。
四、年检程序和时间
1、社会团体总结自查阶段。各社会团体及时领取《年检通知》及《年检报告书》后，对照有关规定进行自查，并对2013年度工作作出总结，如实填写《社会团体年度检查报告书》。
2、业务主管单位初审阶段。各社会团体应当于5月20日之前将年检材料送交业务主管单位，由各业务主管单位进行初审，作出年检初审意见并加盖公章。
3、登记管理机关审查阶段。业务主管单位初审通过后，各社会团体于5月31日前将年检材料报送我局，我局将在规定时间内作出年检结论。我局继续将对部分业务主管单位主管的社团进行上门年检(具体时间安排见附表)，请有关业务主管单位和社团按照时间安排及时进行自检和初审。其余各社团应将经业务主管单位签署审查意见后的《社会团体年度检查报告书》和有关材料，直接报送县民政局民间组织管理科，接受年检。
五、年检工作要求
1、社会团体认真回顾总结2013年度工作情况，《报告书》要如实、完整填写，如有缺项，不予受理。
2、年检截止日期为5月31日。逾期不接受年检或者不按照规定接受年检的社会团体，我局将依法作出处理。
3、社团登记事项发生变化需办理变更登记的，请将申请变更登记的材料一并呈报。
团员自检自查材料篇2
监督岗和检查队怎样进行工作
共青团监督岗和青年检查队在揭发生产中的缺点，向和各种保守落后现象作斗争中，是把注意力集中在当前生产中的关键问题上的，例如常揭发基本材料和辅助材料、电力、燃料的使用不当和浪费情况；批评领导上的计划不周、各小生产部门联系不够，以致影响了生产；指责那些不充分利用设备、不注意维护机器的行为，以保证顺利和超额完成生产计划，不断地提高劳动生产率。
监督岗和检查队的全部活动充满着高度的战斗性，充分体现出群众性的自下面上的监督精神。他们有自己的讽剌墙报，取名为“不讲情面”、“刺”、“蜜蜂”、“鳄鱼”等。这是他们进行工作的有力武器。例如莫斯科红色无产者工厂，有一次生产副厂长，生产供应科长没有按时供应材料，影响了生产，监督岗就在“闪电报”上用讽剌漫画批评了他们，并写着：“由于你们没有按时供应，使我们停工待料，影响我们迎接红五月的社会主义竞赛……”，并要求他们“解决明日不要空谈，要采取具休措施”，下边提出了需要的材料名称和数量。使缺点很快得到了纠正。他们不但发现工作中的缺点，而且在批评缺点的同时就提出了改进缺点的具体措施，如明斯克汽车工厂的共青团监督岗发现有些工人因中午吃不好饭或买不到饭而影响了生产，即派人到食堂检查，发现食堂有劳动组织不好等缺点，并提出了具体改进的建议。解决了工人的吃饭问题，保证了生产。
监督岗和检查队也注意对先进生产者的表扬，所有创造发明者予以支持，教育和鼓励落后者向先进生产者学习。莫斯科“镰刀和锤子”工厂的监督岗有一次发现炼铁工人尼古拉。奇斯诺科夫完成一炉快速炼钢，比进度表规定时间提前四十分钟，节约了三千八百公斤重油，就立即在车间写出了大字报进行表扬，并介绍了他的方法，以后工人们就都照他的方法炼起钢来，普遍减少了燃料消费，加快了出钢时间。通过这些群众性的监督，一方面帮助企业解决了某些生产问题，同时也逐渐培养了青年在生产中的良好习惯，提高了他们的共度主义觉悟和观察问题的能力，使青年团监督岗、检查队的成员和广大团员青年越来越多的成为使用新机械设备的发起者，采用先进技术、克服种种团难的创造者，和改进劳动组织、制订和实行最高定额，节约原材料等方面的倡议者。
怎样建立监督岗和检查队
共青团监督岗和青年检查队是发挥群众性监督生产的一种好方法。可以在工矿企业中广泛采用，但应该根据各工科的实际情况和生产提要来建立，组织形式也要灵活。据我们了解，监督岗的建立，大致是在一般重工业和机械制造业的工厂是按工段和车间来建立，在轻工业和有些流水作业的工厂，如制鞋厂、缝纫厂等，是在主要工序设立。监督岗由于任务的不同而有永久的和商时的分别，其工作范围也不一样。有的只限于本工序或监管几道工序，有的是全厂范围的，有的甚至监督其他有关工厂。比如一个车间的监督岗接到要监督本车间按装自动机械的任务，那么，到机械按装好并开始投入生产以后，这个监督岗就用不着存在了，类似这样的任务，就可以建立适时性的监督岗。相反，在经常的生产中，为了监督原材料的使用情况，浪费情况等，就需要建立较为长期的监督岗，来经常地检查督促。此外，有些地方还成立了监督一个专门问题的监督商，如“与废品作斗争监督岗”，就是在一天之内，监督岗的成员把生产废品、次品人的姓名、
件数登记汇报给监督岗主席，经近分析找出原因，分别不同情况提出解决办法。如果出废品、次品的人是技术不高，就请领导批准他参加基本技术知识的学习，或建议他住专门训练班，或找熟练工人来具体帮助他；如果是由于操作者不负责任而出了废品和次品，监督岗就要通过墙报或团员大全等形式对他进行严厉的批评，造成群众舆论，使他认识错误，迅速改正；如果出废品、次品的责任不在于工人，就要召集机械师、工长。甚至车间主任来共同研究，设法消除。有些厂还由各车间的监督岗和检查队推选出一两人，再造择一些青年工程技术人员、会画、会写的人，成立厂监督商和检查队，车间和工段的监智岗和检查队解决不了的问题，就提到厂监督岗和检查队上来解决。
青年检查队与监督岗不同，一般是根据工厂团委会或车间团委会的决定，为完成某一特定任务进行一次检查而建立的。可以以车间、厂为单位，也可以在全市范围内进行。比如明斯克市团的组织去年就建筑工地上使用杭械的情况进行了一次突击检查，检查队的负责人是团市委书记。队员有团的干部、工程技术人员、工会代表和报刊记者等，每个人都担负一定的检查任务，检查以后在团市委全会上讨论检查中发现的问题，并作出决议，有些问题就提交行政去解决。行政根据团市委检查的材料，设法消除这些缺点。工厂的团委也经常采用这种方式，吸收各车间的青年积极分子，利用星期日或其他业余时间，分别到车间就一个专门问题，如工具保管、有无浪费等，进行突击检查，然后把检查出来的问题在团委会上研究，分别作出决议或建议行政设法解决。根据某些团组织的经验来看，建立长期的检查队也是可以的，但还不普遍。
青年监督岗和青年检查队的建立，首先是团委会与党组织、行政负责人进行研究，根据生产需要决定在那里建立监督岗及检查队和监督和检查的内容和任务。其次是认真地选择成员，这是决定监督岗和检查队有无力量的重要一环，监督岗和检查队的成员都是在生产中有威望、有相当文化技术水平，与群众有密切联系，不怕困难，敢于和生产中一切缺点和不合理现象作斗争的团员和青年；其中有青年工人，也有青年技术人员（在青年技术人员较少的单位，也可吸收一些成年技术人员参加），因为没有一定的技术，是无法更深刻地发现生产中的缺点和提出消除缺点的建议的。人员选择好以后，最后经团员大会通过正式宣布成立、监督岗和检查队的领导人由其成员民主选举产生。
每一监督岗和检查队的人数多少不一，应根据生产任务和活动范围来确定。如列宁格勒的基洛夫工厂的监督岗是按生产工段设立的，每一工段由两三人组成一个监督岗；而亚索夫钢铁联厂的监督岗是按车间设立的，每一监督岗由七至九人组成。青年检查队的人数也不等，有的每队十余人，有的则有二十至三十余人。
青年团怎样领导监督岗和检查队
共青团监督岗和青年检查队都是在团组织的直接领导下进行工作的。团对监督岗和检查队的领导，首先是加强思想教育。青年监督岗和检查队建立后，开始不免要受到少数落后工人的讽刺打击，有些队员在受到这些讽刺打击后，就容易产生“怕得罪人”、“出力不讨好”等思想，这时团组织就应该及时地教育他们不要灰心，要勇于向落后现象作斗争，并对少数落后工人进行批评。当监督岗和检查队发挥了作用，做出了成绩，受到了党和行政的表扬时，有些队员又容易产生“我是监督你的”，而不虚心听取群众意见的骄傲自满情绪。团组织应该对这种情绪进行适当的批评教育，告诉他们工作取得成绩是党、群众共同努力的结果，离开了群众是任何工作也做不好的。团组织特别注意教育监督岗和检查队的成员要在生产中以自己的模范行动来影响群众。
团员自检自查材料篇3
2020年，酒店认真贯彻落实集团公司部署的食品安全各项工作，结合企业生产实际，加强组织领导，注重员工培训，坚持检查整改，无重大事故发生。现将2020年酒店食品安全工作汇报如下：
一、坚持食品安全组织领导机构，组织开展博物馆食品安全工作，根据集团公司要求，层层签订食品安全责任书，将食品安全责任层层落实到部门、班组，加强生产全过程的食品安全管理，每道工序、每个岗位层层把关，确保食品安全。
二、坚持索证索票制度，抓食品安全管理工作源头。按照集团的要求和部署，严格原料采购管理，到期合同重新签订，到期的证票重新索取，保证采购食品原料渠道正规，来源可溯，质量可靠。加强冷链食品的管理，刺身类生食制品全部停售。同时，把好原材料的进货关，每天做好原材料的验收及台账记录，不符合要求的原材料坚决拒收。同时做好食品添加剂的管理，专人专箱管理，并做好台账。
