员工离职与合同法的问题如下：
1.在用人单位发生《劳动合同法》第三十八条情形的，劳动者可以不经用人单位同意，在书面解除劳动关系后立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金，办理离职手续等。
2.根据《劳动合同法》的第37条，如果雇员提前30天提出书面辞职，他/她可以不经雇主批准而离开。其中，试用期提前三天书面提出：用人单位有义务结清工资，办理离职手续。
3.用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情形。如果员工直接递交辞职信离职，会给用人单位造成直接的经济损失和招聘。
员工离职与合同法的问题如下：
1.在用人单位发生《劳动合同法》第三十八条情形的，劳动者可以不经用人单位同意，在书面解除劳动关系后立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金，办理离职手续等。
2.根据《劳动合同法》的第37条，如果雇员提前30天提出书面辞职，他/她可以不经雇主批准而离开。其中，试用期提前三天书面提出：用人单位有义务结清工资，办理离职手续。
3.用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情形。如果员工直接递交辞职信离职，会给用人单位造成直接的经济损失和招聘。