三、开展生产过程的食品安全管理。每天做好晨检，疫情期间加强人员健康管理，每位员工每日进行体温登记，严格佩戴口罩。每日巡查厨房食品卫生情况，每天做到四次消毒，发现问题及时整改，杜绝食品安全隐患。从洗菜、存放、切配到烧制、出品、做到层层把关。从冷菜间、点心、水果、榨汁、备餐间到餐具消毒，不放过每一个环节。每月对厨房各操作间、冷库原材料库存、厅面卫生情况进行全面检查，并将检查情况进行通报，督促部门及时整改，保证原料新鲜，保持合理备料，保障食品安全。
为加强食品安全检查，出品部各部门，设立部门卫生自查表，形成了部门自查、厨师长每日巡查、职能部门检查的食品安全检查制度。
四、坚持食品安全培训工作。利用工作间隙，组织开展企业级食品安全培训5次，培训人员468人次，组织员工观看食品安全相关报道及录像，提高员工食品安全意识和技能。
五、做好大型活动、重要宴会食品安全保障工作。按照保障接待要求，班子领导亲自布置任务，落实各项工作，各部门切实做好原材料、出品、服务等各项食品安全保障工作，明确职责、落实到人。接待了“育新机”“开新局”、中式烹饪技能大赛、知味雅集等活动会，保障食品安全。
团员自检自查材料篇4
关键词：人事档案;收集;鉴别;工作
收集人事档案材料，充实人事档案内容，是贯穿于人事档案工作始终的一项经常性的工作。鉴别工作的好坏直接决定着人事档案质量的优劣。对能否正确贯彻人事政策也有一定的影响。它是一项非常重要的工作，在人事档案中占有特殊的地位。
1.人事档案的收集
收集人事档案材料，政策性强，涉及面广，难度较大，它不仅是人事档案部门的任务，也是形成人事档案材料部门的任务，必须各方面密切合作才能做好。
1.1人事档案的归档
人事档案材料的归档范围做好收集工作，首先应明确收集什么。人事档案材料的归档范围包括：调配、任免、考察考核材料，录用材料，办理出国、出境材料，各种代表会材料，工资待遇材料，学历和评定岗位技能材料，职称材料，加入党团组织材料，政审、考核材料，奖励与处分材料，履历、自传、鉴定材料，科研材料，残疾材料，其他材料。
1.2人事档案材料的收集渠道
人事档案材料的形成不仅仅局限于组织、人事、劳动部门，凡是与人事管理活动有关的部门都有可能产生人事档案材料。应摸清人事档案材料的来源，做到"有的放矢"。当前，人事档案材料主要通过以下渠道收集。
通过组织、人事、劳动及其他人员管理部门，收集各种履历表、简历表、登记表、自传、鉴定、考核、考绩、任免、招聘、录用、招工、"以工代干"转干的材料；评聘、晋升、套改专业技术职务职称和评定工人岗位技能的材料；授予学位、学衔、军衔的材料；审计工作中形成的有关材料；出国、出境、办理工资、调整级别待遇、离休、退休的材料。通过员工所在党、团组织、政府机关、企业、事业单位的有关部门，收集员工人党、入团，民主评议党员、退党、退团、除名及参加派的有关材料；授予各种荣誉称号的先进事迹和奖励材料；有关政治历史问题的审查、甄别、结论、调查报告和本人的申诉、检查交待材料；更改姓名、年龄、参加革命工作时间、入党入团时间、申请书和组织审批材料。
1.3建立和健全收集制度
人事档案部门应建立和健全移交制度，明确规定各单位、各部门日常工作中形成的，凡是属于归档范围的材料，均应移交人事档案部门。人事档案部门不能完全坐等有关单位主动送材料上门，应经常与有关部门保持密切联系，定期或不定期索要应归档的人事档案材料，对于迟迟未交者，应及时貧函、打电话或登门索要。检查核对制度人事档案部门对所管人事档案数量的状况，应定期进行检查核对，将不符合归档要求的材料，退回形成单位重新制作或补办手续；不属人事档案范围的材料，予以剔除或退回原单位处理。
组织、人事、劳动等部门，根据工作需要和档案材料的缺少情况，统一布置填写履历表、登记表、鉴定表、自传等，使人事档案及时得到补充。
2.人事档案的鉴别
人事档案鉴别工作，就是按照一定的原则和规定，对收集起来的档案材料进行审査，甄别其真伪，判定有无保存价值，确定其是否归入人事档案。它是人事档案材料归档以前的最后一次检查。鉴别是系统整理的基础和前提，也是保证人事档案材料完整、精炼、真实的重要手段。鉴别工作的好坏直接决定着人事档案质量的优劣。对能否正确贯彻人事政策也有一定的影响。它是一项非常重要的工作，在人事档案中占有特殊的地位。
2.1鉴别工作的原则
鉴别工作的政策性很强，必须遵循"取之有据，舍之有理"的原则。取之有据，是指归人人事档案的材料要有依据，符合上级的有关规定。舍之有理，是指决定剔除的材料，要有足够的理由，尤其是准备销毁的材料，更须十分谨慎，不能武断或草率。人事档案是培养、选拔干部的依据，有时一份材料会影响一个人的使用。因此，应以高度负责的精神，慎之又慎地决定材料的取舍。为正确贯彻鉴别工作原则，必须做到以下几点。
2.2鉴别的内容和方法
判断材料是否属于人事档案通过各种渠道收集来的材料，由于种种原因，有些属于人事档案，有些属于文书档案、案件档案、业务考绩档案、诉讼档案等，有的材料应该归档，有的应由本人收存，有的需转递有关部门。鉴别工作的任务之一，就是把不属于人事档案归档范围的材料剔除出去。
从纪检、监察和行政管理部门收集来的处分决定、结论、批复、本人对处分决定的意见和检査交待材料，属于人事档案范围。本人申诉材料、旁证、检举揭发材料，属于案件档案范围，由纪检、监察部门保存。
从专业技术单位和学校收集来的评聘专业技术职称的申报表、审批表、考绩材料、发明、创造、革新成果登记和论著目录、受奖材料、学位学衔材料、毕业登记表、学历证明、考试成绩单等，属于人事档案范围。从组织、人事、劳动部门收集来的干部职务任免、员工录用、聘用、招用、职级待遇调整、更改姓名、参加工作时间等的登记表和审批材料等，属于人事档案范围。
判断是否本人的档案材料人事档案是以员工姓名为特征整理保存的，确定档案材料是否归档，首先应弄清楚是谁的档案，不能因同名同姓、同姓异名、异姓同名而张冠李戴，因一人多名而将材料分散。为防止张冠李戴，应仔细核对档案材料上的籍贯、年龄、性别、家庭出身、本人成分、工作单位、加人党团组织、参加工作时间、职务、工资级别等基本情况是否相同。
判断材料是否处理完毕和手续是否完备只有处理完毕和手续完备的材料，才能归入人事档案。凡是悬而未决需要继续办理的"敞口"材料，不得归入人事档案。查对材料是否重复人事档案要保持精炼，拣出重份和内容重复的材料。鉴别工作中，还应同时检査档案材料有无破损、霉烂变质、字迹模糊、伪造或涂改等现象，有问题时及时处理。
2.3剔除材料的处理
转出经过鉴别，认定不属员工本人的材料，或者是不应归入人事档案的材料，均应转给有关单位保存或处理。转出时，要写好转递材料通知单。退回近期形成的档案材料，手续不够完全，或内容尚需査对核实，应提出具体意见，退回有关单位，待修改补充后再交回来。凡应退还本人的材料，经领导批准后退还本人，退还时应进行登记，接收人清点无误，签名盖章。留存不属于人事档案范围，又有保存价值的参考材料，整理后由组织、人事部门作为业务资料保存。销毁无保存价值、重份的材料，应按有关规定销毁。销毁时要认真审查，逐份登记，并说明销毁的理由，经主管领导批准后，进行销毁。
参考文献
团员自检自查材料篇5
一、总体要求
认真学习贯彻落实在兰考调研指导教育实践活动时的重要讲话和重要批示精神，按照中央、省委、市委部署要求，认真查摆形式主义、、享乐主义和奢靡之风方面的问题，组织召开一次高质量的专题民主生活会，以整风精神开展批评和自我批评，确保活动不走过场、取得实效。
二、时间安排
查摆问题、开展批评环节集中安排在5—6月，6月中下旬召开专题民主生活会。
三、重要节点工作
（一）做好学习教育、听取意见环节“回头看”(5月中旬)
1、学习内容：（1）系列重要讲话和重要批示精神；（2）中央规定的必读书目和有关文件；（3）省委、宜昌市委指定的有关文件资料；（4）有关影视视频资料；（5）党内规章等。
2、方式方法：（1）坚持自学与集中学习相结合；（2）坚持开门搞活动，继续采取多种形式听取意见。
（二）从严从实找准突出问题（5月下旬）
认真贯彻照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，紧紧围绕反对“”，坚持问题导向，引导党员干部学习弘扬焦裕禄精神，对照“三严三实”要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，深入查摆“”突出问题和关系群众切身利益的问题、联系服务群众“最后一公里”问题，特别是发生在群众身边的不正之风问题。
1、梳理反馈意见。要对学习教育、听取意见环节征求意见情况进行认真梳理，找出领导班子和领导干部在“”方面的突出问题和具体表现。涉及领导班子的，向全体成员通报；涉及班子成员个人的，由党组主要负责人向本人反馈。
2、认真查摆问题。局党组领导班子成员要聚焦“”，开展“六查”，查修身严不严、查用权严不严、查律己严不严，查谋事实不实、查创业实不实、查做人实不实。重点对照、中央、省委、宜昌市委和我市列举的“”表现，对照《党政机关厉行节约反对浪费条例》及我市实施办法进行对照检查，重点聚焦庸懒散拖、推诿扯皮，工作不落实、服务不主动等问题。领导班子要对征求到的群众意见，召开专题会议进行“会诊”，注意从群众反映的切身利益问题中透视“”问题，从近年来发生的典型案例、重大事件中分析“”问题，从积案中查摆作风问题，从基层暴露出的问题中反思领导班子和领导干部的问题，从班子集体征求到的意见中，分析个人存在的作风问题。同时，要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和提出的好干部“五条标准”，认真查找班子和个人在选人用人上的不正之风等问题。
（三）全面深入开展谈心谈话（5月下旬—6月上旬）
要安排足够时间，普遍开展谈心交心活动，相互帮助查找问题。领导干部要做到“五必谈”，党组主要负责人与班子每名成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管科室（单位）负责人之间必谈，市委督导组与局班子成员必谈，联系我局的市委常委与班子成员必谈。党组主要负责人既要带头查摆自己存在的“”问题，又要对领导班子成员存在的问题及时点明指出，领导干部相互之间既要主动谈自己存在的“”问题，也要诚恳地指出对方存在的“”问题，提出改进作风的具体建议。党组成员要主动接受党员、群众约谈。谈心谈话要敞开心扉、以诚相见，见人见事见思想。谈心一次谈不好的多次谈，直到把问题谈透，把思想谈通。一是要坚持“三谈三不谈”。“三谈”：谈真心实意的话、具体实在的话、提醒帮助的话。“三不谈”：不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话，避免简单以研究工作代替谈心谈话。二是要坚持“真刀真枪”。谈心谈话要坚持把话讲在当前、把问题摆上桌面、把矛盾解在前面，力求谈开谈透。通过深入开展谈心谈话活动，找准问题、理顺情绪、化解矛盾、消除隔阂、增进团结。三是每次谈心谈话前，由主谈方提前将时间、地点、内容、要求告知被谈对象。谈话人要在谈心谈话前做好准备，详细了解被谈对象的情况，并根据市委督导组的意见和各种渠道征求的意见，拟定谈话提纲，确保谈心谈话的针对性和实效性。谈心谈话时要做到态度诚恳，精力集中，时间宽裕，氛围宽松。专题民主生活会召开前，领导班子成员相互之间就准备在会上指出的问题、提出的批评意见，再次开展谈心交心，进一步沟通思想、交换意见，相互谅解、增进共识，把矛盾和问题解决在专题民主生活会前。
（四）认真撰写对照检查材料（5月—6月上旬）
局党组领导班子和班子成员要撰写对照检查材料。对照检查材料要写得实、画得像。要紧密联系思想、工作和生活实际，联系成长进步经历，找准问题、剖析根源、对症下药，重点查找“”方面突出问题，注重从关系群众切身利益问题和联系服务群众“最后一公里”问题中查找“”问题，把撰写对照检查材料的过程变成自我反思、自我警醒、自我净化、自我提高的过程。
1、上报领导班子和班子成员“”突出问题“清单”。撰写对照检查材料前，领导班子和班子成员要根据征求到的意见建议，分别列出班子集体和个人“”方面存在的问题“清单”。同时，列出关系群众切身利益的问题、联系服务群众“最后一公里”问题，特别是发生在群众身边的不正之风问题“清单”，报市委督导组和市委教育实践活动办公室审阅。领导班子和班子成员要对查找出来的问题，要对号入座，敢于担责。凡是属实和基本属实的，要主动认账，逐一检查，不避重就轻，不遮遮掩掩，不上推下卸，不转移目标；对一些不够准确甚至与事实不符的，要引以为鉴，有则改之、无则加勉。
2、领导班子撰写对照检查材料。领导班子的对照检查材料由党组主要负责人亲自主持起草、集体讨论，重在剖析班子“”方面的问题及其具体表现，同时，要对整治选人用人上的不正之风情况进行对照检查，还要对关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题进行查摆剖析，研究提出整改落实、建章立制的思路和措施。领导班子的对照检查材料在报市委督导组审阅前，要提交领导班子集体会议审议通过，并在一定范围内进行通报和征求意见。
3、党员领导干部撰写个人对照检查材料。对照检查材料一般应包括四部分：一是遵守党的政治纪律，贯彻中央八项规定、省委六条意见、宜昌市委二十四条意见和市委四项具体规定、《党政机关厉行(文秘站:)节约反对浪费条例》及我市实施办法，转变作风方面的基本情况；二是“”方面存在的突出问题；三是产生问题的原因分析；四是今后的努力方向和改进措施。重点放在后三个部分。对照检查材料要逐项列出“”问题的具体表现、典型事例，对群众提出的意见和市委督导组点明的问题要明确作出回应。要对贯彻落实中央八项规定和省委六条意见、宜昌市委二十四条意见和市委四项具体规定情况，特别是“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、配备秘书、家属子女从业以及选人用人等情况逐一作出说明；对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”的问题进行检查。要深挖问题根源，重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面分析原因，明确努力方向和整改措施，没有问题的进行明示。一些不便在对照检查材料中写明的问题，可另写专题材料。党员领导干部要自己动手撰写对照检查材料，杜绝工作人员，严禁抄袭照搬。对照检查材料要直奔主题，直面问题，不能写成工作总结。
4、按规定程序严格审核对照检查材料。局党组领导班子的对照检查材料，经党组主要负责人审阅后，报市委督导组审阅后报市委教育实践活动办公室审阅备案，并报联系我局的市委常委审阅。
（五）以整风精神开好专题民主生活会（6月中旬）
局党组领导班子要以为民务实清廉为主题，以“反对‘’、服务群众”为重点，召开一次高质量的民主生活会，民主生活会时间安排在市委常委专题民主生活会之后，时间不少于1天。
1、做好会前准备。局党组主要负责同志主持研究制定体现整风精神的市委常委民主生活会方案。方案的内容主要包括：专题民主生活会主题，征求意见、查摆问题、谈心谈话等相关情况和前期准备工作情况、会议的程序、基本要求、召开时间等。方案经市委督导组审核同意后，在会前一周报市委教育实践活动领导小组办公室备案。
2、做好会前综合分析评估。市委督导组会同局党组书记对民主生活会准备情况进行综合分析评估。做到“五个不开”，即谈心交心不到位的不开，党组班子和班子成员个人问题找得不准不实的不开，对照检查材料不符合要求的不开，思想认识不统一的不开，会议准备工作不充分的不开。
3、再次开展谈心交心。专题民主生活会召开前，党组班子成员相互之间就准备在会上指出的问题、提出的批评意见，再次开展谈心交心，进一步沟通思想、交换意见，相互谅解、增进共识，把问题谈透，把思想谈通，把矛盾和问题解决在专题民主生活会前。谈心交心情况要在专题民主生活会上作出说明。
4、召开专题民主生活会。专题民主生活会要按照中央、省委、宜昌市委和当阳市委的要求，开展严肃的批评和自我批评，采取“个人对照检查、自我批评，其他同志批评帮助”的方式进行。会上，党组主要负责同志首先代表班子进行对照检查；随后，党组主要负责同志进行个人对照检查、自我批评，其他同志进行批评帮助；党组班子其他成员依次逐个进行。党组主要负责同志要带头把自己摆进去，以树立标杆、向我看齐的态度，带头揭短亮丑，班子每名成员都要严肃认真地开展批评和自我批评。自我批评要明确摆出“”突出问题，明确回应群众意见和上级点明的问题，明确贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和开展整治选人用人不正之风工作的情况，明确落实从严管理家属子女和身边工作人员相关要求的情况，并从世界观、人生观、价值观深刻检查剖析问题根源，提出改进的具体措施。相互批评要聚焦“”，从党性强不强、工作实不实、要求严不严等方面指出对方的问题和不足，帮助分析原因，提出改进建议。批评和自我批评要开门见山，既敢于动真碰硬，又坚持实事求是、出以公心，做到“五个不搞”，不搞先表扬后建议，不搞避实就虚、言之无物，不搞只摆现象、不讲本质，不搞一团和气、你好我好，不搞穿靴戴帽、虚晃一枪，使专题民主生活会真正达到“团结—批评—团结”的目的。联系我局的市委常委、市委督导组全程参加专题民主生活会。会上，市委督导组对专题民主生活会尤其是开展批评和自我批评情况，作出点评，并对进一步加强领导班子思想政治建设提出要求。
5、专题民主生活会后，市委督导组对党组专题民主生活会情况进行评价，并向党组书记反馈。局党组在一定范围内通报民主生活会情况，及时收集群众意见，如实向党组班子集体及班子成员反馈。通报内容主要包括会前准备、开展批评和自我批评、制定整改措施等情况。党组要认真总结专题民主生活会情况，形成局党组专题民主生活会情况专项报告，经市委督导组审阅后，于专题民主生活会召开后15天内报市纪委、市委组织部和市委教育实践活动领导小组办公室。
（六）开好基层党组织专题组织生活会和抓好民主评议党员工作
各支部要以支部或党小组为单位，召开一次专题组织生活会，认真进行批评和自我批评，并开展民主评议党员工作。局党组班子成员要全程参加教育实践活动联系点基层党组织专题组织生活会，进行点评，加强指导。要严格执行双重生活会制度，党组成员既要参加领导班子专题民主生活会，又要以普通党员身份参加所在党支部的专题组织生活会，带头开展批评和自我批评。局党组班子成员参加所在党支部专题组织生活会情况由局教育实践办公室综合，并经市委督导组审阅后，报市委教育实践活动办公室。基层党组织专题组织生活会的时间一般不少于半天。
民主评议党员要依据，采取切合实际、简便易行的方法进行，对党员重点围绕履行党员义务、立足岗位发挥作用等开展评议。对长期不发挥作用甚至起负面作用的党员，要严肃教育，限期改正；经教育仍无转变的，要按照和党内有关规定作出组织处理。
四、有关要求
1、党组主要负责同志带头。党组主要负责同志认真履行“第一责任人”职责，把教育实践活动紧紧抓在手上，以身作则发挥示范带头作用，推动全体班子成员认真贯彻中央、省委和宜昌市委要求，抓紧抓实各项工作。精心组织好专题民主生活会，以普通党员身份把自己摆进去，虚心听取下级和基层党员群众的意见。以树立标杆、向我看齐的态度检查自己，认真查摆个人及班子集体作风方面的突出问题。深入开展自我批评，诚恳接受批评意见，实事求是对党组其他成员提出批评。带头整改落实，做到即知即改、立说立行。
2、把“认真”二字贯穿始终。要认真查找问题，真正敞开大门，把各个层面的意见收集上来，找准找深找透“”方面存在的突出问题。要认真开展谈心交心，敞开心扉、坦诚相见，有话当面讲，力求谈开谈透。要认真剖析问题，紧密联系思想、工作和生活实际，联系成长进步经历，切实端正态度，放下思想包袱，深刻剖析存在问题的实质、根源和危害。要认真撰写对照检查材料，做到开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在。要认真开展批评和自我批评，发扬整风精神，敢于抛开面子、敢于揭短亮丑，勇于指出问题、真诚帮助提高。
团员自检自查材料篇6
关键词：自动化仪表；专业安装工程；施工技术管理；措施
中图分类号：tU75文献标识码：a
随着新时期各项工作对于自动化仪表应用的不断增加，自动化仪表的安装也逐渐成为了相关人员的关注焦点，而相关人员对于此工作的关注呈现出对技术管理方面的明显侧重，完善其安装施工的技术管理工作，成为安装人员必须主动考虑并努力推动实现的一项工作。
一、深入把握自动化仪表安装各项图纸资料
安装人员对自动化仪表进行安装施工的第一步就是对图纸进行阅读及审核，查看安装图纸是否存在不合理、不完善的地方，及时地对各项问题予以解决，并努力地进行对于各部分规定的理解与掌握。
1审核设备方面的问题
安装单位必须对安装设备的汇总表以及规格书进行仔细阅读，并切实地为各设备绘制出完善的一览表，并以此为参照对设计图纸进行比对，审查其数量是否正确，以及各部分仪表是否存在选用的失误。然后，再对施工的工艺流程图以及仪表的平面位置图进行审读，对于仪表的位置图的审核，尤其应当重视对每一台仪表所具有作用的审查，以及其具体的安装位置。
2检验材料与电缆方面
安装单位在做好上一步工作之后，就要对安装图纸中的材料表、电缆汇总表以及平面的位置图等进行审验，利用比例尺对平面位置图进行详细的丈量，确定材料的实际需求量，然后将测量结果与图纸进行对比，查看其设计的材料表以及电缆表中的具体规定是否精准，进而做出实际的材料应用计划表。
3审查具体的安装图纸
安装单位完成对于设备及材料等方面的审核与把握之后，就要对整体的安装图纸进行审验，即阅读施工的安装图、原理图、系统图、走向图等细节方面，以确定仪表仪器等各方面是否具有正确的连接方法、连接线路、控制方法、安装及控制方法。
二、培训安装人员并进行技术交底和组织设计
安装单位在确定仪表的各项安装图纸资料不存在问题之后，就要对技术人员以及施工人员等进行培训，并切实地做好技术交底工作，待各项工作皆处理妥当之后，就要对具体的施工安装工作进行组织设计，为安装施工工作营造出良好的组织基础。在此环节的技术管理大致如下：
1培训人员
安装单位应当依照具体的施工要求，对此安装工程的各项任务进行精细化的划分，选择合适的技术人员以及施工人员构建团队，将具体的工作分配到各安装团队，并做好对于团队人员的搭配，使工作的团队实现在年龄、知识结构、专业擅长方面的协调搭配。然后，针对工作任务的分配对各施工队伍进行技能与技巧的培训。
2技术交底
安装单位要针对不同的任务对各工作团队进行技术较低，将安装的位置、方法、技术要求、所需时间、注意事项、安全要求等传达给每一个施工人员，并且组织技术人员对各施工环节的人员进行技术指导，帮助他们熟悉相关仪表仪器的具体性能、工作原理、零配件的组合方式、工艺流程等，以确保所有的施工人员都掌握相关的施工要求。
3组织设计
3.1 把握安装人员状况。施工单位要以具体的施工任务分配要求，以及国家对于各环节施工的具体技术要求及安全保护措施，对相关施工人员加以教育，以避免施工中安全事故的出现，并根据对于各施工环节的具体任务，做好各项数据的计算，对员工技能掌握的全面性及熟练程度的分析，以及对于施工方案的编订。
3.2 做好与相关工程的协调。安装队伍应根据仪表安装工作具体施工内容，分析其与其他各项工程存在的联系，并通过与其他工程进行沟通协调，以保证各施工作业能够顺利地交叉进行，避免各工程之间相互牵制。安装队伍尤其是要与土建工程施工做好配合，通过土建施工所需的设备数量、种类、水电、人员生活条件等进行研究，以达到对于土建工程施工建设的有效支撑。
三、做好施工和竣工验收环节的技术管理工作
自动化仪表的安装施工环节以及其竣工验收环节，是其施工质量的直接决定环节，施工队伍可以参照以下措施进行管理：
1施工环节技术管理
1.1 做好设备材料验收。施工人员在施工之前针对施工图纸，做好对于设备及材料的使用计划书，并以此作为参考对所领取的所有仪表设备和设备的附件与配件等进行审验，检查各部分的型号、规格等是否符合实际的设计方案要求，然后对检验的结果做好详细的记录，并保存好设备的合格证与使用说明书等资料。接下来要对设备进行初步的抽样调试检验，查看设备与附件、配件等是否在运输途中受到了破坏，对于存在问题的设备材料及时地开展维修工作，或者对于某些破坏严重的材料进行重新的采购订货。
1.2 合理分配施工工作。施工单位要结合其在组织设计单位与其他单位之间构筑的具体协调配合计划，将验收的一些设备材料交给相应的单位进行施工，如应用在设备法兰底座的保护套管或者是相关的控制阀与调节阀等转递给其他的专业施工队伍，与其他专业单位进行配合施工。
1.3 规范人员分配工作。施工单位要以组织设计环节制定的各部分人员分配的计划，对所有施工人员进行实际的调配，并再次向这些施工人员强调关键技术、安全措施、施工配合等，以提高他们的规范施工意识，保证工程的安装工作达到快速、高效、安全、可靠的顺利开展以及及时完成。
2竣工验收环节管理
施工单位在完成各细节工程的施工之后，要严格地对其实施复检验收，使用不送电的方式对安装工作进行试动检验或者是零点检验，确定其施工合格之后，做好验收记录，再允许下一个环节开展具体的施工，对于存在问题的施工环节则及时要求相关人员进行返工，使工程安装的各个环节在严格的施工衔接控制中达到质量保证。
同时，在整体工程施工完成之后，施工单位还要组织验收人员针对各项施工图纸、表格、文件等资料，对工程进行竣工验收，查看其施工各环节是否实现了系统性、完整性以及精准性，及时处理各种以呈现或潜在的问题，然后将合格的工程递交给相关的业主，并且对验收完成的项目做好档案的整理与封存，为以后的安装施工提供经验借鉴。
结语
自动化仪表的安装施工是一项十分复杂的工作，安装单位在进行施工安装时，一定要努力做好对于各个环节的技术管理，确保安装工程高质高效的完成。
参考文献
[1] 肖红.浅析自动化仪表安装技术及发展趋势[J]. 中国新技术新产品，2011（03）.
[2] 董锐，李涛，郜小晶.浅谈自动化仪表工程安装材料的选择[J]. 河南建材，2010（01）.
[3] 崔书源.自动化仪表专业安装工程施工技术管理[J]. 甘肃科技， 2008（21）.
团员自检自查材料篇7
一、会前准备
2、梳理对照，找准突出问题。在召开专题民主生活会前，党组班子和班子成员一方面对照"严"、"实"要求，开展剖析梳理，重点看是否掌握了"三严三实"的核心要义，自身存在哪些不严不实突出问题；另一方面坚持发扬民主，开门纳谏。利用公务员政务平台和局内oa办公平台征求意见表，广泛征求党组织、党员群众的意见。我局共发放征求意见表100份，回收意见表89份，收集建议和意见10条。
3、全面深入，开展交心谈心。根据"三必谈"的工作要求，局党组书记与每个班子成员，班子成员之间，班子成员与分管科室、联系基层单位的主要负责同志之间，逐一开展了谈心谈话活动。重点谈遵规守纪上的差距与不足，谈自身和对方不严不实问题的具体表现，谈改进提高工作的意见建议，谈透问题、交流思想、沟通想法，营造开好专题民主生活会的良好氛围。
4、深刻剖析，撰写对照检查材料。每个班子成员都认真撰写了发言提纲，深挖了自身存在的不严不实问题，深入剖析根源、认清问题实质，提出了具体的整改措施。班子的对照检查材料由班子集体研究共同起草，反复修改。班子对照检查材料在剖析问题根源时，重点分析查找了理想信念、宗旨意识、党性修养等方面原因，并提出了明确的整改方向。
二、会议基本情况
（一）领导班子对照检查情况
领导班子按照规定要求认真进行了对照检查，主要存在以下突出问题：一是政治理论学习不够深入。二是工作执行力不够强。三是联系基层不够。四是民主集中制贯彻不够彻底。五是主动担当意识不足。六是行政管理精细化不够。七是班子团结协作不够。八是勤俭节约不够。九是"一岗双责"落实不够。
结合发现的问题，党组班子从深层次分析了原因，认为主要是由以下几方面原因造成的：一是理想信念有所淡化。二是宗旨意识有所弱化。三是进取精神有所减弱。四是自我要求有所放松。五是工作方法缺乏创新。
针对存在的问题，局党组制定了五项整改措施：一是完善学习机制。二是筑牢理想信念。三是严格规章制度。四是落实一岗双责。五是强化沟通协调。
（二）领导班子个人对照检查情况
班子成员按照要求，逐一作了个人对照检查，开展了自我批评，深刻剖析了存在问题的根源，并制定了整改措施。每位班子成员对照检查后，局党组书记、局长颜尔新同志带头，班子成员相互之间本着沟通思想、改进作风、增进团结、形成合力、推动工作的目的，开展了坦诚真挚的批评。大家在开展批评时，都只讲问题、不讲成绩，只谈缺点、不作肯定。相互批评结束后，每位同志都进行了表态。大家都表示，同志们的批评让自己看到了自身的差距和不足，将在今后的工作中不断加以改进和提高。民主生活会达到了"团结-批评-团结"的目的。
三、会后落实情况
局党组结合民主生活会开展批评情况及前期查摆的班子不严不实问题进行再梳理，形成"班子三严三实问题整改清单",同时细化整改措施，明确了整改时限。班子成员个人结合自我剖析和同志之间的批评形成了"问题清单"并制定整改措施。
会后，我局召开了科室负责人、二级单位和基层监管所负责人参加的中层干部会，通报了局党组召开"三严三实"专题民主生活会情况，并要求各基层党支部在1月底前召开专题组织生活会，进一步查找普通党员中存在的不严不实问题，根据查摆和解决不严不实问题情况，结合食品药品监管工作实际，由局党办进一步完善制度规定，强化刚性执行，切实做到制度可监督、可检查、可追究、可问责。
中国共产党xx区食品药品监督管理局党组
国土分局"三严三实"民主生活会情况报告
分局自接到《关于开好"三严三实"专题民主生活会的通知》后，于近日下午召开局党组"三严三实"专题民主生活会，全体领导班子成员到会。围绕讲话精神特别是关于"三严三实"专题教育的重要指示，三位副处以上班子成员阐述了自己对"三严三实"的理解，剖析自身存在的问题，并结合工作实际畅谈今后的打算，主题鲜明，分析透彻，自我批评触及灵魂，相互批评开门见山，整个民主生活会既有交流，又有交锋，达到了相互提醒、共同提高、增进团结、促进工作的目的。现就会议情况作如下报告：
一、会前准备工作充分
一是深入学习，打牢思想基础。围绕贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神及系列重要讲话精神，加强学习，对参加专题党课、专题学习研讨情况进行回顾梳理，查缺补漏，同时集中组织学习了《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，切实把思想和行动统一到中央精神上来，提高践行"三严三实"的自觉性和主动性。二是深入查摆问题，扎实抓好整改。紧扣践行"三严三实",通过基层调研、基层座谈、干部职工代表座谈、发放意见征求表、谈心谈话等方式进一步深入查摆问题，组织开展贯彻执行八项规定精神和整改落实情况"回头看"检查，同时认真开展谈心谈话，力求把不严不实问题找准、把原因剖析深、把整改措施定具体。三是深入反思剖析，认真撰写对照检查材料和发言提纲。聚焦对党忠诚、干净干事、敢于担当，突出政治纪律和政治规矩，联系个人思想、工作、生活和作风实际，认真开展党性分析，撰写好领导班子对照检查材料和个人发言提纲，力求把问题写实、画像画准，做到见筋见骨，为开好高质量民主生活会打好基础。
二、会中开展批评和自我批评
班子集体查摆问题：大家一致认为存在以下问题，一是抓学习时紧时松，理论联系实际不紧密。对政策法规性的东西学习把握还可以，对理论性较强的东西学习、掌握理解的还不够。学习的自觉性较差，学理论、研究理论的习惯养成不好。二是工作作风还有待改进和加强。从本次征得的意见上看，有些工作标准不高，工作不够细致，有些是制度坚持的不好，虎头蛇尾；工作多，压力大时，感觉忙不过来；有些就犯形式主义。三是工作干劲有所减弱。市局职权下放，大家着实做了很多工作，实现了高效承接和平稳过渡，无论是市局还是社会，对xx分局都有了很高的认可度。不自觉产生稳稳当当，慢慢来，差不多就行了的思想倾向。
班子成员查摆自身问题：三位班子成员深入畅谈了对"三严三实"的理解，明确了"三严三实"作为党的群众路线教育实践活动重要内容之一的重大意义，就个人问题进行查摆，大家以"三严三实"为镜子，结合各自分管的工作，分析查找不足，深刻剖析产生的原因，提出了改进措施。
团员自检自查材料篇8
［关键词］成本意识竞争力全面管理内部挖潜
保定天威集团是一个以输变电产业为主体，并涉及新能源产业，拥有保定老工业园区、风电产业园区、合肥工业园区、四川新能源产业园区、秦皇岛出海口基地，“四园区一基地”的跨行业、跨地区的国有企业集团。特变电气有限公司是天威集团保定老工业园区输变电产业中的重点控股子公司，主要产品为220KV、110KV级及以下电力变压器、牵引变压器、整流变压器、箱式变电站，非晶合金变压器和SVC电能等。2009年生产产量1490万KVa，销售收入7.5亿元。产品行销全国各地，并出口日本、朝鲜、马来西亚、苏丹、伊拉克等国家，广泛应用于国家及地方电网；火电、水电、风电厂；冶金、石化、矿山、机械、铁路等领域。
没有利润的企业是没有竞争力的企业，要保持企业在变压器行业中的领先地位，就要加强成本管理。成本管理是全企业全员全过程的管理，广大员工工作在科研、生产的第一线，员工对成本的形成是最直接的参与者，只有企业各个环节都参与到降低成本的过程中，充分发掘员工的潜力，才能使成本的降低达到预期目标。
一、提高全体员工的成本意识
1.公司组织财务部及车间成本管理人员结合各工序工作内容的不同，向员工讲解各自班组成本管理的重点和难点，培训过程中让员工对自己本职岗位中的成本节约问题提出自己的看法，通过培训使每位员工都有危机感，意识到只有不断降低成本和提高质量，我们的产品才会有更大的市场，企业效益在每位员工的手中，员工们在生产过程中能够设身处地的为企业着想，能够自觉为企业负责。
2.公司对于各个部门的小改小革及合理化建议制定出评审细则，鼓励员工提出节材方面的小改小革及合理化建议，制定相应的奖励措施，激发他们参与成本管理的热情。绝缘车间员工提出的用冲高压垫块的余料冲制小调压垫块及闲置端圈再利用的建议，为公司节约成本2.95万元。从公司领导到部门负责人非常重视员工的日常点点滴滴创新，为员工搭建了创新平台，员工节材建议的有效实施，即使员工开拓了思维，体现了自身在工作中的价值，也使这些合理化建议在各个部门中有了交流与创新，为公司创造了更多的潜在效益。
3.在全公司中加强废旧物资和边角余料的回收和再利用，让每位员工参与到节能降耗的活动中。变压器生产过程中使用到的电磁线、钢板、绝缘纸板等主要材料，由于客观条件，极少部分成为边角余料，即使是边角余料也要最大限度的保持它的回收价值。铁心车间利用矽钢片剪切线的料头、料尾，余片等断切成品铁芯，2009年，共断切小产品铁芯34台，净重26.85吨，以3.8万元/吨计算，折合人民币102万元；绝缘车间充分利用绝缘纸板的边角余料冲制油隙垫块或打层压纸板，每年也创造不少的价值。
二、推行精益生产方式
运用先进的管理方法，逐步改善和优化管理，减少资源占用，缩短生产周期，提升品质，消除一切浪费，降低各个环节的成本。
1.根据生产作业计划，结合各班组实际情况，合理安排生产，并制定班组生产周计划，充分利用人力资源，减少人力浪费。根据每日工作量，合理调配设备的使用，使其充分发挥作用。减少现有设备资源浪费和能源消耗。
2.在生产管理上，做到上下沟通及时准确，提高生产管理效率，加强生产管理的执行力度。强化车间工时制，彻底落实单位时间内工作量的完成。提高员工有效工作时间内的工作效率。加大力度实施“6S”生产现场管理，完善现场管理制度，减少辅助工作时间，提高工作效率。
3.严格禁止不合格的原材料流入生产环节，杜绝不合格零部件转入下道工序。在生产制造过程，认真做好自检，互检，极力配合检查员做好专检。力争每个零部件，每台产品的合格，力争达到优良，减少返修带来的费用。加强质量责任制度。一旦发生质量问题，一查到底，落实到人，使所有员工得到学习，吸取教训。
三、内部挖潜，降低辅助材料成本
挖潜革新是一种降低成本的手段，从身边做起，从点点滴滴做起，是企业降低成本比较容易做到的，但也是每个企业最容易忽视的问题。特变电气有限公司从节约水电，节约每一张纸做起，对所有材料的使用制订了有效的控制措施。
1.车间材料员及成本员每天必到生产班组，观察各种材料的使用情况，并监督有无材料不合理使用的现象，对于浪费现象，当场指出；对于改进情况，向组长提出加以表扬，提高员工节约使用材料的积极性。
2.为使管理标准化，制度化，公司规定对于主要材料车间严格按工艺制造部制定使用定额领发料，超定额使用，查找原因，明确责任；对于金额较高的辅助材料，如丹尼松皱纹纸、白布带等，经与组长和技师讨论，根据产量的增加，每台产品结构的不同，制定材料领用标准，如：将线圈结构根据电压等级及绕制形式不同分成不同类型，每一类型使用的材料定额各有不同。生产6.3万KVa变压器产品低压线圈双螺旋形式在分接线出头绑扎线段时每台使用6盘收缩带，2盘皱纹纸，而7.5万KVa同类型变压器产品中每台使用7盘收缩带，4盘皱纹纸等等。
3.为了培养广大员工的工作习惯，公司对于随手浪费材料的员工采取每天专人随时检查，随时记录的方法。对于可再利用的材料，制定出考核细则。如：浪费一条400mm以上的直纹布带、收缩带、涤丝带，扣罚责任人1元；浪费一件可用的螺母、防松母、平垫、弹垫，扣罚责任人1元等等。制定出的考核费用门槛很低，就是为了时时查，时时看，逐渐提高不同层次员工的节约意识。每天班前会上组长也对员工反复讲节约降成本的道理，促使广大员工注意材料的节约使用。
降低辅助材料成本，使材料管理上一个台阶，是一种包含多项管理内容的工作。车间材料种类多，每种材料都应节约使用。如焊电磁线用到的硼砂，应做到不随意散落；银焊片小头可用钳子夹住用于焊接；铁芯绑扎带应做到一次打好，不重复。铁芯叠铁组员工将线圈压装组紧固线圈时打坏的绿高聚酯带用来绑扎小产品铁芯；绝缘将线圈用剩的长截且干净的白布带用于绑件转交，通过公司全体员工对材料节约工作的努力，2009年全年，辅助材料定额使用1332788元，实际使用1007378.09元，节约325409.91元。直纹布带、斜纹布带、收缩带2008年全年领用86120元，2009年领用86176元，线圈生产任务量比去年提高32%，但布带用量只比去年提高0.69%。绝缘件生产任务量比去年同期提高28%，白洋线去年领用4000元，2010年领用4072元，只比去年多领用1.8%。棉纱去年共计领用655kg，今年领用480kg。红蓝铅笔去年领用880根，今年领用770根。
成本文化的核心理念在于“即抱西瓜，又捡芝麻，全员全过程降成本”，积极培育企业成本文化，将企业打造成节约型，学习型，创新型企业，实现降低成本的长效化和制度化，才会使我们的企业在市场竞争中立于不败之地。
团员自检自查材料篇9
某某矿务集团公司效能监察实施细则
第一章总则
第一条效能监察是监察部门对监察对象贯彻执行国家方针、政策、法律、法规和集团公司各项规章制度以及履行职责及其效果等情况进行监督、检查、奖惩、管理的活动。为使效能监察工作制度化、规范化，发挥其在加强企业管理，提高管理效能和经济效益中的重要作用，制定本细则。第二条开展效能监察的目的是促使监察对象尽职尽责，勤政廉政，加强企业经营管理，提高企业经济效益和社会效益，促进企业发展。
第三条开展效能监察要坚持专门监督与群众监督相结合，监督检查与改进管理相结合，奖惩与教育相结合的原则。
第四条集团公司效能监察在总经理领导下开展工作，各基层单位行政主要领导负责本单位效能监察的立项审批，效能监察建议的审批，决定整改措施及其他相关工作。
第二章效能监察的标准
第五条合法性标准。即监督检查监察对象是否正确贯彻执行国家的方针、政策、法律、法规和集团公司的各项规章制度。
第六条合约性标准。即监督检查监察对象是否认真执行和完成计划、任务、预算、合同等预定的目标。
第七条合理性标准。即监督检查监察对象是否从集团公司和本单位实际出发，进行科学管理，并取得预期效果。
第八条效能标准。即监督检查监察对象是否完成计划规定的产品品种、数量、质量和成本、盈亏、安全等各项经济技术指标。
第九条岗位职责标准。即监督检查监察对象是否正确履行工作职责，是否正确行使工作权限等。
第十条程序性标准。即监督检查监察对象能否遵守议事规则，严格工作程序，是否违反工作程序。
第三章效能监察的内容
第十一条对企业行政管理活动进行效能监察。主要监督检查监察对象是否正确行使职权，能否尽职尽责，做好统筹、协调、监督、管理、服务工作。
第十二条对安全生产管理活动进行效能监察。主要监督检查监察对象是否按照安全生产法规、集团公司有关规定，统筹考虑安全生产工作；是否坚持优质低耗，有效使用人力、物力、财力。
第十三条对销售及煤质管理活动进行效能监察。主要监督检查监察对象是否依法经营，是否执行集团公司煤炭集中销售和煤质管理规定；经营思想和服务作风是否端正；经营目标是否实现。
第十四条对物资采购、出售管理活动进行效能监察。主要监督检查监察对象是否遵守党的纪律和国家政策法规，是否遵守集团公司关于物资设备采购、废旧物资处理等相关的制度和规定，是否违反相关的程序，是否树立大局观念和服务思想。
第十五条对财务管理活动进行效能监察。主要监督检查监察对象是否按照国家财政法规、财经纪律和集团公司财务制度进行财务管理和监督；是否认真执行各项成本和费用标准。
第十六条对建设工程项目和房地产出租出售工作进行效能监察。主要监督检查监察对象是否按规定审批项目和合理选择施工单位；是否严格按照设计和工期要求，对施工质量、安全、进度、造价等实施有效管理和监督；是否认真进行合同管理和造价信息管理，严格按照国家有关规定和定额标准审定工程量和工程费用；是否预见和认真协调好工程建设中的矛盾；是否认真进行竣工验收或审计；是否对房地产的出租出售进行招标或竞价。
第十七条对医药及设备耗材的采购活动进行效能监察。主要监督检查监督对象是否遵守党的纪律和国家政策法律，是否遵守集团公司关于医药及设备耗材招标的规定，在招标采购、运输、质检、保管、服务、签定及履行合同等经营活动中，是否认真把关。
第四章效能监察的程序
第十八条效能监察的一般工作程序为：
（一）调查摸底，选题立项。选题一般由监察部门负责，也可由基层单位或职能部门自报项目，监察部门汇总审核，提出立项意见，填写立项表。集团公司立项监察的问题，报总经理审批；基层单位立项监察的问题，报本单位行政主管领导审批，并报集团公司监察局备案。监察局设立效能监察台帐和档案，并不定期
检查，年终考核评比后装订归档。各单位每年二月底前将立项情况上报集团公司监察局，特殊情况可随时立项。
（二）查清问题，分清责任。确定立项后，监察部门应向被监察单位和有关人员提出应汇报的问题，应提供的资料以及应配合事项和具体要求。同时，监察部门应根据实际需要，确定调查人员，制定调查方案，经分管领导审批后组织实施。实施效能监察的人员要深入现场，运用实际调查、资料分析、目标考核、效益审计、因果分析等方法全面了解情况，核准事实，分析原因，分清责任，写出调查终结报告，并与被检查单位和有关人员交换意见。
（三）提出建议，改进管理。调查终结后，监察部门应与有关部门、单位一起共同研究，提出改进企业管理和对有关人员的奖惩意见，形成《效能监察意见书》，报主管领导审批后，送有关单位执行。监察部门提出的监察建议，有关部门、单位无正当理由的，应当采纳；如有不同意见，可按规定程序向监部门提出复议。在复议期间，不停止原监察建议的执行。经复议仍维持原意见的，有关单位必须执行。监察部门负责对监察建议的执行情况进行监督检查。
（四）整理资料，立卷建档。监察终结后，监察部门应及时将有关材料逐项立卷存档。卷内材料包括：1、《效能监察立项表》；2、效能监察方案；3、《效能监察终结报告》；4、《效能监察建议书》及执行情况回复；5、对有关人员的奖惩意见；6、效能监察过程中收集的各种材料及有关会议记录。
第五章效能监察的评估
第十九条效能监察的评估内容：
（一）立项准确。能够根据企业生产经营的重要环节、关键问题以及群众反映强烈的热点焦点问题，选题立项。
（二）领导重视。单位党政领导重视支持效能监察工作，及时研究分析对策，认真解决效能监察中遇到的困难和问题，对效能监察发现的问题能及时安排整改。
（三）监察得力。能够发挥监察部门的协调作用，监督检查方法得当，事实清楚，责任明确，建议可行。
（四）效果明显。能够发挥效能监察在加强企业管理，提高管理效能和经济效益中的重要作用，取得良好的社会效益和经济效益。
（五）奖惩兑现。能够对发现的勤政廉政典型或效能监察中取得突出成效的工作人员予以奖励；对有违纪违法行为以及工作失职。管理失当的有关人员予以组织处理或纪律处分。
第二十条效能监察的评估采取百分制考核的办法进行（评估细则附后）。
第二十一条效能监察的评估等级分为优秀、优良、一般三种，经百分制考核，90分（含）以上的为优秀，80分（含）至90分的为优良，80分以下的为一般。
第二十二条效能监察评估由集团公司监察局组织进行，每年评估一次。
第六章奖惩
第二十三条效能监察奖惩由监察部门负责提出奖惩建议或根据领导授权直接奖惩。集团公司监察局对效能监察成绩突出的单位和个人每年进行一次评估表彰。效能监察的奖惩情况应作为考核使用干部的一项依据。
第二十四条奖励。实行精神奖励与物质奖励相结合，可以进行年度评比奖励或按项目一次性奖励，有关经费，由监察局依据有关规定和效能监察取得的经济成果提出意见，报行政办公会研究审批。
有下列行为之一的，应建议或直接予以奖励：
1、工作勤奋，管理有方，为企业创造较大经济效益的；
2、忠实履行职责，对挽回经济损失或消除不良影响，维护企业利益有突出贡献的；
3、开展效能监察获得良好经济效益、社会效益或效能监察经验成果在省部级单位采用或推广的；
4、在效能监察中主动挖掘案源，查处违纪违法行为，有显著成绩的；
5、在效能监察中解决关键问题，对改进企业管理，增加经济效益有突出贡献的；
6、主动举报或反映线索，对查处违纪违法案件，挽回经济损失有贡献的；
7、其他需要奖励的行为。
第二十五条处分。有下列情形之一的，按有关规定给予组织处理或纪律处分：
1、阻挠、干扰监察部门正常履行职责的；
2、打击报复监察干部或包庇袒护被监察对象的；
3、无正当理由拒不采纳效能监察建议的；
4、其他需要给予处分的行为。
在效能监察中，发现对有关人员需要同时给予党纪处分的，应将材料移送同级党的纪律检查部门。
第七章监察部门的职责和权限
第二十六条监察部门开展效能监察的职责：
1、负责选题立项，或提出立项建议；
2、负责制订效能监察计划，并组织实施；
3、负责组织、协调有关单位和人员参与效能监察的实施；
4、负责查处在效能监察中发现的违法违纪问题；
5、负责总结、推广监察对象的典型实践和管理经验。
第二十七条监察部门开展效能监察的权限：
1、有权要求被监察单位和人员提供与监察事项有关的文件、
资料、合同、账目及其他有关材料，进行查阅或复制；
2、有权责令有关单位或人员停止涉嫌损害国家、企业、职工
合法利益的行为；
3、有权建议暂停涉嫌违纪人员的工作或职务；
4、有权对有关单位和人员提出奖惩建议；
5、有权向监察对象提出改进工作，加强管理的建议或作出相应决定。
第八章监察对象的权利和义务
第二十八条监察对象有以下权利：
一、对批评、处罚有异议的，可以向作出批评或处罚的监察部门或效能监察领导小组直至上一级监察部门提出意见和建议；
二、对监察建议有异议的，可以在收到监察文书次日起30日内向发出文书的监察部门申请复议，复议期间不影响监察文书的效力；
三、对监察决定不服或有异议的，可以向作出监察决定的监察部门或上一级监察部门提出书面申诉，申诉期间不影响监察决定的执行；
四、有权要求与监察对象或监察内容有利害关系的效能监察承办人员回避；
五、检举、控告效能监察工作人员违法违纪的事实与行为。
第二十九条监察对象应履行以下义务：
一、自觉接受、主动配合效能监察工作，如实提供有关情况和资料，不得隐瞒事实真相，不得出具伪证，不得包庇违法违纪行为；
二、积极采纳监察部门提出的监察建议，认真执行监察部门作出的监察决定。
第九章附则
第三十条本细则所述“较大经济损失”为1万元至10万元；“重大经济损失”为10万元至50万元；“巨大经济损失”为50万元以上。
第三十一条不可预见是指突发性的自然灾害、不可抗力等事件。
第三十二条对本细则中的行为性错误、未规定错误处分起点的结果性错误，不依照或参照违纪数额。
第三十三条本细则解释权属集团公司监察局。
第三十四条本细则自下发之日起施行，若与上级文件相抵触的，按上级文件执行。
团员自检自查材料篇10
共青团××市委保持共产党员先进性教育活动第二阶段实施方案 根据《中共××市委关于在全市开展保持共产党员先进性教育活动的实施意见》的统一部署和安排，结合《全市第一批保持共产党员先进性教育活动实施方案》的具体要求，为进一步开展好先进性教育活动第二阶段“自我检查，民主评议”的各项工作，现制订共青团××市委保持共产党员先进性教育活动第二阶段实施方案如下：一、实施要求和工作目标开展好第二阶段“自我检查，民主评议”的工作，是巩固扩大学习动员阶段成果，打牢整改提高工作基础，确保先进性教育活动取得实效的关键，也是进一步提高广大党员的思想认识，真正发现问题、解决问题，增强学习实践“三个代表”重要思想的坚定性，把党员先进性的具体要求转化为自觉行动的关键。第二阶段工作是否认真深入，能否找准党员和党组织存在的突出问题，深刻分析原因，明确整改方向，关系整个先进性教育活动的成效。因此，全体党员和领导班子成员要认真对照党章规定的党员义务和党员领导干部的基本条件，按照“两个务必”（务必继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风；务必继续保持艰苦奋斗的作风）和“八个坚持、八个反对”（坚持解放思想、实事求是，反对因循守旧、不思进取；坚持理论联系实际，反对照抄照搬、本本主义；坚持密切联系群众，反对形式主义、官僚主义；坚持民主集中制原则，反对独断专行、软弱涣散；坚持党的纪律，反对自由主义；坚持清正廉洁，反对以权谋私；坚持艰苦奋斗，反对享乐主义；）的要求，全面总结自己近年来的思想、工作和作风等方面的情况，重点检查存在的问题，从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源。同时，领导班子成员还要从权力观、地位观、利益观方面积极做好剖析，进一步提高业务素质和工作水平，切实提高党的执政能力。一是深入学习，提高认识。要结系吃彼枷胧导屎妥晕壹觳椤⒚裰髌酪榈墓ぷ饕?螅?匝?澳谌菥?【?В??淘擞醚?俺晒?R?脊愦蟮吃鄙羁倘鲜兜奖3止膊?吃毕冉?杂氡3值车南冉?悦芮邢喙亍⑻岣叩吃彼刂视胩岣叩车闹凑?芰γ芮邢喙亍⒔饩龅吃弊陨砦侍庥胛?さ车男蜗竺芮邢喙亍mü?钊胙?埃?岣呷鲜叮?贾毡3值吃钡母叨日?稳惹椋?銮啃判模?苏??龋???鞫?囟哉站底蛹觳椤?凑毡瓿咂酪椤?Spanlang=en-US>二是实事求是，找准问题。要按照党章规定，对照先进典型，摒弃私心杂念，找准自己在思想、作风、工作上存在的突出问题，从维护党和人民利益出发，诚心诚意听取意见，光明磊落亮出问题，深刻透彻剖析原因，实事求是认识自己。三是正确开展批评与自我批评。每个党员要以对自己、对同志、对事业高度负责的态度，坚持原则、严肃认真、讲求方式方法，切实把自己摆进去，把问题找出来。要充分运用交心谈心这一有助于沟通思想，化解矛盾，增进团结，共同提高的有效形式，把正确开展批评与自我批评的功夫下在会前，下在交心谈心过程中，为开好专题组织生活会和民主生活会奠定良好基础。四是边议边改，务求实效。各党支部和广大党员对于查找出来的问题，一定要坚持从实际出发，以积极的态度进行解决。具备解决条件的，要马上整改，对群众反映强烈的问题有能力解决的尽快尽早解决。每个党员要把解决自身存在的问题与在本职岗位和社会生活中发挥先锋模范作用结合起来；各党支部要把着力解决机关、单位和行业存在的不正之风与努力做好不履行党员义务、不具备党员条件党员的教育转化工作结合起来。用各项工作的新成果检验先进性教育活动的成效，让群众、让青年看到先进性教育活动带来的新气象、新风貌。二、实施方法和工作步骤“自我检查，民主评议”阶段的工作，共有“征求意见，交心谈心”、“对照检查，党性分析”、“民主评议，互相帮助”、“组织评议，反馈意见”、“通报情况，接受监督”等五个重点环节。这些环节程序性强，各党支部要严格按照规定的程序和步骤进行，结合工作实际，采取有效的方式，把各个环节的工作有机结合起来，切实提高工作效率。（一）征求意见，交心谈心（3月20日至30日）。各党支部要充分发扬民主，坚持走群众路线，根据机关、单位和行业的具体情况，合理确定征求党员和群众意见的范围，采取召开座谈会、个别访谈、问卷调查、设置意见箱、发送征求意见表等形式，广泛征求对党员和党组织的意见，以及解决问题、改进工作的建议。团市委党总支将积极征求各党支部和二级单位的意见；机关党支部要主动征求各县、市、区团委和各行业战线团委的意见；青少年宫支部和青旅支部作为直接服务社会的单位要注意征求服务对象的意见。同时，各支部要向党员个人征求意见，支部党员之间要相互征求意见，每个党员都要主动征求本单位群众的意见，领导班子成员要主动征求分管领导和其他部办委局的意见。在征求意见中，各党支部要安排至少2天的时间，组织支部党员下基层或深入到群众中，倾听群众呼声，了解群众意愿，接受群众教育，把温暖送下去，把意见带回来。 要深入开展交心谈心活动。领导班子成员之间，领导干部与普通党员之间，普通党员与普通党员之间，党员与群众之间要普遍谈心。交心谈心要本着对同志、对事业负责任的精神，紧密联系工作、学习、思想、生活实际，交真心，换真情，相互征求意见，帮助查找问题，以诚相待，形成共识，增进团结。团市委党总支将对征求到的意见认真汇总、梳理，分别整理出对党员个人、党组织和领导班子成员的意见，除属于人身攻击、发泄私愤的外，原则上将如实反馈。对党员的意见，由党支部负责同志反馈；对各支部及其负责人的意见，由党总支负责反馈；对领导班子主要负责同志的意见，由市先进性教育活动督导组负责反馈；对领导班子其他成员的意见，由团市委主要负责同志征求督导组组长意见后反馈。（二）对照检查，党性分析（3月31日至4月3日）。对照《党章》、新时期保持共产党员先进性的基本要求和在第一阶段大讨论中提炼的党员先进性的具体要求，结合征求到的意见，进行自我检查和党性分析，撰写个人党性分析材料，重点检查在理想信念、宗旨、作风、遵守纪律和立足本职发挥作用等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源。领导班子成员还要重点查发展观是否科学、政绩观是否正确、群众观是否牢固、廉洁自律是否过硬，从权力观、地位观、利益观等方面进行分析。党性分析材料要写清楚存在的问题、产生问题的原因、今后努力的方向，做到问题找得准、根源分析深、努力方向明、改进措施实。党员的党性分析材料交由各党支部负责同志审阅，各党支部负责同志的党性分析材料交由分管领导审阅，领导班子成员的党性分析材料交由主要负责同志审阅，主要负责同志的党性分析材料交由督导组审阅。年老体弱或者书写有困难的党员，经党组织同意可不撰写党性分析材料。 （三）民主评议，互相帮助（4月4日至10日）。各党支部要在党员进一步搞好学习、广泛交心谈心、认真撰写党性分析材料的基础上，组织召开民主生活会。每个党员都要认真开展批评与自我批评，不掩饰问题，不回避矛盾，不搞一团和气，不纠缠细枝末节，不搞无原则纠纷。要按照准备好的材料进行党性分析，逐个讲，互相评。评议的内容主要包括：党员党性分析的态度真不真，联系自己紧不紧，问题找得准不准，分析根源深不深。要求机关党员参评率要达到100％，各二级单位党员参评率要达到95％以上。领导班子成员将参加所在支部组织的民主生活会。同时，还要充分吸收入党积极分子和群众参加，认真听取群众对党员的评议。要开好领导班子专题民主生活会。团市委作为全市第一批开展党员先进性教育活动的单位，按照市先进性教育领导小组的统一安排，将2005年度领导干部民主生活会与先进性教育活动第二阶段的领导班子专题民主生活会合并召开。为召开好这次民主生活会，切实保证先进性教育活动不走过场、取得实效。团市委领导班子的专题民主生活会将邀请一定数量的党代表列席。领导班子成员要结合民主生活会的评议情况，认真修改党性分析材料，进一步查找问题，分析原因，明确努力方向。（四）组织评议，反馈意见（4月11日至14日）。民主生活会后，各党支部要召开支委会，根据党员个人讲评、党员互评、群众参评情况以及征求到的群众意见和党员的一贯表现，进行综合分析，实事求是、客观公正地对各支部的每一位党员提出评议意见，肯定成绩，指出问题，提出整改方向。评议意见要以书面形式如实向党员本人反馈。（五）通报情况，接受监督（4月15日至17日）。民主评议告一段落后，团市委党总支将采取召开会议、印发书面材料等方式，在一定范围内向群众和部分团员青年通报民主评议的情况。通报的主要内容包括：各党支部组织民主生活会的基本情况；党员对存在问题的认识和整改措施以及今后的努力方向；各党支部的评议结果。领导班子民主生活会后，团市委党总支也将采取适当方式，在一定范围内向党员、群众通报情况。通报的主要内容包括：民主生活会的基本情况，领导班子存在的突出问题及其整改措施，其他需要说明的问题。同时，将民主生活会情况报上市委，抄报市先进性教育活动领导小组。三、加强领导和确保实效 （一）搞好思想动员，加强组织领导。团市委将于3月21日召开转段工作会议，总结第一阶段工作，对第二阶段的工作做出具体安排。团市委各党支部要切实加强对党员的正面教育，做好思想政治工作，促使广大党员把学习贯穿始终，进一步提高认识，端正态度，正确对待群众提出的意见，正确对待党组织指出的问题，正确对待民主评议的结果，增强搞好自我检查、党性分析的自觉性和积极性。要充分运用报刊和互联网等媒体做好宣传工作，加强正面引导，为开展分析评议营造良好氛围。要坚持因地制宜，切实把先进性教育活动的有关要求落到实处。要统筹考虑，合理安排时间，正确处理好先进性教育活动与各项工作的关系，做到“两不误、两促进”。（二）充分发扬民主，正确开展批评与自我批评。发扬党内民主，广泛吸收群众参与，是正确分析思想、查找问题、解决问题必须坚持的重要原则。要坚持走群众路线，多深入基层、深入群众征求意见，尽可能多地吸收群众参加评议，自觉接受群众监督。要坚持原则，在党员之间认真开展批评与自我批评。党员自我批评的要求是：能够认真查摆自己在保持先进性方面存在的突出问题；对党组织指出的问题和党员、群众提出的意见，要有正确的态度，作出实事求是的回答；对存在问题的原因剖析深刻，真正做到触动思想，提高认识；能够针对存在的突出问题，认真总结经验教训，提出整改措施。党员之间开展批评的要求是：坚持实事求是的原则和“惩前毖后，治病救人”的态度，敞开思想，畅所欲言，触及问题，帮助分析原因，明确努力方向。（三）找准突出问题，坚持边议边改。要把查找问题作为第二阶段工作的重要一环，继续采取有效措施，找准党员和党组织存在的突出问题，群众反映强烈的党风、政风、行风等方面的突出问题。对查找出来的突出问题，要抓紧整改，具备条件改的马上就改。通过解决实际问题，让广大群众切实感受到我们党在先进性教育活动中发生的新变化。同时，广大党员要把保持先进性教育活动的要求同履行岗位职责结合起来，做好本职工作，发挥先锋模范作用。在分析评议过程中，要继续开展“五对照、五明白”活动，做到在“对照”中查找问题，在“对照”中解剖思想，在“对照”中分析评议，在“对照”中边议边改。对那些不履行党员义务，不具备党员条件的，团市委将区别情况，积极做好教育工作，促使他们尽快转化为合格的共产党员。（四）坚持领导带头，发挥表率作用。团市委领导班子成员要主动带头征求党员、群众的意见，带头开展谈心活动，带头查找问题，带头开展批评与自我批评，带头制定整改措施。特别是自我检查中，要积极做好表率，主动说明情况、亮出问题，使党员和群众消除顾虑，敞开思想，畅所欲言。